Предоставление дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день

Каким сотрудникам положен ненормированный режим труда?

Главным локальным документом предприятия, на основании которого при принятии сотрудников на работу работодатель устанавливает для них ненормированный рабочий режим, является утвержденный перечень профессий и должностей, заведомо требующих такой график для исполнения их рабочих обязанностей.

Принимая работника на должность, включенную в этот перечень, работодатель обязан заключить с ним договор, в котором отражены все правовые нюансы ненормированной работы, в том числе и касающиеся предоставления ему дополнительных дней отпуска и определения их количества.

По законодательству режим ненормированного рабочего времени может применяться:

• для руководящего персонала предприятия;
• для сотрудников, чья работа не подлежит точному учету (например, работников интеллектуального труда);
• для специалистов, выполняющих работу, разделенную на части неопределенной продолжительности (например, личного водителя руководителя предприятия).

В утвержденном внутреннем перечне предприятия должно фиксироваться конкретное название должностей в соответствии с нормативными правовыми документами. Например, он может составляться на основе общего квалификационного справочника должностей. Можно также путем издания приказа утвердить ту или иную профессиональную должность.

Ðак пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑй оÑпÑÑк за неноÑмиÑованнÑй ÑабоÑий денÑ

ÐодобнÑй оÑпÑÑк Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¿ÑедоÑÑавлен ÑовмеÑÑно Ñ Ð¾ÑновнÑм либо оÑделÑно Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ и дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÑÑиÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑков. Ðн Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½ вÑплаÑой денежной компенÑаÑии, еÑли ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑоглаÑен и подпиÑал ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑее заÑвление, а Ñакже, еÑли заÑвиÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ ÑвлÑеÑÑÑ Ð½ÐµÑовеÑÑеннолеÑним Ñленом ÑÑÑдового коллекÑива, ÑоÑÑÑдниÑей, ÑобиÑаÑÑейÑÑ Ð² декÑеÑнÑй оÑпÑÑк, либо ÑабоÑником, занÑÑÑм на опаÑном/вÑедном пÑоизводÑÑве. Ð ÑÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ð° оÑпÑÑка денежнÑм ÑквиваленÑом не допÑÑкаеÑÑÑ. 

Расчет отпускных

Работникам с ненормированным трудовым графиком положены дополнительные отпускные. Их размер зависит от среднего заработка в течение года.

Расчет суммы отпускных ведется следующим образом:

1. Вычисляется сумма, заработанная сотрудником за год.
2. Устанавливается количество отработанных месяцев.
3. Проводится расчет количества отработанных дней, в том числе, отработанных частично.
4. Рассчитывается среднесуточный заработок.
5. Рассчитываются отпускные, исходя из продолжительности.

Пример

Условия примера:

Иванова О.А. работает сотрудницей пенсионного фонда с ненормированным графиком, ее дополнительный отпуск длится 7 дней.

Суммарный заработок за год составил 480000.

Полностью было отработано 11 месяцев.

Сотрудница брала один больничный на 9 дней в октябре, то есть за этот месяц было отработано 22 дня.

Расчет дополнительных отпускных за ненормированный день:

1. Рассчитаем количество отработанных дней за год = 29,3*11 + 22*29,3/31 = 343,09. Здесь 29,3 – это среднемесячное количество календарных дней, установленное ТК РФ.
2. Проводим расчет среднесуточного заработка = 480000 / 343,09 = 1399,05.
3. Отпускные = 1399,05 * 7 = 9793,35.

Если работодатель предоставляет работнику отпуск за неполный год, то продолжительность отпускного времени рассчитывается так: двенадцатая часть доп отдыха, указанного в ТК РФ, умножается на количество отработанных месяцев. Полученное число также умножается на среднесуточный заработок.

Возможна ли замена компенсацией?

Сотрудник с ненормированным рабочим днем имеет право вместо отпуска потребовать с работодателя денежную компенсацию в размере дополнительных отпускных.

Для этого он должен написать соответствующее заявление о замене добавочных выходных деньгами и об отказе уходить отдыхать.

Компания вынуждена будет отказать, если сотрудник:

• беременный;
• несовершеннолетний.

Выплата компенсации проводится на основании приказа руководителя.

При расторжении трудового договора сотрудник вправе получить деньги за все неиспользованные отпускные дни, как за основную часть отдыха, так и за дополнительную. Для получения компенсации при увольнении составлять никаких документов не нужно.

ÐÑобенноÑÑи Ñежима

ÐÑполнение ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей ÑабоÑником Ñ Ð½ÐµÐ½Ð¾ÑмиÑованнÑм ÑабоÑим днем ÑопÑÑжено и Ñ Ñем, ÑÑо ÑабоÑа ÑвÑÑе ноÑмалÑной длиÑелÑноÑÑи не оплаÑиваеÑÑÑ, как, напÑимеÑ, ÑвеÑÑÑÑоÑнаÑ. Т. е. на дополниÑелÑнÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ (даже в одинаÑном ÑазмеÑе) за оÑÑабоÑанное ÑвÑÑе ноÑÐ¼Ñ Ð²ÑÐµÐ¼Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð½Ðµ пÑиÑодиÑÑÑ, поÑколÑÐºÑ Ð¿ÑедÑÑмоÑÑено пÑедоÑÑавление дней дополниÑелÑного оÑпÑÑка.

ЧÑо Ñакое неноÑмиÑованнÑй Ñежим

СÑ. 101 ТРРФ он опÑеделÑеÑÑÑ ÐºÐ°Ðº оÑобÑй поÑÑдок ÑабоÑÑ, пÑедÑÑмаÑÑиваÑÑий пеÑиодиÑеÑкое пÑивлеÑение некоÑоÑÑÑ ÑоÑÑÑдников Ð´Ð»Ñ Ð²ÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей во внеÑабоÑее вÑемÑ. ÐодобнÑе пÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑно оÑоÑмлÑÑÑÑÑ ÑаÑпоÑÑжением ÑÑководиÑелÑ, либо ÑÑÐ¾Ñ Ñежим оговаÑиваеÑÑÑ Ð² ÑÑÑдовом конÑÑакÑе, и подпиÑÑ ÑоÑÑÑдника ÑвлÑеÑÑÑ ÑоглаÑием на ÑабоÑÑ Ñ Ð½ÐµÐ½Ð¾ÑмиÑÑемÑм ÑабоÑим днем.

ÐажнейÑими ÑÑловиÑми, вÑÑекаÑÑими из законодаÑелÑного опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑвлÑеÑÑÑ Ñо, ÑÑо подобнÑй Ñежим:

• не ÑоÑÑанÑеÑÑÑ Ð½Ð° поÑÑоÑнной оÑнове, а ноÑÐ¸Ñ Ð½ÐµÑегÑлÑÑнÑй ÑаÑакÑеÑ, Ñ. е. пÑивлекаÑÑÑÑ Ðº ÑвеÑÑноÑмаÑÐ¸Ð²Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ñ Ñеловек Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð² иÑклÑÑиÑелÑнÑÑ, ÑÐµÐ´ÐºÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ. ÐапÑимеÑ, многим пÑедÑÑавиÑелÑм ÑинанÑовÑÑ ÑлÑжб ÑÑÑанавливаеÑÑÑ Ñежим неноÑмиÑÑемого ÑабоÑего вÑемени, поÑколÑÐºÑ Ð½Ð°ÑÑÑпление каждого оÑÑеÑного пеÑиода ÑвÑзано Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑÑим обÑемом ÑабоÑÑ Ð¸ ÑÑÑого ÑÑÑановленнÑми ÑÑоками ÑдаÑи оÑÑеÑов;
• иÑклÑÑÐ°ÐµÑ Ð¿ÑивлеÑение ÑоÑÑÑдников к иÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÑвойÑÑвеннÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑÐµÐ±Ñ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей, к пÑимеÑÑ, ÑакиÑ, какие Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑполнÑÑÑÑÑ ÑабоÑниками Ñ Ð´ÑÑгим ÑаÑиÑнÑм окладом, болÑÑим либо менÑÑим;
• не ÑаÑпÑоÑÑÑанÑеÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ Ð² вÑÑоднÑе и пÑаздниÑнÑе дни, еÑли ÑолÑко в колдоговоÑе не оговаÑиваÑÑÑÑ Ð¾ÑобÑе ÑлÑÑаи необÑодимоÑÑи пÑебÑÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑабоÑем меÑÑе в опÑеделенное вÑемÑ. РпÑимеÑÑ, во вÑÐµÐ¼Ñ ÑоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑинанÑовÑÑ Ð¾ÑÑеÑов (Ð´Ð»Ñ ÑинанÑиÑÑов) или ÑабоÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾ Ð²Ð²Ð¾Ð´Ñ Ð² ÑкÑплÑаÑаÑÐ¸Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð½ÑÑ ÑооÑÑжений (Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°ÑалÑников ÑÑÑоиÑелÑнÑÑ ÑÑаÑÑков). ÐÑÑÑÑÑÑвие Ñакого ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ â повод ÑÑебоваÑÑ Ð¾Ñ Ð°Ð´Ð¼Ð¸Ð½Ð¸ÑÑÑаÑии компенÑаÑионнÑÑ Ð²ÑплаÑ, дейÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÐºÐ°ÑегоÑий, ÑабоÑаÑÑÐ¸Ñ Ð½Ð° обÑÐ¸Ñ Ð¾ÑнованиÑÑ;
• пÑедÑÑмаÑÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¿ÑедоÑÑавление дополниÑелÑного оÑпÑÑка даже еÑли ÑоÑÑÑдник на неноÑмиÑÑемом Ñежиме ни ÑÐ°Ð·Ñ Ð½Ðµ бÑл пÑивлеÑен к ÑабоÑе во внеÑÑоÑное вÑемÑ.

ÐÐ¾Ð¼Ñ Ð¿ÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑй оÑпÑÑк за неноÑмиÑованнÑй ÑабоÑий денÑ

РоÑÑийÑкими законами не опÑеделен ÑоÑнÑй пеÑеÑÐµÐ½Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑей, Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÐ½ неноÑмиÑованнÑй Ñежим. ÐÑоÑмление подобнÑÑ ÑпиÑков â пÑеÑогаÑива админиÑÑÑаÑии коммеÑÑеÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¹ или влаÑÑнÑÑ ÑÑÑÑкÑÑÑ (Ð´Ð»Ñ Ð±ÑджеÑнÑÑ ÑÑÑеждений).

РазÑабаÑÑваÑÑ ÑпиÑки на оÑнове ÐÑавил, ÑÑвеÑжденнÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑановлением ÐÑавиÑелÑÑÑва 11.12.2002 â 884, а Ñакже поÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐаÑкомÑÑÑда СССР Ð¾Ñ 13.02.1928 â 100.

ЭÑими законодаÑелÑнÑми акÑами Ñекомендовано вклÑÑаÑÑ Ð² вÑÑеÑказаннÑе ÑпиÑки ÑледÑÑÑие каÑегоÑии:

• ÑÑководÑÑий ÑоÑÑав;
• ÑозÑйÑÑвенно-ÑеÑниÑеÑкий пеÑÑонал;
• должноÑÑи, пÑедÑÑмаÑÑиваÑÑие невозможноÑÑÑ ÑоÑного подÑÑеÑа ÑабоÑÐ¸Ñ ÑаÑов;
• лиÑа, обÑзанноÑÑи коÑоÑÑÑ Ð² ÑÐ¸Ð»Ñ Ð¾Ð±ÑÑоÑÑелÑÑÑв или оÑобенноÑÑей ÑабоÑÑ, ÑазделÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑаÑÑи, длиÑелÑноÑÑÑ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ Ð¾Ð¿ÑеделиÑÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾.

Ðа пÑедпÑиÑÑиÑÑ, ÑинанÑиÑование коÑоÑÑÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑÑÑ Ð±ÑджеÑÑ ÑазнÑÑ ÑÑовней, ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие оÑÐ³Ð°Ð½Ñ Ð²Ð»Ð°ÑÑи и ÑоÑмиÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑеÑни должноÑÑей, имеÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ñаво на дополниÑелÑнÑй оÑпÑÑк, а Ñакже ÑазÑабаÑÑваÑÑ Ð¿Ñавила пÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¾Ð±Ð½ÑÑ Ð¾ÑпÑÑков Ð´Ð»Ñ Ð±ÑджеÑнÑÑ Ð¾ÑганизаÑий.

ÐоммеÑÑеÑкие ÑиÑÐ¼Ñ Ð²Ð¿Ñаве ÑамоÑÑоÑÑелÑно ÑÑÑанавливаÑÑ Ð¿Ñавила и ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð¿ÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑпÑÑков, ÑоÑмиÑоваÑÑ Ð¿ÐµÑеÑни должноÑÑей и даже ÑаÑÑиÑÑÑÑ Ð¸Ñ, вклÑÑÐ°Ñ Ð¿ÑоÑие ÑиповÑе Ð´Ð»Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи. ЭÑи докÑменÑÑ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð±ÑÑÑ Ð¸Ð·Ð´Ð°Ð½Ñ Ð¾ÑделÑнÑм ÑаÑпоÑÑжением или вклÑÑÐµÐ½Ñ Ð² лÑбой из внÑÑÑиÑиÑменнÑÑ Ð¾ÑганизаÑионнÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов — колдоговоÑ, оÑÑаÑлевÑе ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ пÑавила внÑÑÑеннего ÑаÑпоÑÑдка компаний. ÐÑли какие-либо должноÑÑи в ÑÑÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑÐ°Ñ Ð½Ðµ ÑпомÑнÑÑÑ, Ñо ÑабоÑа ÑоÑÑÑдников ÑвÑÑе ноÑмалÑной пÑодолжиÑелÑноÑÑи бÑÐ´ÐµÑ ÑÑиÑаÑÑÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑной, и должна бÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñена: за пеÑвÑе 2 ÑаÑа ÑабоÑÑ Ð² полÑÑоÑном ÑазмеÑе ÑаÑиÑа, а за поÑледÑÑÑие â в двойном (ÑÑ. 152 ТÐ). Ðаконом ÑазÑеÑаеÑÑÑ Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ð° оплаÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑаÑов по Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдника на дни оÑдÑÑа (оÑгÑлÑ), ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие вÑемени, оÑÑабоÑÐ°Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑвеÑÑÑÑоÑно.

Порядок расчета отпускных и компенсаций за ненормированный рабочий день

Сумма отпускных определяется по формуле:

1. Суммировать заработок за предыдущие 12 месяцев работы. Учитывается только заработная плата, а прочие пособия (больничные, отпускные) исключаются.
2.  Рассчитать количество дней, отработанных за период. Полностью отработанный месяц приравнивается к среднему значению 29,3 дней. Если несколько дней сотрудник был нетрудоспособен, для вычисления можно воспользоваться формулой: (Количество дней в календарном месяце — Не учитываемые дни) * 29,3 / Число календарных дней месяца. Суммировать значения за 12 месяцев.
3. Рассчитать средний дневной заработок, разделив общий заработок (пункт 1) на количество дней (пункт 2).
4. Сумма отпускных (компенсации за отпуск) будет равна произведению среднего дневного заработка на количество дней отпуска.

Расчет дополнительного отпуска

Расчет дополнительных дней отпуска, согласно нормам ТК РФ, является процедурой, обязательной для каждого предприятия, на котором работают сотрудники с ненормированным графиком. Производить исчисления необходимо систематически, чтобы исключить возможность переработки.

Обычно процесс расчета рабочего времени при соблюдении ненормированного графика осуществляется с помощью табеля выходов или журнала учета. В более продвинутых организация учет происходит с помощью программы на компьютере, которая фиксирует почасовую продолжительность каждой смены.

Если по итогам исчисления обнаруживается переработка, работодатель должен в срочном порядке предоставить сотруднику дополнительные дни отпуска или предложить денежную компенсацию.

Продолжительность отдыха за ненормированный рабочий день

Продолжительность полагающегося отдыха за ненормированный рабочий день должна составлять минимум 3 дня. Более детальная информация о длительности отпуска содержится в актах организации, в которой вы работаете, или прописана в трудовом соглашении.

Для подсчета необходимого количества дней учитывается:

• сложность труда;
• продолжительность смены;
• интенсивность физической и умственной активности;
• условия труда (вредные, опасные, специфические);
• достигнутые результаты.

Данная норма касается не только рядовых сотрудников, но и госслужащих и военных. Для каждой из перечисленных категорий установлен общий минимум продолжительности дополнительных дней отпуска, а именно 3 дня.

Список должностей в государственных учреждениях, которые имею право на ненормированный день, следующий:

• руководитель;
• хозяйственный персонал;
• сотрудники, у которых нет точного распорядка выполнения работы;
• технические специалисты;
• работники, имеющие возможность самостоятельно выбирать время работы.

Анализируя все вышесказанное, можно отметить, что дополнительные отпускные дни для сотрудников, которые трудятся в ненормированном графике, являются обязательными и полагаются законом. Минимальный срок отпуска составляет 3 дня, которые по желанию сотрудник может заменить денежной компенсации (при соблюдении всех условий, описанных в данной статье)

Важно знать, что отменить дополнительные дни отпуска за данный график работы невозможно и незаконно, чтобы вам ни говорил работодатель, но вы имеете право перейти с ненормированного графика в обычный рабочий режим

Документы по теме

Гражданское право
Оформление наследства в 2020 году — важные нюансы при обращении к нотариусу
30Алексей Сабаев21.03.2020

Гражданское право
Независимая оценка ущерба после залива квартиры
184Алексей Сабаев12.08.2019

Гражданское право
Как подать заявление в ЗАГС через интернет – пошаговая инструкция по оформлению заявки через сайт Госуслуги
200Алексей Сабаев03.01.2019

Гражданское право
Как получить вид на жительство в России – необходимые документы для оформления и продления бумаги для иностранных граждан
130Алексей Сабаев03.01.2019

Сколько оплачиваемых доп дней положено по ТК РФ?

Условия предоставления дополнительных отпускных дней за ненормированный рабочий день и его точная продолжительность в ТК РФ не указана.

В ст.119 Трудового кодекса уточнятся только, что вопрос получения доп отпуска в данном случае решается по договоренности работника и фирмы-работодателя, продолжительность отдыха оговаривается в коллективном договоре или внутреннем соглашении.

В трудовом кодексе РФ установлена только наименьшее количество дней добавочного отпуска, которая равна трем.

Также в соответствии с ТК РФ порядок предоставления отпускных дополнительных выходных за ненормированные условия работы для работников госучреждений федерального уровня регулируется правительственными правовыми актами, в субъектах РФ — законодательными документами этих субъектов, в муниципальных — актами местных властей.

Обратите внимание, допотпуск также предоставляется по другим основаниям:

• за вредные условия труда;
• при проживании в северных районах;
• за статус ветерана боевых действий;
• при наличии инвалидности у сотрудника и иных случаях;
• при наличии статуса чернобыльца.

Продолжительность в полиции

Для работников органов внутренних дел Российской Федерации предусмотрен добавочный отпуск за вызовы на сверхурочную работу.

Он может быть реализован в одно время с основным отпуском или отдельно на усмотрение руководства.  Если работник полиции не воспользовался возможностью уйти на дополнительный отдых, то взять его он сможет позже в удобное время по договоренности с работодателем. Возможно отложить оплачиваемые дни на следующий год.

Длительность дополнительного отпуска за ненормированный день в МВД:

• Лицам на постах руководителей наивысшего звена – 10 дней.
• Сотрудникам-руководителям из старшего управляющего состава – 9.
• Лицам, занимающим посты в рядовом и управляющем звеньях– 7.

Для сотрудников, поступивших на службу в МВД в текущем году, длительность отпуска за ненормированный рабочий день высчитывается так: одна двенадцатая часть дополнительного отдыха, установленная в ТК РФ, умножается на количество месяцев службы работника полиции.

Количество выходных в бюджете

В трудовом кодексе утвержден список профессий, которые могут претендовать на добавочный отдых в случае ненормированного рабочего графика, а также его продолжительность.

Количество предоставляемых дополнительных оплачиваемых выходных для МИДа и дипломатических консульств:

• 15 дней дается гражданским лицам, работающим на высших постах;
• 12 – для гражданских служащих на главных должностях;
• 10 – на ведущих должностях;
• 8 – на старших;
• 6 – на младших.

Также для отдельных служащих в бюджете предоставляется дополнительных оплачиваемый отпуск:

• Для начальства государственных судебно-экспертных учреждений – 7 дней.
• Для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ определена наименьшая длительность добавочного отдыха – 3 дня, но в трудовом кодексе установлено, что максимальная сумма переработки в год – не более 120 часов и не более 4 часов 2 суток подряд.
• В зависимости от занимаемой должности для сотрудников пенсионного фонда длительность добавочного отдыха определена от 3 до 14 дней.

Также на дополнительное отпускное время могут рассчитывать иные служащие бюджета в случае наличия ненормированного рабочего дня.

В здравоохранении

Длительность отдыха медицинских работников зависит от занимаемой ими должности. Всем медработникам положен отпуск в размере 6 или 12 дней за ненормированные условия труда.

Сотрудники лечебных организаций, акушеры, педиатры, гинекологи могут взять 12 выходных, а стоматологи, медперсонал и работники сферы социального обеспечения всего 6 календарных дней.

Кроме того, медицинский персонал вправе претендовать на дополнительные оплачиваемые дни и по другим основаниям — продолжительность доп отпуска врачей.

Муниципальным служащим

Для работников муниципальных учреждений указана наименьшая длительность дополнительного отдыха в случае ненормированного рабочего дня – 3 кал.д.

Длительность отпуска работодатель устанавливает согласно внутреннему коллективному договору.

Должность муниципального служащего влияет на продолжительность отдыха за ненормированные условия, в среднем для руководителей высшего звена она составляет около 8 календарных дней, а для рядовых работников – 4.

Специфика ненормированной работы

Согласно статье 101 ТК РФ деятельность сотрудника по выполнению своих трудовых обязательств по законодательству можно отнести к ненормированному труду, если работодатель на законных основаниях может привлечь его при необходимости к их исполнению в любое, необходимое для решения производственных или иных задач, время.

Комментарий специалистаКаменский ЮрийЮристЗадать вопрос экспертуЕсли у сотрудника построены договорные отношения с работодателем на основе ненормированного времени, работодателю не требуется согласовывать с ним каждый раз необходимость выполнения работы сверх установленной нормы или во внеурочное время. Для этого будет достаточным его устное распоряжение.

Законодательством не отрегулирована предельная продолжительность переработки. Поэтому работодателю позволено при необходимости выполнения какой-либо определенной работы самостоятельно определять время ее исполнения сотрудником. Привлекать сотрудника к исполнению разовых заданий он может и перед началом дневного рабочего времени, и по его окончании.

Ненормированный режим труда возможен только при условии осуществления трудовой деятельности не на протяжении всего дня, либо при его сокращенной продолжительности. Нельзя путать ненормированный труд со сверхурочной работой. Она не будет считаться сверхурочной, даже если работник трудится в ночное время.

Важно! Привлекать работника к выполнению сверхурочной работы работодатель по закону может только исключительно с его добровольного согласия. Причем каждый случай сверхурочной работы он обязан официально оформить

Согласно ст. 99 ТК РФ максимальная продолжительность времени переработки не должна превышать 4 часа за два рабочих дня, следующих подряд. Годовая сверхурочная переработка не может составлять более 120 часов.

За сверхурочную переработку предусмотрена выплата повышенной почасовой оплаты:

• первые 2 часа оплачиваются в 1,5 раза больше нормы;
• за следующее время – в 2 раза.

Так как режим ненормированного труда не приравнен к работе сверхурочно, он не подлежит повышенной оплате. Однако, несмотря на отсутствие оплаты переработанного времени, по закону требуется обеспечение работодателем учета при ненормированном труде фактически отработанного сотрудником времени. Рассмотрим, для чего это нужно.

ÐополниÑелÑнÑй оÑпÑÑк за неноÑмиÑованнÑй ÑабоÑий денÑ: ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑаÑÑеÑа и пÑодолжиÑелÑноÑÑÑ

РаÑÑÑиÑÑÐ²Ð°Ñ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑка, оÑиенÑиÑÑÑÑÑÑ Ð½Ð° два кÑиÑеÑиÑ:

• инÑенÑивноÑÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ Ð½Ð°Ð³ÑÑзок (напÑимеÑ, обÑем ÑабоÑÑ, ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ Ð½Ð°Ð¿ÑÑженноÑÑи и дÑ.);
• ÑегÑлÑÑноÑÑÑ Ð¿ÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº вÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей в неÑабоÑее вÑемÑ, Ñ. е. еÑли Ð¿Ð¾Ð´Ð¾Ð±Ð½Ð°Ñ ÑабоÑа вÑполнÑеÑÑÑ Ð½ÐµÑаÑÑо, Ñо и длиÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑка должна бÑÑÑ Ð½ÐµÐ±Ð¾Ð»ÑÑой. ÐÑи веÑÑма вÑÑокой ÑаÑÑоÑе пÑивлеÑений его пÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð° бÑÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑей.

СÑ. 119 ТРРФ подÑеÑкиваеÑ, ÑÑо длиÑелÑноÑÑÑ ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ дополниÑелÑного оÑпÑÑка за неноÑмиÑованнÑй ÑаÑакÑÐµÑ ÑÑÑда опÑеделÑеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð»Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñом и должна бÑÑÑ Ð½Ðµ менее 3-Ñ ÐºÐ°Ð»ÐµÐ½Ð´Ð°ÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹. ЭÑо â минималÑнÑй поÑог. ÐакÑималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑÑ Ð¾ÑпÑÑков опÑеделÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ð½Ñне дейÑÑвÑÑÑим поÑÑановлением ÐаÑкомÑÑÑда СССР 30.04.1930 â 169 и ÑоÑÑавлÑÐµÑ 12 ÑабоÑÐ¸Ñ (14 календаÑнÑÑ) дней.

ÐелÑÐ·Ñ ÑказаÑÑ, ÑÑо ÑÑо каÑаеÑÑÑ Ð¿ÑедпÑиÑÑий лÑбÑÑ ÑоÑм ÑобÑÑвенноÑÑи, поÑколÑÐºÑ Ð¾ коммеÑÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑиÑÑ Ð² ÑÑом ÐÐРне ÑпоминаеÑÑÑ, а бÑджеÑнÑе ÑÑÑÐµÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑÑно огÑаниÑÐµÐ½Ñ ÑÑÑого ÑÑÑановленнÑм ÑазмеÑом Ñонда оплаÑÑ ÑÑÑда. ÐоммеÑÑеÑкие же могÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ ÑÑмоÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑанавливаÑÑ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑÑ Ð¾ÑпÑÑков за неноÑмиÑованнÑй ÑаÑакÑеÑ, пÑевÑÑÐ°Ñ ÑÑÑановленнÑй «поÑолок» в 14 дней, еÑли Ñого ÑÑебÑÐµÑ ÑпеÑиÑика ÑабоÑÑ ÑиÑмÑ.

Заключение

Законодателями установлена минимальная величина отпуска, компенсирующего ненормированный труд, в размере трех дней. Однако в законе ничего не сказано о его максимуме. Это позволяет самим работодателям определять его продолжительность для сотрудников сообразно сложности, возложенных на них рабочих обязанностей. Хотя этот критерий определения длительности отпуска и не закреплен в законодательстве, на практике он является общепринятым явлением. Работодатели поступают сообразно простому логическому заключению: чем тяжелее и сложнее работа, тем продолжительнее дополнительный отпуск.

Источники

• https://lawinfo24.ru/trudovoe-pravo/otpusk/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den
• https://nalog-nalog.ru/otpusk_i_vremya_otdyha/dopolnitelnyj_otpusk_za_nenormirovannyj_rabochij_den/
• https://lgoty-vsem.ru/kompensatsii/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den.html
• https://trudopravo.ru/otdyh/vyplaty/otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-tk-rf.html
• https://zakon03.ru/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den-tk-rf/
• https://rabotniky.com/dopolnitelnyj-otpusk-za-nenormirovannyj-rabochij-den/