Можно ли уволить работника, находящегося на больничном? советы юриста

Нюансы процедуры увольнения во время больничного

Несмотря на то, что перечисленные варианты увольнения на больничном законны, существуют некоторые нюансы, соблюдение которых является обязательным.

Дополнительная информация
Отдельное внимание стоит обратить на увольнение в период испытательного срока. Ведь оно может доставить немало проблем

На практике прекращение трудовых отношений в период действия больничного по собственному желанию на испытательном сроке происходит очень редко. В таком случае уведомлять организацию необходимо за три дня до предполагаемого увольнения и затем написав заявление установленного образца.

• Если прекращение действия трудового договора инициировано работодателем во время трудоспособности работника, то в случае, если сотрудник заболевает до назначенной даты увольнения, в том числе – в последний день работы, процедура увольнения приостанавливается и возобновляется только при выздоровлении гражданина и выходе его на рабочее место.
• Если работник увольняется по собственному желанию и заболевает в период 2-х недельной отработки, то отработка в этом случае не продляется и не переносится. Это правило действительно и в случае, если работник, находясь на больничном, подает заявление на увольнение. Таким образом, фактически отработка не происходит или происходит лишь частично, если работник успевает выздороветь до окончания ее срока.
  Кроме того, уволиться без отработки можно в следующих случаях:
  • при переезде на ПМЖ в иной населенный пункт,
  • при переводе супруга на работу в другой район,
  • при наступившей беременности,
  • при невозможности проживать в данном регионе по медицинским показаниям,
  • при необходимости ухода за ребенком или другим членом семьи,
  • при выходе на пенсию и др.
• Если работник, написав заявление об увольнении по собственному желанию, не выходит в день увольнения на работу в связи с болезнью, то увольнение все равно совершается.
• Если же работник выходит на работу после болезни до наступления даты увольнения, то он должен доработать оставшиеся рабочие дни.
• Расчет оплаты больничного листа при его открытии до даты увольнения и после нее, существенно различается. Если работник заболел до прекращения трудового договора, то размер суммы выплаты по листку нетрудоспособности зависит от страхового стажа и средней зарплаты работника за предыдущие 2 года. При открытии больничного после даты увольнения, но не более чем через 30 дней, расчет суммы выплаты не зависит от страхового стажа. Более подробно об этом можно прочитать на нашем интернет-портале.

В таблице представлен порядок расторжения трудовых отношений при нахождении на больничном

Действия	Подробности
1. Гражданин пишет заявление о выходе на больничный. Вместе с ним (или уже после) составляется заявление на увольнение.	Там обязательно прописывается «по собственному желанию».
2.Работодатель изучает представленные документы.	С этого момента начинается обратный отсчет 2-х недель.
3.После 14 дней с момента оповещения об увольнении начальник составляет приказ о расторжении трудовых отношений.	Он представляется для ознакомления увольняемому. Соответствующая запись проставляется в специальном журнале учета. Если работник лично не может прийти к работодателю, нужно выслать копию приказа заказным письмом.
4.В трудовой книжке производится запись об увольнении.	Обязательно нужно указать статью 80 ТК РФ. Это значит, что сотрудник сам решил расторгнуть отношения.
5.Как только приказ вступит в законную силу, работник получает на руки трудовую книжку и расчетный лист.	Об этом составляется акт.
6.Увольняемый обращается в бухгалтерию за расчетом.	После этого можно расписаться в журналах учета за получение денежных средств в полном объеме, а также за выдачу подчиненному трудовой книжки.
7.Если работник отказывается ставить подписи, составляется специальный акт, в котором фиксируются все действия.	При невозможности личного визита для получения «трудовой», придется выслать уведомление о необходимости произведения расчета с подчиненным заказным письмом. Тогда получить деньги и трудовую книжку может доверенное лицо.

По инициативе работника

Сотрудник, находясь на больничном, вправе расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе (ст. 80 ТК). Здесь возможны три варианта развития событий, когда сотрудник:

1. Сначала подает заявление об уходе, после чего до окончания четырнадцати дней неожиданно выходит на больничный. Тем не менее, при получении подтверждения, договор расторгается в запланированное время, даже если оно приходится прямо на день открытия листка нетрудоспособности.
2. Выражает свое желание уволиться, уже находясь на больничном.
3. Пишет заявление на больничный с последующим увольнением.

Любопытная информация
На практике довольно не редки случаи, когда работники продолжительное время находятся на больничном в связи с тем, что по состоянию своего здоровья не могут работать в прежнем режиме. При этом фирма не может по закону прервать трудовые отношения с таким работником на этом основании. Однако многих кадровых специалистов волнует вопрос о том, можно ли уволить сотрудника, который нетрудоспособен более 6 месяцев. В ст. 81 ТК РФ сказано, что прекращение трудовых отношений с работником, который находится на больничном, запрещено. И срок нетрудоспособности здесь абсолютно не важен.

Начало двухнедельного периода

Намерение работника реализуется в стандартном порядке, посредством подачи заявления на имя директора. Если данное действие было осуществлено отправкой заказного письма, дата его получения и будет считаться днем подачи заявления. Со следующего после него дня отсчитываются пресловутые две недели, необходимые для поиска замены и получения письменного подтверждения, каковое также может быть выслано почтой.

Дата увольнения

Как видно из Письма Роструда № 1551-6 от 5 сентября 2006 г., расторжение трудового договора происходит:

1. По истечении двухнедельного срока.
2. Иной, более поздней даты, указанной работником в заявлении.

Однако работодателю придется оплатить весь период больничного, даже если некая его часть продолжалась уже после расторжения договора. Больничные дни включаются в двухнедельный срок подтверждения, поэтому сотрудник не должен отрабатывать недостающую часть после закрытия бюллетеня.

Ознакомимся с правилами заполнения больничного листа в этой статье https://otdelkadrov.online/6838-pravila-zapolneniya-bolnichnogo-lista-rabotodatelem-v-sootvetstvii-s-trebovaniyami-minsotsrazvitiya

Расчет

По наступлении даты увольнения руководитель выпускает соответствующий приказ. Если работник все еще находится на больничном, трудовая книжка отправляется ему почтой с уведомлением. Все положенные выплаты переводятся на карту или счет в банке. Если же сотрудник совмещал должностные обязанности в двух или нескольких организациях, пособие по листку нетрудоспособности выплачивается по основному месту работы.

Аннуляция заявления

Заявление об уходе аннулируется, если работник:

1. Отозвал его, каковая возможность имеется в любое время до истечения срока подтверждения.
2. Не подтвердил своего намерения по окончании двух недель.

Однако, даже при наличии указанных ситуаций, увольнение все-таки может состояться. А именно, если был найден другой сотрудник, получивший письменное приглашение на освобождаемую должность, и входящий в список лиц, которым не может быть отказано в приеме на работу.

Посмотрим перечень документов для ФСС на возмещение больничного здесь.

Выход на больничный после увольнения

В некоторых случаях предприятие обязывается оплатить листок нетрудоспособности уже уволенному сотруднику (п. 2 ст. 5, п. 3 ст. 13 ФЗ № 255). Для этого ситуация должна отвечать следующим условиям:

1. Сотрудник не успел устроиться на другую работу.
2. Больничный был открыт в течение 30 календарных дней после расторжения договора.
3. Причина нетрудоспособности касается самого работника, а не его близкого родственника.
4. Сотрудник обратился за оплатой листка нетрудоспособности не позднее, чем через 6 мес. после увольнения.

Размер пособия составляет 60% вне зависимости от длительности страхового стажа и причины увольнения.

На практике бывают случаи, когда уволенный работник стал временно нетрудоспособным после увольнения с предприятия. При возникновении такой ситуации можно предоставить больничный лист к оплате в течение шести месяцев бывшему работодателю. Но это возможно только если работник еще не успел оформиться и начать работать в другой фирме.

Можно ли уволиться во время больничного

Трудовой кодекс, а именно статья 81, запрещает увольнение сотрудника в период временной нетрудоспособности. Эта норма императивна, но если разбираться более детально, то можно найти окно в законе. Законодатель, издав норму о запрете увольнения сотрудника во время его больничного, имел целью защиту трудящегося от действий недобросовестного работодателя. Но если желание сменить место работы исходит от самого работника, находящегося в состоянии болезни, как закон регулирует данный вопрос?

Важно

Согласно статье 80 Трудового кодекса, если инициатива увольнения исходит от трудящегося, то препятствовать ему работодатель не вправе, даже если желание появилось в период нетрудоспобности.

Это же положение подтверждается практикой и письмом федеральной службы по труду от 5.09.2006 №1551-6. Вышеназванный закон указывает, что у сотрудника есть право уволиться при условии предупреждения работодателя о своём решении не меньше чем за две недели. Возможность предупредить есть не только когда работник трудится, но и также если он находится на больничном. При таком раскладе и дата увольнения может укладываться в рамки больничного.

Это же письмо подтверждает возможность трудящегося как лично обратиться с заявлением на расторжение договора, так и отправить документ письмом. При этом работодатель должен осуществить все выплаты, связанные с увольнением и дополнительно оплатить больничный лист.

К сведению

Также следует учитывать, что сотрудник может в любое время до того, как наступила дата увольнения, отказаться от своего решения.

Увольнение сотрудника во время больничного

Ситуации встречаются разные, иногда просто необходимо уволить часто болеющего работника, вот только сделать это не нарушая закон очень сложно. В образованном обществе практический каждый человек знает свои права и готов их отстаивать.

Все нюансы трудовых отношений должны быть прописаны в договоре, который ни в коем случае не должен противоречить нормам трудового кодекса РФ. Закон обязывает работодателя выплачивать сотруднику компенсацию за весь период его временной нетрудоспособности (если есть соответствующий документ из медицинского учреждения) и не допускает увольнения работника.

https://youtube.com/watch?v=YET546itMVA

Несколько лет назад можно было уволить сотрудника, который постоянно на больничном, но только в том случае, если его отсутствие на рабочем месте превышало четыре месяца. Сегодня же служащий может не ходить на работу по причине болезни неопределённое количество времени. К сожалению, многие недобросовестные сотрудники пользуются этой поправкой в законе для того, чтобы не появляться на службе длительное время, но при этом получать денежные выплаты.

Стоит заметить, что речь не идёт о людях, которые по каким-либо причинам действительно вынуждены находиться на длительном лечении, своё законное право на оплату больничных листов они могут легко подтвердить. Имеются в виду те сотрудники, которые просто не хотят работать, прикрываясь листами нетрудоспособности.

Уволить работника, который постоянно на больничном, можно в следующих случаях:

• при ликвидации предприятия или фирмы;
• по соглашению сторон;
• если закончился срок договора;
• по собственному желанию сотрудника;
• если выявлена подделка или неправомерное оформление больничного листа.

Как расстаться с человеком, если накануне расчета он заболел?

Следует разобрать два вопроса:

1. Как грамотно оформить приказ?
2. Что делать с трудовой книжкой и расчетными средствами?

Оформление приказа

Важно даже не то, как подготовить приказ. Опытному кадровику это будет не очень сложно. В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров

В крайнем случае, можно воспользоваться типовой формой Т-8, которую в состоянии заполнить и неопытный сотрудник отдела кадров.

Самое главный вопрос: как ознакомить увольняемого работника с документом? Ведь этого требует ТК РФ. В абзаце 2 ст. 84.1 указано, что в случае, когда ознакомить работника с приказом об увольнении невозможно, необходимо сделать в документе соответствующую запись.

Таким образом, работодатель должен написать примерно следующее: ознакомить с приказом менеджера Петрова Ивана Сергеевича не представляется возможным по причине отсутствия его на рабочем месте, в связи с временной нетрудоспособностью. И это будет вполне законно.

Как быть с документами и деньгами?

Последним абзацем вышеуказанной статьи регулируется вопрос о том, как быть с трудовой книжкой. Просто так оставить её у себя руководитель компании не может – есть риск, что обвинят в удерживании документов, компетентные государственные органы наложат штраф, а работник потребует компенсацию за вынужденный прогул.

Направлять документы почтой тоже нельзя. Закон этого делать не разрешает. Как быть? В ст. 84.1 ТК РФ написано, что нужно подготовить и направить сотруднику соответствующее уведомление. Документ составляется в свободной форме. В нем нужно предложить работнику варианты выхода из ситуации:

1. Явиться за необходимыми бумагами в удобное время.
2. Направить письменное согласие на отправку документов почтой.

С деньгами все проще. Во-первых, если зарплата обычно перечисляется на карту, то можно перевести на неё и расчетные средства. Во-вторых, в ст. 140 ТК РФ сказано, что, если сотрудник в последний рабочий день отсутствовал на рабочем месте, то работодателю даются сутки, с момента обращения к нему уволенного, чтобы выплатить все причитающиеся средства.

Как оплачивается больничный

Период временной потери трудоспособности любого работника, в том числе и внешнего совместителя, после увольнения оплачивается в течение тридцати дней, причем это правило применяется в случае инициативы увольняющегося, так и по инициативе нанимателя.

Аналогичная ситуация и в иных случаях в соответствии с действующим законодательством: при увольнении по сокращению штата, при невозможности продолжать работу вследствие приобретенного по любым причинам заболевания и др.

Что нужно знать:

1. Основанием для оплаты после расторжения договора служит исключительно лист нетрудоспособности, трудовая книжка, а в регионах, где реализуется пилотный проект ФСС «Прямые выплаты» еще и заявление от заболевшего.
2. Дата открытия больничного листа должна быть в период работы или не позднее 30 календарных дней после увольнения.
3. У сотрудника на предъявление больничного есть 6 месяцев, но если он заболел до даты увольнения и не предъявит больничный при увольнении, то этот период ему при окончательных выплатах учтен не будет до того момента пока он документально это не подтвердит.

По общему правилу первые три дня больничного оплачиваются за счет работодателя, оставшиеся за счет средств ФСС. Как правило, организация оплачивает весь больничный, а потом ему ФСС возмещает эти средства, за исключением выплат за первые три дня. В регионах, участвующих в пилотном проекте, выплата происходит в два этапа: сначала приходит оплата от работодателя, а потом в течение 10 дней от подачи сведений в ФСС работодателем.

Не стоит думать, что законодательство стоит на страже только прав сотрудников, права работодателя также законодательно защищены от недобросовестных сотрудников, желающих злоупотребить своими правами.

Прекращение трудовых отношений по желанию сотрудника

Желающий расторгнуть трудовой договор работник должен надлежащим образом уведомить своего работодателя. Самым простым способом является написание заявления за две недели до намеченного прекращения трудовых отношений и личная подача его нанимателю или в подразделение, уполномоченное на прием таких документов: отдел кадров, административный отдел и т.д.

В настоящее время принимаются и заявления по почте, в том числе электронной, хотя такие новшества до сих пор вызывают неоднозначное отношение со стороны кадровиков.

Что нужно предусмотреть человеку, подающему заявление об увольнении:

1. Заявление должно содержать ФИО его подателя и на момент подачи заявления.
2. Для исключения неоднозначности исчисления сроков заявление должно содержать дату написания и дату, когда работник хочет уволиться, например, «Прошу уволить 15 октября…». В подобном случае, последним рабочим днем будет именно 15 октября, естественно, в случае, если сотрудник уведомил не позднее, чем за 14 дней. Предлог «с», употребленный перед датой, неминуемо вызовет разночтения, поэтому его употребление в заявлении крайне нежелательно.
3. Сотрудник вправе подать заявление и в период отпуска, и в период временной потери трудоспособности.

Важно понимать, что после написания заявления о расторжении рабочих отношений и даже после ознакомления с приказом об увольнении, то есть вплоть до конца последнего рабочего дня, увольняющийся вправе отозвать свое заявление о прекращении рабочих отношений.

Как уволиться с работы во время больничного?

По закону увольнение во время больничного листа по собственному желанию происходит в несколько этапов:

1. получение больничного листа у врача;
2. принятие решения об увольнении и написание заявления по собственному желанию;
3. информирование руководства любым доступным способом о желании уволиться;
4. предоставить закрытый бюллетень, получить трудовую книжку и расчет в последний рабочий день. Им считается дата, которая написана в заявлении, однако при отсутствии сотрудника на рабочем месте период увольнения откладывается до момента его появления в офисе.

Это стандартные этапы увольнения. Если сотрудник работает в международной компании, а весь документооборот ведется на иностранном языке, то требуется написать заявление на нем. Однако большинство фирм в России используют русский язык для ведения документооборота, дублируя все на другой при необходимости.

Как правильно написать и подать заявление?

Не принципиально, будет написано все от руки или с использованием машинописного текста, в заявлении должно содержаться следующее:

1. в правом верхнем углу наименование организации, ФИО руководителя отдела кадров или директора компании. Ниже указывается ФИО и должность сотрудника, который собирается уволиться;
2. по центру листа формата A4 нужно написать слово «Заявление». При этом точка в конце не ставится по правилам русского языка;
3. текст с просьбой уволить определенного числа. При этом необходимо подавать заявление минимум за две недели до предполагаемой даты прекращения трудового договора, поэтому необходимо указывать дату правильно;
4. под текстом нужно поставить дату и подпись.

Не всегда требуется отработка, можно договориться с руководством об увольнении в день написания заявления. Но все зависит от конкретно взятого случая и возможности быстро найти другого сотрудника. Стоит отметить, что пенсионеры могут написать заявление на увольнение и уйти без отработки.

Как и каким числом оформляется приказ?

После получения заявления на увольнение сотрудник отдела кадров или другой специалист, который занимается ведением документооборота в компании, должен подготовить соответствующий приказ.

Он должен быть на фирменном бланке, поэтому сверху обязательно наличие полного наименования предприятия с действующими реквизитами. Использовать логотип не обязательно, если он есть у фирмы.

Требуется указать следующее:

• номер исходящего документа, согласно журналу (порядок нумерации определяется руководством фирмы);
• по центру слово «Приказ»;
• текст приказа, где нужно указать ФИО и должность сотрудника и дату его увольнения;
• дату и подпись начальника отдела кадров или руководителя фирмы.

Пока приказ не будет подписан, сотрудник не может прекратить выполнение своих трудовых обязанностей

Дата приказа может быть любой, важно, чтобы день увольнения совпадал с числом, которое указано в заявлении

Мнение эксперта Ирина Васильева Эксперт по гражданскому праву

Иногда работодатель находится в длительной командировке и не может подписать приказа. Тогда необходимо обращаться к сотруднику, у которого есть право подписи. Также на практике работник может прекратить работать по истечении двух недель после написания заявления и получить расчет, однако забрать трудовую книжку получится немного позже. При этом оформление документов происходит задним числом.

Внесение записи в трудовую книжку

Необходимо вносить изменения в трудовую книжку непосредственно в присутствии увольняющегося работника.

Важно заполнять все данные согласно установленным требованиям законодательства:

1. порядковый номер записи. Нумерация сквозная, она продолжается, когда трудовая книжка заканчивается и используется вкладыш в нее;
2. дата внесения информации;
3. текст (сведения об увольнении по собственному желанию);
4. основания для внесения данных (статья Трудового кодекса) и подпись сотрудника, который имеет право вносить изменения в трудовую книжку.

Все записи делаются только синими, черными или фиолетовыми чернилами. Если использовать другие цвета, данные будут считаться недействительными. Ошибки, помарки и неточности не допускаются.

Увольняющийся работник должен расписаться, подтвердив, что он ознакомился с внесенными изменениями. После этого необходимо поставить печать организации, чтобы заверить новую информацию.

Если сотрудник отказывается расписываться в трудовой книжке, то он не считается уволенным и обязан продолжать работать. Подобный нюанс часто помогает тем, кого увольняют принудительно. Тогда допускается восстановление в должности через суд с выплатой зарплаты за период разбирательств.

Возможно ли уволиться по собственной инициативе, будучи на больничном

Согласно нормам законодательства, каждый работающий гражданин волен принять решение расстаться с организацией-нанимателем в период нахождения на больничном, в положенный срок направив работодателю уведомление о своих намерениях. Заявление об уходе при этом дожно быть оформлено стандартным образом: написано лично и от руки, адресовано лицу, уполномоченному организацией принимать решения о приёме и увольнении сотрудников, содержит название организации, ФИО и должность заявителя, а также конкретную дату, с которой служащий хотел бы завершить свои отношения с компанией. Делать акцент на больничном в заявлении не требуется.

Требовать продлить отработку при увольнении на больничном запрещено законом, который чётко регламентирует тот факт, что период болезни не может разрывать двухнедельный срок отработки. В случае, когда сотрудник закрывает свой больничный до наступления указанной в заявлении даты увольнения, он обязан доработать оставшиеся дни и покинуть компанию на общих основаниях (смотри Письмо Федеральной службы по труду и занятости № 1551–6).

В случае, когда сотрудник не смог выйти с больничного в день увольнения, названный в его увольнительном заявлении, компании всё равно полагается провести его увольнение непосредственно в этот день. Наниматель не имеет законных полномочий самостоятельно изменять дату увольнения, названную уходящим сотрудником.

Автор данного материала однажды был свидетелем следующей ситуации. Один из сотрудников торговой компании получил интересное предложение работы от конкурентного предприятия. Названный сотрудник давно имел некоторые претензии к нынешнему работодателю, поэтому стороны сумели быстро договориться о взаимовыгодных условиях. Единственным препятствием для принятия сотрудника в штат новой компании был максимально скорый выход на рабочее место. Другими словами, времени ждать отработки положенных четырнадцати дней не было. Договориться по-хорошему с прежним работодателем об увольнении без отработки у сотрудника не получилось, поэтому, зная особенности трудового права, он предпочёл инициировать процедуру увольнения по своему желанию, будучи на больничном. Имеющееся у него хроническое заболевание в этом случае сыграло в его пользу. Сотрудник официально ушёл на больничный, получив таким образом возможность уделить время потребностям нового нанимателя. Возможно, с этической точки зрения, это не самая красивая ситуация, однако на этом примере очень хорошо видно, как можно использовать себе на пользу знание принципов трудового права. Ещё один вывод, который можно сделать из этой ситуации, состоит в том, что разногласия между работодателем и работником, возникающие в процессе трудовых взаимоотношений, стоит решать по мере возникновения, а не откладывать разбор критических ситуаций в долгий ящик. Такой подход к работе поможет избежать появления «некрасивых» уходов из компании.

Расчет и компенсация при увольнении по собственному желанию

Работник, который уволен во время больничного имеет полное право на полную компенсацию дохода, согласно установленному порядку. В последний рабочий день уволенному должны быть предоставлены трудовая книжка и заработанные денежные средства.

Расчет при увольнении включает:

1. Заработную плату за каждый фактически отработанный работником день, включая день увольнения.
2. Компенсация за отпуск, который не был использован.
3. Выходное пособие, если статья увольнения предусматривает его выплату (размер выходного пособия составляет три ежемесячных заработных платы уволенного).

Скачать образец заявления об увольнении по собственному желанию в формате MS Word.

Расчет среднего заработка для выплаты бывшему работнику происходит исходя их дохода его за последние 6 месяцев.

Если расчет с работником не произошел в день увольнения, то организация обязана компенсировать ему каждый день ожидания. Однако, на компенсацию можно рассчитывать только в случае, если организацией не была начислена сумма расчета.

Последствия незаконного увольнения

Возможно, руководитель вовремя осознает неправомерность собственных действий и успеет восстановить работника до окончания больничного. В этом случае увольнение не оставит после себя никаких последствий, пособие будет выплачено в обычном порядке, и сотрудник продолжит осуществлять трудовую деятельность. Несправедливо уволенный работник может обратиться в Инспекцию по труду или суд, подав исковое заявление. Во втором варианте, если суд вынесет решение в пользу работника, удовлетворение иска обойдется директору (ст. 237; ст. 394 ТК):

• восстановлением сотрудника в должности;
• оплатой вынужденного прогула в размере средней заработной платы;
• возмещением морального ущерба.

Увольнение во время больничного по инициативе работодателя

А возможно ли увольнение на больничном листе по инициативе работодателя? Не секрет, что мало кого из начальства устраивают часто или длительно болеющие работники. Однако, в отличие от увольнения на больничном по собственному желанию, расторгнуть в одностороннем порядке бессрочный ТД компания не вправе. Исключение – случаи ликвидации бизнеса, включая прекращение хоздеятельности ИП (стат. 81 ТК).

Иное дело – заключение ТД срочного характера. Уволить на больничном срочника можно в случае завершения периода действия контракта (стат. 79 ТК). При этом администрация работодателя обязана известить в письменной форме специалиста об окончании действия ТД. Уведомление должно быть направлено не менее, чем за 3 дня (календарных) до предстоящего окончания трудовых взаимоотношений. Не требуется направлять уведомления при истечении периода действия контрактов, заключенных с целью замены временно отсутствующего сотрудника фирмы.

Как уволить сотрудника на больничном по инициативе работодателя

Если работодателю необходимо уволить сотрудника, а он находится на больничном, сначала издается соответствующий приказ. Рекомендательная форма документа – Т-8. При расторжении срочного ТД дополнительно выполняется уведомление специалиста. Затем вносятся записи о стаже занятости в трудовую книжку физлица и личную карточку. После чего бухгалтер начисляет все полагающиеся выплаты. Расчет перечисляется в последний день работы.

А что же делать с выплатами по листку нетрудоспособности? Начисление пособия выполняется только после предоставления бюллетеня по месту занятости. Дополнительно кадровик работодателя должен известить сотрудника о необходимости явиться за трудовой книжкой, если получить документ лично заболевший не в состоянии (стат. 84.1 ТК).

По собственному желанию

Можно ли уволить сотрудника, когда тот находится на больничном по его собственному желанию? Да, можно. Законом о труде предусмотрен такой вариант развития событий, и наниматель не имеет права препятствовать увольняющемуся работнику.

Что делать, если:

1. Сотрудник подал заявление по собственному желанию и ушел на больничный. Бывают ситуации, когда в течение двух недель после подачи заявки на увольнение человек заболевает. Если до намеченного дня он выйдет с больничного, то трудовые отношения будут без проблем расторгнуты.

   А в случае, когда выздоровление длительно не наступает, уволить следует числом, прописанным в заявлении, если работник самостоятельно не изменит его, переписав документ. Больничный лист оплачивается после восстановления дееспособности, расчет производится днем, прописанным в заявке.

   Если работник не явился за трудовой книжкой, следует письменно его уведомить о необходимости прийти за ней либо позволить отправить ее почтой.

2. Сотрудник написал заявление на увольнение по своему личному желанию, находясь на больничном. В таком случае, работник обязан отправить по почте и принести лично заявление на увольнение. Наниматель должен дать положительный или отрицательный ответ.

   Если согласие получено, то при выходе на работу в течение двух недель после подачи заявления, сотрудник получит трудовую книгу на руки, а если больничный затянется, она должна быть отправлена ему по почте.

Отработка

При увольнении во время больничного наниматель может потребовать от сотрудника отработать определенное количество дней. Согласно законодательству, срок предупреждения равен 2 неделям, а работодатель обязан прервать трудовые отношения в день, прописанный в заявлении об увольнении по собственному желанию.

Из этого следует, что работник, не вышедший с больничного в течение этих 2 недель, должен быть уволен без принудительной отработки.

Условия отработки

По общим правилам от лица, написавшего заявление после выхода из отпуска по болезни, требуется 14-дневная отработка. Требование установлено частью 1 ст. 80 ТК. Освобождены от указанной обязанности следующие категории лиц:

• поступившие в учреждения образования (на очную форму обучения);
• вышедшие на пенсию;
• предоставившие доказательства нарушения работодателем законодательства;
• имеющие необходимость переезда в другой город в связи служебной необходимостью супруга (например: для военнослужащих).

Указанные граждане полностью освобождаются от отработки и могут увольняться в любой указанный в заявлении день.

ÐогÑÑ Ð»Ð¸ ÑволиÑÑ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного по иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑелÑ?

Ðогда Ñеловек ÑÑÑдиÑÑÑ Ð¿Ð¾ беÑÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ, пÑовеÑÑи ÑволÑнение во вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного по иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½ÐµÐ»ÑзÑ. ÐÑклÑÑением ÑвлÑеÑÑÑ Ð»Ð¸ÐºÐ²Ð¸Ð´Ð°ÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии.

ÐÑли Ñ ÑабоÑником заклÑÑен Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð½Ð° опÑеделеннÑй ÑÑок, коÑоÑÑй заканÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ñвое дейÑÑвие во вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ðµ пÑаво ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÐµÐ³Ð¾. ÐÑи ÑÑом, ÑоÑÑÑдника обÑзаÑелÑно нÑжно ÑведомиÑÑ Ð¾ пÑедÑÑоÑÑем ÑволÑнении за ÑÑи календаÑнÑÑ Ð´Ð½Ñ. ÐоÑÑомÑ, оÑÐ²ÐµÑ Ð½Ð° вопÑоÑ, могÑÑ Ð»Ð¸ ÑволиÑÑ ÑабоÑника, наÑодÑÑегоÑÑ Ð½Ð° болÑниÑном лиÑÑе, напÑÑмÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð²Ð¸Ð´Ð° ÑÑÑдового договоÑа.

ÐÑоÑедÑÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ð¸, когда оконÑен ÑÑок договоÑа:

• ÐапÑавление ÑÐ²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ пÑедÑÑоÑÑем ÑволÑнении за 3 днÑ.
• СоÑÑавление пÑиказа. Рнем делаеÑÑÑ Ð¾ÑмеÑка о Ñом, ÑÑо ÑабоÑник не ознакомлен Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑом по пÑиÑине болезни.
• СовеÑÑаеÑÑÑ ÑаÑÑеÑ. ÐенÑги пеÑеводÑÑÑÑ Ð½Ð° банковÑкÑÑ ÐºÐ°ÑÑоÑÐºÑ ÑабоÑника. ÐÑли в оÑганизаÑии пÑедÑÑмоÑÑено налиÑное полÑÑение заÑплаÑÑ, пÑидеÑÑÑ Ð¶Ð´Ð°ÑÑ ÑоÑÑÑдника.
• ÐÑдаÑа заполненной ÑÑÑдовой книжки.

Ðогда Ñеловек не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑвиÑÑÑÑ Ð² оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð² Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ, ÐµÐ¼Ñ ÑÑебÑеÑÑÑ Ð½Ð°Ð¿ÑавиÑÑ Ñведомление о Ñом, ÑÑо он должен лиÑно забÑаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð¸Ð»Ð¸ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑиÑлаÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменное ÑазÑеÑение на оÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа поÑÑой.

ÐÑли говоÑиÑÑ Ð¾ ликвидаÑии пÑедпÑиÑÑиÑ, можно ли ÑволиÑÑ Ñеловека на болÑниÑном лиÑÑе, завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¸ÑÐ¸Ñ Ð¿ÑедваÑиÑелÑного ÑÐ²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдника. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑÑÑво пÑедÑпÑеждаÑÑ Ð»Ñдей о ÑокÑаÑении за два меÑÑÑа.

Ðожно ли ÑволиÑÑ ÑабоÑника во вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа заÑаÑÑÑÑ Ð¸Ð½ÑеÑеÑÑÐµÑ Ð³Ñаждан. Рзаконе Ð½ÐµÑ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑеÑного ноÑмаÑивного акÑа по данной Ñеме. Ðо, ÑоглаÑно ÑÑ. 81 ТРдопÑÑкаеÑÑÑ ÑволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного и инÑÑ Ð»Ð¸ÑнÑÑ Ð¾Ð±ÑÑоÑÑелÑÑÑв.