Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя?

Полномочия трудовой инспекции и ее основные задачи

Проверка соблюдения нормативов трудового законодательства начинается с предъявления руководству проверяемой компании стандартного документа. Данный документ содержит описание цели конкретной ревизии, полное наименование проверяемой компании, данные инспектора и сроки проведения.

При совершении проверки инспекторы имеют право выполнять определенные действия, регламентированные нормативными актами трудового законодательства. Это Федеральные Законы №90-ФЗ от 20.06.2006 года, №242 от 18.07.2011 года, №421 от 28.12.2013 года, №206 от 24.07.2009 года, №157 от 22.07.2008 года.
Сотрудники инспекции наделены определенными полномочиями и вправе выполнять следующее:

Справка
Функции по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, с нормами трудового права, осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (Роструд). Роструд располагает территориальными органами для более оперативной обработки обращений граждан. Это уполномоченные на осуществление государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, — государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации. Сейчас Федеральной службы по труду и занятости располагает 82 государственными инспекциями труда.

• осуществлять надзор за соблюдением норм трудового законодательства;
• устраивать ревизионные проверки в любое время;
• изучать мнение работников компании при помощи проведения устного опроса;
• инспектировать документы по сотрудникам и компании в целом, делать их копии. Документы, которые могут проверять инспекторы:
  • учредительный пакет документов,
  • коллективный договор,
  • штатное расписание,
  • табели (журналы) учета рабочего времени,
  • зарплатные ведомости,
  • трудовые договоры с сотрудниками и их трудовые книжки,
  • документы по охране труда;
• осуществлять надзор за расследованием причин произошедших несчастных случаев на производстве или же выяснять обстоятельства происшествий самостоятельно;
• анализировать причины травм на производстве и разрабатывать меры их профилактики;
• вести контроль за начислением и выплатой пособий по социальному страхованию при несчастных случаях на производстве или в связи с нетрудоспособностью за счет денежных средств работодателя;
• проводить правовое информирование работников об их трудовых правах;
• проверять жалобы граждан на несоблюдение трудовых прав работодателем, выявлять допущенные нарушения и принимать меры по их устранению;
• инициировать государственную экспертизу условий труда с целью предоставления работникам компенсаций за вредные условия производства;
• в случае необходимости, проверяющие вправе приостанавливать деятельность организации в целом или некоторых ее подразделений;
• отстранять от трудовой деятельности сотрудников, нарушивших трудовое законодательство;
• отстранять от работы граждан, не имеющих знаний по соблюдению норм безопасности на производстве;
• выписывать руководству компании административные штрафы;
• при необходимости – отправлять необходимую информацию в органы власти, прокуратуру, судебные инстанции.

О том, как пожаловаться в трудовую инспекцию анонимно больше информации по этой ссылке.

Подробно про проверки госинспекции труда

Стандартные методы, используемые в работе

Главный применяемый на практике инспекцией метод – организация проверок разного рода юридических лиц (плановых и внеплановых).

Первый проводится один раз в два года. Не проверяются только недавно образовавшиеся фирмы. По правилам, первые три года такой вид проверки их не ожидает. Второй осуществляется в индивидуальном порядке, преимущественно по заявлению физических лиц (граждан).

Проверочные действия, направленные на соблюдение требований трудового законодательства РФ никогда не организовываются относительно отдельного сотрудника, так как факт неправомерности (законности) действий организации в отношении персонала (одного или нескольких работников) возможно проверить лишь при общем изучении документации работодателя.

Именно по этой причине проверяющие инспектора выполняют по большей части проверки комплексного характера, запрашивая весь комплект документации.

Только так проверяется, действует ли работодатель относительно своих сотрудников законно, соблюдает ли их права (интересы). По результатам завершения проверочных мероприятий (независимо от типа проверки) оформляют акт.

Важно! В этом документе отражается следующая информация:

• как называется организация, которая подверглась проверке;
• были ли выявлены нарушения норм трудового законодательства, если да, то какие;
• перечень мероприятий, которые работодателю необходимо выполнить с целью устранения выявленных инспекцией нарушений;
• по принятым относительно нарушителя мерам (назначение штрафа, предупреждение);
• о сотрудниках ТИ, выполнивших проверку организации;
• период проверки (начало и завершение).

ÐÑе ли ÑÑеÑÐ¿Ð¸Ñ Ð±Ñмага?

Ðозможно, конÑÑолиÑÑÑÑий оÑган пÑибÑÐ´ÐµÑ Ð½Ð° меÑÑо не ÑÑазÑ, а заÑÑебÑÐµÑ ÑаÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов доÑÑавиÑÑ Ð¿Ð¾ конкÑеÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð°Ð´ÑеÑÑ.

Ðак пÑавило, ÑÑо завеÑеннÑе копии ÑказаннÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑией докÑменÑов.

ÐÑли они не даÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ñенной каÑÑÐ¸Ð½Ñ Ð¿ÑоиÑÑодÑÑего (безопаÑнÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ пÑовеÑиÑÑ ÑолÑко вооÑиÑ), Ñо пÑовеÑоÑнÑе ÑабоÑÑ Ð±ÑдÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½Ñ Ð½Ð° меÑÑе.

РпеÑвÑÑ Ð¾ÑеÑÐµÐ´Ñ Ð¿ÑовеÑке подвеÑгнÑÑÑÑ ÑÑÑедиÑелÑнÑе и кадÑовÑе докÑменÑÑ:

• ÑÑÑав;
• ÑÑаÑное ÑаÑпиÑание;
• пÑавила внÑÑÑеннего ÑÑÑдового ÑаÑпоÑÑдка;
• коллекÑивнÑй договоÑ;
• инÑÑÑÑкÑии по оÑÑане ÑÑÑда;
• должноÑÑнÑе обÑзанноÑÑи Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑми ÑабоÑников и даÑой, ÑвидеÑелÑÑÑвÑÑÑие о ÑвоевÑеменном ознакомлении Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑами;
• ÑÑÑдовÑе договоÑÑ Ð¸ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ðº ним, еÑли Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑловий ÑÑÑда имели меÑÑо;
• положение о пÑемиалÑнÑÑ Ð½Ð°Ð´Ð±Ð°Ð²ÐºÐ°Ñ;
• гÑаÑик оÑпÑÑков;
• книги пÑиказов;
• ÑÑÑдовÑе книжки.

Составление и подача заявления

Подготовка документа

Закон не устанавливает строгой формы как должна выглядеть жалоба в трудинспекцию, и не приводит пример. Обычно она составляется в свободной форме, но при соблюдении принятых правил делового письма.

В случае, когда заявление составлено от руки, почерк должен быть разборчивым. Закон дает право отклонить обращение в случае, если нельзя разобрать текст заявления.

Кроме этого, жалоба может быть набрана на компьютере и распечатана, но при этом она должна содержать живую подпись. Не стоит забывать, что жалобу также можно подать в Комитет по трудовым спорам.

Общий принцип оформления жалобы заключается в следующем:

• Сначала в верхнем правом углу записывается наименование органа, в который адресуется обращение на имя руководителя, а ниже полные сведения о работнике;
• В тексте обязательно необходимо проставить наименование работодателя, ФИО его директора;
• Текст заявления должен по существу описывать произошедшее нарушение;
• Завершается составление заявления проставлением подписи и даты оформления. Если есть доказательства, они перечисляются список ниже на листе.

Предоставление доказательств

В законе не содержится указания на то, какие именно документы необходимо приложить к жалобе. Однако их наличие поможет установить факт и степень тяжести нарушения, а также поможет в планировании проверки.

В случае, если подтверждающие документы к заявлению не приложены, это не может считаться причиной отказа от рассмотрения документа.

Общий перечень сопроводительных бланков, которые желательно приложить к поданному обращению:

• Копия паспорта заявителя;
• Копия трудовой книжки;
• Копии заключенного трудового соглашения и всех подписанных допсоглашений;
• Копии приказов по персоналу (о приеме, переводе на другую работу, увольнении, наложении наказания и т. д.);
• Копии расчетных листочков, расчетных или платежных ведомостей, выписки с банковской карты — если поданное заявление затрагивает вопросы выплаты зарплаты;
• Документы, при помощи которых можно доказать факт работы (если работник выполнял обязанности неофициально, без заключения трудового соглашения).

Основания для обращения в инспекцию по труду

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что при нарушении прав трудящихся, любой человек имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию. Так как данный проверяющий орган направлен исключительно на возобновление прав рабочих.

Трудовой кодекс РФ

Трудящиеся различных организаций могут обратиться в трудовую инспекцию, если между ними и руководством предприятия были документально оформлены трудовые отношения. Подача жалобы в контролирующее учреждение может осуществляться в связи со следующими причинами:

• полная или частичная невыплата зарплаты. В таком случае действующее законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателя-нарушителя уголовную ответственность;
• не предоставление заработанного отпуска. Подчиненный имеет право пожаловаться на руководителя, если он не выплачивает положенную компенсацию за не отгулянный отпуск;
• несоответствие трудовых условий, которые могут повлечь ухудшение здоровья трудящихся;
• несоблюдение законодательных документов по охране труда;
• невыполнение трудовых нормативно правовых актов;
• противозаконное сокращение или увольнение;
• не выплата пособия при расчете;
• отказ в предоставлении трудовой книжки по письменной просьбе сотрудника, или при его увольнении;
  необоснованный отказ в приеме на работу, когда соискателю центр занятости предоставляет вакансию на определенном предприятии, а его руководитель отказывается трудоустраивать нового сотрудника;
• отказ в предоставлении работнику положенных льгот предусмотренные законодательством;
• вопросы, связанные с работой и оплатой в нерабочие дни (выходные, праздничные).

Трудовой кодекс РФ предусматривает еще множество причин для обращения в трудовую инспекцию. Чтобы трудовая инспекция приняла решение в пользу трудящегося, ему необходимо помимо заявления, предоставить безоговорочные доказательства имеющихся нарушений.

ÐÑновнÑе ÑоÑÐ¼Ñ Ð½Ð°Ð´Ð·Ð¾Ñа и конÑÑолÑ

Таким обÑазом, пÑовеÑки ÑабоÑодаÑелей вÑÐµÑ ÑоÑм ÑобÑÑвенноÑÑи и ÑабоÑодаÑелей на пÑÐ°Ð²Ð°Ñ ÑизиÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð»Ð¸Ñ Ð¿ÑоводÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ вÑей огÑомной ÑеÑÑиÑоÑии РоÑÑийÑкой ФедеÑаÑии Ñ ÑелÑÑ Ð¾Ð±Ð½Ð°ÑÑÐ¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¿Ð¾ÑÑдков в ÑÑеÑе ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений и безопаÑнÑÑ ÑÑловий ÑÑÑда.

ÐоÑÑдаÑÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ ÑÑÑда ÑполномоÑена:

• пÑовеÑÑи пÑовеÑÐºÑ Ð¸ заÑикÑиÑоваÑÑ Ñей ÑÐ°ÐºÑ Ð°ÐºÑом;
• вÑдаÑÑ Ð¿Ð¸ÑÑменное пÑедпиÑание Ñ Ñказанием конкÑеÑнÑÑ ÑÑоков Ð´Ð»Ñ ÑÑÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑÑÑений;
• в ÑлÑÑае неиÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑоÑÑавиÑÑ Ð¿ÑоÑокол об админиÑÑÑаÑивном пÑавонаÑÑÑении;
• подгоÑовиÑÑ ÑÑд необÑодимÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑивлеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½ÑÑ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи по вÑей ÑÑÑогоÑÑи закона.

ЧÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿ÑивеÑÑи инÑпекÑÐ¸Ñ Â«Ð² гоÑÑи»?

ÐлановÑе пÑовеÑки пÑоводÑÑÑÑ, как пÑавило, не ÑаÑе Ñем Ñаз в 3 года.

ÐÐ»Ñ ÑÑого ÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð³ÑаÑик, коÑоÑÑй пÑоÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð¿ÑоÑедÑÑÑ ÑоглаÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ñ Ð¿ÑокÑÑаÑÑÑой и пÑбликÑеÑÑÑ Ð½Ð° ÑайÑе ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑего оÑгана.

ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑвоевÑеменно ÑзнаÑÑ, еÑÑÑ Ð»Ð¸ ввеÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑганизаÑÐ¸Ñ Ð² плане пÑовеÑок на оÑеÑедной календаÑнÑй год.

Ðнезапно нагÑÑнÑÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð¿Ñи поÑÑÑплении многоÑиÑленнÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð± или одной конкÑеÑной Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð¼Ð°ÑÑÑабного ÑаÑакÑеÑа.

Тогда пÑедÑÑавиÑÐµÐ»Ñ Ð³Ð¾ÑÑдаÑÑÑвенной инÑпекÑии по ÑÑÑÐ´Ñ Ð¾Ð±Ñзан оÑÑеагиÑоваÑÑ Ð½Ð° поÑÑÑпивÑий Ñигнал в ÑеÑение 10 дней и ÑвиÑÑÑÑ Ð±ÐµÑпÑепÑÑÑÑвенно в лÑбое вÑÐµÐ¼Ñ Ð² оÑганизаÑÐ¸Ñ Ñ ÑелÑÑ Ð¿ÑовеÑки.

СовÑем необÑзаÑелÑно, ÑÑо инÑпекÑиÑÑÑÑий, поÑвивÑиÑÑ Ð½Ð° поÑоге ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑего заведениÑ, ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð°ÑвиÑ, по ÑÑей жалобе он пÑибÑл.

Ðо пÑоÑÑбе жалобÑика ÑÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑÑÑого конÑиденÑиалÑно.

ÐÐ½ÐµÐ¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð¿ÑовеÑка Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑлÑÑиÑÑÑÑ Ð¸ по пÑиÑине невÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ñданного Ñанее пÑедпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÑÑÐ°Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð°ÑÑÑений.

ÐовÑоÑнÑй Ð²Ð¸Ð·Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑÑÐµÐ²Ð°Ñ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ñм ÑÑÑаÑом.

Нормативные акты, регламентирующие деятельность инспекции

Деятельность трудовой инспекции определяется и регламентируется:

• частью 1 статьи №353 Трудового Кодекса (ТК) РФ;
• Положением о Федеральной службе по труду и занятости №324 от 30.06.2004 года;
• Постановлением Правительства №156 от 06.04.2004 года;
• Типовым Положением о территориальном органе Федеральной службы по труду и занятости, утвержденным Приказом №678н от 01.07.2009 года;
• Регламентом Федеральной службы по  труду и занятости, утвержденным Приказом Роструда №211 от 11.09.2007 года;
• Женевской Конвенцией №81 от 11.07.1947 года, ратифицированной в России Федеральным Законом (ФЗ) №58 от 11.04.1998 года;
• ФЗ №294 от 26.12.2008 года;
• ФЗ №59 от 02.05.2006 года.

Трудовая инспекция – централизованная система, состоящая из федерального органа и его региональных подразделений, иначе называемых государственными инспекциями. Деятельностью инспекции на федеральном уровне руководит главный государственный инспектор труда РФ. Полномочия главного федерального инспектора регламентируются ст. 353 ТК, также как и деятельность всей системы инспекций.

О том, какие документы проверяет трудовая инспекция при проверке читайте здесь.

Какие документы проверяет трудовая инспекция

• учредительные документы организации;
• коллективный договор;
• документы, связанные с оплатой труда;
• правила трудового внутреннего распорядка;
• трудовые договоры, заключенные с работниками;
• расписание штатное;
• табели, учитывающие рабочее время и расчёт зарплаты;
• листки временной нетрудоспособности;
• график выхода в отпуск личного состава;
• личные карточки работников;
• трудовые книжки;
• журналы учёта трудовых книжек и их вкладышей.

При документарной проверке осуществляется ознакомление с уже имеющимися в распоряжении Гострудинспекции документами по организации. В том случае если имеющихся у инспекции сведений недостаточно для проведения проверки, работодателю направляется требование представить необходимые документы. К требованию прилагается заверенная надлежащим образом копия распоряжения о проведении проверки. По данному требованию организация обязана в течение десяти дней (рабочих) представить непосредственно в инспекцию запрашиваемые документы.

Проверка инспекции

Существует два вида проверок при которых представители трудовой инспекции имеют право на проверку организаций:

• плановая проверка. Выполняется при отсутствии жалоб. В основном таким проверкам подвергаются организации, где произошло чрезвычайное происшествие или было обнаружено большое количество нарушений нормативно правовых актов. Перед началом осуществления проверки, инспектор обязан заранее уведомить руководство предприятия. Уведомление составляется в письменной форме, где указывается дата начала и конца проверки;целевая проверка. Осуществляется при поступлении жалобы. В данном случае,
• инспектор проверяет на предприятии наличие нарушений указанных в заявлении. При их обнаружении уполномоченное лицо выписывает нарушителю административное взыскание, а также выдает предписание установленного образца для устранения выявленных правонарушений. Выполнение которых инспектор обязан будет проверить при следующем инспектировании.

Кроме этого представитель проверяющей организации может обратиться в органы прокуратуры, судебные учреждения или принять другие меры реагирования входящие в его полномочия.

В полномочия инспектора по труду входит:

• контроль за соблюдением трудовых нормативно правовых актов работодателем;
• составление, вручение и контроль за выполнением предписаний;
• контроль за ознакомлением трудящихся с законодательными актами по охране труда;
• привлечение виновных лиц к ответственности;
• участие в расследованиях несчастных случаев;отстранение от должности не квалифицированных
• сотрудников предприятия;
• участие в судебных разбирательствах;
• предоставление различной информации в правоохранительные органы.

Полный перечень полномочий, обязанностей и ответственности инспектора в сфере труда предусмотрены в должностной инструкции уполномоченного лица, которая подписывается юристом организации, и утверждается первым руководителем государственного уреждения.

Несогласие с принятым решением

В случае если заявитель не согласен с решением, которое принял инспектирующий орган после проведенной проверки, он может на законодательном уровне оспорить данный результат. Для этого нужно написать соответствующее заявление на имя руководителя регионального отделения трудовой инспекции. Если такое действие не принесло ожидаемых результатов, обидчик может обратиться с жалобой в главный госорган инспекции по труду Российской Федерации или обжаловать принятое решение в судебном порядке.

Криминальная ответственность

К уголовной ответственности работодатель может привлекаться если он не выплачивает заработанные денежные средства больше трех месяцев.

Для этого работник, которому задолжали заработную плату, должен с соответствующим заявлением и справкой о задолженности обратиться в правоохранительные органы. Сотрудники которого после проведенной проверки, и установления факта нарушения, согласно статье 145.1 Уголовного Кодекса Российской Федерации привлекут работодателя к уголовной ответственности.

Подача заявления и его анонимность

В каждой области имеется своя инспекция по труду. Поэтому обращаться в такое учреждение необходимо в том регионе, где случилось правонарушение трудящегося.

Заявка по несоблюдению трудовых отношений может подаваться тремя основными способами:

1. собственнолично. Для такого способа пострадавшему от неправомерных действий работодателя необходимо самому явиться в контролирующую организацию с жалобой (в двух экземплярах) и сопутствующими документами, и отдать их в канцелярию. Где работники инспекции обязаны на экземпляре заявитель поставить дату и входящий номер документа;
2. отослать заявление по почте. Чтобы быть уверенным, что отправленная жалоба доставлена адресату, ее необходимо отсылать заказным сообщением с уведомлением;
3. отправить заявление по электронной почте. Этот способ является самым удобным и безопасным. Так как весь собранный пакет документов сканируется и отправляется по интернету, а оригиналы остаются на руках у владельца.

Многие граждане при подачи жалобы хотят остаться неизвестными, то есть анонимно заявить о правонарушениях руководителя. На такие действия работника могут подтолкнуть следующие причины:

• для работающего сотрудника — опасение за свою карьеру. Так как руководитель узнавший, кто инициировал проверку, может понизить в должности или уволить данного сотрудника;
• для уволенного сотрудника – опасение, каких либо действий со стороны работодателя, которые могут обернуться для бывшего трудящегося разными неприятными последствиями.

Однако нужно учесть, что анонимные заявления трудовая инспекция не принимает. Поэтому при подачи документов, заявщику необходимо будет указать свои сведения. Единственным выходом из такой ситуации является письменная просьба, вписанная в саму жалобу, о неразглашении информации ответчику. Также на словах нужно будет объяснить работникам инспекции причины данной просьбы.

Подача заявления через интернет

Чтобы подать заявление онлайн нужно:

1. войти на официальную страницу инспекции по труду соответствующего региона;
2. на открывшемся сайте вписать все требуемые данные;
3. описать волнующие вопросы;
4. прикрепить файл с отсканированным пакетом документов.

Помимо этого, необходимым условием является четкое указание, какие именно действия работник ждет от проверяющего органа:

• проверка руководителя предприятия;
• возбуждение административного производства, и привлечение нарушителей к ответственности;
• получение консультации по интересующему вопросу.

В электронно жалобе обязательно нужно отобразить следующие данные:

• фамилию, имя, отчество пострадавшего;
• его адрес и телефон;
• фамилию, имя, отчество работодателя;юридический и фактический адрес предприятия;
• полное название организации;
• обстоятельства нарушения;
• дальнейшие предпочитаемые действия в отношении лица допустившего нарушения;
• перечень приложенной документации (отсканированные копии трудового договора, трудовой книжки, паспорта заявителя и другие).

Также нужно поставить дату составления и отправления заявления и подпись заявителя. Данная жалоба рассматривается в течение тридцати дней, после чего на электронную почту заявщика, должен прийти ответ о принятых мерах, или уведомление о необходимости продления срока проверки.

Нужно учитывать, что жалобы, в которых отсутствуют необходимые сведения о заявителе или работодателе, а также анонимные заявления, не принимаются и не рассматриваются государственным учреждением.

Период рассмотрения заявки

В трудовой инспекции, как и в других госорганах, определены сроки, которые предусматривают прием документов, их рассмотрение, принятие необходимых мер и дача письменного ответа заявителю.

Заявления в инспекции по труду должны рассматриваться в течении месяца со дня их получения. Продлеваться данный срок может только в случаях определенной необходимости и не больше чем на тридцать дней. Если период рассмотрения жалобы продлен, специалисты проверяющего органа должны об этом письменно уведомить заявителя, и указать конкретные причины таких предпринятых действий.

Написание заявления

При каких обстоятельствах сокращенные сотрудники могут подать в суд

Иногда в процессе сокращения штата права сотрудников нарушаются, поэтому крайне важно знать, в каких случаях вы сможете подать в суд и добиться уважения своих прав. Итак, исковое заявление можно писать в случае, если:

• работодатели не проинформировал сотрудников за 2 месяца до увольнения об этом (при этом каждый сотрудник должен по закону письменно ознакомиться и расписаться в соответствующем документе о том, что он осведомлен о грядущих переменах);
• после увольнения вы не получили материальной компенсации в размере среднемесячной з/п, которая должна выплачиваться на протяжении 3-х месяцев;
• вам не предложили другой должности, которая бы вам подошла по всем критериям. Однако следует учесть, что в случае отказа сокращение будет законным;
• вам не выплатили средства за неиспользованный отпуск;
• вас уволили раньше, чем истекли положенные 2 месяца;

Необходимо помнить, что обжаловать решение работодателя вы сможете не позже, чем на протяжении 30 дней с момента получения трудовой книги или незаконного увольнения.

Существует один интересный момент! После сокращения работник вправе рассчитывать на компенсацию от работодателя в размере средней месячной зарплаты только 2-х месяцев. И только в случае, если работник не нашел себе за этот период новой работы.

Это подтверждается записями в трудовой книге, и работодатель вправе лично ознакомиться с этим документом.

Тем не менее, сокращенный сотрудник вправе рассчитывать на 3-месячную выплату среднего заработка в случае, если он после сокращения встал на учет в Центр занятости.

Также существует еще один момент – если сотрудник после извещения о грядущем сокращении подал заявление об увольнении по собственному желанию, то ему полагается дополнительная компенсация. О ней знают далеко не все, однако здесь есть важный нюанс. Она должна быть предусмотрена в трудовом договоре. Или в коллективном.

Трудовая инспекция

Законом установлено, что работник должен два раза в месяц получать зарплату. В трудовом договоре дни выплаты четко отражены. Если работодатель систематически задерживает зарплату или выплачивает ее не полностью, работник имеет право обратиться в инспекцию с жалобой. Кстати, на работу можно не ходить, пока долг не будет погашен. Вам еще и вынужденный простой потом оплатят.

Николай Павлович жил в удаленной деревне и пока позволяло здоровье, разводил пчел. Несколько лет назад он купил несовершеннолетнему сыну квартиру в городе с прицелом на то, что тот поступит в вуз и ему понадобится собственное жильё. Потом Николай Павлович занемог и пасеку пришлось продать, но пенсия у него была северная.

Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения. Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст. 10 Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008).

Дополнительная информация
Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность. 3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

1. Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
2. Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
3. Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме». При выборе такой вкладки до авторизации, система сама предложит перейти на сайт Госуслуги и пройти там регистрацию.
4. Выбрать категорию проблемы из предложенных вариантов (например, «заработная плата» при задержке выплат от нанимателя).
5. Выбрать один из трёх вариантов, который заявитель хотел бы видеть результатом рассмотрения своего обращения: проведение внеплановой проверки, привлечение нанимателя к административной ответственности или консультация специалиста инспекции.
6. Заполнить все поля формы обращения.
7. Нажать на кнопку «Отправить обращение».

На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.

Как подать жалобу на работодателя

Рассмотрим каждый способ детально.

Первый случай понятен. Изложив суть жалобы на бумаге (помните, что обращения составляют в двух экземплярах), доставьте ее в инспекцию (на своей копии проставьте дату подачи, а также подпись и Ф.И.О. принявшего лица) и ждите ответ. Кроме почтового адреса укажите также номер телефона для связи с вами в случае необходимости уточнений или дополнительных вопросов.

Отправка претензии Почтой России схожа с личной доставкой жалобы. Пишете обращение, идете на почту и отправляете один экземпляр заказным письмом с уведомлением, а второй оставляете у себя. Вернувшийся документ – доказательство получения отправленного письма, на котором есть подпись принявшего его лица. Кроме этого, сохранив квитанцию об отправке, вы подтвердите этот факт до возвращения уведомления.

Oбращение в ИТ образец

Для подачи претензии придется пройти анкетирование и указать контактную информацию. После внесения персональных данных понадобятся сведения о предприятии-работодателе – ИНН, ОГРН, имя и должность руководителя и ваша.

Лишь после этой процедуры можно будет перейти непосредственно к изложению сути проблемы. Для подтверждения ситуации к письму прикрепите файлы (отсканированные копии трудового договора, заявления, приказы).

При направлении жалобы любым способом не ждите молниеносного ответа. Федеральный закон «О порядке рассмотрения обращений граждан РФ» предполагает срок до 30 календарных дней с момента поступления в инстанцию.

Кто обладает преимущественным правом

Итак, с основными категориями граждан, которые не могут быть уволены, мы уже разобрались. Однако существует еще понятие преимущественного права, на которое при сокращении штата должны опираться все работодатели.

Прежде всего, первыми под увольнение подпадают сотрудники, которые имеют более низкую квалификацию. Если взять двоих сотрудников с одинаковыми специальностями, успехами и работоспособностью, то на работе оставят того работника, который подпадает под одну или несколько из ниже перечисленных категорий:

• работник является ветераном Великой Отечественной;
• на момент сокращения работник проходит курсы по повышению квалификации за счет работодателя;
• сотрудник получил производственную травму по вине работодателя;
• сотрудник – единый кормилец в семье;
• сотрудник является инвалидом. Также сюда относятся работники, которые получили инвалидность в боевых действиях;
• у сотрудника на содержании 2 и больше людей.

Следует отметить, что данный перечень – это законный минимум, и коллективные договоры, заключаемые на работе, могут значительно расширить представленный список привилегий. Тем не менее, принимаемые поправки не должны противоречить этому перечню.