В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Об окончании срока договора лучше заранее предупредить работника

Согласно статьи 79 Трудового кодекса РФ, не менее чем за три дня до окончания срока действия договора компания обязана известить об этом сотрудника уведомлением (см. образец ниже). Но если срочный договор заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника, то при расторжении такого договора соблюдать трехдневный срок не обязательно.

Между тем пропуск трехдневного срока и в остальных случаях не повлечет за собой правовых последствий, так как никакой ответственности за это не предусмотрено

Тут важно, чтобы компания в принципе сообщила работнику, что договор подходит к концу, и тем самым дала понять, что не намерена продолжать с ним трудовые отношения и дальше

Потому что если срок договора истечет, а компания письменно не уведомит об этом работника и он продолжит трудиться, то тогда действие договора продлится, причем на неопределенный срок. То есть срочный договор с сотрудником автоматически будет переквалифицирован в бессрочный. Это следует из части 4 статьи 58 Трудового кодекса РФ.

Вот чтобы этого не произошло, компании важно предупредить сотрудника об окончании действия трудового договора заранее. Идеально, если такое предупреждение поступит не менее чем за три дня до истечения срока по договору

Причем заявление от работника на расторжение такого договора не нужно.

Необходимые документы при смене условий по согласию сторон

В том случае, если работник и работодатель решили перевести договор в бессрочный, не дожидаясь момента его истечения, потребуется заключать дополнительное соглашение. Как его сделать и когда оно вступает в силу?

Подготовка и составление бумаг

Закон не указывает, кто может выступать инициатором перевода срочных трудовых отношений в бессрочные. Это может сделать как работник, подав соответствующее заявление в период действия контракта, так и работодатель, письменно предложив работнику изменить условия.

Вне зависимости от того, кто предлагает это сделать, порядок действий будет один и тот же:

1. Готовится дополнительное соглашение к трудовому контракту.
2. Работодатель издаёт приказ, которым утверждает подписанный сторонами документ.

Конкретные формулировки, используемые сторонами в документе, остаются на усмотрение сторон: законодательство не предусматривает для трудовых договоров типовых форм и бланков. На практике изменение срока может быть оформлено с помощью формулировок типа:

• «Считать трудовой договор №… от … заключённым бессрочно».
• «Исключить из трудового договора №… от … пункт номер…» (здесь указывается пункт изначального договора, в котором говорилось о сроке действия).

По своему желанию стороны могут использовать и другие формулировки. Главное при этом – чётко и недвусмысленно закрепить в трудовом контракте условия, по которым тот перестаёт ограничиваться определённым промежутком действия.

Испытательный срок

Сезонная трудовая деятельность.

При устройстве на предприятие на период сезона можно назначать испытательный период, продолжительностью на больше 2-х недель (ст. 70 ТК РФ).

При этом, при заполнении соглашения – в тексте документа требуется ссылаться на ст. 294 ТК РФ.

Временный труд.  

При временном труде до 2-х месяцев – испытательный период устанавливать нельзя (ст. 289 ТК РФ).

Прочая трудовая деятельность.

При заполнении СТД на прочих работах сроком от 2-х до 6-ти месяцев, испытательное время не может быть больше, чем 2 недели (ст. 70 ТК РФ).

1. Беременным работницам, и сотрудникам, с детьми до 1.5-летнего возраста.
2. Лицам, избранным в результате конкурса на замещение должности.
3. Несовершеннолетним лицам, оформленным на работу.
4. Закончившим специальное учебное заведение и впервые трудоустроенные по своей специальности на протяжении одного года с даты завершения учебы.
5. Приглашенным на предприятие переводом из другой фирмы по договоренности между руководителями компаний.
6. Прочим лицам, в ситуациях, прописанных в ТК РФ, в коллективных соглашениях и в других законодательных нормах РФ.
7. Испытательный период не может быть более 3-х месяцев, а для руководящего состава, гл. бухгалтеров и прочих обособленных категорий лиц – до 6-ти месяцев, если другое не предусмотрено законодательными актами РФ.

Привлекательность срочных трудовых договоров

Сторона, которая больше всех находится в выигрыше от заключения срочного, а не бессрочного договора, – это работодатель. Причины очевидны:

• сотрудник на временной основе более управляем;
• «срочника» легче мотивировать, так как продление сотрудничества с ним напрямую зависит от руководства;
• значительно проще провести процедуру увольнения;
• уволенный по окончании срока работник не может оспорить такое освобождение от должности;
• таким образом можно освободиться от любых категорий сотрудников, даже максимально социально защищенных.

Для работников же, как правило, предпочтительнее постоянная занятость, обеспечивающая определенные гарантии и уверенность в своем будущем. Такой же позиции придерживается отечественное законодательство и Международная конвенция по труду (МОТ), стремясь максимально сократить число работников, занятых на временной основе.

Условия подписания

Основные условия подписания срочного контракта следующие:

1. согласие обеих сторон (за исключением случаев, перечисленных выше, когда оно не нужно);
2. нет противоречий с законом.

Работник и наниматель изъявляют желание ограничить свое сотрудничество определённым промежутком времени. По его истечении они по обоюдному согласию могут принять решение о прекращении или продлении договора.

При подписании срочного контракта ни на одну из сторон не должно быть оказано давление. В противном случае он может быть признан недействительным.

Наниматель должен не только указать в договоре основание для его заключения на конкретный период, но и убедиться в наличии у соискателя документов, подтверждающих этот факт (справок, удостоверений и т. п.).

Ðа какой ÑÑок заклÑÑаеÑÑÑ ÑÑоÑнÑй ÑÑÑдовой договоÑ

Ðа ÑколÑко заклÑÑаеÑÑÑ ÑÑоÑнÑй ÑÑÑдовой договоÑ? ÐгÑаниÑен ли он минималÑнÑм и макÑималÑнÑм пÑомежÑÑком вÑемени?

Ðаков макÑималÑнÑй ÑÑок ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа

РТРРФ, в ÑÑаÑÑе 58, ÑегламенÑиÑован ÑолÑко пÑеделÑнÑй пеÑиод вÑеменнÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений. СÑок ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа не Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑевÑÑаÑÑ Ð¿ÑÑÑ Ð»ÐµÑ. Ðн Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑвелиÑен ÑолÑко, еÑли ÑÑо пÑопиÑано в законодаÑелÑнÑÑ Ð½Ð¾ÑмаÑивнÑÑ Ð°ÐºÑÐ°Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑделÑно взÑÑÑÑ ÑлÑÑаев. ÐапÑимеÑ, еÑли в компании должноÑÑÑ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð²ÑбоÑнаÑ, Ñо пÑеделÑнÑй ÑÑок вÑеменного договоÑа ÑазÑеÑено ÑÑÑанавливаÑÑ ÑÑÑавнÑми докÑменÑами.

ÐÑли же макÑималÑнÑй ÑÑок ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа бÑÐ´ÐµÑ Ð¿ÑевÑÑен без законнÑÑ Ð¾Ð±Ð¾Ñнований, Ñо Ñакой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿ÑизнаеÑÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑим на неопÑеделеннÑй пеÑиод вÑемени.

ÐинималÑнÑй ÑÑок ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа

ÐинималÑнÑй ÑÑок вÑеменнÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð²Ð·Ð°Ð¸Ð¼Ð¾Ð¾ÑноÑений законодаÑелем не оговоÑен, поÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ оÑоÑмлÑÑÑ Ð´Ð°Ð¶Ðµ на неÑколÑко дней. Ðолее Ñого, ÑабоÑодаÑелÑм запÑеÑено допÑÑкаÑÑ Ðº ÑабоÑе ÑоÑÑÑдника, пÑинÑÑого даже на один-два Ð´Ð½Ñ Ð±ÐµÐ· оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений в пиÑÑменном виде, Ñо еÑÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñом.

РТРРФ вÑделена глава (глава 45 ТРРФ), коÑоÑÐ°Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑÑолиÑÑÐµÑ Ð½ÑанÑÑ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ кÑаÑкоÑÑоÑнÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾Ð±ÑзаÑелÑÑÑв. ÐÑаÑкоÑÑоÑнÑми пÑизнаÑÑÑÑ Ñе оÑноÑениÑ, пÑи коÑоÑÑÑ ÑÑоÑнÑй ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑаеÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑок не более Ñем два меÑÑÑа.

Перевод работника с бессрочного на срочный трудовой договор

Хотя практика изменения договорённостей на срочные и неоднозначна, наличие реальных защищённых в суде ситуаций делают эту задачу как минимум небезнадёжной. В такой нестабильной юридической обстановке становится особенно важным кристально чисто провести всю операцию, чтобы в случае необходимости не проиграть дело в суде.

Как правильно составить дополнительное соглашение

Составляя дополнительное соглашение о сроке трудового договора, нужно учитывать главные ограничения для такого документа. Его можно составить только при соблюдении всех условий:

• ТК разрешает заключить срочный договор;
• работник даёт согласие на такой перевод трудового договора из бессрочного в срочный;
• срок договора должен закончиться раньше 5 лет с начала работы, а не с заключения соглашения.

Дополнительное соглашение составляется по обычной форме за подписью работника и печатью работодателя. Для установления срока трудового соглашения необходимо дополнить существующее пунктом о сроке. Если в изначальной бумаге был пункт о его бессрочность, нужно изложить этот пункт в иной редакции.

Если же прочитав вышеперечисленную инструкцию, вы всё ещё не поняли как составить дополнительный документ, то читайте статью «Доп соглашение к трудовому договору», в которой ещё более детально описан каждый случай в отдельности, в которых необходимо наличие данного документа.

Как сделать процедуру безопасной?

Несмотря на кажущееся разрешение использовать механизм дополнительного соглашения, окончательно вопрос о законности этого действия не решён. В связи с этим юристы часто советуют пойти по более громоздкой и тоже отчасти опасной процедуре – уволить работника и принять на основании нового, срочного договора.

Логика поступка такова: раз перевод работника с бессрочного трудового договора на срочный всё равно может быть только добровольным, сотрудник может пойти навстречу руководителю и уволиться по соглашению сторон, чтобы следующим же днём устроиться на ту же должность заново.

Как избежать претензий со стороны сотрудника?

Хотя трудовые отношения в России строго зарегламентированы, на деле они часто выходят за пределы правового поля. Главный способ избежать претензий – личная договорённость с сотрудником, который должен понимать причины и обоснованность перехода на срочный тип сотрудничества.

Чтобы дополнительно обезопасить себя, также стоит заключать дополнительное соглашение более чем за три месяца до конца срока договора. Три месяца – срок исковой давности, и если сотрудник решит оспорить законность самого соглашения после увольнения, суд не будет эту жалобу рассматривать: раз не пожаловался за три месяца – значит, был всем доволен. Лучше вообще устанавливать максимально допустимый срок соглашения, это позволит меньше перезаключать его, если это потребуется, и снизит нагрузку на кадровую службу предприятия.

Обязательно нужно помнить: став срочным, трудовой договор должен расторгаться по соответствующей методе. В первую очередь за три дня до увольнения сотрудника нужно письменно об этом предупредить. Уволить его нужно точно в срок конца действия документа, иначе договор снова станет бессрочным.

В ожидании окончания срока истечения трудового договора

Может ли срочный трудовой договор стать бессрочным? Хотя, в соответствии с частью 4 статьи 58 Трудового Кодекса РФ, изменение срочного трудового договора на бессрочный или постоянный может быть реализовано автоматически, однако же, все равно нужно привести кадровые документы в соответствие. Но правильнее, когда все эти бумаги готовятся заблаговременно, накануне срока истечения договора.

Какие документы необходимы?

Итак, если срок вашего договора с работодателем подходит к концу, а вы всё чаще задаётесь вопросом: «Как срочный трудовой договор перевести в бессрочный?», то значит пора заняться подготовкой ряда документов. Однако, для начала необходимо осведомиться о готовности начальства принять вас на постоянную основу.

Получаем соглашение

Дополнительное соглашение об изменении срока трудового договора и его условий — документ, который обязательно нужен (ведь условия работы уже будут иные), а составлен он должен быть за 3 дня до даты, указанной в срочном договоре конечной. Это исходит из логики того, что, в соответствии со статьёй 79 Трудового Кодекса РФ, в случае расставания администрация должна подготовить и вручить сотруднику письменное уведомление о своем решении именно за 3 дня до момента истечения периода действия контракта.

При составлении этой бумаги есть некоторые нюансы:

• нужно оговорить, что первоначальный срок не продлевается (закон такого не предусматривает, кроме как при наступлении беременности у временной работницы), а именно изменяется;
• если человек на том же предприятии будет занимать иную должность (ст. 72.2 ТК РФ), что и является причиной изменения срока договора, то это обстоятельство должно обязательно найти отражение в доп. соглашении.

Образец дополнительного соглашения об изменении срочного трудового договора в бессрочный:

При составлении этой бумаги используют обычную форму

: наименование – дополнительное соглашение № об изменении ТД (номер, дата), ниже слева – дата, справа в той же строке – название населенного пункта. Такой-то и такой-то, именуемые «сторонами», заключили настоящее соглашение о нижеследующем:

В связи с переводом работника с должности такой-то на такую-то и изменением срока действия ТД на основании статьями 72, 72.2 Трудового Кодекса РФ, стороны договорились внести изменения в отдельные положения срочного договора №.. от такого-то числа, заключенного между тем-то и тем-то, изложив их в следующей редакции:

• пункт такой-то (работник принимается на работу на должность такую-то с окладом таким-то);
• пункт такой-то (настоящий ТД является бессрочным с такой-то даты).

Остальные пункты основного ТД остаются в силе. Далее следуют реквизиты и подписи сторон. Ниже вы можете увидеть примеры написания дополнительного соглашения в 2 экземплярах:

Однако, если вы хотите перевести сотрудника в другой отдел или возложить на него другие трудовые обязанности, то вам необходим совершенно иной бланк дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении должности. Возможно вас так же заинтересует статья «Изменение паспортных данных в трудовом договоре», в которой содержится полезная информация для случаев, когда сотрудник по каким-то причинам изменил фамилию.

Приказ

Такой приказ составляется на основании заявления работника продолжить работу на предприятии на постоянной основе, то есть по контракту, срок которого не определен. Дата в заявлении должна быть указана на 3 дня ранее истечения срочного контракта, а просьба продолжить сотрудничество на постоянной основе – с числа, следующего за концом действия ТД. Заявление не требовалось бы, если бы не менялись условия ТД.

Форма приказа обычная

: вверху — наименование предприятия,ниже по центру — Приказ, строкой ниже слева — номер и дата, справа — наименование населенного пункта. Слева коротким столбиком расположить суть приказа: Касается изменения условий ТД № … с работником ХХХХ, а далее формулировка содержит указания:

— на основании заявления ХХХХ срочный договор №… от …. с ним считать бессрочным;

• кадровику и юристу составить дополнительное соглашение к Трудовому Договору;
• бухгалтерии, кадровику внести изменения в документацию.

Подписывает приказ первое лицо предприятия, визы должны быть начальника ОТиЗ (если таковой имеется), при его отсутствии – главного бухгалтера, юриста и лица, ответственного за кадровую работу. Внести изменения не означает сделать записи в трудовой книжке, нет, это касается других служебных документов – личной карточки, бухгалтерских бумаг.

Если вы заинтересованы в обратном преобразовании документа то читайте статью «Перевод трудового договора из бессрочного в срочный».

УÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа: оÑобенноÑÑи

ÐапÑеÑаеÑÑÑ Ð¾ÑоÑмлÑÑÑ Ð²ÑеменнÑе ÑÑÑдовÑе оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ ÑелÑÑ ÑÐºÐ»Ð¾Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ ÑÐµÑ Ð¿Ñав и гаÑанÑий, коÑоÑÑми Ð½Ð°Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ñ Ð¿Ð¾ÑÑоÑннÑе ÑабоÑники. ÐÑоÑмлÑÑ ÑÑоÑнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð²Ð°Ð¶Ð½Ð¾ пÑавилÑно опÑеделиÑÑ Ð¸ пÑимениÑÑ Ð¾Ñнование Ð´Ð»Ñ ÐµÐ³Ð¾ заклÑÑениÑ. ÐÑи невеÑной ÑÑакÑовке положений ТРРФ (или инÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð²) ÑÑд Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑеÑиÑÑ, ÑÑо ÑÑоÑнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑен без доÑÑаÑоÑнÑÑ Ð½Ð° Ñо оÑнований и пеÑеквалиÑиÑиÑÑÐµÑ ÐµÐ³Ð¾ в беÑÑÑоÑнÑй (ÑÑ. 58 ТРРФ).

ÐаклÑÑение ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа непÑавомоÑно в ÑлÑÑае, еÑли Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¾ÑоÑмлен по ÑоглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑон, но пÑи ÑÑом имело меÑÑо пÑинÑждение ÑабоÑника к его подпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ (а не добÑоволÑное ÑоглаÑие). Ð ÑÑом ÑлÑÑае ÑÑд Ñоже пÑÐ¸Ð¼ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ñавила, пÑедÑÑмоÑÑеннÑе Ð´Ð»Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñов Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð¿ÑеделеннÑм ÑÑоком (п. 13 ÐоÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐленÑма ÐС РФ â 2 Ð¾Ñ 17.03.2004).

СÑоÑнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¾ÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð² пиÑÑменной ÑоÑме. СÑеди его обÑзаÑелÑнÑÑ ÑÑловий обÑзаÑелÑно должна бÑÑÑ Ñказана пÑиÑина, коÑоÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾ÑлÑжила оÑнованием Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑнÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений (Ñ. 2 ÑÑ. 57 ТРРФ).

ÐапÑимеÑ, пÑи пÑиеме на вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑабоÑника оÑнованием Ð´Ð»Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа ÑвлÑеÑÑÑ Ð°Ð±Ð·Ð°Ñ 2 Ñ. 1 ÑÑ. 59 ТРРФ. Ð ÑекÑÑе договоÑа ÑÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð·Ð²ÑÑаÑÑ ÑледÑÑÑим обÑазом:

ÐоÑле подпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа издаеÑÑÑ Ð¿Ñиказ о пÑиеме ÑабоÑника (по ÑоÑме Т-1, или по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑаблонÑ). РпÑиказе нÑжно оÑÑазиÑÑ ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð¿Ñиема и ÑаÑакÑÐµÑ ÑабоÑÑ. ÐÑимениÑелÑно к наÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑимеÑÑ, в пÑиказе Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑиÑÑÑÑÑвоваÑÑ ÑоÑмÑлиÑовка:

ÐÑли ÑÑоÑнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑен на оÑнове взаимного ÑоглаÑениÑ, ÑÑо Ñакже нÑжно оÑÑазиÑÑ Ð² ÑÑловиÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа, напÑимеÑ:

СÑоÑнÑй ÑÑÑдовой договоÑ: ÑволÑнение ÑанÑÑе ÑÑока

ÐодпиÑание Ñ Ñеловеком ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа не ознаÑаеÑ, ÑÑо он Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ñволен ÑолÑко по Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¾ÑнованиÑ. ТÑÑдовÑе оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð½Ð¸Ð¼ можно ÑаÑÑоÑгнÑÑÑ Ð¿Ð¾ вÑем оÑнованиÑм, ÑказаннÑм в ТРРФ, в Ñом ÑиÑле и по ÑобÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¶ÐµÐ»Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ по оÑÑиÑаÑелÑнÑм моÑивам.

ТРРФ неÑÐµÑ Ð² Ñебе ÑолÑко Ñказание о Ñом, на какое вÑÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÐºÐ»ÑÑаеÑÑÑ ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¼Ð°ÐºÑималÑно, ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод ÑоÑÑавлÑÐµÑ Ð¿ÑÑÑ Ð»ÐµÑ. ÐинималÑнÑй ÑÑок заклÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑоÑного ÑÑÑдового договоÑа не ÑегламенÑиÑован и Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð´Ð°Ð¶Ðµ один-два днÑ.

Особенности и порядок заключения СТД

Если работник решил устроиться на работу, носящую временный характер, он должен предоставить ряд документов: паспорт, ИНН, СНИЛС, трудовую книжку, документ о получение какого-либо образования, если таковой имеется. Также принимаемый сотрудник может предоставить документы о прохождении им военной службы и получении квалификации на занимаемую должность.

В случае когда человек устраивается по совместительству, ему нужно предоставить копию трудовой книжки или справку с основного места работы.

Работнику следует написать заявление по образцу о приеме на соответствующую должность. Форма такого заявления в каждой организации разная. В таком заявлении обязательно должна указываться причина временного характера работы.

Работодатель должен ознакомится с этими документами и принять решение о принятии человека на работу, оповестить его о правилах труда и отдыха на рабочем месте и непосредственно о том, чем будет заниматься будущий сотрудник, а также ознакомить его с локальными актами оплаты труда.

Следующим этапом является составление и подписание СТД.

При составлении этого документа необходимо указать:

• Фамилию, имя, отчество принимаемого сотрудника;
• Паспортные данные и другие реквизиты работника (адрес проживания, возраст или дату рождения, ИНН и СНИЛС, образование);
• Начало и окончание действия срочных работ;
• Место и время составления и подписания договора;
• Если договор подписывает специально уполномоченное лицо, то следует указать это.

Важным аспектом при заключении такого договора является указание системы оплаты труда, надбавки за вредность, за работу в ночное время, по праздникам и выходным.

Далее нужно указать сколько дней в неделю рабочих, а сколько выходных, может быть сменный характер работы. Чтобы удостовериться в профпригодности данного сотрудника, указывают испытательный срок работы. Обычно устанавливается испытательный срок до трех месяцев, а при принятии главного бухгалтера или работника на должность заместителя директора – до шести месяцев.

Все условия договора могут быть изменены также по согласованию между рабочим и директором.

В СТД могут оговариваться условия о неразглашении государственной тайны, если таковые необходимы.

Далее СТД подписывается двумя сторонами трудовых отношений и узаконивается гербовой печатью организации. Составляют два экземпляра договора, один из которых хранится в организации, другой выдается на руки принятому работнику.

Последним этапом оформления трудовых отношений является издание приказа о приеме на работу. Экземпляр такого приказа по истечении трех дней со дня принятия на работу, подписывается работником. Копия приказа о приеме выдается сотруднику на руки.

Расторжение

Расторжение срочного трудового соглашения также должно быть осуществлено в соответствии с определенными законодательными требованиями.

В этом случае срок его действия прекращается, а работник – увольняется. При этом расторжение возможно как по истечении срока действия договора, так и досрочно.

Инициатива работника

Увольнение по срочному договору при желании сотрудника допустимо.

Например, Антонов был принят на работу по срочному трудовому соглашению, но спустя некоторое время он получил более хорошее предложение и решил сменить работу. В этом случае расторжение трудового соглашения осуществляется по инициативе работника. Он должен лишь уведомить работодателя о своем намерении сменить работу.

Инициатива работодателя

Работодатель имеет право уволить работника, оформленного по временному трудовому договору, в случае невыполнения им трудовых обязанностей.

Однако просто так уволить работника не могут, для этого должны быть причины, которые предусмотрены в законодательстве.

Увольнение беременной и мамы, находящейся в отпуске по уходу

Увольнение беременной сотрудницы допускается лишь при ликвидации организации/предприятия.

Остальные причины для увольнения считаются недействительными.

Женщины, находящиеся в отпуске по уходу за детьми, могут быть уволены при выходе основного сотрудника.

Документальное оформление увольнения

При увольнении сотрудника должны быть составлены определенные документы.

Уведомление

Уведомление об увольнении может быть оформлено в произвольном порядке. Специалистом отдела кадров оно передается непосредственно увольняемому работнику.

Уведомление оформляется в двух экземплярах, один из которых передается работнику, а второй работодателю.

Ниже приведен пример подобного уведомления:

Приказ

После подписания уведомления работником, составляется приказ на увольнение, в котором указывается причина (прекращение действия срочного договора, невыполнение должностных обязанностей и т.д.).

Ниже приведен пример подобного документа:

Расчет с увольняемым сотрудником должен быть произведен в последний рабочий день. В этот день ему также выдается заполненная трудовая книжка.

Запись в трудовой книжке при трудоустройстве по строчном трудовом договоре

1. О работающем лице.
2. Об увольнении.
3. Данные о наградах за трудовые достижения.
4. Основания для разрыва трудового соглашения.

Следовательно, если работник трудоустроен по СТД на любой период, требуется записать об этом в трудовую книжечку либо открыть новую, если ее у работника нет. Работодатель обязан занести данные в трудовую книжечку о принятии на работу, если человек проработал на предприятии более 5-ти дней и работа является для него основной (п. 3 постановления Правительства № 225 от 16.04.2003 г).

При этом, в трудовом бланке необязательно отображать, что человек оформлен на работу по СТД. Также не требуется отмечать, что подчиненный, например, замещает отсутствующего сотрудника. Достаточно будет записать, к примеру: «Зачислен на должность инженера», с отметкой номера записи, даты ее внесения, а также данных распоряжения о зачислении на работу (письмо ФСТЗ № 937-6-1 от 06.04.2010 г).

При отчислении

Трудовая книжечка при отчислении выдается подчиненному в день завершения СТД (ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ).

Согласно п. 5.2 Правил по ведению трудовых книжечек, принятой Минтрудом РФ № 69 от 10.10.2003 года, при завершении СТД по основаниям ст. 77 ТК РФ, в трудовую книжечку записываются данные об отчислении, со ссылкой на эту же статью ТК.

Что такое договор гражданско-правового характера

Стандартно ведение бизнеса, сопряженного с трудоустройством физических лиц, происходит в соответствии с Трудовым или Гражданским кодексами. Поэтому наряду с трудовыми договорами существуют и гражданско-правовые.

Договор гражданско-правового характера представляет собой нормативный акт, где оговаривается имущественное взаимодействие заказчика и исполнителя. Между сторонами при этом не наступают рабочие отношения в их привычном понимании, когда сотрудник под началом работодателя осуществляет установленную трудовую функцию.

В контракте гражданско-правового характера отражена конкретная услуга или работа, которую исполнитель согласен выполнить за вознаграждение.

Основания для заключения СТД

Эти основания можно разделить на две группы:

• Когда сроки устанавливаются в зависимости от характера выполняемой работы;
• Заключение срочного договора происходит по обоюдному согласию нанимателя и наемного работника.

К 1-ой группе относятся следующие основания:

1. На период отсутствия основного работника на рабочем месте, когда за ним сохраняется его зарплата. Это может быть, когда основной работник отсутствует по причине болезни, находится в декретном отпуске, или в ежегодном оплачиваемом отпуске.
2. На период временных работ, такой договор заключается на пару месяцев.
3. На период сезонных работ, подразумевает несколько месяцев, в течение которых будет осуществляться трудовая деятельность сотрудника. Например, работы на посеве или уборке урожая зерновых и других культур, на отопительный период и другие связанные с погодными условиями работы.
4. Когда человек поступает на работу, по распоряжению центра занятости.
5. Если работы выходят за рамки основной трудовой деятельности, сроки которых заранее обговорены. Например, монтажные работы или реконструкция какого-либо оборудования.
6. Выбор на должность на неопределенный срок, например, выбор в члены избирательной комиссии.
7. Если человек направляется на работу заграницу.
8. С лицами для прохождения гражданской альтернативной службы.
9. С человеком, принимаемым в спортивную организацию.

По соглашению между двумя сторонами трудовых отношений:

1. Если человек прошел очное обучение.
2. Работа у индивидуального предпринимателя, или в секторе малого бизнеса.
3. Если на работу устраивается человек, достигший пенсионного возраста.
4. Если на работу принимается человек, признанный инвалидом, но имеющим право на облегченный труд и его трудовые функции определены временными рамками.
5. При трудоустройстве в места Крайнего севера и территории, приравненные к нему.
6. Для работ в аварийных ситуациях, катастрофах и устранения после них наступивших последствий.
7. Если человек прошел конкурс на замещение определенной должности.
8. Руководители, его замы и главбух принимаются с заключением СТД, независимо от формы собственности предприятия.
9. Когда человек устраивается на работу по совместительству.
10. Когда работа связана с мореплаванием.

Порядок заключение трудовых отношений и вступления их в силу

Если в отдел требуется временный сотрудник на определенный срок, его руководитель должен подать служебную записку о поиске такого работника. Во время процедуры собеседования кандидату необходимо в обязательном порядке сообщить, что наем носит временный характер, и указать его срок.

При согласии кандидат составляет заявление на прием, и подает его руководителю. В заявлении обязательно нужно указать, что работа носит срочный характер. Допускается также сразу определить событие, возникновение которого приведет к расторжению договора, или проставить конкретную дату.

Вместе с заявлением сотрудник предоставляет копии документов, трудовую (если место работы — основное). На основании составленного заявления кадровая служба готовит трудовое соглашение, обязательным пунктом которого является срочный характер деятельности.

Договор подписывается обоими участниками отношений, работник получает свою копию на руки. Об этом он делает отметку на экземпляре компании.

Далее кадровая служба составляет приказ о приеме, который подписывает руководитель, а также с ним знакомится сам работник.

Трудовым законодательством устанавливается, что соглашение начинает действовать в следующих случаях:

• С момента его подписания;
• С даты, прописанной в самом соглашении;
• С момента, когда работник допущен к выполнению обязанностей;
• С момента получения иностранцем разрешения на работу.