Статья 152 тк рф. оплата сверхурочной работы

ÐгÑаниÑение ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑаÑов

Ðакой Ð±Ñ Ð½Ð¸ бÑла пÑиÑина Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника к ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑÑ Ð¸ вне завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ Ñого, пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð»Ð¸ ÑÑо Ñ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ñамого ÑоÑÑÑдника либо же оно не ÑÑебÑеÑÑÑ, обÑÐ°Ñ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ñакой ÑабоÑÑ Ð²Ñегда лимиÑиÑована. ÐÐ»Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð³Ð¾ оÑделÑного ÑабоÑника пÑедÑÑмоÑÑено не более 4 ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑаÑов в ÑеÑение двÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ подÑÑд. Ð ÑеÑение года Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво не должно пÑевÑÑаÑÑ 120 ÑаÑов.

Ð Ñо же вÑÐµÐ¼Ñ ÐµÑÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑии ÑоÑÑÑдников, коÑоÑÑÑ Ð¸ вовÑе нелÑÐ·Ñ Ð¿ÑивлекаÑÑ Ðº ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑе. ЭÑо беÑеменнÑе ÑоÑÑÑдниÑÑ, болÑÑинÑÑво ÑабоÑников до 18 леÑ, либо ÑоÑÑÑдники, пÑивлеÑеннÑе по ÑÑениÑеÑÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ, а Ñакже некоÑоÑÑе дÑÑгие законодаÑелÑно опÑеделеннÑе ÑлÑÑаи.

Что говорится в законе

Сверхурочная работа, как и множество других типов работ, имеет свою собственную статью в Трудовом Кодексе РФ, а именно статью под номером 99. Данная статья кратко описывает сами сверхурочные работы, за оплату отвечает статья 152 ТК РФ. Помимо описания сверхурочных работ, в статье 99 ТК РФ так же имеются определенные ограничения для данного типа трудовой деятельности. К сверхурочным работам не допускаются:

• Беременные женщины;
• Работники, не достигшие 18 лет, но признанные способными к трудовой деятельности;
• Сотрудники, проходящие стажировку (при условии, что работа сверхурочно не связана с учебой).

Так же к сверхурочной работе могут ограниченно привлекаться инвалиды и женщины, имеющие детей до трех лет – они имеют полное право отказываться от такого типа работы.

Ðак поÑÑиÑаÑÑ Ð¿ÐµÑеÑабоÑÐºÑ ÑаÑов ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð½Ð° окладе

Ðе менее важно ÑÑÑановиÑÑ Ð±Ð°Ð·Ñ, ÑлÑжаÑÑÑ Ð¾Ñновой ÑаÑÑеÑа. ÐоÑколÑÐºÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑвом не опÑеделен поÑÑдок и не Ñказано, ÑÑиÑÑваÑÑ Ð»Ð¸ ÑолÑко оклад или ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ ÑÑедний ÑаÑовой заÑабоÑок, кÑда вÑодÑÑ ÑÑимÑлиÑÑÑÑие и пÑемиалÑнÑе вÑплаÑÑ, Ñо ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿ÑидеÑÑÑ ÑÑÑановиÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑдок ÑаÑÑеÑа базовой ÑÑммÑ. ÐÑли ÑÑого в пÑедпÑиÑÑии не пÑоизоÑло, Ñо ÑÑоимоÑÑÑ ÑаÑа бÑÐ´ÐµÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº ÑÑмма оклада, ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð½Ð° колиÑеÑÑво ÑаÑов по ноÑме (меÑÑÑной либо ÑÑеднегодовой). Т.е. ÑаÑовÑÑ ÑаÑÑÑ Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ð° можно опÑеделиÑÑ Ð¿Ð¾ одной из ÑоÑмÑл:

— оклад / ноÑма ÑаÑов в меÑÑÑе;

— оклад / (Ð³Ð¾Ð´Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð½Ð¾Ñма ÑаÑов / 12).

Что такое сверхурочные часы?

Норма сверхурочных работ: 4 часа два дня подряд, 120 часов в год.

Работодатель должен фиксировать выполнение этой нормы и вести точный учёт. Для устранения переработок работодатели прибегают к суммированному учёту рабочего времени.

ТК РФ, Статья 104: Суммированный учёт рабочего времени – период, за который количество сверхурочных часов работодатель может свести на нет.

Актуально для графиков: сутки через двое, два через два и т.д. Но восьмичасовой трудовой график сложно подстроить под норму 40 часов в неделю. Для решения проблемы руководитель устанавливает период, в котором количество отработанных часов действительно может совпадать с законодательной нормой.

Одну неделю работник отрабатывает 48 часов, следующую – 32. Общее количество часов неизменно 80 за две недели. Считается, что норма рабочих часов не превышена.

Стандартно этот период равен месяцу. Максимально возможный по законодательству РФ – год. Суммированный учёт рабочего времени – период, который регулирует выполнение установленной нормы часов.

Для трудящихся на вредных и опасных производствах – 3 месяца. Задействованные на таких производствах могут столкнуться с периодом в год, если невозможно уложиться в норму по технологическим или сезонным причинам.

Если работник трудится неполную рабочую смену или неделю, его норма часов меньше, соответственно, количество часов в учётном периоде сокращается. Работодатель самостоятельно устанавливает учётный период.

Про предельно допустимую норму сверхурочных часов читайте в нашей статье.

Оплата сверхурочной работы

Достаточно важно понимать, что человек, который работает в свое законное время, должен быть за это вознагражден. По этому сегодня нормативно – правовой базой предусмотрено определенные правила, которые касаются самой оплаты труда в сверхурочное время

В зависимости от того, сколько именно сотрудник проработал во время, которое по графику является свободным и устанавливается размер оплаты. Сегодня законодательством предусмотрено два этапа:

• первые 2 часа после окончания рабочего дня;
• все последующее время.

В соответствии с Трудовым Кодексом,  работник, который трудился до 120 минут до завершения своего трудового дня, имеет право на вознаграждение в полуторном размере. При этом, такой коэффициент прибавляется непосредственно к часовому заработку.

Например, в том случае, когда сотрудник имеет зарплату в размере 750 рублей в час, то за 120 сверхурочных минут он имеет право получить:

750 рублей * 1,5 = 1 125 рублей за час, а за два:

1 125 рублей в час * 2 часа = 2 250 рублей.

Если же работа длилась больше чем два часа, то нормативно – правовыми актами установлено, что минимальный размер оплаты такого труда не может быть меньше чем двукратный размер. Например, если человек проработал 5 часов своего свободного времени, а его зарплата в час – 500 рублей, то:

первые два часа считаем по схеме, которая описывалась выше:

500 рублей * 1,5 * 2 часа = 1 500 рублей.

следующие три часа уже по новому коэффициенту:

500 рублей * 2 * 3 часа = 3 000 рублей.

общий заработок за сверхурочное время составит:

1 500 рублей + 3 000 рублей = 4 500 рублей.

Кроме того, стоит заметить, что это минимальные тарифы, которые установлены государством. Непосредственно сам работодатель может устанавливать свои показатели, но они ни в коем случае не могут быть меньше тех, о которых говорилось выше. Положения такого характера являются частью самого трудового договора, который составляется и подписывается обеими сторонами при принятии сотрудника на определенную должность.

То есть, большинство работодателей стараются сразу же указать ситуации в соглашении с сотрудником. Это не только четко закрепит суммы выплат в случаях сверхурочной работы, но и поможет избежать путаницы при начислении средств. Когда сторонами не было согласовано данный пункт – применяются общие правила, предусмотренные законодательством по полуторном и двукратном возмещении.

Еще один вариант поощрения — переход сверхурочных часов в срок отпуска. При этом, стоит заметить, что такой вариант должен быть предусмотрен специальным договором и подписан обеими сторонами. Кроме того, довольно часто такое правило закрепляют непосредственно в трудовом контракте. При этом, работнику предоставляется возможность выбора – либо оплата, либо дополнительный отдых.

РаÑÑÐµÑ ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑаÑов пÑи Ñменном гÑаÑике: оÑобенноÑÑи

ÐепÑеÑÑвнÑй Ñикл пÑоизводÑÑва дикÑÑÐµÑ Ð²Ð²Ð¾Ð´ Ñменного гÑаÑика, Ñ. е. ÑабоÑÑ Ð² неÑколÑко Ñмен. ÐодобнÑй гÑаÑик Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð½ÐµÐºÐ¾ÑоÑÑе оÑобенноÑÑи, влиÑÑÑие на ÑаÑÑÐµÑ Ð¿ÐµÑеÑабоÑки. ÐÑи вÑÑоде ÑоÑÑÑдника в ÑÑжÑÑ ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ (по ÑаÑпоÑÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑководÑÑва) оплаÑа должна пÑоизводиÑÑÑÑ Ð²Ð´Ð²Ð¾Ð¹Ð½Ðµ либо (по договоÑенноÑÑи Ñ Ð°Ð´Ð¼Ð¸Ð½Ð¸ÑÑÑаÑией) в одинаÑном ÑазмеÑе Ñ Ð¿ÑедоÑÑавлением вÑÑодного в ÑобÑÑвеннÑÑ ÑменÑ.

ÐÑли Ñмена ÑÐ¾Ð²Ð¿Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ñ Ð¿ÑаздниÑнÑм днем, Ñо оплаÑиваеÑÑÑ Ð¾Ð½Ð° Ñакже в двойном ÑазмеÑе. ÐÑли ÑоÑÑÑдник ÑабоÑÐ°ÐµÑ Ð¿Ð¾Ñле ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑелÑ, Ñо ÑвеÑÑÑÑоÑнÑе ÑаÑÑ Ð·Ð° Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ пÑиведеннÑм вÑÑе ÑоÑмÑлам. Узнаем, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ Ð¿ÐµÑеÑабоÑÐºÑ Ð¿Ñи ÑабоÑе поÑменно.

Что такое сверхурочная работа по ТК РФ?

Труд считают сверхурочным при таких обстоятельствах (ст. 99 ТК – далее Кодекс):

1. Инициатива ее выполнения поступила от работодателя.
2. Объем выше пределов установленной нормативной длительности работ, выполняемых каждый день или в ходе смены.
3. Рабочее время суммируется, объем работы больше нормы часов в учетном периоде.

Мнение эксперта
Дмитрий Константинович
Эксперт сайта «Юрист-консультант»

Когда инициатива переработки рабочего времени исходит от сотрудника и делает он ее по завершении основного графика, тогда ее не считают сверхурочной, а оплата за нее не начисляется (Письмо Минтруда №14-2/В-149 от 5 марта 2018).

Обязательное условие выполнения сверхурочки – эпизодичность. Она не должна предусматриваться в рабочем графике (письмо Роструда №1316-6-1). При наличии систематичности рабочий день считают ненормированным.

Определения: что такое переработка и сверхурочная работа

Есть два варианта развития событий. Вы задержались на работе, потому что весь день отвлекались на другие (не менее важные) дела и не успели закончить основной проект. Вам нужно всего лишь пару часов, чтобы все закончить, поэтому вы решили поработать сверхурочно (как вам кажется). Задержка на работе в данном случае — это исключительно ваша инициатива. Да, это переработка, но никто ее оплачивать не должен и не будет.

Другой вариант этой же ситуации. У вас есть приоритетный проект. Его нужно закончить в самые короткие сроки (до конца недели). Сегодня четверг, и вы планировали завершить свое задание. Но в течение дня вам поступало множество мелких поручений от руководства, и вы не успели выполнить все запланированные дела (напоминаем — дедлайн завтра). Что делать? Идите к руководителю, подробно описывайте ситуацию и просите определить вам на сегодня сверхурочную работу (не более, чем на 4 часа). Если директор не возражает, пишите заявление о своем согласии на переработку и заканчивайте свой проект. Все, ваша задержка теперь оформлена официально. Но главное, что вы против нее не возражаете. Это будет квалифицироваться в табеле учета рабочего времени как сверхурочная работа, и оплатят вам ее по закону.

В этом и есть главное отличие сверхнормированной работы от переработки по собственной инициативе. Сверхурочная работа — это трудовая деятельность сотрудника за пределами рабочего времени, инициированная работодателем. Переработка и сверхурочная работа ничем не отличаются — это одно и то же. Есть разница в порядке оформления. Если вы сами решили задержаться и закрыть накопившиеся долги, то это никак не оформляется и не оплачивается. Если задержка инициируется руководителем, это является внеурочной деятельностью и оплачивается по закону.

Переработка сверх нормы всегда носит официальный характер. Прежде чем вменить сотруднику дополнительное задание, работодатель обязан получить письменное согласие от работника. Вот какие признаки отличают законную переработку:

• инициатива руководителя;
• согласие сотрудника;
• срочный характер (работника можно привлечь только в определенных случаях, указанных в ст. 99 ТК РФ).

Назначить сверхнормированную деятельность можно далеко не всем. Беременные сотрудницы и несовершеннолетние работники не должны привлекаться к такой работе. Есть два типа учета рабочего времени: суммированный (считается совокупно за определенный период) или же по дням/сменам (отработка учитывается за каждый рабочий день или смену). Отработанное сверх нормы время считается в зависимости от нормативов, установленных для конкретного работника.

И еще нюанс. Если работодатель не хочет связываться со сверхурочной работой, высчитывать превышение нормативов и платить задвоенное вознаграждение, он может предложить сотруднику иной вариант — ненормированный рабочий график. В случае, когда для сотрудника не установлены временные лимиты, переработка невозможна. Но прежде чем внедрить такой тип деятельности, руководитель должен не просто договориться с сотрудником, а получить его официальное согласие.

Заблуждения по отношению к оплате сверхурочной работы

Не смотря на то, что все правила, которые описаны выше довольно просты, сегодня существует огромное количество заблуждений, с которыми сталкиваются работники.

Прежде всего, стоит четко понимать, что же собой представляет работа вне графика. Довольно часто люди трудятся после окончания своей смены и ничего не получают за это. Все дело в том, что они попросту не знают самых банальных правил. Прежде всего, стоит запомнить, что ваше добровольное соглашение на работу в сверхурочное время не является основанием для оплаты такого труда. Если сотрудник инициативно изъявил желание остаться на месте и продлить свою занятость, то работодатель не обязан оплачивать такой труд.

Нужно понимать, что вознаграждение будет только тогда, когда такие действия были осуществлены двумя сторонами с общим согласием. При этом, много людей боятся потерять работу и остаются на месте, доделывая все необходимое по приказу начальника. Не нужно боятся требовать то, что по праву ваше. Сегодня каждый, кто остался работать после окончания смены должен получать соответствующую компенсацию.

Еще одним нюансом станет то, что некоторые считают, что при ненормированном рабочем дне оплата за сверхурочную работу осуществляется по особому принципу. Сегодня нормативно-правовыми актами вообще не предусмотрено такого понятия как работа в ненормированное время. То есть, те, кто трудится по такому графику, не имеют возможности получать дополнительную плату за сверхурочное время.

Кроме того, еще одним сомнительным моментом стает работа в праздничные и выходные дни. Иногда случаются такие ситуации, что просто необходимо выйти на свое место в такой период. Но, данная категория не имеет абсолютно никакого отношения к сверхурочной работе. Так, законодательством предусмотрено, что труд в праздничные дни вознаграждается по особой системе в двукратном размере. Для этого установлен специальной порядок документирования такого явления и его оплаты. То есть, это совсем другая категория нежели сверхурочная работа.

Кроме того, огромное значение для самого работодателя имеет правильное ведение учета всего времени, которое отрабатывает каждый из сотрудников. Законодательством предусмотрено специальные документы, утвержденные исполнительными органами. То есть, руководителю нужно заполнять формы такого рода, что не только упростит подсчет самой доплаты, но и унифицирует все данные, что необходимо для правильного ведения деятельности.

Бланк для ведения учета утвержден нормативно – правовыми актами и имеет специальное содержание. Проще всего сегодня найти образец такого документа в Интернете. Но, не всегда довольно легко искать формы такого рода. Поэтому, предлагаем скачать документ у нас:

Работа сверхурочно и время переработки

Если сравнивать два понятия, то можно найти важные отличия. Так, сверхурочная работа должна быть оформлена по приказу руководителя. Если этого не происходит, то переработка будет производиться по желанию работка.

В таком случае при наличии приказа и заявления работника в его графике будет оформляться большее время, чем обычно, а, значит, должны оплачиваться и сверхурочные.

Некоторые компании предпочитают идти другим путем. Они платят своим сотрудникам ежемесячные премии за хорошую работу и не оформляют сверхурочность.

В каком размере оплачиваются часы сверх нормы по Трудовому кодексу?

Каким образом должна компенсироваться работа сверхурочно, определено трудовым законодательством России, который регламентирует порядок оплаты.

Время переработки оплачивается по следующим правилам:

• первые два часа дополнительной работы сотрудника должны оплачиваться не менее, чем в полуторном размере обычной оплаты труда;
• следующее время работы оплачиваются минимум в двойном размере обычной оплаты.

В данном случае указывается минимальный размер оплаты труда, который гарантирован российским законодательством.

Так как работодатель обязан вести подробный учет продолжительности сверхурочной работы сотрудников, с расчетом оплаты не должно возникнуть проблем. Часы рассчитываются за определенный день, даже когда речь заходит о сменном трудовом графике.

Исключением может быть только суммированный учет рабочего времени, для которого подсчет дополнительных часов производится в конце учетного периода.

Как производится компенсация при окладе?

Чаще всего при установленном окладе и премиальной части встает вопрос относительно того, начисляется ли премия к окладу при оплате сверхурочных.

Согласно нормам трудового законодательства РФ, за внеурочный труд должна быть установлена определенная доплата, однако соответствующая статья не говорит о том, какую именно сумму необходимо брать в расчет (оклад или средний заработок с премиями).

Специалисты считают, что правильнее принимать в расчет полуторный тариф без учета премий и компенсаций. Если работодатель установит свой порядок, то он может включать поощрительные выплаты.

Порядок доплаты при сдельной оплате

Когда речь заходит о сдельной системе оплаты труда, за все отработанные дополнительные часы сотруднику выплачивают стопроцентную доплату ставки в соответствие с его квалификацией.

Расчет с учетом сменного графика работы

При расчете размера оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы целесообразно использовать суммированный учет рабочих часов в учетном периоде. За учетный период может браться любой промежуток времени от одного месяца до одного года.

Если вернуться к нашему примеру выше о грузчике А. и немного поменять условия, то расчет будет производиться следующим образом.

При прежнем окладе в 15 000 рублей в качестве учетного периода мы возьмем один месяц, в течение которого грузчик отработал 176 часов, в то время как нормо-часы за тот же месяц равны 159.

Итого, сверх нормы грузчик А. отработал 17 часов. Производим расчет:

1. вычисляем заработную плату за нормо-часы – 176 × (15000/159) = 16 603,77 за 159 часов;
2. вычисляем доплату за часы, отработанные сверх нормы 17 часов. Первые два часа умножаем на полуторный коэффициент, все последующие – на коэффициент 2. Из примера выше мы помним, что час работы грузчика стоит 91,40. Таким образом, 91,40 × 2 × 1,5 = 274,20 руб. за первые два сверхурочных часа и 91, 30 × 15 × 2 = 2848,20 за остальные сверхурочные часы;
3. вычисляем оплату за 17 часов, отработанных сверхурочно – 274,20 + 2849,20 равно 3133 рубля к выплате.

Ðак поÑÑиÑаÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑнÑе ÑаÑÑ Ð¿Ñи ÑÑммиÑованном ÑÑеÑе ÑабоÑего вÑемени

СÑммиÑованнÑй ÑÑÐµÑ ÑабоÑего вÑемени иÑполÑзÑÑÑ, еÑли ÑÐ¸Ð»Ñ Ð¾ÑобенноÑÑей ÑпеÑиÑики пÑоизводÑÑва в компании оÑÑÑÑÑÑвÑÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð²ÑдеÑживаÑÑ ÑÑандаÑÑнÑÑ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей недели.

ЧаÑÑ ÑабоÑÑ Ð¿Ñи ÑÑом подÑÑиÑÑваÑÑÑÑ Ð½Ðµ за неделÑнÑй ÑÑок, а за пеÑиод, ÑÑÑановленнÑй админиÑÑÑаÑией пÑедпÑиÑÑиÑ: меÑÑÑ, кваÑÑал или год. ÐводиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¾Ð±Ð½Ñй ÑÑÐµÑ Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑолÑ: обÑÐ°Ñ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑего вÑемени в ÑÑÑановленном пеÑиоде, напÑÐ¸Ð¼ÐµÑ ÐºÐ²Ð°ÑÑале, не должна пÑевÑÑаÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑной ноÑмÑ. Т.е. Ð¾Ð´Ð½Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ оÑÑабоÑаÑÑ Ð² ÑвеÑÑÑÑоÑном Ñежиме, а во вÑоÑÑÑ Ð½ÐµÐ´Ð¾ÑабоÑаÑÑ Ð¸ Ñ.д. ÐÑог подводÑÑ Ð¿Ð¾ оконÑании ÑÑеÑного пеÑиода. Тогда и пÑоизводÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑÑÐµÑ ÑаÑов ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑÑ Ð¿Ñи ÑÑммиÑованном ÑÑеÑе ÑабоÑего вÑемени. ÐÑлиÑиÑелÑной ÑеÑÑой ÑÑого вида ÑÑеÑа ÑÑÑда ÑвлÑеÑÑÑ Ñо, ÑÑо пеÑеÑабоÑка в ÑаÑÐ°Ñ ÑÑммиÑÑеÑÑÑ Ð·Ð° веÑÑ Ð¿ÐµÑиод, а оплаÑиваÑÑÑÑ Ð² полÑÑоÑном ÑазмеÑе пеÑвÑе 2 Ñ. и в двойном â оÑÑалÑнÑе.

Ðак ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð¿ÐµÑеÑабоÑка ÑабоÑего вÑемени

ÐеÑмоÑÑÑ Ð½Ð° Ñо, ÑÑо ÑвеÑÑноÑмаÑивнÑй ÑÑÑд иниÑииÑÑÐµÑ ÑÑководиÑелÑ, законом не пÑедÑÑмоÑÑено издание ÑпеÑиалÑного ÑаÑпоÑÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑÑÐ¾Ñ ÑÑеÑ, важно лиÑÑ Ð·Ð°ÑÑÑиÑÑÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменнÑм ÑоглаÑием ÑабоÑника. ХоÑÑ Ð¿Ñи возникновении неÑÑаÑнÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ аваÑийнÑÑ ÑиÑÑаÑий ÑоглаÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑÑонала не ÑÑебÑеÑÑÑ.

ÐÑнованием Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ Ð¸ поÑледÑÑÑей оплаÑÑ ÑвлÑеÑÑÑ ÑÐ°Ð±ÐµÐ»Ñ ÑÑеÑа ÑабоÑего вÑемени. СвеÑÑÑÑоÑнÑе ÑаÑÑ Ð² нем пÑоÑÑавлÑÑÑ, кодиÑÑÑ ÑиÑÑом «С» или «04».

ÐаконодаÑелÑми ÑÑÑановлено пÑеделÑно допÑÑÑимое колиÑеÑÑво ÑвеÑÑÑÑоÑного вÑемени в годÑ, Ñавное 120 ÑаÑам (пÑиÑем не более 4-Ñ ÑаÑов два Ð´Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑÑд). СÑандаÑÑÐ½Ð°Ñ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей недели ÑÑÑановлена ÑÑ. 91 ТРРФ â 40 ÑаÑов (5 дн. по 8 Ñ.). СÑ. 152 ТРРФ опÑеделена повÑÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñа пеÑеÑабоÑок:

• за пеÑвÑе 2 ÑаÑа â полÑоÑа ÑазмеÑа ÑÑÑановленного ÑаÑиÑа;
• за поÑледÑÑÑие â двойной ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ.

УказаннÑе велиÑÐ¸Ð½Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ ÑаÑов пеÑеÑабоÑки ÑвлÑÑÑÑÑ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»ÑнÑми, Ñ. е. плаÑиÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÑÑе ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ впÑаве, но Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑвелиÑиÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ ÑÑмоÑÑениÑ. ЭÑÑ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо закÑепиÑÑ Ð² колдоговоÑе, оÑÑаÑлевом ÑоглаÑении или ÑÑÑдовÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÐ°Ñ Ñ ÑоÑÑÑдниками.

Правила оформления сверхурочных часов

Согласно установленным нормам, каждый случай такой занятости оформляется индивидуально, никакой обобщенности здесь быть не может. При этом закон не обязывает работодателя издавать отдельный приказ по предприятию по каждому факту переработки сотрудников. Хотя правовая подоснова для привлечения к труду сверх установленных норм должна присутствовать. Например, руководитель структурного подразделения должен подготовить директору служебную записку, в которой изложены основания, для привлечения определённого сотрудника к труду сверхурочно. Это может быть необходимость завершения работы или невыход сменщика при непрерывном производстве. Закрепить такое право за руководителями подразделений можно пунктом должностной инструкции.

Второй обязательный момент — письменное согласие работника остаться сверхурочно. Единственное исключение из этого правила — чрезвычайные ситуации, предусмотренные п.3 ст 99 ТК РФ. При этом если к сверхурочной занятости привлекаются граждане льготных категорий, их необходимо предупреждать о возможности отказа от выполнения таких работ. Уведомить сотрудника можно в устном или письменном виде.

В табеле учёта рабочего времени, сверхнормативная занятость персонала обозначается цифровым кодом 04 или литерой «С». При этом в документе обычно предусматривается две графы для стандартного и сверхурочного времени.

ÐÐ°ÐºÐ°Ñ ÑабоÑа ÑÑиÑаеÑÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной

СоглаÑно ÑÑ. 99 ТРРФ лÑÐ±Ð°Ñ ÑабоÑа, вÑполнÑÐµÐ¼Ð°Ñ Ð¿Ð¾ пиÑÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑÑÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÑÐ¸ÐºÐ°Ð·Ñ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð²Ð½Ðµ вÑеменнÑÑ Ñамок ÑабоÑего Ð´Ð½Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑменÑ, пÑизнаеÑÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной. ÐÑи ÑÑммиÑованном ÑабоÑем вÑемени ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑÑиÑаÑÑ ÑабоÑÑ, вÑполненнÑÑ Ð·Ð° вÑемÑ, пÑевÑÑаÑÑее ноÑÐ¼Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ ÑаÑов за ÑÑеÑнÑй пеÑиод.

Также ÑвеÑÑÑÑоÑнÑми ÑабоÑами ÑÑиÑаÑÑ ÑÑÑд, вÑполненнÑй за пÑеделами ÑабоÑего Ð´Ð½Ñ ÑоÑÑÑдниками, Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ ÑÑÑановлена ÑокÑаÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑабоÑÐ°Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 40 ÑаÑов (пиÑÑмо РоÑÑÑÑда Ð¾Ñ 01.03.2007 â 474-6-0). Ðапомним, ÑÑÑеÑÑвÑÑÑ Ð¾Ð¿ÑеделеннÑе каÑегоÑии наемного пеÑÑонала, коÑоÑÑм в обÑзаÑелÑном поÑÑдке должна бÑÑÑ Ð³Ð°ÑанÑиÑовано ÑокÑаÑенное ÑабоÑее вÑемÑ. Рним, в ÑаÑÑноÑÑи, пÑиÑиÑлÑÑÑ (ÑÑ. 92, 333, 350 ТРРФ):

• неÑовеÑÑеннолеÑÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдников до 18 леÑ;

• инвалидов 1 и 2 гÑÑпп;

• ÑÑÑдÑÑиÑÑÑ Ð²Ð¾ вÑеднÑÑ, опаÑнÑÑ ÑÑловиÑÑ;

• педагогов и медÑабоÑников.

Сверхурочные работы по действующему российскому законодательству

Без согласия работника

В Российской Федерации привлечение к сверхурочной работе допускается без письменного согласия работника в следующих случаях:

• при производстве работ, необходимых для предотвращения катастроф, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
• при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи — для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное их функционирование;
• при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

С письменного согласия работника

Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:

• при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
• при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;
• для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

В иных случаях привлечения к сверхурочной работе, кроме письменного согласия работника, от работодателя требуется учитывать мнение профсоюзного органа; однако это норма фактически не влияет на возможность привлечения работников к сверхурочным работам, поскольку работодатель может и не согласиться с отрицательным решением профсоюза.

Отсутствие письменного согласия работника означает отсутствие правовых оснований для привлечения его к работе.

Ограничения на установление сверхурочных работ

Дополнительный критерий, который по закону не может превышаться в любом случае, является невозможность привлекать работника к сверхурочным работам за пределами четырёх часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

К сверхурочным работам не допускается привлекать следующие категории работников:

• беременных женщин,
• работников в возрасте до восемнадцати лет,
• работников иных категорий, если это установлено федеральным законом, например, работников, с которыми заключён ученический договор.

Привлечение инвалидов и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, к сверхурочным работам допускается с их письменного согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.

Законом работодателю предписывается обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником, что должно быть отражено в табеле учета рабочего времени.

Для каждой сверхурочной работы необходим отдельный приказ. Нельзя составлять приказ о сверхурочной работе на длительный период времени.

Реальное положение дел

В действительности существует значительное расхождение между правовой нормой и реальным положением дел (особенно в негосударственном секторе): работников часто привлекают к сверхурочной работе без получения их согласия в письменном виде, либо, что происходит чаще, работодатели прикрывают сверхурочную работу работой по совместительству, привлекают работников на работу с ненормированным рабочим днем либо вовсе не ведут учет сверхурочно отработанного времени.

Сверхурочная работа часто прикрывается описанными способами ещё и по причине необходимости её оплаты в повышенном размере:

• за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
• за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Кроме того, помимо повышенной оплаты, закон предоставляет работнику выбор: вместо денег работник может получить дополнительное время отдыха, причем не меньше времени работы.

Ðого нелÑÐ·Ñ Ð¿ÑивлекаÑÑ Ðº ÑвеÑÑÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑдÑ

ÐÑивлеÑение к ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑе недопÑÑÑимо Ð´Ð»Ñ ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÐºÐ°ÑегоÑий наемнÑÑ ÑоÑÑÑдников (ÑÑ. 99 ТРРФ):

• беÑеменнÑÑ Ð¶ÐµÐ½Ñин;

• неÑовеÑÑеннолеÑÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑоÑÑков до 18 леÑ;

• ÑÑÑдоÑÑÑÑоеннÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑениÑеÑÐºÐ¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ;

• имеÑÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÐ´Ð¸ÑинÑкие пÑоÑÐ¸Ð²Ð¾Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº ÑвеÑÑÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑдÑ.

Также в ÑÑÑдовом законодаÑелÑÑÑве пÑопиÑÐ°Ð½Ñ ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑделÑнÑÑ ÑоÑÑÑдников:

• ÑабоÑÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð´ÐµÑÑми до 3- леÑ;

• маÑеÑей и оÑÑов-одиноÑек Ñ Ð´ÐµÑÑми до 5 леÑ;

• инвалидов и ÑодиÑелей деÑей-инвалидов;

• опекÑнов неÑовеÑÑеннолеÑÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÑей;

• ÑабоÑников, ÑÑаживаÑÑÐ¸Ñ Ð·Ð° неÑÑÑдоÑпоÑобнÑми или болÑнÑми ÑодÑÑвенниками, пÑи налиÑии медзаклÑÑениÑ.

ÐÑивлекаÑÑ Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ÑоглаÑно ÑегламенÑÑ, но Ñ Ð¾ÑобÑм ÑÑловием: они дополниÑелÑно ÑаÑпиÑÑваÑÑÑÑ Ð² Ñом, ÑÑо знаÑÑ Ð¾ Ñвоем пÑаве на оÑказ Ð¾Ñ ÑвеÑÑÑÑоÑного ÑÑÑда, даже еÑли они пÑивлекаÑÑÑÑ Ðº ÑабоÑам, Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ ÑÑебÑеÑÑÑ.

Максимальная продолжительность сверхурочных в неделю

Максимально допустимая продолжительность сверхурочной работы в неделю рассчитывается довольно просто: необходимо учесть количество рабочих дней в неделю с количеством максимально допустимого времени на работу сверхурочно – четыре часа два дня подряд.

Например, если у работника пятидневная рабочая неделя с общей выработкой в 40 часов, то максимальное количество переработки составит 16 часов. Данная цифра возможна при условии, что производственная необходимость в выполнении сверхурочной работы возникла в понедельник, когда работник отработал первые четыре часа, затем во вторник такое же количество времени. В среду работнику дается «выходной» от сверхурочной работы, так как работодатель не имеет права назначать сверхурочную работу более двух дней подряд. В четверг и пятницу работник также привлекается к выполнению дополнительной работы по 4 часа, после чего уходит на заслуженные дни отдыха.

Однако если работник осуществляет трудовую деятельность по сменам, то количество переработки может уменьшиться. Например, при графике «один рабочий день, один выходной» работник может привлекаться к исполнению своих обязанностей в дополнительное время каждый рабочий день. Если первым рабочим днем является понедельник, то последующие рабочие дни среда, пятница, воскресенье, а значит переработка будет 16 часов. Однако при первом рабочем дне во вторник, количество переработки снизится до 12 часов, так как в течение конкретной недели у работника было всего три рабочих дня.

Законодательством отмечается, что при необходимости осуществлять дополнительную трудовую деятельность каждый день, максимальное время привлечения к сверхурочной работе не должно превышать два часа. В таком случае при пятидневной рабочей неделе количество переработки составит 10 часов. При сменном рабочем графике принцип «два часа» работает только при условии графика «три-три», «четыре-четыре» и выше.

При нарушении руководителем организации норм длительности сверхурочных работ, руководитель может быть привлечен к административной ответственности по ст. 5.57 КоАП.

Как оплачивается сверхурочная работа?

Работа сверхурочно приводит к сокращению свободного времени работников.

заработную плату

В соответствии с ним за первые 2 часа оплата должна быть в полтора раза выше обычной оплаты. За последующие часы оплата возрастает и становится в два раза выше обычной.

Конкретные суммы оплаты могут быть указаны в коллективном или трудовом договорах, а также в локальных нормативных актах (ЛНА).

Пример 1

Диспетчер ЗАО «КБточмаш» К.И. Петров имеет оклад 14400 руб. В январе (121 рабочий час) он отработал смену, но сменщик не пришел. К.И. Петров согласился поработать дополнительно, но не более 4 часов. Какова его оплата за сверхсрочные часы?

Коэффициент доплат в соответствии с коллективным договором равен 1,5 за начальные 2 часа и 2 за следующие часы.

1. Ставка диспетчера составляет: 14400: 120= 120 руб.
2. Доплата за начальные 2 часа : 120×1,5×2=360 руб.
3. Доплата за следующие 2 часа: 120×2×2=480 руб.
4. Общая доплата за работу сверхурочно в январе: 360+480=840руб.