Увольнение по истечении срока трудового договора

Как написать заявление о расторжении срочного трудового договора

При оформлении письменного обращения на расторжение СТД необходимо соблюдать определенные правила, которые соответствуют деловым служебным письмам:

1. Ходатайство можно заполнить вручную или распечатать на принтере на стандартном листе А4.
2. В правой части страницы в верху заполняется «шапка» документа. Здесь отображается должность руководителя, название фирмы и Ф.И.О. начальника.
3. Затем записывается должность, структурный отдел и Ф.И.О подателя запроса.
4. Далее отображается заголовок бланка «заявление».
5. Ниже размещается текст запроса. Здесь, обычно, начинается текст со слова «Прошу …» и отображается просьба с указанием даты увольнения, а также, если требуется уволиться срочно, необходимо отобразить уважительную причину. При собственном желании покинуть фирму, необходимо отобразить это желание «по собственному желанию». Прошение надо подавать за 2 недели до планируемой даты отставки.
6. После заполнения основной части бланка заявителю требуется отобразить дату заполнения прошения и лично расписаться, с расшифровкой фамилии.

В завершение, требуется проверить свое сочинение на предмет ошибок и, если они выявлены, переписать бланк (исправления в прошении не допускаются), и подать руководителю или лицу, ответственному за входящую документацию.

Заявление желательно составлять в 2-х экземплярах, чтобы, при регистрации, на экземпляре заявителя была отметка о дате принятия прошения. Это необходимо для страховки при спорных моментах.

Если СТД подписан на срок до 2-х месяцев, то в этом варианте запрос подается за 3 дня до разрыва сотрудничества (ст.292 ТК РФ). Такое же время оповещение (3 дня) относиться к гражданам, устроенным на сезонный труд (ст.296 ТК РФ).

При завершении времени действия СТД, работнику писать заявление не требуется. Здесь уже руководство обязано оповестить сотрудника о наступающем разрыве СТД (ст.79 ТК РФ) и затем издать распоряжение о его прекращении.

Что делать, когда истекает срок действия договора?

При завершении периода работы лиц, установленного трудовыми договорами, :

1. продлить его;
2. перевести сотрудника на постоянную основу;
3. уволить по истечении срока.

Следует учесть, что для прекращения работы сотрудником, требуется следовать установленному законодательством алгоритму.

ВНИМАНИЕ: Недобросовестно проведённая процедура повлечёт для работодателя административную ответственность, а временный работник сможет восстановиться в должности через суд. Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы

Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях

Исключение составляют пенсионеры и иные категории, которые проявляют инициативу, указанную в заявлении и подтверждаемую документально, для временной работы. Трудовые отношения с такими работниками могут продляться ежегодно или в иной заявленный соискателем период, на тех же условиях.

Если сотрудник продолжает работать даже когда закончился срок действия договора, нужно обратить внимание на правильность оформления процедуры ухода. Без надлежащего добросовестно проведённого работодателем увольнения, это означает, что его договор принял бессрочный характер и уволить его на прежних условиях работодатель не сможет

Если же процедура увольнения соответствовала нормам законодательства, работодатель вправе прекратить посещение таковым места работы и не оплачивать проработанный после законного освобождения от должности период.

Какие выплаты работнику положены

Работники, с которыми расторгается соглашение, могут претендовать на получение соответствующих выплат по итогу работы. Сюда относят не только заработную плату, но и иные варианты начислений, в том числе компенсацию отпускных, которая определяется из расчета — два дня отдыха на один месяц работы.

Если трудовой договор предполагал срок не менее года, то тогда расчет отпускных будет происходить по общему правилу трудового закона, то есть человеку полагается полноценный оплачиваемый отдых. Когда работа сезонная, или срочный договор определяет период труда менее двух месяцев, то применяется расчет, предложенный выше, то есть два дня отдыха на один месяц трудовой деятельности.

Когда увольнение невозможно

Хотя срочные отношения дают больше свободы администрации предприятия, избавляясь от нежеланных людей, иногда окончание установленного документом периода не является поводом для прерывания трудоустройства. Речь идет о случаях с беременными сотрудницами.

Если отпуск по беременности был оформлен, день завершения отпускного периода станет датой окончания трудоустройства. Если на предприятии отпуск не оформлялся, работницу вправе уволить в 7-дневный срок с момента уведомления, что беременность завершилась.

Законодательством не устанавливается никаких ограничений по выплате положенный по ТК пособий, связанных с беременность или родами, однако декретный по уходу за новорожденным не предусмотрен. Если соблюдены условия ч.3 ст.261, администрация вправе расторгнуть контракт с беременной.

ч.3 ст.261

2020 zakon-dostupno.ru

Порядок увольнения

Увольнение по окончании срочного трудового договора происходит аналогично увольнению по инициативе руководителя по любым основаниям, хотя является не зависящим от воли сторон по сути.

1. Предупреждение об увольнении по срочному трудовому договору вручается сотруднику лично в руки под роспись в уведомлении о том, что он предупрежден, что будет уволен в связи с окончанием договорных отношений определенного числа, с указанием даты получения предупреждения.

При отказе расписываться в уведомлении, за подписью двух – трех свидетелей составляется акт о том, что работник ознакомлен с тем фактом, что будет уволен после окончания срока договора.

Если сотрудника нет на работе, ему отправляется предупреждение по почте с уведомлением. Доказательством того, что человек был предупрежден, будет почтовое уведомление.

Датой вручения считается почтовая отметка о вручении письма адресату.

Здесь нужно учитывать одну деталь. Нанятый временно работник на время отсутствия по болезни или другим причинам сотрудника, работающего на постоянной основе, не предупреждается заранее об увольнении.

С ним расторгаются трудовые отношения сразу по выходу на работу основного сотрудника.

Также не предупреждаются заранее и сезонные рабочие и при заключении договора на выполнение конкретных работ или на оказание услуг.

В таких случаях договор прекращает действовать по факту окончания определенного сезона, выполнению обозначенных в договоре работ или оказанным в полной мере услугам.

2. Издается приказ определенной формы Т – 8, в котором указывается основание увольнения: по истечении срока договора, согласно второму пункту 77 статьи ТК РФ.

Приказ об увольнении по истечении срока трудового договора  предусматривает указание ссылки на заключенный срочный договор (его номер и дату заключения).

Приказ регистрируется в установленной форме, и не может быть издан раньше, чем получено уведомление о том, что работник ознакомлен и предупрежден о том, что будет уволен.

Так же, как и предупреждением об увольнении, с приказом работник должен быть ознакомлен под личную роспись.

В случае отказа от подписи, составляется акт и делается отметка о том, что человек ознакомлен, но от подписи отказался.

3. Запись в трудовой книжке должна соответствовать основанию, указанному в приказе на увольнение сотрудника.

Увольняемый человек расписывается в книге учета изменения записей трудовых книжек и получает документ на руки, не позднее следующего дня после увольнения.

В тех случаях, если дата окончания срока договора приходится на нерабочий день (праздничный, выходной), днем увольнения и получения документов и полного расчета будет первый рабочий день после выходных.

4. Кроме трудовой книжки готовится и выдается на руки увольняемому сотруднику справка о средней заработной плате за время работы на предприятии, в случае, если работал до года по контракту.

Если контракт был заключен на срок дольше года, то за последние двенадцать месяцев.

5. Денежные выплаты при расчете увольняемому сотруднику выплачивается также в последний рабочий день.

В них входят:

• денежные средства за выполненную работу или отработанное время;
• компенсация за положенные дни отпуска, если таковые остались неиспользованные;
• если предусмотрены премии и другие денежные вознаграждения;
• различные компенсации, которые могут быть предусмотрены законом или коллективным договором в зависимости от специфики деятельности предприятия.

Инициатором прекращения трудовых отношений по окончании действия контракта может быть и сам работник.

В этом случае он пишет заявление на увольнение по истечении срока трудового договора.

Заявление пишется как обычно. Указывается:

1. Кому оно адресовано (фамилия, имя, отчество руководителя предприятия).
2. Название предприятия.
3. Полностью свои паспортные данные, от кого написано заявление.
4. Прописывается само слово «заявление», после которого идет текстовая часть.
5. В текстовой части в произвольной форме излагают суть вопроса. В данном случае, – это просьба уволить в связи с окончанием срока действия трудового договора, с указанием даты регистрации трудового соглашения, номера и даты заключения.
6. Ставится личная подпись и дата написания заявления. Обычно при срочном договоре заявление пишут за три дня до того, как закончится срок договорных отношений.

Образец, как написать заявление, можно взять в отделе кадров предприятия, или скачать в интернете.

Льготы

Законодатель указывает на то, что процесс увольнения некоторых людей должен отличаться от общего порядка. В частности, прекратить трудовые отношения с беременной женщиной можно только в случае ликвидации фирмы либо при выходе сотрудника, чью должность заменяла наемница.

Когда состояние беременности относится на дату окончания соглашения, то женщина может написать заявление о продлении его срока действия. Работодатель продляет срок, при условии, что им получено заявление и представлены подтверждения беременности.

Период действия соглашения продлятся до момента появления ребенка. Учитываться должно время декретного отпуска. Также льготные положения относятся к женщинам, которые воспитывают детей, не достигших трехлетия, если мать одна воспитывает ребенка, признанного инвалидом с детства, либо которому не исполнилось четырнадцать лет.

В данную группу отнесен человек, который является единственным кормильцем для семейства. При условии, что на его обеспечении находятся как минимум трое детей, не достигших несовершеннолетия либо ребенок – инвалид. С указанными гражданами работодатель по своему желанию разорвать контракт не может.

Как выглядит запись об увольнении

Согласно регламенту наименование места работы не указывается, поскольку оно прописано в предыдущей записи. Сразу проставляется порядковый номер записи. В соответствии с приказом об увольнении пишется аналогичная дата увольнения – последний день работы.

В графе со сведениями о работе необходимо отметить лишь базовую формулировку, которая отражает нормы прекращения трудовых правоотношений в рамках срочного договора. Соответственно, фраза может быть следующего содержания: «Уволен в связи с прекращением трудового договора…» Затем обязательна отсылка на нормы Трудового кодекса (например, на основан п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса). Сокращения в наименовании законодательных актов, например, ТК РФ, запрещаются.

Образец записи в трудовой книжке о расторжении срочного договора

Когда расторжение происходит до истечения срока договора, должны быть указаны иные статьи, связанные с проявлением инициативы со стороны работника или работодателя. Основания для увольнения по желанию сотрудника указаны в статье 80, нанимателя – ст. 81.

Образец записи в трудовую увольнение по собственному желанию

Образец записи в трудовую книжку об увольнении за несоответствие занимаемой должности

В последнем случае внесение изменений никак не отличается от вносимых в отношении постоянных работников. После того, как запись внесена, необходимо проставить один из вариантов подтверждения:

• визу работодателя;
• визу уполномоченного на это лица.

В обоих случаях указывается фамилия, инициалы и должность заполнившего книжку. Кроме того, во время передачи документа на руки работнику строкой ниже ставится подпись тем лицом, который его вручает.

Нормативная база и необходимые условия

Прекращение действия трудового соглашения представляет собой законное основание для разрыва отношений между работником и работодателем. Указанные аспекты закреплены непосредственно в Трудовом кодексе РФ, а именно в статьях 77 и 79.

Однако следует понимать, что окончание периода действия договора не всегда представляет собой прекращение трудовой деятельности, поскольку многие соглашения автоматически продлеваются.

Чтобы трудовая деятельность прекратилась окончательно, одна из сторон соглашения должна предпринять какие-либо меры, а именно направить оппоненту уведомление о намерении расторгнуть договор окончательно. Согласно трудовому закону, если ни работник, ни работодатель не предприняли меры, чтобы прекратить деятельность, то соглашение продолжает действовать.

Соответственно, работодатель может прекратить трудовые отношения, направив уведомление и издав приказ, на основании которого сотрудник будет признаваться уволенным, а работник в свою очередь может просто перестать выполнять трудовую функцию, что также будет служить подтверждением прекращения отношений.

УволÑнение по ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ: оÑоÑмлÑем вовÑемÑ

РабоÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑоÑнÑм ÑÑÑдовÑм конÑÑакÑам гоÑÑдаÑÑÑво не пооÑÑÑеÑ. РоÑноÑении вÑеменнÑÑ Ð¾ÑноÑений Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ ÑоÑÑÑдником и ÑабоÑодаÑелем введен ÑÑд огÑаниÑений. Ð ÑаÑÑноÑÑи, бÑаÑÑ ÑабоÑников на опÑеделеннÑй ÑÑок закон ÑазÑеÑÐ°ÐµÑ ÑолÑко в ÑÑÑого опÑеделеннÑÑ ÑлÑÑаÑÑ, пеÑеÑиÑленнÑÑ Ð² 59-й ÑÑаÑÑе ТÑÑдового кодекÑа.

ÐÑо ÑволÑнение по ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑиÑÑÑ Ð½Ðµ ÑолÑко в 79-й ÑÑаÑÑе ТÐ, коÑоÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾ÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ÑвÑÑена данной пÑоÑедÑÑе. ÐÐ°Ð¶Ð½Ð°Ñ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑелей ÑодеÑжиÑÑÑ Ð¸ в 58-й ÑÑаÑÑе кодекÑа, где Ñказано, ÑÑо еÑли в Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¸ÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа ни одна ÑÑоÑона не иниÑииÑовала его ÑаÑÑоÑжение, он ÑÑиÑаеÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑеннÑм на неогÑаниÑеннÑй ÑÑок. ÐÐ»Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑÑо ознаÑаеÑ, ÑÑо еÑли он вовÑÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ оÑоÑÐ¼Ð¸Ñ ÑволÑнение по ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ (в ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ ÑÑÑановленной пÑоÑедÑÑой), Ñо вмеÑÑо вÑеменного ÑоÑÑÑдника полÑÑÐ¸Ñ Ð² ÑÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾ÑÑоÑнного Ñлена ÑÑÑдового коллекÑива. ÐÐ½Ð°Ñ ÑодеÑжание 58-й ÑÑаÑÑи ТÐ, ÑабоÑник ÑÐ¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾ÑÑÑоÑÑÑ Ñвои пÑава в ÑÑдебной инÑÑанÑии.

ÐоÑÑдок ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ

79-Ñ ÑÑаÑÑÑ Ð¢Ð ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ ÑледÑÑÑий поÑÑдок ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового конÑÑакÑа, заклÑÑенного на опÑеделеннÑй ÑÑок:

1. Ðа ÑÑи календаÑнÑÑ Ð´Ð½Ñ Ð´Ð¾ пÑедÑÑоÑÑего ÑволÑнениÑ, оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð½Ð°Ð¿ÑавлÑÐµÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¸ÑÑменное пÑедÑпÑеждение об ÑволÑнении по ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ. Ðно ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² двÑÑ ÑкземплÑÑаÑ, Ñак как один из Ð½Ð¸Ñ Ð¾ÑÑаеÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ â Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑÑ ÑоÑÑÑдника, ÑÑо Ñведомление он полÑÑил, и когда именно. Ðнем ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑников-ÑÑоÑников ÑвлÑеÑÑÑ:

• либо Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¸ÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑока договоÑа, ÑказаннÑй в Ñамом докÑменÑе;
• либо Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾ÐºÐ¾Ð½ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¾Ð¿Ñеделенной ÑабоÑÑ, еÑли Ñеловека оÑоÑмили Ð´Ð»Ñ ÐµÐµ вÑполнениÑ;
• либо даÑа оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ñезона, еÑли ÑеÑÑ Ð¸Ð´ÐµÑ Ð¾ Ñезонном ÑабоÑнике;
• либо даÑа вÑÑода оÑÑÑÑÑÑвÑÑÑего подÑиненного, коÑоÑого заменÑл вÑеменнÑй ÑоÑÑÑдник (в ÑÑом ÑлÑÑае пÑедÑпÑеждаÑÑ ÐµÐ³Ð¾ об ÑволÑнении не нÑжно).

1. ÐÑедÑÑоÑÑее ÑволÑнение ÑабоÑника по ÑÑоÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ ÑикÑиÑÑеÑÑÑ Ð² пÑиказе, ÑпеÑиалÑно издаваемом ÑабоÑодаÑелем. Рнем ÑказÑваеÑÑÑ, ÑÑо конÑÑÐ°ÐºÑ ÑаÑÑоÑгаеÑÑÑ Ð½Ð° оÑновании пÑнкÑа 2 ÑÑ. 77 ТÑÑдового кодекÑа, Ñо еÑÑÑ Ð² ÑвÑзи Ñ Ð¾ÐºÐ¾Ð½Ñанием ÑÑока дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа. РкаÑеÑÑве докÑменÑалÑного оÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² пÑиказ вноÑиÑÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑий пÑÐ½ÐºÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа Ñ ÑабоÑником, где говоÑиÑÑÑ Ð¾ ÑÑоке его оконÑаниÑ, и ÑеквизиÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменного пÑедÑпÑеждениÑ.
2. ÐÑеменнÑй ÑабоÑник ÑÑÐ°Ð²Ð¸Ñ Ð½Ð° пÑиказе ÑÐ²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑ Ð¸ даÑÑ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ.
3. Ð Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾ÑÑÑÑ ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ñ ÑоÑÑÑдником. ÐÐ¼Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ, где делаеÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑÑ, когда он Ñволен и на каком оÑновании (оÑнование Ñо же, ÑÑо и в оÑоÑмленном Ñанее пÑиказе). Ð¢Ð°ÐºÐ°Ñ Ð¶Ðµ оÑмеÑка вноÑиÑÑÑ Ð¸ в лиÑнÑÑ ÐºÐ°ÑÑоÑÐºÑ ÑволÑнÑемого ÑабоÑника.

ÐÑоме возвÑаÑа ÑÑÑдовой книжки, ÑволÑнение по оконÑании ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа ÑопÑовождаеÑÑÑ Ð²ÑдаÑей и дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов, ÑÑанÑÑиÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелÑ. Ðо пÑоÑÑбе ÑабоÑника оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±Ñзана подгоÑовиÑÑ Ð¸Ð½ÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑаÑиÑ, ÑвÑзаннÑÑ Ñ ÑабоÑой в данном меÑÑе â ÑпÑавки о заÑплаÑе, ÑÑаже и Ñ.п. (62-Ñ ÑÑаÑÑÑ Ð¢Ð).

Увольнение по независимым обстоятельствам

Расторжение СТД может осуществляться в связи с наступлением разных событий, среди которых следующие:

• Вынесение судебного решения об уголовном наказании, в результате которого невозможно продолжение трудовых занятий.
• Потеря права трудиться в той или иной сфере деятельности.
• Физическая или психическая невозможность выполнения должностных обязанностей.
• Совершение чрезвычайного происшествия, в том числе катастрофы, аварии, стихийного бедствия и прочее.
• Смерть сотрудника или владельца фирмы.
• Дисквалификация в административном порядке.

Любое отчисление по вышеперечисленным пунктам непременно должно отражаться документально. Во всех ситуациях издается распоряжение с отображением оснований, соответствующих закону.

Увольнение по срочному договору беременной женщины

Разрыв СТД с беременной женщиной обладает рядом особенностей. Согласно общего положения: такой контракт требуется продолжить до завершения беременности. Если работница получила декретный отпуск, то соглашение продлевается до его завершения (ч.2 ст.261 ТК РФ).

В то же время, требуется соблюдать следующие требования:

• Сотрудница обязана предоставить медицинскую справку о своей беременности.
• Работнице требуется отправить письменное ходатайство о продолжении срочного соглашения.
• Если контракт был продолжен до завершения беременности, женщине необходимо по просьбе руководителя каждые 3 месяца приносить обновленную справку о беременности (просьбу рекомендуется составлять письменно).
• Если сотрудница по завершению беременности вышла на работу, то работодатель может уволить сотрудницу на протяжении недели, не позже.
• Если сотрудница после родов отправляется в декретный отпуск, то разорвать СТД ее руководитель сможет в день окончания данного отпуска.
• Если беременная женщина оформлена на декретную ставку отсутствующей сотрудницы, то прекратить СТД с ней можно при появлении на работе основной сотрудницы при следующих обстоятельствах (ч. 3 ст. 261 ТК РФ): беременная работница не хочет переводиться на свободные должности. При этом, учреждение обязано предложить все вакансии, соответствующие квалификации работницы и состоянию ее здоровья, не зависимо от размера оклада (меньшего или большего).

Особенности приказа об увольнении по срочному трудового договора

В обычных условиях приказ об увольнении по истечении срока трудового договора должен быть приурочен к прочим мероприятиям по закрытию контракта, ограниченного по срокам – уведомления сотрудника за три дня, выплат в день увольнения и т.д.

При этом стоит выделить несколько отличающихся по исполнению трудовых договоров, по которым сообразно и должен иначе исполняться приказ:

• в случае с договором на срок выполнения обязанностей по замещению отсутствующего сотрудника, распоряжение должно быть приурочен ко дню, когда замещаемый должен вернуться к своим обязанностям;
• в случае, когда речь идет о трудовом договоре на выполнение конкретного объема работ, распоряжение нужно готовить в районе момента сдачи работ по дэдлайну или другим установленным в контракте обстоятельствам;
• относительно найма на сезонные работы, трудовой договор выполняется на срок определенного сезона, в который осуществляются работы, и приказ на увольнение должен быть подготовлен к концу сезона;
• в остальных случаях распоряжение готовится по желанию к дате завершения оформленного срочного договора.

ВАЖНО: законом не устанавливается, каким именно числом должен оформляться приказ на увольнение в случае истечения срока, на который был заключен труд. договор, речь идет о практической необходимости согласования документа по срокам с остальными мероприятиями по увольнению – уведомлением работника за три дня или непосредственной датой увольнения сотрудника со срочными обязательствами.. Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

Нормативное регулирование увольнения по истечению срочного договора осуществляют следующие положения:

1. Статья за номером 79 из ТК РФ.

2. Статьи за номером и 127 из ТК РФ.

Видео с пошаговым разъяснением того, как заполняется приказ на увольнение по форме Т-8:

Процедура увольнения, в комплексе, включает:

• Вручение сотруднику уведомления о том, что его срочные обязательства будут прекращены – при установленном сроке договора вручается за три дня до означенной даты, при замещении другого лица – в день выхода оного, при договоре на конкретные работы или сезон – за три дня до соответствующей даты завершения работ или сезона.

• Издание приказа об увольнении в соответствии с завершением срока контрактных обязательств.
• Ознакомление увольняемого с изданным приказом.
• Расчет суммы причитающихся по закону сотруднику компенсаций.

• Оформление записки-расчета, посвященной компенсациям по установленной форме Т-61.

  Ниже представлен сам документ:

• Создание записи по произведенному увольнению в трудовой книжке увольняемого и его личной карточки, учетных документах орг-ции.
• Расчет по финансам с сотрудником и выдача ему необходимых для продолжения трудовой деятельности на другом месте док-тов.

Видео об основных этапах увольнения:

Исходя из общего описания процедур, стоит учитывать, что приказ создается после уведомления сотрудника об увольнении и до расчета причитающихся ему компенсаций. Однако оформление приказа может быть произведено и заранее.

Обратите внимание! обязательным условием осуществления процедуры увольнения по истечении договора на определенный срок является ознакомление сотрудника с соответствующим приказом. Если сотрудник с документом ознакомлен не был, он имеет право заявить о нарушении трудового законодательства

При отсутствии возможности ознакомиться с приказом лично, возникает необходимость либо предоставить работнику дистанционную возможность ознакомления (отправить почтой), либо сделать отметку о невозможности в учетных док-тах компании. Если увольняемый отказывается ознакомиться с приказом – об этом также необходимо сделать в приказе отдельную запись.

Сроки увольнения

СТД прекращаются с истечением сроков их действия, в частности:

• заключенные на определенное время – по наступлению указанной в договоре даты;
• оформленные на период определенных работ — по их фактическому выполнению;
• подписанные на время исполнения функций отсутствующих работников – по моменту их возвращения к работе;
• заключенные в целях исполнения сезонных работ – по окончании сезона.

При этом, согласно положениям ст.ст. 57 — 59 ТКРФ, дата начала исполнения работником обязанностей, а также срок действия СТД и причины оформления срочного контракта являются его обязательными условиями.

Заключение

Таким образом, увольнению по истечении трудового договора по ст.77 ТК РФ может подлежать любой сотрудник, кроме беременных женщин, декретниц и несовершеннолетних работников. Трудовой договор можно продлить по обоюдному соглашению двух сторон: работодателя и подчиненного. В этом случае трудовое соглашение становится бессрочным. Кроме того, чтобы грамотно и по закону провести подобное увольнение работодатель должен соблюдать определенный порядок данной юридической процедуры и обязательно уведомить сотрудника о грядущем расчете.

Документы по теме

Трудовое право
Замена ежегодного отпуска денежной компенсацией – в каких случаях допускается и сроки выплаты, пример оформления заявления
224Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Сколько больничных можно брать в год – нюансы по оформлению листа нетрудоспособности по уходу за ребенком и по другим причинам, какие выплаты положены по закону РФ
13171Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Пенсионные баллы за советский стаж – как посчитать по пошаговому алгоритму, особенности начисления основных и дополнительных баллов
7703Алена Баранникова18.01.2019

Трудовое право
Куда обратиться с жалобой на работодателя – обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и судебную инстанцию, если работодатель на платит зарплату и по другим причинам
152Алена Баранникова11.01.2019