Больничный во время отпуска и его оплата

ÐÑодление оÑпÑÑка в ÑвÑзи Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑм в 2019 годÑ

ÐмеÑÑо пеÑеноÑа оÑпÑÑка ваÑи ÑабоÑники могÑÑ Ð¿Ð¾Ð¿ÑоÑиÑÑ Ð¿Ñодление оÑпÑÑка по болÑниÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑÑ (5 дней, еÑли иÑÑодиÑÑ Ð¸Ð· пÑимеÑа вÑÑе). ÐÐ»Ñ ÑÑого ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ бÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð¾Ð²ÐµÑен заÑанее. ÐоÑле вÑÑода из Ñакого пÑодленного на вÑÐµÐ¼Ñ Ð»ÐµÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑпÑÑка ÑабоÑник должен оÑдаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй. Ð ÑÑом ÑлÑÑае Ñ 1 по 5 иÑÐ½Ñ ÑоÑÑÑдниÑа иÑполÑзÑÐµÑ Ð´Ð½Ð¸ оÑпÑÑка, Ñ 6 по 10 иÑÐ½Ñ â болееÑ, 11 иÑÐ½Ñ â опÑÑÑ Ð½Ð°ÑодиÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке. 12 иÑÐ½Ñ â неÑабоÑий пÑаздниÑнÑй Ð´ÐµÐ½Ñ â в дни оÑпÑÑка не вклÑÑаеÑÑÑ (ÑÑ. 120 ТРРФ). С 13 по 15 иÑÐ½Ñ â Ñеловек опÑÑÑ Ð½Ð°ÑодиÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке. ÐÑли болÑниÑнÑй в оÑпÑÑке ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ Ð½ÐµÑабоÑий пÑаздниÑнÑй денÑ, Ñо оÑпÑÑк пÑодлÑеÑÑÑ Ð±ÐµÐ· ÑÑеÑа пÑаздниÑного днÑ.

РабоÑник во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð½Ðµ Ñаз заболеÑÑ Ð¸ полÑÑиÑÑ Ð½ÐµÑколÑко болÑниÑнÑÑ. ÐÑи ÑÑом он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑаÑÑ Ð¼ÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ Ð½Ðµ ÑолÑко в поликлинике, но и в ÑÑаÑионаÑе, и даже заболеÑÑ Ð² дÑÑгом гоÑоде. ÐÑÐ¹Ð´Ñ Ð½Ð° ÑабоÑÑ, ÑабоÑник должен оÑдаÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ñе имеÑÑиеÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑе лиÑÑки. Ðак пÑодлеваеÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑк в ÑвÑзи Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑм в ÑÑом ÑлÑÑае? ÐÑе вÑÐµÐ¼Ñ Ð²ÑÐµÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑÑ ÑÑммиÑÑеÑÑÑ, а оÑпÑÑк ÑоÑÑÑдника должен бÑÑÑ Ð¿Ñодлен или пеÑенеÑен на обÑее ÑиÑло дней, коÑоÑÑе он болел и коÑоÑÑе ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ñ Ð² лиÑÑке неÑÑÑдоÑпобноÑÑи.

Ðе забÑдÑÑе, ÑÑо болÑниÑнÑй, вÑданнÑй за пÑеделами меÑÑа жиÑелÑÑÑва ÑабоÑника, ÑÑебÑÐµÑ Ð¾Ñобой внимаÑелÑноÑÑи, и вам лÑÑÑе пÑовеÑиÑÑ Ð´Ð¾ÑÑовеÑноÑÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа. ÐÑделÑно ÑÑÐ¾Ð¸Ñ ÑказаÑÑ Ð¾ пÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ð°Ñ Ñо здоÑовÑем, еÑли Ñеловек наÑодилÑÑ Ð² ÑÑÑпоездке за пÑеделами РоÑÑии. ÐаÑодÑÑÑ Ð·Ð° гÑаниÑей, ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ ÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑаÑиÑÑÑÑ Ð² медÑÑÑеждение в ÑÑÑане пÑебÑÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ полÑÑиÑÑ Ñам лÑбой докÑменÑ, доказÑваÑÑий ÑÐ°ÐºÑ Ð»ÐµÑениÑ. УÑÑиÑе, ÑÑо Ñакой докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñе не подлежиÑ. ÐÑпÑÑк по Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑодлиÑÑ Ð½ÐµÐ»ÑзÑ. ÐеÑенеÑÑи Ñоже.

ЧÑÐ¾Ð±Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñа болÑниÑного во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка за гÑаниÑей бÑла пÑоизведена, ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¾Ñ Ð¸Ð½Ð¾ÑÑÑанной болÑниÑÑ Ð½Ð°Ð´Ð¾ пÑинеÑÑи в гоÑмедÑÑÑеждение по меÑÑÑ Ð¶Ð¸ÑелÑÑÑва Ñ Ð¿ÑоÑÑбой вÑдаÑÑ Ð²Ð¼ÐµÑÑо имеÑÑейÑÑ Ð¸Ð½Ð¾ÑÑÑанной ÑпÑавки лиÑÑок неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи ÑоÑÑийÑкого обÑазÑа (п. 7 ÐоÑÑдка вÑдаÑи лиÑÑков неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи, ÑÑв. пÑиказом Ð¾Ñ 29 иÑÐ½Ñ 2011 г. â624н, далее â ÐоÑÑдок). ÐбÑаÑиÑе внимание, ÑÑо болÑниÑнÑй Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð²ÑдаÑÑ ÑолÑко медиÑинÑÐºÐ°Ñ Ð¾ÑганизаÑиÑ, где Ñоздана вÑаÑÐµÐ±Ð½Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑÐ¸Ñ Ð² ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ Ð¿Ñиказом ÐинздÑавÑоÑÑазвиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ 5 Ð¼Ð°Ñ 2012 г. â502н. РиноÑÑÑанной ÑпÑавке обÑзаÑелÑно пÑилагаеÑÑÑ Ð½Ð¾ÑаÑиалÑно завеÑеннÑй пеÑевод докÑменÑа на ÑÑÑÑкий ÑзÑк. ÐомиÑÑÐ¸Ñ Ð²ÑдаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй, и именно он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñен, а оÑпÑÑк по Ð½ÐµÐ¼Ñ â пÑодлен или пеÑенеÑен (п. 5 ÑÑ. 13 ФедеÑалÑного закона Ð¾Ñ 29 декабÑÑ 2006 г. â 255-ФÐ).

Что делать, если временная нетрудоспособность выпадает на очередной отдых?

Наступление периода временной нетрудоспособности не свидетельствует о том, что ежегодный оплачиваемый отпуск испорчен. Можно ли брать больничный и рассчитывать на его оплату?

Сотрудник, факт болезни во время отпуска которого подтвержден соответствующим документом, имеет право обратиться к работодателю с целью переноса и продления отпуска. Каждая ситуация требует документального оформления.

Продление по Трудовому кодексу

Если работник ушел на больничный в период ежегодного очередного отпуска, то продление будет проведено автоматически на основании предъявленного листа.

В некоторых случаях для продления периода отдыха сотрудник может подготовить заявление. Оно не обязательно, но часто запрашивается руководством.

Как пишется заявление?

Если такое заявление работодатель просит предоставить, то в нем отображается информация следующего характера:

• наименование компании;
• ФИО и должность руководителя;
• название бумаги;
• ФИО и должность сотрудника;
• дата составления заявления;
• основная часть — просьба о продлении, в которой указывается период болезни;
• ссылка на приложение — листок временной нетрудоспособности;
• подпись и расшифровка.

Унифицированной формы заполнения заявления нет, поэтому оно оформляется в свободном виде. Для этого используется фирменный бланк компании или лист формата А4.

Важно! К документу обязательно прикладывается больничный лист. Без него заявление считается недействительным

Как оформить приказ?

В свою очередь, работодатель после получения заявления и принятия положительного решения о продлении отпуска может издать соответствующий приказ, но это не является его обязанностью.

Основанием для его оформления продления является больничный, полученный от сотрудника. Никаких других документов оформлять не нужно.

Однако, если компании хочет увеличить свой документооборот, то можно составить приказ о продлении.

В приказе может присутствовать информация такого типа:

• полное название фирмы, указание ее правовой формы;
• контактные данные компании и адрес;
• номер приказа;
• дата и место составления документа;
• наименование бумаги;
• основная часть. В нее входит указание причины продления отпуска и период, на который увеличивается данное время;
• ФИО и должность сотрудника;
• продолжительность временной нетрудоспособности работника;
• ссылка на приложение (больничный лист);
• указание основания для издания приказа (заявление);
• ссылка на 124 статью ТК РФ;
• подпись и расшифровка

Перенос по ТК РФ

Если во время оплачиваемого отпуска был взят больничный лист, то, помимо продления, сотрудник может претендовать на перенос отпуска.

При этом период, на который он переносится, определяется совместно с работодателем.

Для совершения данного действия сотрудник должен составить заявление.

В нем необходимо отметить такую же информацию, как и в случае с продлением отдыха.

Единственным отличием является то, что в документе нужно указать желаемую дату, при наступлении которой работник хочет воспользоваться оставшимися отпускными днями.

Далее заявление рассматривается руководством фирмы. В случае принятия положительного решения работодатель издает соответствующий приказ. Унифицированной формы для заполнения таких документов нет, поэтому они оформляются в свободном виде.

Приказ может быть составлен ответственным лицом, который руководитель выбрал самостоятельным образом. При этом документ является действительным только в том случае, если в нем присутствует подпись непосредственного руководителя организации.

На основании приказа вносятся изменения в график Т-7.

Правила оформления отпуска

Оформление самого ежегодного оплачиваемого отпуска происходит следующим образом:

1. изначально определяется расчетный период. Здесь нужно учитывать приходится ли начало отдыха на один год, а окончание на другой, а также если сотрудник отработал мене года, то в расчет берется время, которое он фактически был трудоустроен;
2. просмотреть выплаты, по которым будет исчисляться отпускные. Здесь нужно определить был ли человек на больничном, какую среднюю зарплату получает, командировки, забастовки;
3. затем издается приказ, с которым работника знакомят;
4. в указанное время человек уходит в отпуск;
5. если заболевает, то приносит лист нетрудоспособности, на основании которого издается новый приказ о пролонгации срока.

Все выше перечисленные моменты относятся и к учебному, и к иным отдыхам.

В связи с материнством

Конкретных критерий по предоставлению данного отдыха в законодательстве не существует. На решение не влияет трудовой стаж, профессиональная деятельность и иные факторы. Для получения периода отдыха необходимо предоставить заявление, установленного образца.

Дополнительно в качестве подтверждающего документа предоставляется свидетельство о появлении малыша.

На втором этапе издается приказ. Именно здесь указывается конкретное основание для предоставления периода и продолжительность его. В табеле отмечаются дни отгула «ОЗ». По соглашению сторон работник вправе получить срок без оплаты в большем размере.

Во многих организациях предусматривается право на получение суммы при возникновении событий, например, при рождении малыша или свадьбы. Размер устанавливается внутренними актами и в зависимости от финансовых возможностей работодателя.

Выходное пособие при увольнении по соглашению сторон. Подробнее тут.

Учебный

Нетрудоспособность в ежегодном оплачиваемом отдыхе обязана оплачиваться, а отпуск переносится на более поздний срок. Но касается ли это учебного периода?

Ни один правовой акт не содержит конкретных моментов и оснований, которые позволяют затребовать от работодателя пролонгации. В соответствии с этим, период нетрудоспособности не может стать основанием для переноса.

Учебный является целевым направлением, и предоставляется только по справке–вызову. Его период может определяться справкой от образовательной организации. В документе указывается промежуток, необходимый для сдачи аттестации.

Пролонгация или перенос на иной период времени даже при наступлении нетрудоспособности не имеет смысла. Связано это с тем, что экзамены можно сдать в тот период, который указан в вызове.

Именно поэтому в действующей правовой базе не имеется оснований для переноса. И не имеет значение как оплачиваются эти дни.

ÐолÑниÑнÑй в оÑпÑÑке Ñ ÑволÑнением

ÐÑли во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑим ÑволÑнением ÑабоÑник оказалÑÑ Ð½Ð° леÑении, ÐµÐ¼Ñ Ñакже положен болÑниÑнÑй во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка. Ðак пÑодлиÑÑ Ð¾ÑпÑÑк в ÑÑом ÑлÑÑае? Ðадо ли его оплаÑиваÑÑ? Ðа, болÑниÑнÑй оплаÑиваеÑÑÑ, однако оÑпÑÑк на вÑÐµÐ¼Ñ Ð»ÐµÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ пÑодлеваеÑÑÑ (пиÑÑмо РоÑÑÑÑда Ð¾Ñ 24 декабÑÑ 2007 г. â 5277-6-1). ÐÑли ÑабоÑник ÑеÑил пойÑи в оÑпÑÑк Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑим ÑволÑнением, логиÑно, ÑÑо поÑледним днем ÑабоÑÑ ÑÑановиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñледний Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾ÑпÑÑка. ÐÑи ÑÑом ÑакÑиÑеÑки ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿ÐµÑеÑÑÐ°ÐµÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвоваÑÑ Ð² поÑледний денÑ, когда ÑоÑÑÑдник поÑвилÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑе, и Ñже Ñ Ð¿ÐµÑвого оÑпÑÑкного Ð´Ð½Ñ Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½ÐµÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑÑÑв пеÑед ÑволивÑимÑÑ ÑоÑÑÑдником. Ðо Ñак как де-ÑÑе во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка ÑабоÑник еÑе ÑиÑлиÑÑÑ Ð½Ð° пÑедпÑиÑÑии, болÑниÑнÑй ÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑидеÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиÑÑ.

УÑод за болÑнÑм Ñленом ÑемÑи

ÐÑли Ñ Ð²Ð°Ñ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ», к пÑимеÑÑ, Ñебенок, и Ð²Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑили болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð² оÑпÑÑке. Ðак оплаÑиваеÑÑÑ Ð»Ð¸ÑÑок неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи в ÑÑой ÑиÑÑаÑии? Ð ÑожалениÑ, никак. ÐоÑобие по вÑеменной неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи в ÑÑом ÑлÑÑае полÑÑиÑÑ Ð½ÐµÐ²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾. Ðолее Ñого, оÑпÑÑк в ÑÑом ÑлÑÑае нелÑÐ·Ñ Ð½Ð¸ пÑодлиÑÑ, ни пеÑенеÑÑи, ни пÑеÑваÑÑ. Ð ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ Ð¢Ð Ð Ð¤ болÑниÑнÑй во вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка, еÑли Ð²Ñ ÐµÐ³Ð¾ полÑÑили по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° болÑнÑм Ñленом ÑемÑи, не влиÑÐµÑ Ð½Ð° его оплаÑÑ. ÐÑли Ñебенок заболел, пока Ð²Ñ Ð¾ÑдÑÑали и пÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð°ÐµÑ Ð±Ð¾Ð»ÐµÑÑ Ð¿Ð¾Ñле Ñого, как оÑпÑÑк законÑилÑÑ, лиÑÑок неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи вÑдаеÑÑÑ Ñ Ð¿ÐµÑвого пÑедполагаемого ÑабоÑего Ð´Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ñле оÑпÑÑка (п. 41 ÐоÑÑдка).

Миф: если болеть меньше 3 дней, больничный можно не оформлять

До 2005 года существовал документ, который позволял сотруднику 3 дня не выходить на работу без предоставления листка нетрудоспособности. С 2005 года это правило кануло в Лету, поэтому оформлять больничный нужно, даже если вы собираетесь отлежаться один день. Иначе это прогул.

В народной памяти утративший силу законодательный акт жив до сих пор, поэтому некоторые работодатели по собственной инициативе (закрепленной в уставе предприятия или других документах) позволяют сотруднику 3 дня с сохранением зарплаты отлежаться дома под честное слово. Но перед тем, как вы решите отлежаться, почитайте правила своей компании или уточните их у кадровиков.

Следующая
ЗаконыОбразец жалобы на бездействие судебного пристава-исполнителя — что делать при бездействии пристава

Как написать заявление на отпуск за свой счет на один день

Заполнить заявление на выходной не составляет труда. Здесь отсутствуют специальные бланки, тем не менее, форма такого бланка, должна соответствовать общепринятой – для служебных документов и не зависит от причин его написания.

При заполнении такого бланка, необходимо соблюдать следующие правила:

• «Шапку», необходимо размещать в верхней правой стороне страницы с отображением сведений о руководителе (должность, фамилия и инициалы, в дательном падеже) и об авторе документа (должность, фамилия и инициалы, в родительном падеже).
• По центру страницы размещается фраза «Заявление»
• В тексте документа, указывается причина, по которой заявителю нужно уйти в отпуск, дата, с которой ему надо уйти и число дней отпуска.
• Заявление подписывается, с указанием даты подачи документа.

1. В прошении необходимо отобразить веские причины, из-за которых работник вынужден взять выходной. При наличии материалов, на основании которых работник хочет взять выходной, прикрепить их ксерокопии.
2. Работник может пропустить работу лишь после положительного приказа руководителя. В противном случае ему будет засчитан прогул.
3. Положение о предоставлении выходного, обычно, отображается в трудовом соглашении. Если заявление подано с причиной отсутствующей в пунктах соглашения, руководитель может не отпустить сотрудника по производственным причинам. Исключение могут составить только обстоятельства, оговоренные Законом.
4. Сроки выходного желательно оговаривать с руководством заранее (за 3- 5 дней), и ни в коем случае — задним числом.

Как быть с неиспользованными по болезни днями отпуска?

Если заболев, вы все же решили воспользоваться переносом отпуска на другое время, то есть несколько обязательных этапов.

• Вы должны сразу дать знать об этом работодателя, то есть написать заявление о переносе оплачиваемого ежегодного отпуска по причине временной нетрудоспособности.
• В ответ на ваше заявление, работодатель издать в обязательном порядке официальный приказ о переносе отпуска.

Обратите внимание, что время нового отпуска выбирает работодатель.

Вы, согласно статье 124 кодекса РФ, можете только высказать пожелания по этому поводу.

Советы кадровикам

Теперь стоит отметить советы кадровикам. Если работник не определился в какое именно время он желает отдохнуть, а работодатель не знает точно отпустит ли он сотрудника.

Все кадровики должны помнить о внесении записей в кадровые документы: не нужно зачеркивать, замазывать некорректные данные. Для корректного отображения стоит делать верные рядом. Все сведения обязаны отображаться в табеле учета рабочего времени. Часто оформляется при подготовке корректирующего табеля.

Как только будет согласована дата с руководством, пишется еще одно заявление с новыми сведениями. Совершать действие не обязательно, но это позволит обезопасить себя от жалоб работников на нарушение прав.

Все кадровые изменения обязаны отображаться в документах путем издания приказа. С ним знакомят всех под роспись. Если отпускные уже выплачены, но срок переносится, то денежные средства не удерживаются. В последующем периоде уже не будут выплачиваться отпускные.

Если лист открыт до начала отдыха, при этом подписан приказ и об отдыхе человек извещен за 2 недели, то уйти ранее указанного числа не получится. А уже новая дата определяется по соглашению с работодателем.

Больничны по беременности во время отпуска без содержания

При определении величины пособия за период временной нетрудоспособности, подлежащий компенсации, необходимо учитывать несколько моментов:

1. В соответствии с ч.6 ст. 7, а также ч.1.1 ст.14 ФЗ РФ №255-ФЗ от 29.12.2006г., если в течении 2-х лет предшествующих выходу на оплачиваемый больничный размер заработка служащего был меньше установленного законодательством МРОТ или стаж его работы не достиг 6-ти месяцев, то для расчета компенсации необходимо использовать текущую величину МРОТ.
2. Размер заработка за установленный период, учитываемый при определении размера компенсации по листу нетрудоспособности согласно ч.2 и ч.3.2 ст.14 Закона №255-ФЗ и ч.4 ст.8 Закона №212-ФЗ не должен превышать установленный законодательством предельный размер базовой суммы для начисления страховых отчислений за данный период. К примеру, в 2016 году данная сумма составляла 718 тыс.

Сделать это можно, отправив запрос в ФСС или сопоставив данные о номере листка нетрудоспособности с номерами в специальном файле, размещенном на сайте соцстраха. Образец заявления в ФСС о проверке больничного листа тут.

Заявление работника В заявлении о переносе отпуска должна содержаться информация о работодателе, просьба о предоставлении отпуска в удобное время, согласованное с директором организации. Заявление подписывается работником.

Решение о переносе принимает работодатель с учетом пожеланий сотрудника. Образец заявления о переносе отпуска в связи с больничным тут.

Оплата Оплата начисляется с учетом среднемесячного заработка сотрудника, полученного за 2 года, предшествующих выходу в отпуск и оформлению больничного. Деньги должны быть перечислены без задержки и в полном объеме.

Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ, согласно которому во время согласованного с работодателем пропуска работы без сохранения оплаты не назначается пособие по болезни

ВАЖНО! На больничный, полученный в период оплачиваемого работодателем ежегодного отпуска, указанная норма не распространяется

ÐÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð»Ð¸ болÑниÑнÑй в ÑаÑÑÐµÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ

ÐÑли оÑпÑÑк пÑодлÑеÑÑÑ ÑÑÐ°Ð·Ñ Ð¿Ð¾Ñле леÑениÑ, Ñо пеÑеÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑе не нÑжно. ÐÐµÐ´Ñ Ð² ÑÑом ÑлÑÑае не менÑлаÑÑ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑка. Ð Ð²Ð¾Ñ Ð·Ð° дни болезни надо подÑÑиÑаÑÑ Ð¸ вÑплаÑиÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие по вÑеменной неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи. ÐплаÑиÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо вÑе дни болезни, вÑÑоднÑе и пÑаздниÑнÑе дни в поÑобии Ñакже ÑÑиÑаÑÑÑÑ (пиÑÑмо ФСС РоÑÑии Ð¾Ñ 5 иÑÐ½Ñ 2007 г. â 02-13/07-4830).

Ðогда ÑоÑÑÑдник пÑоÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑенеÑÑи оÑпÑÑк на инÑе даÑÑ, пÑидеÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑе пеÑеÑÑиÑаÑÑ. ÐÐµÐ´Ñ Ð¿Ð¾ ÑакÑÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð²ÑплаÑена болÑÑÐ°Ñ ÑÑмма оÑпÑÑкнÑÑ, Ñем положено, в ÑвÑзи Ñ Ñем, ÑÑо ÐµÐ¼Ñ Ð±Ñл вÑдан болÑниÑнÑй. ÐÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² ÑаÑÑÐµÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ ÑÑа ÑÑмма или неÑ, завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð²Ð°Ñ. Ðе можно ÑÑеÑÑÑ Ð² вÑплаÑе по болÑниÑномÑ, а можно заÑеÑÑÑ Ð² ÑÑÐµÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ. Ðе забÑдÑÑе пÑи ÑÑом пеÑеÑÑиÑаÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð² и взноÑов.

Ð ÑÑÐµÑ Ð±ÑдÑÑего оÑпÑÑка вÑданнÑе денÑги заÑеÑÑÑ Ð½Ðµ ÑдаÑÑÑÑ, Ñак как за вÑемÑ, на коÑоÑÑй оÑложен оÑпÑÑк, велиÑина ÑÑеднего заÑабоÑка, коÑоÑÑй ÑвлÑеÑÑÑ ÑаÑÑеÑной единиÑей Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð¼ÐµÐ½ÑÑÑÑÑ. ÐоÑÑомÑ, когда ÑабоÑник ÑеÑÐ¸Ñ Ð¸ÑполÑзоваÑÑ Ñвои оÑпÑÑкнÑе дни, доÑÑавÑиеÑÑ ÐµÐ¼Ñ Ð¾Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного, пÑидеÑÑÑ Ð²Ñе Ñавно заново ÑÑиÑаÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑе.

Виды отпусков

Любой работающий человек имеет право на отдых. Об этом указано в отдельной главе 19 ТК РФ.

Мнение эксперта
Мусихин Виктор Станиславович
Юрист с 10-летним стажем. Специализация — гражданское право. Член коллегии адвокатов.

Существует три основных вида отпусков, среди которых два ежегодных: основной и дополнительный, а также дни, взятые за свой счет. При этом первые два вида являются оплачиваемые.

Размер начисляемых отпускных денег зависит непосредственно от величины среднего заработка и количества оформленных дней отдыха.

Основной отпуск имеет продолжительность 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Длина дополнительного определяется характером выполняемых работ, их опасностью и вредными условиями.

Обычно их оплата и количество дней фиксируются в коллективном договоре. Продолжительность дополнительного отпуска составляет минимум 3 дня.

Верхняя граница такого отдыха никак не ограничивает ТК РФ. Например, для педагогического персонала школ ежегодный отпуск удлинен до 56 дней, а для дошкольных учреждений – до 42.

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 115

Количество дней, которые работник берет без начисления за них зарплаты, согласовывается с администрацией. По статье 128 ТК РФ оформить дни отпуска без оплаты можно:

• всем продолжающим трудиться гражданам, достигшим пенсионного возраста. Администрация обязана предоставить им не менее 2-х недель;
• близким родственникам военнослужащих, погибших при исполнении своих обязанностей или в результате ранений. Родителям и женам работодатель также должен оформить 2-х недельный отпуск;
• работникам, имеющим инвалидность. По их желанию предоставляется в течение года отпуск без оплаты до 60 дней;
• всем сотрудникам. В связи с радостными событиями: свадьба или рождение детей, а также по печальному поводу – похороны близкого человека – можно получить до 5 отпускных дней.

По усмотрению администрации в зависимости от других обстоятельств сотрудник может также получить возможность воспользоваться отдыхом за свой счет.

Образец заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы

Стоит обратить внимание на то, что количество отгулов за свой счет, полученных за год, влияет на расчет ежегодного отпуска. Если накоплено за год таких дней более 14, то все последующие будут исключаться из расчета ежегодного отпуска (статья 121 ТК РФ)

Именно поэтому при оформлении административных отгулов на срок более недели следует писать несколько заявлений, чтобы в расчет не попадали выходные дни. Например, нужен отпуск на 2 недели: с 4 по 17 февраля 2020 года.

Составляется 2 заявления, в которых указываются только рабочие дни: с 4 по 8 февраля и с 11 по 15 февраля. В этом случае количество дней за свой счет составит только 10, а не 14.

Важно! К отпускам без содержания также относится время ухода мамы за малышом до 3-х лет. Следовательно, на этот период больничный лист не оформляется

Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ. Статья 121

Как оплачивается?

Больничный листок выдается сотруднику в случае его заболевания, травмирования, лечения и оформляется после визита к медицинскому специалисту. Документ выписывается только врачом и служит основанием для начисления по месту работы пособия по нетрудоспособности. Данная социальная выплата представляет собой компенсацию за невозможность трудиться и обеспечивать себя самостоятельно.

Пособие оплачивается за все дни в соответствии с больничным листом. При этом п.1 ст.9 Закона 255-ФЗ предусмотрено ряд ограничений для выплаты. В частности, в первом подпункте говорится, что нетрудоспособность не оплачивается при нахождении заболевшего в периоде освобождения от труда с сохранением заработка или без такового в соответствии с законодательством. Исключением из этого правила является только ежегодный трудовой отдых.

Учебный отпуск представляет собой перерыв в работе для образовательных целей — сдачи экзаменов, государственных итоговых, дипломных, диссертационных работ. В зависимости от условий, типа образования, формы обучения работнику может выплачиваться за все выходные дни средняя зарплата. В некоторых случаях ученические отгулы предоставляются без оплаты.

Данное правило касается как тех листов нетрудоспособности, что выписаны в связи с болезнью самого сотрудника, так и тех, что выданы в связи с уходом за ребенком или иным близким родственником.

Если больничный лист открыт в момент нахождения в учебном отпуске, а закрыт после его окончания, то работодатель обязан произвести оплату за те дни нетрудоспособности, что пришлись на время после завершения ученических отгулов.

Пример оплаты листа нетрудоспособности

Условия:

Сотрудник Соколов П.П. подал в отдел кадров заявление на отпуск в связи с учебой на период с 25 января 2018 года по 22 января 2019 года на 30 календарных дней для сдачи промежуточной сессии.

За все 30 учебных выходных Соколову выплачены отпускные в размере средней зарплаты.

На работу Соколов вышел 25 января 2019 года, предоставив больничный лист, открытый 15.01.2019 и закрытый 24.01.2019.

За сколько дней нужно выплатить Соколову пособие?

Ответ:

Нетрудоспособность, которая пришлась на отпуск, не оплачивается, поэтому за период с 15.01.2019 по 22.01.2019 пособие не начисляется. За оставшиеся дни по листу — с 23.01.2019 по 24.01.2019 нужно рассчитать больничную выплату и выдать ее работнику.

Продлевается ли отдых?

Болезнь в ежегодном трудовом отдыхе позволяет возместить дни, потраченные на лечение, с помощью переноса момента выхода на работу на более поздний срок. Возможно ли подобное действие в отношении отпуска, предоставленного для учебы?

Ученический отпуск носит целевой характер, предоставляется строго в соответствии со справкой-вызовом. Его длительность определяется справкой из образовательного заведения — указывается тот временной промежуток, который необходим и достаточен для сдачи определенного аттестационного этапа. О правилах и условиях предоставления ученических выходных читайте здесь.

Продление или перенос этого периода на другое время даже в случае наступления нетрудоспособности не имеет смысла, так как сдать экзамен, защитить диплом или иную работу можно только в тот срок, что обозначен в вызове. Именно поэтому законодательство возможности изменения даты окончания учебного отпуска не предусматривает ни для одного основания. При этом не имеет значение оплачиваются учебные выходные или нет.

Открытый в периоде освобождения от труда в связи с обучением больничный никак не влияет на порядок оплаты или сроки предоставления учебных выходных. Время нетрудоспособности не подлежит оплате за дни, попавшие в данный период, а сам  отпуск не подлежит продлению либо переносу на другой срок.

Продление отпуска на больничном

Отпуск работнику может продлеваться в связи с выходом на больничный. В заявлении в свободной форме излагается просьба продлить отпуск в связи с болезнью и причина.

В качестве документа, подтверждающего временную нетрудоспособность, необходимо приложить больничный лист из поликлиники. Образец заявления на продление отпуска после больничного можно взять в отделе кадров предприятия, так как каждая компания самостоятельно разрабатывает форму заявления.

• ФИО директора;
• название предприятия;
• ФИО лица, продлевающего свой отпуск;
• заголовок и название бланка;
• указание сути заявления;
• подпись и дата заявителя.

Для получения одобрения директора, подписанный документ передается кадровым работникам и формируется соответствующий приказ на подпись руководителю.