Не по собственному желанию: за что могут уволить

СпоÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿ÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений, пÑедÑÑмоÑÑеннÑе ТРРФ

ТÑÑдовÑм кодекÑом РФ пÑедÑÑмоÑÑÐµÐ½Ñ ÑледÑÑÑие оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа:

• по иниÑиаÑиве Ñамого ÑабоÑника (ÑÑ. 80 ТРРФ);
• по иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ — Ñакой ваÑÐ¸Ð°Ð½Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÐ½, еÑли пÑодолжение ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений ÑÑановиÑÑÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ñм по ÑÑÐ´Ñ Ð¿ÑиÑин, в Ñом ÑиÑле и из-за ликвидаÑии оÑганизаÑии (ÑÑ. 81 ТРРФ);
• по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон — ÑабоÑник и ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑоглаÑовÑваÑÑ ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа в оÑделÑном докÑменÑе (ÑÑ. 78 ТРРФ);
• ÑаÑÑоÑжение ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений по незавиÑÑÑим Ð¾Ñ ÑÑоÑон обÑÑоÑÑелÑÑÑвам (ÑÑ. 83 ТРРФ).

ÐбÑие оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений можно найÑи в ÑÑ. 77 ТРРФ.

УволÑнение одним днем без оÑÑабоÑки по иниÑиаÑиве ÑабоÑника

УволÑнение ÑоÑÑÑдника одним днем без обÑзаÑелÑной двÑÑнеделÑной оÑÑабоÑки возможно в ÑлÑÑаÑÑ, коÑоÑÑе пеÑеÑиÑÐ»ÐµÐ½Ñ Ð² Ñ.Ñ. в ÑÑ. 80 ТРРФ:

• заÑиÑление в ÑÑебное заведение;
• вÑÑод на пенÑиÑ;
• пеÑеезд на поÑÑоÑнное жиÑелÑÑÑво в дÑÑгой гоÑод или в дÑÑгÑÑ ÑÑÑанÑ;
• ÑеÑÑезнÑе пÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ Ñо здоÑовÑем, налиÑие медиÑинÑÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑоÑивопоказаний Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑÑ;
• наÑÑÑение ÑабоÑодаÑелем ноÑм ÑÑÑдового пÑава (задеÑжки пÑи вÑплаÑе заÑплаÑÑ, оÑказ в ежегодном оÑпÑÑке и дÑ.);
• необÑодимоÑÑÑ ÑÑода за ÑодÑÑвенником-инвалидом;
• дÑÑгие пÑиÑинÑ, из-за коÑоÑÑÑ Ð³Ñажданин не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑодолжаÑÑ Ð²Ñполнение ÑÑÑдовÑÑ ÑÑнкÑий.

ÐÑи наÑÑÑплении ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð¾Ð±ÑÑоÑÑелÑÑÑв ÑабоÑник обÑзан пÑедоÑÑавиÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑвеÑждаÑÑие докÑменÑÑ.

Также на ÑволÑнение одним днем по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑе женÑÐ¸Ð½Ñ Ð¸ пÑизÑвники. ÐÑоме Ñого, ÑоÑÑÑдник Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð½Ð°Ð¿Ð¸ÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление об ÑволÑнении Ñ ÑабоÑÑ, наÑодÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке и не вÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· него, еÑли веÑÑ Ð¿ÐµÑиод оÑÑабоÑки вÑÐ¿Ð°Ð´ÐµÑ Ð½Ð° дни оÑдÑÑа. ÐналогиÑно обÑÑоÑÑ Ð´ÐµÐ»Ð° Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑм: поÑле вÑÑода Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного ÑабоÑник должен пÑедоÑÑавиÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑÑ, подÑвеÑждаÑÑие Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ñ (болÑниÑнÑй лиÑÑ), и заÑем он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ ÑаÑÑеÑ.

УволÑнение Ñ ÑабоÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¸Ð¼ днем вÑегда можно попÑÑаÑÑÑÑ ÑоглаÑоваÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелем. Ðо еÑли ÑÑководÑÑво оÑганизаÑии оÑказÑваеÑÑÑ Ð¸Ð´Ñи навÑÑÑеÑÑ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¸ ÑÑебÑÐµÑ Ð¾ÑÑабоÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½Ñе 2 недели, избежаÑÑ ÑÑо можно ÑолÑко Ð¸Ð¼ÐµÑ ÑважиÑелÑнÑÑ Ð¿ÑиÑинÑ, и пÑедоÑÑавив подÑвеÑждаÑÑие докÑменÑÑ. ÐÑжно понимаÑÑ, ÑÑо ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ обÑзан вÑполнÑÑÑ ÑÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑника, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ñи оÑÑÑÑÑÑвии подÑвеÑждений он Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво поÑÑебоваÑÑ Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ оÑÑабоÑаÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимÑй двÑÑнеделÑнÑй ÑÑок.

Законодательство

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ÐбÑзаÑелÑнÑе ÑÑÐ°Ð¿Ñ ÑволÑнениÑ

Ðо каким Ð±Ñ Ð¾ÑнованиÑм не ÑволÑнÑлÑÑ ÑабоÑник, законодаÑелÑÑÑвом пÑедÑÑмоÑÑÐµÐ½Ñ Ð¾Ð±Ñие пÑавила ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового конÑÑакÑа. Ðдно из Ð½Ð¸Ñ ÐºÐ°ÑаеÑÑÑ Ð¾Ð¿ÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð°ÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ â ÑоглаÑно ÑÑ. 84.1 ТÑÑдового кодекÑа РФ (ТÐ), днем ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа ÑÑиÑаеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñледний Ð´ÐµÐ½Ñ ÑабоÑÑ Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑеÑного ÑабоÑодаÑелÑ. РаÑÑÐµÑ ÑабоÑника пÑи ÑволÑнении, вÑдаÑа ÐµÐ¼Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ в ÑÑÐ¾Ñ Ð´ÐµÐ½Ñ (ÑÑ. 140 ТÐ).

ÐÑоÑеÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑазÑÐ¼ÐµÐ²Ð°ÐµÑ ÑледÑÑÑие дейÑÑвиÑ:

1. ÐÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑÐ¾Ð´Ð¸Ð¼Ð°Ñ ÐºÐ°Ð´ÑÐ¾Ð²Ð°Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑаÑиÑ: пиÑеÑÑÑ Ð·Ð°Ñвление, подпиÑÑваеÑÑÑ ÑоглаÑение, издаеÑÑÑ Ð¿Ñиказ об ÑволÑнении, и Ñ.д. — в завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ ÑиÑÑаÑии. ÐапÑимеÑ, еÑли ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑаÑÑоÑÐ³Ð°ÐµÑ ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¸Ð·-за виновного дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ñиненного, пÑавила ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника ÑÑебÑÑÑ ÑикÑаÑии ÑовеÑÑенного пÑоÑÑÑпка в ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑем акÑе (ÑÑ. 193 ТÐ).

2. РаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑии за неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк (ÑÑ. 127 ТÐ). ÐмеÑÑо полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ³ ÑабоÑник впÑаве оÑгÑлÑÑÑ Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¿Ð¸Ð²ÑиеÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑе дни, и ÑволиÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñледним днем оÑдÑÑа.

3. РаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¸Ð½ÑÑ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ — заÑплаÑÑ Ð·Ð° оÑÑабоÑаннÑе, но пока неоплаÑеннÑе дни, вÑÑодного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ (еÑли ÑоÑÑÑдник бÑл ÑокÑаÑен), и Ñ.д.

4. СоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð²ÑплаÑиваÑÑ Ð²Ñе пÑиÑиÑаÑÑиеÑÑ ÐµÐ¼Ñ Ð´ÐµÐ½Ñги (когда Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑабоÑника пÑи ÑволÑнении, Ð¼Ñ ÑаÑÑмоÑÑели вÑÑе â в поÑледний Ð´ÐµÐ½Ñ ÑабоÑÑ). ÐÑе денежнÑе вÑплаÑÑ Ð¾ÑÑажаÑÑÑÑ Ð² бÑÑгалÑеÑÑком и налоговом ÑÑеÑе.

5. Ð ÑÑÑдовой книжке ÑабоÑника делаеÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑÑ Ñ Ñказанием даÑÑ Ð¸ оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑволÑнениÑ. РпоÑледнÑÑ Ð³ÑаÑÑ Ð²Ð¿Ð¸ÑÑваÑÑÑÑ ÑеквизиÑÑ Ð¿Ñиказа (о ÑаÑÑоÑжении ÑÑÑдового договоÑа).

6. ÐлгоÑиÑм ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника завеÑÑаеÑÑÑ Ð²ÑдаÑей ÐµÐ¼Ñ ÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов:

• ÑÑÑдовой книжки;

• ÑаÑÑеÑного лиÑÑка по заÑплаÑе;

• ÑпÑавки о заÑабоÑке â за два поÑÐ»ÐµÐ´Ð½Ð¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°;

• ÑпÑавки 2-ÐÐФРâ о доÑÐ¾Ð´Ð°Ñ ÑволÑнÑемого лиÑа, и ÑдеÑжанного Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð°;

• Ñведений о ÑÑÑаÑовом ÑÑаже ÑабоÑника (ÑоÑÐ¼Ñ Ð¡ÐÐ-СТÐÐ, СÐÐ-Ð);

• медкнижки (еÑли ÑÑебовалаÑÑ), оÑигиналов докÑменÑов об обÑазовании, квалиÑикаÑии и Ñ.п.

ÐÑавила ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника пÑедÑÑмаÑÑиваÑÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑнÑÑ Ð²ÑдаÑÑ ÐµÐ¼Ñ Ð¸ дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов, ÑвÑзаннÑÑ Ñ ÑабоÑой в данной оÑганизаÑии, еÑли он пиÑÑменно Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð¿ÑоÑиÑ.

ÐÑполниÑелÑнÑй лиÑÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении ÑабоÑника, вÑплаÑиваÑÑего алименÑÑ, пеÑеÑÑлаеÑÑÑ ÑÑÐ´ÐµÐ±Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÑиÑÑавÑ. ÐмеÑÑе Ñ Ð½Ð¸Ð¼ напÑавлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменное Ñведомление, ÑÑо ÑоÑÑÑдник Ñволен, и ÑаÑÑÐµÑ Ð²ÑÐµÑ ÑдеÑжаннÑÑ ÑÑмм.

Что такое процедура увольнения

Если происходит прекращение трудовых взаимоотношений между компанией-работодателем и работником, говорят о процедуре увольнения. Нельзя просто прекратить выходить на работу. Чтобы действия сторон были законными, необходимо соблюдать нормативные условия увольнения. Прежде всего, должно быть основание для расторжения ТД. Причина разрыва фиксируется в документах в виде ссылки на статью ТК.

В зависимости от обстоятельств все основания для прекращения действия трудового контракта можно разделить на несколько групп. Каждой из них посвящена отдельная статья ТК. В частности, речь идет о следующих видах оснований:

• По взаимному соглашению участников отношений – стат. 78.
• По причине истечения срока СТД (срочный трудовой договор) – стат. 79.
• По желанию сотрудника – стат. 80.
• По инициативе предприятия-работодателя – стат. 81. Порядок увольнения работника по инициативе работодателя подразумевает разрыв ТД только при наличии определенных в ТК оснований. Если расторгнуть договор в одностороннем порядке без наличия соответствующих оснований, сотрудник вправе обратиться в суд для восстановления в прежней должности.
• По независящим ни от кого обстоятельствам – стат. 83.
• По причине нарушения законодательных норм заключения ТД – стат. 84.

На практике наиболее часто происходит прекращение трудовых отношений по желанию работника (стат. 80), иногда по соглашению сторон (стат. 78), реже по инициативе работодателя (стат. 81). Если речь идет о сотрудниках-срочниках, по таким договорам действует особый порядок расторжения. В соответствии со стат. 79 при истечении СТД работники увольняются по окончании контракта – порядок увольнения предусматривает извещение специалиста минимум за 3 дн. до даты завершения срока.

УволÑнение один днем по иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑелÑ

Ðа пÑакÑике ÑволÑнение одним днем без оÑÑабоÑки неÑедко пÑоводиÑÑÑ Ð¸ по иниÑиаÑиве ÑÑководÑÑва оÑганизаÑии. ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÑÑой пÑоÑедÑÑÑ Ð¿ÑÐ¸Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ñ Ð² ÑÑаÑÑе 81 ТРРФ. Ð ÑаÑÑноÑÑи, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ð¿Ñаве ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ ÑÑÑдовой договоÑ, еÑли ÑабоÑник:

• гÑÑбо однокÑаÑно наÑÑÑил ÑÑÑдовÑе обÑзанноÑÑи (пÑогÑл, ÑазглаÑение ÑлÑжебной ÑÐ°Ð¹Ð½Ñ Ð¸ Ñ.д.);
• не ÑооÑвеÑÑÑвÑÐµÑ Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÐ¼Ð¾Ð¹ должноÑÑи из-за оÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимой квалиÑикаÑии (по ÑезÑлÑÑаÑам аÑÑеÑÑаÑии);
• неоднокÑаÑно оÑказÑвалÑÑ Ð¸ÑполнÑÑÑ ÑÑÑдовÑе обÑзанноÑÑи (пÑи налиÑии диÑÑиплинаÑного взÑÑканиÑ);
• ÑÑÑаÑил довеÑие Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð·-за допÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑивозаконнÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвий пÑи обÑлÑживании денежнÑÑ ÑÑедÑÑв или ТÐЦ;
• допÑÑÑил дÑÑгие наÑÑÑениÑ, пеÑеÑиÑленнÑе в ÑÑ. 81 ТРРФ.

УволÑнение одним днем в ТÑÑдовом кодекÑе РФ: ÑÑо говоÑÐ¸Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑее законодаÑелÑÑÑво

ТÑÑдовой ÐºÐ¾Ð´ÐµÐºÑ ÑволÑнение одним днем не запÑеÑаеÑ, в Ñ.Ñ. ÑаÑÑÑ 2 ÑÑ. 80 глаÑиÑ, ÑÑо ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ Ð¸ до иÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока, оÑведенного Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑной оÑÑабоÑки, Ñо еÑÑÑ, до оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ 2-Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ñле пиÑÑменного пÑедÑпÑÐµÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð± ÑволÑнении ÑоÑÑÑдником, еÑли ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑÑÑÑ Ð¾Ð± ÑÑом.

Ð ÑÑ. 81 ТРРФ ÑаÑÑмоÑÑÐµÐ½Ñ ÑлÑÑаи, когда ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво Ñам иниÑииÑоваÑÑ ÑволÑнение пеÑÑонала.

СÑок оÑÑабоÑки пÑи ÑволÑнении Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¸ менее 2-Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ. Так не более 3-Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ нÑжно оÑÑабоÑаÑÑ:

• пÑи ÑаÑÑоÑжении договоÑа по Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑника до оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ÑпÑÑаÑелÑного ÑÑока (ÑÑ. 71 ТРРФ);
• пÑи ÑаÑÑоÑжении ÑÑоÑного договоÑа, заклÑÑенного не более Ñем на 2 меÑÑÑа (ÑÑ. 292 ТРРФ);
• пÑи ÑаÑÑоÑжении ÑÑоÑного договоÑа «Ñезонного» ÑаÑакÑеÑа (ÑÑ. 296 ТРРФ).

Что говорит законодательство об увольнении по утрате доверия

Увольнение по причине потери доверия к работнику – это одно из оснований, позволяющий расторгнуть трудовой договор с нечестным сотрудником в одностороннем порядке. Данная возможность закреплена в ТК РФ (п.7 ч. 1 ст. 81).

В качестве документа, подтверждающего, что уволенный сотрудник занимался обслуживанием товаров или денежных средств, выступает заключённый с ним (ст. 244 ТК):

• Трудовой договор.
• Соглашение о матответственности.
• Должностной инструкции.

Важно

Эти документы подтверждают, что работник был осведомлён о своих обязанностях.

Для успешного увольнения на данном основании требуется:

1. Выявить и зафиксировать порчу или недостачу имущества, а также установить вину работника.
2. Получить от него письменный ответ.
3. Составить акт после проведения служебного расследования.
4. Издать приказ.
5. Проставить соответствующие записи в карточке работника и его трудовой.

Права работника на испытательном сроке при увольнении

Работодатель имеет право назначить вновь принятому сотруднику испытательный срок. Работник имеет право, во время прохождения таких испытаний, уволиться по собственному желанию. Но и работодатель также имеет право прекратить с таким работником трудовые отношения. Это возможно в том случае, если начальника не устраивают результаты прохождения новеньким испытаний. При этом любое замечание должно быть оформлено письменно.

Работник имеет право на соблюдение всех норм ТК РФ. Если он увольняется сам, то срок предупреждения составляет 3 дня. Он также имеет право на полный расчёт за отработанное время и компенсацию за несколько дней неиспользованного отпуска. Если же инициатором увольнения является работодатель, то он также должен уведомить работника за 3 дня о предстоящем увольнении. Уведомление должно быть письменным. Кроме того, работник имеет право знать, по какой причине его увольняют во время испытательного срока. То есть, работодатель должен объяснить критерии оценки работы данного сотрудника, и почему она признана неудовлетворительной.

Какие документы при увольнении подписывает работник

Когда работник увольняется, вне зависимости от основания, он должен подписать довольно много документов. Меньше всего – при увольнении по собственному желанию. В этом случае, он подписывает только приказ о прекращении трудовых отношений.

Но есть и другие документы, которые он должен подписать. Их полный список зависит от основания увольнения. Это может быть:

• уведомление о ликвидации предприятия;
• уведомление о сокращении штата;
• соглашение об увольнении;
• уведомление о том, что он не прошёл обязательную аттестацию;
• письменное предложение от работодателя о других вакансиях;
• письменное предложение работодателя о переезде в другую местность;
• акт о совершении работником виновных действий или бездействий, которые привели к травме на производстве или к другим печальным последствиям;
• акт инвентаризации;
• приказ об увольнении по одному из оснований, приведённых в ст. 77 ТК РФ;
• приказ об увольнении;
• другие документы, которые необходимо оформить работодателю, чтобы соблюсти все правила увольнения сотрудника.

Подписывая документы, сотрудник не даёт своего согласия на увольнение, особенно в том случае, если оно происходит не по его инициативе. Подпись сотрудника на том или ином кадровом документе свидетельствует о том, что он с ним ознакомился. Никаких последствий такая подпись не несёт. Исключение составляет приказ об увольнении.

Если работник с ним не согласен, то подписывать его не нужно. Именно этот документ, подписанный обеими сторонами, является нормативным документом для обеих сторон о правомочности процесса расторжения трудового договора. Если работник не согласен, он имеет право подать заявление в суд или в инспекцию по труду. Также он имеет право добиваться справедливости через профсоюз, если такая организация существует на предприятии.

ÐÑоÑедÑÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¸Ð¼ днем без оÑÑабоÑки

РабоÑник пиÑÐµÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение одним днем и Ð¿Ð¾Ð´Ð°ÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ на ÑÑвеÑждение ÑабоÑодаÑелÑ. РзаÑвлении нÑжно ÑказаÑÑ ÑоглаÑованнÑÑ Ð´Ð°ÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑÐ°Ð·Ñ Â«Ð±ÐµÐ· обÑзаÑелÑной оÑÑабоÑки».

СоÑÑÑдники кадÑовой ÑлÑÐ¶Ð±Ñ ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð¿Ñиказ на ÑволÑнение и подаÑÑ ÐµÐ³Ð¾ на ÑÑвеÑждение ÑÑководÑÑвÑ. УволÑнÑемÑй ÑабоÑник Ñакже должен ознакомиÑÑÑÑ Ñ ÑекÑÑом пÑиказа под подпиÑÑ. УÑвеÑжденнÑй пÑиказ пеÑедаÑÑ Ð² бÑÑгалÑеÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии. Ðн бÑÐ´ÐµÑ ÑвлÑÑÑÑÑ Ð¾Ñнованием Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°ÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð¿Ñи ÑволÑнении одним днем.

ТÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð¸Ð»Ð¸ ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑи (еÑли ÑабоÑник оÑказалÑÑ Ð¾Ñ Ð±Ñмажной ÑÑÑдовой) необÑодимо вÑдаÑÑ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð² Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ. ÐапиÑи в Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð½Ð¾ÑÑÑÑÑ Ð² ÑÑандаÑÑном поÑÑдке.

РаÑÑÐµÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении одним днем пÑоводиÑÑÑ Ð² ÑÑÑогом ÑооÑвеÑÑÑвии Ñо ÑÑ. 140 ТРРФ. ÐаконодаÑелÑÑÑво ÑÑебÑеÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÑабоÑодаÑели вÑплаÑивали ÑабоÑникам вÑе ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð² Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ.

Ðакие вÑплаÑÑ Ð¸ компенÑаÑии пÑи ÑволÑнении одним днем необÑодимо пеÑеÑиÑлиÑÑ ÑоÑÑÑдникÑ:

• заÑабоÑнÑÑ Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð·Ð° оÑÑабоÑанное вÑемÑ;
• компенÑаÑÐ¸Ñ Ð·Ð° неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк;
• дÑÑгие вÑплаÑÑ, пÑиÑиÑаÑÑиеÑÑ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¾ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ.

Ðа вÑÑодное поÑобие гÑажданин Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ ÑолÑко пÑи ÑволÑнении по ÑокÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ пÑи ликвидаÑии пÑедпÑиÑÑиÑ, а Ñакже пÑи ÑаÑÑоÑжении договоÑа по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, еÑли ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑилиÑÑ Ð¾Ð± ÑÑом.

Таким обÑазом, ÑволÑнение одним днем в ТРРФ не запÑеÑено. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ пÑидеÑживаÑÑÑÑ Ð½Ð¾Ñм ÑÑÑдового законодаÑелÑÑÑва, инаÑе ÑоÑÑÑдник ÑÐ¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾Ð±ÑаÑиÑÑÑÑ Ñ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ð¾Ð¹ в ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ подаÑÑ Ð¸Ñковое заÑвление в ÑÑд.

Увольнение за дисциплинарное взыскание

За невыполнение обязанностей без уважительной причины, грубое нарушение трудовой дисциплины.

За невыполнение обязанностей без уважительной причины работник может быть уволен, только если он уже подвергался дисциплинарному взысканию .

К грубым нарушениям трудовой дисциплины, для которых не применяется принцип неоднократности их совершения относит:

• прогул (отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд);
• появление в состоянии алкогольного опьянения на рабочем месте;
• подделка документов;
• разглашение коммерческой, государственной, служебной и иной охраняемой законом тайны;
• хищение на рабочем месте;
• нарушение требований охраны труда (если это повлекло тяжкие последствия – например: авария, несчастный случай);
• другие случаи, предусмотренные действующим законодательством.

При этом, правила надлежащего трудового поведения (трудовой дисциплины) должны быть доведены до работника в надлежащей форме, включены в трудовой договор и инструкции, с которыми работник ознакомлен под роспись.

В случае трудового проступка работодатель все равно должен соблюдать процедуру расторжения договора – установить и закрепить факт нарушения, получить объяснения работника, составить приказ об увольнении, ознакомить сотрудника с приказом об увольнении под роспись.

Сокращение

По инициативе работодателя список мест на предприятии может сокращаться. Занимающие должности сотрудники подлежат расчету. При этом увольнение производится по определенной градации: в первую очередь с рабочего места снимаются обладающие наименьшей квалификацией и производительностью служащие среди занимающих определенную должность, например, менеджеров. Но если работники по данным критериям равны, то 179 статья ТК РФ устанавливает преимущественное право на сохранение места для следующих категорий:

• Имеющих более двух иждивенцев лиц;
• Кормильцев – единственных, получающих доход в семье;
• Сотрудников, получивших увечье в ходе трудовой деятельности в данной компании;
• Инвалидов боевых действий и ВОВ;
• Работников, находящихся на повышении квалификации, проводимом по инициативе работодателя.

Как правильно написать заявление на увольнение

Бланк заявления на увольнение имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже).

Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – Заявление.

Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату.

В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя.

Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

• в период работы;
• во время болезни;
• во время нахождения в отпуске;
• в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Какой датой производится увольнение работника при сокращении?

Дата увольнения зависит от того, в какой срок нужно предупредить об увольнении. По общему правилу предупредить работников необходимо не менее чем за два месяца до увольнения. Следовательно, дата увольнения – соответствующее число последнего месяца срока (ч. 2 ст. 180, ч. 3 ст. 14 ТК РФ). Если дата увольнения выпала на выходной (нерабочий праздничный) день, она переносится на первый рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).

Если в день увольнения работник заболеет, дату увольнения переносят на первый день его выхода на работу (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).

К какой ответственности может быть привлечен работодатель при нарушении процедуры сокращения численности работников (штата)?

При нарушении процедуры сокращения численности работников (штата) работодателя могут привлечь к административной ответственности:

• по частям 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ – за нарушение процедуры сокращения численности работников (штата);
• по статье 19.7 КоАП РФ – за непредставление или несвоевременное представление в орган службы занятости информации, указанной в абз. 1 п. 2 ст. 25 Закона РФ №1032-1, либо ее представление в неполном объеме или искаженном виде.

Если суд признает увольнение незаконным и восстановит работника на работе, работодателю надо будет выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула (абз. 1, 2 ст. 234, ч. 1, 2 ст. 394 ТК РФ, абз. 1 п. 60 Постановления Пленума ВС РФ №2). Кроме того, работнику возмещаются судебные издержки и – в случае присуждения – моральный вред (ч. 1 ст. 21, ст. 237, ч. 9 ст. 394 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, абз. 2 п. 63 Постановления Пленума ВС РФ №2).