Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию без отработки

Прошение можно предоставить когда угодно.

В текстовой части документа следует указать просьбу об отмене отработки, по какой причине и желаемую увольнительную дату. До наступления указанного числа, работающий в праве отозвать своё прошение. К документу прилагаются удостоверяющие материалы.

Особенности подготовки рапорта на увольнение из ВС РФ

С целью досрочного окончания военной службы, у военного должны быть неоспоримые причины:

• проживание семьи военного за границей;
• тяжёлое финансовое положение родственников служащего;
• если военнослужащий является единственным опекуном детей малого возраста;
• нахождение в положении военнообязанной, с осложнениями;
• смерть одного из близких.

И если таковые имеются, алгоритм действий следующий:

1. подготовить рапорт для отставки с упоминанием весомых причин уйти со службы;
2. документ перенаправляется руководством в специальную комиссию;
3. комиссия изучает рапорт, слушает пояснение служащего и выносит своё решение о рассмотрении отставки просящего;
4. решение оформляется протокольным документом и оглашается служащему;
5. непосредственный командир части озвучивает окончательное решение.

В случае завершения военного контракта, служащий может либо его продлить, либо уйти со службы.

Кроме этого, есть регламентированные причины для отставки служащих:

• возраст военного;
• окончание контракта;
• признание военного негодным к службе;
• тюремный срок.

Контрактников могут отставить в случаях:

• не соблюдения предписаний контракта;
• неудовлетворительного здоровья;
• семейным и остальным существенным причинам.

При возникновении трудностей оформления кадровых вопросов, вам следует обратиться в профессиональную юридическую консультацию.

Образцы, шаблоны и формы бланка увольнительных прошений:

• образец текста заявления об уходе по собственному желанию
• образец заявления на увольнение генерального директора ООО
• образец заявления на увольнение с отработкой 2 недели
• образец заявления на увольнение по собственному желанию без отработки
• образец заявления на увольнение по соглашению сторон без отработки
• образец заявления на отпуск с последующим увольнением
• образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту

На увольнение по трудовому договору

Уволить по трудовому договору можно на основе многих причин, начиная от собственного желания сотрудника и заканчивая грубым нарушением трудовой дисциплины, за что у работодателя есть право разорвать контракт в одностороннем порядке.

При отсутствии желания дальнейшего сотрудничества необходимо написать соответствующее заявление со стороны сотрудника.

Директору ЗАО «Компьютерные технологии»

Мальцеву Д.И.

от системного администратора

Канищева С.В.

Заявление

Я, Канищева Светлана Васильевна, прошу вас уволить меня с должности системного администратора с 3 марта _____ года в связи с прекращением действия трудового договора №034875 от 01.03._____ г.

12.02._____ г. __________ Канищев С.В.

ÐакÑÑ Ð´Ð°ÑÑ ÑказÑваÑÑ Ð² заÑвлении на ÑволÑнение?

ÐнизÑ, поÑле оÑновного ÑекÑÑа, пÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð´Ð°Ñа подаÑи докÑменÑа пÑедÑÑавиÑÐµÐ»Ñ Ð°Ð´Ð¼Ð¸Ð½Ð¸ÑÑÑаÑии пÑедпÑиÑÑиÑ. Ðак пÑавилÑно пиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение Ñ Ð´Ð°ÑиÑовкой оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑÑ Ð² ÑекÑÑовом блоке? ÐÑли напиÑаÑÑ Â«Ð¿ÑоÑÑ ÑволиÑÑ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñ 25 ÑнваÑÑ», Ñо пÑиказом ÑволÑнение бÑÐ´ÐµÑ Ð¿Ñоведено 24 ÑиÑлом. ÐÑли ÑоÑмÑлиÑÐ¾Ð²ÐºÑ Â«Ð¿ÑоÑÑ ÑволиÑÑ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ» обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð¿ÑÐµÐ´Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð±ÐµÐ· ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñедлога «Ñ», Ñо заÑвление Ñ Ð¿Ñиказом бÑдÑÑ Ð´Ð°ÑиÑоваÑÑ ÑволÑнение одинаковÑми ÑиÑлами.

Возможные разногласия

Ситуация 1. Работник подает заявление, в котором не указывает дату увольнения, а только дату написания заявления. В таком случае работника сразу уволить без его согласия нельзя. Необходимо подождать две недели.

Ситуация 2. Работник указывает в заявлении дату увольнения, но до нее остается меньше двух недель. Такое заявление может быть подано только по согласию сторон, либо в случае особых обстоятельств(зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи). В иных случаях, работодатель вправе требовать отработать две недели.

Ситуация 3. Конфликт. До указанной в заявлении даты увольнения остается меньше двух недель, работодатель не соглашается с ней, но работник настаивает на этой дате, а по ее наступлению не выходит на работу. Если уважительных причин переноса даты увольнения нет, работник обязан отработать две недели. Его заявление на увольнение будет недействительным и работодатель вправе уволить его за прогул.

Заявление на увольнение по соглашению сторон

По договоренности работодатель и сотрудник сами определяют, когда им расторгнуть трудовой договор. По обоюдному согласию они могут сделать это в любое время, подписав соответствующее соглашение.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

В этом случае оформляется все тот же приказ, по унифицированной форме Т-8а о котором, говорилось выше. В основании приказа пишутся реквизиты трудового договора.

Скачать образец соглашения на расторжение трудового договора

Следующая
УвольнениеУвольнение совместителя по соглашению сторон

Ðак пиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение: нÑанÑÑ

ÐбойÑиÑÑ Ð±ÐµÐ· оÑÑабоÑки можно, еÑли имеÑÑÑÑ ÑважиÑелÑнÑе пÑиÑинÑ, оговоÑеннÑе ТРРФ либо договоÑенноÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелем. ÐаÑвление по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ, обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÐºÐ¾ÑоÑого не пÑопиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð¿ÑиÑÐ¸Ð½Ñ ÑÑода, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð±ÐµÐ· оÑÑабоÑки, еÑли ÑÑоÑонам ÑдалоÑÑ Ð´Ð¾ÑÑиÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑенноÑÑи о ÑокÑаÑении ÑÑока Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑволÑнениÑ. Тогда заÑвление на ÑволÑнение должно бÑÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð¸Ð·Ð¸Ñовано ÑÑководÑÑвом и имеÑÑ Ð¾ÑмеÑÐºÑ Ð¾ ÑоглаÑии наÑалÑника оÑпÑÑÑиÑÑ ÑабоÑника доÑÑоÑно без оÑÑабоÑки.

 

Ðак напиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение пÑи наÑождении за пÑеделами пÑедпÑиÑÑиÑ? СоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ ÑазÑеÑаеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ð²Ð°ÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ, коÑоÑое бÑÐ´ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¾ в пеÑиод оÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑабоÑем меÑÑе пÑи ÑÑловии ÑоÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð° ÑабоÑником должноÑÑи. Такой обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑволÑнение акÑÑален Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑкомандиÑованнÑÑ ÑабоÑников и ÑеÑ, кÑо пÑебÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð² оÑпÑÑке или заболел.

Директор не подписывает заявление, что делать?

Если руководитель не подписывает увольнительную, то существует несколько вариантов развития событий:

1. Необходимо составить документ в двух экземплярах и заверить (зарегистрировать) каждый у руководителя или секретаря. Один из документов с пометкой о регистрации нужно оставить себе. После этого отрабатывается 14 дней и прекращается трудовая деятельность. Действия работника – обращение в отдел кадров за трудовой книжкой, а затем в бухгалтерию – за расчетом.
2. Если заявление не принимают – распространенная ситуация для небольших компаний, когда секретарь отсутствует, как должность, а работодатель лично не принимает документ. Выход – направление заказного письма с уведомлением о вручении. По истечении двухнедельного периода с момента получения письма руководителем можно обращаться за расчетом и документами.
3. Крайний случай, когда директор не подписывает увольнительную и при этом работнику не приходит уведомительная записка о вручении заказного письма. В таком случае нужно обратиться в Инспекцию по труду с заявлением о неправомерных действиях работодателя.

ÐаÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² заÑвлении по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ

Ðо ТРРФ заÑвление на ÑаÑÑÐµÑ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ, обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÐºÐ¾ÑоÑого можно поÑмоÑÑеÑÑ Ð½Ð¸Ð¶Ðµ, должно подаваÑÑÑÑ Ð·Ð°Ð±Ð»Ð°Ð³Ð¾Ð²Ñеменно, за 14 дней до Ð´Ð½Ñ Ð¿ÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑениÑÑ (ÑÑ. 80).

ÐаÑвление по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð·Ð°Ð½ÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑловиÑÑ Ð¸ÑпÑÑаÑелÑного ÑÑока пÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ ÑокÑаÑение пеÑиода оÑÑабоÑки до 3 дней (ÑÑ. 71).

Ðак напиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ð¾Ð»ÐµÐ¸Ð·ÑÑвлениÑ, еÑли ÑабоÑа пÑоводилаÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑÑ, заклÑÑÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð½Ð° ÑÑок 2 меÑÑÑев и менее â оÑÑабоÑка пÑиÑавниваеÑÑÑ Ðº 3 днÑм (ÑÑ. 292). ÐаÑвление на ÑволÑнение ÐÐ, нанимаÑÑего ÑоÑÑÑдников Ð´Ð»Ñ Ñезонной ÑабоÑÑ, пÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð¼Ð°ÐºÑималÑное знаÑение пÑодолжиÑелÑноÑÑи оÑÑабоÑки в 3 Ð´Ð½Ñ (ÑÑ. 296). ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ñи доÑÑоÑном ÑÑоде Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð²Ð²Ð¾Ð´Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑÑÑво по меÑÑÑной оÑÑабоÑке (ÑÑ. 280).

Отпуск с последующим увольнением

Если обе стороны согласны с увольнением, то работник должен написать заявление перед уходом в отпуск. Тогда последним его рабочим днём будет считаться последний день отпуска. Окончательный расчёт и выдача всех документов должны произойти в последний рабочий день перед отпуском.

В этот день работодатель должен произвести следующие действия:

• подготовить приказ о расторжении трудового договора. Увольняющийся работник должен его прочесть и поставить свою подпись о том, что он с ним ознакомлен;
• в трудовую книжку должны быть внесены соответствующие записи. После этого она должна быть отдана на руки работнику под роспись в соответствующем журнале;
• произвести полный расчёт, в который входит заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за предстоящий отпуск.

Важно! Заявление нужно подавать заблаговременно. Если работник, находясь в отпуске и решив уволиться, подаст заявление до того, как до окончания отпуска останется 14 дней, то ему придётся отрабатывать оставшееся время

Например, до окончания отпуска остаётся 10 дней, и работник пишет заявление на увольнение. Тогда 10 дней отработки у него будет за счёт отпуска, а потом он должен выйти и доработать ещё 4 дня.

Процедура увольнения с государственного предприятия, ООО и у ИП

Процедура в целом мало зависит от вида предприятия, на котором числится физическое лицо в качестве сотрудника. Однако внутри каждой организации могут быть свои правила расторжения трудового договора при условии, что они не противоречат ТК РФ.

Подача заявления

Увольнение по личному желанию должно начинаться с составления заявления, в котором должны быть учтены сроки расторжения трудового договора. Они высчитываются исходя из длительности отработки в конкретном случае.

Документ может быть передан руководству лично, заказным письмом или посредством электронной почты. В последнем случае руководитель должен иметь электронную подпись для возможности подписать заявление.

По истечении времени, выделенного на отработку, руководитель организации должен издать приказ о прекращении трудовых отношений. По реквизитам приказа делаются записи в трудовой книжке бывшего сотрудника, которая должна быть ему выдана в день увольнения вместе с расчетным листом.

Что делать, если работодатель не принимает заявление

В некоторых ситуациях руководитель может отказаться принимать заявление об увольнении, что в большинстве случаев является незаконным. Администрация вправе не подписывать заявления, составленные неверно или с помарками, а также те, которые содержат заведомо ложную информацию. Во всех остальных случаях отказ руководителя будет считаться неправомерным. В такой ситуации следует:

1. Написать заявление, согласно установленным правилам.
2. Отправить документ заказным письмом с уведомлением на адрес организации.
3. Продолжить выполнять трудовые обязанности на протяжении отработки (при необходимости).

По прошествии 14 дней сотрудник вправе потребовать свою трудовую книжку и расчетный лист.

Если работодатель продолжает препятствовать завершению трудовых отношений, экс-сотрудник вправе обратиться в различные контролирующие органы. Это может быть Трудовая инспекция, Налоговая служба, прокуратура или даже суд.

Другие нюансы расчета

Нарушения ТК РФ со стороны руководителей – не редкость

Поэтому важно знать все нюансы расторжения договора по личной инициативе. Так, закон позволяет сотруднику отозвать свое заявление о разрыве трудового договора, если руководитель не нашел ему замену или не уведомил кандидата на должность об его принятии, в письменной форме

Также следует знать, что руководство не вправе продлевать отработку до тех пор, пока не закроет «пробел» в штате без согласия наемного рабочего.

Бывают ситуации, когда заявление умышленно теряют или придерживают с целью продления отработки. Во избежание подобных ситуаций лучше составить 2 экземпляра, заверить оба и один оставить у себя. В различных спорных ситуациях документ будет доказательством правоты, в отличие от слов, не имеющих юридической силы.

Процедура увольнение может пройти максимально гладко, если соблюдать все прописанные в законодательстве нормы. Знание не только своих прав, но и обязанностей повысит шансы на мирный разрыв рабочих отношений.

Ðак пÑавилÑно напиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение:

• СвеÑÑÑ Ð² пÑавой Ñгловой ÑаÑÑи оÑводиÑÑÑ Ð¼ÐµÑÑо Ð´Ð»Ñ ÑеквизиÑов (бланк заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑволÑнение в ÑÑом блоке ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñе о названии пÑедпÑиÑÑиÑ, его ÑÑководиÑеле, ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ ÑоÑÑÑднике);
• ÑледÑÑÑей ÑÑÑокой Ð¸Ð´ÐµÑ Ð½Ð°Ð·Ð²Ð°Ð½Ð¸Ðµ докÑменÑа;
• лакониÑное изложение ÑÑÑи обÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ â «пÑоÑÑ ÑволиÑÑ Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ»;
• пÑиведение пÑиÑÐ¸Ð½Ñ ÑÑода Ñ ÑекÑÑей должноÑÑи на пÑедпÑиÑÑии;
• пеÑеÑÐµÐ½Ñ Ð¿Ñилагаемой докÑменÑаÑии;
• заÑвление на ÑволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ð¾Ð»ÐµÐ¸Ð·ÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑÑÐ´Ñ Ð¸Ð½ÑÑ Ð¾Ñнований заканÑиваеÑÑÑ Ð¿ÑоÑÑавлением даÑÑ Ð¸ подпиÑи ÑволÑнÑемого Ñ ÑаÑÑиÑÑовкой ФÐРи ÑекÑÑей должноÑÑи.

Условия, дающие возможности уволиться без отработки

• случаи, когда дальнейшее продолжение работы невозможно по объективным причинам;
• сотрудник уходит в связи с нарушениями работодателем законодательства, выявленными официально.

Ограниченный список причин для расторжения трудового договора без предварительного предупреждения законодательством не установлен. На практике к числу обстоятельств, делающих невозможным дальнейшее сотрудничество с работодателем, относят:

• поступление учебное заведение;
• выход на пенсию;
• направление одного из супругов к месту несения службы или для работы за пределами РФ;
• необходимость осуществления ухода за несовершеннолетним ребенком, например, в связи с заболеванием.

Указанный перечень открыт и может быть дополнен возникновением иных уважительных жизненных обстоятельств, прямо препятствующих продолжению трудовой деятельности сотрудника в компании.

ВАЖНО!

Если сотрудник желает уволиться досрочно и на то есть объективная причина, которая делает продолжение работы невозможным, на нее обязательно следует сослаться в заявлении. Нужно приложить к нему копии документов, подтверждающих факт, на который указывает сотрудник.

Ðак напиÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение â обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð´Ð»Ñ Ð²Ð¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¾Ð±ÑзаннÑÑ

ÐоенноÑлÑжаÑие пÑи обÑаÑении к ÐºÐ¾Ð¼Ð°Ð½Ð´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¸ÑÑÑ Ð²Ð¼ÐµÑÑо заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑапоÑÑ, коÑоÑÑй ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð½Ð° оÑновании Ðакона â53-ФÐ. Рнем пÑопиÑÐ°Ð½Ñ Ð¾ÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÑволÑнениÑ, Ñ Ñказанием ÑÑоков и ÑÑловий пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа.

РапоÑÑ Ð½Ð° ÑволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑное пÑиведение ÑоÑмализованной пÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ñ Ð¾ÑÑÑлом на конкÑеÑнÑй пÑÐ½ÐºÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð°:

• доÑÑижение пÑеделÑного возÑаÑÑа;
• оконÑание конÑÑакÑа;
• по ÑоÑÑоÑÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ;
• лиÑение Ð·Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ аÑеÑÑ.

Имеет ли работник право расторгнуть трудовой договор?

Для начала, прежде чем говорить про заявления на увольнение, давайте вспомним, какие бывают трудовые договора. А они бывают:

• срочными – то есть с конечной датой, когда будут завершены трудовые отношения;
• бессрочными – то есть при составлении и подписании такого документа считается, что работа будет продолжаться до тех пор, пока существует предприятие, служащий не достигнет пенсионного возраста или ему не надоест его рабочее место.

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации служащий имеет полное право прекратить свой труд в определенной организации тогда, когда ему заблагорассудится. Единственное, что для этого нужно будет – предупредить работодателя заранее и написать заявление, чтобы на основании этого документа можно было издать приказ по предприятию.

Без отработки по семейным обстоятельствам

Это увольнение не является веской причиной, поскольку это размытое понятие. Оно выражается в личном желании сотрудника оставить место работы, поэтому по закону он обязан отработать 14 дней.

Несмотря на то, что семейные обстоятельства не исключают необходимость отработки, конкретные причины могут повлиять на то, чтобы отпустить сотрудника в день написания документа.

«Директору МАОУ СОШ № 54

Малышевой О.Г.

от учительницы начальных классов

Ивановой В.П.

Заявление

Прошу уволить меня со 2 марта _____ года без двухнедельной отработки по семейным обстоятельствам. Причиной этому стала болезнь мамы, которая проживает одна в деревне. Ее состояние ухудшилось вчера, поэтому требуется срочный уход.

28.02._____ г. _______ Иванова В.П.

Работодатель сам решает, уволить сотрудника сразу или обязать выполнить отработку положенного времени. Учитывая, что подчиненный увольняется по личным убеждениям, никаких дополнительных пособий, кроме оклада и компенсации за неотработанный отпуск, не полагается.