Как правильно оформить перевод работника в другую организацию

ÐÑобенноÑÑи ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑеводом

УволÑнение в поÑÑдке пеÑевода в дÑÑгÑÑ Ð¾ÑганизаÑÐ¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð´Ð²Ðµ оÑобенноÑÑи:

• РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво оÑказаÑÑ Ð² ÑволÑнении пеÑеводом. Ðднако его оÑказ должен бÑÑÑ Ð¾Ð±ÑекÑивнÑм, и аÑгÑменÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð¾ÑÑÐ°Ð¶ÐµÐ½Ñ Ð² ÑезолÑÑивной ÑаÑÑи на заÑвлении ÑабоÑника;
• Ð ÑлÑÑае доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑловиÑм ÑволÑнениÑ, ÑÑÑановленнÑÑ Ð´Ð°ÑÑ Ð½Ðµ впÑаве измениÑÑ Ð² одноÑÑоÑоннем поÑÑдке ни одна из ÑÑоÑон ÑоглаÑениÑ.

УволÑнение пеÑеводом в дÑÑгÑÑ Ð¾ÑганизаÑиÑ: плÑÑÑ Ð¸ минÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑелÑ

ÐаждÑй «плÑÑ» в акÑиве ÑабоÑника â ÑÑо веÑоÑÑнÑй «минÑÑ» Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑелÑ, однако в ÑволÑнении пеÑеводом и Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑелей еÑÑÑ Ñвои пÑеимÑÑеÑÑва и недоÑÑаÑки. РаÑÑмоÑÑим иÑ.

ÐлÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑволÑнÑÑÑего ÑабоÑодаÑелÑ:

еÑли ÑволÑнÑÑÑÐ°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑодиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ ÑгÑозой пÑедÑÑоÑÑего ÑокÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑаÑа, пÑи ÑволÑнении ÑоÑÑÑдника пеÑеводом в дÑÑгÑÑ Ð¾ÑганизаÑÐ¸Ñ ÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ надо бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑплаÑиваÑÑ ÑÑÑановленное вÑÑодное поÑобие.

ÐлÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑинимаÑÑего ÑабоÑодаÑелÑ:

еÑе на ÑÑапе ÑоглаÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑевода имееÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑоÑÑавиÑÑ Ð¼Ð½ÐµÐ½Ð¸Ðµ о ÑпеÑиалиÑÑе, полÑÑиÑÑ Ð¾Ð±ÑекÑивнÑÑ ÑаÑакÑеÑиÑÑÐ¸ÐºÑ Ð¾ пÑоÑеÑÑионалÑном ÑÑовне ÑоÑÑÑдника.

ÐинÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑволÑнÑÑÑего ÑабоÑодаÑелÑ:

• поÑеÑÑ ÑпеÑиалиÑÑа и необÑодимоÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð±Ð¾Ñа в ÑжаÑÑе ÑÑоки кадÑов Ð´Ð»Ñ ÐµÐ³Ð¾ заменÑ;

• заÑÑаÑÑ Ð²Ñемени на дополниÑелÑнÑй докÑменÑообоÑÐ¾Ñ â ÑоÑÑавление пиÑем и запÑоÑов.

ÐинÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑинимаÑÑего ÑабоÑодаÑелÑ:

• ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð½Ðµ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑÑÑановлен иÑпÑÑаÑелÑнÑй ÑÑок, Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа пÑинÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð½ бÑÐ´ÐµÑ ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð¿ÑинÑÑÑм на поÑÑоÑннÑÑ ÑабоÑÑ;

• в ÑлÑÑае Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводÑÑвенной ÑиÑÑаÑии, пÑиглаÑÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð² поÑÑдке пеÑевода ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð² ÑеÑение меÑÑÑа поÑле его ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¾Ñказано в заклÑÑении ÑÑÑдового договоÑа по Ñанее ÑоглаÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑÐ²Ñ (Ñ. 4 ÑÑ. 64 ТРРФ). РпÑоÑивном ÑлÑÑае, дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð¿ÑинимаÑÑего ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð°Ð´Ð°ÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ ноÑÐ¼Ñ ÑÑ. 5.27 ÐоÐРРФ, и могÑÑ Ð±ÑÑÑ Ð¾ÑпоÑÐµÐ½Ñ Ð² ÑÑде, ÑеÑение коÑоÑого гаÑанÑиÑованно бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑнеÑено в полÑÐ·Ñ ÑабоÑника.

Пошаговая инструкция

Если вы рассматриваете вариант увольнения по переводу в другую организацию, изучите особенности процедуры, а наша пошаговая инструкция вам поможет.

• Получите приглашение от потенциального работодателя: он может передать его вам лично в руки или направить письменное уведомление вашему шефу. Извещение должно демонстрировать серьезность намерений, поэтому в нем указывается должность, предполагаемое начало выполнения должностных обязанностей, оклад, режим работы и прочие моменты. Не помешает и образец будущего трудового соглашения.

• Напишите согласие на перевод – заявление (ст.72.1 ТК). К нему прикладывается письменное приглашение.

• С текущего места работы новому начальству направляется подтверждение о готовности специалиста перейти на другое место.

• Ознакомьтесь с приказом руководства (форма Т8), который содержит отсылку к п.5 ст.77 Трудового кодекса (если ссылки нет, то процедура превратится в уход по собственному или по соглашению сторон).

• Проверьте, появились ли новые отметки в трудовой. При увольнении переводом по 69 распоряжению Министерства труда от 10 октября 2003 г. запись в трудовой обязательно должна содержать ссылку на упомянутую выше статью.

• На старом месте получите расчет: заработок, компенсации за неотгуленный отпуск и пр.

• Заключите труддоговор с новым руководством.

Важно! Как и в стандартном случае, работник обязан письменно предупредить прежнего руководителя за 14 дней до запланированной даты ухода

Гарантии для работника

Сотрудники, которых принимают на работу в порядке перевода, имеют некоторые преимущества по сравнению с остальными. Например, к ним относятся:

• невозможность отказа в дальнейшем приеме на работу;
• отсутствие испытательного срока;
• непрерывность трудового стажа;
• отсутствие необходимости отрабатывать две недели.

Еще одной особенностью увольнения в порядке перевода является и то, что сам работник также не может передумать и забрать свое заявление обратно (в отличие от ситуации с заявлением по собственному желанию). Если процедура увольнения была начата, то трудовой договор будет расторгнут, а сотрудник переведен к другому работодателю.

Поэтому документальное подкрепление готовности работодателя принять сотрудника на работу является хорошей защитой его трудовых прав, особенно в сравнении с устной договоренностью. В этом случае новый руководитель не сможет передумать и отказать работнику в приеме в штат, иначе это обернется для него серьезными проблемами и наложением административного штрафа.

Правила оформления увольнения в порядке перевода

Юридическая сторона такого события регламентируется п.5 ст. 77 ТК РФ, в которой регулируются обстоятельства расторжения трудового контракта. Получается, что поводом для разрыва трудовых взаимоотношений сторон является смена специалистом учреждения. Перевод, в таком варианте, допускается только с согласия подчиненного или по его предложению, то есть, для перевода специалиста необходимо, чтобы он подал письменное ходатайство об этом.

Перед переводом подчиненного в новое учреждение, текущему руководителю требуется накануне оформить письменное соглашение с будущим учреждением, принимающего к себе специалиста. Без такого документа или запроса от принимающего учреждения на специалиста, перевод не может числиться юридически обоснованным. Поэтому руководителю требуется ознакомиться:

• На какую вакансию выдвигается специалист.
• Размер его заработка.
• Требования к квалификационному уровню и образованию.
• Макет трудового контракта, с которыми требуется ознакомить специалиста.

Обычно, такие сведения отображаются в письменном приглашении специалиста, которое направляется от принимающей стороны в адрес руководства текущего предприятия.

Данное приглашение должно отображать:

• Обязательства сторон.
• Сроки перевода.
• Должность, оклад, условия работы, куда переводится специалист.
• Алгоритм процесса перевода.

После передачи кадровику перечисленных материалов и ознакомления с будущей работой при переводе, заключается письменная договоренность между руководством и подчиненным на переход в новое учреждение. Подпись специалиста в соглашении свидетельствует о его разрешении на перевод. В то же время, он имеет право отказаться от данного предложения. При разрешении на перевод, подчиненный подает прошение на отчисление в связи с переводом в новую фирму.

Для специалиста перевод считается более выгодным предложением, чем обыкновенная отставка по соглашению сторон, по личной инициативе или по сокращению штатов, так как не требуется искать работу, нет перерыва в стаже, а заработок на новой фирме, может быть даже большим, чем на текущей. Квалифицированные работники могут на высоком уровне оцениваться той фирмой, которая затребовала его. Поэтому, в таких обстоятельствах специалист, обычно, сразу соглашается не переход в новою фирму, тем более, что при переводе не назначается испытуемое время.

Пример приглашения фирмы, принимающую специалиста.

Отличительные особенности внутренних переводов сотрудников на постоянное место работы

Собственная инициатива сотрудника

Любой сотрудник может обратиться к руководителю предприятия с просьбой о его переводе на подходящую ему вакантную должность либо в пределах подразделения, где он работает, либо в любое другое структурное подразделение. В данном случае ему следует написать заявление с просьбой о таком переводе на имя работодателя, например:

Генеральному директоруЗАО «}Омега»}Боброву  А.К.

инженера

финансово-экономического отделаКононенко Лидии Павловны

&nbsp}

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу перевести меня с «}___»}______ 2014г. в отдел снабжения на должность экономиста.

&nbsp}

«}___»}______ 2014г.                     ______________________                    Кононенко Л.П.

(Подпись)

По инициативе работодателя

Этот вид перевода работника на другую должность либо в другой отдел (цех и т.п.) может быть проведен по следующим причинам:

Состояние здоровья работника

Бывает, что сотрудник компании по медицинскому заключению нуждается в переводе на другую работу. Руководитель компании обязан перевести этого сотрудника на вакантную должность (рабочее место), которая будет подходить ему по состоянию здоровья, конечно же, если таковая должность есть в штатном расписании компании.

Данному сотруднику необходимо письменно сформулировать свое согласие на этот перевод.

В случае несогласия этого сотрудника с переводом на подходящую для него должность либо если соответствующей работы в компании нет, то этот работник будет уволен по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Результат аттестации

В случае выявления несоответствия работника занимаемой должности в результате проведенной на предприятии аттестации, работодатель может принять решение о его переводе на другую работу.

В связи с чем, в приказе должно быть дано указание кадровой службе о том, что данному работнику следует предложить перевод на иную вакантную должность (рабочее место).

Если этот сотрудник выражает свое согласие на данный перевод в письменной форме, то будет издан приказ о его переводе. Если же он отказывается от предложенного ему перевода или в компании нет для него подходящей работы, то будет издан приказ об увольнении данного работника по п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

 Сокращение штата

Если предприятие проводит увольнение работников по причине сокращения штата, то кандидата на увольнение обязаны предупредить об этом за 2 месяца. Администрация также обязана предложить этому сотруднику перевод на подходящую ему вакансию, имеющуюся в компании.

Подучив письменное согласие данного сотрудника на перевод, будет издан приказ о его переводе на другую должность. В случае его отказа от данного перевода, будет издан приказ о его увольнении по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Работника, который подлежит одному из данных видов перевода, необходимо будет ознакомить с его новой должностной (рабочей) инструкцией и с другими локальными нормативными актами, которые будут относиться к его трудовой деятельности.

Затем перевод сотрудника на другую должность должен быть оформлен приказом по форме № Т-5. Кроме того, необходимо ознакомить работника с данным приказом под роспись.

На основании этого приказа следует также внести соответствующие записи как в личную карточку (форма № Т-2) и ознакомить с ней данного работника под роспись, так и в его лицевой счет (форма № T-54).

Увольнение переводом: преимущества и гарантии для работника

В трудовом законодательстве РФ предусмотрены два вида перевода сотрудника:

В первом случае он происходит между разными подразделениями одной компании, во втором случае работника переводят в другую организацию.

Последний вид перевода вызывает больше всего вопросов и сложностей. Именно поэтому стоит более подробно рассмотреть эту процедуру и особенности ее проведения.

Сущность и особенности увольнения с переводом

Увольнение с переводом в другую организацию — это вид увольнения, при котором работник прекращает трудовые отношения с одной компанией и переходит в штат другой. При этом трудовой договор с прежним работодателем расторгается, а с новым — заключается заново. Правовое регулирование и возможность проведения данного вида увольнения предусмотрены п. 5 ст. 77 ТК РФ.

Необходимость проведения процедуры такого вида увольнения может быть вызвана различными причинами, например:

Стоит отметить, что данный вид увольнения является одним из наиболее выгодных для работника и обладает целым рядом преимуществ, а именно:

• он гарантированно получит новое место работы;
• при переводе не устанавливается испытательный срок;
• работник не обязан отрабатывать две недели;
• трудовой стаж не прерывается.

Если инициатива об увольнении исходит от работодателя, то сотрудник всегда вправе отказаться от подобного предложения, если новые условия чем-то ему не подходят.

Условия перевода работника

Как уже было отмечено, при переводе работника в другую компанию на старом месте работы он прекращает трудовой договор, а на новом — заключает заново. Поэтому могут изменяться и условия его работы — никаких гарантий относительно сохранения прежнего размера заработной платы или трудовых обязанностей сотруднику не предоставляется.

Зачастую переход в другую компанию происходит только в тех случаях, когда новые условия не хуже или даже лучше прежних. Для получения дополнительных гарантий стоит потребовать от нового работодателя письмо-запрос с указанием конкретной должности, на которую и будет осуществляться переход.

Преимуществом является тот факт, что в случае увольнения переводом отказать сотруднику в дальнейшем трудоустройстве новый руководитель не имеет права.

За подобное нарушение к нему будет применяться ответственность по ст. 5.27 КоАП, которая состоит как в наложении штрафа от 30 до 50 тыс. руб., так и во временном приостановлении работы на срок до 90 суток.

Что касается ежегодного отпуска, то право на его получение возникнет у переведенного работника, как и в общих случаях, только после отработки полугода на новом месте. Право на старый отпуск не переносится в новую компанию, получить его сотрудник сможет только на прежнем месте работы.

Обязательная отработка двух недель, как в случае с расторжением трудового договора по собственному желанию, при этом также не предусмотрена. Все сроки (как увольнения, так и последующего трудоустройства) согласовываются между руководителями и подчиненным заранее, поэтому данный вопрос решается в добровольном порядке.

Расчет с сотрудником и необходимые выплаты

Еще одно обязательство, которое возникает у работодателя в день увольнения работника — это проведение с ним всех расчетов.

Их состав не отличается от ситуации с увольнением по собственному желанию и включает в себя:

• заработную плату за отработанный период;
• компенсацию за отпуск, который не был использован.

Последняя выплата может быть заменена самим отпуском, однако его предоставление — это полностью инициатива работодателя, делать это он не обязан.

Что касается выходного пособия или другой дополнительной компенсации, то в данном случае она не предусмотрена. Вместе с этими выплатами в последний день бухгалтерия должна выдать работнику справку о размере его заработной платы за последний период, с указанием суммы начисленного НДФЛ и других отчислений.

Очевидно, что при переводе в другую организацию сотрудник получает определенные преимущества, которые выгодно отличают этот вид увольнения от других.

Для правильного проведения процедуры потребуется участие и оформление необходимых документов от всех сторон процесса: увольняемого сотрудника, а также нынешнего и будущего работодателя. На новом рабочем месте при этом заключается другой трудовой договор, условия которого могут отличаться от прежних.

Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефоны горячей линии.  

+7 (499) 110-86-72

Москва и область

Перевод через увольнение в одной организации

При переводе на другое рабочее место в одной и той же организации, работник должен дать свое письменное согласие на проведение данной процедуры. После этого по организации издается приказ о совершении перевода. Обязательным является оформление дополнительного соглашения к существующему трудовому договору между работодателем и работником.

Вариант перехода на другое рабочее место в одной организации посредством увольнения не является однозначным. Этот вариант законен, его можно осуществить, но при наличии нечестного умысла у работодателя работник может лишиться работы. Оспорить данное увольнение потом невозможно даже при обращении в суд, ведь оно оформлено с соблюдением всех необходимых формальностей.

Как проходит документальное оформление соглашения о переводе

В зависимости от выбранного варианта достижения договоренности меняется документооборот.

Обмен письмами-согласиями

В этом случае нужно соблюсти следующие процедуры:

Сотрудник пишет в администрацию своей компании заявление в произвольной форме о желании перевестись к другому работодателю.

Типовой формы такого документа не установлено. Но он обязательно должен включать:

1. Ф.И.О. и название должности трудящегося.
2. Просьбу на увольнение в порядке перевода на другое предприятие.
3. Предполагаемую дату расставания.

Лучше приложить к нему приглашение на работу от нового работодателя.

ОБРАЗЕЦ ПРИГЛАШЕНИЯ НА РАБОТУ ДЛЯ ПЕРЕВОДА

Потенциальный наниматель направляет текущему работодателю письмо-предложение в произвольной форме.

Оно должно содержать следующие данные:

1. Наименование компании.
2. Ф.И.О. и должность сотрудника, которого планируют принять.
3. Предложение перевести работающего.
4. Срок на одобрение со стороны текущего нанимателя и указание на форму, в какой оно должно быть дано.
5. Дату, с которой работник приступит к новой работе, а также наименование его должности.
6. Подписи уполномоченных лиц.

ОБРАЗЕЦ ПИСЬМА-ПРЕДЛОЖЕНИЯ ОТ НОВОГО РАБОТОДАТЕЛЯ

В случае отсутствия возражений на перевод текущий работодатель направляет ответ в виде письма-согласия в произвольной форме.

В нем указывают:

1. Дату и входящий номер письма-предложения, на который дают ответ.
2. Информацию о том, что от сотрудника получено заявление на перевод.
3. Предполагаемую дату, на которую компания согласна отпустить своего работника.

Описанный вариант довольно трудоемок и занимает много времени, поэтому на практике чаще применяют иной способ – с применением трехстороннего соглашения.

Соглашение 3-х сторон

Его заключают в письменном виде все участники процесса. Подобный документ тоже не имеет установленного образца и оформляется в произвольном виде. Он должен содержать следующие данные:

1. Идентификационную информацию об участниках соглашения – работодателях, сотруднике.
2. Дополнительные условия, если стороны посчитают их существенными.

Изучаем нюансы

Существует ряд моментов, которые необходимо прояснить перед тем, как воспользоваться данной формой смены трудовых отношений.

Если шеф не дает добро?

К сожалению, если руководство не хочет отпускать человека в другую компанию, у последнего нет рычагов давления. Выбить согласие по закону человек не сможет.

Останется лишь одно – писать заявление по собственному желанию и втайне надеяться, что новое руководство сдержит обещание, потому что официальных подтверждений и гарантий на руках у человека не будет.

При переходе из одного филиала в другой

При переходе из одного отделения (филиала) фирмы в другой, следует учесть:

• если филиалы значатся как разные юридические лица, то использовать перевод через увольнение в одной организации не удастся: речь идет о разных работодателях, поэтому придется использовать изложенную выше пошаговую инструкцию;

• если же филиалы, расположенные в одном населенном пункте или в разных частях света, фигурируют по документам как одно юрлицо, тогда можно перевестись не увольняясь.

Декрет, молодой специалист, испытательный срок – особенности

При ликвидации предприятия находящаяся в декрете работница может согласиться на перевод в другую организацию. При наличии письменного согласия или по инициативе женщины смена места работы осуществляется по стандартному алгоритму.

При наличии статуса молодого специалиста перевестись на другое место не по специальности нельзя – это четко оговорено в ТК. Молодой специалист обязан отработать время по заключенному контракту, чтобы компенсировать расходы бюджета или отдельной компании на его образование. Перевод с увольнением возможен лишь в случаях, если наниматель нарушил обязательства или у сотрудника возникли медицинские противопоказания к осуществляемой трудовой деятельности.

По инициативе сотрудника и при наличии его письменного согласия, процедура перехода стандартна и в том случае, если работник находится на испытательном сроке.

Как подстраховаться?

Даже при наличии приглашения, никто не дает абсолютных гарантий, что новое руководство сдержит все обещания – заключит официальный договор, назначит на обещанную должность, будет выплачивать заявленную зарплату. На каких же этапах «подстелить соломки»?

Строго соблюдать процедуру на прежнем месте: от получения письменного (не устного!) приглашения до издания приказа, расчета и получения на руки трудовой. В этом случае удастся хотя бы вернуться на старое место (с согласия прежнего шефа или через суд).

Чтобы новое руководство выполнило все обещания, они должны быть прописаны в трудовом договоре (не договоре подряда!). Тогда проще будет доказать в суде их нарушение и требовать компенсацию.

Если вы все-таки решитесь перевестись на другое место, вам поможет заявление на увольнение в порядке перевода по типовому образцу и наша инструкция.

ÐаклÑÑение

Ðе ÑÑеÑнÑйÑеÑÑ Ð¿Ð¾Ð¿ÑоÑиÑÑ ÐºÐ¾Ð¿Ð¸Ñ Ð¿ÑиглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° новÑÑ ÑабоÑÑ Ð´Ð¾ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð¿ÑедÑдÑÑей.

ÐнимаÑелÑно ÑиÑайÑе ÑÑеÑÑÑоÑоннее ÑоглаÑение, наÑÑаивайÑе на вклÑÑении вÑÐµÑ ÑÑловий ваÑей пÑедÑÑоÑÑей ÑабоÑÑ.

ÐÑли Ð²Ñ ÑволилиÑÑ Ð¿Ð¾ пеÑеводÑ, не ÑÑниÑе Ñ Ð¿Ð¾ÑÑÑплением на новое меÑÑо: ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑво вам гаÑанÑиÑÑеÑÑÑ ÑолÑко в ÑеÑение меÑÑÑа.

ÐÑи пÑиеме на ÑабоÑÑ Ð¿Ð¾ пеÑÐµÐ²Ð¾Ð´Ñ Ð¸ÑпÑÑаÑелÑнÑй ÑÑок не ÑÑÑанавливаеÑÑÑ.

Ð ÑлÑÑае незаконнÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвий нового ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð±ÑаÑайÑеÑÑ Ð² ÑÑд.

ÐÑли Ð²Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ кадÑовик, оÑоÑмлÑйÑе докÑменÑÑ Ð¼Ð°ÐºÑималÑно полно и гÑамоÑно и ÑоблÑдайÑе пÑедваÑиÑелÑнÑе договоÑенноÑÑи.

ЭÑо Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ Ð¸Ð·Ð±ÐµÐ¶Ð°ÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑликÑов и ÑÑдебнÑÑ ÑÑжб.

ЧÑо делаÑÑ, еÑли новÑй ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ñел «на попÑÑнÑÑ»

СÑаÑÑей 64 ТÑÑдового кодекÑа ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð³Ð°ÑанÑиÑÑеÑÑÑ Ð¿Ñием на ÑабоÑÑ Ð² пÑиглаÑивÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ оÑганизаÑиÑ.

Ð ÑлÑÑае оÑказа Ð¾Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа «неÑоÑÑоÑвÑемÑÑÑ» ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿ÑидеÑÑÑ Ð¾Ð±ÑаÑаÑÑÑÑ Ð² ÑÑд.

ÐÐ¾Ñ Ð·Ð´ÐµÑÑ-Ñо и пÑигодÑÑÑÑ Ð²Ñе докÑменÑÑ, о коÑоÑÑÑ Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑилоÑÑ Ð² Ñамом наÑале.

ÐÐ¾Ð¿Ð¸Ñ Ð¿ÑиглаÑениÑ, неÑомненно, ÑÑгÑÐ°ÐµÑ Ð²Ð°Ð¶Ð½ÑÑ ÑÐ¾Ð»Ñ Ð² ÑÑдебном пÑоÑеÑÑе.

ÐозабоÑÑÑеÑÑ Ð¾ ее полÑÑении заÑанее, лÑÑÑе до ÑволÑнениÑ.

ÐÑли ÑÑд вÑÑÐ°Ð½ÐµÑ Ð½Ð° ваÑÑ ÑÑоÑонÑ, Ñо обÑÐ¶ÐµÑ Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑиÑÑ Ñ Ð²Ð°Ð¼Ð¸ ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ñо днÑ, ÑледÑÑÑего за днем ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð¿Ñежнего меÑÑа ÑабоÑÑ.

ÐÑоме Ñого, он пÑÐ¸Ð¼ÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº наÑÑÑиÑÐµÐ»Ñ Ð°Ð´Ð¼Ð¸Ð½Ð¸ÑÑÑаÑивное наказание по ÑаÑÑи 3 ÑÑаÑÑи 5.27 ÐоÐÐ â в ÑазмеÑе Ð¾Ñ 10 до 20 ÑÑÑÑÑ ÑÑблей на должноÑÑное лиÑо, Ð¾Ñ 50 до 100 ÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑидиÑеÑкое лиÑо.

ÐнеÑний пеÑевод: в ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ воÑполÑзоваÑÑÑÑ

ÐеÑевод ÑеÑез ÑволÑнение Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¿Ñоизведен иÑклÑÑиÑелÑно Ñ ÑоглаÑÐ¸Ñ ÑабоÑника. ÐозможноÑÑÑÑ ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑий ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾ п.5 ÑÑ.77 Ð¢Ð Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð²Ð¾ÑполÑзоваÑÑÑÑ Ð»Ñбой ÑабоÑник, в ÑлÑÑае:

• пеÑеезда к Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð¼ÐµÑÑÑ Ð¶Ð¸ÑелÑÑÑва в дÑÑгÑÑ Ð¼ÐµÑÑноÑÑÑ;
• пеÑеезд к меÑÑÑ Ð¾Ð±ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ (в ÑлÑÑае, еÑли ÑабоÑник ÑовмеÑÐ°ÐµÑ ÑабоÑÑ Ñ Ð¾Ð±ÑÑением);
• доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð½ÑнеÑним и поÑенÑиалÑнÑм ÑабоÑодаÑелем (не ÑÑебÑÐµÑ Ð¾ÑевиднÑÑ Ð¿ÑиÑин, но необÑодимо ÑоглаÑие ÑабоÑника).

Алгоритм действий при увольнении в порядке перевода

Наиболее часто подобные увольнения происходят по приглашению нового работодателя:

• Он направляет по настоящему месту работы сотрудника будущий трудовой договор и письмо, в котором указываются:
  • Дата планируемого принятия сотрудника на работу;
  • Должность, на которую принимается сотрудник;
  • Размер заработной платы (не обязательно);
• Текущий работодатель, получив приглашение, обговаривает с подчинённым вопрос возможного перевода на другое место работы;
• При намерении перевестись в другую компанию, сотрудник пишет либо заявление о своём согласии, либо заявление об увольнении по собственному желанию (согласно статье 72.1 ТК РФ), и прилагает к нему письменное приглашение нового работодателя;
• Затем его работодатель отправляет в принимающую компанию ответное письмо-подтверждение;
• Далее текущий работодатель издаёт приказ об увольнении, регистрирует его в Журнале регистрации приказов по личному составу и оформляет записку-расчёт при увольнении работника;

В Журнале регистрации содержатся сведения о приёме, переводе сотрудников в другую организацию и об их увольнении.

После этого работодатель должен под роспись ознакомить увольняющегося сотрудника с изданным приказом;

В некоторых ситуациях сотрудника невозможно ознакомить с приказом (например, отсутствует на рабочем месте по причине болезни), и тогда на документе ставится соответствующая отметка.

А если работник отказывается подписывать приказ, рекомендуется составить акт об отказе ознакомления, на котором ставится подпись лица, составлявшего документ, и подписи двух свидетелей.

• Далее работодатель делает запись о расторжении трудового договора в личной карточке сотрудника и в его трудовой книжке, где нужно указать как именно происходит увольнение в порядке перевода:
  • В соответствии с просьбой сотрудника;
  • В соответствии с согласием сотрудника;

Все записи, сделанные в трудовой, подтверждаются подписью работодателя, его печатью, а также подписью сотрудника.

• В день увольнения сотрудника работодатель производит с ним полный расчёт и отдаёт ему все полагающиеся документы:
  • Трудовая книжка. Выдав этот документ сотруднику, работодатель делает соответствующую запись в Книге учёта движения трудовых книжек;
  • Справка о заработной плате за 2 года;
  • Заверенные ксерокопии дополнительных документов в том случае, если сотрудник подавал письменное заявление для их получения;
• После того, как будут соблюдены все вышеописанные формальности, новый работодатель может начать оформление сотрудника в соответствии с трудовым законодательством РФ.

Согласно статье 64 ТК РФ, работодатель, пригласивший сотрудника на работу в порядке перевода, не вправе отказать ему в заключении трудового соглашения в течение месяца после увольнения с прежнего места работы.