Ежегодный оплачиваемый отпуск сразу после выхода из декретного отпуска?

ÐбÑÑнÑй оÑпÑÑк

ÐÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð¼Ñ Ð¾ÑиÑиалÑно ÑÑÑдоÑÑÑÑÐ¾ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¾ÑганизаÑии пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ 28 дней оплаÑиваемого оÑдÑÑа (гл. 9 ТРРФ). ЭÑÐ¾Ñ ÑÑок Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑодлиÑÑÑÑ, еÑли Ñеловек ÑÑÑдиÑÑÑ Ð² опаÑнÑÑ ÑÑловиÑÑ. ÐÑделÑно в законодаÑелÑÑÑве пÑопиÑан ÑдлиненнÑй оÑпÑÑк педагогам на пеÑиод леÑÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð¸ÐºÑл. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑамоÑÑоÑÑелÑно ÑвелиÑиваÑÑ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑка подÑиненнÑÑ, но не ÑменÑÑаÑÑ. ÐÐ·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð½Ð¾ÑÑÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñми к коллекÑÐ¸Ð²Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ вÑпÑÑком оÑделÑнÑÑ Ð¿Ñиказов. ÐÑли ÑоÑÑÑдник наÑодиÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке, наÑалÑник не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¾ÑозваÑÑ ÐµÐ³Ð¾ без веÑкого оÑнованиÑ. Ðолее Ñого, ÑабоÑник должен ÑоглаÑиÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÑоÑно вÑйÑи на ÑабоÑÑ. ÐÑÐµÐ½Ñ ÑаÑÑо ÑоÑÑÑдникам пÑедлагаÑÑ ÑазделиÑÑ ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ñй оÑпÑÑк на две ÑавнÑе ÑаÑÑи. Такой ваÑÐ¸Ð°Ð½Ñ Ð½Ðµ пÑоÑивоÑеÑÐ¸Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑÐ²Ñ Ð¸ Ñдобен Ð´Ð»Ñ Ð²ÑÐµÑ ÑÑоÑон.

Законодательные нормы для работодателя

Все, что связано с оформлением декретного отпуска и выходом из него, строго регламентировано трудовым законодательством и федеральными актами. Прежде всего, права женщины, вышедшей в декрет, защищены статьей 256 ТК РФ. Руководитель не вправе уволить декретницу на том основании, что она длительно отсутствовала на рабочем месте с связи с появлением новорожденного. Однако руководству приходится решать другие сопутствующие вопросы. В период декрета работодатель вынужден нанимать нового сотрудника, а при выходе на работу основной работницы, уволить заместителя, либо переоформить трудовые отношения с ним, приняв в штат или продлив срочный контракт.

Если рабочее место ликвидировано либо занято, работодатель обязан обеспечить женщину работой, предложив аналогичные условия, так как в противном случае ответственные лица ждет наказание за нарушение прав трудящихся.

В процессе оформления выхода из декретного отпуска работницы, администрация обязана придерживаться законодательных норм:

• закон №81-ФЗ от 19.05.1995 года;
• закон №21-ФЗ от 25.02.2011 года;
• закон №255-ФЗ от 29.12.2006 года;
• Приказ №1012н, утвержденный Минсоцразвития 23.12.2009 года.

ÐÑанÑÑ

РаÑÑмоÑÑим ÑиÑÑаÑиÑ, в коÑоÑой ÑоÑÑÑдниÑа вÑÑла из оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° малÑÑом в мае 2014 года и ÑÑÐ°Ð·Ñ Ð¶Ðµ оÑоÑмила оÑеÑедной оÑпÑÑк. ÐÑего она оÑÑÑÑÑÑвовала 140 дней до Ñодов и год поÑле ниÑ. ÐÐ»Ñ Ñелей ÑаÑÑеÑа оÑпÑÑкнÑÑ ÑледÑÐµÑ ÑÑиÑÑваÑÑ ÑакÑиÑеÑки полÑÑеннÑй доÑод за пеÑиод Ñ Ð¼Ð°Ñ 2012 года по апÑÐµÐ»Ñ 2013 года. ÐÑли ÑоÑÑÑдниÑа вÑÑла на ÑабоÑÑ Ð² апÑеле, а новÑй оÑпÑÑк беÑÐµÑ Ð² мае, поÑобие калÑкÑлиÑÑеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· доÑода за ÑакÑиÑеÑки оÑÑабоÑаннÑе дни в апÑеле. ÐÑли в базовом пеÑиоде ÑоÑÑÑдник полÑÑал лÑбÑе дÑÑгие вÑплаÑÑ (напÑимеÑ, за ÑабоÑÑ Ð² Ñежиме неполного днÑ), ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие ÑледÑÐµÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑÐ¸Ñ ÑÑмм (вклÑÑÐ°Ñ Ð´Ð¾Ñод за оÑÑабоÑаннÑе дни). ÐÑплаÑÑ, полÑÑеннÑе Ð¾Ñ Ð´ÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑелей, не имеÑÑ Ð·Ð½Ð°ÑениÑ.

Варианты выхода на работу

Несмотря на то, что такого понятия, как «декретный отпуск» в законодательстве не существует, стороны трудовых отношений придерживаются норм, установленных для двух вариантов отпуска:

• на период беременности и родов;
• для ухода за новорожденным («по уходу за ребенком»).

выхода на работу досрочно

  Заявление о досрочном выходе из декрета до 1,5 лет (24,0 KiB, 281 hits)

  Заявление о досрочном выходе из декрета до 3 лет (24,5 KiB, 239 hits)

Работа после отпуска по беременности и родам

Основанием для законного отсутствия на рабочем месте женщины в период родов служит оформленный на определенный период лист временной нетрудоспособности. Стандартный срок отпуска по БиР составляет 140 дней, после которых работница решает, вернуться ли к рабочим обязанностям, или оформить новый отпуск – по уходу за ребенком.

Если женщина не писала заявления о предоставлении нового отпуска для ухода за новорожденным, ничто не препятствует возвращению на прежнее место работы. Увольнение в период декретного отпуска незаконно, а работница сохраняет за собой место на законных основаниях.

Читайте так же: могут ли сократить в декретном отпуске.

Возврат из отпуска по уходу за ребенком

Как и в предыдущем случае, место за работницей сохраняется на протяжении всего периода (до 3 лет), после чего она обязана вернуться к исполнению обязанностей. Согласно п. 4 ст. 256 трудового законодательства, сотруднице после декрета обязаны предоставить рабочее место, объем работы, с сохранением заработной платы.

Иногда женщина не оформляет период по уходу сразу по окончании послеродового отпуска, однако право решать, когда выходить в отпуск, сохраняется вплоть до достижения 3-летнего возраста ребенку.

Право на сохранение рабочего места действует на всем протяжении 3-летнего периода после родов, а увольнение возможно только при ликвидации организации.

Иногда выйти на работу по окончании декретного периода женщина не может в силу определенных причин. Если сотрудница не может выйти на работу после 3-х лет, стороны трудовых отношений могут договариваться о следующем:

1. Женщина подает заявление с просьбой согласовать отпуск за свой счет. Если руководство не против продолжения отпуска сотрудницы, период отсутствия по закону продляется на новый согласованный срок.
2. Работница вправе подать заявление о переводе на надомный режим работы или изменении графика (неполного рабочего дня или предоставления дополнительных выходных). Работодатель вправе согласовать или отказать работнице, кроме случаев, описанных в ст. 93 ТК РФ.

Если руководство отказывается согласовать условия, запрошенные работницей, следующий же рабочий день после окончания декретного отпуска отсутствие на рабочем месте будет воспринято как прогул, по которому установлены дисциплинарные взыскания согласно п.6а ч.1 ст.81 трудового законодательства.

Если условия меняются, стороны трудовых отношений обязаны зафиксировать их в дополнительном соглашении. Впоследствии новые параметры должны быть оформлены надлежащим порядком (в отделе кадров и бухгалтерии).

Если меняется график работы, продолжительность рабочего дня или недели, кадровая служба обязана подготовить и издать соответствующие приказы, а бухгалтерия – скорректировать порядок расчета заработной платы на основании новых приказов.

Алгоритм действий по уходу в отпуск до декрета

Для того чтобы получить отпуск до ухода в декрет или после него, необходимо выполнить несколько шагов:

При планировании отпуска очень важно правильно рассчитать его продолжительность. Рекомендуется обсудить этот вопрос с работником отдела кадров или бухгалтерии

Увеличение количества дней отпуска

Увеличение отпускного времени возможно по усмотрению работодателя, который должен оформить своё решение соответствующим приказом. Следует учесть, что при определённых ситуациях, работодатель имеет отказать сотруднице в предоставлении дополнительных дней:

• работа в компании сотрудницы меньше года до даты выхода в декрет.
• если квалификация занимаемой должности работницы находится на высоком профессиональном уровне и заменить ее на период временного отсутствия некем.

Во всех остальных случаях, работница имеет право продлить свой декретный отпуск за счет очередного, при этом удвоив его. Для этого следует написать заявление работодателю с просьбой об увеличении стандартного предоставляемого для отдыха времени.

ÐÑпÑÑк поÑле 1,5 или 3 Ð»ÐµÑ Ð¿ÐµÑеÑÑва

РоÑÑеÑном пеÑиоде ÑоÑÑÑдниÑа не ÑабоÑала. ÐалÑкÑлÑÑÐ¸Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑÑÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· наÑиÑленной заÑплаÑÑ Ð´Ð¾ Ñодов. СÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑÑ Ð¸ оÑпÑÑкнÑÑ Ð½Ðµ изменÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ°Ð²Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð¿ÐµÑвÑм ваÑианÑом. Ðо еÑÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ нÑанÑ, на коÑоÑÑй ÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑаÑиÑÑ Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð½Ð¸Ðµ. ÐÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ð¾ индекÑиÑÑÑÑ Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ñ. ÐоÑле 1,5 или 3 Ð»ÐµÑ Ð¿ÐµÑеÑÑва заÑплаÑа ÑÑÑеÑÑвенно вÑÑаÑÑеÑ. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ ÑмÑÑл оÑÑабоÑаÑÑ Ð¿Ð°ÑÑ Ð¼ÐµÑÑÑев (Ñогда Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑов оÑпÑÑка бÑдÑÑ Ð±ÑаÑÑ Ð½Ð¾Ð²Ñй пеÑиод), а заÑем оÑпÑавлÑÑÑÑÑ Ð¾ÑдÑÑаÑÑ.

В каких жизненных ситуациях пользуются льготной возможностью

Каждая женщина, ухаживающая за малышом должна знать, когда положен отпуск после декретного отпуска. Также следует знать, в каких жизненных ситуациях лучше воспользоваться предоставленным государством правом.

В современном мире финансовой нестабильности многие женщины не планируют сидеть со своими детьми дома весь период декрета. Такие явления в последнее время случаются часто, особенно в условиях семейных ситуаций, когда за ребёнком могут присмотреть ближайшие родственники молодой мамы. Объясняется это значительно отличающимися размерами заработной платы работающих, и ежемесячного детского пособия, на которое без дополнительной финансовой помощи прожить нереально. В таких сложившихся ситуациях рационально будет взять положенный отпуск в удобное для женщины время, в которое возникнут проблемы в связи с присмотром за ребенком.

При выходе из декрета, проблемы, требующие свободного времени мамы, могут возникнуть с устройством малыша в дошкольные учреждения или с его частыми болезнями.

При принятии женщиной решения об увольнении сразу же после окончания декрета, льгота позволит ей получить несколько преимуществ:

• отгулять сразу же отпускной период, не приступая к трудовым обязанностям;
• получить положенную компенсационную выплату, в случае увольнения днём выхода на работу после окончания декрета;
• увеличение трудового стажа на несколько недель.

ÐгÑаниÑениÑ

РаÑÑÐµÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· заÑабоÑка ÑоÑÑÑдниÑÑ Ð·Ð° два пÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°. ÐÑли ÑÐ¾Ð´Ñ Ð¿ÑойдÑÑ Ð±ÐµÐ· оÑложнений, макÑималÑÐ½Ð°Ñ ÑÑмма поÑобиÑ, на коÑоÑÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ бÑÐ´ÐµÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð·Ð° 140 дней болÑниÑного, ÑоÑÑÐ°Ð²Ð¸Ñ 228600 ÑÑблей. ÐÑли в базовом пеÑиоде доÑод бÑдÑÑей Ð¼Ð°Ð¼Ñ Ð±Ñл ниже пÑожиÑоÑного минимÑма или оÑÑÑÑÑÑвовал вообÑе, Ñо Ð´Ð»Ñ Ñелей калÑкÑлÑÑии ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¸ÑполÑзована велиÑина ÐРÐТ. ÐинималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð²ÑплаÑÑ Ð² 2015 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ñавен 27455 ÑÑблей.

Какие отпуска полагаются молодой матери

В Трудовом законодательстве приводится полная информация о порядке расчета отпуска, положенного сотруднице, готовящейся стать матерью. Отпуск в связи с беременностью и родами часто называют декретом. Эта разновидность отпуска должна полностью оплачиваться работодателем. Длительность такого отпуска зависит от нескольких важных факторов. При нормальном течении беременности и развитии плода труженице предоставляется сто сорок дней отдыха. Этот период делится на две равных части. Первые семьдесят дней отдыха работница должна использовать до дня родов, а оставшуюся часть – после появления малыша.

В случае осложненных родов, роженице предоставляются дополнительные выходные. Общая продолжительность такого декрета составляет сто пятьдесят шесть дней. При многоплодной беременности, молодая мать может рассчитывать на сто девяносто четыре дня отпуска. Нередко наблюдаются ситуации, когда работницы, у которых диагностирована многоплодная беременность, используют лишь семьдесят дней отпуска до момента родов. В этом случае, работодатель обязан продлить вторую часть декрета на количество неиспользованных выходных.

Как мы уже отмечали выше, беременные сотрудницы и молодые мамочки являются той категорией работников, что вправе рассчитывать на дополнительные льготы. Работодатель обязан предоставлять очередной ежегодный отпуск таким сотрудникам независимо от продолжительности декрета. Срок стандартного отпуска составляет двадцать восемь дней. Если у работницы ненормированный график или сложные условия трудовой деятельности, то работодатель должен предоставить сотруднице дополнительный оплачиваемый отпуск, согласно действующим законам.

В сто двадцать второй статье Трудового Кодекса говорится о том, что каждый труженик имеет право на получение очередного отпуска спустя шесть месяцев с момента трудоустройства. Единственным исключением являются женщины, готовящиеся стать матерью. Данная категория сотрудников имеет право воспользоваться таким отпуском даже спустя всего несколько дней после устройства в новую компанию. Для этого, женщине необходимо предоставить администрации фирмы документы, подтверждающие факт беременности. Однако большинство женщин используют такой отпуск непосредственно перед отбытием в декрет. Нужно отметить, что действующие законы разрешают женщине использовать очередные отпуска сразу же после выхода из декрета. Общая продолжительность очередного отпуска зависит от того, сколько лет сотрудница не использовала возможность уйти на законный отдых.

После декретного отпуска можно брать очередной отпуск в любое время, удобное для самой сотрудницы. В действующих законах говорится о том, что работодатель не имеет права отказать в данной просьбе работнице.

В двести пятьдесят шестой статье ТК РФ приводится информация о дополнительном отпуске, что положен молодым матерям. Согласно данному закону, женщина имеет право на отбытие в отпуск до того момента, пока ребенку не исполнится три года. Каждая женщина может самостоятельно выбирать между полным или частичным использованием этой льготы. Некоторые сотрудницы возвращаются к исполнению своих профессиональных обязательств сразу же после окончания декрета. Отпуск, предоставляющийся с целью ухода за маленькими детьми, делится на два этапа. Выходные дни, входящие в первую часть отпуска, должны оплачиваться работодателем. Именно отсутствие денежных средств во время второй части отпуска заставляет женщин вернуться на работу.

Законодательством Российской Федерации предусмотрено, что беременной работнице полагается отпуск, продолжительность которого 140 дней

ÐаконодаÑелÑÑÑво

ÐеÑеменной ÑоÑÑÑдниÑе полагаеÑÑÑ 140 дней оÑдÑÑа: половина до Ñодов и оÑÑаÑок поÑле ниÑ. Ðалее пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð¾ÑпÑÑк по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° младенÑем на 1,5 года Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ 3 леÑ. ÐÑÑÑÐµÑ Ð½Ð°ÑинаеÑÑÑ Ñ 30-й недели беÑеменноÑÑи, еÑли женÑина Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°ÐµÑ Ð´Ð²Ð¾Ð¹Ð½Ñ — Ñ 28-й. Ðо вÑоÑом ÑлÑÑае пÑедÑÑмоÑÑен оÑдÑÑ Ð½Ð° 86 дней до и 110 ÑÑÑок поÑле Ñодов. Ðа вÑе ÑÑи пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð° Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ð°Ñ Ð²ÑплаÑа (ÑÑ. 255, 256 ТРРФ). Ðо ÑоÑÑÑдниÑа Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑодолжаÑÑ ÑабоÑÑ, не ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð² декÑеÑ. Ð Ð°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð·Ð½Ð°ÑиÑелÑно менÑÑе, Ñем ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ Ð·Ð°ÑплаÑÑ, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¼Ð½Ð¾Ð³Ð¸Ðµ Ð¼Ð°Ð¼Ñ ÑÑÑдÑÑÑÑ Ð²Ð¿Ð»Ð¾ÑÑ Ð´Ð¾ Ñодов, а ÑÑÐ°Ð·Ñ Ð¿Ð¾Ñле Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаÑÑÑÑ. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñава ÑокÑаÑаÑÑ, ÑегÑлиÑоваÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ вообÑе оÑменÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑ.

Расчет выплаты на оформленный отпуск после декрета

Отпускные рассчитываются исходя из размера среднего заработка, начисленного и выплаченного за последний отработанный год. При уходе сотрудницы в декрет, она отсутствует на протяжении 140 дней, а в случае рождения нескольких детей или при тяжелых родах оперативного характера, и больший период. Бухгалтер, проводя расчет отпускных после декрета, учитывает эти составляющие, которые входят и в трудовой и в страховой стаж. Чтобы понять, какой период брать для расчета отпускных после декретного отпуска, следует внимательно ознакомиться с требованиями законодательства, на основании которого за расчетный период принимается один год, отработанный работником до первого дня ежегодного отпускного периода.

• заработная плата женщины;
• премии производственного характера;
• доплаты;
• надбавки;
• выплаты за выслугу лет;
• пособия, начисленные за период временной нетрудоспособности;
• индексационные начисления;
• районный коэффициент.

Не влияют на размер выплат за очередной отпуск после декретного отпуска:

• единоразовые выплаты;
• компенсационные начисления за неиспользованные средства за отпуск и командировки;
• гонорары, полученные за достижения в литературной сфере или за какие-то изобретения;
• призовые выплаты, полученные за соревнования или победу в конкурсах;
• дотации на питание и проезд;
• доплаты в виде поздравлений;
• проценты от банковских вкладов;
• дивиденды от акций.

Финансовый расчет выплат, положенных за ежегодный отпускной период после окончания декрета ничем не отличается от расчетных процедур обыкновенного отпуска трудоустроенного человека. Его проведение сводится:

• к суммированию всех учитываемых статей начислений за двенадцать месяцев,
• делению полученного результата на 12 и на 29,4.
• полученное значение следует умножить на количество дней, на которое уходит в отпуск работница.

Число 12 соответствует количеству месяцев, за которые учитывается доход при расчете. 29,4 является постоянной величиной.

Как оформить отпуск

Оформление отпускного периода в рассматриваемой ситуации сопровождается несколькими нюансами. Ниже мы предлагаем рассмотреть вопрос о том, какие действия необходимо выполнить работнице перед тем, как уйти на заслуженный отдых.

Составление заявления

Уйти на заслуженный отдых можно лишь после того, как руководство компании подготовит соответствующее распоряжение. Основанием для подготовки этого документа является заявка, поданная работницей. Для того чтобы воспользоваться ежегодным оплачиваемым отдыхом от трудовой деятельности, женщине необходимо заполнить стандартный формуляр. В том случае, когда труженица работает на несколько компаний, потребуется передать заявление всем работодателям до момента возвращения из декрета.

Расчет количества дней

По словам специалистов, срок начала декрета должен приходиться на дату рождения малыша. Очередной отпуск после декретного отпуска, расчетный период включает в себя следующие нюансы:

1. Работникам, трудящимся в стандартных условиях, предоставляется двадцать восемь дней отдыха.
2. Труженикам, задействованным в работах на Крайнем Севере, предоставляется пятьдесят два дня отдыха.
3. Учителям, предоставляется пятьдесят шесть дней законных отгулов.

Если женщины на протяжении нескольких лет частично или полностью не использовали положенные им выходные, они их не потеряют. Женщины могут продлить свой отдых на количество положенных им дней отгулов.

Начисление компенсации

В стандартных условиях, общий объем отпускных базируется на величине среднедневного заработка за последний год. Сумма, полученная в результате подобных вычислений, делится на двенадцать и умножается на общую длительность отпускного периода. Данные правила закреплены сто тридцать девятой статьей Трудового законодательства. Расчет отпускных после декрета несколько отличается от вышеописанных правил. Такой подход объясняется тем, что женщины, находящиеся в декрете, не получают заработную плату. Для того чтобы составить корректные расчеты, бухгалтер должен вычесть из расчетного периода продолжительность декрета.

В том случае, если работница до момента отбытия в декрет не получала заработную плату, при составлении расчетов учитываются тарифные ставки либо должностные оклады. Возникновение такой ситуации наблюдается, когда труженица оформляет декрет сразу же после трудоустройства. В некоторых ситуациях, работница может подать заявление на увольнение сразу же после окончания декрета. В этом случае, руководству необходимо рассчитать сумму компенсационных выплат за неиспользованные выходные.

Законодательство РФ не предоставило работодателям права сокращения декретного отпуска сотрудника или вовсе, запрета брать данный отпуск

Штраф за невыплаты

Невыплаченные компенсации отпуска являются нарушением прав сотрудника, в связи с чем сотрудник вправе обратиться:

• в государственную инспекцию труда;
• в суд.

Невыплата положенных сотруднику сумм является для работодателя административным правонарушением, предусмотренным ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, и грозит штрафом до 50 000 рублей. При повторном привлечении к ответственности за подобное правонарушение штраф доходит до 100 000 рублей.

В определенных случаях невыплата компенсации квалифицируется как уголовное преступление, в соответствии со ст 145.1 УК РФ, наказание руководителя организации доходит до пяти лет лишения свободы с лишением возможности занимать определенные должности.

03 Ребенок после полутора лет – как воспользоваться отпуском

Многие выходят на работу после 1,5 лет малыша из-за прекращения ежемесячных выплат. В новом Трудовом кодексе отсутствует понятие ухода за ребенком до 1,5 лет. Пишется одно заявление с указанием трехлетнего декретного срока. Но возможность приступить к труду в любое время за женщиной остается.

Прерывая декрет, можно выбрать режим рабочего дня – по графику для всех или неполный день. Независимо от графика работодатель обязан предоставить отпускные дни по требованию работницы. Но здесь есть один нюанс: при полном рабочем дне  можно бросить работу и вернуться к малышу до его трехлетнего возраста, а работая по графику неполного дня, эта возможность утрачивается.

Чтобы прервать детский отпуск ради работы, уйти сразу в положенный по стажу отпуск, сотрудницей пишется 2 заявления:

• о желании работать с указанием избранного графика;
• на очередной отпуск.

Расчет отпускных после декретного отпуска

В общем случае отпускные средства рассчитываются в соответствии со средним заработком сотрудника за последний расчетный период.

Женщина, пребывавшая в декрете, не работала часть этого времени, поэтому возникают сложности с определением компенсации.

Как рассчитываются отпускные в таком случае? Декретные дни засчитываются в качестве отработанного времени. И в трудовой, и в страховой стаж входит время, в течение которого сотрудница пребывала в декретном отпуске.

Так, после и оформления отпуска, при расчете будут учитываться следующие значения:

• размер заработной платы;
• премии, выплачиваемые на официальной основе;
• дополнительные надбавки;
• районный коэффициент;
• средства, выплачиваемые сотруднику в период, когда за ним сохраняется средний заработок.

Более того, при определении размера отпускных средств после выхода из декрета не учитываются:

• выплаты, носящие разовый характер, например, за исполнение обязательств отсутствующего сотрудника;
• компенсации, положенные за неиспользованный отпуск;
• командировочные выплаты;
• премии, выплачиваемые на рациональные предложения;
• выплаты, полагаемые к юбилеям организации или праздничным дням;
• выделяемые меры социальной поддержки, например, на транспортные расходы и питание.

Пример

Сотрудница Дидова Н. Д. 11 августа 2019 года вышла из отпуска, оформленного в связи с беременностью и родами. В этот же день она составила заявления на имя работодателя с просьбой предоставления отпуска с 12 августа по 8 сентября 2019 года. Его продолжительность составляет ровно 28 суток.

Расчетный период она отработала полностью, при этом размер начислений составляет 400 000 рублей.

Как начисляются? Для вычисления среднего заработка потребуется эту сумму разделить на 12 месяцев (продолжительность расчетного периода), а затем поделить на коэффициент 29,3. Полученное значение (1. 137 рублей) умножается на продолжительность отпуска (28 дней) = 31. 836 рублей. Эта сумма подлежит выплате сотруднице.

Если отпускные средства начислены неправильно, то это привлечет внимание Трудовой инспекции.

Если сотрудница самостоятельно произвела расчет и итоговый показатель отличается с тем, что был начислен бухгалтерией, то можно составить соответствующий запрос с указанием пересчета.

При этом должны быть компенсированы.

Права работника во время пребывания в отпуске

Женщине, оформляющей ежегодный отпуск после выхода из декрета, предоставляются определенные права. Нарушение этих прав работодателем может повлечь за собой довольно неприятные последствия для всей компании. Работодатель не имеет право вызвать данную категорию сотрудников назад на работу в срочном порядке. Единственным исключением являются экстренные ситуации, требующие вмешательства специалиста. В такой ситуации, руководству фирмы необходимо получить письменное согласие работницы.

Труженица, вышедшая из декрета, имеет право воспользоваться стандартным отпускным периодом, после чего подать заявление на увольнение. В случае наличия неиспользованных отгулов, общая продолжительность отдыха увеличивается на количество неиспользованных дней. Сам отпуск может быть разделен на несколько равных периодов, которые могут быть использованы в разное время

Важно отметить, что работодатель не имеет право расторгнуть договор с теми сотрудниками, что находятся на отдыхе. В качестве исключения рассматривается ситуация, связанная с закрытием предприятия

При разрыве трудовых правоотношений с труженицей, вышедшей из декрета, руководство компании обязано осуществить выдачу денежной компенсации. Размер компенсации равен общему объему отпускных, положенных работнице.

Как использовать накопившийся отпуск при увольнении после декрета

После окончания декрета, труженица может использовать положенные ей законом отпускные дни, которые ранее не были использованы. При составлении расчета продолжительности отпускного периода учитываются все неиспользованные отгулы за время трудовой деятельности в рамках конкретной компании. Работница, планирующая расторгнуть трудовой договор с нанимателем, может предварительно использовать положенные ей отгулы либо подать заявку на предоставление финансовой компенсации. Данное правило зафиксировано в сто двадцать седьмой статье Трудового Кодекса.

Работница, планирующая продолжать свою трудовую деятельность, имеет право попросить руководство о выплате компенсации лишь одного отпуска, который она не использовала в прошлом году. При составлении расчетов учитывают дополнительные отгулы, положенные труженице, согласно закону. Заявка на отбытие в оплачиваемый отпуск, продолжительность которого включает в себе неиспользованные отгулы, составляется в свободной форме. Единственным требованием к этому документу является фиксация суммарной продолжительности отдыха.

Женщина, планирующая получить финансовую компенсацию за неиспользованные дни отпуска, обязана знать, какие методы используются при составлении расчетов. Согласно установленным правилам, в качестве расчетного периода используется временной отрезок равный одному году. Этот означает, что компенсация включает в себя расчеты за все месяцы, предшествующие дате отбытия в декрет. Далее бухгалтеру необходимо определить среднедневной заработок сотрудницы за этот временной отрезок. Полученный результат следует умножить на количество неиспользованных отгулов. Как мы уже говорили выше, продолжительность стандартного отпускного периода равняется двадцати восьми дням. Для того чтобы определить количество дней отдыха, положенных сотруднице, которая не отработала один год, потребуется выполнить следующие действия:

1. Двадцать восемь (длительность стандартного отпускного периода) разделить на двенадцать (количество месяцев в году).
2. Полученный результат умножить на общее число полностью отработанных месяцев.
3. От полученной суммы отнять количество использованных выходных.

При составлении расчетов необходимо учитывать один важный нюанс. Если количество отработанных дней составляет более полмесяца, то данный отрезок времени засчитывается как полностью отработанный месяц.

Беременная сотрудница может взять отпуск в любое время, независимо от графика отпусков работников предприятия

Срок отработки для ухода в ежегодный отпуск

По общим правилам, согласно положениям ст. 122 ТК, оплачиваемый отдых предоставляется работнице по прошествии полугода постоянного труда у одного и того же нанимателя или позже в любой период рабочего года согласно утвержденному графику отпусков.

Внимание! Из норм ст. 123 ТК вытекает, что супруг женщины тоже вправе просить предоставить ему очередной оплачиваемый отдых в период нахождения его супружницы в декрете. Время его отработки здесь тоже не учитывается

Кроме того, по соглашению трудящегося и нанимателя ежегодный отдых может предоставляться при любых обстоятельствах без полугодичной отработки.

Также не требуется наличие шестимесячной отработки для получения отдыха усыновителям, усыновившим младенцев возрастом до трех месяцев.