Образец положительной характеристики с места работы

Данные для составления

Правильная характеристика содержит главные качества, характеризующие сотрудника как личные, так и деловые, достижения и награды. Когда составляется этот документ, в обязательном порядке следует учитывать, для чего она нужна. Если документ затребовали правоохранительные органы, то им больше интересны персональные качества человека и качество взаимодействия его с сослуживцами, для нового работодателя, помимо персональных качеств, интересны и профессиональные навыки.

Этот документ всегда пишется в третьем лице настоящего или прошедшего времени. В документе приводятся только факты, без комментариев и оценок.

На главного бухгалтера

Готовый образец

Характеристика на главного бухгалтера ООО «Резонанс» Цветкову Ирину Павловну.

Цветкова Ирина Павловна, 1987 года рождения, окончила Северный государственный институт по специальности «Экономика и управление» в 2010 году.

С января 2012 года работает в ООО «Резонанс» в должности главного бухгалтера. В обязанности входит составление отчетности и бухгалтерской документации, контроль за всеми ресурсами предприятия, приемка мер по устранению недостач и нарушений финансового законодательства, работа по подготовке рабочего плана счетов, контроль устойчивости предприятия, взаимодействие с банками, налоговой инспекцией.

Цветкова И.П за время работы проявила себя, как квалифицированный специалист и ответственный работник. С любыми поставленными задачами справляется оперативно, без нареканий. Систематически посещает семинары и тренинги по повышению квалификации, получает грамоты и благодарственные письма.

В коллективе сложились дружелюбные и открытые отношения. Всегда готова подсказать и научить нового сотрудника, никогда не отказывает в поддержке. Не раз доказывала свой профессиональный уровень, демонстрировала организаторские способности и убеждала в правильности своего решения. Никаких дисциплинарных и иных нарушений трудового распорядка не имела.

Начальник отдела кадров Лютикова А.А.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

На юриста или юрисконсульта

Пример — образец

Характеристика

Дана Петрову Александру Сергеевичу, 1980 года рождения, имеет высшее юридическое образование. В 2010 году был принят на работу в организацию «Помощь гражданам» на должность юриста.

За время работы показал себя с хорошей стороны. Грамотный, вежливый, тактичный и ответственный сотрудник, который может решить любой юридической вопрос быстро и точно. Прекрасно владеет полученными знаниями, в законодательстве РФ, разбирается в статьях. Работает в режиме многозадачности, не паникует в стрессовых ситуациях, отстаивает права своих клиентов, выигрывает дела любой сложности.

За свою отзывчивость, понимание и грамотность в юридических вопросах в коллективе имеет уважение. Добропорядочный сотрудник, которому не все равно на проблемы окружающих. За всю профессиональную деятельность выговоров, взысканий не имеет.

Директор Слугинов Д.Ю.

Что собой представляет характеристика на сотрудника?

Документ также содержит информацию про весь карьерный рост, внутренние перемещения сотрудника. Благодаря этой информации новый работодатель сможет проследить стаж, трудовые навыки человека.

Существует два типа характеристик на сотрудника:

1. Внутренние.

   Данный тип документации требуется при перемещении служащего в другое подразделение предприятия, дисциплинарном взыскании, должностном повышении или поощрении.

2. Внешние.

   Такое описание трудовой деятельности составляют при приеме на другую работу, перемещении сотрудника в другой город, страну, при приеме на службу в Военные Войска Российской Федерации.

Перечень причин для составления внешней характеристики на служащего более широкий, нежели для внутренней:

1. Документ оформляется в случае взятия кредита, ипотеки, работающим человеком. Данный запрос отправляется банком, в котором проводится сделка. Описание профессиональных особенностей служащего является гарантом добросовестности кредитора, его способности к ежемесячным выплатам средств.
2. Также, характеристика на сотрудника запрашивается органами МВД в случае совершения правонарушения данным лицом.
3. Главный вид внешней характеристики – все же запрос нового работодателя.

Правила написания

Никакой унифицированной формы того, как должна выглядеть характеристика от коллег по работе в суд, не существует. Единственное условие, которое нужно учитывать при написании характеристики в суд: она должна быть составлена на фирменном бланке организации с указанием всех реквизитов. Текст составляется в произвольной форме, и что писать в документе, а что нет, по сути решает сам работодатель. Хотя по своей природе характеристика направлена на раскрытие индивидуальных качеств и особенностей человека, в настоящее время в ней не принято писать много именно про личность работника. Упор, как правило, делают именно на рабочие качества и взаимодействие с коллективом.

Итак, если вам поручили составить этот документ, обратите внимание, что обычно любой пример характеристики с места работы для суда делится на три большие блока:

1. ФИО (полностью), паспортные данные, семейное положение, сведения об образовании, поощрениях и порициниях работника.
2. Данные о трудовой деятельности.
3. Личные и деловие качества.

Рассмотрим каждый из этих блоков подробнее. Кроме ФИО, данных о рождении и семейном положении необходимо указать о том, где работник проходил воинскую службу, где учился, в каких общественных мероприятиях принимал участие, какие имеет награды или взыскания

Важно помнить о том, что ни в коем случае не нужно писать национальность работника, его религиозные или политические убеждения — это подпадает под признаки дискриминации (статья 3 ТК РФ)

Далее следует информация о рабочей деятельности. Тут нужно указать, когда человек начал работу в данной компании, когда уволился (если с ним уже расторгнут трудовой договор), каких карьерных высот успел достичь. В этом блоке необходимо сделать акцент на профессиональных навыках, его обучении или повышении квалификации, а также на трудовых достижениях или неудачах. О дисциплинарных взысканиях, если имели место за время работы в компании, также желательно рассказать.

В заключение нужно дать характеристику личности сотрудника – тут идет речь о личностных и деловых качествах лица, но без субъективных оценок. Нельзя писать о материальном положении, жилищных условиях или взаимоотношениях с противоположным полом. Только о тех качествах, которые имеют отношение к деловой и общественной жизни.

ÐонÑÑие ÑаÑакÑеÑиÑÑики на ÑабоÑника

ФоÑмалÑно, ÑаÑакÑеÑиÑÑика на ÑабоÑника â ÑÑо обÑекÑивное и беÑпÑиÑÑÑаÑÑное изложение вÑÐµÑ ÑÑÑеÑÑвеннÑÑ Ð´ÐµÐ»Ð¾Ð²ÑÑ ÐºÐ°ÑеÑÑв, пÑиÑÑÑÐ¸Ñ ÑабоÑникÑ. ÐÑиÑем деловÑе каÑеÑÑва «ÑазбавленÑ» оказÑваÑÑими на Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð»Ð¸Ñние индивидÑалÑнÑми оÑобенноÑÑÑми ÑаÑакÑеÑа, инÑеллекÑа, ÑемпеÑаменÑа лиÑноÑÑи.

ÐÑинÑÑÑе в заÑÑбежнÑÑ ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ñ ÑекомендаÑии и ÑоÑÑийÑÐºÐ°Ñ ÑаÑакÑеÑиÑÑика Ñ ÑабоÑÑ Ñем-Ñо поÑожи: и в одном, и в дÑÑгом докÑменÑе ÑодеÑжиÑÑÑ Ð¼Ð½ÐµÐ½Ð¸Ðµ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾ÑноÑиÑелÑно ÑабоÑоÑпоÑобноÑÑи ÑабоÑника.

ÐÑи ÑÑом ÑекомендаÑÐ¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ ÑаÑакÑÐµÑ ÑаÑÑно-ÑÑбÑекÑивнÑй, неÑÑ Ð² Ñебе лиÑÑ Â«Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶Ð¸ÑелÑнÑй» поÑÑл, а ÑлÑÐ¶ÐµÐ±Ð½Ð°Ñ ÑаÑакÑеÑиÑÑика â веÑÑ Ð¾Ð±ÑекÑивнаÑ, беÑпÑиÑÑÑаÑÑно пеÑеÑиÑлÑÑÑÐ°Ñ ÑилÑнÑе и ÑлабÑе ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑÑаÑной единиÑÑ.

В словаре Словарь иностранных слов

и, ж.

1. Описание типичных, отличительных черт, качеств кого-чего-нибудь Х. эпохи.

2. Результат такого описания в виде совокупности типичных, отличительных черт, свойств. В приве-денной характеристике персонажа не хватает некоторых важных деталей. Характеристический, характеристичный — с ярко выраженными, своеобразными чертами, составляющий отличительную осо-бенность кого-чего-нибудь

3. Официальный документ, содержащий отзыв о служебной, общественной деятельности кого-нибудь По-ложительная х. Составить характеристику.

4. мат. Целая часть десятичного логарифма.

Образец характеристики с места работы в полицию

В Отдел полиции №2
УМВД России по Самарской области
Г. Самара, ш. Московское, д. 107

ХАРАКТЕРИСТИКА
на работника ООО «Авиаагрегат»
Иванова Ивана Ивановича

Иванов Иван Иванович, 05 июля 1986 года рождения, работает в ООО «Авиаагрегат» в должности рабочего конвейера по сборке шасси с 31 октября 2014 года.

За время работы Иванов И. И. зарекомендовал себя с положительной стороны. Свои трудовые обязанности, а также установленный производственный план выполняет в полном объеме. Проявляет разумную инициативу. Указания мастера цеха исполняет своевременно.

Дисциплинирован. Жалоб руководству предприятия со стороны мастера цеха на Иванова И. И. не поступало. К дисциплинарной ответственности указанный работник не привлекался. Зарекомендовал себя как грамотный, квалифицированный сотрудник.

В 2016 году проходил повышение квалификации на базе учебного центра предприятия, после чего успешно сдал квалификационные испытания на V разряд.

Общителен, неконфликтен, в коллективе пользуется заслуженным уважением. Агрессии по отношению к другим работникам предприятия не проявлял.

В состоянии алкогольного или наркотического опьянения на рабочем месте замечен не был. Опозданий и прогулов не допускает.

По имеющимся данным проживает совместно с женой и несовершеннолетним ребенком.

Начальник отдела кадров Петров П.П.

Генеральный директор
ООО «Авиаагрегат» Сидоров С. С.
«18» сентября 2019 года.

ÐоÑмаÑивнÑе иÑÑоÑники, ÑегÑлиÑÑÑÑие ÑоÑÑавление ÑаÑакÑеÑиÑÑики на ÑабоÑника

ÐоÑмаÑивнÑÑ Ð¸ÑÑоÑников, ÑаÑкÑÑваÑÑиÑ, Ð´Ð»Ñ Ñего нÑжна ÑаÑакÑеÑиÑÑика Ñ Ð¼ÐµÑÑа ÑабоÑÑ, ÑÑо в нее вÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑо, ÑобÑÑвенно, ÑÑо за Ñвление, не ÑÑÑеÑÑвÑеÑ.

ÐÑи ÑÑом она воÑÑÑебована как в гоÑÑдаÑÑÑвеннÑÑ ÑÑÑеждениÑÑ, Ñак и в коммеÑÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑиÑÑ.

ÐеÑмоÑÑÑ Ð½Ð° игноÑиÑование законодаÑелÑÑÑвом оÑиÑиалÑного пÑÐ¸Ð·Ð½Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑаÑакÑеÑиÑÑики, вÑдаваÑÑ ÐµÐµ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ñе же обÑзан!

ЭÑо вÑÑÐµÐºÐ°ÐµÑ Ð¸Ð· положений ТÑÑдового кодекÑа РФ (ÑÑ. 62), ÑоглаÑно коÑоÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ð¾ пиÑÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника ÐµÐ¼Ñ Ð²ÑдаÑÑ Ð² ÑеÑение ÑÑÐµÑ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ лÑбой докÑменÑ, Ñак или инаÑе ÑвÑзаннÑй Ñ ÐµÐ³Ð¾ ÑÑÑдовÑми ÑÑнкÑиÑми.

Ð ÑÑой же ноÑме ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ñ ÑеÑкие ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº ÑÐ°ÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð¸Ð½ÑоÑмиÑованиÑ. Так, даннÑе докÑменÑÑ Ð¸/или Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¿Ð¸Ð¸ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ:

• надлежаÑе завеÑенÑ;
• беÑплаÑнÑ.

ХаÑакÑеÑиÑÑика не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¿Ð¸ÐµÐ¹ какого-либо иÑÑодного докÑменÑа, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²ÑÐ´Ð°ÐµÑ ÐµÐµ в оÑигинале.

Чем отличается характеристика от рекомендательного письма?

Не все знают отличия между рекомендательным письмом и характеристикой на работника. В целом, эти два документа очень подобны.

Но рекомендательные письма на работников составляются исключительно для их приема на новую работу. Таким образом, составитель письма выступает в роли своеобразного поручителя за работника перед потенциальным, новым начальством.

Данный своеобразный отзыв должен содержать такую информацию:

• Название предприятия, организации.
• Отзыв (положительный, отрицательный) составителя о сотруднике.
• Описание профессиональных навыков, особенностей.
• Описание личностных качеств.
• Стаж работы на занимаемой должности.

Рекомендательное письмо направлено полностью на раскрытие профессиональных качеств коллеги. Составитель ярко описывает все достижения работника на рабочем месте, приобретенные навыки, возможный потенциал сотрудника.

Пример рекомендательного письма от работодателя:

Так, характеристика на сотрудника (пример которой, и не один, приведен выше) является развернутым документом, в отличие от рекомендательного письма. Она может как способствовать карьерному росту, так и тормозить дальнейшее трудоустройство человека. Все зависит от качества выполняемой им работы.

Ðак ÑоÑÑавиÑÑ ÑаÑакÑеÑиÑÑÐ¸ÐºÑ Ð½Ð° ÑабоÑника

ÐоÑколÑÐºÑ Ð½Ð¾ÑмаÑивного ÑегламенÑа, ÑазÑÑÑнÑÑÑего, как напиÑаÑÑ ÑаÑакÑеÑиÑÑÐ¸ÐºÑ Ð½Ð° ÑабоÑника, не ÑÑÑеÑÑвÑеÑ, кадÑовÑе ÑлÑÐ¶Ð±Ñ ÑамоÑÑоÑÑелÑно ÑазÑабаÑÑваÑÑ Ñаблон.

ÐеÑед Ñем, как напиÑаÑÑ ÑаÑакÑеÑиÑÑÐ¸ÐºÑ Ñ Ð¼ÐµÑÑа ÑабоÑÑ, в оÑноÑении ÑоÑÑÑдника подгоÑавливаÑÑ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑиÑ, каÑаÑÑÑÑÑÑ:

• пеÑÑоналÑнÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ;
• деловÑÑ/ÑлÑжебнÑÑ ÐºÐ°ÑеÑÑв.

Ðз пеÑÑоналÑнÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ, коÑоÑÑе пÑавилÑÐ½Ð°Ñ ÑаÑакÑеÑиÑÑика Ñ Ð¿ÑедÑдÑÑего меÑÑа ÑабоÑÑ Ð¾Ð±Ñзана ÑаÑкÑÑваÑÑ, поÑÑебÑÑÑÑÑ Ð°ÐºÑÑалÑнÑе Ð¸Ð¼Ñ Ð¸ оÑÑеÑÑво ÑабоÑника, а Ñакже его ÑамилиÑ; еÑли Ñеловек менÑл ÑÑо-либо из пеÑеÑиÑленного, обÑÑно пÑедÑдÑÑÐ°Ñ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð² ÑаÑакÑеÑиÑÑике не оÑÑажаеÑÑÑ.

Ðакие деловÑе и ÑлÑжебнÑе даннÑе оÑÑÐ°Ð¶Ð°ÐµÑ ÑаÑакÑеÑиÑÑика на ÑабоÑего или ÑлÑжаÑего? ÐбÑзаÑелÑно докÑменÑиÑÑÑÑÑÑ:

• ÑоглаÑно ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ — Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÐ¼Ð°Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ, без ÑокÑаÑений и аббÑевиаÑÑÑ;
• пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð½Ð°ÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° вÑÐµÑ Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÐ¼ÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑÑ Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑодаÑелÑ, Ñ ÑоÑнÑм оÑобÑажением наÑалÑнÑÑ Ð¸ конеÑнÑÑ Ð´Ð°Ñ, Ñ Ñказанием либо «по наÑÑоÑÑее вÑемÑ», либо ÑакÑиÑеÑкÑÑ Ð´Ð°ÑÑ Ð¾ÑвобождениÑ/ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи;
• вÑе пооÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð° пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð½Ð°ÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÑаÑÑÑе ÑабоÑника;
• инÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð¾ пеÑеподгоÑÐ¾Ð²ÐºÐ°Ñ Ð¸ повÑÑении квалиÑикаÑии;
• обÑекÑÐ¸Ð²Ð½Ð°Ñ Ð¾Ñенка деловÑÑ Ð¸ пÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ ÐºÐ°ÑеÑÑв ÑоÑÑÑдника;
• лиÑноÑÑнÑй поÑÑÑÐµÑ (ÑаÑакÑеÑ, ÑемпеÑаменÑ, ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ ÐºÑлÑÑÑÑÑ);
• инÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð¾ вÑÐµÑ Ð´Ð¸ÑÑиплинаÑнÑÑ Ð²Ð·ÑÑканиÑÑ.

Характеристика с места жительства от управляющей компании

Пример

В следственный комитет г. Москвы

от председателя ТСЖ» Восточный» Юрковой А.М.

Характеристика

Самойлова Ирина Владимировна 02.02.1976 г.р., паспорт серии 8967 номер 905467, выдан УФМС г. Москва 06.10.2001, код подразделения 678-457, проживает по адресу: г. Москва, ул. Немойловой 56-78 с 2003 года.

За все годы проживания по вышеуказанному адресу Самойлова проявила себя положительно. Она соблюдает установленные в доме правила и уважительно относится к своим соседям, уважает и чтит их права. Активно участвует в жизни дома: в благоустройстве дома и придомовой территории, вовремя вносит средства на текущий и капитальный ремонт. Также Самойлова вовремя оплачивает все коммунальные счета и не допускает просрочек  по их оплате. По указанному адресу Самойлова проживает вместе со своим мужем Самойловым Владимиром Николаевичем и несовершеннолетней дочерью Самойлова Варварой Владимировной. Все члены семьи ведут активный образ жизни.

Самойлова не конфликтует со своими соседями. Жалоб от соседей на Самойлову никогда не поступало. Женщина не имеет вредных привычек: она не злоупотребляет алкогольными напитками и не курит. Самойлова работает воспитателем в детском саду. Коллеги также отзываются о ней положительно.

Председатель ТСЖ «Восточный»_______________

(Юркова А.М.)

Печать

Дополнительные особенности, которые учитывают при составлении отзыва о труде служащего

Для организации, запросившей данный документ, важно, чтобы составитель максимально раскрыл все качества служащего. При этом, если коллега имеет и отрицательные моменты в его работе, они тоже учитываются

Основные личностные и профессиональные особенности человека можно кратко изложить в таблице:

Категория	Отрицательный отзыв	Положительный отзыв
Трудовые особенности	• Отсутствие организованности. • Порученные задания не выполняются в срок. • Некачественное исполнение прямых обязанностей. • Неорганизованность труда в коллективе. • Отсутствие инициативы. • Нетактичность. • Нарушения дисциплины внутри коллектива.	• Хорошая организованность труда, рабочего дня. • Выполнение поставленной задачи в сроки. • Хорошие отношения в коллективе. • Высокая исполнительность. • Ответственность. • Соблюдение субординации.
Личностные качества	• Замкнутость. • Высокая степень конфликтности. • Отсутствие авторитета среди коллег. • Игнорирование корпоративных мероприятий.	• Общительность. • Дружелюбность. • Наличие авторитета среди сослуживцев. • Поддержка корпоративного духа.

Текст описания должен раскрыть следующие понятия:

• целеустремленность сотрудника;
• порядочность;
• работоспособность;
• степень ответственности;
• качество выполнения поставленных задач;
• достижения;
• вклад в развитие предприятия.

Также при составлении акта о работе, качеств трудящегося можно воспользоваться такими оценочными терминами навыков:

1. Низкий уровень.

   Опыт и навыки в определенной трудовой сфере отсутствуют («Нет опыта в области…», «Нет навыков при работе с…»).

2. Небольшой.

   Базовые знания, опыт имеются («Обладает невысокими познаниями в области…», «Имеет недостаточно большой опыт в сфере…»).

3. Достаточный.

   Имеется тот уровень навыков, познаний, опыта, который необходим для работы («Имеет достаточный опыт в работе», «Обладает достаточными познаниями в вопросах…»).

4. Высокий.

   Сотрудник обладает высокой степенью познаний, опыта и навыков в труде.

Немаловажно придерживаться делового стиля при составлении акта такого типа. Если документ набирается на печатной машинке, компьютере, выбирается стандартный шрифт New Roman 14

Общий объем текса не должен превышать один лист форматом А4.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Характеристика по месту требования: в военкомат с места жительства

В вооруженных силах РФ много родов войск и каждый из них обладает своей спецификой. Из-за этого на лицо призывного возраста с места жительства обязательно составляется характеристика. По ней можно точно понять то, где может служить человек.

Пример характеристики

АНО ВО «Московский гуманитарный университет»

ул. Юности, д.5

г. Москва, ЦАО, Мещанский район

ул. Проспект Мира, 15

Военный комиссариат г. Москвы

Характеристика на студента

Студент Кочетков Федор Максимович, 1976 года рождения, является студентом АНО ВО «Московский гуманитарный университет» с 2001 года. В настоящее время он является студентом 4 курса факультета «Международных отношений и туризма».

За время своего обучения Кочетков проявил себя как ответственный и добросовестный студент. Он прекрасно справляется с учебным планом и учится в основном на «отлично». Кочетков не пропустил ни одного занятия и ни разу не нарушил общественный порядок, дисциплину.

Студент имеет средний бал по успеваемости – 5. Активно участвует в общественной и спортивной жизни университета. Также он является членом местной команды КВН и команды по футболу.

Преподаватели называют Кочеткова дисциплинированным гражданином. Он обладает очень спокойным характером, редко вступает в конфликтные ситуации, проявляет себя очень тактичным человеком. В своей группе Кочетков пользуется заслуженным авторитетом. Общителен и имеет много друзей. Как со студентами, так и с преподавателями Кочетков ведет себя очень вежливо, дружелюбно. Он старается поддерживать со всеми ровные отношения. Студент четко справляется со своими задачами и никогда не срывает сроки. При появлении трудностей Кочетков всегда старается найти компромиссный вариант. Также он находчив и обладает творческим мышлением.

Производственная характеристика на рабочего по месту требования

Киселева Т.П. 1983 года рождения, с июня 2015 года работает в ООО «Меридиан» в должности ведущего экономиста.

За время работы Киселева Т.П. зарекомендовала себя ответственным, исполнительным, трудолюбивым, инициативным специалистом, способным работать в режиме многозадачности и выполнять порученные обязанности в указанный срок. Всегда следует должностной инструкции, исполняет точно распоряжения руководителя. Может быстро находить выход из сложных ситуаций и несет ответственность за выполнение своей работы.

Киселева Т.П. доброжелательна, честна, всегда идет на помощь коллегам, за что заслужила хорошее отношение в коллективе. Имеет отличные коммуникационные качества, повышает уровень профессиональных знаний и квалификации. Со всеми поручениями справляется быстро, качественно и креативно.

Директор Малышев А.А.

На повара

Характеристика на повара ДОУ СОШ № 23 Ломину Ирину Олеговну.

Ломина Ирина Олеговна в 2010 году была принята в ДОУ СОШ № 23 на должность повара. Имеет среднее-специальное образование, замужем, один ребенок.

За период работы проявила себя с положительной стороны. Профессионально и грамотно подходит к выполнению всех поручений, коммуникабельна и открыта в общении. При любых обстоятельствах всегда позитивна и энергична, не боится проблем и с лёгкостью их решает. Ее опыт и стаж работы поваром позволяет найти правильное решение в любых вопросах, она всегда подскажет и поможет своим сотрудникам.

Принимает активное участие в школьной жизни, отлично относится к детям, всегда добра и терпелива. Постоянно повышает свои профессиональные навыки, стремится к высшему разряду повара и следит за порядком на кухне школы. Готовит великолепно, соблюдает все необходимые санитарно-гигиенические нормы, регулярно проходит медицинские обследования, опрятна и культурна.

Директор школы Лавров С.Д.

Пример характеристики от участкового (образец в суд по уголовному делу)

Пример стандартной характеристики на человека, которую составляет участковый и направляет в суд:

Выдана Минаеву П.Н.

проживающему по адресу: г. Москва, ул. Сормовская, д.65, кв.13

паспортные данные: 4455887453627

сотовый телефон: 8163658734

дата рождения: 01.04.1983 года

Справка-характеристика от участкового

Гражданин Минаев П.Н. живет по данному адресу вместе со своей семьей, работает он в сфере автозапчастей. Соседи Минаева характеризуют положительно. В нарушении общественного порядка Минаев не замечен, спиртных напитков не употребляет. К административной и уголовной ответственности Минаев не привлекался.

23.10.2016

Старший участковый Петров Н.Н.

Структура характеристики для награждения работника

Для удобства в применении мы предлагаем следующий алгоритм заполнения характеристики для награждения:

1. Наименование «характеристика», Ф.И.О., год рождения, образование, должность
2. Сведения об общей трудовой деятельности, стаж работы на предприятии, «движение» по службе
3. Оценка деловых и личных качеств, вклад в деятельность предприятия и отдела, конкретные заслуги, результаты (примеры), конкретные количественные показатели работы
4. Взаимоотношения в коллективе и руководстве
5. Сведения о имеющихся наградах, поощрениях

Подписан документ должен быть руководителем предприятия. Если награда предполагает локальный характер, то непосредственным руководителем. Характеристика для награждения работника должна быть заверена печатью организации.