Обязателен ли коллективный договор для ооо?

Содержание коллективного договора определяют сами стороны

Вопрос: Хотим заключить коллективный договор, но не знаем, как правильно его составить. Какие вопросы можно в нем урегулировать?

В.Б.Гривцов, г. Липецк

Ответ: В принципе в коллективном договоре можно урегулировать самые разные вопросы и прописать самые разные условия (главное, чтобы они не противоречили трудовому законодательству ).

И хотя в ТК РФ есть перечень вопросов, которые обычно прописываются в коллективном договоре, этот перечень является примерным и неисчерпывающим. Вообще же содержание и структура каждого конкретного коллективного договора определяют сами стороны .

Все вопросы, которые регламентируются в коллективном договоре, можно разбить на две большие группы.

Во-первых, чтобы не плодить множество локальных актов, в коллективном договоре можно прописать :

• положения о рабочем времени и времени отдыха, в том числе о предоставлении и продолжительности дополнительных отпусков, например, за ненормированный рабочий день, а также сам перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ;
• улучшение условий и охраны труда работников по сравнению с ТК РФ;
• дополнительные, по сравнению с ТК РФ, гарантии и льготы лицам, совмещающим работу с обучением, например гарантии таким работникам, если они обучаются в образовательных учреждениях профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации ;
• оздоровление и отдых работников и членов их семей;
• частичную или полную оплату питания работников;
• отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного договора.

Главное — нет смысла дублировать в коллективном договоре положения ТК РФ!

Во-вторых, к так называемым денежным вопросам, прописываемым в коллективном договоре, относятся:

• система оплаты труда, конкретные дни выплаты зарплаты, возможность ее выплаты в неденежной форме, место выплаты ;
• дополнительные, по сравнению с ТК РФ, случаи выплаты выходных пособий и компенсаций и повышенные размеры выходных пособий ;
• размер и порядок выплаты дополнительного вознаграждения работникам (кроме окладников) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе ;
• механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором ;
• иные периоды для расчета средней заработной платы, чем в ТК, если это не ухудшает положение работников .

Также в коллективном договоре прописываются процедуры контроля за выполнением его положений, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон за несоблюдение его условий и порядок информирования работников о выполнении коллективного договора .

Статьи 5, 9 ТК РФ. Статьи 37, 41 ТК РФ. Статья 41 ТК РФ. Статьи 100, 111, 116, 119, 263 ТК РФ. Статьи 173, 174, 175, 176 ТК РФ. Статьи 131, 135, 136, 149 ТК РФ. Статья 178 ТК РФ. Статья 112 ТК РФ. Статья 134 ТК РФ. Статья 139 ТК РФ. Статьи 41, 44 ТК РФ.

Вступление в силу

Коллдоговор вступает в законную силу в случае соблюдения законодательных требований и выполнения условий.

К таковым относят:

1. Наличие в в водной части договора:
   • наименования организации;
   • сведений о ее организационно-правой форме;
   • информации о сторонах соглашения и их подписей.
2. Наличие номера соглашения.

Коллдоговор составляется в 2 экземплярах, по одному для каждой из сторон. Обязательства по хранению экземпляра трудового коллектива ложатся на членов профсоюза, в случае отсутствия такого органа — на уполномоченное лицо.

Важно! По окончании срока действия документа его передают в архив. Согласно правилам хранения архивных документов там он должен находиться на протяжении 75 лет

Регистрация

В соответствии со ст. 50 ТК РФ, коллдоговор подлежит регистрации в специально уполномоченном органе по труду. Если КД содержит пункты, нарушающие права его сторон или противоречащие нормам закона, в регистрации может быть отказано.

По итогам регистрационной процедуры в соглашении проставляется штамп с номером и датой. Из трех экземпляров договора возврату подлежат только два. Один образец коллективного договора остается в комитете по труду.

Порядок внесения поправок

Если пункты договора утратили свою актуальность либо требуют усовершенствования, текст документа можно изменить либо дополнить. Ограничений относительно реализации данной процедуры законом не предусмотрено.

Оформление корректив происходит в виде:

• дополнений к КД;
• приложений.

Внимание! Внесение поправок разрешено с периодичностью не чаще одного раза в 3 месяца

Условия расторжения

Расторжение коллдоговора возможно в случае истечения срока его действия или при наступлении таких обстоятельств:

1. несоблюдение пунктов соглашения его сторонами или одной из них. Расторжение КД в таком случае происходит в судебном порядке при условии предоставления необходимых доказательств;
2. реорганизация субъекта хозяйствования;
3. смена организационно-правовой формы;
4. закрытие (ликвидация) или реструктуризация организации.

Несмотря на необязательный характер кодоговора, нарушение правил и порядка его заключения, также как и процедуры внесения изменений, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в виде наложения штрафных санкций.

Размер штрафа и условия привлечения к ответственности регламентированы ст.ст.5.28-5.31 действующего КоАП.

Скачать для просмотра и печати:

Посмотрите видео о коллективном трудовом договоре

Нормативное регулирование

Роль профсоюзов

На срок заключения коллективного договора в компании ведутся переговоры между представителями разных сторон (работодатель, рабочие). От лица нанимателя могут выступать сотрудники фирмы, который руководитель назначает специальным приказом или уполномоченные работодателем лица. От лица работников обычно выступает профсоюз (в том случае, когда он объединяет большую часть нанимающихся специалистов).

• Если профсоюзов несколько, значит предпочтение для ведения переговоров будет отдано той организации, которая объединяет большую половину рабочих.
• Если ни один из множества профсоюзов не объединяет большую половину сотрудников компании, создается единый орган.

Для разработки коллективного договора требуется создание специальной комиссии. О данном действии работодатель обязан издать приказ. В комиссию включены в равном соотношении представители работников и работодателя. Право инициативы при заключении коллективного договора имеет каждая из сторон трудовых отношений (их представители). Другая сторона обязана назначить представителей на протяжении 7 дней и приступить к переговорам.

Коллективный договор и индивидуальный трудовой договор

Пункты и вопросы

Круг вопросов, которые должны решаться в коллективном договоре, указаны в ст. 41 Трудового Кодекса Российской Федерации. Также допускаются иные вопросы, определенные соглашением сторон. Эти вопросы должны соответствовать таким нормам, как возможность исполнения, принцип реальности.

Коллективный договор не может содержать пункты, способные ухудшить положение работников (если сравнивать с законодательством). Согласно общему правилу, переговоры должны закончиться за 3 месяца, не дольше. Такое правило действует по той причине, что лишь на 3 мес. за участниками переговоров сохраняется место работы, определенная должность и среднемесячная заработная плата.

Если до конца 3-го мес. договор не будет заключен, стороны обязуются подписать договор по согласованным условиям. По имеющимся несогласованным условиям создают «протокол разногласий». Оставшиеся несогласованные условия могут выступать в качестве предмета дополнительных переговоров. В данной ситуации льготы, гарантии участников переговоров определяются с работодателем (по соглашению).

Зачастую на практике проект коллективного договора согласовывают с трудовым коллективом, его представителям предоставляют право высказать замечания, предложения, которые могут быть учтены. Договор обязаны заверить подписью полномочные представители. Свое действие он начинает с момента подписания.

Место, время, процесс переговоров определяют представители самостоятельно. Во время подготовки проекта коллективного договора, заверения подписью данного документа, руководитель фирмы обязан предоставить комиссии всю необходимую информацию.

Заключают такой договор на период с 1 до 3 лет. В случае соглашения сторон, его могут продлевать на такой же срок. Если проводится реорганизация предприятия, договор будет действительным на весь срок реорганизации. После того, как прежний собственник сменится новым, прежний договор будет действовать еще 3 мес.

Как коллективный договор регулирует социально трудовые отношения

Принципы

В качестве основных принципов заключения коллективного договора выступают:

• полномочность представительных сторон;
• соблюдение норм законодательства;
• свобода выбора, обсуждения вопросов;
• равноправие сторон;
• систематичность контроля, неотвратимость ответственности;
• добровольность принятия обязательств.

Законом было закреплено положение, которое запрещает любое вмешательство, ограничивающее законные права работающих специалистов, их представителей или препятствующее их осуществлению, от органов исполнительной власти, политически партий, хозяйственного управления, других общественных объединений, работодателей при пересмотре, заключении, выполнении коллективных договоров, соглашений.

Запрещается ведение переговоров, заключение коллективных договоров, соглашений от лица рабочих специалистов фирмы организациями, органами, сформированными, финансируемыми работодателем, органами исполнительной власти, политическими партиями, органами хозяйственного управления (за исключением финансирования, которое предусматривает законодательство).

Признаки коллективного договора

Коллективный договор выступает одним из проявлений социального партнерства и обладает особыми признаками.

Признаки коллективного договора

Коллективный договор напрямую связан уровнем и качеством мотивации сотрудников. Он обладает запасом средств направленных на стимулирование активности и повышение эффективности трудовой деятельности работников. Именно этот локальный документ имеет потенциал стимулирования интереса сотрудников к творческому и производительному труду путем установления моральных и материальных стимулов в виде дополнительных отпусков, надбавок и доплат к основной заработной плате, льгот и компенсаций.

В современных условиях возрастает роль трудовой мотивации в сфере социальных отношений. Именно под влиянием различных социально-экономических и личностных факторов отмечается серьезное снижение социальной активности. Созидательная, трудовая деятельность не обеспечивает реализации всех групп потребностей: физических, социальных, экономических, интеллектуальных и прочих. Для того, чтобы нормализовать ситуацию и повысить мотивацию сотрудников организаций необходима адекватная регламентация посредством коллективных договоров.

Современная наука определяет задачу коллективного договора как гаранта интересов работников. Другими словами, коллективный договор призван обеспечить учет интересов работников предприятия.

Коллективный договор в целом служит задаче урегулирования интересов сторон и определяет правила, нормы и их границы, в соответствии с которыми должны действовать работодатель и работники. Работники и организации, представляющие их интересы, воспринимают коллективный договор и факт его заключения в качестве особой гарантии соблюдения прав работников при смене собственника предприятия, так как по закону принятый ранее коллективный договор должен продолжать свое действие при фактическом сохранении работодателя. Соответственно, с точки зрения общества и общественных интересов коллективный договор позволяет государству осуществлять свои функции контроля работодателей и законности их действий по отношению к работникам и функции защиты общественных интересов. Такая ситуация может возникать при наличии коллективных трудовых споров, например, общем ухудшении труда на предприятии.

Процедура заключения договора

Прежде чем договор будет заключен, ведутся переговоры между работодателем и представителями коллектива компании. Если профсоюзная организация в вашей компании работает, то ее представитель тоже должен участвовать в обсуждении.

Если компания работает без профсоюза, то сотрудники могут выбрать представителя, который будет представлять их интересы на переговорах.

Как только одна из сторон получит предложение участвовать в переговорах, она выражает свое согласие на это в письменном виде.

В письменном согласии указывается число, место и время начала обсуждения. Если эти нюансы прописаны не были, переговоры назначаются на день, который следует после того, как вы получите уведомление.

На тот период, пока будет вестись работа по составлению договора, от своих обязанностей можно освободить представителей коллектива. При этом их заработная плата сохраняется.

С проектом договора знакомят всех сотрудников. Любой из них может вносить предложения и высказывать замечания, которые при принятии окончательного варианта договора должны быть учтены.

Обсуждение документа не должно продолжаться дольше 90 дней. Даже если одна из сторон не согласна с каким-то пунктом, договор должен быть принят. Все спорные вопросы отражают в специальном протоколе, в котором фиксируются все разногласия.

Коллективный договор должны подписать вы и представитель коллектива вашей фирмы.

Действовать коллективный договор начинает с даты подписания, если другая дата не была оговорена в процессе принятия.

Что касается сроков, то у вас будет неделя, чтобы отправить договор на уведомительную регистрацию в соответствующий орган по труду. В частности, в некоторых областях это трудовые инспекции, в ряде регионов Департаменты труда и занятости.

Коллективный договор – образец 2019, скачать для организации (ООО), работников РФ | бюджетного учреждения с материальной ответственностью

От Работодателя – индивидуального предпринимателя	От Работников
__________	__________
м.п.	м.п.

на период с

по

на

Одобрен (утвержден)

1.

Общие положения

1.1.

Настоящий Коллективный договор (далее по тексту – Договор) является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения у  и устанавливающим взаимные обязательства между работниками  (далее по тексту – Работники) и  в лице их представителей.

1.2.

Сторонами Договора являются:

1.2.1.

 в лице уполномоченного в установленном порядке его представителя   (далее по тексту – Работодатель).

1.2.2.

 Работники в лице  (далее по тексту – Представительный орган).

1.3.

Предметом Договора являются взаимные обязательства Сторон по вопросам условий труда, в том числе оплаты труда, занятости, переобучения, условий высвобождения Работников, продолжительности рабочего времени и времени отдыха, улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим вопросам, определенным Сторонами.

1.4.Работники наделяют Представительный орган правом заключить Договор и представлять их интересы при контроле за выполнением обязательств Сторон в период действия Договора. 1.5.

Стороны, заключившие Договор, обязуются строить свои отношения по принципу сотрудничества, взаимопонимания и уважения, достигать компромиссных решений путем переговоров.

1.6.

Договор заключен полномочными представителями Сторон на добровольной и равноправной основе в целях:

– практической реализации принципов социального партнерства и взаимной ответственности участников трудовых отношений;

– создания системы социально-трудовых отношений, максимально способствующей стабильной и эффективной деятельности, повышению материального и социального обеспечения Работников, укреплению деловой репутации Работодателя;

– создания благоприятного климата внутри трудового коллектива;

– создания условий, способствующих повышению безопасности труда.

1.7.

Договор заключен в соответствии с трудовым законодательством. Трудовые договоры, заключаемые с Работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий Работников, установленный трудовым законодательством и Договором.

1.8.

2.

Права и обязанности работодателя, работников и представительного органа работников

Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда, правила и инструкции по охране труда.

2.1.1.

Полно, качественно и своевременно выполнять обязанности, возложенные на них трудовым договором.

2.1.2.

Способствовать повышению эффективности производства, улучшению качества продукции, росту производительности труда.

2.1.3.

Выполнять установленные нормы труда.

2.1.4.

Соблюдать требования по охране труда и обеспечения безопасности труда.

2.1.5.

Бережно относиться к имуществу Работодателя и других Работников.

2.1.6. Незамедлительно сообщать непосредственному руководителю, другим представителям администрации о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества у Работодателя. 2.1.7.

Создавать и сохранять благоприятную трудовую атмосферу в коллективе, уважать права друг друга.

2.1.8.

Не совершать действий, влекущих за собой причинение ущерба Работодателю, его имуществу и финансам.

2.1.9.

Соблюдать коммерческую и иную служебную тайну, ставшую известной при осуществлении трудовой деятельности.

2.1.10.

ÐÑжен ли коллекÑивнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð² ÐÐÐ?

СоглаÑно законодаÑелÑÑÑвÑ, коллекÑивнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑзаÑелÑно должен бÑÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелÑ. ÐÑли ни ÑабоÑники, ни ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ðµ вÑÑÑÑпаÑÑ Ñ Ð¸Ð½Ð¸ÑиаÑивой о его ÑоÑÑавлении, договоÑа в компании Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¸ не бÑÑÑ. Таким обÑазом, нÑжен ли коллекÑивнÑй Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð² ÐÐÐ, в компании впÑаве ÑеÑиÑÑ ÑамоÑÑоÑÑелÑно. Ðогда же какаÑ-Ñо из ÑÑоÑон обÑаÑаеÑÑÑ Ðº дÑÑгой ÑÑоÑоне Ñ Ð¸Ð½Ð¸ÑиаÑивой о необÑодимоÑÑи колдоговоÑа, Ñо дÑÑÐ³Ð°Ñ ÑÑоÑона должна ÑоглаÑиÑÑÑÑ Ð½Ð° пеÑеговоÑÑ.

Ðакие оÑноÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² оÑганизаÑии ÑегÑлиÑÑÑÑÑÑ ÐºÐ¾Ð»Ð»ÐµÐºÑивнÑм договоÑом?

ÐокÑменÑом пÑедÑÑмоÑÑено пеÑеÑиÑление обÑзанноÑÑей Ð¾Ð±ÐµÐ¸Ñ ÑÑоÑон â ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸ наемнÑÑ ÑабоÑников. ÐоллекÑивнÑе Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ â ÑÑо пÑавовой акÑ, ÑегÑлиÑÑÑÑий Ñакие ÑÑеÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð²Ð·Ð°Ð¸Ð¼Ð¾Ð¾ÑноÑений:

1. ÐеÑанизм оплаÑÑ ÑÑÑда.
2. ÐÑинÑÐ¸Ð¿Ñ Ð¾Ð±ÐµÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÑоÑнной занÑÑоÑÑи пеÑÑонала.
3. ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ñ ÑоÑиалÑного обÑлÑÐ¶Ð¸Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ гаÑанÑий.
4. ÐбÑзанноÑÑи Ñленов ÑÑÑдового коллекÑива.

Ð ÑÐ°Ð¼ÐºÐ°Ñ ÑÑÐ¸Ñ Ð½Ð°Ð¿Ñавлений ÐºÐ¾Ð»Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ ÑодеÑÐ¶Ð¸Ñ Ð¾ÑвеÑÑ Ð½Ð° Ñакие Ð²Ð¸Ð´Ñ Ð²Ð¾Ð¿ÑоÑов, как:

• ÑиÑÑема ÑоÑмиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ñодов ÑоÑÑÑдников â ÑоÑма и ÑиÑÑема оплаÑÑ ÑÑÑда, ÑÑвеÑждение ÑазмеÑов заÑабоÑка пÑи вÑполнении обÑзанноÑÑей в ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ ÑÑÑдовÑм ÑоглаÑением;
• маÑеÑиалÑнÑе вÑплаÑÑ Ð¿Ñи назнаÑении поÑобий;
• компенÑаÑионнÑе вÑплаÑÑ Ð¸ возмеÑениÑ;
• инÑÑÑÑменÑаÑий адапÑаÑии дейÑÑвÑÑÑей ÑиÑÑÐµÐ¼Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ ÑÑÑда к менÑÑÑейÑÑ ÐºÐ¾Ð½ÑÑнкÑÑÑе ÑÑнка пÑи повÑÑении Ñен на ÑоваÑÑ Ð¿ÐµÑвой необÑодимоÑÑи и ÑоÑÑе показаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð½ÑлÑÑии;
• ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð»ÐµÐºÑивного договоÑа Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ ÑÑвеÑдиÑÑ Ð¼ÐµÑанизм дейÑÑвий пÑи возникновении необÑодимоÑÑи в пеÑеобÑÑении оÑделÑнÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑий пеÑÑонала;
• ÑикÑиÑÑÑÑÑÑ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ ÑабоÑего вÑемени и ежедневного оÑдÑÑа, оговаÑиваеÑÑÑ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑеÑеднÑÑ Ð¸ дополниÑелÑнÑÑ Ð¾ÑпÑÑков;
• пеÑеÑиÑлÑÑÑÑÑ Ð¼ÐµÑÑ, напÑавленнÑе на ÑлÑÑÑение ÑÑловий ÑÑÑда на пÑедпÑиÑÑии в Ñелом и оÑделÑно пÑимениÑелÑно к ÑÑÑÐ´Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñин и подÑоÑÑков.

Процедура заключения коллективного договора

Правовых оснований, обязывающих стороны оформить колдоговор, не существует. Данная норма носит рекомендательный характер, то есть, если обе стороны не желают оформить соглашение, никаких последствий это не имеет. Но, представители со стороны работников могут инициировать процедуру, направив соответствующее уведомление администрации компании. Аналогично это правило работает и со стороны работодателя. Хотя на практике, инициатором чаще выступает все же работник.

После получения письменного предложения оформить коллективное соглашение, работодатель имеет срок две недели для подготовки к переговорам. Напомним, что правом подать предложение обладает представительский орган, действующий от имени не менее чем ½ всех сотрудников, работающих в компании. А от имени администрации – собственник либо уполномоченное им лицо. Сроки переговоров законодательных ограничений не имеют, если не зафиксировано умышленное затягивание процесса. Стороны волны регулировать длительность переговоров самостоятельно, оформив соглашение, так и то, что должно быть в коллективном договоре.

Законодатель предоставляет гарантии лицам, принимающим участие в переговорах. Такие сотрудники освобождаются от основной работы с сохранением оплаты труда на весь период переговоров. Но есть максимальный предел – три месяца. Также эти сотрудники получают иммунитет от увольнения по инициативе работодателя, либо перевода. Исключение – при совершении проступка самим работником (ст. 39 ТК РФ).

ÐонÑÑие и ÑодеÑжание коллекÑивного договоÑа

ÐÐ»Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð³Ð¾ докÑменÑа ÑвойÑÑвенно коллегиалÑное обÑÑждение каждого пÑнкÑа. ÐÑинÑÑие иÑогового ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ÑолÑко пÑи доÑÑижении компÑомиÑÑа. ÐÑли ÑÑоÑонам не ÑдалоÑÑ Ð¿ÑийÑи к ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¼Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° пÑоÑÑжении 3 меÑÑÑев пеÑеговоÑного пÑоÑеÑÑа, Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑваеÑÑÑ Ñ ÑодеÑжаÑимиÑÑ Ð² нем ÑоглаÑованнÑми вопÑоÑами. ÐополниÑелÑно к Ð½ÐµÐ¼Ñ ÑоздаеÑÑÑ Ð¿Ñиложение в ÑоÑме пÑоÑокола ÑазноглаÑий.

ÐонÑÑие коллекÑивного договоÑа ÑаÑкÑÑваеÑÑÑ Ð² ÑÑ. 40 ТРРФ. ÐÐ¾Ð´ÐµÐºÑ Ð¿ÑиÑиÑлÑÐµÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ðº каÑегоÑии внÑÑÑÐµÐ½Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÑавовÑÑ Ð°ÐºÑов пÑедпÑиÑÑий и ÐÐ, пÑизваннÑй ÑÑегÑлиÑоваÑÑ ÑоÑиалÑно-ÑÑÑдовÑе взаимооÑноÑениÑ. СÑоÑонами заклÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð»ÐµÐºÑивного договоÑа ÑвлÑÑÑÑÑ Ð¿ÑедÑÑавиÑели ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸ наемного пеÑÑонала. РпÑÐµÐ´ÐµÐ»Ð°Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð³Ð¾ пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвоваÑÑ Ð½ÐµÑколÑко ваÑианÑов колдоговоÑа, еÑли:

• Ñ Ð¾ÑганизаÑии имеÑÑÑÑ ÑÐ¸Ð»Ð¸Ð°Ð»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ обоÑобленнÑе подÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñо ÑпеÑиÑиÑнÑми ÑÑловиÑми ÑÑÑда, коÑоÑÑм необÑодим оÑделÑнÑй ÑкземплÑÑ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñа Ñ ÑабоÑниками;
• ÑÑководÑÑвом пÑинÑÑо ÑеÑение о Ñоздании пÑедÑÑавиÑелÑÑÑва, Ð´Ð»Ñ ÐºÐ¾ÑоÑого ÑазÑабаÑÑваеÑÑÑ Ð¸Ð½Ð´Ð¸Ð²Ð¸Ð´ÑалÑнÑй колдоговоÑ.

СÑок дейÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа законодаÑелÑно огÑаниÑен 3 годами, поÑле Ñего его можно пÑодлеваÑÑ, но не более Ñем на 3-леÑний пеÑиод.