Внешнее совместительство на полную или 0,5 ставки

ÐнеÑнее и внÑÑÑеннее ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑво: оÑлиÑиÑ

ÐÑак, оба ваÑианÑа ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑва имеÑÑ ÑÑд оÑлиÑий, коÑоÑÑе ÑледÑÐµÑ ÑÑиÑÑваÑÑ Ð¿Ñи пÑиеме ÑоÑÑÑдника на ÑабоÑÑ. ÐÑновнÑе из Ð½Ð¸Ñ Ð±ÑдÑÑ Ð¿ÑедÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð² ÑаблиÑе.

 

ÐÑиÑеÑии	ÐÑобенноÑÑи пÑи внеÑнем ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑве	ÐÑобенноÑÑи пÑи внÑÑÑеннем ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑве	ÐоÑÐ¼Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð°
ÐеÑÑо вÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей ÑовмеÑÑиÑелÑ	ÐÑажданин ÑÑÑдиÑÑÑ Ñ Ð´ÑÑгого ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ â не по оÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ ÑабоÑÑ.	ÐÑажданин вÑполнÑÐµÑ ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾ договоÑÑ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑва и оÑновнÑÑ ÑабоÑÑ Ð² одной и Ñой же ÑиÑме.	ТРРФ, ÑÑаÑÑÑ 60.1. Â
ÐапиÑÑ Ð¾ ÑабоÑе в ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ ÑовмеÑÑиÑелÑ	РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ занимаеÑÑÑ Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸ÐµÐ¼ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐº ÑовмеÑÑиÑелей и не вноÑÐ¸Ñ Ð² Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð¸Ñи. Ðднако запиÑÑ Ð¾ внеÑнем ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑве Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾ÑоÑмиÑÑ Ð¾Ñновной ÑабоÑодаÑелÑ, еÑли ÑоÑÑÑдник докÑменÑалÑно подÑвеÑдиÑ, ÑÑо ÑабоÑÐ°ÐµÑ ÐµÑе и в дÑÑгом меÑÑе.	ТÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ° ведеÑÑÑ ÑабоÑодаÑелем, Ñак как он же ÑвлÑеÑÑÑ Ð¸ оÑновнÑм. Ðо Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдника он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑделаÑÑ Ð² ней запиÑÑ Ð¾ внÑÑÑеннем ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑве.	ТРРФ, ÑÑаÑÑÑ 66.
ÐокÑменÑÑ Ð¿Ñи оÑоÑмлении	ÐаÑпоÑÑ; ÐокÑменÑÑ, ÑвидеÑелÑÑÑвÑÑÑие об ÑÑовне квалиÑикаÑии или обÑÐ°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ (копии, еÑли оÑÐ¸Ð³Ð¸Ð½Ð°Ð»Ñ ÑÑанÑÑÑÑ Ñ Ð¾Ñновного ÑабоÑодаÑелÑ); ÐедиÑинÑкие заклÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸/или ÑаниÑаÑÐ½Ð°Ñ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÐ°; еÑли ÑÑого ÑÑебÑÐµÑ ÑаÑакÑÐµÑ Ð²ÑполнÑемой ÑабоÑÑ; СпÑавка Ñ Ð¾Ñновного меÑÑа ÑабоÑÑ Ð¾ ÑаÑакÑеÑе и ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда (пÑи ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑве в ÑиÑÐ¼Ñ Ñ Ð²ÑеднÑми/опаÑнÑми ÑÑловиÑми ÑÑÑда).	Ðе ÑÑебÑÑÑÑÑ, Ñак как вÑе необÑодимÑе бÑмаги Ñже имеÑÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ (пÑедоÑÑавлÑлиÑÑ Ð¿Ñи пÑиеме на оÑновнÑÑ ÑабоÑÑ).	ТРРФ, ÑÑаÑÑÑ 283.
ÐплаÑа болÑниÑного лиÑÑа	ÐоÑобие (кÑоме ежемеÑÑÑного по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком) назнаÑаеÑÑÑ Ð¸ оплаÑиваеÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ ÑабоÑÑ, еÑли лиÑо ÑабоÑало Ñ ÑÐµÑ Ð¶Ðµ ÑабоÑодаÑелей в двÑÑ Ð¿ÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°Ñ. ÐÑли меÑÑа ÑабоÑÑ Ð² ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод бÑли ÑазнÑми â поÑобие вÑплаÑиваеÑÑÑ Ð¿Ð¾ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¸Ð· Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° вÑÐ±Ð¾Ñ ÑабоÑника. ÐоÑобие по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком вÑегда плаÑиÑÑÑ Ð¿Ð¾ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¸Ð· меÑÑ ÑабоÑÑ.	ÐплаÑа пÑоизводиÑÑÑ Ð¿Ð¾ оÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ ÑабоÑÑ, коÑоÑое ÑвлÑеÑÑÑ Ñакже и меÑÑом ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑвÑ.	ТРРФ, ÑÑаÑÑÑ 287. Ð. 2 ÑÑ. 13 закона об обÑзаÑелÑном ÑоÑÑÑÑаÑовании Ð¾Ñ 29.12.2006 â 255-ФÐ.

«Отпускные» и «больничные» нюансы

Для получения пособия по временной потере трудоспособности по совместительству, работник обязан предоставить оформленный экземпляр листа нетрудоспособности установленного образца. Предоставление копии допускается только для подтверждения уважительности причины отсутствия в соответствии с предварительно установленным графиком.

Для получения выплат за счёт соцстраха и средств работодателя за первые три дня нетрудоспособности гражданин обязан предоставить оригинал.

Начисление пособия будет осуществляться индивидуально каждым работодателем. При ведении трудовой деятельности в двух организациях медицинское учреждение должно выдать два оригинала документа, в одном экземпляре сделать пометку о внешнем совместительстве.

В соответствии со статьёй 286 ТК РФ руководство совместителя обязано предоставить ежегодный оплачиваемый отдых работнику одновременно с отпускным периодом, предназначенным для отдыха по основному месту. Если сотрудник не заработал положенное отпускное право посредством осуществления договорной деятельности в течение полугода, то отпуск предоставляется путём авансирования.

В случае превышения отпускного времени на основном месте над дополнительным, превышение периода не оплачивается бухгалтерией по совместительству, а дополнительные дни отдыха предоставляются на неоплачиваемой основе подобно отпуску, финансируемому самостоятельно. В качестве подтверждающего документа можно предъявить копию приказа о предоставлении отпуска. При составлении отпускного графика, если сотрудник пребывает в неведении относительно времени, отведенного на отдых по основному месту, то на дополнительном предприятии можно не указывать период, а сделать в составляемом графике пометку о внешнем совместительстве.

Расторжение трудовых отношений на основном рабочем месте и сопутствующее оформление совместительства в качестве основного, влечёт потери по выплатам, поскольку будет определённая часть включаться в расчёт в эквиваленте 0,5 ставки.

2020 zakon-dostupno.ru

Работа по совместительству в Москве

Чтобы улучшить материальное положение, многие москвичи трудятся на двух работах. Закон не запрещает работу по совместительству, поэтому вы смело можете заняться ее поисками.

В Москве отыскать занятость по совместительству могут психологи, грузчики, врачи и люди многих других профессий, например:

1. Бухгалтеры

Опытный бухгалтер, имеющий основное место работы, может с успехом подрабатывать в другой компании, приводя в порядок ее документы. Совмещая два дела, бухгалтеры получают неплохую зарплату и приобретают ценный опыт, позволяющий им подняться по карьерной лестнице.

2. Дизайнеры

Многие компании Москвы ищут дизайнеров, специализирующихся на создании рекламной продукции, оформлении интерьеров помещений. Им чаще предлагают не постоянную работу по совместительству, а разовые проекты.

3. Юристы

Юрист, работая на ту или иную компанию, без проблем может устроиться консультантом в другую фирму в Москве, чтобы представлять интересы нового работодателя в суде, помогать составлять ему договоры и прочую важную документацию.

4. IT-специалисты

Люди, хорошо разбирающиеся в информационных технологиях, часто работают на два фронта. Параллельно с основной занятностью они занимаются созданием программного обеспечения для десятков московских фирм.

Нюансы поиска работы

Работа по совместительству бывает внутренней и внешней. Первый вариант – когда вакансию человеку предлагает его первый работодатель, второй – когда он устраивается в другую фирму.

Чтобы оперативно отыскать в Москве работу по совместительству, нужно:

• разместить в интернете свое резюме;
• регулярно изучать свежие вакансии, открываемые работодателями.

Учтите, что ваше резюме должно быть емким, но коротким, иначе ни один работодатель Москвы не станет его читать. Обязательно укажите в резюме свою профессию, полезные навыки (владение иностранными языками, умение водить автомобиль и пр.) и обозначьте должность, которую планируете занять.

Успешно совместить несколько видов деятельности можно лишь в одном случае: составив для себя четкий график труда. Хорошо, если часть работы вы сможете выполнять дома. Только в этом случае в квартире необходимо обустроить для себя удобное рабочее место.

Законодательные нормы

Работа по совместительству не требует обязательной записи в трудовой книжке. Ее могут сделать по вашему желанию, причем не на втором, а на главном месте работы. Если же вы не планируете сообщать работодателю, что имеете параллельную занятость, никто не сможет заставить вас сделать это.

Согласно Трудовому кодексу, длительность рабочего времени на 2-ом месте при работе по совместительству должна быть не больше четырех часов. Если в какой-то из дней на главном месте работы у вас выходной, вы можете трудиться по совместительству не 4, а 8 часов. Что касается отпуска, два работодателя обязаны предоставлять его человеку в одно время.

Плюсы и минусы

Выгоды, которые получает работник, занятый на службе по совместительству:

• дополнительный доход;
• возможность реализации своего творческого потенциала;
• получение дополнительного опыта и знаний;
• возможность подстраховаться на случай увольнения с основной работы;
• проверить свои возможности в другой сфере деятельности;

Есть у такого вида деятельности и свои «подводные камни»:

• трудно совмещать графики отпусков, приходится иногда жертвовать частью отпуска н одной из работ;
• временные «накладки»;
• ограничение свободного времени из-за постоянной загруженности.

Тот, кто планирует заняться дополнительной работой, должен взвесить все за и против, изучить правовую базу, чтобы в будущем обезопасить себя от неприятностей.

Дополнительная работа – это не только денежный доход, а также возможность получить бесценный опыт и реализовать свой потенциал.

Виды совмещения: отличие совмещения профессий от расширения объема работ

Совмещение, согласно статье 151 ТК РФ, возможно в нескольких формах:

• совмещение нескольких профессий (при наличии надлежащей квалификации) или должностей (как правило, речь идет о двух, но законодатель их количество не ограничивает);
• увеличение объема работы – в рамках той же должности;
• расширение территории (зоны) обслуживания – выполнение аналогичного функционала, но с большим охватом;
• исполнение обязанностей другого, временно отсутствующего работника.

В первом случае дополнительные обязанности могут быть связаны с замещением другой должности или работой по другой профессии – при условии наличия у сотрудника соответствующего образования и достаточной квалификации.

Расширение объема выполняемой работы или зоны обслуживания предполагает возникновение у работника дополнительных обязанностей в рамках уже занимаемой им должности. Соответственно, речь идет о той же специальности или профессии.

При работе за другого сотрудника допустимы оба варианта, то есть возможно исполнение функционала как по профессии, соответствующей основной, так и по другой специальности.

ÐÑобенноÑÑи ÑабоÑÑ Ð²Ð½ÐµÑÐ½Ð¸Ñ ÑовмеÑÑиÑелей

ÐеÑмоÑÑÑ Ð½Ð° Ñо, ÑÑо ÑовмеÑÑиÑели ÑвлÑÑÑÑÑ ÑÑаÑнÑми ÑоÑÑÑдниками оÑганизаÑии, ÑабоÑаÑÑ Ð¾Ð½Ð¸ на оÑобÑÑ ÑÑловиÑÑ. РоÑновном ÑÑо ÑвÑзано Ñ Ñем, ÑÑо Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑÑÑ Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð°Ñ ÑабоÑа, и в Ñаком же обÑеме ÑÑÑдиÑÑÑÑ Ð½Ð° дополниÑелÑном меÑÑе закон не ÑазÑеÑаеÑ, веÑоÑÑно, забоÑÑÑÑ Ð¾ здоÑовÑе гÑаждан.

СколÑко ÑаÑов Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑабоÑаÑÑ Ð²Ð½ÐµÑний ÑовмеÑÑиÑелÑ

ÐÑÐµÐ¼Ñ ÑабоÑÑ ÑовмеÑÑиÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð¿ÑеделÑеÑÑÑ 284-й ÑÑаÑÑей ТÑÑдового кодекÑа. Рней говоÑиÑÑÑ, ÑÑо его ÑабоÑий Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾Ð³ÑаниÑен 4-Ð¼Ñ ÑаÑами. Ðанное огÑаниÑение не ÑаÑпÑоÑÑÑанÑеÑÑÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð½Ð° Ñе дни, когда ÑоÑÑÑдник полноÑÑÑÑ Ð¾Ñвобожден Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ð½Ð° оÑновном меÑÑе. ÐапÑимеÑ, еÑли болÑниÑÐ½Ð°Ñ Ð¼ÐµÐ´ÑеÑÑÑа ÑÑÑдиÑÑÑ Ð¿Ð¾ гÑаÑÐ¸ÐºÑ Â«ÑÑÑки ÑеÑез ÑÑое», Ñо во вÑÐµÐ¼Ñ 3-дневнÑÑ Ð²ÑÑоднÑÑ Ð¾Ð½Ð° впÑаве ÑабоÑаÑÑ Ð¿Ð¾ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑÐ²Ñ Ð½Ð° ÑÑловиÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑего днÑ.

ÐпÑеделено и пÑеделÑно допÑÑÑимое колиÑеÑÑво ÑабоÑÐ¸Ñ ÑаÑов в меÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð²Ð½ÐµÑÐ½Ð¸Ñ (и внÑÑÑенниÑ) ÑовмеÑÑиÑелей. Ðно не должно пÑевÑÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑной ноÑÐ¼Ñ ÑабоÑего вÑемени, ÑÑÑановленной Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑновнÑÑ ÑоÑÑÑдников компании.

Ðа какÑÑ ÑÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ пÑинÑÑÑ Ð²Ð½ÐµÑнего ÑовмеÑÑиÑелÑ

ÐоÑколÑÐºÑ Ð² оÑноÑении ÑабоÑего вÑемени ÑовмеÑÑиÑелей дейÑÑвÑÑÑ Ð¾Ð³ÑаниÑениÑ, они еÑÑÑ Ð¸ по оплаÑе его ÑÑÑда. Так как он впÑаве ÑÑÑдиÑÑÑÑ Ð½Ð° дополниÑелÑной ÑабоÑе не более Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ Ð¾Ð±ÑÑной ÑабоÑей ÑменÑ, его нелÑÐ·Ñ Ð¾ÑоÑмиÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐµ Ñем на 0,5 ÑÑавки. ÐолÑÑÐ°Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñа ÑазÑеÑаеÑÑÑ ÑолÑко в иÑклÑÑиÑелÑнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ, напÑимеÑ, еÑли гÑажданин по медиÑинÑким показаниÑм оÑÑÑÑанен Ð¾Ñ Ð¾Ñновной ÑабоÑÑ Ð¸ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑÑÑдиÑÑÑÑ Ñ Ð²ÑоÑого ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñй ÑабоÑий денÑ.

ÐÑли внеÑний ÑовмеÑÑиÑÐµÐ»Ñ ÑабоÑÐ°ÐµÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 4-Ñ ÑаÑов в денÑ, его ÑÑавка еÑе более ÑокÑаÑаеÑÑÑ â пÑопоÑÑионалÑно оÑÑабаÑÑÐ²Ð°ÐµÐ¼Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ñемени.

ÐодÑобнее об оплаÑе ÑÑÑда ÑовмеÑÑиÑелей Ð¼Ñ ÑаÑÑказÑвали здеÑÑ.

Правовое регулирование

Исполнение установленного двухсторонним соглашением дополнительного круга функциональных обязанностей в иной организации в незанятое время – работа по внешнему совместительству согласно определению статьи 60.1 Трудового Кодекса.

Законодательно определяются отличительные особенности правоотношений, характеризующих данную категорию работников:

• заключение отдельного трудового договора, предусматривающего соблюдение прав и гарантий в отличие от правоотношений гражданско-правового характера;
• подчинение правилам, установленным внутренними локальными документами, включая трудовой распорядок;
• регулярная основа процесса, а не одноразовое выполнение конкретного вида работ или оказания услуг;
• оплата работы регулируется индивидуальным договором и в равной степени с остальными работниками включает систему поощрительных и премиальных выплат, регулируемых соответствующими положениями;
• сохранение отпускного оплачиваемого права и одновременного получения соцстраховских выплат по временной нетрудоспособности всех видов.

Внешний совместитель – это полноценный сотрудник в ракурсе распространения правовых норм и выполнения должностных обязанностей, установленных нормативными документами предприятия и трудовым законодательством. Индивидуальные особенности работы – временные ограничения в использовании временного интервала, составляющие половину в максимально допустимом пределе согласно 284 статьи ТК РФ.

Совмещение и совместительство педагогических работников и руководителей предприятий

В российском трудовом законодательстве не упоминается наложение четких ограничений на работы по совмещению и совместительству для руководителей предприятий и организаций.

К примеру, если организация небольшая, генеральный директор может также выполнять работу бухгалтера или другого штатного специалиста. При этом совместительство оформляется официально по общим правилам. Расчет заработной платы за выполнение обязанностей по дополнительной должности будет производиться на основе выполненных работ. Количество времени не учитывается, поскольку трудовые обязанности выполняются в рамках обычного рабочего дня. В банк необходимо предоставлять образцы подписей, как руководителя предприятия, так и бухгалтера. Если эти должности совмещает один человек, тогда требуется только один образец.

Преподаватели учебных заведений различного уровня также имеют право совмещать должности. Совмещение и совместительство педагогических работников может оформляться как в одной, так и в нескольких организациях одновременно. Выполнять работу можно только при учете требований, установленных трудовым законодательством. Преподаватель по Трудовому кодексу может работать как минимум 16 часов в неделю. Если же совмещение происходит в каникулярный период, труд оплачивается по привычной схеме.

Тип исполнения обязанностей при внешнем совместительстве

Главная особенность этого типа подработки в том, что физическое лицо, устраивающееся в компанию как внешний совместитель, имеет иное место работы, считающееся основным.

Поэтому трудовая книжка и основной трудовой договор хранятся у другого работодателя.

А в новой компании (организации) совместитель находит только дополнительную возможность заработка.

Соответственно, работодатель не вправе оформлять совместителя на полный рабочий день, предоставляя полную ставку и оплату в размере одного оклада, требуя полноценного присутствия на рабочем месте.

СПРАВКА: Некоторые категории работников могут приниматься на ставку. При предоставлении полной ставки следует учитывать нюансы законодательства.

Ещё при приёме требуется обсудить вопросы, касающиеся исполнения функциональных обязанностей.

Работодатель ориентируется на то, что трудоустраивающийся уже имеет занятость по основному месту, поэтому обязан устанавливать подходящий график.

Так как при совместительстве договорные обязательства не имеют равноценной юридической правоспособности – работодателю требуется адаптировать свои интересы условиям основной занятости внешнего совместителя.

Внешним совместителем принято считать соискателя на дополнительный заработок, достигшего совершеннолетия. Или трудоустроенного по дополнительному трудовому контракту, работника.

Главное условие – отсутствие препятствий для исполнения служебных обязанностей, на обоих рабочих местах. Это условие достигается предварительным согласованием.

Отпуск

При официальном трудоустройстве совместитель имеет такие же преференции, как и другие рабочие кадры. Главное правило – отпуск на нескольких работах должен совпадать по времени. Это задача самого работника.

Статья 286 Трудового кодекса регулирует вопросы предоставления отпусков. Работодатель обязан предоставлять его каждый год и оплачивать. Если совместитель трудится в компании меньше положенных для отпуска 6 месяцев, ему предоставляют его авансом.

Трудовой кодекс указывает, что длительность отпусков на всех работах должна быть одинаковой. Если по одному месту работы отпуск короче, то работодатель может предоставить сотруднику дополнительные дни отдыха без их оплаты.

Несмотря на меньшее количество рабочих часов, чем у основных сотрудников, человек, работающий по совместительству, имеет право на такое же количество дней, как и остальные.

Если положенный отпуск не использовать несколько лет, то это является правовым нарушением и может повлечь наказание как нанимателя, так и работника.

Минимальный размер отпуска на сегодняшний день 28 дней. Порядок его предоставления такой же, как для основных сотрудников.

Бывают случаи, когда работнику может предоставляться дополнительный отдых (закреплены в нормативных актах):

• в качестве поощрения;
• компенсация за ненормированный график;
• при рискованных и вредных условиях труда;
• за стаж.

Как расторгается контракт по найму с совместителем?

Нередко совместители становятся нарушителями дисциплины из-за зависимости от основной работы. В этом случае работодатель вправе официально оформлять дисциплинарные взыскания.

Причины, связанные с основным местом работы не должны влиять на исполнение обязанностей по совместительству. При систематических нарушениях, работодатель вправе уволить совместителя по дисциплинарному взысканию.

Алгоритм увольнения по собственному желанию – тот же, что и у основных работников.

К правам работодателя прибавляется прерогатива увольнения совместителя, если он принимает на его место основного работника.

Данное обстоятельство так же можно прописать в трудовом договоре, в пункте о его расторжении. В иных случаях просто даётся ссылка на нормы статьи 288 ТК РФ. При этом работодатель обязан уведомить работника за 2 недели до увольнения и выдать расчёт.

При сокращении штатов или численности работников, в приоритете на сокращение – совместители. Работодатель обязан выплатить им пособие за 2 месяца, а так же предупредить за 2 месяца до сокращения в официальной форме.

ÐнÑÑÑеннее ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑво и ÑовмеÑение: в Ñем ÑазниÑа

ÐнÑÑÑеннее ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑво иногда именÑÑÑ ÑовмеÑением. Ðднако ÑÑи Ñлова â не ÑинонимÑ. ÐнÑÑÑеннее ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑво подÑазÑÐ¼ÐµÐ²Ð°ÐµÑ Ð²Ñполнение дополниÑелÑной ÑабоÑÑ Ð½Ð° Ñом же пÑедпÑиÑÑии, но за Ñамками оÑновной ÑабоÑÑ. Ðно оÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð½Ð° оÑновании оÑделÑного ÑÑÑдового договоÑа, заклÑÑенного Ñ ÑоÑÑÑдником, и изданного ÑабоÑодаÑелем пÑиказа.

СовмеÑение должноÑÑей ÑегÑлиÑÑеÑÑÑ ÑÑаÑÑей 60.2 ТÐ. РоÑлиÑие Ð¾Ñ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑва, в данном ÑлÑÑае ÑабоÑник за дополниÑелÑнÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð²ÑполнÑÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñе на него дополниÑелÑнÑе ÑÑнкÑии «паÑаллелÑно» Ñ Ð¾Ñновной ÑабоÑой, Ñо еÑÑÑ Ð² Ñе же ÑабоÑие ÑаÑÑ. РабоÑник ÑÑÑдиÑÑÑ Ð½Ðµ долÑÑе, а инÑенÑивнее, вÑполнÑÑ Ð² ÑеÑение обÑÑной ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð½Ðµ ÑолÑко Ñвои обÑзанноÑÑи, но и дÑÑгÑÑ ÑабоÑÑ. РабоÑа, поÑÑÑÐ°ÐµÐ¼Ð°Ñ Ð¿Ð¾ дÑÑгой должноÑÑи (пÑоÑеÑÑии) Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð²ÑполнÑÑÑÑÑ Ð¿ÑÑем ÑовмеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑей (пÑоÑеÑÑий), а ÑабоÑа по аналогиÑной пÑоÑеÑÑии или должноÑÑи â ÑаÑÑиÑением Ð·Ð¾Ð½Ñ Ð¾Ð±ÑлÑживаниÑ, или ÑвелиÑением обÑема ÑабоÑ.

СовмеÑÑиÑелÑÑÑво внÑÑÑеннее и внеÑнее, ÑовмеÑение пÑоÑеÑÑий, должноÑÑей â ÑазнÑе инÑÑиÑÑÑÑ, ÑÑебÑÑÑие Ð·Ð½Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÑавовÑÑ Ð½ÑанÑов пÑи пÑиеме на ÑабоÑÑ ÑоÑÑÑдников и в пÑоÑеÑÑе его деÑÑелÑноÑÑи. ЭÑо заÑиÑÐ¸Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½ÑÑ ÑÑÑаÑов за неÑоблÑдение законов о ÑÑÑде.

Как уволить совместителя

Правила увольнения почти такие же, как у обычного сотрудника: легче всего уволить по собственному желанию. Если человек не хочет уходить, его можно сократить или уволить за прогул — это сложнее: надо собирать доказательства и оформлять документы. Условия такие же, как в трудовом кодексе для обычного увольнения.

Для совместителя есть дополнительная причина: его можно уволить, если на эту должность наняли основного работника. Такое принудительное увольнение оформить проще всего.

Порядок действий такой:

1. Письменно уведомите сотрудника за 14 дней до увольнения. В качестве причины укажите, что наняли сотрудника, для которого эта работа будет основной.

2. Рассчитайтесь с сотрудником по зарплате и компенсации за неиспользованный отпуск, если она положена.

3. Сделайте стандартный приказ об увольнении. Сотрудник должен его подписать в последний рабочий день.

Разновидности совмещения и совместительства

Статус совместителя получает работник, выполняющий помимо основных трудовых обязательств обязанности работника, временно отсутствующего на своем рабочем месте

Важно обратить внимание на то, что данный вид деятельности доступен только для тех работников, что имеют официальное трудоустройство. Также следует упомянуть, что дополнительные трудовые обязательства выполняются только в свободное время. Это означает, что работник не имеет права использовать свое основное рабочее время для решения дополнительных производственных задач

Совместительство подразделяется на внешнюю и внутреннюю форму

Это означает, что работник не имеет права использовать свое основное рабочее время для решения дополнительных производственных задач. Совместительство подразделяется на внешнюю и внутреннюю форму.

Для начала предлагаем ознакомиться с внутренним типом совместительства. При этой форме трудовой деятельности, работник возлагает на себя обязательства по выполнению дополнительных производственных задач

Важно обратить внимание на то, что исполнение дополнительных должностных обязательств выполняется только в свободные часы. Также следует сказать о том, что направления основной и дополнительной деятельности могут различаться. Согласно действующему закону, работодатель и сотрудник предприятия должны заключить дополнительное соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору

В этом случае, администрации компании необходимо получить письменное согласие работника на увеличение нагрузки

Согласно действующему закону, работодатель и сотрудник предприятия должны заключить дополнительное соглашение, которое прикрепляется к трудовому договору. В этом случае, администрации компании необходимо получить письменное согласие работника на увеличение нагрузки.

Внешнее совмещение имеет ряд особенностей. В первую очередь, данный тип работ выполняется на территории другого работодателя. В действующем Трудовом Кодексе содержится регламент, регулирующий длительность рабочего дня для сотрудников, совмещающих несколько должностей. Согласно данному документу, длительность рабочего дня на втором месте трудовой деятельности не должна превышать более четырех часов. Помимо этого, следует отметить, что с данным сотрудником заключается соответствующее трудовое соглашение, где фиксируется размер заработной платы, предоставляемые льготы и дополнительные выплаты. Размер заработной платы определяется объемом выполняющихся задач или длительностью рабочего дня.

Внешнее совместительство — что это такое?

Внешнее совместительство представляет собой одновременное трудоустройство в 2 организациях, одна из которых, является постоянным местом трудоустройства, а работа в другой организации осуществляется только в свободное от основной трудовой деятельности время. Такой вид организации рабочего процесс очень распространён в таких сферах, как образование, культура, медицина. Практически в каждой сфере деятельности гражданин может рассчитывать на дополнительную трудовую занятость в другой организации.

Трудовой кодекс РФ

Исключением являются только опасные для здоровья производства, а также организации, где используется тяжёлый физический труд.

Внешнее совместительство по ТК

Порядок приёма сотрудника по совместительству подробно описан в следующих статьях трудового кодекса РФ: 282; 283; 284; 285; 286.

Прежде чем устроиться по такому варианту необходимо изучить данные статьи, чтобы точно знать на какое количество рабочего времени можно рассчитывать при устройстве по совместительству, а также о правах и обязанностях работника, который осуществляет трудовую деятельность в таком режиме.

Совмещение

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.

Совмещение весьма распространенная процедура и применяется в тех случаях, когда один из сотрудников организации ушел в отпуск, на больничный, либо оформил декретный отпуск. Обязанности отсутствующего работника могут быть возложены, как на одного, так и на несколько человек.

Чем регламентируется

Все вопросы совмещения регламентируются ст. 60.2 Трудового кодекса РФ.

Совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника. Должность, по которой производится совмещение, должна числиться в штате предприятия.

О совмещении должен быть издан приказ, либо дополнительное соглашение к трудовому договору, при этом запись в трудовую книжку не вносится.

Порядок оформления

Перед тем, как выполнить формальности с оформлением совмещения должно быть получено письменное согласие работника. Способы получения разнообразны, это может быть изложенное на бумаге предложение за подписью руководителя, на котором работник поставит свою подпись и выразит намерение работать по совмещению.

Либо работодатель издает приказ о наличии вакансий для совмещения, желающие пишут на имя директора заявление о желании выполнять дополнительные функции.

В приказе или дополнительном соглашении обязательно должна быть указана профессия или должность, по которой производится совмещение, трудовые функции, объем, сроки и размер доплаты.

Личная карточка отделом кадров на работника не заводится.

Грань между всеми указанными правовыми терминами весьма условна, но, тем не менее, это совершенно разные понятия.

Под совмещением профессий Трудовой кодекс подразумевает работу по другой профессии или должности, предусмотренную штатным расписанием. Наиболее частые примеры совмещения медицинская санитарка может работать нянечкой, либо завхоз дополнительно выполнять обязанности кладовщика.

Расширение зон обслуживания или увеличение объема работ, такой вид совмещения характерен для организаций, оказывающих услуги населению. Например, сантехнику ЖЭУ может быть вверен соседний участок в связи с пребывание в отпуске его коллеги.

Увеличение объема работ возможно, когда юристу добавляют дополнительные функции, например по претензионной работе, которую выполнял другой юрист, ушедший в учебный отпуск.

Дополнительная работа предлагается работнику вместо временно отсутствующего работника. Может выполняться на условиях совмещения профессий или расширения зон обслуживания, срок ее действия ограничен периодом времени отсутствия работника.

Оплата труда

Оплата труда по совмещению производится в виде доплаты, устанавливаемой соглашением сторон. Районные коэффициенты и надбавки при этом не применяются.

Прекращение работы

Прекращение работы по совмещению возможно в связи с истечением срока, либо выходом на работу отсутствующего работника, так же по соглашению сторон.

Досрочное прекращение возможно по инициативе работника или работодателя, при этом заинтересованное лицо обязано уведомить вторую сторону за 3 дня до предполагаемого отказа.

Об изменениях условий труда издается приказ или вносятся изменения в трудовой договор.