Процесс увольнения директора ооо по собственному желанию

Заявление об увольнении

Руководителю нужно написать заявление об уходе не позднее чем за месяц до даты окончания работы, а также поставить в известность каждого учредителя. За это время должны быть выполнены все перечисленные шаги.
Один месяц – максимальный срок, прописанный в кодексе. При отсутствии разногласий процедура увольнения займёт меньше времени. В этом случае трудовые отношения регулируются ст. 80 ТК РФ.

Заявление можно составить в свободной форме, но оно должно содержать обязательные реквизиты:

Так как увольняющийся директор сам является руководителем, он пишет заявление на имя общего собрания или единственного учредителя. В заявлении указывается Ф.И.О. директора и паспортные данные.

Обязательные реквизиты — даты заявления и увольнения.

Директор выступает какфизическое лицо, поэтому в заявлении ставится только подпись, печать организации не нужна.

Строго говоря, руководителю необязательно писать заявление. Достаточно указать все необходимые реквизиты в уведомлениях. Но, чтобы избежать возможных недоразумений, всё же лучше следовать общепринятой инструкции оформить заявление.

Компенсации и выплаты

Прекращая трудовые отношения, если заинтересованные стороны достигли соглашения, директор имеет право на следующие компенсации:

1. Заработок, что начислен за последний отработанный месяц (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
2. Денежное возмещение за дни неиспользованного отпуска (облагается НДФЛ и страховыми взносами).
3. Выходное пособие, если таковое предусмотрено условиями подписанного соглашения (ст. 178 ТК) или в трудовом/коллективном договоре (облагается НДФЛ, если сумма превышает размер 3-х средних зарплат). Страховые взносы не предусмотрены.
4. Иные выплаты, в том случае, если таковые предусмотрены в данной организации (если они прописаны на конкретном предприятии)

Выходное пособие не входит в перечень обязательных выплат. Наличие или отсутствие данной выплаты должно быть прописано непосредственно в соглашении об увольнении либо же в дополнительном соглашении. При этом не имеет значения, и не влияет на выплаты тот факт, какая непосредственно сторона стала инициатором прекращения отношений.

Внимание

Важно отметить, в случае государственных предприятий руководитель, с которым прекращаются трудовые отношения (ст. 78 ТК) не имеет права рассчитывать на иные дополнительные выплаты (выходное пособие и т.д.) кроме тех, что предусмотрены по трудовому договору. Прописывать директору выплату выходного пособия и (или) иных дополнительных компенсаций в соглашении согласно статье 349.3 ТК РФ — запрещается.

Прописывать директору выплату выходного пособия и (или) иных дополнительных компенсаций в соглашении согласно статье 349.3 ТК РФ — запрещается.

Передача дел

Если замена директору найдена, то процесс передачи дел проходит гораздо проще. Другое дело, когда передавать их, по сути, некому. При наличии одного учредителя, печать ООО можно просто передать ему ценной почтовой посылкой. В случае же с несколькими учредителями, лучше обратиться к нотариусу, потому что для того, чтобы все прошло «гладко», каждый из участников процесса должен быть согласен на перенесение некой доли ответственности на него.

Пошаговая инструкция по передаче дел

Если передать дела некому, то все же стоит обратиться к нотариусу, который имеет следующие полномочия в России (статья 35 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате от 11.02.1993 N 4462-1):

1. Подтверждение фактического времени сдачи документов.
2. Прием депозитов и ценных бумаг на хранение.
3. Хранение документов с описью.
4. Хранить документы без описи, если соблюдены правила их упаковки.

Увольнение при ликвидации ООО

Ещё одна ситуация, которая вызывает много вопросов — это прекращение деятельности организации. Рассмотрим порядок действий для этого случая.

После увольнения всех сотрудников директор (он же — единственный учредитель) назначает себя ликвидатором и подаёт документы в налоговую. С этого момента он выполняет две функции, полномочия руководителя за ним сохраняются. В процессе ликвидации могут возникнуть ситуации, которые входят в компетенцию директора. Возможно, потребуется урегулировать спорные вопросы с контрагентами или сотрудниками.

Увольнение директора произойдёт автоматически в момент исключения общества из Госреестра. Одновременно оформляется решение единственного участника о прекращении полномочий. Действия с трудовой книжкой не отличаются от вышеперечисленных ситуаций.

Смена руководства — процесс не быстрый. Чтобы в дальнейшем избежать неприятностей как собственникам, так и директору, необходимо тщательно проверить каждый шаг. Документы оформляются в строгом соответствии с законом. В случае грубых ошибок судебные тяжбы растянутся на гораздо более длительные сроки.

В чем причины?

К основным причинам увольнения директора ООО стоит отнести:

Инициатива руководителя. Если человек лично принимает решение покинуть пост, за 30 суток до расторжения соглашения (не позднее) он должен оформить и передать заявление. При наличии дополнительного соглашения между работодателем и директором период оповещения об увольнении может быть меньше.

Соглашение сторон. Эта формулировка считается наиболее популярной сегодня. Такой вариант позволяет покинуть руководителю прежнее место работы, сохранив хорошие отношения с владельцем компании

Важно понимать, что после увольнения на руках бывшего директора остается множество «ниточек» (связей с партнерами, контрагентами и прочими субъектами). Размер отступных зачастую достигает миллионов рублей

Завершение договора. Как уволить директора ООО при окончании срока действия соглашения между сторонами? По законодательству истечение договора подразумевает завершение полномочий руководителя. Если деятельность и успехи директора ООО устраивают, увольнять его нет причины. В таких случаях подписывается срочное соглашение.

Инициатива участников. Бывают ситуации, когда в роли инициаторов увольнения руководителя ООО выступают учредители. Такое возможно, если действующий директор принимает необдуманные решения или нарушает договор. Также увольнение реально при нарушении ущерба здоровью сотрудника (имущества) компании. Такая мера прописана в ТК РФ. Перед тем как уволить директора таким способом, стоит быть уверенным в обоснованности действий. В противном случае бывший руководитель вправе обратиться в суд.

Дополнительные основания (находят отражение в соглашении между сторонами). Здесь к причинам увольнения можно отнести низкие финансовые показатели, нарушение законодательства при совершении сделок и прочие факторы. Другими словами, речь идет о несоответствии директора занимаемой должности.

Инициатива учредителей (без указания причин). Возможна ситуация, когда участники компании решили уволить директора ООО по прочим мотивам. Несмотря на отсутствие прямых законов, некоторые подзаконные акты позволяют увольнять работника без пояснения причин.

Замена владельца. Если компания меняет хозяина, последний вправе заменить руководителя на своем посту. Бытует мнение, что замена директора влечет за собой и смену учредителей. Это не так, ведь владелец имущества ООО — само общество. На практике увольнение директора по этой причине является большой редкостью.

Компания — банкрот. Если предприятие обанкротилось, его директор отстраняется от работы, а ООО становится подконтрольно новому управляющему (назначается на определенный период).

Ликвидация. О таком намерении директор предупреждается за 60 дней, не позже. При этом отдельно решать вопрос, как уволить директора, не нужно. Это происходит, по сути, автоматически после назначения ликвидатора.

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ РЕШЕНИЕ ОБ УВОЛЬНЕНИИ РУКОВОДИТЕЛЯ?

В том случае, если заседание совета директоров (наблюдательного совета) или общего собрания участников (акционеров) состоялось, принимается решение о прекращении трудового договора, которое оформляется протоколом (приложение 1).

Например, на данный документ указывают ст. 37 Закона об ООО, ст. 63 и 68 Закона об АО.

Требования к содержанию протоколов также можно найти в соответствующих законах.

Например, в протоколе заседания совета директоров указывается:

• место и время его проведения;
• лица, присутствующие на заседании;
• повестка дня заседания;
• вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним;
• принятые решения.

Протокол заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества подписывается председательствующим на заседании, который несет ответственность за правильность составления протокола.

Какие требования предъявляются к содержанию и порядку составления протоколов общего собрания акционеров?

В протоколе общего собрания акционеров указывается:

• место и время проведения общего собрания акционеров;
• общее количество голосов, которыми обладают акционеры — владельцы голосующих акций общества;
• количество голосов, которыми обладают акционеры, принимающие участие в собрании;
• председатель (президиум) и секретарь собрания, повестка дня собрания.

В протоколе общего собрания акционеров общества должны содержаться основные положения выступлений, вопросы, поставленные на голосование, и итоги голосования по ним, решения, принятые собранием.

Протокол составляется в двух экземплярах не позднее трех рабочих дней после закрытия общего собрания. Оба экземпляра подписываются председательствующим на общем собрании акционеров и секретарем общего собрания акционеров.

В обществе с ограниченной ответственностью ведение протокола общего собрания участников общества организует сам руководитель.

Как оформляется решение единственного акционера (участника) И общества?

Если акционер (участник) единственный, то прекращение полномочий руководителя организации оформляется решением единственного акционера (участника). На это указывает ст. 47 Закона об АО, согласно которой в обществе, все голосующие акции которого принадлежат одному акционеру, решения по вопросам, относящимся к компетенции общего собрания акционеров, принимаются этим акционером единолично и оформляются письменно. При этом положения закона, определяющие порядок и сроки подготовки, созыва и проведения общего собрания акционеров, не применяются. Аналогичные положения содержатся в ст. 39 Закона об ООО.

Ðак ÑволиÑÑÑÑ Ð´Ð¸ÑекÑоÑÑ ÐÐРпо ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ

ÐопÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾ÑÑоÑного ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа Ñ ÑÑководиÑелем компании ÑегÑлиÑÑеÑÑÑ ÑÑ. 280 ТРРФ. Ð ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ Ð½Ð¾Ñмами данной ÑÑаÑÑи, пÑоÑедÑÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа ÐÐРпо ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑинаеÑÑÑ Ð½Ðµ позднее, Ñем за один календаÑнÑй меÑÑÑ Ð´Ð¾ Ð´Ð½Ñ ÑволÑнениÑ.

УволÑнение диÑекÑоÑа ÐÐРвклÑÑÐ°ÐµÑ Ð² ÑÐµÐ±Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð»ÐµÐºÑ Ð¿Ð¾ÑледоваÑелÑнÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвий, в ÑиÑле коÑоÑÑÑ ÐµÑÑÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑнÑе:

• Ñведомление ÑÑÑедиÑелей;
• ÑоглаÑование ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ ÑÑÑедиÑелÑми;
• докÑменÑалÑное оÑоÑмление ÑволÑнениÑ;
• Ñведомление налоговой ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð¾ Ñмене ÑÑководиÑелÑ.

ÐÑоме ÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑнÑÑ Ð¼ÐµÑопÑиÑÑий пÑоводиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð°Ñ Ð¸Ð½Ð²ÐµÐ½ÑаÑизаÑиÑ, а на заклÑÑиÑелÑном ÑÑапе â пеÑедаÑа пеÑаÑи и аннÑлиÑование ÑлекÑÑоннÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸Ñей (еÑли ÑаковÑе иÑполÑзовалиÑÑ).

ÐавеÑÑение пÑоÑедÑÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа ÐÐÐ

ÐÑоÑедÑÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð³ÐµÐ½ÐµÑалÑного диÑекÑоÑа ÐÐРпо ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð²ÐµÑÑаеÑ:

1. Ðздание пÑиказа об оÑвобождении Ð¾Ñ Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÐ¼Ð¾Ð¹ должноÑÑи, подпиÑанного ÐÑедÑедаÑелем ÑовеÑа ÑÑÑедиÑелей.
2. ÐнеÑение запиÑи об ÑволÑнении в ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ñволенного диÑекÑоÑа и ее вÑдаÑа владелÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ ÑоÑпиÑÑ.
3. ÐÑдаÑа оконÑаÑелÑного ÑаÑÑеÑа, в коÑоÑÑй вклÑÑенÑ:

• заÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа за оÑÑабоÑаннÑй пеÑиод в оÑÑеÑном меÑÑÑе;
• компенÑаÑÐ¸Ñ Ð·Ð° неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк;
• пооÑÑиÑелÑнÑе вÑплаÑÑ.

Как составить приказ на увольнение

В случае увольнения директора в отношении его действуют аналогичные правила, что и с другими сотрудниками. Первое действие это оформить приказ на увольнение, при составлении которого следует учитывать ряд особенностей, а именно положения ГК, локальные нормативные акты, которые действуют на предприятии, разъяснения Роструда и Госкомстата, законы о ФЗ «Об АО» и другие.

Непосредственно приказ составляется по типовой форме Т-8, при этом за основу берутся правила, установленные Госкомстатом РФ. В ряде организаций имеется свой образец данного документа. Его также допускается использовать, если он содержит:

• название организации или предприятия, дату, когда был составлен приказ, его название «Об увольнении…/расторжении трудового договора…»;
• индивидуальный номер документа, что присваивается в соответствии с действующей на предприятии системой учета;
• полное имя и должность лица, того кто увольняется, причем в том виде как это записано в Уставе и штате организации;
• данные (номер и дата) трудового соглашения;
• основание (соглашение сторон) с указанием статьи ТК и даты, с которой руководитель увольняется;

• две подписи директора в качестве лица, ознакомившегося с документом и как руководителя издавшего данный приказ.

  Информация

  В том случае, если другой сотрудник был наделен такими полномочиями благодаря выданной доверенности, то поставить подпись на документе может и он.

Расчёты с уволившимся директором

Как и с любым сотрудником, с руководителем нужно произвести окончательный расчёт в последний день работы. Это прописано в ст. 140 ТК РФ. Директору полагается выдать остаток зарплаты и компенсацию на неиспользованный отпуск. Выходное пособие начисляется, если это условие оговорено заранее в письменной форме. Следует подчеркнуть, что в рассматриваемом примере компенсация в размере трёхмесячного заработка не полагается, если это не прописано в договоре. Статья 279 Трудового кодекса регулирует только выплаты при увольнении директора против его желания или при ликвидации ООО. Помимо полагающихся выплат, нужно проверить остатки по займам, авансовым отчётам или по претензиям.

Если по каким-то причинам организация не в состоянии полностью рассчитаться с бывшим руководителем в день увольнения, это можно сделать позже. Для этого пишется заявление с указанием банковских реквизитов уволившегося. Помимо нехватки денежных средств, у организации такая ситуация может сложиться, если стороны имеют разногласия относительно сумм компенсационных выплат. В таком случае не нужно отказываться от получения компенсации в меньшем объёме. Факт её получения не означает, что бывший работник признал её размер.

За что может отвечать бывший гендиректор, если он является единоличным учредителем?

В таком случае странно будет выглядеть попытка собственника возместить с уволенного генерального директора ущерб или недополученную прибыль. Так что норм ст. 392 ТК можно не бояться. А вот административная и уголовная ответственности в случае нарушений в сфере трудового и налогового законодательства вполне может наступить по результатам проверок фискальных госорганов и фондов соцстрахования.

Уход такой важной персоны на предприятии как генеральный директор – деликатное дело для обеих сторон. Чаще всего, самым эффективным способом расстаться становится мирное соглашение о сроках и условиях увольнения

Если процесс передачи управления пройдет без шума, то это принесет компании только пользу.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении дел, связанных с трудовыми спорами. Защита в суде, подготовка претензий и других нормативных документов в регулирующие органы.

КАК ОФОРМЛЯЕТСЯ УВОЛЬНЕНИЕ?

Согласно ст. 841 ТК РФ увольнение работника оформляется приказом работодателя независимо от основания увольнения и должности, которую занимал работник. Даже если по должности он был генеральным директором организации. Во всяком случае, никаких исключений по этому поводу не предусмотрено.

Нужно ли издавать приказ об увольнении руководителя?

Cовет При оформлении прекращения трудового договора с руководителем организации желательно издавать два приказа: по основной деятельности — о прекращении полномочий руководителя и по личному составу — об увольнении

В письме Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ указывается, что «в процессе трудовых отношений руководитель издает (в том числе в отношении себя) приказы (например, об убытии в командировку, отпуск)». Но одно дело командировки и отпуск, другое — прием и увольнение. Поэтому нередко на практике приказ по личному составу об увольнении руководителя не издается. Вместо этого руководитель организации издает и подписывает приказ по основной деятельности о прекращении полномочий руководителя (приложение 2).

Но в положениях ТК РФ об оформлении увольнения речь идет именно о приказе по личному составу, а не о протоколе общего собрания или письменном решении собственника имущества организации о прекращении трудового договора с руководителем организации и не о приказе по основной деятельности. Полагаем, что, помимо названных документов, необходимо оформить и приказ по личному составу об увольнении руководителя.

Кто должен подписать приказ по личному составу об увольнении руководителя?

Акционеры и участники общества не уполномочены издавать распорядительные документы. Приказы и распоряжения, в том числе по личному составу, от имени работодателя издает именно руководитель организации.

До 1 января 2013 г. в связи с применением унифицированных форм, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1, правомерность оформления увольнения руководителя организации приказом о прекращении (сложении) полномочий подвергалась сомнению, поскольку такой приказ не соответствовал унифицированной форме № Т-8. Однако с 1 января 2013 г., после вступления в силу Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», согласно которому работодатели (за исключением организаций государственного сектора) применяют собственные формы первичных учетных документов по учету труда и его оплаты, унифицированная форма № Т-8 стала необязательной. Работодатели в настоящее время могут утвердить такую форму приказа об увольнении, которая подходила бы и для оформления прекращения трудовых отношений с руководителем организации.

Выдача трудовой книжки

В последний день работы руководителю, как и любому другому работнику, должна быть выдана трудовая книжка с записью об увольнении (приложение 3). Кто будет вносить такую запись, определяется внутренними правилами организации.

Согласно п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках», ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом работодателя. Это может быть, например, начальник отдела кадров. Сотрудник, ответственный за ведение трудовых книжек, при увольнении руководителя заверяет своей подписью все записи, внесенные в трудовую книжку за время его работы в организации, ставит печать работодателя и предлагает руководителю со своей стороны удостоверить внесенные в его трудовую книжку записи.

Организация небольшая — все трудовые книжки хранятся в сейфе в кабинете директора, лицо, ответственное за ведение трудовых книжек, специальным приказом не назначено. Кто должен внести запись в трудовую книжку самого директора при его увольнении?

В ситуации, когда никакой сотрудник организации не назначен приказом ответственным за ведение трудовых книжек, таким ответ

Ответственность директора после увольнения

Если управленец представлен стандартным наемным работником, то он отвечает за все принимаемые решения. После прекращения сотрудничества он может привлекаться к уголовной или административной ответственности.

Даже если процесс передачи дел прошел без каких-либо нарушений, уже после назначения нового директора могут быть выявлены разные ошибки или проблемы. Поэтому привлечь прошлого руководителя можно в течение трех лет. По некоторым преступления срок исковой давности варьируется от 6 до 10 лет.

Если выявляется, что бывший руководитель злоупотреблял полномочиями или халатно относился к работе, то он может привлекаться к материальной ответственности. Нарушения обнаруживаются в процессе проверок и ревизий. Взыскивается компенсация после проведения судебного разбирательства.

Процедура увольнения директора считается довольно сложной и длительной. На это могут иметься разные основания, поэтому инициатором может выступать сам руководитель или владельцы бизнеса. Процесс сопровождается передачей дел, уведомлением государственных органов и долгой отработкой.

Варианты

Работа главы организации, являющегося учредителем, определяется одновременно Трудовым и Гражданским кодексом. Как перестать быть учредителем ООО, что потребуется.

Добровольно выйти из состава организации с выплатой причитающейся доли.

Внимание! Размер выплаты не может быть меньше, чем доля увольняющегося учредителя на момент создания ООО. Она может быть выплачена в денежном, имущественном или любом ином эквиваленте.

Выплата при уходе из организации. Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей

Продаже доли в ООО другому учредителю, при этом 26 статья принятого 8 февраля 1998 года Федерального закона № 14 не обязывает получать согласие на выполнение такой сделки других учредителей.

Если учредитель является единственным, ему потребуется ввести в состав учредителей нового участника, закрепив процедуру Уставом ООО, с передачей новому учредителю своих полномочий. При этом гражданин в такой ситуации имеет право оставить себе свою часть в Уставном капитале.

Список важных дел для увольняющегося генерального директора

Во-первых, подготовка и проведение передачи дел. Лучше всего сделать это по акту с приемником, присутствовать при этом могут и другие заинтересованные лица, подпись которых под документом подтвердит правомерность передачи. Не забыть при этом передать все печати, штампы, ключи от сейфов и помещений, оформить это тоже лучше письменно. Может случиться, что принимать дела будет некому или возникнет конфликт с собственниками. Выходов из такой ситуации есть несколько: сохранить документы у себя, передать в архив или нотариусу, отослать бандеролью с описью вложенного, если учредитель в ООО один. Безусловно, самыми надежными местами хранения, в данном случае, будут архивная организация и нотариальная контора, но стоимость их услуг вряд ли впишется в рамки символической.

Во-вторых, позаботиться о выполнении всех обязанностей по приближающимся срокам: проконтролировать подачу отчетности на ближайшие к увольнению даты, провести выплаты коллективу.

В-третьих, сдать всю наличность в кассе в банк и отчитаться по всем подотчетным суммам. Пока на должностном поприще все спокойно, мало кто помнит, что нужно сохранять отрывные корешки приходных ордеров и квитанции. Еще меньше должностных лиц знает, что, при передаче авансовых ответов на проверку, подотчетному лицу обязаны вернуть отрывную часть бланка, в которой указано, какие документы сдают в бухгалтерию. Можно встретить рекомендации просто снять копии с этих отчетов, но без оригинала отрывной части доказать что-либо будет невозможно.

В-четвертых, если приемника так и не утвердили на посту, стоит уведомить ФНС об увольнении гендиректора. Поскольку утвержденная форма Р14001 подразумевает извещение о снятии полномочий с одного человека и переложении их на другого, то подать его до утверждения нового директора не получится. Для собственной подстраховки можно послать письмо в свободном изложении с сообщением об увольнении генерального директора по собственному желанию.

ÐеÑедаÑа дел

ÐеÑед Ñем, как ÑволиÑÑ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа ÐÐÐ, должна бÑÑÑ Ð¾Ñганизована пеÑедаÑа дел и докÑменÑов новоназнаÑÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑководиÑелÑ. ÐÐ»Ñ ÑÑого издаеÑÑÑ Ð¿Ñиказ по ÐÐÐ, и ÑоздаеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑиÑ, в ÑоÑÑав коÑоÑой вÑодÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ из ÑÑÑедиÑелей, главнÑй бÑÑгалÑеÑ, пÑедÑедаÑÐµÐ»Ñ Ñевизионной комиÑÑии.

РпÑиÑÑÑÑÑвии Ñленов комиÑÑии ÑволÑнÑемÑй диÑекÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑÐµÐ´Ð°ÐµÑ Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ ÑÑководиÑелÑ:

• оÑÐ¸Ð³Ð¸Ð½Ð°Ð»Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов (ÑÑÑедиÑелÑнÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов, лиÑензий, ÑвидеÑелÑÑÑв о ÑленÑÑве в СРÐ, ÑвидеÑелÑÑÑв о пÑаве ÑобÑÑвенноÑÑи, и пÑоÑ.);
• банковÑкие докÑменÑÑ Ð¸ договоÑÑ, клÑÑи Ð¾Ñ Ð±Ð°Ð½ÐºÐ¾Ð²ÑÐºÐ¸Ñ ÑейÑов и ÑÑеек;
• пеÑаÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸.

Нюансы увольнения директора-учредителя

Иногда владельцы бизнеса предпочитают самостоятельно заниматься управлением, для чего устраиваются на работу в качестве руководителя. Их замена обладает многочисленными нюансами, поэтому нередко возникает вопрос, как уволить директора ООО, если он учредитель. Процесс может осуществлен при согласии специалиста или в принудительном порядке, а также по стечению обстоятельств.

Проблемы отсутствует, если сам гражданин желает оставить пост. Если он отрицательно относится к этому процессу, то это может привести к корпоративному судебному разбирательству. Если директор вовсе является единственным участником предприятия, то он самостоятельно принимает соответствующее решение

Важно заранее найти преемника, которому передаются все дела

Выплаты и компенсации

Руководителю организации вне зависимости от причин увольнения положен ряд компенсаций:

• текущая заработная плата;
• денежное возмещение за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ);
• иные выплаты (если они прописаны в договоре).

Также при определенных причинах увольнения директору полагается выплата выходного пособия в сумме не ниже своего среднего 3-месячного заработка (согласно ст. 279 ТК РФ).

В соответствии статье 178 ТК РФ, если трудовой договор расторгается в связи с ликвидацией, либо с сокращением, то выходное пособие равно размеру средней зарплаты. Плюс к этому в течение 2-х месяцев за ним сохраняется среднемесячный заработок.

Информация

В некоторых случаев, заработок выплачивается три месяца. Такое решение может принять служба занятости, если работник обратился туда не позднее, чем 2 недели после увольнения.

Выходное пособие будет равно 2-недельному среднемесячному заработку (ст.178 ТК), если руководителя уволили по причине:

• его отказа от перевода в иную местность/другую работу (по медицинским или личным обстоятельствам);
• признания работники недееспособным (по мед. заключению);
• изменения условий договора;
• призыва на военную службу.

Внимание

Случай увольнения директора по соглашению сторон регулируется статьей 279, когда трудовой договор прекращается без фактора виновных действий/бездействий. Выходное пособие выплачивается не ниже трехкратному среднемесячному заработку.. Увольнение директора имеет ряд особенностей: срок оповещения, причины освобождения от должности, размер компенсации

Самый благоприятный уход для всех сторон – это обоюдное соглашение. Самое сложное – по сокращению штатов

Увольнение директора имеет ряд особенностей: срок оповещения, причины освобождения от должности, размер компенсации. Самый благоприятный уход для всех сторон – это обоюдное соглашение. Самое сложное – по сокращению штатов.

У вас остались вопросы?

Вы дежурному юристу

Юрист анализирует ваш вопрос

Юрист связывается с вами

Ваш вопрос решен!

Приемущества:

• Полная анонимность
• Бесплатно

• Возможность обсудить любые темы, связанные с дарением

15
минут — средняяскорость ответа

1
консультациисегодня

17596
консультацийпроведено всего