Сколько длится декретный отпуск по трудовому кодексу в 2019 ― 2020 годах?

Ðак ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе денÑги: ÑÑо к ним оÑноÑиÑÑÑ

ÐÑÑоÑником ÑинанÑиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð»Ñбого поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ беÑеменноÑÑи и Ñодам ÑвлÑеÑÑÑ Ð¤Ð¡Ð¡, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð½ÐµÑоÑÑоÑÑелÑÐ½Ñ Ð¸ даже Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñ Ð¾Ð±ÑÑÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑелей, заÑÑгиваÑÑÐ¸Ñ Ð²ÑплаÑÑ Ð¸ обÑÑÑнÑÑÑÐ¸Ñ ÑÑо оÑÑÑÑÑÑвием поÑÑÑплений Ð¾Ñ Ñонда. Ðаконом ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¸ ÑÑоки, в ÑеÑение коÑоÑÑÑ ÑаÑÑÑиÑаннÑе ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ Ð²ÑплаÑенÑ, Ñ. е. можно оÑмеÑиÑÑ, ÑÑо гоÑÑдаÑÑÑво не ÑолÑко оÑÑÑеÑÑвлÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð´ÐµÑÐ¶ÐºÑ Ð¼Ð°ÑеÑинÑÑва, но и конÑÑолиÑÑÐµÑ ÐµÐµ ÑеализаÑиÑ. ÐÑак, как поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе вÑплаÑÑ 2017?

ÐеÑвÑм поÑобием, ÑаÑакÑÐµÑ ÐºÐ¾ÑоÑого более пооÑÑиÑелÑнÑй, Ñем поддеÑживаÑÑий, ÑвлÑеÑÑÑ ÑÐ°Ð·Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð²ÑплаÑа за поÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²ÐºÑ Ð½Ð° ÑÑÐµÑ Ð² ÑÑок беÑеменноÑÑи до 12 неделÑ. Ð Ð°Ð·Ð¼ÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑÑÑанавливаеÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑно: Ñ 01.02.2017 он ÑвелиÑилÑÑ Ð½Ð° 5,4% и он ÑÑал Ñавен 613,14 ÑÑб.

ÐÑе одно единовÑеменное поÑобие вÑплаÑиваеÑÑÑ Ð¿Ñи Ñождении малÑÑа. Ðа ÑегоднÑÑний Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾Ð½Ð¾ ÑÑÑановлено в ÑÑмме 16 350,33 ÑÑб. Ðбе ÑÑи вÑплаÑÑ ÑвелиÑиваÑÑÑÑ Ð² ÑÐµÑ Ð¼ÐµÑÑноÑÑÑÑ, где дейÑÑвÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑаÑÑие ÑайоннÑе коÑÑÑиÑиенÑÑ, напÑимеÑ, в ÑÐµÐ³Ð¸Ð¾Ð½Ð°Ñ Ð¡Ð¸Ð±Ð¸Ñи, УÑала, ÐÑайнего СевеÑа.

ЭÑи вÑплаÑÑ Ð½Ðµ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ, поÑколÑÐºÑ Ð¸Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñина ÑикÑиÑована. Ðолее деÑалÑно Ð¼Ñ ÑаÑÑмоÑÑим, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе денÑги по болÑниÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑÑ, коÑоÑÑй вÑдаеÑÑÑ Ð±ÑдÑÑей маÑеÑи Ñ ÑазлиÑнÑÑ ÑÑоков (Ð¾Ñ 27, 28 или 30 Ð½ÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð±ÐµÑеменноÑÑи).

ÐÑпÑÑк по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком: как поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе вÑплаÑÑ 2017 года

РпоÑобиÑм по ÐиР оÑноÑÑÑ Ð¸ оплаÑиваемÑй оÑпÑÑк по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° малÑÑом до полÑÑоÑа леÑ, ÑаÑÑÑиÑÑваемÑй как 40% Ð¾Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка. ÐÑоÑмиÑÑ ÐµÐ³Ð¾ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð½Ðµ ÑолÑко маÑÑ, а ÑÑпÑÑг или дÑÑгой Ñлен ÑемÑи, ÑÑаживаÑÑий за Ñебенком. ÐакÑималÑнÑй и минималÑнÑй пÑÐµÐ´ÐµÐ»Ñ ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¸ Ð´Ð»Ñ ÑÑÐ¸Ñ Ð²ÑплаÑ. РаÑÑмоÑÑим, как ÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе, а ÑоÑнее вÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑодÑ:

• макÑималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ â из макÑималÑного ÑÑеднего заÑабоÑка 1901,37 Ñ 30,4 (ÑÑеднемеÑÑÑное колиÑеÑÑво дней) Ñ 40% = 23 120,66 ÑÑб.;
• минималÑнÑй â 3 065,69 ÑÑб. на ÑÑод за пеÑвÑм Ñебенком, 6 131,37 â за 2-м и ÑледÑÑÑими.

Ðа пÑедÑÑавленном пÑимеÑе ÑаÑÑÑиÑаем обÑÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка по ÑÑодÑ. ÐÑоÑмлÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ Ñо днÑ, ÑледÑÑÑего за оконÑанием пеÑиода неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи. РнаÑем пÑимеÑе болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¾ÐºÐ°Ð½ÑиваеÑÑÑ 9 иÑлÑ. ÐопÑÑÑим, ÑÑо даÑа Ñодов â 1 Ð¼Ð°Ñ 2017, ÑледоваÑелÑно, 1,5 года ÑÐµÐ±ÐµÐ½ÐºÑ Ð¸ÑполниÑÑÑ 1 ноÑбÑÑ 2018 года.

Ðак ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе по оÑпÑÑÐºÑ Ð·Ð° Ñебенком:

ÐÑе ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ð¾Ñобий вÑплаÑиваÑÑÑÑ Ð² полном обÑеме, поÑколÑÐºÑ Ð½Ðµ Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð°Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¾Ð¾Ð±Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐÐФÐ.

ÐÑ ÑаÑÑказали о Ñом, как поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в 2017 годÑ. Ðа ÑегоднÑÑний Ð´ÐµÐ½Ñ Ð°Ð»Ð³Ð¾ÑиÑм ÑаÑÑеÑа оÑÑалÑÑ Ð½ÐµÐ¸Ð·Ð¼ÐµÐ½Ð½Ñм по ÑÑÐ°Ð²Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð¿ÑоÑлÑм годом, однако, законодаÑелÑми планиÑÑÑÑÑÑ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ, о коÑоÑÑÑ, впÑоÑем, пока еÑе Ñано говоÑиÑÑ. 

Пример расчета декретного пособия

Понять, как произвести расчет декретных выплат, легче всего показав калькуляцию на реальном примере. Давайте рассмотрим расчет декретного пособия для женщины, уходящей в декретный отпуск в январе 2017 года сроком на 140 дней. Для расчета в этом случае потребуются данные о доходах и невыходах на работу женщины за предыдущие два полных года, то есть за 2015 и 2016 годы.

Допустим, в 2015 году заработная плата женщины составила 160000 руб., а отпускные — 15000 руб. В 2016 году женщина заработала 180000 руб., получила 16000 руб. отпускных и 2000 руб. за 4 дня больничных. Оплата больничного в доход не плюсуется, а дни неработоспособности вычитаются из общего количества дней. Исходя из этих данных, рассчитаем среднедневной заработок:

(160000 + 15000 + 180000 + 16000) / (365 + 366 – 4) = 510,32 руб.

Значит, размер декретного пособия за 140 дней отпуска составит

510,32 × 140 = 71444,80 руб.

ÐÑвод

ÐоÑÑдок Ñого, как ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑÑÑ Â«Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе», завиÑÐ¸Ñ Ð² пеÑвÑÑ Ð¾ÑеÑÐµÐ´Ñ Ð¾Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка женÑинÑ. ÐÑоме Ñого, на ÑаÑÑÐµÑ Ð²Ð»Ð¸ÑÐµÑ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво деÑей и пÑоÑекание беÑеменноÑÑи. Ðакон Ñакже ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð³ÑаниÑение поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ минимÑÐ¼Ñ Ð¸ макÑимÑмÑ. ÐÑли в Ñегионе пÑименÑеÑÑÑ ÑеÑÑиÑоÑиалÑнÑй коÑÑÑиÑиенÑ, его ÑледÑÐµÑ ÑÑиÑÑваÑÑ Ð¸ пÑи ÑаÑÑеÑе «декÑеÑнÑÑ». ÐÑплаÑа поÑобий пÑоизводиÑÑÑ Ð² полном ÑазмеÑе, ÐÐÐ¤Ð Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð½Ðµ ÑдеÑживаеÑÑÑ. 

Как получить пособие по беременности и родам по месту учебы

Пособие по беременности и родам вправе получать учащиеся женщины. При условии что они обучаются на очном отделении в учебном заведении начального, среднего, высшего или послевузовского профессионального образования. Например, в институте, университете, академии, лицее, училище или колледже. Право на получение пособия не зависит от того, на какой основе происходит обучение: платной или бесплатной (письмо ФСС России от 9 августа 2010 № 02-02-01/08-3930).

Размер пособия рассчитывается исходя из установленного учебным заведением размера стипендии (он не может быть ниже установленного законодательством ).

Примечание: Статьи 6, 8 Закона от 19 мая 1995 № 81-ФЗ, подпункты «в», «д» пункта 9 и пункта 12 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н.

Пособие выплачивает образовательное учреждение (, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

Чтобы получить пособие, в свое учебное заведение представьте справку медицинского учреждения, которую выдаст врач (подп. «в» п. 16 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н). Учащимся образовательных учреждений начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования и учреждений послевузовского профессионального образования больничный листок не выдается (п. 26 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 № 624н). Кроме того, может потребоваться заявление на имя ректора (иного должностного лица) с просьбой назначить пособие.

Пособие назначат и выплатят в течение 10 дней с того момента, как женщина представит все необходимые документы и они будут приняты (абз. 1 п. 18 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 23 декабря 2009 № 1012н).

РаÑÑÐµÑ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ беÑеменноÑÑи и Ñодам

ÐÑпÑÑк в данном ÑлÑÑае пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² ÑооÑвеÑÑÑвии Ñо ÑÑ. 255 ТРРФ на оÑновании болÑниÑного лиÑÑа. Ðго пÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð¾Ñ 140 до 194 дней в завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑва деÑей и пÑоÑÐµÐºÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð±ÐµÑеменноÑÑи (Ñ Ð¾ÑложнениÑми или без).

СÑмма поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка женÑÐ¸Ð½Ñ Ð·Ð° два года пеÑед годом его назнаÑениÑ. ÐÑи ÑÑом двÑÑгодиÑнÑй доÑод, на коÑоÑÑй наÑиÑлÑлиÑÑ Ð²Ð·Ð½Ð¾ÑÑ Ð¤Ð¡Ð¡, делиÑÑÑ Ð½Ð° 730 дней (731 — еÑли в ÑаÑÑеÑном пеÑиоде еÑÑÑ Ð²Ð¸ÑокоÑнÑй год). Ðалее, полÑÑеннÑй дневной заÑабоÑок ÑмножаеÑÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво дней вÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ÑобиÑ.

ÐинималÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñина вÑплаÑÑ Ð½Ðµ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð½Ð¸Ð¶Ðµ, Ñем ÑаÑÑÑиÑÐ°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð½Ð° оÑнове ÐРÐТ, дейÑÑвÑÑÑего на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¾ÑкÑÑÑÐ¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа бÑдÑÑей маÑеÑи. Ðа ÑекÑÑий Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ (Ñ 1 Ð¼Ð°Ñ 2018 года) ÐРÐТ Ñавен 11 163 ÑÑб. РаÑÑÐµÑ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»Ñного ÑÑеднего дневного заÑабоÑка пÑоизводиÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÑоÑмÑле:

(ÐРÐТ Ñ 24 меÑ.) / 730 дн.

Т.е. на ÑÐµÐ³Ð¾Ð´Ð½Ñ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ñм дневного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ñавен:

11 163 ÑÑб. Ñ 24меÑ. / 730 дн. = 367,00 ÑÑб.

РаÑÑÐµÑ Ð¸Ð· ÐРÐТ пÑименÑÑÑ Ð¸ пÑи неболÑÑом (до полÑгода) или полном оÑÑÑÑÑÑвии ÑÑÑдового ÑÑажа.

ÐакÑимÑм завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÑÑÑановленной законом пÑеделÑной Ð±Ð°Ð·Ñ Ð´Ð»Ñ ÑÑÑаÑовÑÑ Ð²Ð·Ð½Ð¾Ñов в ФСС. ÐÑли ÑаÑÑÐµÑ Ð¿ÑоизводиÑÑÑ Ð² 2018 годÑ, знаÑÐ¸Ñ Ð½Ñжно бÑаÑÑ Ð²ÐµÐ»Ð¸ÑÐ¸Ð½Ñ Ð´Ð»Ñ 2016 и 2017 года, коÑоÑÑе ÑоÑÑавлÑÑÑ 718 000 ÑÑб. и 755 000 ÑÑб. ÑооÑвеÑÑÑвенно. ÐакÑималÑÐ½Ð°Ñ ÑÑмма дневного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð² 2018 г. бÑÐ´ÐµÑ ÑавнÑÑÑÑÑ:

(718 000 ÑÑб. + 755 000 ÑÑб.) / 730 дн. = 2017,81 ÑÑб.

ÐÑли на Ð³Ð¾Ð´Ñ ÑаÑÑеÑного пеÑиода пÑиÑелÑÑ Ð¿ÑедÑдÑÑий декÑеÑ, женÑина Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð½Ð°Ð¿Ð¸ÑаÑÑ Ð·Ð°Ñвление о замене Ð»ÐµÑ Ð½Ð° ближайÑие пÑедÑдÑÑие пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ (еÑли ÑÑо ÑвелиÑÐ¸Ñ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð²ÑплаÑÑ). Ð 2018 г. ÑÑо могÑÑ Ð±ÑÑÑ 2014 и 2015 годÑ. ÐÑи ÑÑом нÑжно ÑÑиÑÑваÑÑ Ð´Ð¾ÑоднÑй лимиÑ, дейÑÑвовавÑий Ñогда (624 000 ÑÑб. и 670 000 ÑÑб. ÑооÑвеÑÑÑвенно).

ÐÑобенноÑÑи ÑаÑÑеÑа и полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ³

ÐÑли женÑина ÑабоÑÐ°ÐµÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð²Ñеменно Ñ Ð´Ð²ÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ неÑколÑÐºÐ¸Ñ ÑабоÑодаÑелей по ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑвÑ:

ÐÐФРи дÑÑгими налогами не облагаÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе денÑги: ÑколÑко наÑиÑлено, ÑÑолÑко и бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑплаÑено. РаÑÑÐµÑ Ñакже не завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑва вÑемени ÑабоÑÑ Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ обÑего ÑÑÑдового ÑÑажа по ÑÑÑдовой книжке.

ÐолÑниÑнÑй лиÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо пÑедоÑÑавиÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ позднее 6 меÑÑÑев Ñо Ð´Ð½Ñ Ð¾ÐºÐ¾Ð½ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐºÑеÑного оÑпÑÑка, инаÑе ФСС оÑÐºÐ°Ð¶ÐµÑ Ð² возмеÑении декÑеÑного поÑобиÑ. РеÑе важнÑй моменÑ: еÑли женÑина наÑодиÑÑÑ Ð² оÑпÑÑке по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком и Ñнова ÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² декÑеÑ, полÑÑаÑÑ Ð¾Ð±Ð° поÑобиÑ: по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° пеÑвÑм и декÑеÑнÑе денÑги за дÑÑгого Ñебенка она не ÑможеÑ. ÐеобÑодимо вÑбÑаÑÑ ÐºÐ°ÐºÐ¾Ðµ-Ñо одно поÑобие в конкÑеÑнÑй пеÑиод, о Ñем ÑледÑÐµÑ Ð¿Ð¸ÑаÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие заÑвлениÑ.

Также нелÑÐ·Ñ Ð¿ÑодолжаÑÑ ÑÑÑдиÑÑÑÑ, полÑÑаÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð¿ÑÑÑÑ Ð¸ не на полнÑÑ ÑÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¸ пÑи ÑÑом полÑÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие по беÑеменноÑÑи и Ñодам. ÐаконодаÑелÑно опÑеделено, ÑÑо нÑжно либо ÑабоÑаÑÑ, либо наÑодиÑÑÑÑ Ð² декÑеÑном оÑпÑÑке. ÐÑи ÑÑом ÑовмеÑаÑÑ ÑÑÑд на неполнÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¸ оÑпÑÑк по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° малÑÑом ÑазÑеÑено: допÑÑÑимо полÑÑение одновÑеменно заÑплаÑÑ Ð¸ поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком до 1,5 Ð»ÐµÑ Ð¿Ñи неполном ÑабоÑем дне.

Ðак ÑÑиÑаÑÑ Ð¼Ð°ÐºÑималÑнÑе декÑеÑнÑе в 2017 годÑ

ÐакÑималÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñина декÑеÑнÑÑ Ð¾Ð¿ÑеделÑеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑазмеÑов ÑÑÑаÑовой заÑабоÑной плаÑÑ Ð·Ð° год, Ñ ÐºÐ¾ÑоÑого ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ»Ð°ÐµÑ Ð¾ÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ФСС. ЭÑи ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑно: в 2015 â 670 ÑÑÑ. ÑÑб., в 2016 â 718 ÑÑÑ. ÑÑб. СÑеднедневной заÑабоÑок-макÑимÑм ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÐºÐ°Ðº оÑноÑение ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑÑÑаÑовой Ð±Ð°Ð·Ñ Ðº 730, где 730 â колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ за 2 года. Ð 2017 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð·Ð½Ð°Ñение макÑималÑного ÑÑеднедневного заÑабоÑка — 1901,37 ÑÑб. ((670 000 + 718 000)/730). ÐбÑÐ°Ñ Ð¿ÑеделÑÐ½Ð°Ñ ÑÑмма декÑеÑнÑÑ ÑоÑÑавлÑеÑ:

• пÑи 140 дн. â 266 191,78 ÑÑб.;
• пÑи 156 дн. â 296 613, 72 ÑÑб.;
• пÑи 194 дн. â 368 865,78 ÑÑб.

ÐекÑеÑнÑе денÑги, ÑоÑнее Ð¸Ñ ÑÑмма по лиÑÑÑ Ð½ÐµÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи, в ÑекÑÑем Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð½Ðµ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑевÑÑаÑÑ ÑÑÐ¸Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñин.

Документы для оформления пособий

Для оформления пособия по месту работы (учебы) необходимо представить заявление о назначении пособия, справку из загса о рождении ребенка, а в случае если оба родителя работают (служат, учатся), дополнительно представляется справка с места работы (службы, учебы) другого родителя о том, что такое пособие ему не назначалось.

При оформлении пособия органами социальной защиты населения дополнительно представляются выписки из трудовых книжек, военного билета или другого документа о последнем месте работы (службы, учебы), заверенные в установленном порядке.

Кроме того, с самого рождения каждый ребенок имеет право на начисление ежемесячного пособия. Получает это пособие тот, кто ухаживает за малышом (как правило, это родители). Раньше начисление пособия не зависело от уровня дохода. В настоящее время получают такое пособие только те семьи, в которых средний доход на каждого члена семьи не превышает величину прожиточного минимума, установленного для того региона России, в котором семья проживает.

ÐоÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑк назÑваÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑм?

Само название «декÑеÑнÑй оÑпÑÑк» ÑвÑзано Ñ Ñем, ÑÑо впеÑвÑе в ÑоÑÑийÑкой и ÑовеÑÑкой иÑÑоÑии женÑÐ¸Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑили пÑаво на оÑдÑÑ Ð²Ð¾ вÑÐµÐ¼Ñ Ð±ÐµÑеменноÑÑи на оÑновании декÑеÑа СовнаÑкома, пÑинÑÑого еÑе в 1917г.

РбÑÑгалÑеÑÑÐºÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑÐ°Ñ Ð²Ñ Ð²ÑÑд ли вÑÑÑеÑиÑе Ñакой ÑеÑмин. Ðо на пÑакÑике он ÑпоÑÑеблÑеÑÑÑ ÑаÑе, Ñем оÑиÑиалÑное название. ТоÑнее â два оÑиÑиалÑнÑÑ Ð½Ð°Ð·Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ. Ðело в Ñом, ÑÑо под декÑеÑнÑм оÑпÑÑком в обиÑоде обÑÑно понимаÑÑ ÑÑÐ°Ð·Ñ Ð´Ð²Ð° поÑледоваÑелÑнÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ Ð¿ÐµÑиода â по беÑеменноÑÑи и Ñодам и по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком до 1,5 или 3-Ñ Ð»ÐµÑ.

ÐоÑÑдок Ñого, как ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе вÑплаÑÑ Ð² Ð¾Ð±Ð¾Ð¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ ÐºÐ°Ðº ÑÑожие ÑеÑÑÑ, Ñак и ÑазлиÑиÑ.

Ðалее подÑобно ÑаÑÑмоÑÑим оÑобенноÑÑи ÑаÑÑеÑа Ð¾Ð±Ð¾Ð¸Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñежей.

Ðак ÑаÑÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе денÑги

ÐÑнованием Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа ÑлÑÐ¶Ð¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй лиÑÑ, вÑдаваемÑй в женÑкой конÑÑлÑÑаÑии, в коÑоÑой беÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑÑеÑе на ÑÑоке около 30 неделÑ. Рнем ÑказÑваеÑÑÑ ÑикÑиÑованное ÑиÑло дней, за коÑоÑÑе положена вÑплаÑа денег. ÐÑи неоÑложненной беÑеменноÑÑи ÑÑÐ¾Ñ Ð¸Ð½ÑеÑвал ÑоÑÑавлÑÐµÑ 140 дней, Ñ.е. 70 дней до пÑедполагаемой даÑÑ Ñодов и 70 дней поÑле. ÐÑи ÑÑжелÑÑ ÑÐ¾Ð´Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ñобие вÑплаÑиваÑÑ Ð·Ð° 156 дней, а пÑи Ñождении двойнÑÑек и более деÑей за одно ÑодоÑазÑеÑение â за 194 днÑ.

ÐоÑобие по беÑеменноÑÑи и Ñодам, наÑиÑлÑемое ÑабоÑодаÑелем, ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð·Ð° 2 пÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð° до года вÑдаÑи болÑниÑного лиÑÑа по декÑеÑÑ. ÐÑи ÑÑоде в декÑÐµÑ Ð² 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð² ÑаÑÑÐµÑ Ð¿ÑинимаÑÑÑÑ 2018 и 2019 годÑ. Ðа оÑÐ½Ð¾Ð²Ñ Ð±ÐµÑеÑÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок, ÑаÑÑÑиÑаннÑй за ÑÑи годÑ. Ðн опÑеделÑеÑÑÑ Ð¿ÑÑем подÑÑеÑа вÑÐµÑ Ð²ÑплаÑ, Ñ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ Ð½Ð°ÑиÑлÑлиÑÑ ÑÑÑаÑовÑе взноÑÑ Ð² ФСС: заÑплаÑÑ, пÑемий, оÑпÑÑкнÑÑ, коÑоÑÑе заÑем делÑÑÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в ÑÑÐ¸Ñ 2 годаÑ: 730-731 дней. Ðз ÑÑого колиÑеÑÑва дней иÑклÑÑаÑÑÑÑ:

• дни болÑниÑного;

• оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° пÑедÑдÑÑим Ñебенком;

• пÑебÑÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² аналогиÑном оÑпÑÑке по беÑеменноÑÑи;

• пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð¾ÑпÑÑка без ÑоÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ.

РаÑÑÑиÑаннÑй ÑÑеднедневной заÑабоÑок заÑем ÑмножаеÑÑÑ Ð½Ð° 140 дней положенного оÑпÑÑка пÑи обÑÑной беÑеменноÑÑи или более пÑи Ñложной беÑеменноÑÑи.

Ðода, ÑÑаÑÑвÑÑÑие в ÑаÑÑеÑе Ñ 2013 года, можно менÑÑÑ Ð¿Ð¾ желаниÑ: Ñо еÑÑÑ Ð½Ðµ обÑзаÑелÑно бÑаÑÑ ÑÑÑого 2018 или 2019 года. Так поÑÑÑпаÑÑ, еÑли, в ÑаÑÑноÑÑи, в ÑеÑение 2-леÑнего пеÑиода женÑина Ñже наÑодилаÑÑ Ð² оÑпÑÑке по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° дÑÑгими деÑÑми.

У наÑиÑленного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ ÑÑÑеÑÑвÑÑÑ Ð¾Ð³ÑаниÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»Ñного и макÑималÑного ÑазмеÑа. ÐинималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¾Ð³ÑаниÑен ÑаÑÑеÑом, пÑоизведеннÑм иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· минималÑно ÑÑÑановленного ÑазмеÑа оплаÑÑ ÑÑÑда (ÐРÐТ). СÑеднедневной заÑабоÑок (СÐÐ) иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÐРÐТ Ñавен 398,79 ÑÑб. в 2020 г. ÐÑи ÑÑоде в декÑÐµÑ Ð² 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð¿Ð¾Ñобие не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²ÑплаÑено в ÑÑмме менее:

55 830,60 ÑÑб. за 140 дней декÑеÑа,

за 156 дней â в ÑÑмме 62 211,24 ÑÑб.,

за 194 Ð´Ð½Ñ â 77 365,26 ÑÑб.

ÐÑли ÑÑаж Ñ Ð¶ÐµÐ½ÑÐ¸Ð½Ñ Ð½Ð° Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð²ÑдаÑи болÑниÑного по декÑеÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 6 меÑ., Ñо компенÑаÑÐ¸Ñ Ð·Ð° 140 дн. вÑплаÑиваеÑÑÑ Ð¸Ð· ÑаÑÑеÑа ÐРÐТ.

ÐакÑималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ñакже огÑаниÑен: в 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð²ÐµÑÑний Ð»Ð¸Ð¼Ð¸Ñ Ñакого поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ñавен 322 191,80 ÑÑб., Ñ. е. СÐРдолжен ÑоÑÑавиÑÑ 2301,37 ÑÑб.

Ðз ÑÑого же алгоÑиÑма ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð¸ поÑобие по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком. Ð ÑаÑÑеÑе ÑÑаÑÑвÑÐµÑ Ñакже заÑплаÑа за 2 поÑÐ»ÐµÐ´Ð½Ð¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð° и Ñо же колиÑеÑÑво дней. ÐолÑÑеннÑÑ Ð²ÐµÐ»Ð¸ÑÐ¸Ð½Ñ Ð¡ÐÐ ÑмножаÑÑ Ð½Ð° ÑÑеднемеÑÑÑное колиÑеÑÑво дней, Ñавное 30,4 и заÑем ÑмножаÑÑ Ð½Ð° 40%. ÐинималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком Ñакже гаÑанÑиÑован гоÑÑдаÑÑÑвом и ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÐРÐТ: 40% Ð¾Ñ 12130 ÑÑб. в 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ = 4852 ÑÑб.

Ðак поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в 2017 годÑ

ÐÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑного оÑпÑÑка, Ñ. е. колиÑеÑÑва дней неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи, напÑÑмÑÑ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ ÑÑепени ÑложноÑÑи пÑедполагаÑÑиÑÑÑ Ñодов. ÐÑоÑмлÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ на 140, 156 или 194 днÑ, ÑазгÑаниÑÐ¸Ð²Ð°Ñ Ð½Ð° доÑодовой и поÑлеÑодовой пеÑиодÑ:

• пÑи ноÑмалÑно пÑоÑекаÑÑей беÑеменноÑÑи 140 дней (70 дней до Ñодов / 70 â поÑле ниÑ);
• пÑи оÑложнениÑÑ 156 дней (70 дн. / 86дн.);
• пÑи ÑÐ¾Ð´Ð°Ñ 2-Ñ Ð¸ более деÑей 194 Ð´Ð½Ñ (84 дн. /110 дн.).

Ðак ÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в 2017? ÐаконодаÑелÑми ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¾Ð¿ÑеделеннÑе пÑавила ÑаÑÑеÑа и вÑплаÑÑ:

• декÑеÑнÑе денÑги вÑплаÑиваÑÑÑÑ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¾Ð¹ ÑÑммой, не дÑÐ¾Ð±Ñ ÐµÐµ на до- и поÑлеÑодовой пеÑиодÑ;
• вÑплаÑа должна бÑÑÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлена в ÑеÑение 10 дней поÑле Ñого, как болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð±Ñл пÑедÑÑавлен Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа;
• ÑаÑÑÐµÑ Ð¿ÑоизводиÑÑÑ Ð½Ð° оÑнове ÑÑеднедневного заÑабоÑка, иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ñодов, полÑÑеннÑÑ Ð·Ð° два пÑедÑдÑÑÐ¸Ñ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð² декÑÐµÑ Ð³Ð¾Ð´Ð°. РаÑÑмоÑÑим, как ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в 2017 годÑ. ÐÐ»Ñ ÑаÑÑеÑа вÑбиÑаÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ñодов за 2015 и 2016 годÑ. Ðаконом не возбÑанÑеÑÑÑ Ð¸ÑполÑзоваÑÑ Ð´ÑÑгие вÑеменнÑе пеÑиодÑ, напÑимеÑ, 2013 и 2014. Ðажно ÑолÑко помниÑÑ, ÑÑо ÑÑÐ¾Ñ Ð²ÑÐ±Ð¾Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ бÑÑÑ Ð¾Ð±ÑÑловлен вÑгодой бÑдÑÑей маÑеÑи;
• ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¼Ð°ÐºÑималÑнÑй и минималÑнÑе пÑÐµÐ´ÐµÐ»Ñ Ð¸ÑÑиÑлений поÑобиÑ.

Пример расчёта декретных выплат

В декабре 2017 года женщина уходит в отпуск по беременности и родам. В расчёт берутся полный 2015 и полный 2016 года. За 2015 год она была на больничном 45 дней (23200 рублей), 4 дня брала за свой счёт, получила материальную помощь в размере 3000 рублей, отпуск 28 календарных дней, в остальные дни работала. За 2016 год на больничном была 32 дня (17600 рублей), предоставлялся 28-дневный отпуск. Доход за 2015 год составил 363000 рублей, а за 2016 год – 380000 рублей.

Проведём вычисления и узнаем сумму декретных выплат.

Узнаем общий доход за два года, который мы будем брать во внимание. Сначала берём 2015 год и высчитываем из него все социальные выплаты

В нашем случае это больничные и материальная помощь. 363000-23200-3000=336800 рублей. Смотрим, не превышает ли сумма допустимый порог. Не превышает. То же самое делаем и со вторым годом: 380000—17600=362400 рублей. Соответственно, это значение допустимого порога также не превышает.
Складываем эти две суммы. 336800+362400=699200 рублей. Это наша сумма для расчёта.
Считаем расчётные дни. В 2015 году 365 дней. Вычитаем дни больничного и дни за свой счёт: 365-45-4=316 дней. В 2016 году 366 дней. 366–32=334 дня. Общее количество: 316+334=650 расчётных дней.
Теперь мы можем узнать средний дневной заработок. Для этого 699200 делим на 650, получаем 1076 рублей. Он выше МРОТ и ниже допустимого значения. Всё нормально.
Дальше всё просто. Берём больничный лист, смотрим, сколько дней нам положено (в нашем случае это 140). Теперь 1076 умножаем на 140, получаем 150640 рублей – пособие по беременности и родам.

Есть один небольшой нюанс, который может сыграть собравшейся в декрет женщине на пользу. Если она уходит в декрет в декабре, то вполне может повременить с этим, при условии, что силы позволяют. Если будущая мама пойдёт в отпуск по БиР в январе 2018, то расчётные года будут уже 2016 и 2017, что может оказаться выгоднее. В этом случае необходимы тщательные расчёты.

Документы для оформления

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

• лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
• заявление на декрет. Можно подать не позднее полугода после выхода;
• справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
• заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

• в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
• срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
• в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Образец заявление на отпуск по БиР

Приказ

После приёма документов отдел кадров организации, где работает женщина подготовит приказ.

• Название организации;
• Дата и номер документа;
• ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
• Вид отпуска;
• Причина;
• Даты начала и окончания;
• ФИО руководителя и его подпись.

Образец приказа сотруднику на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам рассчитают сразу целой суммой в течение 10 дней после подачи заявления. Сумму выплачивает Фонд социального страхования и рассчитывает по среднему заработку за предыдущие два года.

Если рабочий стаж женщины меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Работодатель отказывается предоставлять декретные выходные

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Если он отказывает в этом праве, женщина должна обратиться в суд. Там её поддержат.

Если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы сотрудница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно.

УÑод за Ñебенком до 1,5леÑ

ÐаннÑй оÑпÑÑк пÑедÑÑмоÑÑен ÑÑ. 256 ТРРФ. Ð ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод ÑÑмма вÑплаÑÑ ÑоÑÑавлÑÐµÑ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑно 40% Ð¾Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка за двÑÑлеÑний пеÑиод, пÑедÑеÑÑвÑÑÑий оÑпÑÑÐºÑ (ÑÑ. 11.2 закона â 255-Ð¤Ð Ð¾Ñ 29.12.2006). ÐÑли деÑей до 1,5 Ð»ÐµÑ Ð´Ð²Ð¾Ðµ или болÑÑе, Ñо вÑплаÑа ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð½Ð° каждого Ñебенка, но Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑÐ°Ñ ÑÑмма Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð½Ðµ более 100% ÑÑеднего заÑабоÑка.

ÐдеÑÑ Ð¸ÑполÑзÑеÑÑÑ ÑÐ¾Ñ Ð¶Ðµ ÑÑедний заÑабоÑок, ÑÑо и Ð´Ð»Ñ Ð²ÑплаÑÑ, ÑаÑÑмоÑÑенной вÑÑе. РазниÑа Ñого, как ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в данном ÑлÑÑае, ÑвÑзана Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑной вÑплаÑой, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÑÑеднедневной заÑабоÑок нÑжно пеÑеÑÑиÑаÑÑ Ð½Ð° меÑÑÑ. ÐÐ»Ñ ÑÑого его ÑледÑÐµÑ ÑмножиÑÑ Ð½Ð° 30,4 (ÑÑеднегодовое колиÑеÑÑво дней в меÑÑÑе).

ÐинималÑÐ½Ð°Ñ ÑÑмма ежемеÑÑÑной вÑплаÑÑ Ð½Ð° пеÑвого Ñебенка Ñ 01.05.2018 г. ÑоÑÑавлÑÐµÑ 4465,20 ÑÑб., на вÑоÑого и поÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð´ÐµÑей â 6284,65 ÑÑб.

ÐинимÑм ÑооÑвеÑÑÑвÑÐµÑ 40% Ð¾Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑего ÐРÐТ, Ñ.е.

11 163 Ñ 40% = 4 465,20 ÑÑб.

ÐакÑималÑÐ½Ð°Ñ Ð²ÑплаÑа в меÑÑÑ Ñ ÑÑеÑом лимиÑа доÑодов за 2016 и 2017 г.г. ÑоÑÑавлÑеÑ:

(718 000 ÑÑб. + 755 000 ÑÑб.) / 730 дн. Ñ 30,4 Ñ 40% = 24 536,57 ÑÑб.

Ðак и в ÑлÑÑае Ñ Ð¿Ð¾Ñобием по беÑеменноÑÑи и Ñодам, пÑи ÑаÑÑеÑе вÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° деÑÑми до 1,5 Ð»ÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð° замена леÑ, еÑли ÑаÑÑеÑнÑй пеÑиод Ñовпал Ñ Ð¿ÑедÑдÑÑим декÑеÑом.