Заполняем табель учета рабочего времени: важный документ для расчета зарплаты

Содержание:

Бельгийская САУ Т.13, созданная путём установки хорошей противотанковой пушки на посред­ственное шасси, во многом предвосхитила истребители танков Второй мировой войны. Несмотря на довольно большой объём выпуска (около трёх сотен экземпляров), Т.13 не сумели оказать сущест­венного влияния на ход боевых действий.

Предвоенная концепция обороны Бельгии являлась позиционной и опиралась на линию мощных фортов. Такая доктрина не предусматривала наличия мощных бронетанковых сил — бронирован­ные боевые машины рассматривались лишь как дополнение к пехотным и кавалерийским частям. Дюжина средних танков ACG 1 («Рено» АМС 34) и 42 разведывательных танка Т.15 («Виккерс» М1934), представлявших собой, по сути, танкетки с башнями — вот и всё, чем могла похвастаться бельгийская армия накануне войны. Наиболее массовым типом бронетехники стала лёгкая противотанковая САУ Т.13.

Суммарный учет рабочего времени — примеры расчета

Сотрудники, работающие по сменному графику, находятся на работе с 20.00 до 8 утра или выполняют трудовые обязанности сутки через трое. При таких вариантах в табеле учета рабочего времени проставляют период, отработанный в дневное и ночное время, используя соответствующие буквенные или цифровые кодовые обозначения. Пример Работнику установлен трудовой режим сутки через трое. К трудовым обязанностям он приступает в 20.00 вечера и уходит в 8.00 часов утра.

Инфо

Дневное время выпадает на периоды с 8.00 часов утра до 22.00 часов вечера и с 6.00 часов утра до 8.00 часов утра. Соответственно, в дневное время работник трудится 16 часов, в ночное – 8 часов, разбитых на два рабочих дня.

Ответственному сотруднику необходимо знать, как проставить ночные часы в табеле учета рабочего времени унифицированной формы № Т-13. В столбцах отработанных дней ставят два дробных буквенных или цифровых кода: «Я/Н».

В 2015 это 1971 час. При использовании показателя годового рабочего времени для вычисления средней месячной нормы получим: 1 971 час : 12 = 164,25 часа, т. е. показатель месячной нормы в декабре (как и в любом другом месяце) составит 164,25. Суммированный учет рабочего времени — примеры расчета зарплаты от часовой ставки, рассчитанной при (1) норме месячного рабочего времени и (2) средней по году месячной норме приведены ниже.

При использовании нормы месячного рабочего времени:

Ноябрь 2015 — 40 000 : 159 × 150 = 37 735,85 руб. Декабрь 2015 — 40 000 : 183 × 192 = 41 967,21 руб.

При использовании нормы годового рабочего времени:

Ноябрь 2015 — 40 000 : (1 971 / 12) × 150 = 36 529,68 руб. Декабрь 2015 — 40 000: (1 971 / 12) × 192= 46 757,99 руб.

ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑниÑиÑиÑованной ÑоÑÐ¼Ñ Ð¢-12

УниÑиÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑоÑма Т-12 ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ Ð´Ð²Ð° Ñаздела:

• УÑÐµÑ ÑабоÑего вÑемени;
• РаÑÑÐµÑ Ñ Ð¿ÐµÑÑоналом по оплаÑе ÑÑÑда.

Ð Ñабеле пÑопиÑÑваеÑÑÑ Ð²Ñе оÑÑабоÑанное и неоÑÑабоÑанное ÑоÑÑÑдником ÑабоÑее вÑÐµÐ¼Ñ Ð² ÑаÑаÑ/минÑÑаÑ. ÐÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑе заполниÑÑ ÑабелÑ, иÑполÑзÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ из ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÑпоÑобов:

1. Ðаполнение в Ñабеле Ñвок и неÑвок на ÑабоÑÑ. ÐÑи ÑÑом в гÑаÑе 4 в денÑ, когда ÑоÑÑÑдник, напÑимеÑ, ÑабоÑал ÑвеÑÑÑÑоÑно (в вÑÑодной денÑ), необÑодимо ÑказаÑÑ Ð½Ð¾ÑмалÑнÑÑ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ Ð²Ñемени ÑабоÑÑ Ð¸ вÑÐµÐ¼Ñ ÑабоÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑно в одной ÑÑейке ÑеÑез коÑÑÑ ÑеÑÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ в ÑкобкаÑ. ÐÐ»Ñ ÑÑого в веÑÑней ÑÑейке Ð²Ñ Ð¿Ð¸ÑеÑе â «Я/С», а в нижней â «8/3», где «8» â ÑÑо ноÑмалÑÐ½Ð°Ñ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑего днÑ, коÑоÑÐ°Ñ ÑÑÑановлена ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¸ оÑÑабоÑана им, а «3» â Ñо, ÑÑо оÑÑабоÑано ÑвеÑÑÑÑоÑно.
   ÐÑоме Ñого, Ð²Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑе внеÑÑи в гÑаÑÑ 4 дополниÑелÑнÑе ÑÑÑоки напÑоÑив Ñамилии и иниÑиалов ÑоÑÑÑдника Ð´Ð»Ñ Ñого, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¾ÑобÑазиÑÑ Ñам ÑаÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑÑ. ÐбÑаÑиÑе внимание, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑÑ Ð² ÑÑÑоки, вам не нÑжно издаваÑÑ Ð¿Ñиказ об изменении ÑеквизиÑов ÑоÑм.
2. ФикÑаÑÐ¸Ñ Ð² Ñабеле ÑолÑко оÑклонений Ð¾Ñ Ð½Ð¾ÑмалÑной пÑодолжиÑелÑноÑÑи, Ñо еÑÑÑ Ð½ÐµÑвок, ÑаÑов, оÑÑабоÑаннÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑно и Ñ.п. Ð Ñаком ÑлÑÑае в денÑ, когда Ñ ÑоÑÑÑдника бÑла ÑвеÑÑÑÑоÑÐ½Ð°Ñ ÑабоÑа, в веÑÑÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑÐ¾ÐºÐ°Ñ Ð³ÑаÑÑ 4 нÑжно оÑмеÑаÑÑ Ð±ÑквеннÑй код «С». Ðод даннÑм кодом, в Ð½Ð¸Ð¶Ð½Ð¸Ñ ÑÑÑÐ¾ÐºÐ°Ñ ÑледÑÐµÑ ÑказÑваÑÑ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑÑ.

РгÑаÑÐ°Ñ 5 и 7 ÑÑебÑеÑÑÑ Ð¾ÑÑазиÑÑ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво оÑÑабоÑаннÑÑ ÑаÑов за Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ Ð¼ÐµÑÑÑа (пеÑвÑÑ Ð¸ вÑоÑÑÑ). РконÑе меÑÑÑа в Ñабеле вам необÑодимо заполниÑÑ:

• гÑаÑÑ 8, Ñказав в ней обÑее колиÑеÑÑво дней, коÑоÑое ÑабоÑник оÑÑабоÑал за меÑÑÑ; гÑаÑÑ 9, где оÑмеÑиÑÑ Ð¾Ð±Ñее колиÑеÑÑво ÑаÑов, оÑÑабоÑаннÑÑ ÑоÑÑÑдником за меÑÑÑ Ñ ÑÑеÑом ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑаÑов;
• гÑаÑÑ 10, 11 и 12. Ð Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑделÑно показÑваÑÑÑÑ Ð¾ÑÑабоÑаннÑе за меÑÑÑ ÑаÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной ÑабоÑÑ;
• гÑаÑÑ 14, â она Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð±Ñего колиÑеÑÑва вÑÐµÑ Ð½ÐµÑвок ÑабоÑника за меÑÑÑ (ÑаÑов (дней));
• в гÑаÑÐ°Ñ 15 и 16 пÑоÑÑавиÑÑ ÐºÐ¾Ð´ пÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ð½ÐµÑвки и ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹/ÑаÑов неÑвок ÑоÑÑÑдника;
• гÑаÑÑ 17, где ÑÑммиÑÑÑÑÑÑ Ð²Ñе вÑÑоднÑе и пÑаздниÑнÑе дни за меÑÑÑ.

ÐÑли в компании ÑÑÐµÑ Ð¾ÑÑабоÑанного вÑемени и ÑаÑÑÐµÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð²ÐµÐ´ÐµÑÑÑ Ð¿Ð¾ оÑделÑноÑÑи, Ñо Ñаздел 2 ÑÐ°Ð±ÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ не заполнÑÑÑ. Ð Ñаком ÑлÑÑае Ñаздел 1 ÑÐ°Ð±ÐµÐ»Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¿ÑименÑÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº оÑделÑнÑй ÑамоÑÑоÑÑелÑнÑй докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ (Ñм. обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ).

Ð¢Ð°Ð±ÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾ ÑоÑме Т-12 оÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð·Ð° меÑÑÑ Ð² одном ÑкземплÑÑе по вÑем ÑабоÑникам в компании. Ðа его ÑоÑÑавление оÑвеÑÐ°ÐµÑ Ð¾ÑвеÑÑÑвенное лиÑо â напÑимеÑ, ÑабоÑник оÑдела кадÑов. ÐокÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ иÑÐ¾Ð³Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑÐ²Ð°ÐµÑ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ компании и ÑабоÑник оÑдела кадÑов, поÑле Ñего заполненнÑй ÑÐ°Ð±ÐµÐ»Ñ Ð¾ÑпÑавлÑеÑÑÑ Ð² бÑÑгалÑеÑиÑ.

ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑниÑиÑиÑованной ÑоÑÐ¼Ñ Ð¢-12:

Как правильно отразить в табеле «ночные» часы?

нается в том,что сознательно нарушал законодательство,заставляя работать личный состав без ночного отдыха,а раз отдыхал,значит не работал Если живешь на свете достаточно долго,видишь, что мелкие отступления приводят к крупным потерям.

Дополнительно

Продолжительность рабочего времени в ночную смену у работников творческих профессий (театральных деятелей, участников цирковых трупп и киносъемочных групп, работников СМИ) регулируются условиями трудового или коллективного договора, а также локальными нормативными актами.

В статье 96 ТК РФ дается пояснение, согласно которому, под определение ночной рабочей смены попадает трудовая деятельность, осуществляемая во временной промежуток с 22-00 вечера до 06-00 утра. Таким образом, если наибольшая часть рабочего времени сотрудника попадает в диапазон указанных часов, считается, что работа осуществляется в ночное время.

Согласно указанной статье, продолжительность рабочей смены в ночное время должна быть на час меньше, нежели в дневные часы. Если дневное рабочее время составляет 8 часов, для ночных работ допустимо устанавливать семичасовой рабочий график без необходимости отработки недостающего часа. В отдельных случаях может не происходить убавление рабочих часов в ночное время, когда:

1. Работник изначально был нанят для работы в ночь.
2. Сотрудник задействован с учетом уменьшенной продолжительности рабочего времени.
3. Сотрудники задействованы в сменном режиме с предоставлением одного выходного дня в неделю.

Примеры заполнения табеля формы 0504421 В общем случае при наличии отклонений от нормального графика работы в верхней части строки проставляется количество часов каждого вида таких отклонений. В нижней — закодированное обозначение, применяемое для конкретного вида нестандартного использования рабочего времени.

При этом, однако, на практике реальные примеры заполнения табеля рабочего времени формы могут потребовать учета дополнительных нюансов. Так, например, если работник трудился в ночное время, то часы его работы в этот период также подлежат занесению в нижнюю часть строки табеля формы 0504421

Обратите внимание! Ст. 96 ТК РФ устанавливает границы ночного времени в промежутке с 22 до 6 часов

Какие программы используют для заполнения табеля Для заполнения табеля в автоматическом режиме необходимо либо купить программу (но вносить в нее сведения все равно придется руками), либо установить комплекс программного и технического обеспечения, которое обеспечит в автоматическом режиме сбор, хранение и обработку сведений о наличии работников на рабочих местах, времени их прихода и ухода, времени работы и отдыха сотрудников и т. д.

1 ст.

5.27 КоАП РФ :

1. организацию — на 30 000— 50 000 руб.;
2. руководителя или предпринимателя — на 1000— 5000 руб.

У нас сотрудники работают по графику «сутки через трое» при норме 40 часов в неделю.

Какой учетный период нам лучше установить?

Чтобы правильно составить график работы, в первую очередь нужно определить количество человек на одно рабочее место Таким образом, если учетный период — год, то переработку в одном месяце можно компенсировать недоработкой в другом в течение года и при необходимости более равномерно распределить дополнительные выходные. Для водителей в нашей организации применяется суммированный учет рабочего времени.

Можем ли мы установить для них учетный период, равный году? Учетный период получится увеличить до 6 месяцев, только если ваша организация занимается перевозками, связанными с обслуживанием сезонных рабо т п.

Кто осуществляет заполнение табеля учета

На каждом предприятии внутренними документами строго установлены функциональные обязанности каждого человека. Это делается для того, чтобы определить точный список обязательств, установить материально ответственных лиц, а также для привлечения к дальнейшей ответственности за невыполнение вверенных обязанностей.

Так, ведение табеля учета по форме Т-12 и Т-13 осуществляют, как правило, работники отдела кадров или руководитель конкретного подразделения предприятия, но только, если это входит в список его функциональных обязанностей. Также дополнительно может быть назначен специальный человек – табельщик, который будет вести учет. Табель учета это строгий документ, на основании которого бухгалтер назначает заработную плату, поэтому человек должен в полной мере осознавать свою ответственность и внимательность при оформлении документов.

Недоучет рабочего времени, как следствие получения человеком меньшей заработной платы, может стать основанием для привлечения предприятия и конкретного должностного лица к административной ответственности. С другой стороны, если рабочих часов будет записано больше, то фирма потеряет деньги, выплатив большую заработную плату трудящемуся.

Законодательством допускается одновременное составление одного табеля на всех работников или же оформление персонального документа на каждого человека. Как показывает практика, персональный табель гораздо удобнее и исключает ошибки, поскольку при массовом расчете высока вероятность неверных подсчетов и механических опечаток. 

Табель учета это не документ строгой отчетности, но с целью предотвращения его утраты лучше использовать отдельные правила составления. Например, каждый табель номеруется, указывается месяц и годи т.д. Новый табель оформляется ежемесячно.  При формировании отчета на компьютере лучше далее распечатывать его для гарантии сохранности.

Назначение унифицированной формы

Учитывая специфику различных производств Государственный комитет статистики России разработал две унифицированные формы, предназначенные для учета рабочего времени. Представленные бланки утверждены Постановлением №1 от 05 января 2004 года.

Оба документа имеют предназначение для фиксации времени, отработанного сотрудниками предприятия (организации), однако имеют некоторые отличия.

Бланк по форме Т-13 утверждается компанией с целью:

• Фиксации фактического времени, на протяжении которого работник выполнят свои производственные обязанности;
• Контролирования соблюдения сотрудниками требований, закрепленными Правилами внутреннего трудового распорядка предприятия;
• Расчета заработной платы гражданам, с которыми у организации заключен трудовой договор;
• Сбора данных о времени, отработанном работниками;
• Ведения статистических подсчетов и группирование полученных данных в соответствующие отчеты.

Для работодателя табель является документом, удостоверяющим присутствие сотрудника в месте работы и выполнение последним производственных заданий.

Бухгалтерия компании использует данные из формы Т-13 для верного расчета оплаты труда нанятых работников.

Чем отличается от Т-12?

Основная разница представленных форм является в предназначении использования:

• На предприятиях (в организациях) с ручным учетом данных (Т-13);
• В компаниях, на которых используется специальное программное обеспечение для ведения учета отработанного времени.

Оба бланка представлены в виде таблиц, однако внешне значительно отличаются.

Форма Т-12 заполняется весь месяц, в то время, как бланк Т-13 закрывается каждые 15 дней месяца. На предприятиях с ручным учетом назначается лицо, ответственное заведение табеля. Такой работник проставляет отметки вручную или путем внесения сведений через компьютерные программы Word и Excel.

Также представленные табели отличаются количеством граф, Т-12 имеет 55, а Т-13 всего 13 граф. Первый из приведенных выше бланков содержит более детальную информацию о выходах и отсутствии на работе каждого сотрудника (отмечаются дни отпуска, выходные, командировки, сверхурочные и ночные работы, а также часы, в случае неполного отработанного дня).

Т-12 состоит из двух блоков, первый из которых обязательный к заполнению всеми предприятиями (организациями) – информация о рабочем времени, а второй для удобства расчета заработной платы может быть использован бухгалтерией при отсутствии иной расчетной документации (бланк Т-13 соответствующих граф не имеет, что обусловлено автоматизированным учетом рабочего времени сотрудников, не предусматривающим произведение вычисление по оплате труда работников).

Т.е. законодатель не обязывает работодателей вести учет на представленных унифицированных бланках, а предоставляет возможность утверждения собственных форм, учитывающих особенности производства.

Как правильно заполнить?

Табель учета рабочего времени по унифицированной форме Т-13 может быть заполнен следующими способами:

• Путем ежедневного внесения сведений о выходах на работу и отклонений от соблюдения работником внутреннего трудового распорядка;
• Внося в таблицу исключительно информацию о неявках и неполных отработанных днях.

На каждого сотрудника в таблице табеля отведена отдельная строка с количеством клеток, соответствующим количеству граф-обозначений вносимых сведений.

В начале строки следует вписать фамилию, имя и отчество работника, а также его должность и номер в соответствии с табелем.

После этого, при использовании первого из двух выше представленных способов, проставляются отметки о всех выходах трудящегося на работу, после этого все отклонения с использованием специальных условных обозначений для каждого из них:

• Полностью отработанное время – Я;
• Наличие листка нетрудоспособности за пропущенный день – Б;
• Пребывание трудящего на служебном задании (в командировке) – К;
• Выходные дни (включая праздничные и отгулы) – В;
• Отпуск – От.

При часовом учете в нижней строке прописывается общее количество отработанных за рабочий день часов.

В конце каждого календарного месяца следует производить подсчет отработанных дней (часов и минут) за первую половину месяца и общее количество за 30 (31) день.

Если на предприятии используется один вид оплаты и корреспондирующий счет, графа 9, предназначенная для смешанного расчета заработной платы, не заполняется.

Для бюджетных организаций разработана отдельная форма по ОКУД 0504421.

Что представляет собой документ?

Речь идет об обязательном документе, который организации в обязательном порядке составляют каждый месяц. На его основе сотруднику начисляется зарплата и отпускные, а также положенные командировочные. Сам бухгалтер обычно табель не заполняет. Он получает сведения от подразделений, а затем формирует расчетную ведомость и начисляет зарплату.

Наглядно документ выглядит как таблица, в которой отражаются все выходы и неявки за месяц, а также часы, которые сотрудник отработал за определенный день. Указываются и причины отсутствия работника.

До того, как форма табеля стала доступна в программах 1С 8.3, этот документ приходилось заполнять в Excel. Конечно, на это уходило много времени, что вызывало неудобство.

Сейчас табель легко формируется в 1С. Расскажем, где его отыскать в программе и как корректно настроить заполнение.

Сколько заплатят за сверхурочные?

При суммированном учете устанавливается учетный период, который может быть равен от месяца до года, соответственно, расчет сверхурочных будет производиться каждый раз при закрытии учетного периода. В качестве учетного периода возьмем месяц.

Оклад у Петрова — 15 000 рублей. В феврале 2019 года Петров отработал по графику 10 смен по 16 часов.

По производственному календарю в феврале 151 рабочих часа. Петров отработал 160 часов. Заработная плата за фактически отработанное время составит 15894 (160*(15 000/151). Теперь произведем расчет доплаты за сверхурочные (9 часов).

За первые два часа положена полуторная надбавка, за все остальное время — двойная. Поэтому по полуторной ставке будут оплачены первые два часа: 99,3 (стоимость часа)*2*1,5 =298.

Оставшиеся 7 часов будут оплачены в двойном размере: 99,3*7*2=1390,20. Итого к оплате за переработку — 1688 рублей 20 копеек.

Начем с ночных.

Противостоять панцерваффе

Армия Бельгии располагала неплохой артиллерией, в том числе противотанковой. Основу последней составляли 47-мм пушки С.47 FRC Mod 31. Орудие, выпущенное в 750 экземплярах, пробивало 44 мм брони на дистанции 500 м, и 37 мм — на 1000 м. Наличие в боекомплекте осколочно-фугасного снаряда массой 1,66 кг позволяло применять пушку и в качестве средства поддержки пехоты.

Орудие С.47 FRC Mod 31 (модифицированное под установку в танковой башне) являлось основным вооружением танков ACG 1. Кроме того, бельгийские военные рассматривали его в качестве вооружения лёгкой самоходки, предназначенной для подвижных противотанковых резервов. Предполагаемый способ применения такой машины предвосхищал тактику истребителей танков времён Второй мировой войны, основанную на действиях из засад. При небольших размерах такая самоходка должна была обладать хорошей подвижностью, а бронезащита могла быть минимальной. Простая и недорогая боевая машина вполне могла стать массовой — оставалось определиться с шасси.

Истребители танков на шасси танкеток «Карден-Лойд» Mk VI в походном положении (орудийные щиты откинуты назад) (maquetland.com)

В 1931 году Бельгия приобрела шесть танкеток «Карден-Лойд» Mk VI. Две из них переделали в самоходки, причём одну вооружили 47-мм противотанковой пушкой, а вторую — 76-мм пехотным орудием. Испытания второго образца оказались неудачными — лёгкое шасси с трудом держало отдачу. Поэтому этот экземпляр также перевооружили 47-мм пушкой (по некоторым данным, переделке в противотанковые САУ подверглись все шесть танкеток). Массовым этот истребитель танков не стал по нескольким причинам. Во-первых, экипаж, состоявший всего из двух человек, был перегружен обязанностями. Во-вторых, бронезащита являлась явно недостаточной. В-третьих, габариты «Карден-Лойда» не позволяли разместить приемлемый боекомплект.

Истребитель танков на шасси танкетки «Карден-Лойд» Mk VI, ставший немецким трофеем. Орудийный щит в боевом положении (maquetland.com)

Правила заполнения/составление табеля

Постановление № 1 Госкомстата Российской Федерации утверждает не только количество граф, которые должны присутствовать в документе, но также принятые условные сокращения, и правила внесения информации. Эти правила являются универсальными, чтобы работники разных предприятий, отделы статистики, налоговая служба могли проводить плановые и внеплановые проверки финансовой документации. 

Т-13

В шапке табеля учета Т-13 указывается наименование юридического лица и адрес расположения предприятия. Это обязательное требование. Также в шапке указано наименование отдела в отношении которого составлен табель. Даже если руководитель не составлял табель учета, то он обязан поставить свою подпись, как согласие с внесенной информацией.

Что касается занятости, то на практике могут использоваться следующие сокращения для работников:

• прибытие на работу – Я;
• отпуск – ОТ;
• официальный выходной – В;
• время командировки – К;
• больничный с дальнейшим получением листа нетрудоспособности – Б;
• неоплачиваемый больничный – Т;
• отправка на курсы повышения квалификации — ПК.

Напротив каждой буквы ставится количество часов, которое человек провел на работе или, соответственно, отсутствовал на предприятии. Кроме того, допускается использование небуквенных кодов, если это утверждено на предприятии. Дополнительно должен быть представлен документ, имеющий расшифровку сокращений.

При заполнении табеля учета по форме Т-13 необходимо быть предельно внимательным, поскольку есть законодательные ограничения касательно продолжительности рабочего дня, минимальных выходных, доплаты за сверхурочные, праздничные дни. Кроме того, если человек направлен в командировку или уже участвует в конференции, научных мероприятиях, корпоративных праздниках, то предприятие будет заполнять графу так, как там установлено внутренними документами. Если это частная фирма, которая поощряет корпоративные время препровождения, то она может отметить этот период в рабочее время и затем оплатить его

Т-12

В целом, правила заполнения для этого табеля учета будут такими же, то есть используются буквенные или цифровые кода, которые расставляются по графам и по столбцам в зависимости от назначения конкретного из них. Представлена информация в виде таблицы. В шапке документа указаны наименование юридического лица, адрес расположения, название подразделения, а также данные руководителя подразделения и место дальнейшей подписи.

Конструкционные особенности консольно-фрезерного станка

Конструкционные особенности станка помимо высокой производительности направлены на обеспечение безопасности оператора, работающего с оборудованием. На агрегате имеется подвижное ограждение. Также безопасность обеспечивается:

• дублированием стоп-кнопок агрегата;
• система блокировок;
• механизм пропорционального уменьшения подачи при выходе и врезании.

Есть и другие особенности конструкции, которые делают работу более эффективной.

Габариты и масса

Станок относится к крупному оборудованию. Его вес составляет 4200 кг. Габариты агрегата:

• длина – 256 см;
• ширина – 226 см;
• высота – 212 см.

Поверхность стола имеет размеры 1600х400 мм.

Перечень составных частей

Основные узлы агрегата те же, что и в большинстве фрезерных станков. Но все составные части имеют некоторые особенности конструкции, которые позволяют выполнять необходимые функции:

• Литая станина. Это широкая прямоугольная платформа, на штифтах с вертикальной горловиной.
• Шпиндельная головка с гильзой. Поворотный механизм, закрепленный в кольцевой выточке станины, с двигателем зажима режущей детали.
• Шкаф управления. В его состав входит электропривод шпинделя, а также коробка скоростей, пульт управления и несколько важных переключателей.
• Передняя консоль. Движок направляющих элементов стола, и приборы регулировки их перемещения.

Также к особенностям конструкции относятся:

• Механизированное крепление инструмента. Это повышает параметры точности обработки детали.
• Стол станка способен поворачиваться вокруг вертикальной оси на 45°. Так можно фрезеровать винтообразные спирали.
• Автоматическое торможение шпиндельной головки.
• Три режима работы: ручной, автоматический и толчковый.
• Ограничение зазора в винтовой паре.

Дополнительная жесткость станка позволяет обрабатывать пластины из твердых и сверхтвердых синтетических материалов.

Описание и расположение органов управления

Одним из основных органов управления является коробка скоростей, которая содержит 18 частот вращения шпиндельного узла. Для этого имеется специальная головка с делениями. Отдельно установлена рукоятка для зажима гильзы.

Управление приводом подач осуществляется при помощи фрикционов обычного и быстрого хода. Также имеются механические зажимы салазок, а также консоли на направляющих частях станины. Все рабочие элементы имеют отдельные маховики для ручного управления.

Особенности строения поворотной головки

Станина служит базой для поворотной головки агрегата. Сама головка оснащена механизмом ручного и осевого перемещения. Это позволяет проводить обработку поверхностей, которые расположены под углом в 45°.

Центрируется поворотная головка в кольцевой выточке, к которой крепится 4 болтами. Сама шпиндельная головка – двухопорный вал, который смонтирован в выдвижной гильзе. От насоса станины происходит смазка подшипников и шестерен поворотной головки.

Примеры заполнения табеля учета рабочего времени в нестандартных ситуациях

К ак правильно поступить при заполнении табеля по сторожам: в организации три сторожа, работают через три дня по 12 часов с 19.00 до 07.00 Но в субботу, в воскресенье, праздничные дни — по 24 часа. правильно ли ставить в табеле 24 часа или нужно менять график работы сторожей?!

допустим в понедельник сторож заступил на смену в 19.00, во вторник в 07.00 сдал смену. в табеле ставим 12 часов понедельника, или нужно ставить 5 часов в понедельник и 7 часов вторник?

При составлении графиков сменности необходимо учесть особенности сменного режима работы, поименованные в Рекомендации.

и 160 часов — все это время сотрудник отработал.

График производства работ в этих случаях составляется с целью контроля за соблюдением нормальной продолжительности рабочего времени за весь учетный период (месяц, квартал и другие, но не более одного года). На основании данных по каждому сотруднику за определенный учетный период происходит начисление заработной платы, в том числе с учетом времени переработки или недоработки.

Рассмотрим подробнее, что чам отличаются гибкий график работы, ненормированный рабочий день, сменный режим, суммированный учет рабочего времени и раздробленный рабочий день.

Гибкий

Гибкий рабочий режим предполагает самостоятельное регулирование сотрудниками начала и окончания длительности смены

Важно отработать конкретное количество часов, установленное для определенного учетного периода

Ненормированное рабочее время предусматривает периодическое привлечение к трудовым обязанностям за пределами стандартного трудового дня. Перечень должностей с таким временем работы закрепляется коллективным договором или внутренними правилами организации.

Сменный

В таком случае в компаниях составляются графики работы — шаблон показан ниже. Такой локальный акт утверждается руководителем предприятия. Работники же должны подтвердить факт ознакомления и согласия с работой по утвержденному распорядку, поставив подписи.

Суммированный учет

Суммированный учет рабочего времени позволяет засчитывать более продолжительные сроки работы. Суть в том, что средняя продолжительность труда в течение дня должна равняться норме за период. Таким периодом может быть неделя, месяц, квартал, год.

Предлагаем образец: как составить график работы на 4 человека по 12 часов. В образце использованы условные обозначения:

• У — работа с 7.00 до 19.00;
• В — работа с 19.00 до 7.00;
• * — выходной день.

Существуют две унифицированные формы: Т-12 и Т-13. Разница в них заключается в том, что форму Т-12 заполняют только вручную или в текстовом редакторе, и в нем есть специальный раздел для расчета зарплаты. Табель Т-13 может заполняться с помощью специализированных компьютерных программ и систем контроля доступа, которые используются в целях учета посещений сотрудниками фирмы своей работы. В этой форме отсутствует блок для расчета зарплаты, она подлежит расчету в иных регистрах.

Табель учета рабочего времени является первичным документом, на основании которого начисляется заработная плата сотрудникам, выплаты с нее и принятые в организации доплаты. Поскольку перечисленные выплаты уменьшают налог на прибыль организаций или налогооблагаемый доход при УСНО, документ следует закрепить в качестве первичного в учетной политике организации.

Табель составляется в одном экземпляре лицом, уполномоченным следить за контролем рабочего времени в целом по организации или в отдельном структурном подразделении. Перечень лиц, подписывающих его, устанавливается внутренним распорядительным актом организации. В конце каждого месяца заполненный табель передается в бухгалтерию.

Рассмотрим порядок заполнения табеля на примере формы Т-13.

«А давайте возьмём тягач…»

В 1934 году Бельгия заказала у фирмы «Виккерс» партию гусеничных артиллерийских тягачей «Лайт Дрэгон» Mk I, предназначавшихся для буксировки 75-мм горных пушек «Бофорс» в двух дивизиях арденнских егерей. Первая партия (21 или 23 тягача) была поставлена в неброниро­ван­ном варианте, вторая (32 машины) — в бронированном. Эти тягачи выглядели весьма привлека­тельно с точки зрения переделки в истребители танков — увеличенные по сравнению с танкеткой размеры позволяли разместить не только орудие, но и экипаж из трёх человек, а также вполне приемлемый боекомплект из нескольких десятков снарядов. Соответствующий проект разработали специалисты фирмы «Миессе».

За основу взяли бронированный вариант «лёгкого драгуна». Переделка была крайне простой: на грузовой платформе установили двухместную бронированную полубашню с вооружением, состоявшим из 47-мм пушки и спаренного с ней 7,65-мм пулемёта «ФН-Браунинг» (бельгийский вариант M1918 BAR). Штатный боекомплект пушки состоял из 42 снарядов (24 бронебойных и 28 осколочно-фугасных).

Полубашня теоретически имела круговое вращение, но бронезащита передней части корпуса ограничивала угол обстрела 120º в заднем направлении. Это не считалось серьёзным недостатком (равно как и частично открытая башня) ввиду планировавшегося применения самоходок из засад. В случае необходимости обеспечивался круговой обстрел, но для этого требовалось откинуть верхние листы бронирования.

САУ Т.13В1 преодолевает брод (Wenkin H.Le canon automoteur T13 // Trucks & Tanks Magazine, 2010, №17)

Переделанный тягач классифицировали как лёгкий танк (Char Leger) и присвоили ему обозначение Т.13В1. При массе 4,8 т он мог развивать скорость на шоссе до 40 км/ч, а запас хода составлял 240 км. Силовая установка — карбюраторный мотор «Мидоус» ERT мощностью 51 л.с. с механической коробкой передач. Ходовая часть применительно к одному борту состояла из ведущего колеса переднего расположения и четырёх опорных катков, сблокированных в две тележки.

Бронезащита Т.13В1 была, скажем прямо, слабой — корпус прикрывали листы толщиной 4-6 мм, не всегда защищавшие даже от огня стрелкового оружия. Броня башни была более солидной — 9 мм.

Проекции САУ Т.13В2 (Wenkin H. Le canon automoteur T13 // Trucks & Tanks Magazine, 2010, №17)

В течение 1935 года в вариант Т.13В1 переделали все 32 бронированных тягача «Лайт Дрэгон» Mk I. Далее пришёл черёд их небронированных собратьев, также превратившихся в «лёгкие танки» Т.13В2. Объём переделок в этом случае был бо́льшим, ведь требовалось бронировать корпус. Кроме того, путём замены опорных катков была усилена ходовая часть. Орудийная полубашня имела несколько меньшую высоту по сравнению с Т.13В1. Поставки Т.13В2 завершились в 1937 году.