Материальная ответственность сторон трудового правоотношения — что это такое?

ÐоÑÑдок пÑÐ¸Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð³ÑаниÑенной маÑеÑиалÑной оÑвеÑÑÑвенноÑÑи

УÑеÑб, нанеÑеннÑй ÑабоÑодаÑелÑ, и не пÑевÑÑаÑÑий ÑÑеднемеÑÑÑнÑй обÑем заÑабоÑка, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²Ð·ÑÑкан ÑледÑÑÑим обÑазом (ÑÑ. 248 ТРРФ):

• ÐÑиказом ÑабоÑодаÑелÑ, еÑли Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑазмеÑа ÑÑеÑба не пÑоÑло одного меÑÑÑа.
• ЧеÑез ÑÑдебное ÑазбиÑаÑелÑÑÑво, еÑли меÑÑÑнÑй ÑÑок иÑÑек, либо ÑабоÑник не Ð´Ð°ÐµÑ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ð½Ð° ÑдеÑжание, а ÑÑмма ÑÑеÑба пÑевÑÑÐ°ÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑÑеднемеÑÑÑнÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ.

ÐзÑÑкание Ñ ÑабоÑника пÑиÑиненного ÑÑеÑба ÑвлÑеÑÑÑ ÑолÑко пÑавом ÑабоÑодаÑелÑ, но не обÑзанноÑÑÑÑ, поÑÑомÑ, Ñ ÑÑеÑом вÑÐµÑ Ð¾Ð±ÑÑоÑÑелÑÑÑв, он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾ÑказаÑÑÑÑ Ð¾Ñ Ð²Ð·ÑÑÐºÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑеÑба Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑоÑÑÑдника или ÑменÑÑиÑÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ (ÑÑ. 240 ТРРФ).

Законы об основаниях наступления материальной ответственности

К числу источников, которыми закрепляются основания наступления МО относятся положения Трудового кодекса, где изложены основные нормативы применения права на взыскание, а так же ряд постановлений и законов. Основными можно считать нижеследующие:

1. ПП РФ № 823 от 14.11.02 г. –  о восстановлении нарушенных имущественных прав работодателей.
2. Федеральный закон № 129-ФЗ, принятый 21.11.1996 г. – нормативы проведения инвентаризации.
3. Постановление Минтруда РФ № 85 от 31.12.02 г. – универсальные базовые нормативы и правила, используемые при наступлении материальной ответственности.

Трудовой кодекс предписывает следовать позициям статей, каждая из которых выступает основополагающим инструментом при рассмотрении того или иного вопроса, требующегося для разрешения конкретной ситуации. В их числе:

• Cт. 244 – о вменении полной (не ограниченной) ответственности.

• Ст. 242, 243 –  о нормативах оформления взысканий.
• Ст. 245  – о бригадной ответственности.
• Ст. 238 – подача иска о взимании суммы ущерба.
• Ст. 239 – о случаях недопустимости взыскания.
• Ст. 240 – отмена санкций работодателем.

Кроме этого существует ряд законодательных норм, использующихся в каждой специфической ситуации, а так же – локальная и учредительная документация, сформатированная работодателем, допускающая назначение соразмерных санкций в сторону виновного.

Главными бумагами в этом пакете должны быть добросовестно оформленные договора о вступлении в должность, с обязательным указанием функций, которые требуются к исполнению при трудоустройстве.

А если вид исполняемых работ входит в Перечень под № 85, то к пакету требуется приложить заведомо составленный договор (соглашение) о назначении полной мат. ответственности.

Здесь нужно обратить внимание, в каких случаях обязательно требуется составление договора материальной ответственности. Поскольку действия по взысканию с сотрудников убытка, причиненного фирме, могут оказаться и незаконными

Поскольку действия по взысканию с сотрудников убытка, причиненного фирме, могут оказаться и незаконными.

В список должностей, в частности, входят:

• Кассиры и контролеры,
• Руководители и работники, которые проводят экспертизу денежных знаков, куплю-продажу ценных бумаг и драгоценных металлов, выполняют инкассаторские функции, операции по выпуску, хранению, выдаче, уничтожению банковских, кредитных, дисконтных карт,
• Руководители высшего и среднего звена, административные работники торговли, общепита, гостиниц, а также товароведы и продавцы,
• Начальники и мастера строительно-монтажных цехов,
• Кладовщики, старшие медицинские сестры, фармацевты, провизоры и их заведующие,
• Лаборанты, заведующие секторами библиотек.

В некоторых ситуациях полная материальная ответственность возлагается и на иных работников.

Это возможно в следующих случаях:

• Недостача ценностей, вверение которых сотруднику оформлено в письменном виде,
• Умышленное причинение вреда,
• Нанесение ущерба в состоянии опьянения,
• Причинение ущерба в результате преступного деяния или административного проступка, установленных приговором суда или государственным органом, соответственно,
• Разглашение государственной, служебной, коммерческой тайны,
• Причинение вреда, находясь не при исполнении обязанностей.

Пример: сотрудник фирмы, которая оказывает фотоуслуги, решил подзаработать и в свободное от работы время начал печатать (не по заданию работодателя) на офисном принтере фотографии для друзей и знакомых по «бросовым» ценам. Во время одного из процессов принтер сломался. В такой ситуации наниматель может потребовать с сотрудника полного возмещения ущерба.

Несовершеннолетние кадры несут полную материальную ответственность лишь за ущерб, нанесенный умышленно или в состоянии опьянения, а также за вред, ставший последствием преступления или административного проступка.

ÐÑимеÑÑ, когда на ÑабоÑника возлагаеÑÑÑ Ð¾Ð³ÑаниÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ

ÐгÑаниÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð½Ð°ÑÑÑпаÑÑ, напÑимеÑ, в ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ:

• ÐейÑÑвие (бездейÑÑвие) ÑоÑÑÑдника пÑивело к ÑомÑ, ÑÑо на оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð±Ñли Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ñ ÑÑÑаÑнÑе ÑанкÑии. ÐапÑимеÑ, бÑÑгалÑÐµÑ Ð½Ðµ Ñдала оÑÑÐµÑ Ð² положеннÑй ÑÑок без ÑважиÑелÑной пÑиÑинÑ, или не ÑплаÑила налог, в ÑезÑлÑÑаÑе ÐФÐС вÑÑÑавила ÑÑÑаÑное ÑÑебование компании.
• РабоÑник Ñломал имÑÑеÑÑво оÑганизаÑии (компÑÑÑеÑ, ÑÑанок, ÑелеÑон и Ñ.д.).
• УÑÑаÑа докÑменÑаÑии пÑедпÑиÑÑиÑ, воÑÑÑановление коÑоÑой ÑÑебÑÐµÑ Ð·Ð°ÑÑаÑ. ÐапÑимеÑ, кадÑовик поÑеÑÑла неÑколÑко бланков ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐµÐº, в ÑÑом ÑлÑÑае она должна возмеÑÑиÑÑ ÑÑоимоÑÑÑ Ð¿Ð¾ÐºÑпки новÑÑ Ð±Ð»Ð°Ð½ÐºÐ¾Ð².

ÐопÑÑÑим, из-за пÑоÑÑÐ¾Ñ Ñломанного ÑÑанка пÑедпÑиÑÑие не вÑпÑÑÑило опÑеделенное колиÑеÑÑво пÑодÑкÑии, ÑооÑвеÑÑÑвенно и не Ñмогло пÑодаÑÑ Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¸ÑÑемÑй обÑем. ÐелÑÐ·Ñ Ñ ÑабоÑника, ÑломавÑего ÑÑанок, взÑÑкаÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ñедполагаемой пÑибÑли Ñ Ð¿Ñодажи невÑпÑÑенной пÑодÑкÑии. С дÑÑгой ÑÑоÑонÑ, еÑли в ÑезÑлÑÑаÑе ÑÑого Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð±Ñла ÑдеÑжана неÑÑÑойка, ее можно взÑÑкаÑÑ Ñ ÑабоÑника, но ÑолÑко в пÑеделаÑ, коÑоÑÑе ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ñ Ð² законе â в ÑазмеÑе ÑÑедней заÑплаÑÑ Ð·Ð° меÑÑÑ.

ÐгÑаниÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ ÑабоÑника ÑÑÑанавливаеÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð²ÑÐµÑ ÑÑÑдÑÑиÑÑÑ Ð½Ð° пÑедпÑиÑÑии, незавиÑимо Ð¾Ñ Ñого, заклÑÑен ли Ñ Ð½Ð¸Ð¼Ð¸ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¾ полной маÑеÑиалÑной оÑвеÑÑÑвенноÑÑи. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑдеÑжаÑÑ ÑолÑко ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿ÑÑмого дейÑÑвиÑелÑного ÑÑеÑба, не пÑевÑÑаÑÑÑÑ ÑÑеднемеÑÑÑнÑй заÑабоÑок виновного.

Виды материальной ответственности

Материальная ответственность работника бывает ограниченная и полная.

Ограниченная материальная ответственность – это когда сумма возмещения не может превышать среднемесячного заработка работника. При полной ответственности сотрудник будет обязан возместить весь причиненный ущерб.

Примеры ситуаций, когда сотрудника можно привлечь к материальной ответственности:

1. Когда ваш сотрудник умышленно причинил вред, зная о его последствиях. Например, уборщица баба Маня терпеть не может бухгалтера Зинаиду Петровну, и поэтому сломала ее компьютер, что бы та не сдала вовремя отчет. Правда, злой умысел придется доказать.
2. Когда работник был пьян или принимал наркотики. В таком состоянии причиненный ущерб подлежит обязательному полному возмещению.
3. Когда работником были совершены преступные деяния и это доказано судом.
4. Когда менеджер Владимир продал список контактов ваших постоянных клиентов конкурентам.

Определяем сумму ущерба

Статья 247 ТК РФ обязывает работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. В частности, до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.

В случае необходимости при проведении проверки работодатель может провести инвентаризацию. Отметим, что на основании п. 1.5 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49, проведение инвентаризации обязательно при смене материально ответственных лиц (на день приемки-передачи дел), а также при установлении фактов хищений или злоупотреблений, порчи ценностей.

Стоит иметь в виду, что, проводя инвентаризацию, необходимо строго придерживаться порядка ее осуществления, иначе взыскание ущерба будет неправомерным. Так, Определением Санкт-Петербургского городского суда от 14.08.2013 N 33-10619 было отказано в иске о возмещении ущерба, причиненного работодателю в связи с недостачей продукции, поскольку представленные истцом документы, составленные по результатам инвентаризации, порядок проведения которой был нарушен, не могут служить достоверными доказательствами факта причинения ущерба.

Обратите внимание! Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества (ст. 246 ТК РФ)

Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер. На сегодняшний день действует лишь ст. 59 Федерального закона от 08.01.1998 N 3-ФЗ «О наркотических средствах и психотропных веществах», в соответствии с которой работник несет материальную ответственность в размере стократного размера прямого действительного ущерба, причиненного юридическому лицу в результате хищения либо недостачи наркотических средств или психотропных веществ.

Кроме того, следует обязательно затребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба. Срок истребования письменного объяснения не установлен, поэтому работодатель может запросить его, например, с момента обнаружения ущерба, а также во время служебного расследования или после него. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их.

Отдельно скажем о коллективной материальной ответственности. Если работодатель определил размер причиненного коллективом ущерба и распределил его равномерно на всех членов коллектива, такое решение легко оспорить в суде, так как работодатель должен был учесть степень вины каждого сотрудника, входящего в коллектив (бригаду), и распределять сумму ущерба пропорционально степени вины.

Размер ущерба, определенный работодателем и подлежащий взысканию с работника, может быть снижен органом по рассмотрению трудовых споров с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств. При этом такое снижение невозможно, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях (ст. 250 ТК РФ).

Условия, необходимые для привлечения работника к полной материальной отвественности

Материальная ответственность — это обязанность одной из сторон трудового договора нести ответственность за , причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия).

Материальная ответственность работника может быть двух видов: полная и ограниченная. Ограниченная материальная ответственность — обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы. Таким максимальным пределом является средний месячный заработок работника (статья 241 Трудового кодекса РФ).

Полная материальная ответственность — это обязанность работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере(статья 242 Трудового кодекса РФ).

Согласно пункту 1 части 1 статьи 243 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) материальная ответственность в полном размере возлагается на работника при наличии в федеральном законе указания на такую ответственность работника за причинение ущерба работодателю при исполнении трудовых обязанностей.

Поэтому для того чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности необходимо соблюдение следующих условий:

• наличие в федеральном законе указания на полную материальную ответственность работников;

• выполнение работником трудовой функции, которая в соответствии с федеральным законом предполагает полную материальную ответственность;

• причинение работодателю прямого действительного ущерба при исполнении работником трудовых обязанностей.

Для привлечения работника к полной материальной ответственности согласно ст. 244 ТК необходимо наличие следующих условий:

• достижение работником возраста 18 лет;

• выполнение работником функций, которые связаны с обслуживанием денежных, товарных ценностей, по должности, предусмотренной Перечнем должностей и работ;

• заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности;

• совершение работником виновных и противоправных действий при обслуживании вверенных ему ценностей;

• причинно-следственная связь.

Материальная ответственность: условия наступления

Согласно ТК РФ различают две формы материальной ответственности:

• индивидуальная — может применяться к любому работнику;
• коллективная (бригадная) — применяется к группе работников, совместно выполняющих определенные виды работ.

При этом индивидуальная материальная ответственность может быть ограниченной и полной, а коллективная, как правило, полная.

В данной статье мы рассмотрим индивидуальную ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю.

Итак, согласно ст. 238 ТК РФ работник несет материальную ответственность только за прямой действительный ущерб, причиненный работодателю. Не подлежат с него взысканию неполученные доходы (упущенная выгода). В силу ст. 15 ГК РФ под упущенной выгодой понимается доход, который могло бы получить лицо (физическое или юридическое) при обычных условиях гражданского оборота, если бы его право не было нарушено. Например, если работник по своей вине привел в негодность оборудование, на котором изготавливалась определенная продукция, то с него взыскивается только стоимость ремонта этого оборудования, а не стоимость не полученной за время простоя оборудования продукции.

Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если он несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (ч. 2 ст. 238 ТК РФ).

При этом под реальным уменьшением наличного имущества работодателя понимаются утрата имущества, его уничтожение, а также недостача денежных или товарных ценностей.

Ухудшение состояния имущества — это его порча, то есть имущество частично или полностью утрачивает свои полезные свойства. Они могут восстанавливаться в результате его ремонта.

Под затратами либо излишними выплатами понимаются расходы на ремонт, суммы уплаченных работодателем штрафов, выплат за время простоя и др.

Под ущербом, причиненным работником третьим лицам, согласно п. 15 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» (далее — Постановление N 52) следует понимать все денежные суммы, выплаченные работодателем третьим лицам в счет возмещения ущерба. При этом работник может нести материальную ответственность лишь в пределах указанных сумм и при наличии причинно-следственной связи между его виновными действиями (бездействием) и причинением ущерба третьим лицам.

Если руководствоваться положениями Трудового кодекса, материальная ответственность может быть возложена на работника только при наличии:

• прямого действительного ущерба;
• противоправного поведения работника;
• причинно-следственной связи между противоправными действиями работника (или бездействием) и возникновением ущерба;
• вины работника в причинении ущерба своими действиями или бездействием.

При отсутствии хотя бы одного из этих условий привлекать работника к материальной ответственности работодатель не имеет права. Бремя доказывания наличия данных условий, а также размера причиненного ущерба лежит на работодателе.

Отметим, что возмещение ущерба работником работодателю в соответствии с трудовым законодательством отличается от возмещения ущерба при гражданско-правовых отношениях. Отличительной особенностью является в первую очередь ограничение размера возмещаемого работником ущерба его средним заработком (если не установлена полная материальная ответственность), в то время как при гражданско-правовой ответственности никаких ограничений нет и возмещается полная стоимость причиненного ущерба. Кроме этого, материальный ущерб может удерживаться с работника на основании решения руководителя, а в гражданско-правовых отношениях, как правило, взыскивается в судебном порядке (если стороны не пришли к соглашению).

Трудовым кодексом также предусмотрены случаи, при которых работник освобождается от материальной ответственности.

К сведению. Лица, выполняющие у работодателя работу по гражданско-правовому договору, в случае причинения ущерба несут материальную ответственность по нормам гражданского законодательства.

Материальную ответственность по нормам трудового законодательства несут все работники независимо от форм собственности организации. При этом ответственность может наступить и после прекращения трудовых отношений.

МО для работников которым нет 18

Таких работников можно назвать отдельной категорией. Именно поэтому в законе отсутствует возможность привлекать их к полной МО. Также с ними нельзя заключить договор о полной МО.

Конечно, исключения из этого правила есть, они заключаются в следующем:

1. Умышленное причинение вреда;
2. Нетрезвое состояние или другое опьянение;
3. Совершение таким лицом преступления.

Трудовые отношения с такими работниками регулируются несколько по-другому, чем с совершеннолетними. Делается это для того чтобы обезопасить работающих граждан до 18 лет от недобросовестных работодателей.

К сожалению, такие факты имеют место быть. Для работы с данными лицами установлены ограничения и запреты. Запрещается брать этих граждан на работу в игорные заведения, в ночные клубы, магазины торгующие табаком и алкоголем.

Также при приеме на работу их нельзя обязать проходить испытание, они не могут работать в ночное время и сверхурочно. Также и с материальной ответственностью, она ограничена законом. И работодателю всегда стоит об этом помнить.

Система

Под системой материальной ответственности понимается совокупность материальных ценностей, которые определяют регламентированный характер по их сохранности со стороны субъекта материальной ответственности.

Имущественные объекты группируются по совокупности признаков и условиям наступления, в их отношении материальной ответственности.

Распределение ответственности регламентировано правоустанавливающими документами, пакет которых находится на предприятии в соответствии с установленной номенклатурой дел.

Материальная ответственность оформляется на основании номенклатурного производства, устанавливаемого в отношении субъекта пользования или управления имуществом.

Ответственность за оформление материальной ответственности, как правило несет отдел кадров или специально назначенный руководителем работник.

Общая систематизация материальной ответственности в процессе организации производственной деятельности подлежит классификации:

1. Материальная ответственность работодателя.
2. Коллективная материальная ответственность.
3. Индивидуальная материальная ответственность.
4. Материальная ответственность сторон.

Классификация материальной ответственности в трудовом праве опирается на основания специфики субъекта материальной ответственности, которому вменяется общая, базовая ответственность за сохранность или восстановление имущественного объекта.

Эта ответственность наступает в случае утраты или порчи имущественного объекта неизвестным лицом.

Если виноватым оказался работодатель, а не сотрудник

Взыскание ущерба вправе затребовать так же работник, возместив его за счёт средств работодателя. Такие случаи по преимуществу связаны с нарушением работодателем:

1. Трудового законодательства.
2. Положений договора.
3. Административного и уголовного законодательства.

Интересы работников защищены Конституционным правом на свободный труд и получение за него соразмерного вознаграждения. Тем же источником защищены имущественные интересы лиц, независимо от их социального статуса.

Если предприниматель или уполномоченное должностное лицо нарушают установленный законом регламент – следуют юридические санкции.

Незаконное лишение работника возможности трудиться. Если работодатель не допускает работника к рабочему месту или незаконно увольняет такового, пострадавший вправе восстановить свои нарушенные права только в суде.

Для этого ему потребуется провести досудебное урегулирование вопроса о восстановлении в должности, после чего получить письменный отказ уполномоченного лица.

С этим отказом нужно обращаться в суд с иском.

По решению суда, если действия ответчика будут признаны незаконными, истец сможет:

• восстановиться в должности;
• получить компенсацию за вынужденный прогул.

Исковая давность такого взыскания составляет всего 1 месяц с того момента, как пострадавший узнал о нарушении своих имущественных интересов. Его объём рассчитывается исходя из среднемесячного заработка пострадавшего и числа дней, которые он провёл в вынужденном бездействии.

Возмещение морального вреда, нанесённого работодателем. Случаи нарушения прав работников допускают так же взыскания за моральный вред. Такой вопрос решается так же в суде и допускает выбора алгоритма:

1. Одновременная подача одного искового заявления, в котором истец требует и материального и морального удовлетворения, или – только морального.
2. Возбуждение одного гражданского процесса, с подачей двух отдельных заявлений, с иском материальной и моральной компенсации.
3. Обвинение работодателя на основании уголовного или административного процесса, в рамках которого рассматривается гражданский иск о моральной компенсации.
4. После признания судом или административной комиссией вины за работодателем, подать иск о возмещении морального вреда.

Требование моральной компенсации должно быть соразмерным тому объёму нравственных страданий и переживаний, которые испытал истец в силу недобросовестных и незаконных действий уполномоченного лица.