Вакансии и работа : «ежедневная оплата по трудовому договору» в москве

Как производится расчет выплат

Та сумма, которую безработный будет получать в качестве компенсации за утрату рабочего места рассчитывается с учетом уровня прошлого официального дохода, образования и перерыва между последним официальным трудоустройством.

Для все, кто имел длительный перерыв между утратой официального рабочего места и постановкой на учет – назначается минимальная ставка финансовой помощи в размере 1500 рублей.

Такой же уровень выплат начисляется лицам без образования, ищущим первый вид занятости, людям после декретного отпуска.

Для всех других категорий граждан пособие назначается в процентном соотношении к уровню прошлого официального оклада. Первые три месяца безработному могут начислять до 70% от уровня прошлого дохода, с четвертого по седьмой месяцы выплачивается до 60% от заработной платы, с восьмого по двенадцатый месяцы до 45% (только предпенсионерам) от прошлого оклада. По прошествии годового периода всем без исключения начисляется минимальный размер выплат.

Важно. Максимальный процент от прошлого дохода не должен превышать установленный лимит пособия в размере 12 130 рублей.
Для точного расчета пособия по безработице воспользуйтесь онлайн калькулятором

Официальное трудоустройство

Заключение трудового договора с соискателем является его официальным трудоустройством. Официальное трудоустройство – это порядок оформления граждан на работу, который установлен ТК РФ. А неофициальное – это фактическое исполнение гражданином трудовых обязанностей, но при этом такие работники лишены гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Неофициальное трудоустройство, к сожалению, сильно распространено в наши дни.

Официальное трудоустройство гражданина подразумевает под собой:

• гарантированное получение вознаграждения за выполненную работу;
• право на получение ежегодного отпуска и компенсации за него;
• право на оплачиваемый больничный.

Кроме того, работодатель исполняет свои обязанности по отношению к официальному работнику:

• делает отчисления на его будущую пенсию;
• уплачивает взносы в фонды;
• уплачивает налоги в бюджет.

Официальное трудоустройство происходит при следующих обстоятельствах:

• соискатель пишет заявление, то есть изъявляет добрую волю трудиться именно у этого работодателя;
• последний, в свою очередь, выпускает соответствующий приказ о зачислении данного соискателя в штат сотрудников;
• на основании этого оформляется и подписывается трудовой договор;
• работник должен ознакомиться с приказом, со своей должностной инструкцией, а также с другими локальными нормативными актами.

Именно после подписания сторонами трудового договора у работодателя возникают определённые обязанности по отношению к работнику. Чтобы избежать этих обязанностей, работодатель может предложить соискателю устроиться на работу нелегально, то есть неофициально. Кроме того, это поможет сэкономить работодателю на налогах, а работнику на страховых взносах в ПФР и другие фонды. Именно этими аргументами руководствуется недобросовестный работодатель, предлагая соискателю неофициальное трудоустройство.

Стоит понимать, что нелегальное трудоустройство сильно «проигрывает» легальному. Отрицательные моменты такой «работы»:

• неофициальный работник лишён всех прав и гарантий. То есть он не может уйти на больничный или в отпуск. Кроме того, пособия по листу нетрудоспособности или за отпуск, даже если и выплачиваются, ничтожно малы;
• нередко работодатель обманывает таких работников с заработной платой;
• работодатель может придумать систему штрафов, что при официальном трудоустройстве недопустимо;
• работодатель заставляет своих работников работать сверх нормы или по выходным, грозя им увольнением. При этом сверхурочная работа никак не оплачивается;
• другие минусы, которые могут возникнуть в зависимости от вида деятельности работодателя.

Но это не означает, что «теневой» работник не может никак себя защитить. Государство разработало меры государственной поддержки и защиты таких работников. Довольно распространённая ситуация – трудовая деятельность, осуществляемая без трудового договора.

В ст. 67 ТК РФ сказано, что работодатель должен заключить со своим сотрудником трудовой договор в течение трёх дней с момента фактического допуска этого работника к его трудовым обязанностям. Если он этого не сделал, а работник свои обязанности продолжает выполнять, это приравнивается к фактическому заключению договора.
Поэтому «теневой» работник может подать в суд на работодателя, если последний нарушает его трудовые права. Но работник должен будет самостоятельно доказывать в суде, что он фактически осуществлял трудовую деятельность. Доказательствами могут служить аудио- и видеозаписи, показания свидетелей, подписи в различных ведомостях, приказах и актах.

Но не только факт трудоустройства придётся доказывать. Придётся доказывать и обещанный размер заработной платы, и срок, на который данный соискатель был принят, и другие обстоятельства. К каждому факту иска необходимы доказательства!

ÐÑли ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°ÑÑавлÑÐµÑ ÑдаÑÑ ÑеÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ

СоглаÑно поÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ðлавного гоÑÑдаÑÑÑвенного ÑаниÑаÑного вÑаÑа РФ â Ð¾Ñ 30.03.2020, обÑзаÑелÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑеÑÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° COVID-19 Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð¸Ñ Ð¾Ð³ÑаниÑенное ÑиÑло лиÑ, а именно:

• имеÑÑие пÑизнаки ÐРÐÐ â гÑаждане ÑÑаÑÑе 65 Ð»ÐµÑ Ð¸ лиÑа, веÑнÑвÑиеÑÑ Ð¸Ð·-за ÑÑбежа,
• конÑакÑиÑовавÑие Ñ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ñими коÑонавиÑÑÑной инÑекÑией,
• болÑнÑе Ñ Ð´Ð¸Ð°Ð³Ð½Ð¾Ð·Ð¾Ð¼ «внеболÑниÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð½ÐµÐ²Ð¼Ð¾Ð½Ð¸Ñ»,
• медÑабоÑники, имеÑÑие ÑиÑк заÑажениÑ,
• лиÑа, наÑодÑÑиеÑÑ Ð² ÑÑÑеждениÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑоÑнного пÑебÑÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ (инÑеÑнаÑÑ, кадеÑÑкие коÑпÑÑа, иÑпÑавиÑелÑнÑе ÑÑÑÐµÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ Ñ.п.).

ÐоÑÑомÑ, неÑмоÑÑÑ Ð½Ð° Ñо, ÑÑо ÑабоÑодаÑелей обÑзали ÑеÑÑиÑоваÑÑ ÑоÑÑÑдников на коÑонавиÑÑÑ, Ð´Ð»Ñ ÑабоÑников, не вÑодÑÑÐ¸Ñ Ð² ÑказаннÑе вÑÑе каÑегоÑии, пÑоÑождение ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑеÑÑов Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑолÑко добÑоволÑнÑм.

РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð±Ñзан делаÑÑ ÑеÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ Ð½Ð° оÑновании Ñказа ÐÑÑа ÐоÑквÑ, но, еÑли ÑабоÑник оÑказÑваеÑÑÑ Ð¾Ñ ÐµÐ³Ð¾ пÑоÑождениÑ, заÑÑавиÑÑ ÐµÐ³Ð¾ пÑойÑи пÑоÑедÑÑÑ Ð½ÐµÐ»ÑзÑ. ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð¸Ð·Ð±ÐµÐ¶Ð°ÑÑ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑи за неиÑполнение ÑÑебований Ñказа, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿ÑоÑиÑÑ Ñ ÑабоÑника оÑиÑиалÑнÑй пиÑÑменнÑй оÑказ Ð¾Ñ Ð¿ÑоÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑеÑÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° COVID-19. ÐÑли ÑабоÑникам вÑÑÑаÑÑÑÑ ÑÐ²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ пÑедÑÑоÑÑей пÑоÑедÑÑе, о Ñвоем ÑоглаÑии (или неÑоглаÑии) на ее пÑоÑождение они могÑÑ ÑообÑиÑÑ Ð½Ð° ÑкземплÑÑе докÑменÑа, оÑÑаÑÑемÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелÑ.

Права и обязанности временного сотрудника

Бухгалтер устраивается в компанию на 3 месяца. Для начала он изучил свои права и обязанности – они ничем не отличаются от его предыдущей постоянной работы:

• при приеме также надо предоставить паспорт, трудовую книжку, страховое свидетельство, документ об образовании или наличии специальных знаний и т.д.;
• он также может уволиться по собственному желанию; 
• имеет право на полную и своевременную выплату заработной платы;
• обязан добросовестно исполнять свои обязанности и т.д.

Полный перечень прав и обязанностей работников можно посмотреть в статье 21 Трудового кодекса РФ.

Однако бухгалтер все же нашел отличие – не выплачивают выходное пособие.

Обратите внимание! Временным сотрудникам положен оплачиваемый отпуск – 2 рабочих дня за каждый отработанный месяц

Ðак оÑганизоваÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑеÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ

ТеÑÑиÑование на коÑонавиÑÑÑ ÑабоÑодаÑели обÑÐ·Ð°Ð½Ñ Ð¿ÑоводиÑÑ, еÑли им ÑазÑеÑено пÑодолжаÑÑ ÑÐ²Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ð² оÑиÑÐ°Ñ Ð¸ инÑÑ Ð¿ÑоизводÑÑвеннÑÑ Ð¿Ð¾Ð¼ÐµÑениÑÑ, на ÑабоÑÐ¸Ñ ÑеÑÑиÑоÑиÑÑ, ÑÑÑойплоÑÐ°Ð´ÐºÐ°Ñ Ð¸ Ñ.п. РабоÑников, коÑоÑÑе ÑÑÑдÑÑÑÑ Ð´Ð¸ÑÑанÑионно из дома и не поÑеÑаÑÑ ÑабоÑие меÑÑа, либо наÑодÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑамоизолÑÑии, каÑанÑине, ÑеÑÑиÑоваÑÑ Ð½Ðµ надо. ÐÑли же вÑе ÑоÑÑÑдники компании ÑÑÑдÑÑÑÑ Ð² Ñдаленном Ñежиме, или пÑедпÑиÑÑие еÑе не вÑÑло из Ñежима «неÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹Â», обÑзаÑелÑное ÑеÑÑиÑование пÑоводиÑÑ Ð½Ðµ ÑÑебÑеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð²Ñе.

ÐбÑзаÑелÑно нÑжно ÑоÑÑавиÑÑ ÑпиÑки ÑоÑÑÑдников, коÑоÑÑе бÑдÑÑ Ð¿ÑоÑодиÑÑ ÑеÑÑиÑование. Такие ÑпиÑки, ÑкоÑее вÑего, поÑÑебÑеÑÑÑ Ð½Ð°Ð¿ÑавиÑÑ Ð² медоÑганизаÑиÑ, коÑоÑÐ°Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¿ÑоводиÑÑ ÑеÑÑÑ . ÐÑоÑедÑÑа забоÑа маÑеÑиала Ð´Ð»Ñ Ð¸ÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑоводиÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº на ÑеÑÑиÑоÑии Ñамого пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ (когда лабоÑаÑоÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизÑÐµÑ Ð²Ñезд медÑабоÑника), Ñак и в медоÑганизаÑии, кÑда Ð½Ð°Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð¸Ñ ÑвиÑÑÑÑ Ð² назнаÑенное вÑÐµÐ¼Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑеÑнÑм ÑоÑÑÑдникам. ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ñвка бÑла оÑганизованной, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ñжно ÑоÑÑавиÑÑ ÑпиÑки заÑанее, ознакомив Ñ Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ ÑоÑÑÑдников под ÑоÑпиÑÑ. Ðожно ÑведомиÑÑ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð³Ð¾ из ÑабоÑников пеÑÑоналÑно â пеÑедав ÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¸ÑÑменное Ñведомление о вÑемени и меÑÑе пÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑеÑÑов.

• пеÑиодиÑноÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑеÑÑов на коÑонавиÑÑÑ;
• наименование медоÑганизаÑии, пÑоизводÑÑей ÑеÑÑиÑование;
• даÑÑ Ð¸ вÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑедÑÑ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ñа маÑеÑиала, меÑÑо пÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ (ÑеÑÑиÑоÑÐ¸Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ медоÑганизаÑии);
• лиÑ, оÑвеÑÑÑвеннÑÑ Ð·Ð° оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð¸ пÑоведение ÑеÑÑиÑованиÑ.

ÐÑли коллекÑив неболÑÑой, ÑпиÑок ÑоÑÑÑдников, коÑоÑÑм бÑдÑÑ Ð¿ÑоводиÑÑ ÑеÑÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ, можно пÑивеÑÑи в Ñамом пÑиказе. СпиÑок Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¾ÑоÑмлен и на оÑделÑном лиÑÑе â в виде пÑÐ¸Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº пÑиказÑ.

ÐÐ»Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑÐ¾Ð»Ñ Ð·Ð° Ñем, кÑо из ÑабоÑников пÑоÑел ÑеÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ Ð·Ð° ÑÑÐµÑ ÑабоÑодаÑелÑ, а кÑо неÑ, поÑÑебÑеÑÑÑ Ð²ÐµÑÑи ÑпеÑиалÑнÑй ÑегиÑÑÑ. ЭÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑееÑÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ жÑÑнал ÑÑеÑа, в коÑоÑом ÑикÑиÑÑÑÑÑÑ Ð´Ð°ÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑеÑÑиÑований, ФÐРи должноÑÑи ÑабоÑников, подлежаÑÐ¸Ñ ÑеÑÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑоглаÑно ÑÑвеÑжденнÑÑ Ð¿Ñиказом ÑпиÑков, оÑмеÑки о Ñвке/неÑвке на ÑеÑÑиÑование, о полÑÑении ÑезÑлÑÑаÑов иÑÑледований и Ñ.д. ÐоÑколÑÐºÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð±Ñзали делаÑÑ ÑеÑÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ, Ñакой ÑегиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑвеÑдиÑÑ ÑакÑиÑеÑкое пÑоведение им даннÑÑ Ð¼ÐµÑопÑиÑÑий.

Как быть тем, кто во время больничного по карантину заболеет?

Нужно будет вызвать врача на дом и переоформить больничный по карантину на больничный лист в связи с заболеванием. На размере выплат это никак не скажется: по карантину и заболеванию оплата одинаковая. Так как расчет размера выплаты производится по общим правилам оформления листка нетрудоспособности, разъясняет портал domsovet.tv

Указанная информация касается лиц 65 лет и старше из всех регионов России: Адыгея, Алтай, Башкирия, Бурятия, Дагестан, Ингушетия, КБР, Калмыкия, КЧР, Карелия, КОМИ, Крым, Марий Эл, Мордовия, Саха (Якутия), Северная Осетия (Алания), Татарстан, ТЫВА, Удмуртия, Хакасия, Чечня, Чувашия, Алтайский Край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский Край, Красноярский Край, Пермский Край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край, Амурская область, Астраханская область, Архангельская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область, города федерального значения — Москва, Санкт-Петербург, Севастополь, Еврейская АО, ХМАО, ЯНАО, Ненецкий и Чукотский АО.

Ездить на работу реже

Допустим, вы согласны продолжать ходить на работу, но хотели бы делать это хотя бы реже. Например, только пару дней в неделю. Или работать («дежурить») попеременно с коллегой неделя через неделю. Это переход на неполное рабочее время.

Здесь тоже по общему правилу всё строится на договоренностях: нужно согласовать этот вариант с работодателем (и с коллегой, разумеется, тоже, если это коснется и его режима работы).

Отказать в переводе на неполное рабочее время работодатель не вправе, если об этом просит (ст. 93 ТК РФ):

1. беременная женщина;
2. один из родителей ребенка до 14 лет;
3. один из родителей ребенка-инвалида до 18 лет;
4. сотрудник, который ухаживает за больным членом семьи (необходимость ухода должна подтверждаться медицинским заключением).

При переходе на неполное рабочее время зарплату вам будут платить пропорционально отработанному или в зависимости от выполненного объема работ. То есть если у вас месячный оклад и раньше вы работали 5 дней в неделю, а теперь — 2 дня, то платить вам будут 40% от оклада.

В некоторых компаниях сейчас вводят смешанные варианты: часть недели — работа в офисе (то, что невозможно делать дома), часть — дома. Если при этом у вас режим рабочего времени, функции, объем работы не меняются, то оснований уменьшать вам зарплату только потому, что вы работаете из дома, нет.

ТеÑÑÑ Ð½Ð° коÑонавиÑÑÑ — обÑзанноÑÑÑ ÑабоÑодаÑелÑ

• РпеÑиод Ñ 12 по 31 Ð¼Ð°Ñ 2020г. обеÑпеÑиÑÑ Ð¿Ñоведение иÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° налиÑие COVID-19 в оÑноÑении минимÑм 10% ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдников. ÐеÑоÑÑно, 10% ÑледÑÐµÑ ÑÑиÑаÑÑ Ð½Ðµ Ð¾Ñ Ð¾Ð±Ñего колиÑеÑÑва ÑабоÑников, а Ð¾Ñ ÑеÑ, кÑо вÑÑел на Ñвои ÑабоÑие меÑÑа.
• ÐаÑÐ¸Ð½Ð°Ñ Ñ 1 иÑÐ½Ñ 2020 г., обеÑпеÑиÑÑ Ð¸ÑÑледование на COVID-19 в оÑноÑении не менее 10% ÑоÑÑÑдников в ÑеÑение каждÑÑ 15 дней (календаÑнÑÑ).
• Ð ÑÑоки, ÑÑÑанавливаемÑе ÐепаÑÑаменÑом здÑавооÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐоÑквÑ, обеÑпеÑиÑÑ Ð²Ð·ÑÑие кÑови Ñ ÑабоÑников Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ÑÑледований на налиÑие инÑекÑии COVID-19 и иммÑниÑеÑа к ней (анÑиÑела) меÑодом ÐФР— иммÑноÑеÑменÑного анализа.

ТÑебоваÑÑ Ð¾Ñ ÑоÑÑÑдников ÑамоÑÑоÑÑелÑно оплаÑиваÑÑ Ð¸ÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑдеÑживаÑÑ Ð¸Ñ ÑÑоимоÑÑÑ Ð¸Ð· заÑплаÑÑ Ð¿ÐµÑÑонала нелÑзÑ. ÐÑли ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°ÑÑавлÑÐµÑ Ð¿ÑоÑодиÑÑ ÑеÑÑиÑование, Ð²Ð¾Ð·Ð»Ð°Ð³Ð°Ñ ÑаÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð½Ð° ÑабоÑника, ÑÑо ÑвлÑеÑÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑением.

«А если я просто перестану ходить на работу?»

Как видите, в большинстве случаев ключевая фраза — «по соглашению». Нужно договариваться с работодателем

Любой адекватный руководитель, понимая ситуацию и принимая во внимание ваши обстоятельства, пойдет вам навстречу, будет искать подходящий вариант

Но что, если вы сообщили о своих особых обстоятельствах письменно, попросили, например, отпуск вне графика, а работодатель вам все-таки отказал? Если вы не придете на работу, вас просто уволят за прогул?

Прогул — это отсутствие без уважительной причины (подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). В описанном выше примере, когда не с кем оставить ребенка, суд с большой вероятностью сочтет причину неявки на работу уважительной и восстановит уволенного за прогул сотрудника на работе. Есть вероятность, что суд встанет на сторону «прогульщика» и во втором примере — тут неявку на работу можно расценить формой самозащиты (ст. 379 ТК РФ).

Но если особых обстоятельств в вашем случае нет, вы ссылаетесь только на страх («боюсь заразиться»), то остается только договариваться, искать компромиссы.

Удачных вам решений и сговорчивых работодателей! Но главное — будьте здоровы!

Наиболее популярные сайты по поиску персонала бесплатно

Бесплатные сайты по поиску сотрудников пользуются наибольшей популярностью, а потому рассмотрим некоторые из них:

https://joblab.ru/

Популярный специализированный портал по поиску сотрудников для компании, работающий с 2005 года (тогда под названием Job-MO.ru, в 2018 объединился с JobLab.ru). Ежедневно на сайт поиска сотрудников добавляются сотни новых объявлений о вакансиях, в месяц количество посетителей превышает 1 млн человек. Сайт содержит более 400 000 вакансий, кроме того, портал предоставляет доступ к базе резюме.

https://trudvsem.ru/

Данный всероссийский портал вакансий выступает федеральной государственной инфосистемой. Это одно из наиболее популярных мест, где найти бесплатные резюме с контактами без регистрации может любой пользователь, будь то организация или физическое лицо. Самих резюме на сайте в районе 1 млн, а число посетителей в месяц составляет ориентировочно 700 тыс. человек. Из преимуществ также стоит отметить отсутствие рекламы.

https://www.domkadrov.ru/

Популярный гибридный сайт, за все время существования которого было зарегистрировано более 35 тыс. соискателей работы в России. И это только резюме, не считая опубликованных вакансий. Каждый месяц сайт посещает в районе 800 тыс. пользователей. Стоит отметить, что высокая посещаемость частично вызвана и тем, что бесплатные сайты поиска сотрудников нередко сотрудничают один с другим, а потому посетители часто переходят по внутренним ссылкам.

Какие необходимы документы при приеме на работу в 2019 году

При поступлении работника в компании у него запрашиваются определенные документы при приеме на работу. Законодательством предусмотрен обязательный перечень бланков, предоставляемых сотрудником в обязательном порядке, а также документы, которые с его согласия могут запрашивать кадровой службой дополнительно.

Обязательные

К ним относятся:

• Удостоверяющий личность поступающего на работу физлица документ, например, паспорт. Если на работу устраивается несовершеннолетнее лицо, то вместо паспорта он может предъявлять свидетельство о рождении.
• Трудовая книжка. Этот документ в настоящее время является основным бланком, в котором происходит отражение сведений о стаже физлица. Ее можно не предоставлять, если сотрудник поступает в организацию на условиях совместительства. Также она не предъявляется при первичном оформлении человека на работу, когда он только начинает свою трудовую деятельность. В этом случае этот бланк заводится на работника кадровой службе
• СНИЛС. Его можно не предъявлять только тем, у кого он не оформлен. В этом случае работодатель должен на основании заявления работника направить документы для оформления в ПФР, и получить СНИЛС для поступившего человека.
• Военный билет — предоставляется военнообязанными лицами, для которых обязательным является ведение воинского учета. Если на работу поступает лицо, которое не отслужило еще в армии, то у него должно запрашиваться призывное свидетельство.
• Документ, подтверждающие образование или квалификацию поступающего в компанию сотрудника. Могут быть предоставлены дипломы, аттестаты, свидетельства о повышении квалификации.
• Справка, что у нового работника отсутствует судимость. Данный документ обязателен для определенных категорий должностных лиц, где выполнение их трудовых обязанностей полностью исключают наличия судимости (например, воспитатели, учителя и т. д.)

Дополнительные

Эти документы запрашиваются работодателями дополнительно для определенных целей в связи с особенностями работы на предприятии и или занимаемой должности. Обязанность предоставить предусмотрена федеральными законами.

К ним относятся:

• Справка о существующих условиях работы на основном месте работы — ее предоставляет лица, которые поступают на работу по совместительству, если на месте работе условия труда его подвержены влиянию вредных или опасных факторов.
• Заключение медкомиссии о состоянии здоровья работника — предоставляется в случаях, если работник является несовершеннолетним, или будущая работа у него связана с Наркоконтролем, гражданской службой и т. д.
• Справка о сумме доходов и имеющемся у работника имуществе — предоставляется лицами, принимаемыми на гражданскую службу или замещение муниципальных должностей, а также если должность, куда оформляется работник, включена в отдельный перечень.

Дополнительно могут запрашиваться следующие документы при трудоустройстве, но не в обязательном характере:

• Справка от врача о беременности женщины, поступающей на работу.
• Справка о составе семьи.
• Копии документов о рождении детей.
• Справки о суммах дохода, получаемого на предыдущих местах работы.

Какие документы работодатель не вправе требовать

Законодательством устанавливается перечень документов, которые работодатель не может запрашивать у работника в обязательном порядке. Если он нарушит данное правило, и откажет работнику в приеме, только потому что он не предоставил такой документ, то отказ будет признан неправомерным.

К ним относятся:

• Документ, устанавливающий регистрацию работника — Нормы трудового права не устанавливают обязанность работодателя отслеживать место регистрации работника. Также компании запрещается устанавливать преимущество при приеме на работу лиц с разными местами проживания или регистрации. Если работник проживает не по месту своей регистрации, ему нельзя отказывать в приеме на работу.
• Свидетельство ИНН — Данный документ не отнесен к обязательным при поступлении на работу бланков. Поэтому работодатель не имеет право требовать его при приеме на работу.

Плюсы и минусы

Плюсы:

1. Немедленная доступность. Директор кафе правильного питания увидел, что его конкуренты организовали доставку дневного рациона на дом. Он тоже хочет как можно скорее запустить услугу, поэтому срочно нужен еще один повар, который будет готовить еду для доставки. У директора нет времени на просмотр резюме и проведение собеседований, поэтому он берет временного повара и в течение месяца наблюдает за его работой.
2. Испытательный срок. Продолжая предыдущий пример, – директор наблюдал за работой повара, и она ему не понравилась. Директор расторг договор и не переживал о проблемах при увольнении и о выплате выходного пособия.
3. Узкоспециализированные умения и знания работников. Например, ваш ресторан забронировали, чтобы отметить день рождения, но с одним условием: нужен двухметровый торт и на верхнем ярусе должна быть фигурка именинника. Вы этим не занимаетесь, но не хотите терять клиентов. Тогда для выпечки торта вы нанимаете кондитеров, которые готовы это сделать.
4. Высокая производительность. Как правило, работник, попадающий в новые условия, стремится показать себя с лучшей стороны. Поэтому временные работники зачастую самые продуктивные.

Минусы:

1. Обучение. Если весь персонал состоит из временных работников, которые периодически сменяют друг друга, то очень часто приходится заново вводить сотрудников в курс дела.
2. Нет командного духа. Это часто проявляется при сборе команды из непостоянных работников для разработки проекта. Большинство из них думает не о проекте, а о том, как проявить себя с наиболее выгодной стороны и отличиться на фоне остальных.
3. Проблема безопасности. Например, новый оператор котельной до конца не разобрался с механизмом, в итоге не смог предотвратить сбой предохранительного клапана, и котел взорвался. 

Большинство недостатков такой работы можно легко предотвратить: необходимо внедрить систему обучения для временных сотрудников. Например, на машиностроительном предприятии есть отдельный работник, который обучает новых сотрудников, рассказывает о технике безопасности и первое время наблюдает за ними.

Кто может встать на биржу труда?

Биржа труда, или центр занятости населения, придумана для людей, которые по какой-то причине потеряли работу. Главная обязанность биржи — помощь в поиске новой работы. За этим обращаться в центр занятости могут все желающие.

Если же вы хотите претендовать на денежное пособие, то вам следует соответствовать следующим критериям:

• быть гражданином РФ;

• быть старше 16 лет;

• не иметь работы и никакого заработка, даже временного. В том числе не быть ИП, учредителем ООО на оплачиваемой должности или самозанятым, не проходить военную службу, не заниматься подсобным хозяйством и не реализовать продукцию по договорам, не быть членом крестьянского или фермерского хозяйства;

• не учиться очно;

• не получать страховую или накопительную пенсию, пенсию по старости или за выслугу лет.

Оформление временных работников

В маркетинговом агентстве веб-аналитик заболел и взял больничный на неопределенный срок. Директор находит другого веб-аналитика, и они заключают срочный трудовой контракт. 

С работниками можно также заключить гражданско-правовой договор. Он подходит, когда необходимо выполнить конкретную работу. Например, составить маркетинговую стратегию или испечь торт. В нашем случае просчитать объем работ веб-аналитика сложно, а еще неизвестно, когда она будет окончена. Поэтому они заключают срочный трудовой контракт.

Для оформления замещения директору агентства необходимо:

1. Согласие замещающего.
2. Дополнительное соглашение о замещении.
3. Приказ.

Веб-аналитику осталось предоставить документы и заключить договор.

Обратите внимание! В трудовой книжке нужно прописывать факт временной работы. Однако если она не превышает пяти дней, то делать это не обязательно

Личный опыт: как я вставала на биржу труда

В начале 2018 года я попала под сокращение в журнале, где тогда работала. Как и положено по закону, мне предлагали альтернативные должности в рамках издательского холдинга, но все они были максимально далеки от того, чем я занималась, так что пришлось увольняться и вставать на учёт на бирже труда — чтобы спокойно искать новое место, получая выплаты от бывшего работодателя.

Сама процедура простая. Необходимые документы мне выдали в последний рабочий день. В ЦЗН нужно было заполнить анкету, и сотрудница центра завела мой профиль в их системе, который позволял ей просматривать подходящие для меня вакансии в базе.

В центре занятости тебе назначают куратора: у него нужно отмечаться раз в две недели и рапортовать о своих успехах в поиске работы; он же каждый раз распечатывает список актуальных вакансий. В целом ты просто должен показать, что действительно ищешь работу, а не сидишь дома на диване. Тем более что на каком-то этапе назначается пособие по безработице (оно зависит от среднего заработка на предыдущем месте работы, но всё равно в Москве с конца 2018 года составляет не больше 8 тысяч ₽, а раньше было ограничено сверху 4,9 тысячи ₽). В столице добавляют компенсацию транспортных расходов и доплату, в сумме — порядка 2 тысяч ₽. Получать их начинаешь только после того, как заканчиваются компенсации от работодателя — в моём случае до этого не дошло. Бывшему работодателю нужно предоставить справку о том, что ты встал на учёт в ЦЗН.  

Полезность базы вакансий центра занятости, по моим ощущениям, зависит от того, с какой позиции тебя сокращают

За те два с лишним месяца, что я общалась с куратором, мне только один раз попалось в списке что-то, на что был смысл обратить внимание — я даже позвонила потенциальному работодателю для очистки совести, но, как и предполагала, не подошла ему, потому что не говорю на немецком (а в требованиях к кандидатам значился именно этот навык). Остальные варианты в основном включали начальные позиции с более чем скромной компенсацией, а иногда — в качестве бонуса — ещё и ощутимо за пределами МКАД

Так что почти все выданные мне списки я возвращала спустя две недели обратно, выставив в каждой строке пометку «низкая зарплата».