Материальная ответственность работника: классификация и основные виды

Порядок взыскания ущерба, причиненного работником работодателю

Статья 247 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения. Проверка для определения размера ущерба проводится работодателем самостоятельно или специально созданной комиссией с участием специалистов. В обязательном порядке работодатель должен потребовать от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба. Если работник не согласен с выводами, сделанными в результате проверки, он вправе обратиться в органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате или порче имущества, определяется по фактическим потерям исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба в данной местности, но не может быть ниже балансовой стоимости имущества, основанной на данных бухгалтерского учета. ТК РФ предусматривает возможность для работодателя отказаться от взыскания с работника материального ущерба полностью или частично (ст. 240 ТК).

Возмещение ущерба работником в размере, не превышающем среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба.

Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. Соглашением сторон может быть обусловлена рассрочка платежа. При этом работник обязан представить работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. Передача для возмещения ущерба равноценного имущества или исправление поврежденного имущества допускается только с согласия работодателя.

В судебном порядке взыскание осуществляется в следующих случаях:

• если невозможно взыскать ущерб по распоряжению (в случае пропуска срока для его издания или в случае увольнения работника);
• если работник не согласен добровольно возместить ущерб;
• если сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок;
• если работник дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб;
• если работник не возместил затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя (например, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении);
• если работодатель возместил ущерб, причиненный работником, третьим лицам и предъявил иск в порядке регресса виновному работнику.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения данного вреда.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 16 ноября 2006 г. N 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» указал, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия, которыми причинен ущерб работодателю.

При несоблюдении работодателем установленного законодательством порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд. Орган по рассмотрению трудовых споров может с учетом степени и формы вины, материального положения работника и других обстоятельств снизить размер ущерба, подлежащий взысканию с работника. Статья 250 ТК РФ запрещает снижение размера ущерба, причиненного в результате преступления, совершенного с корыстной целью.

СлÑÑаи оÑвеÑÑÑвенноÑÑи

ÐаÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð² полном обÑеме бÑÐ´ÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð»Ð°Ð³Ð°ÑÑÑÑ Ð² ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÑиÑÑаÑиÑÑ:

• пÑи невÑполнении подÑиненнÑм ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÑÑнкÑий, ÑÑо повлекло пÑиÑинение вÑеда;
• пÑи недоÑÑаÑе ÑенноÑÑей, за коÑоÑÑе он должен бÑл неÑÑи оÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ;
• ÑмÑÑленное нанеÑение ÑÑеÑба;
• пÑиÑинение вÑеда в ÑезÑлÑÑаÑе пÑеÑÑÑпнÑÑ Ð´ÐµÑний ÑоÑÑÑдника;
• ÑазглаÑение инÑоÑмаÑии, коÑоÑÐ°Ñ ÑвлÑеÑÑÑ Ñайной (коммеÑÑеÑкой, гоÑÑдаÑÑÑвенной, ÑлÑжебной).

Когда работник не несет материальную ответственность?

Статьей 239 Трудового Кодекса Российской Федерации предусмотрен ряд обстоятельств причинения ущерба работником работодателю, при наличии которых он может не нести материальную ответственность. К таким обстоятельствам возникновения ущерба относятся:

Непреодолимая сила;

В статье 202 Гражданского Кодекса Российской Федерации дается определение понятию «непреодолимой силы». Под такой силой понимается непредвиденное возникновение какого-то обстоятельства, на исход которого не может повлиять никто. Пример: природные явления (потопы, землетрясения, оползни, пожар и прочее), общественные явления (война, вспышка какой-то эпидемии и прочее).

Наличия предвиденного нормального риска;

В российском законодательстве не дается определения понятию «нормальный риск».

Однако, если обратиться к научным источникам, то под нормальным риском понимается:

Выполнение работы, связанной с риском;

Например, бурение, в результате которого может повредиться бурильный аппарат. Так как само по себе бурение является рисковым видом деятельности, возникновение поломок считается нормой. Потому работник, который сломал бурильный аппарат, не обязан нести материальную ответственность;

• Выполнение работы, вероятность возникновения риска в у которой не так очевидна, но вероятно;
• Выполнение работ, связанных не с материальным риском, а риском причинения ущерба здоровью и жизни трудящихся граждан;

Нормальным риском считается эксплуатация новых изобретений, внедрение новаторских методов решения задач, с которыми работники только начинают знакомиться.

Что не считается нормальным риском? Когда работодатель заставляет своего работника выполнить какую-то задачу, которая не может быть исполнена без возникновения серьезных последствий.

Если работодатель заставляет своего подчиненного выполнять чересчур рискованные задачи, то, согласно пункту 9 статьи 81 Трудового Кодекса РФ, он должен быть разжалован в своей должности и понести материальную ответственность вместо работника.

Помимо описанного, работник не должен нести ответственность за причинение материального ущерба работодателю, если:

Действия работника, повлекших ущерб, были предпринято ввиду крайней необходимости или самообороны;

Данный пункт подробно описан в статье 37 Уголовного Кодекса Российской Федерации. Согласно ему, причинение ущерба (как материального, так телесного)не является таковым в случае, если оно действия работника были направлены на собственную оборону или оборону других людей.

Применение оборонительных действий уместно в случае возникновения угрозы жизни и здоровью работника (например, угроза насилия);

Согласно статье 39 Уголовного Кодекса РФ, работник может причинить ущерб в случае, если это станет крайне необходимо. В этом случае работник может применить любые способы защиты свое личности или личности коллег по работе.

• Если работодатель не обеспечил надлежащих условий, в которых работник сможет спокойно выполнять свои трудовые обязанности, не опасаясь возникновения риска или других серьезных последствий, влекущих за собой ущерб.
• В случае необходимости понесения материальной ответственности за причиненный ущерб, работник может компенсировать только часть ущерба, равного среднему уровню его заработной платы;

Если размер ущерба превышает средний размер заработной платы работника, то он будет выплачивать его по частям.

Полная ответственность

Она наступает в случаях, предусмотренных 243 статьей ТК. Этот вид материальной ответственности устанавливается, если:

1. Согласно положениям федерального закона сотрудник может быть наказан за ущерб, нанесенный нанимателю. К примеру, на основании ФЗ № 126 обязательство возместить причиненный вред возлагается на оператора связи.
2. Выявлена недостача ценностей, переданных работнику в соответствии с договором или разовым документом. Это обстоятельство, к примеру, является основанием для наступления материальной ответственности кассира.
3. Имущественный ущерб причинен нанимателю умышленно.
4. Вред нанесен в состоянии опьянения (алкогольного, токсического, наркотического).
5. Ущерб причинен в результате преступления, виновность в котором работника подтверждается судебным постановлением.
6. Вред возник вследствие административного проступка, если к лицу была применена административная санкция.
7. Сотрудник нарушил требование о сохранении конфиденциальности информации, составляющей тайну, охраняемую законом.
8. Ущерб причинен не в рабочее время, но сотрудник использовал средства производства.

Ограничения

Согласно нормам, материальная ответственность сотрудника возможна только в пределах его средней зарплаты. Именно поэтому она называется ограниченной.

Установление пределов материальной ответственности обуславливается необходимостью обеспечить защиту интересов сотрудника

Кроме того, во внимание принимаются особенности условий труда

Нередко в течение смены (дня) у сотрудника снижается самоконтроль, что очень опасно при работе с агрегатами, станками, машинами, полуфабрикатами и пр. Соответственно, повышается вероятность того, что работник начнет выпускать бракованные изделия, допустит поломку инструмента или оборудования.

Если имущественный вред не достигает среднемесячной зарплаты работника, то наниматель (по согласию виновного) вправе издать распоряжение о взыскании ущерба. Реализовать эту возможность работодатель может в течение месяца. Исчисление срока начинается с даты завершения проверки и определения окончательной величины причиненного вреда.

Сотрудник вправе добровольно возместить нанесенный ущерб частично или полностью. По соглашению сторон может устанавливаться рассрочка. В этом случае сотрудник должен дать письменное обязательство компенсировать ущерб с указанием конкретных сумм и сроков отчислений.

По согласию нанимателя работник вправе передать в счет возмещения собственное имущество или исправить поврежденное.

Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником

Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

абзац утратил силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим в данной местности на день возмещения ущерба. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.

Заявление работника о возмещении ущерба направляется им работодателю. Работодатель обязан рассмотреть поступившее заявление и принять соответствующее решение в десятидневный срок со дня его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.

(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Понятие и виды материальной ответственности

Понятие материальной ответственности – это обязательство сторон по трудовому соглашению. Порядок взыскания ущерба зависит в первую очередь от вида обязательства, прописанного в договоре.

Обратите внимание! Данный вид обязательств по трудовому праву значительно отличается от других видов ответственности и их мер воздействия. Например, в данном случае не применяется денежное вознаграждение или лишении премии, также не используется стимулирование или снижение коэффициента.. Ответственность материальная, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством

Под таким условиями данного вида понимают следующие случаи:

Ответственность материальная, как и другие формы обязательств, наступает только при выполнении конкретных условий, которые прописаны Законодательством. Под таким условиями данного вида понимают следующие случаи:

1. Наличие факта причинения ущерба.
2. Бездействие или неправомерные действия, которые повлекли за собой материальные потери.
3. Нарушение трудового соглашения.

Обратите внимание! Взыскание ущерба со стороны в полном размере возможно только при присутствии всех перечисленных факторов.

Главным условием наступления материальной ответственности данного вида является нарушение работником своих должностных обязанностей. Поэтому, чтобы привлечь последнего к ответственности за невыполнение эти обязанности должны быть четко прописаны в трудовом договоре о найме.

Помимо этого следует учитывать, что при найме на работу подчиненный должен понимать, что он отвечает за вверенное имущество и должен беречь его. За пределами компании, в которой трудоустроен гражданин, он освобождается от всех прописанных в инструкции обязательств.

Скачать необходимые документы по этой теме вы можете в разделе на нашем сайте.

Что касается нанесения прямого действительного ущерба, то под этим видом рассматривают потерю или повреждение ценностей. Для возмещения работнику придется восстановить утраченное или отремонтировать поврежденное. Существует несколько видов прямого действительного ущерба:

• потеря или недостача;
• причинение вреда путем незаконной продажи ценностей;
• необоснованные траты или незаконные выплаты;
• лишние выплаты в пользу работника.

Также важно понимать, чтобы привлечь человека к материальной ответственности должна быть доказана его вина и установлена причинно-следственная связь

Под виной работника понимают его психологическое отношение к содеянному и его последствиям, то есть совершенно было действие по умыслу или по неосторожности.  Прямой связью называется связь, при которой утеряны ценности по бездействию или намеренному поступку человека

Ответственность не наступает в таких случаях:

1. При ситуации, возникшей в пределах нормального производственного риска.
2. За отсутствие организацией получения прибыли.
3. Причинение вреда человеком, который находился в состоянии крайней необходимости.

Производственный риск обоснован при следующих вариантах:

• данная цель не могла быть достигнута другими путями;
• маленькая вероятность наступления вредоносных последствий;
• материальные ценности были утрачены или повреждены при спасении жизней других сотрудников.

Работодатель и работник, как стороны трудового соглашения не состоят в равных условиях по материальным и экономическим возможностям. Помимо этого начальнику изначально присущи организационно-властные полномочия по отношению к подчиненным. Эти факторы и обеспечивают формы и различия материальной ответственности.

Трудовым законодательством выделены следующие виды обязательств:

• форма обязательств начальника перед сотрудником;
• форма обязательств работника перед начальником.

При этом обе стороны обязуются возместить финансовые потери в соответствии с законами.  Важно учесть, что в трудовом соглашении обязательство начальника перед подчиненным не может быть ниже, чем сотрудника перед шефом. Расторжение соглашения не сможет освободить ни одну со сторон от повлеченных потерь и их возмещения

Также данная форма обязательств может отличаться в зависимости от обстоятельств его возникновения. Рассмотрим виды факторов, по которым можно взыскать средства с работодателя могут взыскать средства:

• неправомерное увольнение;
• нанесение ущерба личному имуществу подчиненного;
• задержание зарплаты;
• нанесение морального ущерба.

В перечисленных вариантах речь идет о полном возмещении ущерба. Однако существуют отдельные случаи, когда к начальнику вменяется индивидуальная или ограниченная материальная ответственность. Их мы рассмотрим дальше.

ÐÐ¸Ð´Ñ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑной оÑвеÑÑÑвенноÑÑи ÑабоÑодаÑелÑ:

• ÐозмеÑение ÑÑеÑба за незаконное ÑволÑнение, оÑÑÑÑанение Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ пеÑевод.
• ÐозмеÑение ÑÑеÑба за оÑказ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð² воÑÑÑановлении ÑпеÑиалиÑÑа по ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового оÑгана.
• ÐозмеÑение ÑÑеÑба за внеÑение в ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð½ÐµÐ²ÐµÑнÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸Ñей или за оÑказ/задеÑÐ¶ÐºÑ Ð² вÑдаÑе ÑÑого докÑменÑа.
• Ðолное (в денежной или наÑÑÑалÑной ÑоÑме) возмеÑение ÑÑеÑба, пÑиÑиненного имÑÑеÑÑÐ²Ñ ÑоÑÑÑдника.
• ÐомпенÑаÑÐ¸Ð¾Ð½Ð½Ð°Ñ Ð¼Ð°ÑоÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð·Ð° задеÑжки пÑи вÑплаÑÐ°Ñ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð¸ дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð¿ÑиÑиÑаÑÑиÑÑÑ ÑÑмм.
• Ðенежное возмеÑение моÑалÑного ÑÑеÑба, пÑиÑиненного ÑабоÑодаÑелем ÑоÑÑÑдникÑ.

Понятие, признаки и виды материальной ответственности

Материальная ответственность — это самостоятельный вид юридической ответственности.

Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне, возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Так как материальная ответственность является самостоятельным видом ответственности, то обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.

Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. ст. 137, 138 ТК РФ).

Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Между данными категориями существуют следующие различия:

1. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, так как они не состоят с организацией в трудовых отношениях.

2. По нормам трудового права взысканию подлежит только прямой действительный ущерб, как правило, в пределах среднего месячного заработка, а неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию не подлежат. По нормам гражданского права вред подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим его (ст. 1064 ГК РФ).

3. В трудовом праве размер возмещаемого ущерба, причиненного по вине нескольких работников, определяется для каждого с учетом степени его вины (ст. 245 ТК РФ). Речь идет только о долевой материальной ответственности. В гражданском праве применяется солидарная материальная ответственность (ст. 1080 ГК РФ).

4. По нормам трудового права работники освобождаются от материальной ответственности за ущерб, который может быть отнесен к категории нормального хозяйственного риска (ст. 239 ТК РФ). В гражданском праве в таких случаях ущерб подлежит возмещению (ст. 401 ГК РФ).

5. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного организации, в течение одного года со дня обнаружения причиненного вреда (ст. 392 ТК РФ). Для защиты прав в гражданско-правовых отношениях с участием граждан установлен трехлетний срок исковой давности (ст. 196 ГК РФ).

6. По нормам трудового права установлен особый порядок при взыскании ущерба, не превышающего среднего месячного заработка. Взыскание в этом случае может производиться по распоряжению работодателя (ст. 248 ТК РФ). В гражданско-правовых отношениях, если отсутствует добровольное возмещение причиненного ущерба, взыскание производится в судебном порядке.

Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем.

Материальная ответственность работника перед работодателем может быть ограниченной и полной. Различают также индивидуальную материальную ответственность работника и коллективную (бригадную).

В ст. 232 ТК РФ впервые получило отражение правило о том, что трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем — выше, чем это предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Ðогда заклÑÑаеÑÑÑ Ñакой договоÑ?

ÐÐ¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¾ маÑеÑиалÑной оÑвеÑÑÑвенноÑÑи â ÑÑо докÑменÑ, коÑоÑÑй Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑаÑÑÑÑ Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑом и ÑоÑÑÑдником; ее оÑоÑмление ÑвлÑеÑÑÑ Ð¿Ñавом, а не обÑзанноÑÑÑÑ. Ð Ñо же вÑемÑ, еÑли ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ оÑоÑÐ¼Ð¸Ñ Ñакое ÑоглаÑение, взÑÑкаÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑбÑÑков Ñ ÑабоÑника бÑÐ´ÐµÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾. ÐомпенÑаÑии бÑÐ´ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð°ÑÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð¿ÑиÑиненнÑй ÑоÑÑÑдником ÑÑон в пÑÐµÐ´ÐµÐ»Ð°Ñ ÐµÐ³Ð¾ меÑÑÑного заÑабоÑка. ÐеÑовеÑÑеннолеÑние ÑлÑжаÑие Ñоже могÑÑ Ð¾ÑвеÑаÑÑ Ð·Ð° ÑбÑÑки в полной меÑе, но ÑолÑко в ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ: ÑмÑÑленнÑе дейÑÑвиÑ, ÑÑон, нанеÑеннÑй в ÑезÑлÑÑаÑе ÑовеÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑÑÑпка или пÑеÑÑÑплениÑ, еÑли Ñеловек Ð½Ð°Ð½ÐµÑ ÑÑеÑб в ÑоÑÑоÑнии опÑÑнениÑ.

Что нужно сделать работнику для получения компенсации?

При получении ущерба любого вида сотруднику следует взыскать с работодателя материальную компенсацию в полном объеме. Размер возмещения должен быть исчислен по рыночным ценам, установленным на момент взыскания. Гражданин должен подать соответствующее заявление руководству. Оно рассматривает заявку и принимает решение в течение десяти дней.

Во многих случаях работодатели игнорируют подобные заявления или отказываются возмещать ущерб по причине несогласия. В таком случае рабочему следует обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Для этого следует иметь:

• выписку из приказа о приеме на работу;
• доказательства, которые подтверждают возникновение ущерба;
• расчет размера компенсации;
• доказательства, которые подтверждают совершение нарушений работодателем или его бездействие, что привело к возникновению ущерба.

Судом будут рассмотрены доказательства и изучены обстоятельства, после чего будет принято решение. При возникновении трудностей с подготовкой документов граждане могут обратиться к специалисту. Это гарантирует подготовку заявления и доказательств в соответствии с законодательством, что увеличивает шансы на получение положительного решения суда.