Беременность и трудовое право: законно ли увольнение беременной сотрудницы?

Неправомерное увольнение беременной – ответственность работодателя

Сотрудница, которая в перспективе собирается взять декретный отпуск, иногда начинает испытывать психологическое давление со стороны руководителя. Ведь в силу своего положения она уже не сможет в дальнейшем выполнять положенные обязанности. Это означает, что ей придется искать временную замену. Такое может не устраивать работодателя, желающего, чтобы его подчиненные полностью отдавали себя трудовой деятельности. Поэтому беременной женщине организуют условия, в которых ей сложно работать. Это делается для того чтобы довести её до состояния, в котором она сама захочет уйти с предприятия.

Некоторые действительно не выдерживают прессинга и пишут такое заявление. Но это неправомерно, так как на самом деле человек хотел продолжать свою деятельность. Поэтому, как только женщина получает трудовую книжку, она имеет право на защиту в суде. Однако нужно будет доказать, что увольнение действительно произошло помимо её воли.

Внимание

Если же беременную уволили по таким причинам, как сокращение штатов или окончание срочного договора, это незаконно. За это для работодателя предусматривается ответственность (Уголовный кодекс, статья 145)

За неправомерные действия ему могут присудить оплату штрафа (размер — до 200 тысяч рублей или другая сумма). Также возможны обязательные работы, срок которых достигает 360 часов.

Соглашение сторон

Альтернатива, равная добровольному увольнению. Когда расторжение договора осуществляется по инициативе, выраженной обеими сторонами.

Вопросы	Заявление	Соглашение сторон
Как оформляют	Беременная сама пишет заявление, а работодатель потом оформляет приказ.	Составляется договор, подтверждающий соглашение участников. Пишет один, а второй прочитав, проверяет содержание. Документ получается в 2х одинаковых экземплярах, которые стороны подписывают. Затем работодатель издает соответствующий увольнительный приказ.
Стороны против	Если работник честно отработал 2 недели или находился по здоровью на больничном, работодателю придется уволить его.	Когда начальник или сама беременная не согласны с содержанием договора, они вправе отказаться расписываться там. Тогда уволить человека не получится. Иной вариант – стороны обсуждают положение и составляют протокол, где отражают по пунктам в чем они не согласны. Если впоследствии участникам договориться не удастся, увольнения также не произойдет.
Дата увольнения	Считается не число, указанное сотрудницей на ее заявлении, а день, когда завершается ее 2х недельная отработка.	Договорная, ее указывают обе стороны. По соглашению кстати,беременная вправе уволиться сразу, без отработки.

Общий признак – добровольное желание, выраженное беременной сотрудницей. Поэтому такое увольнение идет в согласии с положениями ТК РФ.

Если подписавшая ранее соглашение сторон женщина позднее узнала о беременности, она вправе отправить работодателю новое уведомление. Где признает договор аннулированным и оповещает другую сторону об изменении своего положения.

Главное успеть выполнить это до наступления дня, указанного в соглашении как дата увольнения.

Согласно срочному трудовому договору

Беременную работницу начальник вправе лишить работы по срочному трудовому договору, когда:

Важно соблюсти все законные условия. На практике временного работника берут, чтобы он заменил сотрудницу, вышедшую ранее в декрет

В иных возможных случаях работодателю не получится уволить будущую мать с занимаемого ею декретного места. Если женщина, предъявив начальнику справку, так докажет собственное положение, ему придется продлевать договор

Неважно, вернется ушедшая ранее сотрудница, беременную надо переводить на другую, похожую работу. Выгонять нельзя

По закону можно перевести с уменьшением зарплаты. Тогда женщина решает самостоятельно – оставаться ей или уволиться самой.

Не дайте себя обмануть

Важно знать, что беременную не могут уволить, если ликвидируют только отдел или цех, где она трудилась – ее обязаны перевести в другое отделение учреждения, сохранив ей при этом заработную плату. Очень часто женщины, не знающие этих тонкостей, легко подписывают документы на увольнение

Беременную не могут лишить места работы и в процессе всевозможных реорганизаций фирмы или ее переименовывания, смены формы управления – это четко оговаривается законом.

Даже если сменится все руководство и вес штат сотрудников, беременную не могут уволить просто потому, что процесс не подходит под определение ликвидации организации. Если от нее скрывают суть происходящего, у нее всегда есть возможность докопаться до правды. Нужно обратиться в налоговую службу по месту жительства с просьбой сделать выписку из Единого государственного реестра юридических лиц.

Предупреждаем, что услуга эта – платная, справку вам придется ждать не меньше недели. Также чтобы получить выписку, необходимо предоставить специалисту ряд сведений о фирме, где вы работаете: основной государственный регистрационный номер и индивидуальный номер налогоплательщика. Этой информации будет вполне достаточно, чтобы выяснить, что происходит с учреждением и могут ли  руководители уволить беременную.

По собственному желанию…

Могут ли уволить беременную женщину при заключении соглашения между работником и работодателем о взаимном желании прекратить трудовые отношения? Да, в этом случае ни у одной из сторон не должно возникнуть никаких затруднений. Вообще в ситуациях, когда именно беременная проявляет инициативу сама, закон полностью на ее стороне. Потому она может уволиться в связи с рядом причин. Например, из-за перехода на другую работу или изменения условий труда, при переезде предприятия в другую местность.

Проще говоря, беременная имеет полное право покинуть фирму, где ей работать не хочется или же для нее это не представляется возможным в связи с медицинским заключением. Однако если в этом случае причиной послужило нарушение правил именно трудового договора, то собственники фирмы могут предстать перед судом.

Ðа какие ÑиÑÑоÑÑи идÑÑ ÑабоÑодаÑели, Ð´Ð»Ñ Ñого, ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÑволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ ÑабоÑниÑÑ?

УволÑнение по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ

ÐеÑедко ÑабоÑодаÑели, оказÑÐ²Ð°Ñ Ð´Ð°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ðµ на ÑоÑÑÑдников, вÑнÑждаÑÑ Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ð²Ð°ÑÑ Ð·Ð°Ñвление на ÑволÑнение по ÑобÑÑвенной иниÑиаÑиве. РабоÑниÑа должна знаÑÑ, ÑÑо ÑабоÑник в ÑеÑение двÑÑ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ñле напиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ñакого заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð»Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ð¿Ñавом оÑозваÑÑ ÐµÐ³Ð¾. ÐÑодолжиÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð´ÐµÑÑелÑноÑÑÑ Ð½Ð° пÑежнем ÑабоÑем меÑÑе ÑабоÑник Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð² Ñом ÑлÑÑае, еÑли должноÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð°ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½Ñной.

ÐÑли беÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñина Ñама иниÑииÑÑÐµÑ ÑволÑнение, Ñо вÑплаÑа ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñобий Ñже не вÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² обÑзанноÑÑи оÑганизаÑии. ÐаÑÑавиÑÑ ÑволÑнÑÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ лиÑной иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñава, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ñи подобнÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑениÑÑ ÑелеÑообÑазно обÑаÑаÑÑÑÑ Ð² компеÑенÑнÑе оÑганÑ. ÐеÑеменноÑÑÑ Ð¸ ÑабоÑа в ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод наÑодÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ пÑиÑÑалÑнÑм вниманием гоÑÑдаÑÑÑва.

УволÑнение за наÑÑÑение ÑÑÑдовой диÑÑиплинÑ

ÐÑли беÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñина допÑÑÑила гÑÑбое наÑÑÑение ÑÑÑдовой диÑÑиплинÑ, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ð¿Ñаве вÑнеÑÑи замеÑание, вÑÐ³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¸Ð»Ð¸ лÑбое дÑÑгой диÑÑиплинаÑное взÑÑкание, но не ÑволÑнение.

УволÑнение на иÑпÑÑаÑелÑном ÑÑоке

Такое ÑволÑнение возможно, еÑли ÑÑÑдовÑм договоÑом пÑедÑÑмоÑÑено иÑпÑÑание. ÐÑиÑем пÑи пÑиеме на ÑабоÑÑ Ð¶ÐµÐ½Ñин в положении, иÑпÑÑаÑелÑнÑй ÑÑок им не ÑÑÑанавливаеÑÑÑ.

ÐÑак, ÑамоÑÑоÑÑелÑно иниÑииÑоваÑÑ ÑволÑнение беÑеменной женÑÐ¸Ð½Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°Ð¿ÑеÑÐ°ÐµÑ Ð¢ÑÑдовой кодекÑ, коÑоÑÑй заÑиÑÐ°ÐµÑ Ð¿Ñава бÑдÑÑÐ¸Ñ Ð¼Ð°ÑеÑей. ЭÑо оÑноÑиÑÑÑ Ð¸ к Ñем ÑлÑÑаÑм, когда бÑдÑÑÐ°Ñ Ð¼Ð°ÑÑ ÑабоÑÐ°ÐµÑ Ð¿Ð¾ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑвÑ. ÐÑли законнÑе инÑеÑеÑÑ Ð²Ñе же наÑÑÑÐµÐ½Ñ Ð½ÐµÐ¼ÐµÐ´Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾ ÑледÑÐµÑ Ð¾Ð±ÑаÑаÑÑÑÑ Ð² ÐнÑпекÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÑдÑ, ÑÑдебнÑе инÑÑанÑии или ÐÑокÑÑаÑÑÑÑ.

ÐбÑаÑаÑÑÑ Ð² надзоÑнÑе и пÑавооÑÑаниÑелÑнÑе оÑганÑ, желаÑелÑно запаÑÑиÑÑ ÑакÑами, подÑвеÑждаÑÑими наÑÑÑение ваÑÐ¸Ñ Ð¿Ñав (докÑменÑÑ, ÑвидеÑели, запиÑи ÑазговоÑов, пеÑепиÑка).

Незаконное увольнение беременной. Как поступить в этом случае?

К сожалению, не все работодатели готовы войти в положение беременной и прощать ей какие — то рабочие поступки. И тем более не все работодатели хотят выплачивать беременной женщине положенную ей по закону компенсацию на время нахождения в декрете. Поэтому процедура незаконного увольнения беременных — весьма распространенное нарушение.

К счастью, бороться с такими нарушениями крайне просто. Все, что потребуется — написать соответствующую жалобу. Будущей маме даже не придется выходить из дома — подать её можно в режиме онлайн с помощью сайта трудовой инспекции. Сразу после подачи жалобы будет проведена проверка, в результате которой уволенная будет восстановлена в должности. Ей так же будет положена компенсация, равная той сумме, которую она могла заработать за весь срок отстранения от работы.

Стоит так же отметить, что Трудовая Инспекция — не единственный способ вернуть работу. Помочь незаконно уволенной беременной может суд. Для того, чтобы восстановиться в должности или же получить компенсации, уволенной сотруднице потребуется подать иск. После проведения разбирательства ей будет предоставлена возможность вернуться на рабочее место, либо соответствующая денежная компенсация. Так же именно через суд стоит возвращать все штрафы, которые были удержаны, так как они полностью незаконны.

Как уволить беременную женщину по собственному желанию

Ни один закон не запрещает беременным увольняться по собственному желанию, и препятствий здесь быть не может. Даже если женщина находится в отпуске по уходу за ребенком и уже получила пособие, возвращать что-либо она не должна. Излишне выплаченные средства можно взыскать лишь в том случае, если изначально они были начислены с ошибкой, или если выяснится, что для начисления сотрудницей были представлены недостоверные сведения.

Если беременная решила уволиться, работодателю нужно:

1. Принять заявление и поставить в нем подпись. При необходимости назначается двухнедельная отработка. Если же по каким-либо причинам сотрудница не может продолжать работу по объективным причинам, предупредительный срок не назначается. Директор должен уволить в дату, указанную в заявлении ().
2. Оформить приказ о прекращении ТД и дать увольняющейся ознакомиться с ней под роспись.
3. Выплатить в последний рабочий день зарплату за весь отработанный период. Если есть неиспользованные дни отпуска, компенсируются и они.

В завершение остается только выдать трудовую книжку, диплом и справки, внести сведения в личную карточку сотрудницы.

Завершение срочного договора

Особенность срочного договора — заключение на конкретный период времени. Поэтому в обычном порядке человек автоматически увольняется при его завершении. Если же в процессе выполнения обязанностей по срочному договору женщина забеременела, вступают в силу особенности законодательства.

Они заключаются в том, что срочный договор с ней продлевается до окончания беременности. Если же она решила пойти в декретный отпуск, он обязательно предоставляется. И только по его завершению женщину можно уволить. При возникновении беременности в период срочного договора она обязана:

• подтвердить её справкой медицинского учреждения;
• написать заявление с просьбой продлить договор;
• если работодатель попросит, каждые три месяца официально подтверждать беременность.

Если до конца срочного договора женщина не предоставляет справку, подтверждающую беременность, она освобождается от должности. Также увольнение может произойти, если договор заключался до момента выхода основного сотрудника. При этом беременной женщине предлагается иная должность. Если она отказывается, договор прекращает своё действие.

Когда беременную можно уволить на законных основаниях

Внимание! Рассмотрим конкретные ситуации, когда закон допускает увольнение женщины в положении:

• завершается процесс ликвидации организации, отдельного ее подразделения, где беременная сотрудница работала, ИП было закрыто, или же юр. лицо обанкротилось;
• если работница была трудоустроена на основании срочного договора и предъявила работодателю справку, подтверждающую беременность, – только с момента окончания периода его действия;
• увольняют временную сотрудницу (несмотря на ее положение), когда период действия ее ТД подходит к завершению, и на занимаемую должность выходит основной специалист, а от предлагаемого места в организации беременная отказалась, или же в организации нет других подходящих должностей;
• были изменены трудовые условия (офис переехал, предъявляются другие тех. требования и т. п.) и, несмотря на то, что работнице предложили продлить ТД (включая предложение другой должности), ничего не подошло;
• у беременной есть право по личной инициативе направить заявление на расчет. Однако есть случаи, когда ушедшие «по собственному желанию» женщины в положении позже заявляли о давлении на них, утверждая, что руководство оказывало на них воздействие, настаивая на составлении заявления. По этой причине к подобным вещам многие работодатели относятся с настороженностью. Они не торопятся рассчитывать сотрудницу, дабы не оказаться в проблемном правовом положении и с солидным штрафом. Самый безопасный способ увольнения в этой ситуации – это соглашение сторон.

Можно ли беременную уволить с неофициальной работы?

Прекращение беременности на момент рассмотрения иска о восстановлении на работе

Нередко на момент судебного разбирательства по делу о незаконном расторжении трудового договора с беременной женщиной без ее согласия, у уволенной сотрудницы уже наступает право на отпуск по уходу за ребенком. Иными словами, беременность к тому времени прекращается.

На основании пункта 60 Постановления Пленума Верховного Суда России № 2 от 17.03.2004 года, в таких случаях суд вправе изменить дату увольнения, указанную в трудовой книжке, на более позднее. При этом работодатель обязан выплатить сотруднице заработную плату за все время беременности, начиная со дня расторжения трудового договора.

К примеру, трудовой договор был расторгнут 1.06.2018 года, тогда как беременность прекращена 1.09.2018 года. Таким образом, возмещению подлежит не выплаченная заработная плата за три месяца, то есть с 1 июня по 1 сентября.

Правомерность увольнения беременной женщины по приговору суда

Одним из оснований для увольнения сотрудника в соответствии со статьей 81 Трудового Кодекса РФ, являются совершение хищения на рабочем месте, растраты имущества работодателя, а также его умышленное уничтожение или повреждение, подтвержденные приговором суда, вступившим в законную силу. Будет ли правомерным расторжение трудового договора с беременной женщиной по этой причине?

Ответ на этот вопрос однозначен – нет. В статье 261 Трудового Кодекса РФ содержится четкий запрет на увольнение беременной женщины, за исключением ликвидации предприятия или случаев, когда инициатором расторжения договора является сама сотрудница.

Однако на молодых матерей это правило не распространяется, соответственно, сразу после прекращения беременности, женщина, независимо от количества имеющихся у нее детей и их возраста, может быть уволена по отрицательным мотивам, а именно – по основаниям, изложенным в подпункте «г» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

ÐÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð·Ð° незаконное ÑволÑнение беÑеменной

СоÑÑÑдниÑÑ, коÑоÑÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ð¾Ñнованно лиÑили должноÑÑи, полÑÑаÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼ÐµÑение моÑалÑного вÑеда в денежной ÑоÑме ÑоглаÑно ÑÑ. 237 ТРРФ. Ð Ð°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð¾Ð¿ÑеделÑеÑÑÑ Ð² ÑÑдебном поÑÑдке.

ÐеобоÑнованное ÑволÑнение беÑеменной влеÑÐµÑ Ð·Ð° Ñобой воÑÑÑановление в должноÑÑи и компенÑаÑÐ¸Ñ Ð²ÑнÑжденного пÑогÑла на оÑновании ÑÑ. 394 ТРРФ.

РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿ÑивлекаеÑÑÑ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи по ÑÑ. 145 УРРФ. ÐÑли необоÑнованное ÑволÑнение беÑеменной женÑÐ¸Ð½Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð´Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¾ в ÑÑде, Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð³ÑÐ¾Ð·Ð¸Ñ ÑÑÑÐ°Ñ Ð´Ð¾ 200 ÑÑÑÑÑ ÑÑблей, обÑзаÑелÑнÑе ÑабоÑÑ Ð´Ð¾ 360 ÑаÑов.

Если все-таки уволили

Если беременную работницу незаконно уволили, женщина имеет право обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, а после и в суд для. Законом предусмотрена ответственность работодателя за нарушение действующего законодательства, в том числе за незаконное увольнение беременных женщин. Если будущая мама обратиться с иском в суд, работодатель будет обязан восстановить её в прежней должности, а также компенсировать время вынужденного простоя. Помимо этого организация заплатит штраф за грубое нарушение Трудового кодекса.

Беременная женщина всегда должна помнить, что закон на её стороне и гарантирует ей социальную защищённость.

Если же её права нарушены, следует незамедлительно обращаться в соответствующие органы. Практически во всех случаях суд принимает позицию будущей мамы и незаконно уволенную женщину восстанавливают на работе.

Сен 24, 2015

Соглашение сторон

Один из самых простых и удобных способов уволить беременную женщину – это расторжение договора по обоюдному согласию. Согласно статье 77 ТК РФ, для проведения этой процедуры достаточно простого согласования условий расторжения договора.

После того, как обе стороны достигнут консенсуса, приказ приводится в действие, в результате чего сотрудница получает трудовую книгу и расчет, а компания освобождается от всех обязательств, касающихся декрета.

Важно! В большинстве случаев, разрыв по обоюдному согласию ограничивается обычным расчетом, однако существуют договора, в которых работодатель обязуется выплатить специальное выходное пособие при разрыве отношений таким образом.

Давление на беременную женщину является нарушением не только Трудового кодекса, но и Уголовного, а потому в подобных ситуациях стоит обращаться в правоохранительные органы и трудовую инспекцию с прошением защитить свои права.

Нормативная база

В Трудовом кодексе есть следующие статьи, которые непосредственно или опосредованно относятся к беременным женщинам:

• 64 – о невозможности отказа в заключении договора, свидетельствующего о приеме на работу (если причина – беременность);
• 70 – о недопустимости назначения испытательного периода, если они принимаются на работу;
• 78 – об увольнении, причина которого — соглашение сторон;
• 80 – о расчете по индивидуальной инициативе;
• 180 – о восполнении ущерба при ликвидации фирмы;
• 234 – о возмещении в случае увольнения не по закону;
• 261 – о невозможности расчета, если инициативу проявляет работодатель (ликвидация фирмы является исключением, статья 81).

Также есть статья 145 в Уголовном кодексе, которая вступает в силу, если будущую маму неоправданно не приняли на работу или неправильно уволили. Далее рассмотрим разные виды увольнения.

УволÑнение на оÑновании иÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока ÑÑÑдового договоÑа

ÐÑли дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа пÑекÑаÑаеÑÑÑ Ð² пеÑиод беÑеменноÑÑи ÑабоÑниÑÑ, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð±Ñзан пÑолонгиÑоваÑÑ ÐµÐ³Ð¾ до конÑа беÑеменноÑÑи по пиÑÑÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑниÑÑ. ÐеÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñина обÑзана пÑедÑÑавлÑÑÑ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¾ беÑеменноÑÑи 1 Ñаз в ÑÑи меÑÑÑа (ÑаÑе ÑÑебоваÑÑ ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñава).

РаÑÑоÑжение ÑÑÑдового договоÑа оÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð² ÑеÑение 7 дней поÑле ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑакÑа оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð±ÐµÑеменноÑÑи. РаÑÑоÑжение ÑÑоÑного договоÑа Ñ Ð±ÐµÑеменной ÑоÑÑÑдниÑей возможно, еÑли женÑина иÑполнÑÐµÑ ÑÑÑдовÑе ÑÑнкÑии вÑеменно оÑÑÑÑÑÑвÑÑÑего ÑабоÑника, а пÑедоÑÑавление ей дÑÑгого меÑÑа ÑабоÑÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ из-за оÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑвободнÑÑ Ð²Ð°ÐºÐ°Ð½Ñий.

Можно ли расторгнуть трудовой договор?

Нет, закон не предоставляет работодателю такой возможности. В случае, если истекает срок действия договора, женщина может по своему желанию продлить его до момента наступления декретного отпуска, написав соответствующее заявление.

Даже если начальник грозится увольнением за грубые нарушения и совершённые ошибки, не стоит сильно нервничать и переживать из-за этого. Во-первых, потому что факт причинения ущерба деятельности предприятия в результате этих ошибок нужно ещё доказать. Для этого руководству предприятия нужно будет не только собрать большое количество бумаг и документов, но и созвать комиссию для разбирательства и вынесения решения. Во-вторых, даже если вина женщины будет доказана, то максимум, что работодатель может предпринять – это уменьшить либо вовсе лишить премии, надбавки, части заработной платы. То есть применить законные штрафные санкции, но не уволить.

СиÑÑаÑии, когда ÑволÑнение беÑеменной женÑÐ¸Ð½Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ð¾

• ÐÑи ликвидаÑии оÑганизаÑии (компании, пÑедпÑиÑÑиÑ) или закÑÑÑии Ñилиала
• ÐÑекÑаÑение деÑÑелÑноÑÑи ÐÐ
• ÐиквидаÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии.

ÐÑли подÑазÑмеваеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð°Ñ Ð»Ð¸ÐºÐ²Ð¸Ð´Ð°ÑÐ¸Ñ Ð¾ÑганизаÑии без пÑавопÑеемÑÑва, Ñо ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво ÑволÑнÑÑÑ ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÑабоÑников без поÑледÑÑÑего ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑва. Ðднако он обÑзан:

• ÐÑнеÑÑи ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿ÐµÑÑоналÑное пÑедÑпÑеждение об ÑволÑнении не позже Ñем за 2 календаÑнÑÑ Ð¼ÐµÑÑÑа
• ÐÑплаÑиÑÑ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð²ÑÑодное поÑобие по ÑÑÐµÐ´Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÑабоÑкÑ
• СоÑÑанение ÑÑеднего заÑабоÑка на пеÑиод ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑва (ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð´Ð»Ð¸ÑÑÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐµ 2-Ñ Ð¼ÐµÑÑÑев)

Ðажно знаÑÑ, ÑÑо пÑи ÑеоÑганизаÑии пÑедпÑиÑÑиÑ, ÑволÑнÑÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ð¾.

В каких случаях можно увольнять беременную женщину

Теперь следует рассмотреть случаи, когда женщина в положении может быть отстранена.

Это может произойти в случае:

• ликвидации юр. лица, подразделения, где была трудоустроена женщина, или при закрытии ИП, объявлении предприятия банкротом;
• осуществления трудовой деятельности по срочному договору и если женщина предъявила справку о беременности после истечения срока, указанного в этом документе;
• если срок трудового договора истек, и основной работник вернулся на свое рабочее место, а беременная сотрудница отказалась от иной вакансии, или нет другого подходящего вакантного места;
• изменения рабочих условий (при переезде, предъявлении новых технических требований). Наниматель предложил женщине всевозможные варианты продления трудового договора (в т. ч. иная рабочая позиция), но ни один из них не подошел;
• увольнения по собственному желанию.

Так как в практике бывали случаи, когда уволенные по собственной инициативе беременные женщины подавали в суд на работодателя, обвиняя последних в оказании давления на них, наниматели предпочитают уволить их по обоюдному согласию.

Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора и увольнение беременных:

Процедура увольнения беременной

Изучим теперь алгоритм увольнения беременных женщин.

Как было упомянуто выше, в допустимых законом случаях увольнение беременных происходит на общих основаниях.

Так, к примеру, при аннулировании фирмы, их также предупреждают не менее чем за 60 суток до предстоящего события. По письменному согласованию допускается более раннее увольнение с выплатой дополнительных компенсаций.

Далее издается приказ. Подготавливаются необходимые документы. Заполняется трудовая, которая выдается работнице на руки. Происходит окончательный расчет.

В случае с уходом по собственной воле требуется предварительная подача заявления. А при взаимном согласии — составление соглашения об этом.

Документация

Пакет документов для увольнения беременных тружениц ничем не отличается от аналогичного комплекта для разрыва трудовых взаимоотношений с другими трудящимися. Исключение — уход по собственной воле. Там прилагается справка о сроке или особенностях беременности, которые не позволяют продолжать трудиться. Если женщина хочет уволиться без отработки.

При всяких обстоятельствах факт беременности должен подтверждаться документально — медсправками. Одних слов работницы и даже наличие визуально определяемого физиологического состояния недостаточно.

Если наниматель нарушил трудовые права беременной

Если права беременной работницы все-таки нарушены — она вправе защитить их любым доступным ей способом:

• через суд;
• административно — в трудовой инспекции, прокуратуре;
• в профсоюзе (для членов профсоюза).

Ответственность за неправомерное увольнение беременных

За неправомерные действия, связанные с увольнением беременных трудящихся, предусмотрена правовая ответственность. А именно: уголовная — для виновных сотрудников компании (ст.145 УК РФ).

Увольнение без допустимых обоснований повлечет альтернативно:

• штрафное взыскание — до 200 тыс. р. или в размере оплаты труда/другого дохода осужденного за общий период максимально в 18 месяцев,
• обязательная трудовая деятельность на срок до 360 ч.

Отработка

Если человек увольняется с работы, потому что он пожелал этого сам, по закону положено продолжить свою деятельность еще две недели. На женщин, ждущих ребенка, это также распространяется, если они нормально себя чувствуют.

Если женщину положили на лечение в стационар, отработка не производится (период лечения входит в отработку). При этом будущая мама должна отправить заявление на предприятие письмом.

Информация

Если же женщина работоспособна, но по каким-то причинам хочет уволиться немедленно, это нужно оговаривать с руководителем. Фактически здесь больше подходит увольнение, связанное с соглашением сторон.

Ðак ÑволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ Ð¶ÐµÐ½ÑинÑ?

Рданном ÑлÑÑае пÑименÑеÑÑÑ Ð¾Ð±Ñий поÑÑдок, ÑегламенÑиÑованнÑй ÑÑ. 80 ТРРФ. УволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ Ð¶ÐµÐ½ÑÐ¸Ð½Ñ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð¿Ð¾ ее Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ â Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа ÑÑебÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ Ð¾Ñ Ð³Ñажданки ÑобÑÑвенноÑÑÑно ÑоÑÑавленное заÑвление о желании покинÑÑÑ ÑиÑмÑ. ÐокÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ подаваÑÑÑÑ Ð·Ð° 2 недели до даÑÑ ÑÑода.

ÐÑекÑаÑение ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ñле оÑÑабоÑки оÑÑавÑегоÑÑ ÑÑока. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво ÑволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ ÑанÑÑе ÑÑого ÑÑока, еÑли ÑабоÑник и ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑÐ°Ñ ÑоглаÑение о Ñом, ÑволÑнение пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÑÑоÑно.

ÐÐ¾Ð¶ÐµÑ Ð»Ð¸ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ, еÑли она оÑозвала заÑвление? ÐеÑ. ÐÑли в ÑеÑение 2-неделÑного ÑÑока ÑоÑÑÑдниÑа пеÑедÑмала и ÑеÑила не ÑволÑнÑÑÑÑÑ, Ñо ÑеÑение о ÑаÑÑоÑжении ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений бÑÐ´ÐµÑ Ð½ÐµÐ¿ÑавомеÑнÑм.

ÐдинÑÑвеннÑм законнÑм оÑнованием Ð´Ð»Ñ ÑÑода ÑоÑÑÑдниÑÑ Ð² положении ÑвлÑеÑÑÑ Ð¿. 1 ÑÑ. 81 ТРРФ, пÑедÑÑмаÑÑиваÑÑий закÑÑÑие оÑганизаÑии или ÐÐ. ÐмеÑÑ Ð»Ð¸ пÑаво ÑволиÑÑ Ñ ÑабоÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ Ð¿Ð¾ иниÑиаÑиве нанимаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾ инÑм пÑиÑинам? РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°Ð¿ÑеÑено ÑаÑÑоÑгаÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑÐ°ÐºÑ Ð² ÑвÑзи Ñ:

• ÐеоднокÑаÑнÑм неиÑполнением ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей.
• СокÑаÑением ÑÑаÑа.
• ÐедоÑÑаÑоÑной квалиÑикаÑией.
• ÐÑÑбÑм наÑÑÑением ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей.
• ÐÑедÑÑавлением подложнÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов пÑи ÑÑÑÑойÑÑве на ÑабоÑÑ.

Ðакон не запÑеÑÐ°ÐµÑ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¿ÑивлекаÑÑ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи беÑеменнÑÑ ÑоÑÑÑдниÑ, допÑÑкаÑÑÐ¸Ñ ÑеÑÑезнÑе наÑÑÑениÑ. ÐмеÑÑо лиÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑÑ Ð½Ð°ÑалÑник впÑаве назнаÑиÑÑ Ð´Ð¸ÑÑиплинаÑное взÑÑкание, обознаÑиÑÑ ÑÐ°ÐºÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ð¾Ñнованного пÑогÑла в Ñабеле и ÑокÑаÑиÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ.

ÐогÑÑ Ð»Ð¸ беÑеменнÑÑ ÑволиÑÑ Ñ ÑабоÑÑ Ð² ÑвÑзи Ñ Ð¸ÑÑеÑением ÑÑока дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа? ÐанимаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ пÑодлиÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð´Ð¾ завеÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð±ÐµÑеменноÑÑи поÑле полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑпÑавки о беÑеменноÑÑи. СоÑÑÑдниÑа пеÑÐµÐ´Ð°ÐµÑ Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÑÐµÐ»Ñ Ð¼ÐµÐ´Ð¸ÑинÑкие ÑпÑавки о Ñвоем ÑоÑÑоÑнии минимÑм Ñаз в ÑÑи меÑÑÑа. ÐаÑалÑник Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑекÑаÑиÑÑ ÑÑÑдовÑе оÑноÑение Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа, когда он Ñзнал об оконÑании беÑеменноÑÑи.

Ðак ÑволиÑÑ Ð±ÐµÑеменнÑÑ ÑоÑÑÑдниÑÑ, пÑинÑÑÑÑ Ð½Ð° Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¾ÑÑÑÑÑÑвÑÑÑего ÑабоÑника? РаÑÑоÑжение конÑÑакÑа возможно, еÑли женÑина не ÑоглаÑаеÑÑÑ Ð¿ÐµÑевеÑÑиÑÑ Ð½Ð° дÑÑгÑÑ ÑабоÑÑ.

Можно ли уволить беременную при непрохождении испытательного срока?

запрещает руководителям устанавливать испытательный срок для беременных и женщин, воспитывающих детей до 1,5 лет. Если же на момент заключения ТД информации о беременности не было, но впоследствии все выяснилось, аннулировать договор по результатам испытания не получится – это противозаконно.

Даже если беременная полностью не устраивает работодателя, не справляется с работой, и по результатам испытаний показала себя как сотрудница крайне негативно, уволить ее не получится. Расторжение производится по инициативе директора, что в данной ситуации недопустимо. Придется трудоустраивать на постоянную основу на то место, на которое она претендовала изначально.

Процесс увольнения беременной женщины при сокращении

Значительно более интересен вопрос сокращения беременной женщины. Дело в том, что оно с точки зрения ТК РФ невозможно и противоправно. Стоит помнить, что при смене руководства, упразднении должности, реструктуризации организации или даже закрытии филиала по ТК РФ сократить работающую беременную нельзя ни при каких обстоятельствах, даже если занимаемой ей должности больше не существует. В этом случае ТК РФ обязывает работодателя либо предоставить ей другую должность, либо перевод на другое место работы.

Для того, чтобы правильно оформить перевод, работодатель должен в первую очередь в письменной форме уведомить беременную женщину о сокращении. Кроме того, в письме он должен предложить перечень вакантных мест, на которые её могут перевести. После этого сама беременная и руководитель должны определить новые условия работы: обучение новой специальности, заработную плату, проживание (если должность предлагается в другом городе). Если предлагаемая должность беременную полностью устраивает, то оформляется самый обычный перевод — документы сотрудницы просто передаются в другое отделение, а в с трудовую книжку ставится соответствующая пометка.

Если беременную не устраивают новые условия, то не остается ничего другого, кроме как расторгнуть трудовой договор по собственному желанию либо по соглашению сторон. В этом случае увольняемой сотруднице потребуется провести стандартную процедуру — написать заявления на увольнение по собственному желанию, отработать две недели (что не всегда обязательно, так как такая категория трудящихся освобождена от необходимости отработки), получить все необходимые компенсации и документы.

Не уволят за прогул

Кстати, беременную женщину не могут уволить и в случае, когда она совершает проступки. Например, допускает прогул или появляется на рабочем месте, будучи в алкогольном или наркотическом опьянении. Уволить беременную нельзя, если женщина нарушает трудовую дисциплину, не выполняет свои обязанности, разглашает коммерческую тайну и даже похищает или повреждает имущество.

Если беременная женщина считает, что работодатель нарушил ее права, ей нужно обратиться в комиссию по трудовым спорам или же в суд. По закону вы можете подать заявление в комиссию в течение трех месяцев с момента, когда узнали, что ваши права нарушены. При этом вам нужно предварительно подойти со своим вопросом к работодателю – если его ответ вас не устроит, то можно обращаться в инстанции других уровней. Спор рассматривают в течение 10 суток.