Пошаговая инструкция по смене директора в ооо: образец формы 14001, решение учредителей, протокол собрания

Если топ-менеджер изменил фамилию

В случае перемены фамилии руководителя, паспортных данных или адреса регистрации, фиксировать это отдельным решением учредителя о смене фамилии директора не нужно. Достаточно обычного приказа об изменении фамилии и дополнительного соглашения к трудовому договору.

Данные о новой фамилии сотрудники органов ФМС самостоятельно передают в органы ФНС. С 2011 года организации больше не обязаны уведомлять государственные органы о подобных изменениях (закон № 169-ФЗ от 01.06.2011 г.). Далее изменения отразятся в ЕГРЮЛ.

Для собственной уверенности в том, что все исправления внесены, через некоторое время после перемены персональных данных руководителя, стоит проверить наличие новых данных в ЕГРЮЛ.

Если изменения не будут отражены в ЕГРЮЛ, можно самостоятельно подать на изменения через форму Р14001.

Оформлять отдельное решение о смене прописки директора также не требуется. При смене адреса регистрации достаточно только дополнительного соглашения об внесении исправлений в реквизиты работника.

В каких случаях происходит смена гендиректора

Если директор был принят в штат по трудовому договору, то таких ситуаций всего две: смерть физического лица или его увольнение. При этом основания увольнения могут быть разными:

• по соглашению сторон;
• по желанию руководителя;
• по истечению срока действия трудового договора;
• при наличии виновных действий гендира (по статье 81 ТК РФ);
• при смене собственника имущества;
• по инициативе учредителей без объяснения причин (по статье 278 ТК РФ).

Кроме того, руководителя увольняют при ликвидации или отстраняют от должности при инициировании банкротства, однако это не смена директора ООО, потому что общество в этом случае прекращает существование.

Если же организацией руководил единственный учредитель, не принятый в штат, то здесь не происходит расторжения трудового договора. В этом случае надо издать приказ о прекращении полномочий единоличного исполнительного органа.

Также не допускается смена директора ООО при отсутствии другого кандидата, сведения о котором будут внесены в ЕГРЮЛ. В случае, если нет замены уволившемуся руководителю, учредителям необходимо принять полномочия по управлению организацией на себя.

ÐадÑовое ÑегÑлиÑование ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð³ÐµÐ½ÐµÑалÑного диÑекÑоÑа

ÐÑнеÑенное ÑеÑение ÑÑаÑÑника о Ñмене диÑекÑоÑа еÑе не ÑвлÑеÑÑÑ ÐºÐ»ÑÑевÑм докÑменÑом, на оÑновании коÑоÑого Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹ ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð¿ÑекÑаÑаÑÑÑÑ, а Ñ Ð´ÑÑгой пÑинимаÑÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¼Ð¾ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑпÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸ÐµÐ¹. Рполной меÑе пÑоÑедÑÑа Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑвлÑÑÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ñенной ÑолÑко Ñогда, когда пÑÐ¾Ð¸Ð·Ð¾Ð¹Ð´ÐµÑ ÐºÐ°Ð´ÑÐ¾Ð²Ð°Ñ ÑекогноÑÑиÑовка ÑÑководиÑелей â бÑдÑÑ Ð¸Ð·Ð´Ð°Ð½Ñ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие пÑÐ¸ÐºÐ°Ð·Ñ Ð¸ подпиÑан ÐÐºÑ Ð¿Ñиема-пеÑедаÑи.

ÐÑоÑедÑÑа ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¼Ð¾Ñного иÑполниÑÐµÐ»Ñ Ð¿ÑедÑÑмаÑÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑное налиÑие:

• пÑиказов по кадÑам («Ð»):
  • об ÑволÑнении, Ñ Ñказанием пÑиÑÐ¸Ð½Ñ (оконÑание ÑÑока дейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑа, иниÑиаÑива ÑобÑÑвенника, иниÑиаÑива ÑабоÑника),
  • о пÑиеме;
• пÑиказа по админиÑÑÑаÑии («Ð»):
  • о ÑнÑÑии полномоÑий,
  • о возложении и пÑинÑÑии полномоÑий;
• акÑа пÑиема-пеÑедаÑи.

ÐÑи оÑоÑмлении пÑиказа об ÑволÑнении ÑледÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð¼Ð½Ð¸ÑÑ, ÑÑо в ÑлÑÑае, еÑли ÑаÑÑоÑжение договоÑа Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑом компании пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² доÑÑоÑном поÑÑдке, Ñ.е. Ñанее ÑÑока, ÑÑÑановленного в конÑÑакÑе, ÑволÑнÑÐµÐ¼Ð¾Ð¼Ñ Ð³ÐµÐ½Ð´Ð¸ÑекÑоÑÑ Ð¿ÑедÑÑмоÑÑена вÑплаÑа компенÑаÑии, пÑедÑÑмоÑÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑакÑом (но не менее ÑÑÐµÑ ÑÑеднемеÑÑÑнÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑков), о Ñем необÑодимо ÑказаÑÑ Ð² ÑаÑпоÑÑдиÑелÑной ÑаÑÑи пÑиказа оÑделÑнÑм пÑнкÑом. РдокÑменÑе ÑÑо необÑодимо изложиÑÑ ÑледÑÑÑим обÑазом:

ÐбÑее ÑобÑание ÑÑÑедиÑелей и его пÑоÑокол

ÐбÑее ÑобÑание â ÑÑо Ð¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ внеоÑеÑÐµÐ´Ð½Ð°Ñ Ð¾ÑиÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÑÑÑеÑа ÑÑÑедиÑелей ÐÐÐ. ÐÑе Ñакие вÑÑÑеÑи оÑоÑмлÑÑÑÑÑ Ð¿ÑоÑоколом, в Ñом ÑиÑле и о Ñмене диÑекÑоÑа обÑеÑÑва.

СобÑание Ð²ÐµÐ´ÐµÑ Ð¿ÑедÑедаÑелÑ, а пиÑÑменно докÑменÑиÑÑÐµÑ Ð¿ÑоиÑÑодÑÑее ÑекÑеÑаÑÑ ÑобÑаниÑ.

ÐÑоÑокол обÑего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² Ñвободной ÑоÑме, но опÑеделеннÑÑ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð² нем нÑжно оÑÑазиÑÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑно. ÐÑоÑокол на ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа (обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ñм. далее) должен ÑодеÑжаÑÑ:

• даÑÑ Ð¸ меÑÑо пÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ñего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑÑедиÑелей;
• колиÑеÑÑво пÑиÑÑÑÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ ÑÑаÑÑников и Ð¸Ñ Ð¤.Ð.Ð.;
• Ф.Ð.Ð. пÑедÑедаÑÐµÐ»Ñ ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ ÑекÑеÑаÑÑ;
• налиÑие квоÑÑма, пÑи коÑоÑом возможно пÑинÑÑие ÑеÑений ÑобÑанием;
• повеÑÑÐºÑ Ð´Ð½Ñ;
• ÑезÑлÑÑаÑÑ Ð³Ð¾Ð»Ð¾ÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑÑки;
• пÑинÑÑое обÑим ÑобÑанием ÑеÑение.

ÐÑи ÑаÑÑмоÑÑении вопÑоÑа повеÑÑки о Ñмене диÑекÑоÑа, ÑказÑваеÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ Ф.Ð.Ð., даÑа пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¼Ð¾Ñий, Ф.Ð.Ð. нового ÑÑководиÑелÑ, даÑа назнаÑениÑ. Смена ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑиÑÐ¼Ñ Ð½Ðµ должна допÑÑкаÑÑ Ð¿ÐµÑиода ÑабоÑÑ Ð²Ð¾Ð¾Ð±Ñе без ÑÑководÑÑва, когда Ñволен ÑÑаÑÑй диÑекÑоÑ, а новÑй Ñак еÑе и не назнаÑен. Также недопÑÑÑима ÑиÑÑаÑиÑ, когда пÑежний диÑекÑÐ¾Ñ ÐµÑе не Ñволен, но нового Ñже назнаÑили, и они оÑÑÑеÑÑвлÑÑÑ Ñвои полномоÑÐ¸Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð²Ñеменно.

РпÑоÑоколе о Ñмене диÑекÑоÑа Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ñказан ÑÑок полномоÑий нового ÑÑководиÑелÑ, и Ñогда на ÑÑÐ¾Ñ Ð¶Ðµ ÑÑок Ñ Ð½Ð¸Ð¼ бÑÐ´ÐµÑ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑен ÑÑÑдовой договоÑ. ÐÑли ÑÑок полномоÑий в пÑоÑоколе оÑÑÑÑÑÑвÑеÑ, Ñо ÑÑÑдовÑе оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑоÑмлÑÑÑÑÑ ÑоглаÑно ÑÑока, Ñказанного в ÑÑÑаве ÐÐÐ.

Ð Ñмене диÑекÑоÑа обÑеÑÑво обÑзано ÑообÑиÑÑ Ð² ÐФÐС, подав заÑвление по ÑоÑме Р14001. ÐÑедваÑиÑелÑно заÑвление завеÑÑеÑÑÑ Ñ Ð½Ð¾ÑаÑиÑÑа, коÑоÑÐ¾Ð¼Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо пÑедоÑÑавиÑÑ Ð¿ÑоÑокол обÑего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑвеÑки инÑоÑмаÑии.

ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð¿ÑоÑокола о Ñмене диÑекÑоÑа ÐÐÐ

ÐÑÐ¸Ð¼ÐµÑ Ð¾ÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑокола обÑего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑаÑÑников ÐÐРпÑи Ñмене диÑекÑоÑа обÑеÑÑва:

РеÑение ÑÑÑедиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ Ñмене диÑекÑоÑа ÐÐÐ: обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑезолÑÑивной ÑаÑÑи

Ðдин из наиболее важнÑÑ ÑÑагменÑов РеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑобÑÑвенника â ÑезолÑÑивнÑй. ÐÑ Ñого, наÑколÑко пÑавилÑно ÑоÑÑавлена Ð´Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑаÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа, завиÑÐ¸Ñ Ð±ÑÑÑÑое и ÑÑпеÑное внеÑение изменений в ÐÐРÐРи пеÑеÑегиÑÑÑаÑÐ¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ Ð² ФÐС и банке.

Ð ÑезолÑÑивной ÑаÑÑи ÑеÑение о Ñмене генеÑалÑного диÑекÑоÑа должно ÑодеÑжаÑÑ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑиÑ:

• о пÑиÑÐ¸Ð½Ð°Ñ Ð¸ пÑекÑаÑении полномоÑий ÑволÑнÑемого лиÑа. ЭÑо могÑÑ Ð±ÑÑÑ ÑледÑÑÑие ваÑианÑÑ:

• о назнаÑаемом диÑекÑоÑе компании, вклÑÑаÑ
  • ÑÑÑановоÑнÑе даннÑе (паÑпоÑÑ, инÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð¾ ÑегиÑÑÑаÑии),
  • даÑÑ Ð²ÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² должноÑÑÑ,
  • ÑÑок полномоÑий.

ÐÑли ÑÑÑедиÑÐµÐ»Ñ Ð²Ñего один

Смена диÑекÑоÑа в ÐÐÐ, Ñ ÐºÐ¾ÑоÑого еÑÑÑ ÑолÑко один единÑÑвеннÑй ÑÑÑедиÑелÑ, оÑлиÑаеÑÑÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ñем, ÑÑо ÐµÐ¼Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодим не пÑоÑокол ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð³ÐµÐ½ÐµÑалÑного диÑекÑоÑа обÑазеÑ, коÑоÑого пÑиведен вÑÑе, а оÑоÑмление единолиÑного ÑеÑениÑ. ÐÑли ÑÑÑедиÑÐµÐ»Ñ Ð¸ диÑекÑÐ¾Ñ â ÑазнÑе ÑизлиÑа, Ñо ÑледÑÐµÑ Ð¾Ð±ÑÑÐ½Ð°Ñ Ð¿ÑоÑедÑÑа ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ пÑиема на ÑабоÑÑ. Ð ÑеÑение вноÑиÑÑÑ Ð¿ÑиÑина ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа, ÑказÑваеÑÑÑ, ÑÑо полномоÑÐ¸Ñ Ð¿Ñежнего диÑекÑоÑа пÑекÑаÑаÑÑÑÑ Ð¸ избиÑаеÑÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ñй ÑÑководиÑелÑ.

РоÑÑалÑном поÑÑдок дейÑÑвий пÑи Ñмене диÑекÑоÑа аналогиÑен пÑедÑдÑÑемÑ.

Образец решения о смене директора

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «____________________»

ОГРН  _________ИНН/КПП _______/ ___________

г. Калининград                                                                              

«__» __________  2014 г.                                                                               

Решение N___

О назначении директора ООО «____________________»

            Я, ФИО Участника  (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу:) – Единственный участник Общества с ограниченной ответственностью  «______________________» ОГРН __________________

     Решил:

1. В соответствии с пунктом____ Устава Общества освободить досрочно от занимаемой должности Директора общества  –  ФИО   (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу: _______________________)
2. Назначить  директором ООО  «___________________» ОГРН ________________ (год рождения, ФИО, паспорт серия №, выдан когда и кем, код подразделения, зарегистрированный по адресу: _______________________)

Единственный участник

ООО  «_____________________»  _______________ /_____________/

                                                    

РеÑение о Ñмене полномоÑного иÑполниÑелÑного оÑгана

Смена гендиÑекÑоÑа ÐÐРили ÐÐ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¿Ñоведена ÑолÑко пÑи налиÑии ÑеÑениÑ, пÑинÑÑого:

• обÑим ÑобÑанием ÑÑÑедиÑелей â еÑли ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð½ÐµÑколÑко ÑобÑÑвенников;
• единÑÑвенного ÑÑаÑÑника â в ÑиÑÑаÑии, когда ÐÐÐ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑобÑÑвенника.

ÐÑинÑÑое ÑеÑение должно бÑÑÑ Ð¾ÑÑажено в пÑоÑоколе ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑÑедиÑелей, либо в ÑеÑении единÑÑвенного ÑÑаÑÑника.

СледÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð¼Ð½Ð¸ÑÑ, ÑÑо пÑоÑедÑÑа оÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð½Ðµ ÑолÑко внÑÑÑенним пакеÑом докÑменÑов, но и ÑÑебÑÐµÑ ÑегиÑÑÑаÑии в ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾ÑÑдаÑÑÑвеннÑÑ ÑлÑжбаÑ.

РеÑение ÑобÑÑвенников: нÑÐ°Ð½Ñ Ð¾ÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа

Ð ÑлÑÑае, когда ÐÐÐ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑобÑÑвенника â оÑновной докÑменÑ, коÑоÑÑй ÑвлÑеÑÑÑ Ð¿Ñавовой оÑновой Ð´Ð»Ñ Ð¸Ð½Ð¸ÑиаÑии пÑоÑедÑÑÑ ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¼Ð¾Ñного иÑполниÑелÑ, ÑÑо ÑеÑение единÑÑвенного ÑÑаÑÑника ÐÐРо Ñмене диÑекÑоÑа.

УниÑиÑиÑованнÑй обÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð ÐµÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ Ñмене диÑекÑоÑа ÐÐРдемонÑÑÑиÑÑÐµÑ Ð¾Ð¿ÑималÑнÑÑ ÑÑÑÑкÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа, в коÑоÑом Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð¿ÑиÑÑÑÑÑвоваÑÑ:

• ÑегиÑÑÑаÑÐ¸Ð¾Ð½Ð½Ð°Ñ ÑаÑÑÑ

• инÑоÑмаÑÐ¸Ð²Ð½Ð°Ñ ÑаÑÑÑ

• ÑезолÑÑивно-ÑаÑпоÑÑдиÑелÑÐ½Ð°Ñ ÑаÑÑÑ

Ð Ñмене диÑекÑоÑа, ÑобÑÑвенник обÑзан ÑведомиÑÑ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ñе оÑÐ³Ð°Ð½Ñ Ð¿ÑÑем подаÑи пакеÑа докÑменÑов, в ÑиÑло коÑоÑÑÑ Ð²ÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð¸ РеÑение. ÐепÑавилÑно ÑоÑÑавленнÑй докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¸Ð»Ð¸ оÑибки пÑи заполнении ÑоÑÐ¼Ñ Ð 14001 могÑÑ Ð¿Ð¾Ð²Ð»ÐµÑÑ Ð·Ð° Ñобой оÑказ о внеÑении в ÐÐРÐРизменений, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ñи оÑоÑмлении ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑелеÑообÑазно иÑполÑзоваÑÑ ÑекомендÑемÑй обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÐµÐ´Ð¸Ð½ÑÑвенного ÑÑÑедиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ Ñмене диÑекÑоÑа, поÑколÑÐºÑ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ ÑÐ°ÐºÐ°Ñ ÑоÑма его Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑвеÑÐ°ÐµÑ Ð²Ñем ÑÑебованиÑми ФÐС.

Порядок принятия решения о смене директора компании

Процесс принятия решения о замене (то есть, увольнении) действующего директора организации мало чем отличается от процедуры по принятию решения о его назначении. Исключением, соответственно, является только тот факт, что субъект снимается с должности, а не принимается на нее.

Данная процедура должна осуществляться согласно положениям законодательства, в частности, ФЗ № 14 от 08.02.1998г. «Об ООО» и нормам Трудового Кодекса РФ.

Чтобы правомерно сместить с должности текущего гендиректора предприятия, учредитель должен иметь достаточные основания, которыми могут считаться следующие:

• период действия директорских полномочий, обозначенных в Уставе фирмы и контракте с субъектом, подошел к концу, и пролонгация не предполагается;
• сам директор предоставил учредителю соответствующее заявление с прошением об увольнении по собственному желанию;
• ряд условий, обозначенный в статьях действующего трудового законодательства.

Основные трудности рассматриваемой процедуры заключаются во внесении изменений в ЕГРЮЛ.

Решение единственного акционера о переизбрании совета директоров акционерного общества

РЕШЕНИЕ N ___ единственного акционера __________________________________________ (тип и наименование акционерного общества)

г. _________________ «___»___________ ____ г.

Единственный акционер ОАО (ЗАО) «________________» — ____________________________________________________________________________________ — в лице (организационно-правовая форма и наименование организации)

___________________________________________________________, действующ__ на (должность, Ф.И.О.)

основании _________________________________________ (для юридического лица) (устава и т.п.)

___________________________________________________ (для физического лица), (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

владеющий 100% акций ОАО (ЗАО) «________________»,

РЕШИЛ:

1. Досрочно прекратить полномочия Совета директоров ОАО (ЗАО) «_______»в составе: — ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________; (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

2. Избрать Совет директоров ОАО (ЗАО) «________________» в составе: — ____________________________________________________________________. (Ф.И.О., паспортные данные, адрес)

— ____________________________________________________________________.

Смена директора с помощью юрфирмы

Не у каждого бизнесмена найдется время на бюрократические проволочки, поручите задачу по смене генерального директора в ООО юридической компании. От вас не потребуется никаких усилий: услуга избавит от потери времени, необходимости разбираться в незнакомых формах и документах, даст возможность плотнее заняться бизнесом. Не стоит тратить свои силы впустую. Пусть смена руководителя проходит под надзором профессионала, а новый директор сразу приступает к предписанным ему обязанностям!

Преимущества и гарантии, которые дает услуга

Почему смена руководящего лица компании должна проходить под надзором опытных консультантов? Специалисты возьмут на себя все формальности, связанные как с составлением документов, так и с различными дополнительными действиями, например, с получением карточки с подписями или уведомлением контрагентов и налоговой службы о смене директора. Сотрудничество с юрфирмой позволит вам просто предоставить данные о человеке, рядом с чьим именем будет стоять звание «директор» и продолжить заниматься своими делами.

Сравнительная таблица преимуществ и недостатков разных способов подачи документов

Действие	Смена руководителя ООО самостоятельно	Смена руководителя через юридическую компанию
Затраченное время	На подготовку документов, на посещение нотариуса, налоговых органов, банка и т. д.	Минимальное (только на посещение юрфирмы)
Необходимая сумма средств	Только на оплату нотариуса	На оплату нотариуса и работы юридической компании
Вероятность отказа в регистрации документов	Высокая, т. к. велика вероятность сделать ошибку	Отсутствует
Полученный опыт	Обширный. Вы наверняка повторите процедуру во второй и в третий раз без труда	Минимальный. Вам не потребуется вникать в тонкости и вы будете знать процедуру поверхностно
Сроки	Зависят от того, насколько быстро вы сможете собрать и составить документы, посетить нотариуса. Процедура может затянуться	Максимально короткие. Подготовка документов занимает 1-2 дня, сама смена руководящего лица – 5 рабочих дней (по закону). Итого 7 дней

Как видите, преимущества и недостатки есть у любого способа. Все зависит от ваших целей

Важно ли для вас сделать все быстро и правильно или вникнуть в проблему, получив опыт на будущее? Необязательно сразу принимать решение, ведь вы можете предварительно попросить консультацию у нашего специалиста. Позвоните менеджеру, чтобы он назначил вам встречу с юристом, который ответит на все вопросы и разъяснит, что включает в себя услуга «Смена генерального директора»

Ðак заполниÑÑ Ð 14001 пÑи Ñмене диÑекÑоÑа

ТÑÐµÐ±Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ðº оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑоÑме Р14001 пÑи Ñмене диÑекÑоÑа (обÑÐ°Ð·ÐµÑ ÑмоÑÑиÑе ниже) ÑодеÑжаÑÑÑ Ð² Ñазделе VII пÑÐ¸Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ â 20 к пÑÐ¸ÐºÐ°Ð·Ñ Ð¤ÐС РФ Ð¾Ñ 25.01.2012 â ÐÐÐ-7-6/25.

ÐаÑвление можно заполниÑÑ Ð²ÑÑÑнÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÑÑÑеÑной пÑогÑаммÑ. ÐÑи ÑÑÑном заполнении иÑполÑзÑÑÑÑÑ ÑеÑнÑе ÑеÑнила и заглавнÑе бÑквÑ.

ТекÑÑовÑе Ð¿Ð¾Ð»Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑÑÑÑÑ Ñлева напÑаво, не помеÑÑивÑиеÑÑ Ð² ÑÑÑоке Ñлова, пеÑеноÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑледÑÑÑÑÑ ÑÑÑÐ¾ÐºÑ Ð±ÐµÐ· ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð·Ð½Ð°ÐºÐ° пеÑеноÑа.

ÐÑе ÑÑÑаниÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð¿ÑонÑмеÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ñ Ð² ÑпеÑиалÑно оÑведенном Ð´Ð»Ñ ÑÑого поле, в ÑоÑмаÑе «001», «002» и Ñ.д.

Ðе допÑÑкаеÑÑÑ Ð¿ÐµÑаÑÑ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð´Ð²ÑÑ ÑÑоÑон одного лиÑÑа.

ТиÑÑлÑнÑй лиÑÑ

Раздел 1 ÑиÑÑла заполнÑеÑÑÑ ÑоглаÑно ÑведениÑм об оÑганизаÑии, имеÑÑимÑÑ Ð² ÐÐРÐÐ.

Ð Ñазделе 2 нÑжно оÑмеÑиÑÑ Ð¿ÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ð¿ÑедÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð 14001 о Ñмене диÑекÑоÑа:

«1» â в ÑвÑзи Ñ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸ÐµÐ¼ Ñведений о ÑÑлиÑе.

ÐиÑÑ Ð ÑоÑÐ¼Ñ 14: Ñмена диÑекÑоÑа

Ðа каждого из диÑекÑоÑов â ÑÑаÑого и нового нÑжно заполниÑÑ Ð¾ÑделÑнÑй ÐиÑÑ Ð.

ÐÐ»Ñ ÑÑаÑого ÑÑководиÑелÑ:

• в Ñазделе 1 ÑказÑваем пÑиÑинÑ: «2» — пÑекÑаÑение полномоÑий;
• в Ñаздел 2 вноÑим ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ нем, коÑоÑÑе ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ñ Ð² ÐÐРÐÐ (Ф.Ð.Ð., ÐÐÐ);
• Ñаздел 3 не заполнÑем.

ÐÐ»Ñ Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ диÑекÑоÑа:

• Ñаздел 1: код пÑиÑÐ¸Ð½Ñ Â«1» — возложение полномоÑий;
• Ñаздел 2 оÑÑаеÑÑÑ Ð½ÐµÐ·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð½Ñм;
• в Ñаздел 3 вноÑим вÑе ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ новом диÑекÑоÑе, коÑоÑÑе ÑÑебÑÑÑÑÑ (Ф.Ð.Ð., даÑа и меÑÑо ÑождениÑ, паÑпоÑÑнÑе даннÑе, адÑÐµÑ Ð¼ÐµÑÑа жиÑелÑÑÑва, ÑелеÑон).

ÐиÑÑ Ð  â ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ заÑвиÑеле

Ð Ñазделе 1 ÐиÑÑа Р ÑказÑваеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð´ лиÑа, ÑвлÑÑÑегоÑÑ Ð·Ð°ÑвиÑелем. РпÑимеÑе Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÐ¼Ñ Ð 14001 пÑи Ñмене диÑекÑоÑа Ñаким лиÑом ÑвлÑеÑÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ñй ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ÑганизаÑии. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÑказаÑÑ ÑледÑÐµÑ Ð·Ð½Ð°Ñение «01» — ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾ÑÑоÑнно дейÑÑвÑÑÑего иÑполниÑелÑного оÑгана.

Раздел 2 вклÑÑÐ°ÐµÑ ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð± оÑганизаÑии: ÐÐРÐ, ÐÐРи полное наименование.

Ðалее ÑледÑÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑÑ Ñаздел 4 ÐиÑÑа Р â даннÑе заÑвиÑелÑ. ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð 14001 пÑи Ñмене диÑекÑоÑа ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñе нового диÑекÑоÑа ÑиÑмÑ, ÑакÑиÑеÑки повÑоÑÑÑ ÑведениÑ, внеÑеннÑе в Ñаздел 3 ÐиÑÑа Ð.

Ð Ñазделе 5 ÐиÑÑа Р новÑй диÑекÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ подÑвеÑдиÑÑ Ð´Ð¾ÑÑовеÑноÑÑÑ Ð²Ð½Ð¾ÑимÑÑ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ð¹ и Ð¸Ñ ÑооÑвеÑÑÑвие дейÑÑвÑÑÑÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑвÑ. Также ÑледÑÐµÑ Ð²ÑбÑаÑÑ Ð¸ ÑказаÑÑ, каким обÑазом оÑганизаÑией бÑдÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑÑ, подÑвеÑждаÑÑие внеÑение изменений в ÐÐРÐÐ:

• 1 â заÑвиÑелем лиÑно,
• 2 â заÑвиÑелем или дÑÑгим лиÑом по довеÑенноÑÑи,
• 3 â по поÑÑе.

ÐÐ½Ð¸Ð·Ñ Ð½Ð¾Ð²Ñй диÑекÑÐ¾Ñ ÑÑÐ°Ð²Ð¸Ñ ÑÐ²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑ, подлинноÑÑÑ ÐºÐ¾ÑоÑой завеÑÑÐµÑ Ð½Ð¾ÑаÑиÑÑ Ð² Ñазделе 6 ÐиÑÑа Р.

ÐÑоÑедÑÑа и ÑоÑма Ð´Ð»Ñ ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа

ÐиÑекÑÐ¾Ñ ÑвлÑеÑÑÑ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¾Ð»Ð¸ÑнÑм иÑполниÑелÑнÑм оÑганом, дейÑÑвÑÑÑим Ð¾Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð¸ и в инÑеÑеÑÐ°Ñ Ð¾ÑганизаÑии. ÐÑоÑедÑÑа ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð´Ð¸ÑекÑоÑа вклÑÑаеÑ:

• пÑоведение обÑего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑаÑÑников Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð³Ð¾Ñовкой пÑоÑокола о Ñмене ÑÑководиÑелÑ;
• ÑволÑнение диÑекÑоÑа, а заÑем пÑинÑÑие на ÑабоÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ ÑÑководиÑелÑ;
• подгоÑÐ¾Ð²ÐºÑ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ñи Ñмене диÑекÑоÑа (ÑоÑма 14001) â заполнение и ноÑаÑиалÑное завеÑение;
• подаÑÑ Ð·Ð°ÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÐ¼Ñ 14001 в ÐФÐС, в ÑÑеÑдневнÑй ÑÑок Ñо Ð´Ð½Ñ Ð¿ÑинÑÑÐ¸Ñ ÑеÑениÑ, Ð´Ð»Ñ Ð²Ð½ÐµÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ð¹ в ÐÐРÐÐ. ÐÑи ÑÑом инÑпекÑÐ¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑно к ÑоÑме Ð´Ð»Ñ ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð³ÐµÐ½ÐµÑалÑного диÑекÑоÑа запÑоÑиÑÑ ÑеÑение обÑего ÑобÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ Ñмене ÑÑководиÑелÑ, пÑиказ о назнаÑении нового диÑекÑоÑа и Ñ.п.

ÐÐ·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÐÐРÐРвноÑÑÑÑÑ Ð² ÑеÑение 5 ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ поÑле полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов налоговой.

Нюансы процедуры смены директора компании

Одним из наиболее распространенных нюансов процедуры смены директора компании является смена управленцем фамилии, паспортных данных, либо прописки.

В подобном случае необходимо оформить Приказ о соответствующих корректировках в личной информации сотрудника. Данный Приказ прикладывается к трудовому соглашению.

Сведения об изменениях в фамилии директора сотрудники ФМС РФ самостоятельно направляют в ФНС РФ. При этом, начиная с 2011 года, на основании ФЗ № 169 от 01.06, компаниям не обязательно уведомлять государственные структуры об изменениях подобного рода, В завершении процедуры все изменения будут отражены в ЕГРЮЛ.

В случае, если директор сменил прописку, дополнительных соглашений не требуется.

Приведенные процедуры рекомендуется осуществить либо до начала процесса увольнения текущего директора, либо после его завершения. Это существенно облегчит снятие управленца с должности.

Еще одной особенностью является увольнение текущего директора без наличия нового кандидата на рассматриваемую должность. Данные обстоятельства, тем не менее, не означают, что управленца нельзя уволить. Нюансом процедуры становится тот факт, что вместо нового кандидата на появившуюся вакансию должен быть оформлен сам единственный учредитель. В случае, когда основателей компании несколько, выбирается один субъект, который временно или постоянно будет представлять интересы предприятия. То есть, оформление учредителя в качестве директора фирмы может осуществляться как на временной основе, так и на постоянной. В любом случае, в Приказе о принятии на должность необходимо отразить периодичность, то есть «до нахождения кандидата на должность», либо до конкретной даты.

Таким образом, единственный учредитель компании достаточно оперативно и без излишней бумажной волокиты может снять с должности подчиненного-директора. Чтобы грамотно все оформить, ему необходимо ознакомиться с порядком замены директора до начала процедуры увольнения и принятия на должность нового субъекта.

Образец решения единственного учредителя о смене директора

Как отмечалось ранее, корректировки, обусловленные снятием с должности управленца, оформляются решением единственного основателя компании. В отличие от аналогичной процедуры в фирме, где учредителей – несколько, процесс имеет следующие особенности:

• наличие единственного учредителя ликвидирует необходимость организации собрания участников ООО и оформления протокола о прошедшем мероприятии;
• решение о смене управленца оформляется с учетом положений ст. 39 ФЗ № 14.

Образец решения единственного учредителя о смене директора является нерегламентированным законодательством документом. Его форма не установлена ни на федеральном уровне, ни на региональном. Таким образом, структура Решения о смене директора и перечень сведений, которые должны содержаться в нем, остаются в полномочиях учредителя.

Однако, важно принимать во внимание устоявшуюся юридическую практику, а также форму заявлений, подаваемых в связи со сменой управленца. С учетом них, справедливо резюмировать, что решение о смене гендиректора при единственном учредителе должно составляться с учетом таких правил:

1. Оформление желательно на фирменном бланке компании.
2. В шапке документа, в верхнем левом углу, обозначается наименование бумаги, то есть «Решение единственного учредителя общества с ограниченной ответственностью «Условное» о смене директора».
3. Ниже прописываются номер и дата оформления бумаги.
4. Затем уточняются реквизиты единственного учредителя. Если им является физическое лицо, вписываются его паспортные сведения. Если же основателем фирмы выступает какая-либо организация, необходимо вписать ее полное наименование, дату регистрации, а также общие сведения о ее руководителе (ФИО и должность).
5. После этого с правой стороны бумаги прописывается слово «Решил».
6. Ниже, в виде маркированного списка, приводятся положения о снятии с должности текущего директора и оформлении нового субъекта в качестве управленца компании. В обстоятельствах, когда имеются особые нюансы процедуры, они также подлежат отражению.
7. В завершении единственный учредитель компании должен подписать документ, после чего – завизировать бумагу печатью.

Генеральный директор ООО — что нужно знать?

Согласно ст. 40 Закон об ООО, должность единоличного исполнительного органа может именоваться не только генеральным директором, но и другими наименованиями, такие как директор, президент и т.д. Но на практике, самым распространённым является наименование – Генеральный директор.

На эту должность может быть назначено только физическое лицо, за исключением случаев передачи полномочий генерального директора управляющему, либо управляющей организации.

Генеральный директор избирается на определенный срок, который должен быть регламентирован Уставом организации. Согласно ст. 190 ГК РФ, понятие «срок» определяется как временной интервал, или указание на событие, которое неизбежно должно наступить. Из этого следует, что срок полномочий руководителя компании формально не может быть неопределенным, даже при условии заключения с ним бессрочного трудового договора. Каждое продление срока полномочий должно быть зафиксировано в протоколе общего собрания участников, а в случае если участник в обществе один, то решением единственного участника.

Нюансы составления решения, образец

Единого унифицированного бланка решения учредителя о смене директора нет, так что каждый вправе писать его в произвольной форме, или, если у фирмы разработан и утвержден шаблон документа – по его образцу.

Надо соблюсти только то условие, чтобы по своей структуре бланк отвечал некоторым стандартам делопроизводства, а по тексту – включал в себя ряд определенных сведений:

• номер, место, дата составления решения;
• полное наименование предприятия (указывать следует с расшифрованным организационно-правовым статусом);
• регистрационные данные компании;
• информация об учредителе (фамилию-имя-отчество, паспортные данные).

Затем в основную часть документа необходимо вписать данные о лице, которое прежде занимало место директора, факт его снятия с должности (при желании можно указать и причину), а также сведения о новом руководителе, с указанием информации о том, с какого числа он вступает в должность.

Особенности составления решения

Нужно помнить, что решение – это главный документ при смене руководства. На основании него на работу принимается новый директор.

В решении должна быть зафиксирована эта информация:

• Название организации.
• Положение о принятии на работу нового управленца.
• Дата снятия с должности прежнего руководителя.
• Дата начала работы нового специалиста.
• Срок действия договора, на основании которого будет работать принятый управленец.
• Подпись директора.

Решение может составляться как в письменном, так и в печатном виде. При этом можно использовать лист А4. Печать ставить нужно только в том случае, если это предполагается внутренними правилами компании.

Образец решения

Решение №33

Единственного участника ООО «Зеленая миля»

г. Нижний Новгород

1 марта 2020 года

Единственный участник ООО «Зеленая миля», ИНН 1677889999, КПП 1097887888, Петров Юрий Владимирович, паспорт: серия 1123, номер 123456, выдан ОВД г. Нижний Новгород 23.04.2010 года, действующий на основании Устава, принял эти решения:

1. Прекратить полномочия Васильева О.Л. в должности директора ООО «Зеленая миля» до 2 марта 2020 года.
2. Назначить на должность директора Зайцева О.Ш., паспорт: серия 4567, номер: 786598, выдан ОВД г. Нижний Новгород 25.05.2008 года, со 2 марта 2020 года.
3. Заключить с директором Зайцевым О.Ш. договор сроком действия 5 лет.

Единственный участник ООО «Зеленая миля» Петров Ю.В. (подпись)