Материальная помощь на работе: как получить, кому и когда положена?

Как получить помощь многодетным семьям

Федеральным законом предусмотрены субсидии многодетным семьям в виде снижения ежемесячных коммунальных платежей, детских пособий, выплатам мамам (они приравниваются к работающим и могут получать 1 МРОТ до исполнения самому младшему ребенку 16 лет). Также семьи, в которых 3 и более детей могут на льготных условиях получить земельный участок для ведения подсобного хозяйства или строительства загородного дома.

Региональные выплаты более разнообразны. Прежде всего, за 3-го или 4-го ребенка назначается региональный материнский капитал (порядка 100000 рублей, которые можно направить на те же нужды, что и федеральный). Существует ряд выплат, которые компенсируют затраты на покупку товаров для новорожденных, продуктов и одежды.

Чтобы узнать точный список льгот, на которые вы можете претендовать, обратитесь в местное отделение социальной защиты. Все чаще с появлением 3-го и последующих детей доходов членов семьи не хватает для обеспечения всем достойного уровня жизни

В этом случае обратите внимание на выплаты малоимущим

Материальная помощь от работодателя

Материальная помощь работникам организации выплачивается в индивидуальном порядке, определяется коллективным или трудовым договором согласно ст. 8 Трудового кодекса. Законодательство не обязывает работодателя осуществлять подобные выплаты, они являются добровольными и на практике существуют на большинстве предприятий.

Финансовые выплаты не являются стимулом к труду и не зависят от личных достижений работника — это поддержка нанимателем своих работников в особых жизненных ситуациях. Выплачиваться она может по личному заявлению сотрудника, после которого издается соответствующий приказ. Инициативу может проявить и руководитель без подачи заявления от подчиненного.

Выплаты не могут иметь регулярный характер и бывают нескольких видов:

• целевые — знаменательные семейные события, такие как юбилей, свадьба, рождение ребенка или смерть близкого родственника;
• нецелевые — предусмотрены при возникновении у служащего тяжелой материальной ситуации.

Размер материальной помощи на предприятии устанавливается руководством учреждения и определяется в зависимости от ситуации и дохода организации. Она подлежит обязательному бухгалтерскому учету, источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому предоставляют ее в основном в конце года.

При рождении ребенка

Размер денежной выплаты при рождении или усыновлении ребенка определяется внутренним актом предприятия (коллективным договором или трудовым соглашением). Предоставляется на основании копии свидетельства о рождении для детей и заявления. Подать документы родитель может не позднее 1 года после появления на свет младенца. Если выплата в связи с отпуском по уходу за ребенком превышает 50000 руб. на каждого новорожденного, то она будет облагаться налогом, поэтому работодатель устанавливает ее в таких пределах.

К отпуску

На многих предприятиях практикуется выделение денежных средств к отпуску работника. Эта единовременная выплата предусматривается внутренним положением. Однако она является элементом оплаты труда, поэтому учитывается при исчислении налога на прибыль.

При смерти близкого родственника

Денежная поддержка в связи со смертью члена семьи может предоставляться как работающему сотруднику, так и бывшему коллеге. В случае смерти сотрудника выплаты оформляют родственники, а при их отсутствии лица, организовавшие погребение. Для получения матпомощи необходимо написать заявление на имя руководителя и приложить копию свидетельства о смерти или документа о признании его умершим (решение суда). В бюджетных организациях размер выплаты составляет 2 оклада, а в частных эта выплата может устанавливаться в любом размере.

Другие случаи

Материальная помощь сотрудникам может быть предоставлена на обучение, оплату лечения, приобретение медикаментов, улучшение условий проживания, могут быть частично компенсированы средства на приобретение транспортного средства. Работодатель не ограничен в возможности оказания посильной поддержки коллегам на работе. Отказать он имеет право, если ситуация закреплена в коллективном договоре, но на предприятии нет свободных средств.

Материальная помощь сотруднику

Материальная помощь работнику – обычная практика предприятий, нанимателей временной рабочей силы, индивидуальных предпринимателей. Подлежит обязательному бухгалтерскому учету, регулируется законами в сфере трудового права и налоговым законодательством. Источником выплат является чистая прибыль предприятия, поэтому на работе её редко выплачивают в первом квартале или полугодии, поскольку определить доходность предприятия сложно.

Денежное пособие сотруднику на работе относится к непроизводственным выплатам – оно не связано с характером деятельности предприятия и не зависит от качества выполнения работником своих должностных обязанностей. Его могут предоставить не только действующим, но и бывшим сотрудникам.

Порядок предоставления финансовой помощи на работе регламентируется локальным актом предприятия: положением о таких выплатах. Ознакомит

ся с ним, как правило, можно в бухгалтерии. Данный документ принимается с учетом требований коллективного договора. За соблюдением прав сотрудников следит профком. Нормы положения о выплатах работникам предусматривают суммы и сроки оплат.

Как рассчитать

Объем помощи, оказываемой сотрудникам, определяет сама организация, это фиксируется в коллективном договоре. Четких норм, касающихся размера выплат, в законодательстве нет, но на практике они исчисляются примерно такими суммами:

• на похороны – в бюджетных организациях составляет 2 оклада работника, в частных – зависит от социальной политики предприятия и его финансовых возможностей;
• на рождение ребенка (может выдаваться и маме, и папе, если они работают в разных организациях) – определяется внутренним актом компании. Редко бывает выше 50 тыс. рублей, поскольку средства свыше этой суммы подлежат налогообложению;
• обучение сотрудника – до 80 % оплаты по договору предоставления образовательных услуг;
• лечение сотрудника или членов его семьи – до 90% оплаты лечения. Возможно частичное выделение средств из фондов оплаты труда и профсоюзного бюджета;
• улучшение условий проживания – до 65% стоимости жилья, приобретенного или арендованного.

Как выплачивается

Целевая материальная помощь на работе выплачивается получателю таким же способом, как и основная заработная плата. То есть, если учреждение бюджетное, и зарплата приходит на карту, то и матпомощь будет перечислена по указанным реквизитам. У индивидуального предпринимателя допустима выплата наличными, с суммы чистого дохода, но при этом обязательно учитывается при начислении заработной платы.

Сроки выплаты

Точных сроков законом не установлено. Но любое заявление подпадает под действие федерального закона «О работе с обращениями граждан», в котором указан срок рассмотрения не более месяца. Нормами делопроизводства установлено, что документооборот в организациях не должен превышать строк 3 дней от дня проставления резолюции руководителем до получения исполнителем. Документы о расходовании средств, по которым происходит выплата, подлежат обработке в течение 3 дней.

ме до 4000 рублей не облагается налогом на доходы физических лиц (НДФЛ) и страховым взносами. Свыше этой нормы суммы облагаются НДФЛ по такой же ставке, как и заработная плата – 13 % начисляются взносы в фонды обязательного страхования. НДФЛ с материальной помощи не удерживается, если суммы целевых выплат определены как:

• на погребение, выплаченная сотруднику или членам его семьи;
• медицинское обслуживание работнику, в том числе и вышедшему на пенсию;
• восстановление жилища, пострадавшего от стихийного бедствия или вследствие теракта;
• на рождение ребенка, если пособие не превышает 50 тысяч рублей.

Выплата матпомощи сотруднику – не обязанность, а право работодателя и регулируется исключительно коллективным договором и прочими локальными актами. Желательно, чтобы предприятие придерживалось правил премирования сотрудников. Но если расходы организации превышают доходы, что не позволяет выплатить матпомощь, или основания для обращения не являются подтверждены документально, работодатель вправе отказать в выплате на законных основаниях.

Положение о размере материальной помощи

Часто вопросы, которые касаются оказания сотрудникам социальной поддержки в виде денежной суммы, находятся в локальных правовых актах, которые регулируют иные правоотношения, к примеру, в дополнительном положении о премировании.

Подобную практику нельзя считать правильной, ведь материальная помощь не связана с эффективностью работы сотрудника, а также со стабильностью функционирования предприятия.

В тех организациях, в которых существует заключенный коллективный договор, все основания появления у сотрудников права на получение материальной помощи, как правило, отмечаются именно в нем. Разумно урегулировать документально не просто основания и размер такой социальной выплаты, но и порядок ее получения, а также алгоритм принятия решений, касающихся материальной помощи.

Если наниматель (работодатель) планирует выделение в определенных ситуациях денежной помощи своим подчиненным, появляется необходимость создания конкретного локального правового акта, который во многих организациях называется «Положение о выплате материальной помощи».

Документ обязан предусматривать следующие моменты:

• основание появления у сотрудника права на обращение за материальной помощью;
• форма и размер (денежная, не денежная) в конкретных случаях;
• алгоритм обращения сотрудника к нанимателю за материальной помощью;
• порядок принятия решения нанимателем

Нормативная база

Как с материальной помощи удерживаются алименты? Основанием для платежа являются нормативные акты:

1. Постановление Правительства от 1996 года № 841. Документ содержит полный перечень доходов, с который выплачиваются, удерживаются денежные средства на содержание несовершеннолетних и нетрудоспособных иждивенцев. Кроме того, нормативный акт определяет окончательный перечень доходов, с которых лицо не обязано платить содержание. Это особые выплаты, которые носят целевой характер. Различные виды финансовой поддержки относятся как к первому, так и ко второму списку.
2. ФЗ об исполнительном производстве. Нормативный акт также включает перечень доходов, не облагающихся выплатами для иждивенцев. А также включает перечень имущества, на которое может быть обращено взыскание в случае отсутствия у плательщика иных доходов.

При реализации имущества не имеет значения на какие средства, оно было приобретено. Если сумма финансовой поддержки была внесена при покупке товара, то на него может быть обращено взыскание.

Требования и виды

Рассмотрим основные виды материальной поддержки. Такая помощь полагается далеко не всем категориям российских граждан или работникам, которые испытывают финансовые трудности. Зачастую в группу претендентов включаются лица, которые утверждаются на Всероссийском уровне:

• мамы и папы многодетных семей, у которых среди родственников есть представители школьного возраста;
• семьи, в которых скончался кормилец;
• безработные лица, которые находятся в активном поиске своего трудоустройства;
• нетрудоспособные, а, кроме того, неработающие сироты;
• родственник умершего человека, нуждающийся в финансовом обеспечении для осуществления его погребения;
• граждане, которые признаны управлением соцзащиты населения в качестве малообеспеченных лиц.

Существуют и другие группы, которые подходят по требованиям и включаются в региональный список получателей материальной поддержки по причине тяжелого финансового состояния. Местными властями по регионам могут назначаться и иные граждане, которые нуждаются в деньгах. Уточнить такой перечень можно в районном отделении соцзащиты населения.

Для этого необходимо обратиться за консультацией к специалисту, который принимает граждан по первичным вопросам. Когда в семье умирает кормилец, то основной источник дохода пропадает

В связи с этим подобные обстоятельства принимают во внимание на одном уровне с проблемами, которые возникают в деньгах у многодетных семей, либо родителей, обеспечивающих ребенка-инвалида. Для конкретной группы иждивенцев назначают определенную сумму денежного довольствия, которая может отличаться от той, что была заявлена в запросе

Социальное обеспечение семей, которые признаны малообеспеченными, предусматривает также разовую денежную выплату. Получить ее можно единожды.

Особенности

Под этой категорией подразумевают безвозмездную денежную помощь для нуждающихся граждан, которые оказываются наедине со своими материальными проблемами. Помощь, которую предоставляют по причине финансового тяжелого положения, в первую очередь, под собой подразумевает единоразовую выплату. Основанием для ее получения считается заявление от нуждающегося, которое направляется в соответствующий орган.

Речь идет о специальном пособии, выплачиваемом однократно по заявке гражданина, который пребывает в трудной ситуации. Характер такой поддержки, как уже отмечалось, единовременный, но она может продлеваться. Перед каждой финансовой выплатой бедствующий должен заранее подать бумагу, в которой необходимо указать ожидаемую сумму. Окончательное решение по размерам материальной поддержки принимают те органы, которых просят о соответствующей финансовой помощи.

ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ²ÐºÐ»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑаÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð½Ð° оплаÑÑ ÑÑÑда

ÐÑежде Ñем пÑивеÑÑи законнÑе доводÑ, ÑледÑÐµÑ ÑазÑÑÑниÑÑ Ñамо понÑÑие заÑплаÑÑ. Ðно опÑеделено в ÑÑ. 129 ТÐ. ÐплаÑой ÑÑÑда пÑизнаеÑÑÑ ÑиÑÑема оÑноÑений, коÑоÑÑе ÑвÑÐ·Ð°Ð½Ñ Ñ ÑÑÑановлением и ÑеализаÑией вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ ÑоÑÑÑдникам за Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ Ð´ÐµÑÑелÑноÑÑÑ Ð¿Ð¾ законÑ, инÑм ноÑмаÑивнÑм акÑам, коллекÑивнÑм или ÑÑÑдовÑм конÑÑакÑам, ÑоглаÑениÑм, локалÑнÑм докÑменÑам. ÐаÑплаÑа завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÐºÐ²Ð°Ð»Ð¸ÑикаÑии, каÑеÑÑва, колиÑеÑÑва и ÑложноÑÑи деÑÑелÑноÑÑи. ÐаÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ Ð½Ðµ оÑноÑиÑÑÑ Ðº данной каÑегоÑии, Ñак как она:

• Ðе каÑаеÑÑÑ Ð¸ÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑлÑжаÑим его пÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей.
• Ðе оÑноÑиÑÑÑ Ðº деÑÑелÑноÑÑи пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð² Ñелом, напÑавленной на пÑиобÑеÑение вÑгодÑ. ЭÑо знаÑиÑ, ÑÑо она не ÑÐ½Ð¸Ð¶Ð°ÐµÑ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð²ÑÑ Ð±Ð°Ð·Ñ.

Ð ÐÐ ÑÑÑановлено, ÑÑо ÑÐ°ÐºÐ°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ ÑоÑмиÑÑеÑÑÑ Ð±ÐµÐ· ÑÑеÑа ÑаÑÑодов на лÑбÑе Ð²Ð¸Ð´Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð°Ð³Ñаждений, кÑоме ÑеÑ, коÑоÑÑе ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ñ Ð² ÑÑÑдовом договоÑе. СоглаÑно кодекÑÑ, не пÑинимаÑÑÑÑ Ð²Ð¾ внимание и ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑной помоÑи пÑи наÑиÑлении налоговой базÑ.

Какие существуют виды материальной помощи?

Как выдается матпомощь в бюджетных организациях и компаниях с «упрощенкой»? Если работник нуждается, ему могут быть переданы деньги, продукты, лекарственные препараты, предметы одежды, обуви, автотранспорт и предметы первой необходимости. Виды материальной помощи:

1. Когда работник получает серьезный ущерб здоровью, но не на рабочем месте.
2. Крупные непредвиденные затраты. Например: рождение ребенка, бракосочетание дочери, похороны близкого родственника.
3. Форс-мажорные обстоятельства, повлекшие за собой финансовые потери. К ним относятся пожар, кража или стихийное бедствие.
4. Поддержка к предстоящему отпуску, оказываемая дополнительно.

Положение о материальной помощи определяет те случаи, когда обязательно начисляется выплата работникам, состоящим в штате сотрудников бюджетной организации. В нормативных документах описываются порядок и основания. Профсоюзные организации вполне могут выплачивать матпомощь любому члену, входящему в их состав. Такие выплаты производятся за счет поступающих членских взносов. Из этих сумм в социальные фонды не делают вычетов. С выплат не берут налоги.

На материальную помощь, которую выплачивают членам своего трудового коллектива «упрощенцы», по закону начисляются взносы согласно обязательному пенсионному страхованию. Однако это касается только 3 случаев: в связи с организацией свадьбы, похорон или при рождении ребенка. Любая материальная помощь, которая выплачивается «упрощенцем», выполняется в общеустановленном порядке с обязательной уплатой взносов в социальные фонды.

ÐополниÑелÑно

СледÑÐµÑ Ð¾ÑмеÑиÑÑ, ÑÑо денежное поÑобие не ÑвлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð³Ð¾Ð¼ ÑÑководиÑелÑ, а ÑÐ°ÐºÑ Ð½Ð°Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑвлениÑ, Ñказание ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°ÐµÐ¼Ð¾Ð¹ помоÑи, а Ñакже Ñами обÑÑоÑÑелÑÑÑва, поÑлÑживÑие пÑиÑиной Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð±ÑаÑениÑ, не поÑождаÑÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑÑÑв ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑдовлеÑвоÑиÑÑ Ð¿ÑоÑÑбÑ. ÐелиÑина поÑобиÑ, ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð² заÑвлении, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑлÑжиÑÑ ÑолÑко в каÑеÑÑве оÑиенÑиÑа Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÑелÑ. ÐонеÑнÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð½Ð°ÑалÑник, иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑинанÑовой ÑиÑÑаÑии на пÑедпÑиÑÑии и ÑложноÑÑи обÑÑоÑÑелÑÑÑв заÑвиÑелÑ. ÐÑли ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑеÑÐ°ÐµÑ ÑдовлеÑвоÑиÑÑ Ð¿ÑоÑÑбÑ, ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑий пÑиказ. Ðа оÑновании него заÑвиÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐ¸Ñ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½ÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð² каÑÑе пÑедпÑиÑÑиÑ.

Перечень денежных выплат, с которых не удерживаются взыскания на ребенка

В Законе «Об исполнительном производстве» прописаны экономические гарантии должника, получившего целевую денежную помощь.

В соответствии со 101 статьей, суд не вправе удерживать алименты с материальной помощи, если бывшему супругу:

1. Выделены деньги на похороны кормильца, близкого родственника;
2. Предоставлена помощь при рождении ребенка, заключении брака;
3. Начислены суммы, связанные с травмой, увечьем на работе;
4. Установлена пенсия по уходу за инвалидом;
5. Положена компенсация транспортных расходов, приобретения лекарственных средств;
6. Единовременно выделена сумма при пожаре, теракте, краже;
7. Начислена страховка, срочная пенсионная выплата, гуманитарная помощь.

Если алименты подаются на мать, они не затрагивают детские пособия, материнский капитал, компенсацию детских путевок в санатории и на курорты, а также деньги, возвращенные государством за проезд к лечению ее детей.

Трудовые компенсации, связанные с командировками, служебными переводами супруга также не облагаются взысканием.

ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð²ÑплаÑ

ÐÑиÑинами, по коÑоÑÑм Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑÑÑÑÑ Ð²ÑплаÑа маÑеÑиалÑной помоÑи, ÑвлÑÑÑÑÑ:

• УÑод в оÑпÑÑк.
• ÐозмеÑение ÑÑеÑба, возникÑего вÑледÑÑвие какого-либо ЧÐ.
• ÐÑаздники.
• ÐÐ¸Ð±ÐµÐ»Ñ ÑодÑÑвенника ÑлÑжаÑего и Ñак далее.

Ðо одним оÑнованиÑм оÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑÑÑÑÑ Ð² полÑÐ·Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑÑинÑÑва или вÑÐµÑ ÑлÑжаÑиÑ. ÐапÑимеÑ, ÑÑо каÑаеÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑкного поÑобиÑ. Ðно вÑÑÑÑÐ¿Ð°ÐµÑ ÐºÐ°Ðº единовÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ. РдÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² оÑобÑÑ ÑÑловиÑÑ. ÐапÑимеÑ, ÑÑÑдÑÑийÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ иное лиÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð°ÑÑ Ð·Ð°Ñвление на маÑеÑиалÑнÑÑ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ (обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ бÑÐ´ÐµÑ Ð¿Ñиведен далее) пÑи возникновении необÑодимоÑÑи пÑиобÑеÑÑи медикаменÑÑ, оÑÑÑеÑÑвиÑÑ Ð¿Ð¾Ð³Ñебение ÑодÑÑвенника или Ð´Ð»Ñ ÑдовлеÑвоÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð½ÑÑ Ð½Ñжд. Такие оÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑоÑиалÑнÑй ÑаÑакÑеÑ.

Льготы для материальной помощи фактическому работнику в случае смерти родственника

Если скончался близкий родственник работника, и целевая помощь оформлена по месту основного трудоустройства, то выплачиваемая сумма подоходным налогом не облагается. Вычет страховых взносов в ФСЗН и Белгосстрах также не производится.

В том случае, когда умерший родственник не входит в категорию близких, целевая матпомощь основному работнику не подлежит подоходному налогообложению в пределах 1847 рублей. Взносы по страхованию не исчисляются.

Для того, чтобы провести оформление пособия, в учреждение, соответствующее социальному статусу покойного, подают комплект документов.

Пособие на погребение

Для работника-совместителя материальная помощь, связанная с кончиной близкого родственника, не подлежит подоходному налогообложению, если её размер не превышает 122 руб. Страховые взносы не изымаются. Те же льготы действуют, если материальная помощь выплачивается совместителю в связи с кончиной родственника, не относящегося к категории близких.

Как оформляется матпомощь в связи с тяжелым финансовым положением

Порядок оформления будет зависеть от категории населения, к которой принадлежит нуждающееся лицо. В большинстве случаев ему необходимо подготовить пакет подтверждающей документации и посетить компетентный орган.

Если лицо планирует получить средства от руководства предприятия, ему необходимо придерживаться следующего алгоритма:

1. Собрать подтверждающую документацию. Пакет бумаг зависит от основания, по которому человек имеет право на пособие.
2. Обратиться с устной просьбой к руководителю.
3. После получения согласия написать заявление.
4. Получить резолюцию руководителя на заявление.
5. Передать документ в бухгалтерию.
6. Дождаться перечисления денег на зарплатную карту или получить наличными.

Законодательство не содержит особых требований к содержанию подобных заявлений. Но в нем нужно указать моменты, которые позволят идентифицировать его. Отразить необходимо следующую информацию:

• сведения о сотруднике и руководителе,
• наименование предприятия,
• должность, которую занимает заявитель,
• просьбу о выделении средств,
• причину, по которой ему требуется финансовая поддержка,
• дату и личную подпись.

Если руководство предприятия принимает решение удовлетворить просьбу работника, необходимо издать приказ об этом.

Обратите внимание! При определении размера таких пособий не применяется районный коэффициент, который влияет на увеличение зарплат в некоторых регионах РФ. Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

Для начисления данного пособия студент, имеющий основания, должен придерживаться следующего алгоритма действий:

1. Собрать подтверждающую документацию;
2. Составить заявление с просьбой;
3. Заверить этот документ у старосты группы или в деканате. У каждого учебного заведения существуют свои правила документооборота, которых необходимо придерживаться;
4. Приложить к заявлению подтверждающие причины тяжелого положения документы;
5. Передать документацию с заявлением в специальный отдел учебного заведения, в компетенцию которого входит начисление подобных пособий;
6. Подождать, пока отдел примет соответствующее решение;
7. Дождаться перечисления денег на карту банковского учреждения, которая служит для начисления стипендии.

В тексте заявки важно отразить следующие аспекты:

• сведения о студенте и образовательном учреждении,
• группу, в которой проходит обучение лицо,
• просьбу о перечислении денег,
• описание основания для получения денег, сложившейся ситуации,
• дату составления и личную подпись.

Если человек официально не трудоустроен и не является учащимся в образовательном учреждении, ему необходимо обратиться за пособием по причине тяжелого финансового положения в отделение социальной защиты по месту жительства.

Дополнительные виды поддержки

Важно! Если отпуск уже наступил, а деньги переведены на 3 дня позже, приставы вправе произвести с них удержание. Еще одним видом поддержки является выделение денег на улучшение условий проживания

Работник предоставляет нанимателю бумагу о том, что семья нуждается в жилье и стоит в очереди на его получение. В этом случае работодатель вправе оказать экономическую поддержку

Еще одним видом поддержки является выделение денег на улучшение условий проживания. Работник предоставляет нанимателю бумагу о том, что семья нуждается в жилье и стоит в очереди на его получение. В этом случае работодатель вправе оказать экономическую поддержку.

Таким образом, удержание алиментов с денежных выплат зависит от таких факторов, как сроки, основания, цель и характер их получения.

https://youtube.com/watch?v=bJQl8XR2oQ

Внимание! В связи с последними изменениями в законодательстве, юридическая информация в данной статьей могла устареть! Наш юрист может бесплатно Вас проконсультировать — напишите вопрос в форме ниже:

Помимо основной зарплаты и премиальных, с которых, как правило, взыскивается финансовая поддержка на несовершеннолетнего ребенка, существуют и другие источники доходов. Некоторые из них подлежат взысканию алиментов, а с некоторых удерживать деньги законодательством запрещено.

В Трудовом Кодексе указано, что организация, на которой работает алиментщик, может оказывать ему материальную поддержку, если лицо оказалось в тяжелом финансовом положении. Вполне логично встает вопрос, удерживаются ли алименты с материальной помощи, ведь по сути это доход, но по факту — это одноразовая выплата, а не регулярный заработок.

Как работник может получить материальную помощь к отпуску?

Нередко сотрудники предприятия не знают о том, что могут воспользоваться такой дополнительной прибавкой к отпускным, как материальная помощь к отпуску. Порядок ее предоставления, размеры суммы и сроки регулируются внутренними документами компании. Необходимые условия могут содержаться в различных документах:

• коллективном договоре;
• положении о премировании;
• положении о профессиональном союзе.

Размеры помощи могут варьироваться: они напрямую зависят от благосостояния компании. Ее начисляют с учетом оклада сотрудника. Нет такого закона, который бы заставлял работодателя выплачивать этот вид матпомощи. Чтобы по данному вопросу было принято решение, сотрудник также подает соответствующее заявление.

Руководитель предприятия внимательно изучает предоставленные работником документы и знакомится с содержанием заявления. В случае принятия положительного решения издается приказ на выдачу материальной помощи. В документе указывается точная сумма и срок выплаты.

Приказ о выплате материальной помощи должен содержать основание и ссылку на соответствующий документ, согласно которому будут производиться выплаты в установленном размере. В приказе необходимо указать источники, откуда будут делаться выплаты. Возможным источником может выступать текущая прибыль. Если помощь выплачивается из прибыли за прошлый год, она должна быть частью оплаты труда сотрудника.

Согласно правилам внутреннего распорядка, такое обращение составляется на имя руководителя компании, председателя профсоюза или бухгалтера. В описательной части заявления сотрудник в произвольной форме излагает свою просьбу. Чтобы решение было принято своевременно, работник должен указать дату, когда у него начинается отпуск. Кроме того, в тексте заявления нужно написать количество отпускных дней. При необходимости лицо, подающее заявление, дополнительно указывает причину, побудившую его начать ходатайствовать о получении матпомощи со стороны предприятия. Если работник в течение года не получил ни одного взыскания, вполне возможно, что ответ будет положительным. После рассмотрения заявления ответственное лицо ставит резолюцию. При положительном решении издается дополнительный приказ, и бухгалтер производит начисление. Следует помнить, что матпомощь к отпуску не регулируется федеральными законами.

https://youtube.com/watch?v=_y7dlHYnzes

Она не подлежит выплачиванию наподобие какой-либо регулярной выплаты и не является частью СОТ. Подобная выплата не должна подразумевать премиального вознаграждения, а размер не должен быть связан с успехами рабочего на производстве. В этом случае при проверке предприятия у налогового инспектора не возникнет дополнительных вопросов по поводу выплат, относящихся к этой категории. Если работнику не выплачиваются отпускные, это грозит обернуться большим скандалом. Руководитель предприятия должен будет уплатить огромный штраф: каждый гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск согласно законодательству РФ. Что касается материальной помощи к отпуску, то оказывать ее или нет — дело добровольное. Поэтому, если просьба о матпомощи к отпуску не была удовлетворена, никакого нарушения законов нет. Узнать обо всех случаях получения материальной помощи вы можете при устройстве на работу и подписании трудового договора.

Кому полагается

Поддержка в виде денежных выплат предоставляется следующим категориям граждан:

1. Семьям, в которых трое и более несовершеннолетних детей;
2. Семьям с детьми, родители которых несовершеннолетние;
3. Гражданам, которые в официальном порядке признаны инвалидами;
4. Студенты с инвалидностью или имеющие родителей-инвалидов;
5. Лица, находящиеся на государственной или контрактной военной службе;
6. Официально трудоустроенные работники;
7. Малообеспеченные лица;
8. Пенсионеры, достигшие возраста 65 лет;

Также на матпомощь могут рассчитывать члены семьи умершего сотрудника или военного, даже если они не относятся к вышеперечисленным категориям.

Локальным нормативным актом на предприятии может быть предусмотрена мера поддержки беременным сотрудницам.

Непосредственно от государства может быть предоставлена финансовая выплата в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами следующим лицам:

1. Одинокие лица, совокупного дохода которых не достаточно для обеспечения нормальных условий проживания;
2. Люди, получившие статус инвалида в установленном порядке. Гражданам с особо тяжелыми заболеваниями, при наличии которых присваивается 1 группа инвалидности, начисляют выплаты в большем размере;
3. Родитель, который самостоятельно воспитывает несовершеннолетнего. Людям, которые при этом не имеют постоянного дохода, поддержка также оказывается;

Видео о категориях семей, являющихся малоимущими

Как оформляется выдача материальной помощи на предприятии?

Работнику по запросу предоставляют образец документа. К заявлению сотрудник обязан приложить подтверждение необходимости в получении помощи. Как известно, до 2010 года материальная помощь работнику не облагалась ЕСН. В результате имели место неоднократные попытки выдавать премии под видом матпомощи. Многие руководители занимались подобным «схемотворчеством». С 1 января 2010 года вышеописанная ситуация коренным образом изменилась. ЕСН заменили прямыми выплатами в социальные фонды. Страховые взносы взимаются с суммы матпомощи, когда матпомощь входит в систему оплаты труда. Тогда она регламентируется с помощью трудовых или коллективных договоров, а также локальных нормативных актов. Это не касается разовых выплат. Однако любые попытки проводить махинации и «схематизации» сегодня обречены на провал: налоговый инспектор, который проводит проверку, сможет быстро выяснить, насколько законными были основания у граждан, получивших материальную помощь.

В каждом случае пакет документов может быть различным. Если в семье родился долгожданный малыш, при подаче заявления в бухгалтерию понадобится предоставить копию свидетельства о рождении. Когда в материальной помощи нуждается лицо, пострадавшее в результате стихийного бедствия, к заявлению должна быть приложена справка, выданная компетентным государственным органом. Так, пожар может относиться и к стихийным бедствиям, и к чрезвычайным обстоятельствам. Во втором случае причина возгорания должна носить объективный характер. В связи с этим подтверждающий документ можно взять в Государственной противопожарной службе МЧС России.

Выплата материальной помощи может производиться по безналичному расчету. В этом случае сотрудник предприятия оставляет номер счета. Кроме того, необходимая сумма может быть выдана из кассы организации. Когда выплата производится наличными средствами, ее обычно начисляют вместе с зарплатой. Выплату отмечают в ведомости или выдают на руки. Получение денег подтверждается расходным кассовым ордером. В этом документе фиксируется точная сумма, получатель и основание. Ордер должен быть подписан собственноручно, ставить на документе электронно-цифровую подпись на сегодня не допускается.