Формула расчета среднесписочной численности работников за год. как рассчитать среднесписочную численность работников?

Сроки сдачи отчетности

Сведения необходимо предоставлять раз в год до 20 января текущего года. Другими словами, такой отчет за 2016 год нужно подать в налоговую инспекцию до 20 января 2017 года по месту регистрации ООО или ИП. Требования относятся ко всем предприятиям, независимо от формы собственности. Исключением являются только компании, которые были зарегистрированы недавно. В таком случае сдать отчет нужно до 20-го числа месяца, который следует за месяцем создания организации.

Если предприятие работало неполный год, человеко-дни за все отработанные месяцы суммируются и все равно делятся на 12 (число месяцев в году).

Этот принцип нужно использовать компаниям, которые отработали неполный месяц. В таком случае человеко-дни за все отработанное время прибавляются и делятся на календарную длительность текущего месяца.

В каком случае необходим расчет среднесписочной численности (за квартал, год)

Наличие наемного персонала в соответствии с законодательством становится основанием для предоставления в уполномоченные органы определенных отчетов. Так, расчет показателя требуется при составлении расчета по взносам от несчастных случаев и профессиональных заболеваний 4-ФСС, формировании статистических отчетов П-4 и 1-Т, а также ежегодного предоставления в налоговые органы сведений о среднесписочной численности наемного персонала.

При исчислении величины среднесписочной численности следует руководствоваться положениями, прописанными в следующих нормативных документах:

• Приказ Росстата №357 от 03.08.15г.;
• Приказ Росстата №498 от 26.10.15г.;
• Приказ Росстата №536 от 27.08.14г.
• Инструкция, определяющая тонкости статистического учета численности рабочих и зарплаты, которая в 1987 году была утверждена Постановлением Госкомстата СССР (далее – Инструкция).

Организации, которые осознают значимость проведения аналитических мероприятий для дальнейшего развития бизнеса, на основании полученного показателя среднесписочной численности имеют возможность определить, насколько высока эффективность привлеченных кадров, динамику среднего уровня оплаты труда и иные существенные показатели.

База для расчёта среднесписочной численности

Среднесписочная численность сотрудников фирмы должна рассчитываться на базе табельного учёта. Фирма должна ежедневно учитывать списочную численность своих сотрудников в табелях рабочего времени. В состав списочной численности необходимо включать следующих работников компании:

• Вышедшие на работу и выполняющие свои трудовые обязанности сотрудники;
• Имеющие в данный день месяца выходной, по графику работы предприятия;
• Получившие выходной или день отдыха в соответствии с ТК РФ (за переработку, работу в выходные и праздники т.п.);
• Персонал, не вышедший на работу в учитываемый день связи с болезнью, находящиеся в отпуске любого вида или в командировке;
• Персонал, находящийся в учебном отпуске, но только когда за работником сохраняется заработная плата;
• Работники, не присутствующие на рабочих местах по причине прогула;
• Находящиеся на работе, но фактически не работающие из-за простоя, или находящиеся в забастовке работники;

Проще говоря, в списочную численность включаются все работники компании, вне зависимости от их явки или неявки на работу в учитываемую дату.

ÐÑли ÑÑÑановлено неполное ÑабоÑее вÑемÑ

Ðак поÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднеÑпиÑоÑнÑÑ ÑиÑленноÑÑÑ ÑабоÑников за год, еÑли имеÑÑÑÑ Ð»Ñди, пÑинÑÑÑе на ÑÑловиÑÑ Ð½ÐµÐ¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑего вÑемени? Ðо ÑÐ°ÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð¿ÐµÑÑÐ¾Ð½Ð°Ð»Ñ ÑÑÐµÑ ÑиÑленноÑÑи ÑÑебÑÐµÑ Ð¾ÑделÑного ÑаÑÑеÑа. ÐÑи опÑеделении ÑÑеднеÑпиÑоÑного ÑоÑÑава вÑÐµÐ¼Ñ ÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð¿ÑопоÑÑионалÑно оÑÑабоÑанномÑ, и далее ÑиÑленноÑÑÑ ÑÑÑанавливаеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· пÑодолжиÑелÑноÑÑи ÑабоÑей недели.

Как рассчитать среднесписочную численность за квартал. Что включить в расчет?

Исчисление показателя средней списочной численности базируется на таком показателе, как численность списочного состава. Немало сомнений возникает при определении категорий персонала, которые подлежат включению в расчет данного показателя.

В соответствии с Инструкцией в численности списочного состава должны быть учтены следующие категории работников:

• Весь персонал организации, с которым подписаны актуальные трудовые контракты, которые ежедневно исполняет, возложенные компанией трудовые функции, включая тех, которые, присутствуя на рабочих местах, не имеют возможности трудиться по причине простоя;
• Сотрудники организации, которые работают по договору на условиях сокращенной продолжительности рабочего времени, а именно неполного рабочего дня или неполной рабочей недели. В данную группу не входит персонал, в отношении которого государством предусмотрено введений сокращенной продолжительности;
• Работники, находящиеся в служебных командировках, в том случае, если в соответствии с требованиями законодательства командировка оформлена документально на основании распоряжения руководителя фирмы, а за сотрудником сохранена занимаемая должность и оклад;
• Персонал, отсутствующий на рабочих местах по больничным листам в течение всего периода нетрудоспособности;
• Работники, трудящиеся вне рабочего места на территории организации, то есть удаленно;
• Сотрудники, которые были приняты в компанию на условиях испытательного срока, начиная с первого рабочего дня;
• Персонал, в обязанности которого входит исполнение профессиональных обязанностей на иных территориях, то есть вахтовым методом;
• Работники в декрете, включая период отпуска по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до полутора лет;
• Сотрудники, направленные в отпуска вне зависимости от того, является ли отпуск основным ежегодным или дополнительным. В эту группу также входят те работники, которые по согласованию с руководством получили отпуск за свой счет;

Действующая на сегодняшний день инструкция установила группы работников, которые должны быть исключены из расчета. К ним относят:

• Персонал, который на основании подписанных договоров гражданско-правового характера был привлечен для выполнения в компании работ однократно;
• Внешние совместители организации, для которых основным местом работы будет являться иная организация;
• Сотрудники, которые были временно переведены для работы другую организацию, но за которыми не было была сохранена занимаемая должность и оклад;
• Персонал компании, который находится на этапе увольнения в том случае, если заявление на имя руководителя сотрудником уже было подано, но не рассмотрено, при условии, что работник уже отсутствует на рабочем месте.
• Работники, которые были привлечены в организацию для выполнения разовых работ на основании договоров гражданско-правового характера.

Кто входит в расчёт среднесписочной численности

Для расчёта среднесписочной численности в 2018 году необходимо учитывать следующие категории работников:

• Собственники фирмы, работающие и получающие в ней зарплату;
• Работники в штате компании, имеющие с трудовые договора с компанией;
• Совместители, если они не являются сотрудниками данной фирмы;
• Ученики, которые во время каникул проходят на предприятии производственную практику (если с ними были оформлены договора ГПХ);
• Военнослужащие, а также отбывающие наказание в колониях-поселениях, если они задействуются в работе фирмы по соответствующим договорам с государственными учреждениями;

В расчёте среднесписочной численности должны принимать участие как явившиеся на работу сотрудники фирмы, так и те сотрудники, которые отсутствуют на работе по каким-либо обстоятельствам (например, направлены в командировку, болеют, взяли отпуск и.т.п.).

Не включаются в расчёт среднесписочной численности следующие категории работников:

• Женщины в периоды отпусков по беременности и родам;
• Работники компании, взявшие отпуск по уходу за ребёнком;
• Работники предприятия, взявшие дополнительный учебный отпуск без сохранения зарплаты;
• Работники фирмы, сдающие вступительные экзамены в ВУЗы и взявшие дополнительный отпуск без сохранения заработной платы;
• Выполняющие работы по авторским договорам;
• ИП, если предприниматель работает по договору ГПХ;
• Штатные работники компании, являющиеся одновременно внешними совместителями, или работающие параллельно по договору ГПХ характера со своей организацией (они учитываются только один раз, как штатная единица);
• Написавшие заявление об увольнении и не выходящие после этого на работу сотрудники;
• Сотрудники, которые были переведены на работу в другую организацию или направлены на работу за границу;
• Работники, направленные на обучение с отрывом от работы;
• Лица, с которыми заключён ученический договор, которые получают за время обучения стипендию;
• Адвокаты, военнослужащие и члены кооперативов (без трудового договора);

Особым образом учитываются в среднесписочной численности сотрудники с продолжительностью рабочего времени менее нормальной (нормальная — сорок час. в неделю). Их численность должна учитываться в прямой пропорции к отработанному времени. Например, сотрудник, которому была установлена 20-ти часовая рабочая неделя («полставки»), должен учитываться в списочной численности как 0,5 штатной единицы.

Важно, что к данной категории не относятся сотрудники с сокращённым рабочим временем. ТК РФ устанавливает сокращённое рабочее время для инвалидов, работников в возрасте до восемнадцати лет а также, в отдельных случаях, работников, совмещающих работу с обучением.. В случаях перевода персонала на неполное рабочее время по инициативе компании (например, снизился объем производства и все работают 4 дня в неделю по 8 часов вместо обычных 5-ти), работники должны учитываться в среднесписочной численности по стандартным правилам – ка целые штатные единицы.

В случаях перевода персонала на неполное рабочее время по инициативе компании (например, снизился объем производства и все работают 4 дня в неделю по 8 часов вместо обычных 5-ти), работники должны учитываться в среднесписочной численности по стандартным правилам – ка целые штатные единицы.

Расчет среднесписочной численности работников, отработавших не полное время

Для определения средней списочной численности лиц, которые отработали неполное рабочее время, необходимо их учитывать пропорционально времени, которое они фактически отработали.

Расчет численности таких сотрудников производят следующим образом:

1. Сначала исчисляют итоговое количество дней, отработанных данными лицами, путем деления общего количества человеко-часов за отчетный месяц на время рабочего дня, (8 часов, или 4,8 часа).
2. После этого определяют среднюю численность частично занятых сотрудников за отчетный период в пересчете на занятость полную.

Количество человеко-дней, которое было отработано, делят на количество дней (рабочих) в отчетном месяце. Что касается сотрудников, отработавших неполное рабочее время согласно штатному расписанию, трудовому договору или переведённых со своего письменного согласия на неполное рабочее время, то они учитываются пропорционально отработанному времени.

Определить общее число человеко-дней, которые были отработаны этими сотрудниками. Для этого общее количество отработанных человеко-часов за отчётный месяц делится на продолжительность рабочего дня

При этом следует принимать во внимание продолжительность рабочей недели.Пример: 24 часа — на 4 ч (часа) (при 6-дневной рабочей неделе) либо на 4,8 ч (при 5-дневной); 36 часов — на 6 ч (при 6-дневной) или на 7,2 ч (при 5-дневной); 40 часов — на 6,67 ч или на 8 ч соответственно.
После этого рассчитывается среднее число работников, имевших неполную занятость за отчётный месяц, с учётом их полной занятости. Для этого количество отработанных человеко-дней делится на число календарных рабочих дней в отчётном месяце

При этом часы за предшествующий рабочий день условно включаются в число отработанных человеко-часов за дни отпуска, болезней, неявок (если они приходились на рабочие дни в соответствии с календарём).

При расчете среднесписочной численности работников за месяц суммируется списочное количество работников за каж­дый день месяца по календарю

Во внимание также принимаются все нерабочие дни. Результат необходимо разделить на количество дней в месяце

Пример определения среднесписочной численности сотрудников

Рассмотрим, как производится расчёт для сотрудников, работавших полный рабочий день (при 5-дневной рабочей неделе) за отчётный месяц сентябрь 2014 г.

Итого: 12074

Общее количество работников списочного состава за весь календарный месяц, которые попадают в среднесписочную численность, составляет 12074, число дней в месяце — 30. В данном случае численность сотрудников за сентябрь составила 402 человека (12074: 30).

Расчет среднесписочной численности работников за квартал

Среднесписочная численность сотрудников за один квартал вычисляется следующим образом: складывается среднесписочная численность работников за все квартальные месяцы, а затем результат делится на 3 месяца.

Расчет за 6, 9 или 12 месяцев

Среднесписочное количество работников за какой-либо определённый период времени вычисляется так: складывается среднесписочная численность работников за все месяцы отчетного года и результат делится на соответствующее число месяцев.

Если предприятие функционировало неполный год, то для определения среднесписочной численности сотрудников за год нужно сложить численность работников за все месяцы работы предприятия и результат поделить на 12.

Задача 1. Определить среднесписочную численность

Имеются следующие данные о численности рабочих на предприятии, вступившем в эксплуатацию с 15 марта: сумма явок и неявок рабочих за март составила 15 810 человеко-дней. Среднесписочное число рабочих за апрель — май составило 1 650 чел., за июнь — 1 810 чел., за июль -сентябрь — 1 680 чел., за октябрь-декабрь — 1 570 чел. Определить среднесписочную численность рабочих за март, за I и II кварталы, за I и II полугодия и за отчетный год. 

Комментарий.
Задача на навыки работы с калькулятором. 

Решение.
Определяем среднесписочную численность за март
15 810 / 31 = 510 человек

Определяем среднесписочную численность за 1 квартал
510 / 3 = 170

Определяем среднесписочную численность за 2 квартал
( 1650 + 1650 + 1810 ) / 3 = 1703

Определяем среднесписочную численность рабочих за первое полугодие
( 510 + 1650 + 1650 + 1810 ) / 6 = 937

Определяем среднесписочную численность за второе полугодие
( 1680 * 3 + 1570 * 3 ) / 6 = 1625

Все.

С Ñего наÑинаÑÑ ÑаÑÑеÑ

ÐÑежде Ñем пÑиÑÑÑпаÑÑ Ðº опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑеднеÑпиÑоÑной ÑиÑленноÑÑи ÑабоÑников пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð·Ð° год, нÑжно из даннÑÑ Ð¸ÑклÑÑиÑÑ ÑÐµÑ Ð»Ð¸Ñ, инÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ коÑоÑÑм не вклÑÑаеÑÑÑ Ð² ÑаÑÑеÑ. ЭÑо:

• ÑоÑÑÑдниÑÑ, пÑебÑваÑÑие в оÑпÑÑке по беÑеменноÑÑи и Ñодам, или ÑÑÑновивÑие новоÑожденного Ñебенка пÑÑмо из Ñоддома, а Ñакже оÑоÑмивÑие оÑпÑÑк по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком;

• ÑабоÑники, взÑвÑие дополниÑелÑнÑй неоплаÑиваемÑй оÑпÑÑк в ÑвÑзи Ñ ÑÑебой в обÑазоваÑелÑном заведении, и ÑоÑÑÑдники, взÑвÑие неоплаÑиваемÑй оÑпÑÑк Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾ÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÐУРили ÑÑедне-ÑпеÑиалÑное ÑÑебное заведение;

• внеÑние ÑовмеÑÑиÑели;

• лиÑа, ÑабоÑавÑие по договоÑам ÐÐÐ¥;

• ÑÑÑедиÑели, не полÑÑаÑÑие заÑабоÑнÑÑ Ð¿Ð»Ð°ÑÑ;

• ÑоÑÑÑдники, напÑавленнÑе на ÑабоÑÑ Ð·Ð° гÑаниÑÑ;

• ÑабоÑники, оÑпÑавленнÑе на ÑÑÐµÐ±Ñ Ñ Ð¾ÑÑÑвом Ð¾Ñ Ð¿ÑоизводÑÑва (полÑÑаÑÑие ÑÑÐ¸Ð¿ÐµÐ½Ð´Ð¸Ñ Ð¾Ñ Ð¾ÑганизаÑии), или пеÑеведеннÑе вÑеменно в дÑÑгÑÑ Ð¾ÑганизаÑÐ¸Ñ Ð±ÐµÐ· ÑоÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑплаÑÑ.

ÐÑоме Ñого, не надо вклÑÑаÑÑ Ð°Ð´Ð²Ð¾ÐºÐ°Ñов и военноÑлÑжаÑиÑ, иÑполнÑÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑи воинÑкой ÑлÑжбÑ. Также не вклÑÑаÑÑ Ð² ÑиÑленноÑÑÑ ÑабоÑника, подавÑего заÑвление на ÑволÑнение и пÑекÑаÑивÑего вÑÑодиÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ Ð´Ð¾ иÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ñемени оÑÑабоÑки (Ñ Ð´Ð°ÑÑ Ð½ÐµÐ²ÑÑода на ÑабоÑÑ).

Онлайн калькулятор расчёта среднесписочной численности

Среднесписочная численность должна рассчитываться автоматически в системах кадрового учёта и расчёта заработной платы (например, в 1С). Также расчёт среднесписочной численности в 2017 году вы можете провести с помощью нашего онлайн – калькулятора. Для расчёта на месяц необходимо ввести данные о списочной численности на каждую дату месяца в соответствующие ячейки таблицы

Оранжевым цветом выделены выходные дни (Внимание, выходные дни соответствуют календарю 2015 года! Для расчета среднесписочной численности на 2016 год нужно отредактировать формулы в ячейках в соответствии с графиком выходных и рабочих дней).

Ðак опÑеделиÑÑ ÑÑеднеÑпиÑоÑнÑÑ ÑиÑленноÑÑÑ ÑабоÑников за год

ÐÑÑгалÑеÑии Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑÑеÑов ÑÑаÑиÑÑики, 4-ФСС, Ñведений в ÐФÐС ÑÑебÑеÑÑÑ Ð²ÐµÑÑи ÑÑÐµÑ ÑÑеднеÑпиÑоÑной ÑиÑленноÑÑи ÑабоÑников за год. ФоÑмÑла ÑаÑÑеÑа его Ñакова:

где ССЧ — ÑÑеднеÑпиÑоÑÐ½Ð°Ñ ÑиÑленноÑÑÑ Ð·Ð° год,

СЧ- ÑÑеднеÑпиÑоÑÐ½Ð°Ñ ÑиÑленноÑÑÑ Ð·Ð° меÑÑÑ;

12- колиÑеÑÑво меÑÑÑев в годÑ.

ÐÑли необÑодимо ÑзнаÑÑ Ð¡Ð¡Ð§ не за год, а за дÑÑгой пеÑиод, допÑÑÑим, кваÑÑал â Ñо ÑкладÑваÑÑÑÑ Ð¡Ð§ за вÑе меÑÑÑÑ ÐºÐ²Ð°ÑÑала (ÑÑи ÑиÑÑÑ), и делÑÑÑÑ Ð½Ð° 3 (ÑиÑло меÑÑÑев в кваÑÑале).

ÐÐ»Ñ ÑÑаÑиÑÑиÑеÑкой оÑÑеÑноÑÑи даннÑе обÑÑно окÑÑглÑÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ аÑиÑмеÑиÑеÑким пÑавилам до одного деÑÑÑиÑного знака (окÑÑгление знаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 0,5 до нÑлÑ; Ð¾Ñ 0,5 и более â до единиÑÑ). ÐÐ»Ñ ÑоÑÐ¼Ñ ÑÑеднеÑпиÑоÑной ÑиÑленноÑÑи ÑабоÑников за пÑедÑеÑÑвÑÑÑий календаÑнÑй год, напÑавлÑемой в ÐФÐС и Ð´Ð»Ñ 4-ФСС окÑÑглÑÑÑ Ð½Ñжно до Ñелого знаÑениÑ.

ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð±Ñло понÑÑнее, ÑазбеÑем ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ð° пÑимеÑаÑ.

Ðайдем иÑкомÑй показаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð° год по ÑледÑÑÑим даннÑм каждого меÑÑÑа:

СÑмма ÑÑедней ÑиÑленноÑÑи за год, вÑего:

60 + 58 + 58 + 59 + 60 + 60 + 60 + 60 + 61 + 61 + 61 + 62 = 720 Ñеловек

СÑеднеÑпиÑоÑÐ½Ð°Ñ ÑиÑленноÑÑÑ ÑабоÑников пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð·Ð° год ÑоÑÑавила:

720 : 12 меÑÑÑев = 60 Ñеловек.

ÐополниÑелÑно ÑаÑÑÑиÑаем ССЧ за 1 кваÑÑал:

(60 + 58 + 58) : 3 меÑ. = 59 Ñел.

Ðиже Ð¼Ñ ÑаÑÑмоÑÑим, как опÑеделÑÑÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñе по ÑиÑленноÑÑи за каждÑй меÑÑÑ.

Ðак ÑзнаÑÑ ÑÑеднÑÑ ÑиÑленноÑÑÑ Ð¿ÐµÑÑонала за меÑÑÑ

ÐÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑÑеÑа поÑÑебÑеÑÑÑ ÑабелÑ. Ðо Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÑпиÑоÑнÑй ÑоÑÑав компании за каждÑй календаÑнÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¼ÐµÑÑÑа. Ðа вÑÑодной, пÑаздниÑнÑй Ð´ÐµÐ½Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво Ñеловек ÑÐ¾Ð²Ð¿Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ñ Ð±Ð»Ð¸Ð¶Ð°Ð¹Ñим пÑедÑдÑÑим ÑабоÑим днем. ÐаÑем полÑÑивÑиеÑÑ ÑиÑла ÑкладÑваÑÑ Ð¸ делÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ ÑÑого меÑÑÑа.

ÐеÑмоÑÑÑ Ð½Ð° оÑпÑÑк, болезнÑ, командиÑÐ¾Ð²ÐºÑ Ð¸Ð»Ð¸ пÑоÑÑой, ÑабоÑник вÑе Ñавно ÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð² ÑиÑленноÑÑи пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð² ÑÑи дни за ÑелÑÑ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¸ÑÑ, как и ÑоÑÑÑдники, оÑÑабоÑавÑие полнÑÑ ÑменÑ.

ÐоÑмаÑивнÑе докÑменÑÑ Ð¿Ñи ÑаÑÑеÑе ÑÑеднеÑпиÑоÑной ÑиÑленноÑÑи ÑабоÑников за год

ÐеÑодика ÑаÑÑеÑа бÑла ÑазÑабоÑана еÑе ÐоÑкомÑÑаÑом СССР (ÐнÑÑÑÑкÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ 17.09.1987 â 17-10-0370), поÑледний Ñаз Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² нее вноÑилиÑÑ 20.04.1993 года. Ðа ÑÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ñ Ð¾Ð½Ð° не оÑменена, но 26.04.2007 ФÐС вÑпÑÑÑила пиÑÑмо â ЧÐ-6-25/353@ о Ñом, ÑÑо пÑи пÑоведении ÑаÑÑеÑа Ð´Ð»Ñ Â«Ð¡Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ð¹ о ÑÑеднеÑпиÑоÑной ÑиÑленноÑÑи ÑабоÑников за пÑедÑеÑÑвÑÑÑий год» надо иÑполÑзоваÑÑ ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÐ¼Ñ ÑÑаÑоÑÑеÑноÑÑи â 1-Т. ÐоÑледнÑÑ ÑедакÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±Ð¾Ð·Ð½Ð°Ñенной в пиÑÑме ÑоÑÐ¼Ñ â 1-Т ÑÑвеÑждена пÑиказом РоÑÑÑаÑа Ð¾Ñ 06.08.2018 г. â 485. ÐÑи ее заполнении нÑжно дополниÑелÑно ÑÑиÑÑваÑÑ Ð£ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÐ¼Ñ Ð-4, пÑиведеннÑе в пÑиказе РоÑÑÑаÑа Ð¾Ñ 22.11.2017 â 772 (Ñ ÑÑеÑом изменений, внеÑеннÑÑ 29.12.2018), где подÑобно ÑаÑкÑÑваеÑÑÑ Ð¼ÐµÑодика ÑаÑÑеÑа. ÐÐ°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð¼ÐµÑодика иÑполÑзÑеÑÑÑ Ð¸ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа ÑиÑленноÑÑи, оÑÑажаемой в ÑоÑме 4-ФСС.

ÐÐ»Ñ ÑаÑÑеÑа ÑиÑленноÑÑи поÑÑебÑÑÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñе из ÑÐ°Ð±ÐµÐ»Ñ ÑÑеÑа ÑабоÑего вÑемени, а Ñакже докÑменÑÑ ÐºÐ°Ð´Ñового ÑÑеÑа â пÑÐ¸ÐºÐ°Ð·Ñ Ð¾ пÑиеме и ÑволÑнении.