Демократичное решение или увольнение по соглашению сторон: плюсы и минусы для работника и работодателя

Образец и содержание соглашения

В нём должна содержаться следующая информация:

• обоюдное содержание сторон;
• реквизиты трудового договора, который необходимо расторгнуть;
• дата прекращения трудовых отношений, то есть дата последнего рабочего дня;
• размер и условия выплаты работнику денежной компенсации, если это предусмотрено;
• дата и место его заключения. Без этих сведений документ будет считаться ничтожным;
• должность и ФИО работника;
• полное наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
• должность и ФИО лица, которое представляет интересы работодателя и имеет полномочия подписывать документы;
• паспортные данные увольняемого сотрудника;
• ИНН работодателя;
• Подписи с расшифровками.

Соглашение подписывается обеими сторонами. В документе можно предусмотреть денежную выплату компенсации работнику за расторжение договора (компенсация при увольнении по соглашению – совсем не обязательное условие такого расторжения договора).

УволÑнение по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон

ÐаннÑй ÑпоÑоб ÑÑода из компании ÑвлÑеÑÑÑ Ð´ÐµÐ¼Ð¾ÐºÑаÑиÑеÑким и Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð½Ðµ иÑпÑÑÑваÑÑ Ð½ÐµÐ³Ð°ÑивнÑе ÑмоÑии.

ÐниÑиаÑоÑом ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑабоÑник. Ðни пÑиÑодÑÑ Ðº договоÑенноÑÑи, коÑоÑÐ°Ñ ÑегламенÑиÑÑеÑÑÑ ÑÑ.78 ТÐ. РкодекÑе Ð½ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð´Ñобной инÑÑÑÑкÑии по вÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñакого ÑоглаÑениÑ. ЭÑо ознаÑаеÑ, ÑÑо ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑедÑÑÑ Ð¾ÑÑаÑÑÑÑ Ð·Ð° ÑÑаÑÑниками ÑÑоÑон.

СоглаÑение об ÑволÑнении ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² двÑÑ ÑкземплÑÑаÑ. Ðо ТРÑÑого не ÑÑебÑеÑÑÑ, но Ð´Ð»Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑи каждой из ÑÑоÑон, желаÑелÑно его ÑоÑÑавиÑÑ Ð² пиÑÑменном виде Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑми и пеÑаÑÑÑ.

УволÑнение возможно, еÑли доÑÑигнÑÑо ÑоглаÑение ÑÑоÑон пÑи ÑоÑÑавлении пеÑеÑÐ½Ñ ÑÑловий.

ÐÑи Ñаком меÑоде ÑволÑнениÑ, можно избежаÑÑ Ð½ÐµÑколÑÐºÐ¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑликÑнÑÑ ÑиÑÑаÑий. ÐапÑимеÑ, ÑоÑÑÑдник не ÑоÑÐµÑ Ð¿Ð¾ÐºÐ¸Ð´Ð°ÑÑ ÑабоÑее меÑÑо и пÑавиÑÑÑ Ð¿Ñи подпиÑании докÑменÑов.

УволиÑÑ Ð¶ÐµÐ½ÑÐ¸Ð½Ñ Ð² декÑеÑе или беÑеменнÑÑ Ð¿Ð¾ ТРРФ запÑеÑено. Ðо еÑли пÑимениÑÑ ÑпоÑоб по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, Ñогда еÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ ÑÑÑдовой договоÑ.

Плюсы увольнения по соглашению сторон для организации

На работодателя возлагаются обязательства по безукоризненному соблюдению требований законодательства при кадровых изменениях. С точки зрения процедуры обоюдное согласие участников правоотношений при расторжении договора доставляет меньше всего проблем по следующим причинам:

• наличие взаимного согласия не предполагает конфликта сторон. В таком варианте маловероятны претензии со стороны работника, что избавляет нанимателя в будущем от возможных судебных процессов и дополнительных издержек;
• простое оформление. Действительно, расторжение договора по данному основанию требует от нанимателя лишь корректно оформить основные документы, а именно, необходимо составить приказ и ознакомить с ним увольняемого, внести сведения в трудовую книжку, личное дело работника, выдать необходимые справки и документы.

• законодательство не требует выплаты сотруднику, увольняющемуся по данному основанию, дополнительных компенсаций помимо расчета за отработанный период и неиспользованный отпуск.

  К сведению

  Выплата других компенсаций обязательна, если это предусматривается локальными документами в организации;

• сотрудника можно уволить в любое время, оговоренное сторонами. Обстоятельства со стороны увольняемого не влекут каких-либо обязательств для руководства по продолжению с этим лицом трудовых отношений.

Плюсы и минусы

Перед сотрудником может возникнуть дилемма: как лучше уволиться — по сокращению или соглашению сторон? Для этого следует соотнести плюсы и минусы обеих процедур с учетом их различий:

В итоге, если стороны договорятся о размерах компенсации и сроках, которые устроят обоих, то разница будет не значительна.

Рекомендуем к прочтению:

Что должен сделать работодатель при сокращении работника?

Как правильно составить приказ о сокращении?

Как происходит уведомление работника о сокращении?

ÐинÑÑÑ

ÐÑли в ÑоглаÑении имеÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶Ð¸ÑелÑнÑе ÑÑоÑонÑ, Ñо Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð¸ оÑÑиÑаÑелÑнÑе.

• ÐÑи ÑволÑнении по ÑоглаÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑоÑон невозможно оÑказаÑÑÑÑ Ð¸ забÑаÑÑ Ñвое заÑвление. Ðак ÑолÑко ÑоглаÑение подпиÑано, Ñо обÑаÑного пÑÑи неÑ. ÐдинÑÑвеннÑм ÑпоÑобом воÑÑÑановиÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑем меÑÑе, ÑÑо подпиÑаÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ñй ÑÑÑдовой договоÑ, но Ð¿Ð¾Ð¹Ð´ÐµÑ Ð»Ð¸ на ÑÑо ÑабоÑодаÑелÑ. ÐонеÑно, Ñакой Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑвлÑеÑÑÑ Ð½ÐµÐ´Ð¾ÑÑаÑком.
• Ðевозможно оÑпоÑиÑÑ ÑеÑение ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÑдебном поÑÑдке. ЭÑо минÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑоÑÑÑдника, но Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑвлÑеÑÑÑ ÑолÑко положиÑелÑнÑм аÑпекÑом. СÑд и пÑоÑÑоÑз ÑÑиÑаÑÑ, ÑÑо ÑабоÑник Ñам пÑинимал ÑеÑение и оÑдавал оÑÑÐµÑ ÑобÑÑвеннÑм дейÑÑвиÑм. ÐÑи ÑÑом в Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÐµÐ³Ð¾ вÑе ÑÑÑÑаивало, и пÑава никоим обÑазом не ÑÑемлÑлиÑÑ. ÐонеÑно, еÑли имеÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°ÑелÑÑÑва непÑавомеÑнÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвий Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑабоÑодаÑелÑ, коÑоÑÑе ÑпоÑобÑÑвовали ÑклониÑÑ ÑоÑÑÑдника к подпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа, Ñо в ÑÑд можно подаваÑÑ Ð·Ð°Ñвление. Ðо ÑÑо иÑклÑÑение из пÑавил.
• Ðа запиÑÑ Ð² ÑÑÑдовой книжке об ÑволÑнении по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон обÑзаÑелÑно обÑаÑÐ¸Ñ Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð½Ð¸Ðµ ÑабоÑодаÑелÑ. ÐинималÑно, ÑÑо он попÑоÑиÑ, ÑÑо подÑобно ÑаÑÑказаÑÑ Ð¾ пÑиÑÐ¸Ð½Ð°Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ о ÑÑÑи ÑоглаÑениÑ. ÐÐµÐ´Ñ Ñакой меÑод ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑего конÑÑакÑа Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÑаÑÑ: ÑÑо возникла ÑиÑÑаÑиÑ, коÑоÑÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ бÑло ÑазÑеÑиÑÑ ÑолÑко подпиÑанием ÑеÑениÑ, поÑенÑиалÑнÑй ÑоÑÑÑдник подкован в ÑÑидиÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑÐ°Ñ Ð¸ ÑÐ¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð´Ð¾ÑÑавиÑÑ Ð½ÐµÐºÐ¾ÑоÑÑе непÑиÑÑноÑÑи Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸. ÐÑобенно ÑÑо акÑÑалÑно, когда ÑиÑма неблагонадежна.
• РабоÑника, возможно, ÑволиÑÑ, еÑли он наÑодиÑÑÑ Ð½Ð° болÑниÑном, в оÑпÑÑке, а Ñакже в декÑеÑе.
• ÐÑоÑÑоÑÐ·Ñ Ð½Ðµ ÑледÑÑ Ð·Ð° пÑавомеÑноÑÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон.
• ÐÑли в ÑоглаÑении не ÑказаÑÑ Ð¾ компенÑаÑии, коÑоÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð° пÑи ÑволÑнении, Ñо еÑÑÑ ÑÐ°Ð½Ñ Ð½Ðµ полÑÑиÑÑ ÐµÐµ.

ÐÑи пÑинÑÑии ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо ÑÑезво оÑениваÑÑ ÑиÑÑаÑиÑ. ÐÑоÑÑиÑÑваÑÑ Ð²Ñе ÑиÑки, ÑÑавниваÑÑ Ð¿Ð»ÑÑÑ Ð¸ минÑÑÑ. ÐÑÑÑниÑÑ ÐºÐ°ÐºÐ¸Ðµ пÑава и возможноÑÑи Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑедоÑÑавиÑÑ Ð¢Ð Ð Ð¤. СÑÑеÑÑвÑÑÑ ÑиÑÑаÑии, когда ÑÑебÑеÑÑÑ Ð¾Ð¿ÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð´Ð°Ñа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑаÑÑоÑжение договоÑа без оÑÑабоÑки, Ñо ÑÑÐ¾Ñ ÑпоÑоб идеалÑно подойдеÑ. Ðе Ñедко ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑокÑаÑение ÑоÑÐµÑ Ð·Ð°Ð¼Ð°ÑкиÑоваÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ ÑволÑнение по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, Ñо ÑÑебÑйÑе в положеннÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑиÑ.

Преимущества увольнения по соглашению сторон

Существует ряд преимуществ для подчиненного:

• нет необходимости предупреждать вышестоящее начальство о своем намерении за две недели;
• все вопросы решаются за один день, без положенной отработки;
• оппонентами согласованно определяется дата увольнения;
• подчиненный может договориться с руководителем о сумме выходного пособия, если оно его не устраивает – он вправе отказаться подписывать соглашение;
• нейтральная запись в трудовой книжке не вызывает «лишних» вопросов при последующем устройстве на работу;
• в Центре занятости населения назначают выплату пособия через неделю после обращения, не приходиться ждать положенных трёх месяцев, как при увольнении по собственному желанию;
• данная формулировка записи в трудовой книжке даёт право о продлении непрерывного рабочего стажа на один месяц, если перерыв в работе не превысил 1 месяц.

К сведению

Если по вине администрации бывшему сотруднику вовремя не выплатили выходное пособие, ему назначают компенсацию за все просроченные дни, рассчитывая ее размер от средней суммы заработной платы.

Преимущества для работодателя:

• бывший работник не может отозвать подписанное заявление в одностороннем порядке;
• не запрещается уволить: беременную женщину, временно нетрудоспособного сотрудника, во время пребывания сотрудника в тарифном отпуске или по уходу за ребенком;
• исходя из статьи 208 ТК РФ, можно расторгнуть ученический договор;
• профсоюзная организация теряет своё влияние на решения спорных вопросов, не может заставить предприятие восстановить сотрудника в должности;
• материальные выплаты, которые не предусмотрены соглашением, администрация вправе не выплачивать.

Минусы увольнения по статье 78 для работников

Как и для всякой процедуры, для расторжения трудовых отношений по соглашению сторон характерны определенные нюансы. Несмотря на всю привлекательность такого варианта, следует помнить о следующем:

• уволить по статье 78 разрешается только в случае получения согласия со стороны нанимателя. Если одобрение руководства на уход работника не получено, трудовые отношения не могут быть расторгнуты в одностороннем порядке;
• Трудовым кодексом не предусмотрены дополнительные компенсации при освобождении от работы по соглашению сторон. Поэтому, если выбор данного основания имеет место в случае сокращения кадров или прекращения деятельности нанимателя, то сотрудник оказывается в более проигрышном положении по сравнению с освобождением от работы по пунктам 1 и 2 статьи 81. В таком случае работнику целесообразно настоять на том, чтобы условие о дополнительных выплатах было внесено в соглашение о прекращении действия договора;
• работник не располагает возможностью отменить свое решение об уходе от данного нанимателя, ссылаясь на изменившиеся обстоятельства. Для того чтобы остаться на работе, нужно положительное решение руководства;
• такие обстоятельства, как болезнь или отпуск не считаются препятствием для увольнения. Получается, работник рискует остаться социально незащищенным при наступлении неблагоприятных условий.

ÐлÑÑÑ

ÐÑи ÑволÑнении по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон можно вÑделиÑÑ Ð½ÐµÑколÑко положиÑелÑнÑÑ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñов.

• ÐлавнÑм плÑÑом в ÑаÑÑоÑжении ÑабоÑего конÑÑакÑа по ÑÑ.78 ТРРФ, ÑвлÑеÑÑÑ, возможноÑÑÑ Ð½Ðµ оÑÑабаÑÑваÑÑ ÑÑÑановленнÑе законодаÑелÑÑÑвом две недели. Рзаконе пÑопиÑано, ÑÑо пÑи Ñаком ÑволÑнении, можно договоÑиÑÑÑÑ Ð¾ лÑбой даÑе поÑледнего ÑÑÑдового Ð´Ð½Ñ Ð² компании. Также Ð½ÐµÑ Ð¾Ð³ÑаниÑений по вÑемени, ÑÑо, неÑомненно, ÑвидеÑелÑÑÑвÑÐµÑ Ð¾ положиÑелÑной ÑÑоÑоне Ð´Ð»Ñ ÑоÑÑÑдника ÑиÑÐ¼Ñ Ð¿Ñи ÑаÑÑоÑжении договоÑа.
• УволÑнение по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон подпиÑÑваеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñле ÑоглаÑованиÑ, когда компÑомиÑÑ Ð´Ð¾ÑÑигнÑÑ. ÐаÑа ÑÑода ÑоÑÑÑдника из компании, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¸ ÑпÑÑÑÑ Ð½ÐµÑколÑко меÑÑÑев, а Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¸ Ñ ÑекÑÑего днÑ. ЭÑо вÑе обговаÑиваеÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелей и наÑодиÑÑÑ Ð¾Ð±Ñее ÑеÑение, коÑоÑое ÑÑÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð¾Ð¸Ñ.
• ÐниÑиаÑоÑом ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑÑаÑÑ ÑабоÑники или ÑабоÑодаÑелÑ. ÐÑи ÑÑом ÑоÑÑÑдник пиÑÐµÑ Ð·Ð°Ñвление об ÑÑоде, где обÑзаÑелÑно нÑжно пÑопиÑаÑÑ, ÑÑо Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ ÑаÑÑоÑгаеÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон.
• ÐÑи ÑволÑнении не обÑзаÑелÑно пиÑаÑÑ Ð¿ÑиÑÐ¸Ð½Ñ ÑÑода из компании.
• Ðе обÑзаÑелÑно подаваÑÑ Ð·Ð°Ñвление в ÑÑÑановленнÑй ÑÑок. ÐÑи доÑÑижении договоÑенноÑÑей ÑволÑнение Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑоизойÑи в ÑÑÐ¾Ñ Ð¶Ðµ Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¸ не поÑÑебÑеÑÑÑ Ð¾ÑÑабаÑÑваÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñе две недели.
• Ðа иÑпÑÑаÑелÑном ÑÑоке, Ñакже можно пÑекÑаÑиÑÑ ÑабоÑие оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон.
• ÐÑи Ñаком ÑволÑнении, можно поÑÑебоваÑÑ ÑпеÑиалÑнÑе ÑÑловиÑ. ЭÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²ÑÑодное поÑобие, ÑÑок ÑÑода из компании или какие-нибÑÐ´Ñ Ð´ÑÑгие ÑÑебованиÑ.
• ÐомпÑомиÑÑа можно доÑÑиÑÑ Ð¸ ÑÑÑно, но Ð´Ð»Ñ ÑвеÑенноÑÑи, желаÑелÑно, ÑоглаÑение оÑоÑмиÑÑ Ð² пиÑÑменном виде. ÐеобÑодима подпиÑÑ Ñ Ð¾Ð±ÐµÐ¸Ñ ÑÑоÑон и пеÑаÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸. ЭÑо Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°ÑÑ Ð½ÐµÐ²Ñполнение пÑнкÑов ÑоглаÑениÑ, еÑли понадобиÑÑÑ.
• УволÑнение по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон не гÑÐ±Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ ÑоÑÑÑдника, а Ñакже его ÑепÑÑаÑиÑ.
• ÐÑи ÑаÑÑоÑжении ÑабоÑего конÑÑакÑа по ÑÐ°ÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑодÑ, ÑÑаж не пÑеÑÑваеÑÑÑ ÐµÑе на пÑоÑÑжении меÑÑÑа.
• ÐÑли вÑÑаваÑÑ Ð½Ð° ÑÑÐµÑ Ð² ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð·Ð°Ð½ÑÑоÑÑи, Ñо поÑобие по безÑабоÑиÑе, пÑи ÑволÑнении по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑÑе.
• Также плÑÑом ÑÑиÑаеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑÐ¸Ñ Ð¿Ñи пÑекÑаÑении договоÑа по опиÑÐ°Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑодÑ. Ðе оÑиÑиалÑно ÑÑÑеÑÑвÑÐµÑ Ð¿Ñавило «3 окладов». ÐÑи поÑÑении ÑаÑÑеÑа, вÑплаÑиваеÑÑÑ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ñеменно еÑе и ÑÑи оклада. ЭÑо положиÑелÑно оÑÑажаеÑÑÑ Ð½Ð° ÑпоÑобе ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон.

Что такое увольнение по соглашению сторон

Увольнение по соглашению сторон регламентируется ст. 78 Трудового кодекса (ТК) РФ. В отношении него законом предусмотрено лишь одно ограничение — нельзя уволить с такой формулировкой первое лицо и главбуха компании, где государству принадлежит от 50% уставного капитала. Во всех остальных случаях сторонам предоставляется полная свобода действий, в частности, в таких принципиальных с точки зрения закона моментах, как срок предполагаемого увольнения и причитающиеся работнику выплаты. Иначе говоря: по соглашению сторон сотрудника можно уволить без обязательной при варианте по собственному желанию двухнедельной отработки, обойти обязательство за два месяца предупредить его о предстоящем сокращении штатов, а вот сумма причитающихся компенсаций может быть как меньше предусмотренной законом для каждого случая, так и больше — как договорятся.

Увольнение по соглашению сторон прописано в ст. 78 ТК РФ

Применительно к увольнению по собственному желанию стоит добавить, что когда речь идёт только об отработке и работодатель на ней не настаивает, даже если нет оснований для увольнения в желаемую им дату, как, например, выход на пенсию, переезд в другую местность или проблемы со здоровьем, прибегать к варианту соглашения сторон необязательно. Достаточно согласия руководителя компании уволить сотрудника раньше срока, отведённого тому законом на предупреждение о разрыве трудового договора. А вот когда речь заходит о сокращении штата или ликвидации организации, соглашение сторон играет роль оптимальной альтернативы.

Во время кризиса 2008 года компания, где на тот момент работал автор этих строк, оказалась в очень сложной ситуации. Проект ещё не успел выйти на окупаемость и развивался за счёт дотаций от иностранных учредителей. А те в условиях кризиса оказались вынуждены закрыть ранее предоставленную компании кредитную линию. Денег на полный расчёт с увольняемыми сотрудниками по варианту сокращения штатов генеральный директор не наскрёб, даже взяв в банке кредит под залог собственной квартиры. Однако после того, как ситуацию объяснили работникам, возражать никто не стал, и расставание прошло без взаимных претензий.

Нередко увольнение по соглашению сторон практикуется в ситуации, когда иных возможностей законно расстаться с увольняемым сотрудником нет. В частности, этот вариант позволяет безболезненно расторгнуть ученический договор или уволить виноватого сотрудника, не портя ему трудовую книжку.

Минусы для работодателя

В некоторых случаях инициатором расторжения трудового соглашения становится работодатель, желающий расстаться с конкретными сотрудниками, не дожидаясь завершения срока договора и не ища причин и зафиксированных в законодательстве оснований. В таких случаях сотрудникам предлагают оформить прекращение отношений по соглашению сторон. Руководитель не сумеет уволить работника без его согласия на таком основании.

Расторгнуть договор с работником удастся лишь в том случае, если он сам желает прервать трудовые отношения по статье 78 Трудового кодекса. В данной ситуации работодатель связан нормами права и сроком соглашения.

Нормативно-правовыми актами не установлена форма соглашения о прекращении отношений в сфере трудовой деятельности. Руководство чаще всего пренебрегает такой формальностью. Чтобы придать устным договоренностям правовую силу, рекомендуется руководителю фиксировать высказанные условия в письменном виде и подтверждать их подписью работника.

Такой документ в нужный момент поможет обоснованно прекратить отношения с сотрудником. Руководителю нужно заранее поручить кадровому и юридическому отделам компании создать форму соглашения и включить в нее условия о дате окончания трудовых отношений, установленных выплатах, обязанностях работника касательно его профессиональных обязанностей (к примеру, завершение текущих дел, передача документов).

Расчет стажа работы по трудовой книжке.

Можно ли отозвать соглашение об увольнении

Когда под соглашением уже стоят подписи сторон или они скрепили его как-то иначе (например, работник написал заявление с указанием этого основания для увольнения), отозвать его нельзя так запросто, как заявление об уходе.

Пересмотр условий теоретически возможен. Но на практике это случается только, когда новая версия выгодна работодателю или, если он выступает организатором пересмотра, с его предложениями согласен работник. Торг уместен до подписания. После — нет.

После подписания соглашения сторон об увольнении «включить заднюю» оказывается проблематичным

В 2010 году работник написал заявление об увольнении по соглашению сторон, не ознакомившись предварительно с текстом самого соглашения. Когда же его прочитал, не согласился с финансовой составляющей. Но отозвать заявление не смог. А суд решил, что это заявление и есть подтверждения согласия уволиться и надо было в нём и озвучить свои пожелания по выплатам. А коль истец этого не сделал, поздно пить «Боржоми».

А вот годом ранее в Санкт-Петербурге же и районный, и городской суд, где работодатель пытался обжаловать первоначальное решение, встали на сторону уволенной работницы. Женщина подписала соглашение, а через месяц узнала о беременности и что была в положении уже на момент, когда ставила подпись под документом. Её всё равно уволили. Но суд, куда она обратилась, решил, что при таком раскладе были все основания отыграть назад. Ведь сроки беременности и дата, когда истице стало известно о своём состоянии, подтверждались справками из женской консультации.

Юристы, обосновывая невозможность одностороннего отзыва соглашения и его окончательный характер, ссылаются на такие нормативные акты и документы:

• п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• ;
• п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.04 № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ»;
• Определение Конституционного суда РФ от 13.10.09 № 1091-О-О.

Простора для манёвра нет в этом плане ни для работника, ни для работодателя.

Если же потребность в пересмотре всё же возникнет и все на него согласны, алгоритм действий такой:

1. Инициатор пересмотра соглашения направляет второй стороне свои предложения.
2. Предложения обсуждаются, могут высказываться и встречные.
3. Когда согласие достигнуто, подписывается соглашение об аннулировании ранее подписанного документа.
4. Готовится и подписывается новое соглашение.

Подводные камни

В основном, «наткнуться на камни» рискует именно работник. Поэтому, уместно дать несколько советов:

1. Не стоит подписывать соглашение, если оно не является выгодным. Выше приводился пример: увольнение по соглашению или по сокращению. Нужно спокойно и очень внимательно взвесить: что лучше? И только тогда писать или не писать заявление.
2. Если работодатель сулит компенсацию, то нужно убедиться, что её сумма прописана в соглашении. Иначе, есть риск уйти в ту дату, о которой стороны договорились, но без денег. Зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск – это выплатят. Но сверху – ничего.

Вообще, важно внимательно читать соглашение, чтобы убедиться, что все устные договоренности были оформлены письменно.

Нужно ли указывать причину

Возможность оформления соглашения регламентирована статьей 78 ТК РФ. Однако никаких иных правил или требований, которые должны соблюдаться при таком варианте увольнения, закон не содержит. Это означает, что заключение соглашения само по себе является причиной и основанием увольнения. В тексте соглашения, приказе об увольнении или в трудовой книжке мотивы такого решения сторон не указываются.

Предложение об оформлении соглашения может поступить от любой из сторон трудовых отношений. На практике, такой вариант увольнении я реализуется следующим образом:

• сотрудник и руководство определяют цель заключения соглашения (например, в случае предстоящего сокращения штата/численности);
• путем взаимных переговоров определяются все существенные и дополнительные условия, на которых происходит прекращение трудовых отношений;
• составляется соглашение, которое подписывается работником и руководителем предприятия (каждая из сторон получает по оригинальному экземпляру документа);

образец соглашения о расторжении трудового договора с выплатой пособия

издается приказ с указанием даты увольнения (хотя в ТК РФ отсутствует требование об издании приказа при оформлении соглашения, это необходимо для соблюдения правил кадрового документооборота и начисления выплат);

Образец приказа об увольнение по соглашению сторон

Скачать бланк приказа об увольнение по соглашению сторон

• соглашение и приказ передаются в финансовый отдел компании – исходя из условий документа, будет определен состав и размер выплат;
• на основании приказа будет внесена запись в трудовую книжку – помимо реквизитов приказа, в трудовой делается ссылка на п.1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
• выдача трудовой книжки и полный расчет по выплатам происходит не позднее последнего дня работы.

Читайте по теме: Как правильно внести запись в трудовую книжку об увольнении по соглашению сторон?

Обратите внимание! Практически полная свобода, которая предоставлена сторонам для оформления соглашения, не должна нарушать трудовые права и гарантии граждан. Например, недопустимо лишать сотрудника гарантированного отпуска или части денежного вознаграждения.. Содержание документа стороны могут определить самостоятельно, а в состав наиболее важных условий входит:

Содержание документа стороны могут определить самостоятельно, а в состав наиболее важных условий входит:

• дата увольнения  – стороны могут предусмотреть время на передачу дел и должности, полностью или частично устранить отработку, провести всю процедуру одним днем;
• состав и размер выплат – помимо гарантированных сумм денежного вознаграждения, выходного пособия и иных обязательных выплат, стороны могут предусмотреть и иные начисления индивидуально характера;
• порядок предоставления оставшихся дней отпуска – в натуре или в форме денежной выплаты.

При оформлении соглашения работодатель обязан начислить и выдать все виды гарантированных выплат, указанных в ТК РФ, локальных актах и трудовом договоре. Однако закон не запрещает увеличивать состав и размер выплат в большую сторону.