Как оформить увольнение во время отпуска по собственному желанию

О единовременной выплате на оздоровление

Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление. Ее размер определяется законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

Матпомощь — единовременная выплата на оздоровление — при предоставлении трудового отпуска носит характер дополнительной социальной льготы. Ее установление регулируется локальными нормативными правовыми актами нанимателя, которые принимаются в организации самостоятельно, а также соглашением сторон, закрепленным в положениях заключенного сторонами договора (контракта), и является правом, а не обязанностью нанимателя.

Александра Квиткевич, TUT.BY

Ðожно ли ÑволиÑÑ ÑоÑÑÑдника, наÑодÑÑегоÑÑ Ð² оÑпÑÑке, «Ñдаленно»

ÐаÑодÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке, ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑзаÑелÑно пÑиезжаÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿ÑедÑпÑедиÑÑ Ð¾ Ñвоем ÑволÑнении. Ðн Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑделаÑÑ ÑÑо «Ñдаленно», Ñо еÑÑÑ, оÑпÑавив заÑвление об ÑÑоде по поÑÑе. ÐбÑÑно в подобнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ ÑабоÑник Ñак ÑаÑÑÑиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ 2-неделÑнÑÑ Â«Ð¾ÑÑабоÑкÑ», ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÑволÑнение пÑиÑодилоÑÑ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ на поÑледний Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾ÑпÑÑка, либо на ÑледÑÑÑие ÑÑÑки (поÑле его оконÑаниÑ). ЭÑо позволÑÐµÑ ÐµÐ¼Ñ Ð²ÑйÑи на покидаемÑÑ ÑабоÑÑ ÑолÑко один Ñаз â в Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ ÑаÑÑÐµÑ Ð¸ ÑÑанимÑе в оÑделе кадÑов докÑменÑÑ.

ÐÑжно ÑолÑко ÑÑеÑÑÑ, ÑÑо оÑÑÑÐµÑ 2-Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð½Ð°ÑнеÑÑÑ Ð½Ðµ Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа оÑпÑавки заÑвлениÑ, а Ñо ÑледÑÑÑего днÑ, наÑÑÑпивÑего поÑле полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑелем поÑÑового оÑпÑавлениÑ.

ÐÑак, однознаÑно оÑвеÑиÑÑ, могÑÑ Ð»Ð¸ ÑволиÑÑ Ð² оÑпÑÑке, невозможно. ÐогÑÑ, еÑли ÑабоÑник Ñам ÑÑого пожелал, или во вÑÐµÐ¼Ñ ÐµÐ³Ð¾ оÑдÑÑа оÑганизаÑиÑ-ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ (или ÐÐ) ликвидиÑовалаÑÑ. РинÑÑ ÑлÑÑаÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½ запÑеÑÐ°ÐµÑ ÑволÑнÑÑÑ ÑоÑÑÑдников, наÑодÑÑиÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке.

Можно ли уволиться в отпуске без отработки

Находиться на рабочем месте последние две недели работник не обязан, он может согласиться на это, если ему предложено, но только по желанию.

Работодатель не имеет права чинить препятствий в увольнении, не возвращать деньги, либо документы — это было бы нарушением норм законодательства и вызвало нешуточные проблемы.

Работник обязан лишь предупредить о своём уходе, а не фактически находиться на рабочем месте ещё две недели.

Если сотрудник решил расторгнуть договор досрочно, не дожидаясь 14 дней, ему можно попросить об этом руководство, Трудовой Кодекс не содержит ограничений.

Если работодатель против, законом определено несколько причин для немедленного прекращения действия трудового договора:

• предприятие нарушило трудовое законодательство (в этом случае должно быть решение суда либо трудовой инспекции);
• сотрудник выходит на пенсию;
• сотруднику предстоит срочный переезд;
• болезнь близких родственников — также уважительная причина.

Все выплаты происходят в день увольнения, выдаётся трудовая книжка, справка 2-НДФЛ и другие бумаги.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7; 8

Это быстро и бесплатно!

Учебный перерыв в работе и увольнение

На самом деле персонал имеет правомочия подавать заявления об увольнении по личной инициативе в учебно-отпускной период. Расскажем, как правильно сообщать об увольнении таким отпускникам и должны ли они это делать за 14 суток до фактического наступления этих событий, как обычные трудящиеся.

Учебный перерыв с дальнейшим увольнением

Труженик может оформить абсолютно любой отпускной период с дальнейшим увольнением, включая учебный. В ТК ограничений нет. В данной вариации днем увольнения такого человека будет крайний день отпуска в учебных целях.

Правомочие по реализации права на отпуск увольняющегося человека закреплено в ст.  ТК. Оно может реализовываться посредством:

• оформления отпускного периода (по факту) с дальнейшим увольнением;
• компенсационных выплат за резервные отпускные дни.

Скачать для просмотра и печати:

Уволиться отпускнику без 14-суточной отработки

Начнем с того, что в юридической терминологии нет понятия «отработка» в контексте увольнения. Это чисто обывательские термины. На самом деле речь идет об обязанности труженика заблаговременно уведомить свое начальство о предстоящем уходе. И для этого законодатель отводит ему срок — не менее 2 недель до фактического события. Это необходимо руководству компании для поиска кадровой замены, рокировки и других административных шагов.

Внимание! Получается, что если уведомить руководство, пребывая в отпуске, с учетом этих 14 суток, то ничего «отрабатывать» не придется. Проще всего написать одновременно заявление на отпуск с последующим увольнением

Если же уволиться человек захотел, уже будучи в отпуске и остатка учебного отпуска ему не хватает для такого уведомления, то возможен также вариант с написанием еще одного заявления на предоставление резервного отпуска с последующим увольнением. Тогда по согласованию с работодателем ему может быть предоставлен еще один отпуск (уже основной — оплачиваемый) — по окончании учебного с последующим увольнением. И отрабатывать снова ничего не придется.

Либо можно оформить больничный или попробовать договориться с начальством об уходе без отработки.

Кроме того, существуют правовые ситуации, когда начальство не вправе отказать своему сотруднику в уходе без отработки:

• если он не может продолжать трудиться (ввиду выхода на пенсию, зачисления в образовательное заведение и т. д.);
• если были нарушены его права, закрепленные в трудовом (коллективном) НПА. Нарушение должно быть установлено трудовой инспекцией, комиссией по трудовым спорам либо судом.

Может ли отпускник уволиться сам

Исходя из вышесказанного, следует, что отпускник, пребывающий на учебном отдыхе, не лишен прав подачи заявления на уход из коллектива по собственной инициативе (ч.1 ст.80 ТК РФ, Письмо Роструда № 1551-6 от 05.09.2006). Так как законом это не запрещено напрямую — значит, разрешено, то есть, допустимо.

Заявление подается точно таким же образом, как и обычное для отпускников, желающих уволиться. Подавать его можно лично в секретариате (приемной) компании, отделе кадров или напрямую руководителю. Однако допускается и направление документа почтой. Почтовое отправление оформляется с описью вложений и уведомлением о вручении адресату. В противном случае у работника на руках не остается документальных подтверждений отправки заявления и его получения руководством.

При этом срок предусмотренного уведомления начинает отсчитываться на следующий день после получения руководством заявительного акта.

Внимание! Никто не запрещает предупредить руководство об увольнении раньше установленного срока. Позже нельзя, а вот раньше — вполне допустимо

Также сотрудник имеет право отозвать свое заявление об увольнении, если на его место еще не пригласили другого сотрудника.

Следует также знать, что существуют сокращенные периоды предупреждения. Тогда сообщать можно всего за 3 суток до фактических событий. Это применимо к сотрудникам увольняющимся по личной инициативе:

• на испытательном сроке;
• с которыми краткосрочное трудовое соглашение (меньше 2 месяцев);
• занятым на сезонных работах.

Можно ли уволить отпускника

А вот уволить отпускника по инициативе работодателя не получится. В любом случае придется подождать выхода человека из отпуска. Отзывать труженика для его увольнения закон не разрешает.

Внимание! Исключение — полное аннулирование компании любой организационной формы (ч.6 ст. 81 ТК РФ). Тогда увольнению подлежит весь персонал без каких-либо ограничений или исключений.

Увольнение без отработки

Завершить отношения с работодателем, не выходя на работу, можно, если после подачи правильно составленного заявления сотрудника до окончания его отсутствия останется 14 (или более) календарных дней.

Информация

Если при отсутствии на работе сотрудник заболеет, отпуск будет продлён на срок больничного.

По согласованию с руководством работник может взять отпуск без сохранения содержания («за свой счёт») до окончания обязательного двухнедельного периода. Организация может, но не обязана давать на это своё согласие.

При наличии договорённости с компанией можно уволиться по соглашению сторон, подписав соответствующее соглашение. Для этого способа нет ограничений по времени.

Информация

Работодатель имеет право пойти навстречу работнику и согласовать увольнение по его инициативе ранее, чем истекут две недели.

Уведомление работника о начале трудового отпуска

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позже чем за 15 календарных дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.

Уведомить работников о времени начала трудового отпуска можно несколькими способами. Например, вывесить списки работников с указанием структурного подразделения, месяца и дня начала отпуска и его окончания, даты вывешивания списка, либо путем направления руководителям соответствующих структурных подразделений такого списка; индивидуально — ознакомлением работника под роспись с приказом о предоставлении отпуска или запиской об отпуске, в которой указаны даты начала и окончания трудового отпуска. Варианты уведомления, как правило, зависят от штата работников.

Случаи, когда возможно увольнение во время отпуска

Отпуск – это не причина для увольнения и прекращения трудовых отношений в случае личной неприязни работодателя к рабочему, например, при профнепригодности, незаконченной сотрудником работе и даже в случае выявления недостачи на момент увольнения (если работник-материально-ответственное лицо). Все подобные вопросы решаются только в судебном порядке.

Возможно только при:

1. Наличии письменного соглашения между сторонами, в котором обозначен срок прекращения трудовой вместе.
2. Вынужденном прекращении деятельности организации, когда проведение дальнейшей трудовой деятельности невозможно.
3. Ликвидации предприятия.

Сотрудник должен быть уведомлен не менее, чем за 2 месяца до дня предстоящего увольнения. Сроки предупреждения могут быть сокращены лишь в случае банкротства, полной ликвидации предприятия. Однако, подобная формулировка должна быть обязательно внесена в трудовую книжку.

При невнесении такой записи в трудовую можно заподозрить подвох со стороны должностных лиц. Так часто поступают непорядочные работодатели при желании избавиться от ненужного подчиненного как можно быстрее, хотя на самом деле предприятие продолжает успешно работать.

В случае несогласия работника с данным вердиктом, он также может заявить свои права. При уличении во лжи и недобросовестности со стороны работодателя может подать исковое заявление в суд.

Взыскание задолженности с работника перед увольнением

Статья 137 Трудового Кодекса предоставляет работодателю право взыскания задолженности с сотрудника, в том числе можно взыскать и отпускные. Взыскать можно не более 20 процентов общей суммы, вычитая удержанный НДФЛ. Удержания производить запрещено, если увольнение производится в случае:

• природной катастрофы либо чрезвычайных обстоятельств (авария, эпидемия, военные действия и так далее); бедствие должно быть определено решением госорганов;
• призыва в армию;
• ликвидации организации;
• сокращения штата;
• смены собственников имущества предприятия;
• если работник возвращается на должность по решению суда или трудовой инспекции.

Таким образом, главное — подать заявление заблаговременно, сохранив доказательства его вручения на случай споров с руководством. Увольнение в период отпуска — неотъемлемое право работника, препятствовать ему — незаконно.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7

, Санкт-Петербург+7 (812) 317-70-86 или через форму обратной связи, расположенную ниже.

ÐогÑÑ Ð»Ð¸ ÑволиÑÑ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон

Ðо ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ ÑабоÑодаÑелем ÑоÑÑÑдник впÑаве ÑволиÑÑÑÑ Ð² лÑбое вÑемÑ, и даже без 2-неделÑной оÑÑабоÑки. СÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð²Ð¿Ñаве ÑамоÑÑоÑÑелÑно ÑеÑиÑÑ, Ñ ÐºÐ°ÐºÐ¾Ð³Ð¾ Ð´Ð½Ñ Ñеловек пеÑеÑÑÐ°ÐµÑ ÑÑÑдиÑÑÑÑ Ð² данной компании. Ð Ñом ÑиÑле, ÑÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¸ денÑ, пÑиÑодÑÑийÑÑ Ð½Ð° вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка. ÐоговоÑенноÑÑÑ Ð¾ поÑледнем дне ÑабоÑÑ ÑикÑиÑÑеÑÑÑ Ð² оÑоÑмлÑемом ÑоглаÑении, а заÑем â в пÑиказе ÑÑководÑÑва об ÑволÑнении.

Отзыв работника из трудового отпуска

Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника из отпуска должна быть прописана в специальном приказе.

Неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов:

— предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем;

— по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год;

— по желанию работника компенсируется в денежной форме.

Снимок носит иллюстративный характер. Фото: Reuters

— При желании работника использовать неиспользованную часть в течение текущего рабочего года в приказе на отзыв из отпуска целесообразно указать период (месяц, квартал), в котором работник желает использовать эту часть, — поясняют в Минтруда. — В случае присоединения неиспользованной части к отпуску за следующий рабочий год она будет предоставляться вместе с отпуском в следующем рабочем году согласно графику отпусков.

Использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не меньше 14 календарных дней.

— Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется статьей 174 Трудового кодекса. В данном случае статья 161 Трудового кодекса не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 календарного дня отпуска, — отмечают в ведомстве.

Нельзя отзывать из отпуска работников моложе восемнадцати лет, работников, имеющих право на дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы.

За сколько дней до увольнения нужно предупредить работодателя

Увольнение по инициативе работника предполагает обязательное предварительное предупреждение нанимателя. Установлен следующий срок информирования:

1. Для договоров о выполнении сезонных или временных работ длительностью до 2 месяцев и в периоды испытательного срока – за 3 дня до ухода.
2. Для директоров компаний, а также спортсменов и тренеров с контрактом длительностью свыше 4 месяцев – за 1 месяц до прекращения сотрудничества.
3. В остальных случаях информировать нанимателя нужно не менее чем за 2 недели.

Отсчет времени отработки до даты увольнения начинает исчисляться со дня, следующего за датой подачи заявления.

Увольнение в отпуске

По Трудовому кодексу не допускается увольнение работника во время временной нетрудоспособности и во время пребывания работника в отпуске. Исключение — при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя.

При этом контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по этому основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.

— В этой связи нахождение работника в день истечения срока контракта в отпуске не препятствует нанимателю произвести увольнение. Гарантии о запрещении увольнения в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в отпуске распространяются на работников лишь при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя, а прекращение контракта в связи с истечением срока таковым не является, — отмечают в Минтруда.

В Минтруда поясняют, что в трудовом отпуске работник может быть уволен по любому основанию. «Например, по соглашению сторон, в порядке перевода к другому нанимателю, за отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, за исключением оснований увольнения по инициативе нанимателя», — резюмируют в ведомстве.

Документы

Чтобы сотруднику удалось получить отпуск, необходимо оформить соответствующий приказ. Также нужно заполнить расчетную записку. Ее форма может быть разработана самим работодателем. Если, находясь в отпуске, человек решил уволиться, то отменять первоначальный приказ необязательно. Однако для перерасчета отпускных бухгалтеру нужно документальное обоснование, поэтому в большинстве случаев:

• приказ отменяется и составляется новый с измененным сроком отпуска;
• записка-перерасчет заполняется заново;
• добавляется сопроводительное письмо (служебная записка).

При этом работодатель имеет право потребовать от сотрудника вернуть часть средств, выплаченных авансом. Расчет суммы производится исходя из количества неотработанных дней. Если сотрудник не обладает возможностью вернуть выплаченные наперед деньги, то руководитель имеет полное право подать на него в суд. Однако прежде, чем это делать, нужно убедиться в том, что закон позволяет удержать определенную сумму. Данная процедура не может быть осуществлена, если увольнение произошло по причине закрытия предприятия, сокращения штаба.

Также нельзя требовать от сотрудника вернуть деньги в случае, если он признан недееспособным, получил призыв на военную службу или стал участником непредвиденного ЧП (эпидемии, катастрофы, стихийного бедствия и так далее). Если же сотрудник решил уволиться добровольно, то работодатель может удержать из его заработной платы не больше чем 20 процентов средней суммы ежемесячного заработка.

Варианты увольнения в отпускной период без отработки

Как уволиться без отработки? Желая покинуть организацию, сотрудник может, но не обязан дорабатывать двухнедельного срока:

1. Когда длительность взятого им отпуска больше полумесяца. Для тех, кто работает на испытательных условиях, этот отрезок сокращается до 3-х дней (ст. 71 ТК РФ),
2. Руководство согласно отпустить сразу, безоговорочно подписывает заявление с датой, более ранней, чем положено по закону.
3. Решение об уходе принято в дни отпуска по уходу за ребенком.

Когда заявление на увольнение оформляется в последний день отпуска или ближе к нему, избежать отработки имеет право тот, кто:

• стал инвалидом и не может больше работать;
• достиг пенсионного возраста;
• поступил в учебное заведение.

В этих случаях ТК разрешает проставлять в заявлении более раннюю дату для расторжения трудового соглашения.

Вызов из отпуска – мера прерывания отдыха по строго определенным причинам. Желание сотрудника уволиться к таковым не относится. Поэтому работодатель не имеет права отозвать сотрудника из отпуска для отработки.

Написание заявления

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Как правильно составить заявление на увольнение во время отпуска? Трудовое законодательство требует, чтобы желание уволиться было выражено на бумаге (ст. 80 ТК РФ). При этом допустим:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

• печатный текст;
• рукописный текст.

• содержание документа должно однозначно выражать желание прервать трудовые отношения с работодателем;
• обязательно должны присутствовать такие атрибуты как: ФИО работника, число и подпись.

Письменная форма заявления позволяет использовать его как доказательство своих намерений уволиться при возникновении споров с руководителем. Образец смотрим здесь.

Какую проставить дату и куда подавать

Стандартно заявление подается за 2 недели до предполагаемой даты увольнения. Исключениями становятся случаи, когда:

1. Работодатель не против ухода сотрудника раньше этого срока.
2. Есть причины для сокращения ожидания увольнения:

• переезд на дальнее расстояние;
• уход на пенсию (как по возрасту, так и пенсию по инвалидности);
• поступление в вуз;
• нарушение работодателем трудового соглашения (например, несоблюдение правил охраны труда и прочих нормативных документов, своевременной выплаты заработанного и пр.)

Чтобы соблюсти правило о предупреждении работодателя письмом, недостаточно просто составить заявление. Его еще необходимо довести до сведения руководителя. Для этого можно:

1. Отнести его лично в офис и зарегистрировать путем проставления входящего регистрационного номера ответственным сотрудником. Личная явка на работу не означает выхода после отпуска. Это просто способ передать документ руководству.
2. Отправить по почте в форме заказного письма. В идеале – с описью и уведомлением о вручении этого письма. Отправка по электронной почте тоже правомерна, но трудно доказуема.
3. Оформить разовую доверенность на другого человека. Этот вариант особенно приемлем тогда, когда работник физически не может добраться до компании или почтового отделения, чтобы выслать письмом .

Проставляя дату на заявлении и передавая его работодателю, работник не лишается возможности передумать. Главное – успеть отозвать заявление до приема на должность нового человека.

Алгоритм увольнения во время учебного отпуска

Увольнительная процедура для отпускников, прервавших свою трудовую деятельность ввиду учебы, ничем не отличается от стандартной. Все начинается с подачи заявления. Далее оформляется приказ руководства по этому поводу. Затем происходит собственно расторжение трудового соглашения, где крайним рабочим днем будет считаться последний отпускной день. Если срок предупреждения вошел в отпускной период.

В противном случае отпускнику придется либо «отработать» не вошедшие дни предупреждения в отпуск, либо договориться с руководителем об уходе «без отработки».

Еще один вариант «не отрабатывать» до окончания срока заблаговременного предупреждения — болезнь увольняющегося. Весь период больничного засчитывается в срок увольнения. А расторжение договора производится согласно волеизъявлению работника. Поскольку если период предупреждения уже вышел за срок отпуска и перешел на больничный, то увольнение производится по истечении 14 суток.

Полный финансовый расчет производится в последний рабочий день. Вместе с заработной платой выдается денежная или натуральная компенсация резервных отпускных дней (если о таковой просил работник). При этом последнее слово в вопросе предоставления нереализованного отпуска в натуре или деньгами остается все-таки за администрацией компании. Поскольку это право, а не обязанность руководства. А вот совсем оставить без ничего работника не могут. Это уже будет нарушением его прав.

После идет фиксация необходимых данных в трудовой документации. Выдается на руки трудовая книжка с отметками об увольнении. А в личном деле ставятся соответствующие записи.

Процесс увольнения

Нужно ознакомиться с основными этапами расторжения договора, нюансами написания заявления.

Как написать заявление

Согласно ст.80 Трудового кодекса намерение сотрудника уволиться фиксируется в письменном виде, заверяется личной подписью и передается нанимателю. Возможны следующие варианты составления заявления:

1. Оформленное от руки чернилами;
2. Напечатанное при помощи печатной машинки, принтера
3. На компьютере, то есть переданное посредством электронной пересылки.

Документ должен отражать желание наемного работника прекратить трудовые отношения с нанимателем. В заявлении обязательно указывается следующая информация:

• ФИО сотрудника;
• Число составления бумаги;
• Личная подпись.

Прошение податься за 2 недели до предположительной даты увольнения, но при наличии некоторых обстоятельств эти сроки не соблюдаются:

1. Если руководитель согласен отпустить работника раньше положенного времени.
2. Имеются уважительные причины для уменьшения ожидания увольнения – ими является смена адреса проживания, достижение пенсионного возраста или уход по инвалидности, поступление в институт.
3. При нарушении нанимателем условий трудового соглашения – несоблюдения правил охраны труда, несвоевременных выплат сотрудникам.

Заявление об увольнении передается лично секретарю, который передает его руководителю и вносит запись в журнал. Подписанное директором заявление отправляют в кадровый отдел для издания приказа.

Также документ разрешается отослать через почту. Желательно оформить заказное письмо с описью содержимого и оповещением о вручении. Третий вариант – отправление через электронную почту. Такой вариант сложно доказать. Сотрудник вправе сделать разовую доверенность на другого человека. Это актуально, если увольняющийся находится далеко от работы или почтового отделения.

Пример заявления на увольнение:

ÐÐ¾Ð¶ÐµÑ Ð»Ð¸ ÑабоÑник ÑволиÑÑÑÑ, наÑодÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке

ÐÑли ÑеÑение об ÑволÑнении пÑинÑÑо ÑабоÑником, он впÑаве, пÑебÑÐ²Ð°Ñ Ð² оÑпÑÑке, не ÑолÑко подаÑÑ Ð·Ð°Ñвление об ÑÑоде, но и полÑÑиÑÑ ÑаÑÑеÑ. Рболее не вÑÑодиÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ. 80-Ñ ÑÑаÑÑÑ Ð¢ÑÑдового кодекÑа, поÑвÑÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа по иниÑиаÑиве ÑоÑÑÑдника, ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ ÑолÑко одно огÑаниÑение: подÑиненнÑй обÑзан пÑедÑпÑедиÑÑ ÑÑководÑÑво ÑиÑÐ¼Ñ Ð¾Ð± ÑволÑнении за 2 недели.

ТÑÑдÑÑиеÑÑ Ð³Ñаждане ÑаÑÑо инÑеÑеÑÑÑÑÑÑ Ð´Ð²ÑÐ¼Ñ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑами:

• можно ли ÑволиÑÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке без оÑÑабоÑки;
• можно ли ÑволиÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñле оÑпÑÑка без оÑÑабоÑки.

РоÑÑийÑкое законодаÑелÑÑÑво на каждÑй из Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð°ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶Ð¸ÑелÑнÑй оÑвеÑ. То еÑÑÑ, пÑедÑпÑедив наÑалÑÑÑво о Ñвоем ÑволÑнении, ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð½Ñжно оÑÑÑиÑаÑÑ 14 дней (наÑÐ¸Ð½Ð°Ñ Ñо ÑледÑÑÑего поÑле пÑедÑпÑеждениÑ). ÐÑли на Ð½Ð¸Ñ Ð²ÑÐ¿Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ð¾ÑпÑÑк, Ñо вÑе его дни войдÑÑ Ð² ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод. ТолÑко еÑли оÑпÑÑкное вÑÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ полноÑÑÑÑ Ð²Ð¾Ñло в 2-неделÑнÑй ÑÑок «оÑÑабоÑки», Ñогда пÑидеÑÑÑ Ð´Ð¾ÑабоÑаÑÑ Ð¾ÑÑавÑиеÑÑ Ð´Ð½Ð¸.

Необходимые документы и сроки

Единственный документ, который нужно составить после принятия решения уволиться – личное заявление на имя руководителя (например, генерального директора) организации. Согласование увольнения от непосредственного начальника, которое часто требуется кадровой службой, не является обязательным по закону. Ссылаться на статью, по которой работник хочет уволиться, также не нужно, достаточно упоминания собственного желания заявителя и даты, наступающей не ранее, чем через две недели после даты написания.

Информация

Если сотрудник хочет прекращения отношений с компанией ранее установленного срока, он может указать желаемую дату, например, через 10 дней, но если работодатель не согласен, договор будет расторгнут через установленный законом период.

П.3 статьи 80 ТК РФ устанавливает, что, если увольняющийся не может далее работать по причине зачисления в учебное учреждение, выхода на пенсию и т.д. или работодатель нарушил нормы законодательства, договор должен быть расторгнут в указанный работником срок.

При личной подаче заявления рекомендуется снять с него копию и получить на ней подпись ответственного лица (секретаря или сотрудника службы кадров) с датой.

Внимание

Прерывать отпуск для его подачи не требуется.

При отправке почтой желательно воспользоваться уведомлением о вручении – оно вернётся отправителю с подписью получателя и датой доставки адресату. Адрес организации можно найти в договоре, а также запросить в кадровой службе или секретариате. Доставка письма Почтой России займёт несколько дней, двухнедельный срок начнёт идти только с момента его получения организацией (регистрации в журнале входящей корреспонденции).

Информация

Курьерские службы гарантируют доставку в пределах города максимум через один рабочий день после отправления и получение письменного подтверждения получения уполномоченным сотрудником организации.

При одновременном обращении за отпуском и увольнением право отзыва заявления на увольнение регулируется не 80-ой, а 127-ой статьёй ТК РФ. Изменить принятое решение можно только до последнего рабочего дня перед отпуском, поскольку в этот день у работодателя возникнет обязанность выдать корректно оформленные документы и сделать выплаты (статья 140 ТК).

Внимание

Заявление, поданное во время отсутствия по любой причине, можно отозвать до даты увольнения. Право отзыва действует, только если на освобождаемую должность не приглашён другой человек.. На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа)

Затем оформляют запись в трудовой книжке

На основании заявления издают приказ по организации, который предъявляют сотруднику для изучения под роспись (рекомендуется получить копию приказа). Затем оформляют запись в трудовой книжке.

При увольнении гражданина, отсутствующего на работе, передача трудовой книжки и справок может быть затруднена. Если работник не пришёл за документами, работодатель обязан немедленно направить по адресу прописки уведомление о необходимости прибыть лично за трудовой книжкой или согласиться получить её по почте. В противном случае на организацию может быть наложен штраф.

Могут ли уволить во время отпуска: различные ситуации

Когда сотрудник отдыхает, его могут уволить по приказу руководства.

Такое развитие ситуации возможно в следующих случаях:

• организация, с которой у человека подписано трудовое соглашение, прекратила свое существование или стала банкротом в то время, когда он находился в отпуске. Если компания прекращает свое существование, все сотрудники, независимо от их места нахождения, должны быть проинформированы о предстоящем увольнении;
• решение уволиться принял сам работник;
• человек увольняется в отпускной период по соглашению сторон. В такой ситуации между работодателем и подчиненным в двухстороннем порядке подписывается специальное соглашение. Бумага составляется в двух экземплярах, один из них передается работнику, второй остается работодателю. В соглашении говорится о просьбе сотрудника об увольнении и уточняется конкретная дата.

Ðожно ли ÑволиÑÑ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка по иниÑиаÑиве ÑиÑмÑ

ÐÑли ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑпÑÑÐºÐ½Ð¸ÐºÑ ÑазÑеÑаеÑÑÑ, Ñо на вопÑоÑ, можно ли ÑволиÑÑ ÑабоÑника, наÑодÑÑегоÑÑ Ð² оÑпÑÑке по воле ÑабоÑодаÑелÑ, закон оÑвеÑÐ°ÐµÑ Ð¾ÑÑиÑаÑелÑно. 81-Ñ ÑÑаÑÑÑ Ð¢Ð Ð Ð¤ допÑÑÐºÐ°ÐµÑ ÑолÑко 2 оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ñакого ÑволÑнениÑ:

• ликвидаÑÐ¸Ñ ÑиÑмÑ, где ÑабоÑÐ°ÐµÑ Ð¾ÑпÑÑкник;
• пÑекÑаÑение деÑÑелÑноÑÑи ÐÐ (ÑабоÑодаÑелÑ).

Ðо вÑÐµÑ Ð¸Ð½ÑÑ ÑлÑÑаÑÑ ÑÑководÑÑÐ²Ñ Ð¿ÑидеÑÑÑ Ð¶Ð´Ð°ÑÑ Ð²ÑÑода ÑоÑÑÑдника из оÑпÑÑка, и лиÑÑ Ð·Ð°Ñем иниÑииÑоваÑÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑволÑнение. ЭÑо же пÑавило пÑименÑеÑÑÑ Ð¿Ñи ÑаÑÑоÑжении ÑÑÑдового договоÑа в пеÑиод пÑебÑÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñиненного на болÑниÑном.

Заключение

Из выше рассмотренной информации можно вынести следующие выводы:

• Процесс разрыва трудовых отношений перед отпуском – особенная ситуация. Сотрудник получает на руки трудовую книжку до ухода в ежегодный отпускной период, работодатель ему уже ничего не должен. Потому его отдых с дальнейшим увольнением в стаж для оплачиваемого отпуска не входит;
• Расторгнуть трудовое соглашение до ухода в отпуск возможно и не запрещается законодательством;
• Отпускной период можно заменить денежной компенсацией при увольнении;
• Согласно закону отработка в две недели необходима, но есть и иные варианты;
• О принятом решении уволиться необходимо, оповестить руководителя предварительно (за 2 недели для обычного работника, а для руководителей за месяц);
• Каждому уволенному служащему положены денежные выплаты за неиспользованные отпускные дни (узнать, сколько полагается дней конкретному работнику можно в отделе кадров организации);
• Для начала процедуры разрыва трудового соглашения требуется составить заявление;
• Трудовая книжка и все положенные денежные средства выдаются в последний рабочий день.