Нужен ли обходной лист при увольнении и как его оформить?

Какие отметки делают в обходном листе

Как уже говорилось, в подобном документе должны проставляться определенные отметки. Их делают должностные лица, внесенные в специальный перечень. Что же это за отметки? К ним относятся:

• сдача материальных ценностей, что числились за увольняющимся рабочим;
• передача текущих дел;
• сдача документальной отчетности о проделанной работе;
• пропускные документы (например, пропуск в бумажном или электронном виде);
• ключи от кабинетов;
• служебный телефон.

Чтобы получить все перечисленные отметки, работник при увольнении должен обойти всех должностных лиц, что может занять изрядное количество времени.

ÐаÑколÑко пÑавомеÑно ÑÑебование ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑÑÑ Ð¾Ð±Ñодной лиÑÑ?

Ðемало ÑпоÑов возникаÑÑ Ð¿Ð¾ Ð¿Ð¾Ð²Ð¾Ð´Ñ Ñого, имеÑÑ Ð»Ð¸ ÑабоÑодаÑели пÑаво пÑименÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½Ñй докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð¿Ñи пÑоÑедÑÑе ÑволÑнениÑ? Рможно ли не ÑдаваÑÑ Ð¾Ð±Ñодной лиÑÑ?

Ð Ñ. 4 ÑÑ. 84.1 ТРРФ Ñказано, ÑÑо в Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¿ÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ вÑдаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð¸ пÑоизвеÑÑи ÑаÑÑеÑÑ Ñ ÑоÑÑÑдником. Ðб обÑодном лиÑÑе Ð½ÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ Ñпоминаний. ÐÑÑÑда ÑледÑеÑ, ÑÑо еÑли ÑабоÑник оÑказалÑÑ ÑобиÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸Ñи в обÑодном лиÑÑе или ÑобÑал Ð¸Ñ ÑаÑÑиÑно â ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¾ÑганизаÑии не Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво задеÑживаÑÑ Ð²ÑдаÑÑ ÑÑÑдовой книжки и вÑплаÑÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½ÑÑ ÑÑедÑÑв. Такие дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð±ÑдÑÑ Ð½ÐµÐ·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñми по оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¸ Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð°Ñ Ð¾Ð±Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² ÑÑÑдинÑпекÑии.

УÑвеÑжден ли поÑÑдок оÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа?

СÑÐ°Ð·Ñ Ð½Ð°Ð´Ð¾ оÑмеÑиÑÑ, ÑÑо в ТРРФ Ð½ÐµÑ ÑÐ¿Ð¾Ð¼Ð¸Ð½Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¾ Ñаком докÑменÑе как обÑодной лиÑÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении ÑабоÑника. ÐеобÑодимоÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ в оÑганизаÑиÑÑ Ð² обÑзаÑелÑном поÑÑдке не ÑÑÑановлена на законодаÑелÑном ÑÑовне.

ÐÑли ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ñе же ÑеÑил пÑименÑÑÑ ÑÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾ÐºÑÐ¼ÐµÐ½Ñ â он должен поÑÑÑиÑÑ ÐºÐ°Ð´Ñовой ÑлÑжбе ÑазÑабоÑаÑÑ Ð±Ð»Ð°Ð½Ðº обÑодного лиÑÑа. Ðо внÑÑÑÐµÐ½Ð½Ð¸Ñ Ð»Ð¾ÐºÐ°Ð»ÑнÑÑ Ð°ÐºÑÐ°Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð° бÑÑÑ Ñказана необÑодимоÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ñодного лиÑÑа пÑи ÑволÑнении ÑоÑÑÑдников Ñ ÑабоÑÑ.

Что такое обходной лист

Обходной лист – это специальный документ, что содержит список официальных лиц, чаще всего материально ответственных. У этих сотрудников нужно подписать этот документ. Такая подпись будет являться письменным подтверждением того, что увольняющийся работник сдал всю отчетную документацию и не присвоил себе имущество, принадлежащее компании. Он при увольнении должен быть полностью заполненным, после этого обычно сдается в отдел кадровой службы.

Особенностью этого документа является зафиксированная письменно передача каких-либо бумаг или материальных ценностей, которыми увольняющийся работник заведовал. Работодатель требует наличие обходного листа, подписанного всеми официальными лицами по списку, для того, чтобы убедиться в целостности имущества компании и наличия всей подотчетной документации.

При подписании обходного листа каждое ответственное лицо, внесенное в специальный список, подтверждает факт возврата подотчетного имущества и сдачи необходимой документации. Для руководства компании такое подтверждение считается гарантией того, что увольняющийся рабочий не нарушил устава, возвратив все выданные ему вещи и документы. В этом случае компания никаких претензий к нему не имеет.

ЧÑи же подпиÑи ÑÑебÑÑÑÑÑ Ð½Ð° обÑодном лиÑÑе?

ЭÑо пÑÑмое ÑÑководÑÑво ÑабоÑника, ÑоÑÑÑдники оÑдела кадÑов, бÑÑгалÑеÑии, оÑдела инÑоÑеÑнологий, маÑеÑиалÑно-ÑеÑниÑеÑкого обеÑпеÑениÑ, оÑÑÐ°Ð½Ñ ÑÑÑда, ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑи и даже библиоÑеки, еÑли она еÑÑÑ Ð½Ð° пÑоизводÑÑве.

Таким обÑазом наÑÑÑаеÑÑÑ ÑÑаÑÑÑ 84.1 ТÑÑдового кодекÑа РФ.

ÐÑÑ Ð¿Ð¾ÑомÑ, ÑÑо ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ ÑÑебÑÐµÑ Ð¾Ñ ÑоÑÑÑдника ÑдаÑÑ ÑÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾ÐºÑÐ¼ÐµÐ½Ñ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ ÐºÐ°Ð´Ñовой ÑлÑжбÑ.

ÐоÑледний не оÑдаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ, а бÑÑгалÑеÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ вÑÐ´Ð°ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð´Ð¾ Ñого моменÑа, пока в «бегÑнке» не бÑдÑÑ ÑÑоÑÑÑ Ð²Ñе нÑжнÑе подпиÑи Ð¾Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑиÑ, Ñем ÑамÑм попÑоÑÑÑ Ð·Ð°Ð´ÐµÑÐ¶Ð¸Ð²Ð°Ñ ÑволÑнение.

ЭÑÐ¾Ñ ÑÐ°ÐºÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑаÑÑмаÑÑиваÑÑÑÑ ÑÑдом как пÑÑмое ÑдеÑжание Ñеловека и лиÑение возможноÑÑи Ð´Ð»Ñ ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑи.

РиÑоге ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿ÑивлекаеÑÑÑ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи по ÑÑаÑÑе 5.27 ÐоÐРРФ и бÑÐ´ÐµÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ вÑплаÑиÑÑ Ð½ÐµÐ±Ð¾Ð»ÑÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð»ÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок Ñ Ð¿Ð¾Ñледнего Ð´Ð½Ñ ÑабоÑÑ Ð·Ð° вÑÑ Ð²ÑÐµÐ¼Ñ (ÑÑаÑÑÑ 234 ТÑÑдового кодекÑа РФ).

РаÑÑмоÑÑим ÑледÑÑÑÑÑ ÑиÑÑаÑиÑ:

РабоÑник ÐÑÑÑ Ðванов обÑаÑилÑÑ Ð² ÑÑд Ñ Ð¸Ñком пÑоÑив ÐÐР«ÐелеÑ».

ÐÑиÑÐ¸Ð½Ñ Ð±Ñли ÑаковÑми:

• внеÑение в ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¹ даÑÑ ÑволÑнениÑ, не ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑей ÑакÑиÑеÑкой;
• желание полÑÑиÑÑ Ð½ÐµÑколÑко компенÑаÑий за ÑÑÑеÑÑвеннÑÑ Ð·Ð°Ð´ÐµÑÐ¶ÐºÑ ÑÑÑдовой книжки и моÑалÑнÑй ÑÑеÑб.

ÐÑÑÐµÑ Ð¿ÑоÑабоÑал в оÑганизаÑии менеджеÑом Ñ 01.06.2013 по 14.10.2014.

Ðо пÑиказÑ, ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÐµÐ¼Ñ ÑÑаÑÑе 77 ТРРФ, бÑл Ñволен 14.10.2014 г. 1 ноÑбÑÑ 2014 года Ðванов обÑаÑилÑÑ Ðº бÑвÑÐµÐ¼Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ñ ÑÑебованием вÑдаÑÑ Ñак и не оÑданнÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ.

ÐÑÑÐµÑ Ð·Ð°Ñвил, ÑÑо ÐµÑ Ð¼Ð¾Ð³Ð»Ð¸ оÑдаÑÑ ÑÑазÑ, но поÑÑебовали пÑойÑи по вÑем возможнÑм меÑÑам Ñ Ð¾Ð±ÑоднÑм лиÑÑком.

Ð ÑказаннÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð½Ð° ÑабоÑем меÑÑе не оказалоÑÑ Ð±Ð¸Ð±Ð»Ð¸Ð¾ÑекаÑÑ Ð¸ наÑалÑника ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð±ÐµÐ·Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑи.

РиÑоге ÐÑÑÑ ÑÑÑл без ÑÑÑдовой книжки.

Ðн еÑÑ Ð´Ð²Ð°Ð¶Ð´Ñ Ð² Ñазное вÑÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¾ÑвлÑлÑÑ Ð½Ð° бÑвÑем меÑÑе ÑабоÑÑ, но подпиÑи ÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ ÑÑавили и, ÑооÑвеÑÑÑвенно, докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð½Ðµ оÑдавали.

СÑд поÑÑановил оÑÑÑаÑоваÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ð° внÑÑиÑелÑнÑÑ ÑÑммÑ.

СÑÑеÑÑвÑÐµÑ Ð»Ð¸ ÑÑвеÑÐ¶Ð´ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑоÑма докÑменÑа?

ÐбÑодной лиÑÑ Ð½Ðµ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ ÑÑвеÑжденной на законодаÑелÑном ÑÑовне ÑоÑмÑ. Ðак пÑавило, бланк докÑменÑа ÑазÑабаÑÑваÑÑ ÐºÐ°Ð´Ñовики. ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð¾Ð±Ñодного лиÑÑа пÑи ÑволÑнении ÑабоÑника, пÑедÑÑавленнÑй далее, можно иÑполÑзоваÑÑ Ð² каÑеÑÑве оÑÐ½Ð¾Ð²Ñ Ð´Ð»Ñ ÑоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð°Ð½Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¸Ñного докÑменÑа Ð´Ð»Ñ Ñвоей оÑганизаÑии.

ÐеÑеÑÐµÐ½Ñ Ð»Ð¸Ñ, коÑоÑÑе Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑаÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑ, опÑеделÑÐµÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ñ ÑÑеÑом ÑпеÑиÑики деÑÑелÑноÑÑи оÑганизаÑии. Ðланк обÑодного лиÑÑа Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑдаÑÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð² оÑделе кадÑов.

Могут ли не выдать трудовую книжку при отсутствии обходного листа

Сюда же относят и состояние выданных под отчёт предметов, которые необходимо чинить или исправлять после использования работников. Однако этот момент никак не связан с оформлением документов.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ работодатель обязан выдать трудовую книжку работнику в день увольнения. Но в статье ничего не сказано о заполнении сторонних документов, которые отображали бы сведения о сдаче ценностей или иных вещей компании.

Однако есть другие правомерные случаи:

1. Согласно статьям 137, 138 ТК РФ, если работник имеет задолженность перед работодателем, все неустойки должны погашаться путём вычета из зарплаты задолженности.
2. Если обязательность такого действия наступила после подписания приказа об увольнении, должна быть проведена экспертиза о причинах порчи ценностей.
3. Даже если сотрудник не поставил подписи на документах, трудовую книжку всё равно должны выдать в установленный законодательством срок.
4. Если был приказ о сокращении штата, а человек работал по совместительству, никакого соглашения для дополнительного заполнения обходного листа не требуется.

Более того, сотрудника должны уведомить о сокращении, чтобы он имел возможность найти новую работу. Также производится перерасчёт, сотруднику начисляется зарплата за три дня до увольнения.

После факта увольнения все нужные и важные документы о сотруднике и его деятельности в организации хранятся в архивах предприятия в течение 70 лет.

Обходной лист для студентов

Такой документ, как обходной лист, должен оформляться не только при увольнении рабочего с предприятия, но и студентом ВУЗа. Студент оформляет его в нескольких случаях:

• перед получением диплома (то есть перед завершением учебы в ВУЗе);
• при получении академотпуска;
• при переводе в другое учебное заведение.

Данная процедура нужна для того, чтобы уверить руководство учебного заведения, что студент не имеет никаких задолженностей перед ВУЗом. При заполнении обходного студенту следует сдать:

1. Студенческий билет.
2. Зачетную книжку.
3. Библиотечные книги.
4. Имущество, взятое из вузовской лаборатории.
5. Имущество, принадлежащее общежитию.

После оформления этого документа, он сдается в УМО – учебно-методический отдел ВУЗа. Только тогда студент получит на руки диплом или академическую справку.

Метки записи:   документы, рабочее место, советы

Как происходит процедура оформления обходного листа?

В отделе кадров увольняющемуся сотруднику выдают форму обходного листа, оформленную в соответствии с внутренним регламентом компании.

Вернуть в отдел кадров нужно заполненный и заверенный бланк.

Обычно в нем делаются соответствующие записи начальниками различных отделов о наличии или отсутствии материальной задолженности перед предприятием. Записи заверяются подписью данных лиц и печатью, либо штампом соответствующего должностного листа.

Заполненный обходной лист сотрудник сдает в отдел кадров, где его анализируют, утверждают и подшивают в личное дело увольняющегося сотрудника. Средний срок хранения данного документа составляет от года до трех лет.

При наличии материальной задолженности перед компанией, работник обязан полностью ее покрыть непосредственно перед получением расчета и трудовой книжки. Если это ценные вещи – то их нужно либо вернуть, либо оплатить их стоимость.

Законно ли это – обходной лист?

Законно ли требовать от сотрудника подписание обходного листа? Этот документ не противоречит нормам ТК, но и не является обязательным. Исключения составляют некоторые государственные организации, например ОВД. Увольнение сотрудника полиции обязательно сопровождается подписанием обходного листа у руководителей различных служб. Эти правила закреплены в подведомственных актах.

Процесс увольнение четко прописан в статьях трудового кодекса РФ, и любые нарушения грозят мерами административного характера. Что должен сделать работодатель в последний день увольнения сотрудника? Все верно! Рассчитать его и выдать необходимые документы. Иное, закон не предусматривает, а значит, какие-либо дополнительные требования — неправомерны.

Рекомендации: Увольняемся по собственному желанию (пошаговая инструкция)

Однако если за сотрудником числиться задолженность (подотчетное лицо) какого либо рода, то он должен ее ликвидировать, иначе не избежать взаимных претензий, обвинений в хищении и возможных судебных разбирательств. В этом случае целесообразно использовать такой документ для исключения конфликтной ситуации и путаницы.

Последствия за отказ от заполнения

Многие сотрудники не решаются дать отказ от заполнения обходного листа, считая, что работодатель сможет из-за этого принять в отношении них дисциплинарные меры. Но на это он не имеет права.

На практике работодатель может настаивать на заполнении этого документа, уверяя, что только при помощи его он сможет взыскать недоимки с виновного уволившегося сотрудника. Однако никакой юридической силы у обходного листа нет. Если руководитель обнаружит недостачи или материальный ущерб, ему нужно будет представить в суд доказательства вины бывшего сотрудника.

Отказать в выдаче трудовой книжки или перенести день увольнения из-за того, что не заполнен обходной лист, скачать бланк которого можно чуть выше, работодатель тоже не имеет права. Кадровая служба должна вовремя составить распоряжение об увольнении и ознакомить сотрудника с этим приказом.

ТепеÑÑ ÑаÑÑмоÑÑим поÑÑдок Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Â«Ð±ÐµÐ³Ñнков»

Ðак говоÑилоÑÑ Ñанее, в ТÑÑдовом ÐодекÑе не закÑеплена ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð½ÑепÑÐ¸Ñ Ð¾ÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑоднÑÑ Ð»Ð¸ÑÑов.

ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿ÑавилÑно оÑоÑмленнÑе пÑнкÑÑ Ð¼Ð¾Ð³ÑÑ Ð±ÑÑÑ Ñакими:

• в пеÑвÑй Ð´ÐµÐ½Ñ ÑабоÑÑ ÑоÑÑÑдник обÑзÑеÑÑÑ Ð·Ð°Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑÑ Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвеннÑÑ Ð»Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑÑ Ð¸ пÑинÑÑÑ Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð´ÐµÐ»Ð°;
• не позднее Ð´Ð½Ñ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑник обÑзан заполниÑÑ Ð¾Ð±Ñодной лиÑÑ Ð¸ пеÑедаÑÑ Ð²Ñе дела новÑм ÑоÑÑÑдникам;
• поÑле поÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника в ÑÑÐ°Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ ознакомиÑÑ ÐµÐ³Ð¾ Ñ Ð½Ð¾Ð²Ñми обÑзанноÑÑÑми, ÑазÑÑÑниÑÑ ÐµÐ³Ð¾ пÑава, ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда и пÑоÑ.

Ðо некоÑоÑÑе ÑабоÑодаÑели Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñм пÑавом обÑаÑаÑÑÑÑ Ð² ÑÑд Ñ Ð¸Ñками о возмеÑении вÑеда, когда возникаÑÑ ÑÑÑеÑÑвеннÑе недоÑÑаÑи.

Ð ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ, еÑли бÑл доказан маÑеÑиалÑнÑй вÑед Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑволÑнÑÑÑегоÑÑ ÑабоÑника, ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð»ÐµÐ³ÐºÐ¾ вÑигÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð´ÐµÐ»Ð¾.

Рв заклÑÑение ÑоÑелоÑÑ Ð±Ñ ÑказаÑÑ, ÑÑо ÑоÑÑ Â«Ð±ÐµÐ³Ñнки» и не вноÑÑÑ Ð² наÑÑ Ð¶Ð¸Ð·Ð½Ñ ÐºÐ°ÐºÐ¸Ðµ-либо пÑакÑиÑеÑкие пÑоблемÑ, Ð¸Ñ Ð¿Ñименение не по законодаÑелÑÑÑÐ²Ñ ÑÑеваÑо Ð´Ð»Ñ ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð°Ð»Ð¾Ð¿ÑиÑÑнÑми поÑледÑÑвиÑми.

РиÑк пÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи Ñамого ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸ вÑÐµÑ Ð¿ÑиÑаÑÑнÑÑ Ð»Ð¸Ñ, коÑоÑÑе оÑоÑмлÑли докÑменÑÑ, болÑÑе Ñой полÑзÑ, коÑоÑÑе пÑиноÑÑÑ Ð´Ð°Ð²Ð½Ð¾ пÑименÑемÑе на ÑабоÑника дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ñ Ð¾Ð±ÑоднÑм лиÑÑом.

СÑÐ¾Ð¸Ñ Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÑелÑно ÑиÑаÑÑ ÑÑÑдовой договоÑ, а Ñакже пÑедÑÑавлÑемÑй вам «бегÑнок».

Обходной лист в период до утверждения сотрудника на должность

Когда человек устраивается на работу, ему могут назначить время испытательного срока на 1-3 месяца. Период никак не регламентируется законодательством и может варьироваться по длительности в зависимости от сложности занимаемой должности в будущем.

Также по окончании срока может проводиться тестирование работника. Если он не справляется с обязанностями, руководство может отстранить его от прохождения испытательного срока или уволить, если он прошёл тестирование, испытательный срок закончился и его сразу же утвердили на должность.

При этом человек также обязан сдать все выданные ему вещи, которые принадлежат компании:

• сюда относят мобильную связь, которая была выделена человеку на время тестирования;
• если тестовый период длился неделю или меньше, никакие обходные листы заполняться не должны;
• также при достижении срока в 2 месяца заполняется в любом случае формуляр, где составляется опись имущества, которой пользовался человек, подписывается документ о неразглашении коммерческой тайны, заполняется бланк выдачи-возврата ценностей.

Возможно, в некоторых случаях нужно будет заплатить штраф за несанкционированное использование рабочей силы, обход налогов и так далее.

В интересах сотрудника сразу же подписать трудовой договор, чтобы иметь хоть какие-то доводы в суде, если разбирательство дойдёт до председательствующего. Работодателю стоит быть также внимательным к формальностям, поскольку иногда сотрудники скрывают возраст, устраиваясь на работу до совершеннолетия. И в этом случае испытательный срок не назначается, обязательно подписывается трудовой договор, срок которого не может превышать трёх месяцев.

Зная все нюансы, обе стороны могут обезопасить себя от нежелательных последствий кражи, хищения и прочих незаконных действий.

Особое внимание стоит уделять иностранным гражданам, которые работают по рекомендациям, но не имеют базовых подтверждающих документов об образовании, опыте работы, навыках и месте жительства и фактического проживания

Обязательно ли оформлять работнику при увольнении обходной лист

В нашей законодательной системе, а именно в Трудовом кодексе, нет прямого указания на то, что рабочий при увольнении должен оформлять подобный вид документа. Под этой процедурой подразумевается обход всех перечисленных в списке должностных лиц. То есть даже материально ответственный работник может не оформлять его, так как никакого наказания за подобный отказ российские законы не предусматривают.

Таким образом, работодатель не может привлечь к дисциплинарной ответственности увольняющегося работника за его отказ бегать за подписями. Соответственно, работодатель не сможет отказать данному рабочему в выдаче трудовой книжки и расчета с бухгалтерией. Если подобное происходит, руководитель компании отказывает выдавать личные документы увольняющегося рабочего без оформленного обходного листа, это является прямым нарушением условий трудового законодательства нашего государства. В этом случае рабочий имеет полное право пожаловаться на своего бывшего работодателя и компанию в соответствующие инстанции:

• трудовую инспекцию;
• суд.

Оформление подобного вида документации работодатель может потребовать от увольняющегося рабочего в соответствии с локальными распоряжениями и правилами внутреннего трудового распорядка (это должно быть прописано в трудовом договоре). В этом случае сотрудники отдела кадров не будет заниматься документальным оформлением разрыва трудовой договоренности.

Обязательные реквизиты для обходного листа при увольнении

Каждый документ должен иметь свои отличительные реквизиты. Для обходного листа, который заполняется ответственными лицами при увольнении рабочего, такими реквизитами являются:

1. Приказ директора компании, который подтверждает факт увольнения рабочего, с указанием номера и даты подписания.
2. Название самого документа – «Обходной лист работника, увольняющегося с предприятия».
3. Дата выдачи листа на руки работнику для заполнения.
4. Ф. И. О. работника, который увольняется.
5. Основание для увольнения (это может быть заявление самого рабочего), которое должно соответствовать статье КЗоТ.
6. Конкретная дата увольнения рабочего.
7. Список ответственных должностных лиц, что подтверждают отсутствие задолженностей увольняющегося работника перед компанией:
   • ответственное лицо, принимающее дела увольняющегося сотрудника;
   • его непосредственный руководящий начальник;
   • служба безопасности компании;
   • бухгалтерский отдел.
8. Подписи должностных лиц с указанием занимаемой должности:
   • директора компании;
   • сотрудника кадрового отдела.
9. Дата подписания.
10. Указание конкретной даты увольнения рабочего и номер соответствующего приказа.

Обязательно напротив наименования каждого должностного лица записывается его фамилия, дата проставления отметки, подпись этого ответственного сотрудника.

Если увольняющийся работник не имеет задолженностей перед компанией, и это подтверждено документально, то бухгалтерия проводит расчет с ним, а компания увольняет его в соответствии с законодательством нашего государства.

ÐÑли ÑабоÑник оÑказÑваеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаÑÑ Ð¼Ð°ÑеÑиалÑнÑе ÑенноÑÑи

Ðногда возникаÑÑ ÑиÑÑаÑии, когда лиÑо, пÑинÑвÑее на ÑÐµÐ±Ñ ÐºÐ°ÐºÐ¸Ðµ-либо ТÐЦ во вÑÐµÐ¼Ñ ÑабоÑÑ Ð² компании, оÑказÑваеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаÑÑ Ð¸Ñ Ð¾Ð±ÑаÑно пÑи ÑволÑнении. Ðо даже ÑÑо не ÑвлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð²Ð¾Ð´Ð¾Ð¼ Ð´Ð»Ñ Ð¾Ñказа в вÑдаÑе ÐµÐ¼Ñ ÑÑÑдовой книжки.

РеÑиÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ пÑÑем пÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑеговоÑов Ñ ÑоÑÑÑдником. ÐÑли и ÑÑо не даÑÑ ÑезÑлÑÑаÑа â пÑидеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð²ÑаÑаÑÑ Ð¸Ð¼ÑÑеÑÑво ÑеÑез ÑÑд.

Необходимость и правомерность документа

Каждый работник интересуется наверняка, нужно ли оформлять документы внутреннего распорядка, если об этом нигде ничего не сказано. Согласно ТК РФ никаких законов и постановлений нет относительно того, как и зачем заполнять обходной лист. Получается, что у обходного листа при увольнении правомерности нет, ведь ни один закон или статья не регламентируют подобные нюансы. Это может выполняться по усмотрению работодателя или бухгалтера.

Чаще всего такие меры безопасности необходимы в сферах:

• где работники занимаются учётом движения денежных средств;
• где сотрудники работают с ценными бумагами и бланками;
• где деятельность связана с оборотом услуг, но при этом необходима мобильная связь, установка программ и не только.

Они заполняют ежедневного отчёты об операциях, поэтому по желанию руководителя они при увольнении должны заполнять полный отчёт о кассовых операциях. В банках оператор-кассир или кассир, который имеет дело с обменом валюты, должен сдавать персональные коды, выданные ему при трудоустройстве.

Каждый работник имеет уникальный код доступа к операционной системе, и при совершении расчётов с клиентами на чеках и квитанциях пропечатывается его имя. Сменить доступ невозможно, лишь при переводе в другой филиал или на другую должность того же подразделения.

Во втором случае речь идёт о компаниях, которые, к примеру, страхуют физических и юридических лиц, предметы собственности, выдают патенты на работу или интеллектуальную собственность и так далее. Один бланк для страхования автомобиля в частной компании может стоить сотни долларов, поскольку они регистрируются под уникальным номером. Потерять бланк очень нежелательно, поскольку документ нужно фиксировать в системе. В противном случае вся организация понесёт убытки.

Поэтому бланки и бумаги закрепляются за работником, а при увольнении они учитываются в формуляре сдачи ценностей. Помимо этого, сдаётся и продукт программного обеспечения, который был установлен на личный или рабочий компьютер работника.

Если руководитель забыл выполнить действия, связанные с защитой персональных данных, то сотрудника обязать пройти отделения компании и заполнить обходной лист уже нельзя. Все последствия – это риск начальства, поэтому рекомендуется заранее уточнять подобные моменты, ведь работник может увольняться и в период отпуска, и даже в день подачи заявления по срочной причине согласно ТК РФ.

В третьем случае, когда речь идёт о мобильной связи, работник должен вернуть все телефоны и номера карточек, выданные ему для выполнения служебных обязанностей. Также речь может идти о материально-товарных ценностях, когда работникам выдаются онлайн-кассовое оборудование, транспорт, карточки для заправки автомобиля, пропуски и прочие ценности компании.

Также возврату подлежат:

1. Фирменные значки компании.
2. Заполненные накладные.
3. Товарные знаки для регистрации пошлин.
4. Бейджи.
5. Пропускное оборудование.
6. Считывающие программы или счётчики.

Также отдельно заполняются карточки товаров, если человек работал на складе. Помимо этого, согласно ТК РФ, сотрудник освобождается от заполнения всех документов внутреннего регламента, если он находится в отпуске по уходу за ребёнком, в период которого он решил уволиться. Это правомерно, поскольку женщина сдаёт все полномочия и обязательства иному сотруднику. Требовать от неё соблюдения формальностей нельзя, даже если она по закону удерживает какие-либо ценности. В таких случаях составляется опись, однако уполномоченный работник должен сам заполнить все бланки строгой отчётности на имя ушедшей в декрет и в увольнение сотрудницы.

Ðалоба в ТÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ

ÐÑли наÑÑÑаÑÑÑÑ Ð¿Ñава ÑабоÑника, ÐµÐ¼Ñ Ð½Ðµ оÑдаÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ Ð¸Ð»Ð¸ же ÑÑо-Ñо еÑе, Ñо Ñакже можно обÑаÑиÑÑÑÑ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ.

ФедеÑалÑÐ½Ð°Ñ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ ÑÑÑда â один из оÑганов гоÑÑдаÑÑÑвенной влаÑÑи, коÑоÑÑй ÑаÑÑмаÑÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð²Ñе ÑоÑÐ¼Ñ Ð¸ÑковÑÑ Ð·Ð°Ñвлений по ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑвÑ.

Уже Ð½Ð°Ð·Ð²Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ ÑÑаÑÑÑ 84.1 ТРРФ опиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð²ÑÑ Ð¿ÑоÑедÑÑÑ ÑволÑнениÑ.

Рней говоÑиÑÑÑ, ÑÑо ÑÑÑдовой Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿ÑекÑаÑаеÑÑÑ Ð¿Ð¾ пÑÐ¸ÐºÐ°Ð·Ñ ÑабоÑодаÑелÑ.

СоÑÑÑдник обÑзан внимаÑелÑно пÑоÑиÑаÑÑ ÑÑÑ Ð±ÑÐ¼Ð°Ð³Ñ Ð¸ поÑÑавиÑÑ ÑÐ²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑ.

ÐÑли он не Ð¶ÐµÐ»Ð°ÐµÑ ÑÑого делаÑÑ, Ñо ÑÑководиÑÐµÐ»Ñ Ð´ÐµÐ»Ð°ÐµÑ ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÑÑ Ð¾ÑмеÑкÑ.

ÐÑи оÑÑÑÑÑÑвии в поÑледний Ð´ÐµÐ½Ñ Ð½Ð° ÑабоÑем меÑÑе ÑоÑÑÑдника ÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¾ÑÑлаеÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ°Ð·Ð½Ð¾Ðµ пиÑÑмо о Ñом, ÑÑо нÑжно полÑÑиÑÑ ÑÑÑдовÑÑ ÐºÐ½Ð¸Ð¶ÐºÑ.

ÐеÑеÑÑлаÑÑ ÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ лиÑÑ Ñ ÑоглаÑÐ¸Ñ Ñамого ÑволивÑегоÑÑ.

ÐÑли он не никак не ÑеагиÑÑÐµÑ Ð½Ð° пиÑÑмо и не пÑиÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ñам за ÑÑÑдовой, Ñо ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ неÑÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¾Ð¹ оÑвеÑÑÑвенноÑÑи за неÑ.

Ð¤Ð°ÐºÑ Ð¾Ñказа оÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð² пÑиÑÑÑÑÑвии ÑвидеÑелей ÑоглаÑно законÑ.

Ðногда ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑлиÑком ÑвлекаеÑÑÑ Ð¸ пÑопиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð² «бегÑнке» пÑнкÑÑ, коÑоÑÑе ÑвлÑÑÑÑÑ Ð»Ð¸Ñними.

ÐелаеÑÑÑ ÑÑо Ð´Ð»Ñ Ñого, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð½Ð° вÑÑкий ÑлÑÑай обезопаÑиÑÑ ÑÐµÐ±Ñ Ð¾Ñ Ð¸Ð·Ð»Ð¸Ñне ÑÑÑнÑÑ ÑабоÑников, жаждÑÑÐ¸Ñ ÑпÑаведливоÑÑи.

ЭÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð²ÑÑ ÑÑо Ñгодно, вплоÑÑ Ð´Ð¾ «ÑабоÑник полÑÑил ÑаÑÑÑÑ Ð¿Ñи ÑволÑнении и не Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑеÑензий».

ÐÑиÑÑÑ Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑÑ, ÑÑо Ñакие пÑнкÑÑ Ð½Ðµ имеÑÑ ÑÑидиÑеÑкой ÑилÑ, Ñак как лÑбÑе положениÑ, коÑоÑÑе пÑоÑивоÑеÑÐ°Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑÑÑвÑ, не пÑинимаÑÑÑÑ ÑÑдом к ÑведениÑ.

Ðак пÑавило, ÑволÑнение пÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² двÑÑнеделÑнÑй ÑÑок. 

ЭÑого вÑемени ÑваÑÐ°ÐµÑ Ð´Ð»Ñ Ñого, ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÑабоÑник ÑÑпел вÑÑ Ð²ÐµÑнÑÑÑ.

ÐÑÑ Ð¿Ð¾ Ñой же ÑÑаÑÑе 84.1 ТРРФ ÑабоÑник Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво не заполнÑÑÑ Ð¾Ð±Ñодной лиÑÑ, за ÑÑо к Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð½ÐµÐ»ÑÐ·Ñ Ð¿ÑимениÑÑ ÐºÐ°ÐºÐ¾Ðµ-либо диÑÑиплинаÑное наказание.

ÐÐµÐ´Ñ Ð¿Ð¾ болÑÑей ÑÑепени ÑÑÐ¾Ñ Ð´Ð¾ÐºÑÐ¼ÐµÐ½Ñ â Ð³Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð½Ð°Ñ Ð±Ð¾Ð»Ñ ÑабоÑодаÑелÑ, а не Ñже бÑвÑего ÑоÑÑÑдника.

Так поÑÐµÐ¼Ñ Ð¶Ðµ лÑди не изÑÑаÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ñ, а пÑедпоÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐ»Ð°ÑÑ Ñо, ÑÑо Ð¾Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÑебовали?

ÐÑÑ Ð´ÐµÐ»Ð¾ в Ñом, ÑÑо Ñеловек Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¸ знаÑÑ Ð¾ Ñом, ÑÑо наÑÑÑаÑÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ пÑава, но лÑÑÑе он поÑÑаÑÐ¸Ñ Ð´ÐµÐ½Ñ Ð½Ð° заполнение «бегÑнка», Ñем на вÑÑÑнение оÑноÑений Ñ Ð½Ð°ÑалÑÑÑвом, заÑÑгиваÑÑим пÑоÑеÑÑ ÑволÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника.

Ðногда ÑлÑÑаеÑÑÑ Ñак, ÑÑо обÑодной лиÑÑ Ð¿ÑоÑÑÑ Ð¿ÑедÑÑвиÑÑ Ð¿Ñи пÑиÑме на ÑабоÑÑ.

Ðак пÑавило, Ñ Ð¾ÑоÑмлением не Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐµÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð¿Ñоблем, Ñак как пÑинÑÑÑй в ÑÑÐ°Ñ Ð½Ðµ Ð²Ð¸Ð´Ð¸Ñ ÑмÑÑла пÑоÑивиÑÑÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ¾Ð´Ñ Ð½ÑжнÑÑ ÐµÐ¼Ñ Ð»Ð¸Ñ.

У него даже еÑÑÑ ÑÑимÑл бÑÑÑÑее ÑÑÑÑоиÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ Ð¸ влиÑÑÑÑ Ð² Ñвежий Ð´Ð»Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ коллекÑив.

ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð½Ð¸ ÑоÑÑÑдник, ни ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ видÑÑ Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð¿ÑепÑÑÑÑвий Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑоÑÐ¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñаким ÑпоÑобом на ÑабоÑÑ.

Как происходит процедура оформления обходного листа?

Этот документ внутрикадровой отчетности не имеет унифицированной законодательством формы, а значит может составляться на усмотрение организации. Для прохождения этой процедуры необходимо получить экземпляр в отделе кадров и собрать подписи указанных в документе сотрудников.

Форма

Зачастую этот документ составляют на листе формата А4, в котором указываются следующие пункты:

1. Ф. И. О. увольняемого сотрудника;
2. должность;
3. наименование организации-работодателя;
4. дата увольнения;
5. дата последнего рабочего дня (зачастую, совпадает с датой увольнения);
6. таблица для отметок с указанием ответственных лиц (Ф. И. О. и должность) или подразделений;
7. отметка о выдаче трудовой книжки.

Кто должен поставить отметку в обходном листе?

Каждый из указанных в бланке сотрудников или подразделений должны поставить отметку об отсутствии претензий к увольняющемуся. Чаще всего в документе фигурируют:

1. непосредственный начальник;
2. менеджер по персоналу (кадровик);
3. бухгалтер;
4. завхоз;
5. сотрудник отдела безопасности.

В зависимости от специфики предприятия перечень лиц может дополняться.

Ðакие ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð´Ð¾ вклÑÑиÑÑ Ð² обÑодной лиÑÑ:

• название ÑÑидиÑеÑкого лиÑа;

• Ф.Ð.Ð. ÑоÑÑÑдника;

• должноÑÑÑ, на коÑоÑой ÑабоÑал ÑоÑÑÑдник;

• даÑÑ Ð¸ оÑнование ÑволÑнениÑ;

• Ф.Ð.Ð. и должноÑÑÑ Ð»Ð¸Ñа, коÑоÑое подÑвеÑÐ´Ð¸Ñ ÑÐ°ÐºÑ Ð¾ÑÑÑÑÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½Ð½Ð¾ÑÑи Ñ ÑоÑÑÑдника пеÑед оÑганизаÑией;

• подпиÑи должноÑÑнÑÑ Ð»Ð¸Ñ Ð¸ даÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑаниÑ.

ÐбÑÑно обÑодной лиÑÑ ÑабоÑника пÑиÑодиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑваÑÑ Ð½Ð°ÑалÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¾Ð´ÑазделениÑ, бÑÑгалÑеÑÑ, заведÑÑÑÐµÐ¼Ñ ÑозÑйÑÑвом, ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ Ð¾Ñдела безопаÑноÑÑи, менеджеÑÑ Ð¿Ð¾ пеÑÑоналÑ. ÐбÑÐ°Ð·ÐµÑ Ð¾Ð±Ñодного лиÑÑа пÑи ÑволÑнении ÑабоÑника ÑкаÑаÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ниже.

Ответственность за неоформление

По закону работник не должен ничего подписывать, кроме заявления об уходе. Администрация же обязана соблюсти порядок при оформлении увольнения:

• выдать трудовую книжку;
• выплатить остатки зарплаты и компенсацию за отпуск;
• выдать справку 2-НДФЛ.

Все документы и деньги выдаются под роспись в последний день работы. При этом отсутствие подписей в бегунке не может быть основанием нарушения требований ТК к срокам увольнения.

Задержка расчета и выдачи документов грозит санкцией статьи 5.27 КоАП: фирма может лишиться полусотни тысяч рублей за то, что нарушит процедуру увольнения.

Внимание Если сотрудник ушел с долгами, у компании есть год на то, чтобы взыскать их через суд. А это – несколько судебных заседаний, потеря времени и денег

Именно этот момент и нужно объяснить увольняющемуся, который отказывается подписывать бегунок.

Жалоба в Трудовую инспекцию

Если нарушаются права работника, ему не отдают трудовую книжку или же что-то еще, то также можно обратиться в трудовую инспекцию.

Федеральная инспекция труда – один из органов государственной власти, который рассматривает все формы исковых заявлений по трудовому законодательству.

Уже названная статья 84.1 ТК РФ описывает всю процедуру увольнения.

В ней говорится, что трудовой договор прекращается по приказу работодателя.

Сотрудник обязан внимательно прочитать эту бумагу и поставить свою подпись.

Если он не желает этого делать, то руководитель делает соответствующую отметку.

При отсутствии в последний день на рабочем месте сотрудника ему посылается заказное письмо о том, что нужно получить трудовую книжку.

Пересылать её возможно лишь с согласия самого уволившегося.

Если он не никак не реагирует на письмо и не приходит сам за трудовой, то работодатель не несет никакой ответственности за неё.

Факт отказа оформляется в присутствии свидетелей согласно закону.

Иногда работодатель слишком увлекается и прописывает в «бегунке» пункты, которые являются лишними.

Делается это для того, чтобы на всякий случай обезопасить себя от излишне рьяных работников, жаждущих справедливости.

Это может быть всё что угодно, вплоть до «работник получил расчёт при увольнении и не имеет никаких претензий».

Юристы говорят, что такие пункты не имеют юридической силы, так как любые положения, которые противоречат действующему законодательству, не принимаются судом к сведению.

Как правило, увольнение происходит в двухнедельный срок.

Этого времени хватает для того, чтобы работник успел всё вернуть.

Всё по той же статье 84.1 ТК РФ работник имеет право не заполнять обходной лист, за что к нему нельзя применить какое-либо дисциплинарное наказание.

Ведь по большей степени этот документ – головная боль работодателя, а не уже бывшего сотрудника.

Так почему же люди не изучают законы, а предпочитают делать то, что от них потребовали?

Всё дело в том, что человек может и знать о том, что нарушаются его права, но лучше он потратит день на заполнение «бегунка», чем на выяснение отношений с начальством, затягивающим процесс увольнения работника.

Иногда случается так, что обходной лист просят предъявить при приёме на работу.

Как правило, с оформлением не возникает никаких проблем, так как принятый в штат не видит смысла противиться обходу нужных ему лиц.

У него даже есть стимул быстрее устроиться на работу и влиться в свежий для него коллектив.

Поэтому ни сотрудник, ни работодатель не видят никаких препятствий для оформления таким способом на работу.