Оплата больничного листа после увольнения: порядок и сроки оплаты, в каких случаях возможно

Как быть, если больничный открыт до увольнения?

Статья 81 Трудового кодекса говорит о том, что увольнение сотрудника в тот период, когда он болеет, невозможно. Однако есть случаи, исключающие данный пункт:

• полная ликвидация компании;
• увольнение по желанию.

В первом случае, под увольнение попадают все работники, независимо от положения, наличия льгот и заслуг. Если заболевание работника происходит до даты увольнения, он сохраняет за собой право на получение пособия в полном размере, даже несмотря на то, что больничный может быть продлен уже после даты, приходящейся на увольнение.

В таком случае, оплата должна быть произведена уже не руководителем компании, а уполномоченным, занимающимся ее ликвидацией. Согласно статьи 64 гражданского кодекса, выплаты производятся до полного погашения долгов перед остальными кредиторами.

Когда увольнение происходит по собственному желанию, могут возникнуть определенные трудности. Как известно, трудовое законодательство обязано защищать права работающих граждан и не может препятствовать их желаниям. Таким образом, уволиться можно даже в период нахождения на больничном.

Большинство работников так и предпочитает делать, дабы избежать отработки положенного срока. Однако это не исключает оплату больничного работодателем в полном размере.

Сроки выплаты по больничному

Оплата больничного может быть потребована уволенным работником в течение 6 месяцев с момента выздоровления. Однако начало болезни должно быть зафиксировано в первые тридцать дней с момента увольнения.
К примеру, если сотрудника уволили 30 апреля, то весь следующий месяц его нетрудоспособность должна подлежать оплате. Больничный, который открыт первого июня уже оплачиваться не будет. В случае, если заболевание носило характер тяжелой степени, в результате чего человек не имел возможности обратиться к своему бывшему работодателю с вопросом по оплате, то по решению Фонда данное действие может быть сделано позже.

Все то время, когда человек был нетрудоспособным, должно быть оплачено. В случае, когда период не превышает одного месяца, основанием для выплаты пособия является больничный лист. Если данный период превышен по причине длительного заболевания, то необходимо будет предоставить заключение специальной комиссии врачей.

Назначено пособие должно быть в течение десяти дней с момента обращения сотрудником к работодателю. Выплата производится в ближайший день, предназначенный для выдачи заработной платы. Назначенное пособие, которое не было вовремя получено, оплачивается за все время, которое не должно превышать трех лет.

После того как уволили

Предположим, вы по тем либо иным причинам рассчитались с работы, трудовой договор с руководством предприятия (организации) был расторгнут.

После увольнения прошло не так много времени, вы еще не успели найти новую работу или стать на учет в службу занятости, зато успели заболеть или нуждаетесь в срочной операции по удалению, скажем, желчного пузыря, или любой другой.

Рассматривая случай в юридической плоскости, более важным необходимо считать финансовый момент. Оплатят ли бывшие работодатели период вашего лечения? Ответ: да, оплатят. Ведь на вашей стороне Закон № 255 «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», а именно пункт второй статьи пятой и пункт третий статьи тринадцатой данного закона.

ÐплаÑа болÑниÑного ÑÐ²Ð¾Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ â 2019

ÐплаÑе Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð¸Ñ ÑолÑко ÑобÑÑвенное заболевание или ÑÑавма ÑоÑÑÑдника: в болÑниÑном лиÑÑе в гÑаÑе «ÐÑиÑина неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи» должен бÑÑÑ Ñказан код 01 или 02. ÐолÑниÑнÑй по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком или болÑнÑм Ñленом ÑемÑи не оплаÑиваеÑÑÑ.

Ðе Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð·Ð½Ð°ÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñежим леÑениÑ: амбÑлаÑоÑнÑй или ÑÑаÑионаÑнÑй — еÑли болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¾ÑоÑмлен надлежаÑим обÑазом и ÑÑоки не наÑÑÑенÑ, докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð² обÑзаÑелÑном поÑÑдке Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð¸Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñе. Также не важна пÑиÑина ÑволÑнениÑ: ÑÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑаÑÑоÑжение ÑÑÑдового договоÑа по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, по Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñамого ÑабоÑника, в ÑезÑлÑÑаÑе диÑÑиплинаÑного наÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ иниÑиаÑиве ÑабоÑодаÑелÑ, по ÑокÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ Ñ.д. Ðлавное ÑÑловие â оÑÑÑÑÑÑвие ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑва на новом меÑÑе ÑабоÑÑ. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñвоего поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ ÑволеннÑй ÑабоÑник обÑзан пÑедÑÑвиÑÑ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¸Ð¼Ð¾ лиÑÑка неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи еÑе и ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ñ Ð½ÐµÐ·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð½Ñми ÑÑÑоками поÑле запиÑей об ÑволÑнении из компании. РпÑоÑивном ÑлÑÑае оплаÑа болÑниÑного â забоÑа нового ÑабоÑодаÑелÑ.

Оплата больничного

Службой занятости населения

После увольнения, находясь в поиске другой работы, граждане обращаются в центры занятости.

Становясь там на учет, они получают статус безработного.

После этого у них появляется право рассчитывать на оплату больничного, причем в размере суммы пособия по безработице. Выплата осуществляется Государственным фондом занятости населения.

При увольнении сотрудника по сокращению штата

В этом случае условия получения оплаты такие же:

1. Обращение в поликлинику должно произойти не позднее 30 дней с момента увольнения.
2. С просьбой об оплате нужно обратиться в течение полугода после выздоровления.
3. Болезнь или травма касается только лично сотрудника, листки по болезням его родственников оплачиваться не будут.

Единственная особенность – если после сокращения штата предприятие прекратило свою деятельность (было реорганизовано или ликвидировано), то обращаться по вопросам оплаты нужно уже в региональное отделение Фонда.

Процедура получения оплаты следующая:

1. Сотрудник после выздоровления получает в поликлинике больничный лист.
2. С этим листком и копиями страниц трудовой книжки он отправляется региональное отделение Фонда, где сдает данные документы.
3. В течение месяца получает оплату.

Выплата выходного пособия не является основанием для отказа в оплате больничного, поскольку это разные статьи расходов, и средства их финансирования тоже разные.

Также основанием не является отсутствие у работодателя денежных средств – необходимую сумму он сможет получить на свой счет из Фонда, после обращения туда с соответствующим запросом.

ÐплаÑа болÑниÑного лиÑÑа поÑле ÑволÑнениÑ

СÑаÑÑÑ 5 ФедеÑалÑного закона Ð¾Ñ 29 декабÑÑ 2006 года â 255-ФРобÑзÑÐ²Ð°ÐµÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ индивидÑалÑного пÑедпÑинимаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиÑÑ Ð±ÑвÑÐµÐ¼Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¿Ð¾Ñле ÑволÑнениÑ, еÑли Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа пÑоÑло не более 30 дней. Рданном ÑлÑÑае важно, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð´Ð°Ñа наÑала болезни или Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÐ°Ð²Ð¼Ñ Ð¿ÑиÑлиÑÑ Ð½Ð° ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод. СÑок Ñамого болÑниÑного лиÑÑа пÑи ÑÑом Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð²ÑÑодиÑÑ Ð·Ð° Ñамки данного вÑеменного огÑаниÑениÑ. ÐÑиÑем, ÑволеннÑй ÑоÑÑÑдник пÑинеÑÐµÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй лиÑÑ ÑÐ²Ð¾ÐµÐ¼Ñ Ð±ÑвÑÐµÐ¼Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð»Ð¸ÑÑ Ð¿Ð¾ оконÑании болезни, Ñо еÑÑÑ Ð²Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ðµ возможно меÑÑÑа ÑеÑез полÑоÑа-два поÑле даÑÑ ÑволÑнениÑ. ÐаÑа закÑÑÑÐ¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа в данном ÑлÑÑае на обÑзанноÑÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÐµÐ³Ð¾ оплаÑиÑÑ Ð²Ð»Ð¸ÑÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ оказÑваеÑ. Ðо, как и в обÑÑнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ, ÐµÑ Ð¾Ð¿ÑеделÑеÑÑÑ Ð¿ÐµÑиод вÑплаÑÑ â колиÑеÑÑво дней вÑеменной неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи.

Ðе важна и пÑиÑина ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð»Ð¸ оÑнование Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа. ÐплаÑа болÑниÑного лиÑÑа пÑи ÑволÑнении по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð¸Ñем не бÑÐ´ÐµÑ Ð¾ÑлиÑаÑÑÑÑ Ð¾Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного поÑле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон.

Те же пÑавила дейÑÑвÑÑÑ Ð¸ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑов, еÑли вÑдан болÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¿Ð¾Ñле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑокÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑаÑа. ÐÑиÑем в ÑÑом ÑлÑÑае ÑволеннÑй ÑоÑÑÑдник Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ñакже пÑеÑендоваÑÑ Ð½Ð° обÑÑное вÑÑодное поÑобие, и полагаÑÑийÑÑ ÐµÐ¼Ñ ÑÑедний заÑабоÑок на вÑÐµÐ¼Ñ ÑÑÑдоÑÑÑÑойÑÑва.

В какие сроки выплачивается

Больничный лист оплачивается вместе с заработной платой как работнику, так и бывшему сотруднику. Работодатель обязан выплатить денежное пособие уволенному по тому же правилу, что и действующему сотруднику.

Важно

Если в течение 30 дней уволенный не получил денежную компенсацию, то он имеет право подать на работодателя в суд (ст.15 ФЗ №255).

Общий срок оплаты не должен превышать 4 месяца или 5 месяцев подряд в течение одного года (ФЗ №255 п.3 ст.6). В случае заключения краткосрочного договора – 75 дней, лечение в санатории – 24 дня, заболевание туберкулезом не ограничивается конкретными сроками.

Оплата нетрудоспособности после расторжения трудового договора по собственному желанию

П. 2 ст. 5 ФЗ № 255 об обязательном страховании заставляет работодателей выплачивать пособие по болезни после увольнения сотрудника независимо от основания расторжения трудового договора.

Это может быть соглашение сторон, собственное желание сотрудника, истечение срока трудового договора, инициатива работодателя или иные причины.

Дается ли больничный при расторжении трудового договора по соглашению сторон?

На практике это выглядит так. Предположим, человек уволился 26 марта 2019 года. Если он сам заболеет и откроет больничный лист до 26 апреля, при этом, не трудоустроившись снова, то он вправе обратиться за получением оплаты к бывшему работодателю.

На подачу листка нетрудоспособности работодателю по закону отводится 6 месяцев с момента увольнения.

Работодатель выплатит денежные средства только при условии наступления заболевания самого работника. Листок нетрудоспособности, выписанный по уходу за ребенком или другим членом семьи, в случае увольнения оплате не подлежит.

Сколько дней листка оплачивается на работе?

Многие люди неправильно трактуют пункт 2 статьи 5 ФЗ №255. Они думают, что оплате подлежит только 30 дней больничного с момента увольнения. Однако если бывший сотрудник заболеет в течение 30 дней после расчета, он вправе претендовать на пособие за все дни заболевания.

Даже когда лист нетрудоспособности превышает 1 месяц, то есть у работника наступило тяжелое заболевание, выплата будет произведена за все дни. В этом случае, кроме листка, придется представить бывшему работодателю заключение специальной комиссии.

Обычно, длительные больничные листы выдаются по причине наступления инвалидности.

Максимальное количество дней нетрудоспособности для выплаты устанавливает п. 3 ст. 6 ФЗ №255, оно равно 4 месяца.

Главное условие для оплаты — открыть лист нетрудоспособности нужно в первые тридцать дней после дня увольнения по собственному желанию или иной причине.

Оплачивается ли больничный, если увольняется по собственному желанию пенсионер — читайте здесь.

Сроки выплаты

Если на протяжении 6 месяцев после увольнения представить бывшему работодателю больничный лист, он обязательно должен быть оплачен.

Ст. 15 закона о соцстраховании устанавливает конкретный срок для назначения и выплаты пособий по болезни, он составляет 10 дней после обращения застрахованного лица.

Размер пособия бывшему сотруднику

Стаж работника, в таких ситуациях, не имеет значения.

В остальном принципы расчета пособия схожи с исчислением больничного фактически трудоустроенного лица.

При назначении оплаты во внимание берется заработок за последние 2 года, предшествующих году начала заболевания. Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней

Средний дневной доход рассчитывается как сумма зарплаты за два года, поделенная на 730 дней.

Полученный средний заработок за 1 день умножается на 60% и на количество дней заболевания.

Когда стаж застрахованного лица менее 6 месяцев или доходы ниже минимальных, исчисление среднего дохода осуществляется на основании установленного законом МРОТ.

Рассмотрим, как рассчитать размер пособия на конкретных примерах.

Примеры расчета для 2019 года

Ниже представлено два примера вычисления больничного пособия после увольнения по собственному желанию, в первом случае расчет выплаты производится по доходам сотрудника, во втором – исходя из МРОТ.

В обоих случаях уволенный работник заболевает в течение месяца после расторжения трудовых отношений.

Пример №1

Исходные данные:

Заработок Попова М. П. за 2017 — 2018 года составил 360 тыс. руб.

После увольнения по собственному желанию он подал работодателю больничный лист, по которому ему должны выплатить 9 дней нетрудоспособности.

Расчет:

Больничный оплачивается в таком порядке:

1. Средний заработок = 360000 / 730 =493,15.
2. Размер начисленного пособия = 493,15 * 9 * 60% = 2 663,01.

На руки человек получит сумму за минусом налога с доходов 13 %.

Пример №2

Исходные данные:

Предположим, Сидоров В.А. в 2019 года отработал на предприятии всего 2 месяца и уволился по собственному желанию.

Через 2 недели он предоставил работодателю листок о болезни за 5 дней.

Расчет:

Как оплачивается больничный:

Так как дохода в расчетном периоде у работника нет, вычисление среднего заработка нужно делать, опираясь на МРОТ, в 2019 году он равен 9 489 руб.:

9 489 * 24 / 730 = 311,97.

Пособие = 311,97 * 5 * 60% = 935,91 руб.

Основания для отказа и действия при неправомерном отказе

Существует несколько серьезных причин, по которым в выплате пособия может быть отказано. Прежде всего, они связаны с умышленным характером действий самого работника:

1. Неудавшаяся попытка суицида с его стороны.
2. Намеренное причинение вреда самому себе, с целью получения пособия.
3. На ухудшение здоровья или возникновение травмы повлияло совершение бывшим сотрудником умышленного преступления.

Никаких других оснований (вроде отсутствия в больничном листке точного диагноза) у работодателя нет.

Если он неправомерно отказывает в выплате пособия, то работник может обратиться за разъяснениями в территориальное представительство Фонда, в государственную трудовую инспекцию или же суд.

Уволенным работникам следует помнить, что в течение месяца после увольнения им гарантируется оплата их болезней и травм. Это право вполне законно, и добиваться его исполнения нужно либо у работодателя, либо у сотрудников Фонда социального страхования (собственно, за счет которого и осуществляются выплаты).

При наличии оснований в течение месяца деньги за период болезни будут выплачены.

Далее вы сможете посмотреть видео по теме. Часть первая: Часть вторая:

Больничные листы и увольнение. Особенности расчета пособий

Право работника на расторжение трудового договора с работодателем по собственному желанию закреплено положениями ст.80 Трудового кодекса.

Чтобы воспользоваться этим правом, сотрудник должен предупредить о своем желании уволиться работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели*.

*Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях нарушения работодателем трудового законодательства и условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

При этом, до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с действующим законодательством не может быть отказано в заключении трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Гарантии работнику при временной трудоспособности так же установлены положениями Трудового кодекса РФ. В соответствии с положениями ст.183 ТК РФ, при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.

Мнение эксперта
Новиков Олег Тарасович
Юрист-консульт с 7-летним стажем. Специализируется в области уголовного права. Член ассоциации юристов.

Федеральный закон от 29.12.2006г. №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»*:

• регулирует правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством,
• определяет круг лиц, подлежащих такому обязательному социальному страхованию,
• виды предоставляемого им обязательного страхового обеспечения,
• устанавливает права и обязанности субъектов обязательного социального страхования,

а также определяет условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию.

*Закон №255-ФЗ не распространяется на отношения, связанные с обеспечением граждан пособиями по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием.

В статье мы рассмотрим особенности расчета пособий при увольнении сотрудника во время больничного листа, а так же случаи, когда работник приносит больничный лист, открытый уже после увольнения.

Готовим документы

Безусловно, важным моментом является и то, какие документы нужно предоставить для оплаты больничного листа.

А вот после увольнения к нему необходимо добавить еще документ, удостоверяющий личность, то есть, паспорт, и трудовую книжку. Трудовая предоставляется для того, чтобы бывший работодатель смог убедиться: вы не устроились на другую работу. Ведь если это на самом деле так, оплачивать больничный отпуск, согласно действующему законодательству РФ, обязано нынешнее ваше руководство (невзирая на то, сколько дней вы проработали на новом месте до заболевания, травмы, операции).

Пример из практики

Гражданин был уволен с работы по сокращению штатов, в связи с этим он получил полный расчет в последний день служебной деятельности в организации.

В течение первого месяца после завершения трудовых отношений с организацией бывший сотрудник случайно споткнулся о порог своего дома и ударился головой об пол, после чего был отправлен на скорой в травмпункт, где ему поставили диагноз: ушиб мозга и вывих ноги.

После выписки гражданин предъявил больничный, оформленный в медицинском учреждении, бывшему начальнику, чтобы тот выплатил ему полагающееся пособие, но последний отказал, нарушив при этом нормы законодательства. Мужчина был вынужден обратиться в суд.

Из материалов дела следует, что уволенный гражданин пришел с листком нетрудоспособности к прежнему работодателю спустя 4 месяца после сокращения, а это значит, что он имел полное право на получение компенсационного пособия в связи с болезнью.

Кроме того, суд в решении указал на то, что повреждения, которые гражданин получил в домашних условиях, — это бытовая травма. Оплата больничного в данном случае должна быть произведена руководителем в размере шестидесяти процентов от дохода уволенного сотрудника, вне зависимости от стажа его работы, который составляет 15 лет.

Решение суда было вынесено в пользу истца, в результате чего работодатель выплатил ему причитающееся пособие и компенсацию за моральный вред.

Как оформить?

В течение установленного срока уволенный работник должен сделать оформление, — собрать и принести на бывшее место работы необходимые документы.

Их список прост – это больничный лист и трудовая книжка (работодателю отдаются копии ее страниц).

Оплата больничного листа по старому месту работы произойдет только в том случае, если сотрудник после увольнения больше нигде не работал.

Наличие трудовой является подтверждением того, что сотрудник действительно числился в данной организации.

Так же в ней фиксируется дата увольнения и тот факт, что это место работы – последнее.

Если человек работал в нескольких местах, то копий больничного листа тоже нужно несколько – для предъявления на каждое место работы.

Оплачиваться может только нетрудоспособность самого бывшего сотрудника, а не уход за его ребенком или престарелым родственником.

СÑоки оплаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного ÑÐ²Ð¾Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑоÑÑÑдникÑ

ÐаÑа оÑкÑÑÑÐ¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного, ÑÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð²ÑаÑом, не должна бÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð·Ð´Ð½ÐµÐµ 30 дней (календаÑнÑÑ) Ñ Ð´Ð°ÑÑ Ð¾ÑиÑиалÑного ÑволÑнениÑ. РобÑаÑиÑÑÑÑ Ð½Ð° бÑвÑÑÑ ÑабоÑÑ Ð·Ð° оплаÑой лиÑÑка неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи необÑодимо в ÑеÑение 6 меÑÑÑев поÑле наÑала неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи, инаÑе в вÑплаÑÐ°Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¾Ñказано. ÐеÑеменнÑе ÑоÑÑÑдниÑÑ, ÑволеннÑе по ÑважиÑелÑнÑм пÑиÑинам (в ÑвÑзи Ñ Ð¿ÐµÑеездом к меÑÑÑ Ð¶Ð¸ÑелÑÑÑва или ÑабоÑÑ Ð¼Ñжа, необÑодимоÑÑÑÑ ÑÑода за болÑнÑми ÑодÑÑвенниками, либо пÑи налиÑии болезни, пÑепÑÑÑÑвÑÑÑей ÑабоÑе или пÑÐ¾Ð¶Ð¸Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² данной меÑÑноÑÑи), ÑоглаÑно п. 14 пÑиказа ÐинздÑава â 1012н Ð¾Ñ 23.12.2009 г., Ñакже имеÑÑ Ð¿Ñаво пÑедÑÑвиÑÑ Ð»Ð¸ÑÑок неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи по беÑеменноÑÑи и Ñодам в бÑÑгалÑеÑÐ¸Ñ Ðº оплаÑе. ÐÐ»Ñ ÑÑого необÑодимо, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð½Ð°Ñало оÑпÑÑка по беÑеменноÑÑи пÑиÑлоÑÑ Ð½Ð° 30-дневнÑй пеÑиод поÑле ÑаÑÑоÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдового договоÑа.

ÐÑли ÑоÑÑÑдник напиÑал заÑвление на ÑволÑнение, а поÑом заболел, ÑÑок болÑниÑного не оÑÐ¾Ð´Ð²Ð¸Ð³Ð°ÐµÑ Ð´Ð°ÑÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑволÑнениÑ, а ÑаÑÑÐµÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² ÑÑандаÑÑном поÑÑдке. ÐалиÑие заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° ÑволÑнение в ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð½Ðµ игÑÐ°ÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¾Ð¹ ÑеÑаÑÑей Ñоли и поÑобие наÑиÑлÑеÑÑÑ Ñакже, как Ð´Ð»Ñ ÑабоÑаÑÑÐ¸Ñ ÑоÑÑÑдников (Ñ.е. Ñ ÑÑеÑом ÑÑажа ÑабоÑÑ), даже еÑли Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ñ Ð½Ð°ÑÑÑпила в Ð´ÐµÐ½Ñ ÑволÑнениÑ.

ÐÑплаÑиваÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного в 10-дневнÑй ÑÑок поÑле пÑедÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа к наÑиÑлениÑ. Ðз ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ñакже ÑдеÑживаеÑÑÑ ÐÐФР(иÑклÑÑением ÑвлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие по беÑеменноÑÑи и Ñодам).

Какие есть нюансы

Но! Практически в любой ситуации есть свои нюансы. Не лишен таких моментов вопрос оплаты больничного периода до и после родов, ведь существует ряд определенных условий, соблюдение которых позволит получить оплату временной нетрудоспособности, связанной с материнством. Первое – общее

Важно выдержать все установленные сроки наступления больничного и подачи заполненного бланка, других документов

Второе условие касается исключительно оговариваемой ситуации и предполагает увольнение беременной только по серьезной причине.

Например:

• у женщины имеется болезнь, которая не позволяет работать на занимаемой должности, проживать в прежних климатических условиях;
• переехать необходимо по причине смены работы мужем, либо же в регион, где у него постоянная регистрация (для совместного постоянного проживания там);
• нужно ухаживать за болеющими родными, людьми с ограниченными физическими возможностями, имеющими первую группу инвалидности.

Соблюдение хотя бы одного из этих условий гарантирует начисление выплат на период больничного до и после родов.

ÐплаÑа болÑниÑного лиÑÑа ÑÐ²Ð¾Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑоÑÑÑдникÑ: поÑÑдок ÑаÑÑеÑа

ÐолÑниÑнÑй лиÑÑ Ð¿Ð¾Ñле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð½Ð° обÑÐ¸Ñ Ð¾ÑнованиÑÑ. Ð ÑаÑÑеÑе ÑÑаÑÑвÑÐµÑ Ð¾Ð±Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÐ¼Ñй ÑÑÑаÑвзноÑами заÑабоÑок за 2 пÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°, деленнÑй на 730 дней. ÐдинÑÑвенное оÑлиÑие Ð¾Ñ Ð¾Ð±ÑÑного ÑаÑÑеÑа: полÑÑеннÑй ÑÑеднедневной заÑабоÑок вÑегда пÑименÑеÑÑÑ Ð² ÑазмеÑе 60% Ð¾Ñ Ð¿ÐµÑвонаÑалÑной ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð²Ð½Ðµ завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ ÑÑажа (п. 2 ÑÑ. 7 закона â 255-ФÐ). ЭÑим болÑниÑнÑй ÑволеннÑм ÑабоÑникам оÑлиÑаеÑÑÑ Ð¾Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ ÑабоÑаÑÑим.

Ðо обÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑÐ°Ð²Ð¸Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа, еÑли ÑоÑÑÑдник ÑÑÑдилÑÑ Ð½ÐµÐ¿Ð¾Ð»Ð½Ñй ÑабоÑий денÑ, ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´Ð½ÐµÐ²Ð½Ð¾Ð³Ð¾ заÑабоÑка ÑменÑÑаÑÑ Ð¿ÑопоÑÑионалÑно ноÑме ÑабоÑего вÑемени. Ð ÑаÑÑеÑе Ñакже ÑÑаÑÑвÑÐµÑ Ð¸ ÐРÐТ, еÑли:

• ÑоÑÑÑдник Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¾Ð±Ñий ÑÑаж менее 6 меÑÑÑев;

• ÑаÑÑÑиÑаннÑй ÑÑедний заÑабоÑок менÑÑе, Ñем иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÐРÐТ.

• пÑоÑÑавлена оÑмеÑка на болÑниÑном о наÑÑÑении Ñежима: оплаÑа дней иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÐРÐТ наÑинаеÑÑÑ Ñ Ð¿ÐµÑвого Ð´Ð½Ñ Ð½Ð°ÑÑÑениÑ;

• пÑи налиÑии кода 021 на лиÑÑке: когда ÑÑавма или Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ñ Ð¿ÑоизоÑли по пÑиÑине опÑÑнениÑ.

Ðапомним, ÑÑо в 2019 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñина ÐРÐТ на ÑедеÑалÑном ÑÑовне закÑеплена в ÑазмеÑе 11 280 ÑÑблей

ÐÑи ÑаÑÑеÑе поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ болÑниÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð±ÑÑгалÑÐµÑ Ð¸ÑполÑзÑÐµÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñе о заÑабоÑке, коÑоÑÑми он ÑаÑполагаеÑ. ÐÑли ÑоÑÑÑдник в двÑÑ Ð¿ÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°Ñ ÑÑÑдилÑÑ Ñ Ð´ÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑелей, Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑвеÑÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑабоÑка он пÑедÑÑвлÑÐµÑ ÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ ÑоÑÐ¼Ñ 182-н, а Ñакже ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ñ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑими запиÑÑми.

Когда могут не заплатить?

Не дают после увольнения оплачиваемый больничный для ухода за болеющими родственниками. При этом не рассматриваются абсолютно никакие варианты (болеющие дети, дети инвалиды, стационарное лечение родных и близких вам людей) даже на незначительное количество дней. Только ваша личная нетрудоспособность.

И еще один немаловажный нюанс. Некоторые считают, что с ликвидацией предприятия исчезает возможность получения больничных начислений. Это не так. Если вы рассчитались, а прежнее рабочее место ликвидировалось, выплаты обязан сделать ФСС. Конечно же, если выдержаны все вышеупомянутые моменты и условия оформления.

ÐеÑвка в денÑ, когда пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ ÑволÑнение, и болÑниÑнÑй лиÑÑ

РобÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ ÑаÑÑоÑжение ÑÑÑдового договоÑа пÑедполагаеÑ, ÑÑо в поÑледний ÑабоÑий Ð´ÐµÐ½Ñ ÑоÑÑÑдник должен вÑйÑи на ÑабоÑÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑаÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимÑе докÑменÑÑ Ð¸ полÑÑиÑÑ Ð½Ð° ÑÑки ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ. ÐÑли в ÑÑÐ¾Ñ Ð´ÐµÐ½Ñ ÑабоÑник в оÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ ÑвилÑÑ, в Ñом ÑиÑле и по пÑиÑине болезни, Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑеÑÑеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимÑе подпиÑи в кадÑовÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑаÑ.

РеÑение Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¾Ð±Ð½Ð¾Ð¹ ÑиÑÑаÑии пÑедÑÑавлено в ÑÑаÑÑе 84.1 ТÑÑдового кодекÑа. Так, диÑекÑÐ¾Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸ должен издаÑÑ Ð¿Ñиказ о пÑекÑаÑении ÑÑÑдового договоÑа Ñ ÑоÑÑÑдником. Ð ÑÑом пÑиказе должна ÑигÑÑиÑоваÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¸ÑÑ Ð¾ Ñом, ÑÑо в ÑвÑзи Ñ Ð¾ÑÑÑÑÑÑвием ÑабоÑника на ÑабоÑем меÑÑе донеÑение до него Ñведений об ÑволÑнении невозможно. Ðалее ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¾ поÑÑе вÑÑÑлаеÑÑÑ Ñведомление о Ñом, ÑÑо он должен либо ÑамоÑÑоÑÑелÑно забÑаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ñ Ð±ÑвÑего ÑабоÑодаÑелÑ, либо вÑÑазиÑÑ ÑоглаÑие на ее оÑпÑÐ°Ð²ÐºÑ Ð¿Ð¾ÑÑе.

Есть ли ограничения по количеству ЛН и их продолжительности?

На законодательном уровне не установлены ограничения по количеству листков нетрудоспособности, которые уволенный работник может предъявить своему бывшему работодателю для оплаты. Поэтому, если в течение одного месяца с момента увольнения было 2 страховых случая, то работодатель должен произвести выплаты 2 раза.

Если сотрудник обращался в медицинское учреждение в один и тот же период к разным врачам, и ему были выписаны несколько листков нетрудоспособности, в которых указаны одни и те же даты, то выплаты будут произведены на основании не количества медицинских заключений, а периода болезни. Двойное пособие исключено, оплачивается только один больничный лист.

Теперь о том, сколько дней работодатель должен оплатить. Уволенный сотрудник может претендовать на оплату всего периода нетрудоспособности, даже если процесс выздоровления затянулся на долгое время (ст. 6 №255-ФЗ). Исключением являются только случаи инвалидности.

ÐоÑÑдок ÑаÑÑеÑа болÑниÑного поÑле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ 2017

ÐÑинÑип оплаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа пÑедполагаеÑ, ÑÑо колиÑеÑÑво дней болезни ÑмножаеÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑедний дневной заÑабоÑок, ÑаÑÑÑиÑаннÑй на оÑновании вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð·Ð° пÑедÑдÑÑие два календаÑнÑÑ Ð³Ð¾Ð´Ð°. Ðалее полÑÑенное пÑоизведение коÑÑекÑиÑÑеÑÑÑ Ð½Ð° пÑоÑÐµÐ½Ñ Ð²ÑплаÑÑ, опÑеделÑемÑй ÑÑажем конкÑеÑного ÑабоÑника. РзавиÑимоÑÑи Ð¾Ñ ÑÑока коÑÑÑиÑÐ¸ÐµÐ½Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÑÑ 100%, 80% или 60%.

РоÑлиÑие Ð¾Ñ ÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±ÑÑнÑÑ Ð¿Ñавил, ÑаÑÑÐµÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного поÑле ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ñегда пÑоизводиÑÑÑ Ñ Ð¿Ñименением коÑÑÑиÑиенÑа 60%, коÑоÑÑй Ð¾Ñ ÑÑажа ÑоÑÑÑдника не завиÑиÑ. ЭÑо ÑледÑÐµÑ Ð¸Ñ Ð¿ÑнкÑа 2 ÑÑаÑÑи 7 ФедеÑалÑного закона â 255-ФÐ.

Федеральное законодательство и порядок начисления выплат

Работники, не успевшие трудоустроиться после увольнения, могут в период поиска новой работы заболеть. Оплата больничных, в том числе и оформленных после увольнения сотрудника, регулируется ФЗ №255 от 29/12/06 г.

Чтобы больничный уволенного работника был оплачен, необходимо помнить о сроках:

При этом оплачиваются все дни болезни, а не только попадающие в месячный после увольнения интервал.

Размер больничного пособия, назначенного после увольнения, не зависит от стажа. Он всегда будет составлять 60% от среднего заработка. Об этом говорится в ст. 5, 7, 12 ФЗ №255. Работник может уволиться по собственному желанию, находясь на больничном. С учетом того что сотрудник заболел до увольнения, 60%-е ограничение при расчете снимается, применяется расчет по стажу.

Буквальная трактовка ст. ст. 13-3, 5-2 Федерального закона, которых чаще всего придерживается бывший работодатель, позволяет сделать вывод, что оплата больничного возможна, только если он выписан на самого гражданина, а не на члена семьи, за которым тот ухаживал.

Если работник в указанные выше сроки успел найти новую работу, больничный ему обязаны оплатить там. Для этого он должен иметь на руках справку специальной формы с прежнего места работы, где указана сумма заработной платы, входящая в расчет среднедневного заработка за расчетный период.

На заметку! Сотрудник, собирающийся уволиться по собственному желанию, должен предупредить об этом работодателя письменно за 2 недели (ТК РФ, ст. 80). Если в этот период он заболеет, больничный засчитывается в срок отработки, не увеличивая его.

Выводы

Подробно изучив изложенный материал, можно сделать несколько основных выводов:

• День обращения к бывшему работодателю за выплатой пособия не должен быть более чем через 6 месяцев после увольнения.
• Дата начала заболевания должна захватывать 30 дней после дня расчета.
• Пособие по листу, открытому после дня увольнения, выплачивается только самому работнику. Рассчитывать на оплату болезни ребенка или другого члена семьи в таком случае нельзя.
• Когда больничный открыт после непосредственного расчета, несмотря на стаж сотрудника, процент по больничному месту не может превышать 60%. При открытии листа нетрудоспособности до момента увольнения, процент оплаты завязан со стажем застрахованного лица.
• Выплата осуществляется на протяжении 10 дней после передачи документов работодателю.