Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя?

Основания для обращения в инспекцию по труду

Действующим законодательством РФ предусмотрено, что при нарушении прав трудящихся, любой человек имеет полное право на обращение в трудовую инспекцию. Так как данный проверяющий орган направлен исключительно на возобновление прав рабочих.

Трудовой кодекс РФ

Трудящиеся различных организаций могут обратиться в трудовую инспекцию, если между ними и руководством предприятия были документально оформлены трудовые отношения. Подача жалобы в контролирующее учреждение может осуществляться в связи со следующими причинами:

• полная или частичная невыплата зарплаты. В таком случае действующее законодательство Российской Федерации предусматривает для работодателя-нарушителя уголовную ответственность;
• не предоставление заработанного отпуска. Подчиненный имеет право пожаловаться на руководителя, если он не выплачивает положенную компенсацию за не отгулянный отпуск;
• несоответствие трудовых условий, которые могут повлечь ухудшение здоровья трудящихся;
• несоблюдение законодательных документов по охране труда;
• невыполнение трудовых нормативно правовых актов;
• противозаконное сокращение или увольнение;
• не выплата пособия при расчете;
• отказ в предоставлении трудовой книжки по письменной просьбе сотрудника, или при его увольнении;
  необоснованный отказ в приеме на работу, когда соискателю центр занятости предоставляет вакансию на определенном предприятии, а его руководитель отказывается трудоустраивать нового сотрудника;
• отказ в предоставлении работнику положенных льгот предусмотренные законодательством;
• вопросы, связанные с работой и оплатой в нерабочие дни (выходные, праздничные).

Трудовой кодекс РФ предусматривает еще множество причин для обращения в трудовую инспекцию. Чтобы трудовая инспекция приняла решение в пользу трудящегося, ему необходимо помимо заявления, предоставить безоговорочные доказательства имеющихся нарушений.

Обращение в трудовую инспекцию с официального сайта

Обратиться с жалобой в трудовую инспекцию можно на официальном сайте онлайнинспекция.рф.

С 1 января 2017 года при подаче заявления в трудовую инспекцию онлайн произошли серьёзные изменения. Для того чтобы инспекция провела внеплановую проверку по электронному обращению, заявитель должен быть авторизирован через учётную запись в единой системе Госуслуги (www.gosuslugi.ru). Такие нововведения появились в ч.3 ст. 10 Закона «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей…» (№294-ФЗ от 26.12.2008).

Дополнительная информация
Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению: 1)Трудовой договор. 2) Приказ о назначении на должность. 3) Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя). 4) Копия его паспорта. В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т. д.)

Поэтому алгоритм действия для онлайн жалобы в инспекцию теперь выглядит так.

1. Регистрация на сайте Госуслуги. Необходимо заполнить форму, указав свои ФИО, электронный адрес и номер мобильного телефона.
2. Войти на сайт инспекции труда через личный кабинет сайта Госуслуги.
3. Выбрать на странице вкладку «Сообщить о проблеме». При выборе такой вкладки до авторизации, система сама предложит перейти на сайт Госуслуги и пройти там регистрацию.
4. Выбрать категорию проблемы из предложенных вариантов (например, «заработная плата» при задержке выплат от нанимателя).
5. Выбрать один из трёх вариантов, который заявитель хотел бы видеть результатом рассмотрения своего обращения: проведение внеплановой проверки, привлечение нанимателя к административной ответственности или консультация специалиста инспекции.
6. Заполнить все поля формы обращения.
7. Нажать на кнопку «Отправить обращение».

На электронную почту, указанную заявителем, придёт подтверждение. С этого момента начинается 30-дневный срок для рассмотрения инспекцией жалобы.

Когда нужно жаловаться в инспекцию по труду

Жалоба на действия работодателя может быть подана как одним сотрудником, так и коллективом.

Жалоба может быть составлена как лицом, чьи трудовые права были нарушены, так и лицом, которое стало свидетелем правонарушения.

В основном с жалобой в Федеральную инспекцию труда обращаются граждане по следующим нарушениям:

• нарушение порядка принятия и оформления сотрудника. В основном работодатели допускают следующие нарушения: не сразу заключают трудовой договор, не указывают в договоре размер заработной платы, не указывают порядок начисления и выплаты компенсации за сверхурочные часы;
• нарушение условий трудового договора в части предоставления отпусков и больничных;
• задержка и невыплата заработной платы;
• дискриминация сотрудников, превышение должностных полномочий;
• незаконное увольнение, несвоевременное предоставление документов после увольнения, одностороннее расторжение договора.

Оформление результата

При соблюдении порядка составления, указания реквизитов и персональных данных и приложений первичной документации инспектор проводит проверку отражённой информации. Если для вынесения заключения недостаточно фактов, то возможно требование к нанимателю по предоставлению недостающей информации. Жалоба в инспекцию по труду на работодателя может быть удовлетворена полностью, частично или получен отказ.

По результатам проведения выездной или камеральной проверки:

• составляется соответствующий акт;
• выдвигается требование об устранении нарушений;
• начисляются финансовые санкции;
• результат о проведенных мероприятиях направляется заявителю.

Если заявление подавалось в онлайн-режиме, то состояние дела можно отслеживать в личном кабинете на каждом этапе. В случае несогласия заявителя с выводами, изложенными инспектором, допускается обращение в вышестоящие инстанции или в суды.

Обратиться в трудовую инспекцию для решения спорных вопросов может каждый работник, как в настоящем, так и в прошедшем времени. Проведение проверки, даже в случае отрицательного результата, научит гражданина скрупулёзнее относиться к подписанию трудового договора, изучению внутренних локальных документов при дальнейшем трудоустройстве и поможет избежать ряда допущенных ошибок, позволившим безответственному работодателю воспользоваться незнанием законодательных актов по вопросам трудового права.

2020 zakon-dostupno.ru

Полномочия трудовой инспекции

Трудинспекция представляет собой государственный орган, на который возложена обязанность по контролю за соблюдением трудового законодательства.

В функции трудинспекции входят:

• Осуществление контролирующих мероприятий по соблюдению положений трудового законодательства;
• Выполнение мероприятий по проверке организаций;
• Осуществление встреч с работниками по исполнению норм трудового законодательства;
• Контроль за правильностью составления документации кадрового учета;
• Осуществление надзора при проведении расследований несчастных случаев в организациях;
• Определение причин частого получения травм работниками в организации;
• Проведение контроля за начислением и выплатой заработной платы рабочим, контроль их своевременности выплаты, а также контроль их размера (чтобы зарплата не была меньше МРОТ);
• Контроль по расчету и выплате пособий из-за несчастного случая, который выплачивается из средств социального страхования;
• Прием жалоб от работников, их обработка, проведение проверок и осуществление мер по наказанию виновных, вплоть до остановки работы предприятия;
• Изучение условий труда на предприятии;
• Отстранение от работы тех сотрудников, которые нарушают нормы права, технику безопасности, охрану труда и т. д.
• Привлечение администрации компании к ответственности за совершенные нарушения;
• Передача необходимой информации в органы прокуратуры либо суд.

Ðак подаваÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ: ÑÑадиÑионнÑй ÑпоÑоб

ÐеÑвÑй ваÑÐ¸Ð°Ð½Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ñи Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² ТÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ â обÑÑнÑй, «бÑмажнÑй». ÐеобÑодимо, ÑоÑÑавиÑÑ Ð¾Ð±ÑаÑение на бÑмаге, а заÑем оÑнеÑÑи докÑÐ¼ÐµÐ½Ñ (и доказаÑелÑÑÑва, пÑилагаемÑе к Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð¿Ñи Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñии) в данное ведомÑÑво, или напÑавиÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾ поÑÑе.

Ржалобе ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо оÑÑазиÑÑ:

• наименование подÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐÐТ, кÑда напÑавлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑ;
• ФÐÐ ÑабоÑника, его адÑеÑ, e-mail;
• ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ ÑабоÑодаÑеле (наименование, адÑеÑ, ÑелеÑон, ÐÐРи Ñ.д.);
• ÑÑÑÑ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ (ÑакÑÑ Ð¾ наÑÑÑениÑÑ, допÑÑеннÑÑ ÑабоÑодаÑелем, по Ð¼Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника);
• ÑÑÑлки на пÑилагаемÑе докÑменÑÑ (еÑли они еÑÑÑ).

Ржалобе обÑзаÑелÑно ÑказÑваеÑÑÑ Ð´Ð°Ñа ее ÑоÑÑавлениÑ, пÑоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑ Ð·Ð°ÑвиÑелÑ.

ÐнÑпекÑоÑÑ Ð¾Ð±ÑÑно не пÑидиÑаÑÑÑÑ ÑÑÑого к ÑоÑмÑлиÑовкам, оÑÑажаÑÑим ÑÑÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ, понимаÑ, ÑÑо ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð½ÐµÐ¿ÑоÑÑо оÑÑазиÑÑ Ð²Ñе нÑанÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ Ñ ÑабоÑодаÑелем в пиÑÑменном виде. ÐÑваеÑ, ÑÑо ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿ÑоÑÑо кажеÑÑÑ, ÑÑо его пÑава наÑÑÑенÑ, но он вÑе Ñавно пиÑÐµÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ. ÐÐ¸ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑиÑков в ÑÑом неÑ, еÑли ÑолÑко ÑеÑÑ Ð½Ðµ Ð¸Ð´ÐµÑ Ð¾Ð± оÑкÑовенной клевеÑе. Ðо ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÐµÐµ иÑклÑÑиÑÑ (как и повÑÑиÑÑ Ð²ÐµÑоÑÑноÑÑÑ Ð½Ð°ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð·Ð° ÑеалÑное наÑÑÑение), желаÑелÑно пÑиложиÑÑ Ðº жалобе ÑколÑко-нибÑÐ´Ñ Ð·Ð½Ð°ÑимÑе подÑвеÑждаÑÑие докÑменÑÑ.

ÐапÑимеÑ, еÑли пÑÐµÐ´Ð¼ÐµÑ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ â непÑавомеÑное занижение заÑплаÑÑ, Ñо ÑÑо могÑÑ Ð±ÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¿Ð¸Ð¸:

• ÑаÑÑеÑнÑÑ Ð»Ð¸ÑÑков, банковÑÐºÐ¸Ñ Ð²ÑпиÑок Ñ Ð·Ð°ÑплаÑного ÑÑеÑа;
• ÑÑÑдового договоÑа, из коÑоÑого ÑледÑеÑ, ÑÑо ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ бÑÑÑ Ð²ÑÑе, и Ñ.д.

ÐнонимнÑе заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ´Ð¾Ð¿ÑÑÑимÑ, но ÑабоÑник Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¿Ð¾Ð¿ÑоÑиÑÑ Ð¢ÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ Ð² пÑоÑеÑÑе ÑеагиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ð° Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð½Ðµ допÑÑкаÑÑ ÑазглаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ Ð¾ его лиÑноÑÑи, в Ñом ÑиÑле пеÑед ÑабоÑодаÑелем. Такое пÑаво Ñ ÑабоÑника еÑÑÑ Ð² ÑооÑвеÑÑÑвии Ñо ÑÑ. 358 ТРРФ.

Способы обращения

Жалобу на нанимателя можно подать в госорганы несколькими способами:

• передать обращение лично в канцелярию ФИТ. Для этого нужно иметь с собой два экземпляра претензии. Документы нужно прикладывать только к одному экземпляру;
• направить претензию по почте. Письмо следует отправлять с уведомлением, квитанцию об отправке нужно сохранить до окончания расследования;
• обратиться к сотрудникам органа на сайте. Для этого потребуется заполнить электронную форму.

Представлять интересы всех лиц, которые подписали заявление, должен один человек. В случае если в претензии не указаны данные представителя, она не будет рассмотрена. Также заявление не будет рассмотрено, если в нем отсутствуют подписи всех заявителей.

Можно ли отозвать заявление?

Спорный вопрос с руководством сотрудник может решить уже после того, как он составил и подал обращение в трудовую инспекцию. В связи с этим он может попытаться отозвать из обработки данное заявление. Однако нормы законодательства не предусматривают такой возможности.

По правилам, если жалоба в трудовую инспекцию была составлена и поступила в данный контролирующий орган, он должен провести проверку.

Внимание! Даже если работник составит новое заявление, и в нем отразит, что существующий конфликт с работодателем уже улажен, проверка в отношении данной организации все равно будет проведена.

Тем не менее факт того, что работодатель исправил все имеющие ранее нарушение является, смягчающими вину администрации обстоятельствами. При назначении наказания, они обязательно должны быть приняты к рассмотрению.

Читайте далее:

Куда обратиться с жалобой на работодателя, какие права есть у работника

Жалоба в прокуратуру на работодателя: когда это уместно, как подать, сроки рассмотрения

Коллективная жалоба на руководителя: основания для написания, как оформить, что грозит начальству

Жалоба на сотрудника: в каком случае подается и куда, могут ли уволить за хамство?

Незаконное увольнение с работы: что делать и куда обращаться в 2020 году, судебная практика

ЧÑо Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑделаÑÑ Ð¢ÑÑдинÑпекÑиÑ: ÑÑÐ´ÐµÐ±Ð½Ð°Ñ Ð¿ÑакÑика

Ðожно вÑделиÑÑ ÑÑд нижеÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð²Ñводов из ÑÑдебной пÑакÑики по вопÑоÑÑ ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¼Ð¾Ñий ÐÐТ пÑи ÑеагиÑовании на Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ ÑабоÑников:

1. ÐÐТ не ÑпÑавомоÑена ÑÑÑаÑоваÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ вÑноÑиÑÑ Ð¿ÑедпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ наÑÑÑениÑм, еÑли Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ ÑабоÑником и ÑабоÑодаÑелем Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¼ÐµÑÑо индивидÑалÑнÑй ÑÑÑдовой ÑпоÑ.

ЭÑо ÑледÑеÑ, ÑобÑÑвенно говоÑÑ, из бÑквалÑного пÑоÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð¾Ñм ÑÑ. 381 и 382 ТРРФ â где Ñказано, ÑÑо индивидÑалÑнÑе ÑпоÑÑ ÑазÑеÑаÑÑÑÑ Ð² оÑгане, ÑпеÑиализиÑÑÑÑемÑÑ Ð½Ð° Ð¸Ñ ÑаÑÑмоÑÑении, и Ñаким оÑганом Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð»Ð¸Ð±Ð¾ комиÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÑдовÑм ÑпоÑам либо ÑÑд. Сами ÑÑÐ´Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑвеÑждаÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð·Ð½Ð°ÑноÑÑÑ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ Ð½Ð¾Ñм (ÑеÑение ТÑменÑкого облаÑÑного ÑÑда Ð¾Ñ 02.04.2018 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 21-182/2018, апеллÑÑионное опÑеделение ÐовоÑибиÑÑкого облаÑÑного ÑÑда Ð¾Ñ 31.03.2015 â 33-2705/2015).

1. ÐÐТ пÑи вÑÑвлении неÑколÑÐºÐ¸Ñ ÑÑоднÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑений (обÑазÑÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ ÑоÑÑав) не должна вÑпиÑÑваÑÑ ÑÑÑÐ°Ñ Ð¿Ð¾ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð¼Ñ Ð¸Ð· ниÑ.

Ðаказание должно бÑÑÑ Ð¾Ð´Ð½Ð¸Ð¼ по вÑей гÑÑппе наÑÑÑений (поÑÑановление ÐС РФ Ð¾Ñ 09.08.2016 â 29-ÐÐ16-9, ÑеÑение ÐС РеÑпÑблики СаÑа (ЯкÑÑиÑ) Ð¾Ñ 15.08.2017 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 7/2-342/2017, поÑÑановление ÐС РФ Ð¾Ñ 01.10.2018 â 41-ÐÐ18-21).

1. ТÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ впÑаве пÑивлеÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ðº оÑвеÑÑÑвенноÑÑи, еÑли к моменÑÑ Ð¿ÑинÑÑÐ¸Ñ ÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ жалобе Ñже Ð¸Ð´ÐµÑ ÑÑдебнÑй ÑÐ¿Ð¾Ñ Ñ ÑабоÑником.

Ðакие-либо пÑедпиÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ ÑанкÑии Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ Ð¢ÑÑдинÑпекÑии не Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Â«ÐºÐ¾Ð½ÐºÑÑиÑоваÑÑ» Ñ ÑÑдебнÑми (поÑÑановление ÐС РФ Ð¾Ñ 13.09.2019 â 19-ÐÐ19-6).

1. ÐÐТ впÑаве оÑмениÑÑ Ð´Ð¸ÑÑиплинаÑное взÑÑкание, еÑли данное наÑÑÑение ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ð¾ÑÐ¸Ñ Ð¾ÑевиднÑй ÑаÑакÑеÑ.

ÐапÑимеÑ, еÑли ÑÑо взÑÑкание пÑименено без пÑедоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑи даÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑÐ½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑовеÑÑÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÑоÑÑÑÐ¿ÐºÑ (апеллÑÑионное опÑеделение ÐеÑмÑкого кÑаевого ÑÑда Ð¾Ñ 17.10.2018 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 33-10781/2018).

1. ÐÐТ впÑаве обÑзаÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиÑÑ ÑвеÑÑÑÑоÑнÑÑ ÑабоÑÑ.

Такое полномоÑие, опÑÑÑ Ð¶Ðµ, Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑвÑзано Ñ Ð¾ÑевиднÑм ÑаÑакÑеÑом наÑÑÑениÑ, допÑÑенного ÑабоÑодаÑелем и не обÑазÑÑÑим пÑедмеÑа ÑÑÑдового ÑпоÑа (апеллÑÑионное опÑеделение ÐÑаÑнодаÑÑкого кÑаевого ÑÑда Ð¾Ñ 16.10.2018 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 33а-38217/2018).

1. ÐÐТ не впÑаве вменÑÑÑ Ð²Ð¸Ð½Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¿Ñи пÑоÑÑое (и, ÑооÑвеÑÑÑвенно, обÑзÑваÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиваÑÑ ÐµÐ³Ð¾ в ÑÑмме 2/3 Ð¾Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка).

УÑÑановление пÑиÑин пÑоÑÑоев â как Ñаз индивидÑалÑнÑй ÑпоÑ, на ÑеÑении коÑоÑого ТÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ ÑполномоÑена (апеллÑÑионное опÑеделение СмоленÑкого облаÑÑного ÑÑда Ð¾Ñ 05.06.2018 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 33а-1900/2018).

1. ÐÐТ впÑаве оÑÑÑаÑоваÑÑ ÑабоÑодаÑелÑ, ÑнизивÑего заÑплаÑÑ Ð±ÐµÐ· ÑÐ²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑника в ÑÑÑановленном поÑÑдке.

Ðодобное дейÑÑвие ÑабоÑодаÑелÑ, на коÑоÑое поÑÑÑпила жалоба в ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ, оÑениваеÑÑÑ ÐºÐ°Ðº невÑплаÑа заÑплаÑÑ (РеÑение ÐС РеÑпÑблики ХакаÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ 06.02.2018 по Ð´ÐµÐ»Ñ â 7Р-2/2018(7Р-296/17).

Как составить жалобу

Обращение в надзорный орган по труду как и другие заявления в государственные организации должно содержать обязательные реквизиты:

• название инспекции или фамилию и имя инспектора, которому подаётся жалоба;
• фамилию и имя гражданина, обращающегося в ТИ;
• наименование и другие реквизиты компании-работодателя, позволяющие ее идентифицировать;
• содержание жалобы;
• контакты заявителя (почтовый адрес, электронная почта, телефон) для направления ответа.

К жалобе на работодателя можно приложить оригиналы или копии документов, позволяющих идентифицировать нарушение трудового законодательства.

Направить обращение можно несколькими способами:

Образец жалобы для любого случая нарушения трудовых прав гражданина:

Коллективная

Коллективная жалоба подаётся группой граждан, чьи права были нарушены работодателем, в письменном виде. В заявлении необходимо указать персональные данные всех заявителей, также требуется личная подпись каждого гражданина. Жалобу от лица группы нельзя подать в электронном виде.

Реквизиты обращения:

После увольнения

Незаконное увольнение или неполная выплата необходимых сумм, равно как и задержка в окончательном расчёте может стать предметом жалобы на работодателя в трудовую инспекцию. Законодателем не определен период подачи жалоб на нарушение прав работника при увольнении.

Содержание жалобы следует изложить в теле обращения. Приложить к жалобе можно копию трудовой книжки, приказ о расторжении трудового договора, переписку с руководством.

Невыплата заработной платы

Основание для обращения в Трудовую инспекцию возникает у работника на следующий день после невыплаты зарплаты. К обращению можно приложить копию трудового договора с указанием дней выплаты. Такое обращение может быть как индивидуальным, так и коллективным.

Анонимно

Анонимное обращение в трудовую инспекцию требует соблюдения обычной процедуры, включающей идентификацию заявителя.

Требуя анонимности при рассмотрении жалобы, гражданин запрещает представителям трудовой инспекции сообщать свои персональные данные работодателю, незаконная деятельность которого послужила причиной обращения. Такой запрет должен быть в письменном виде изложен в заявлении работника.

В Москве

Написать обращение и подать его можно через офис московского территориального отделения Роструда на Домодедовской улице. Контактную информации можно найти на официальном сайте инспекции.

Порядок обращения в ГИТ

Если решение выйти на тропу войны с работодателем принято, то начинайте с жалобы в трудовую инспекцию. Принципы и порядок обращения регулируются гл. 57 ТК РФ.

Для рассмотрения заявления по существу, указывается следующая информация:

1) Реквизиты инспекции, сведения о заявителе (Ф.И.О., адрес, контакты для связи), данные работодателя (название, адрес места нахождения, Ф.И.О. руководителя, телефоны, почта);

2) Суть проблемы (без лишних эмоций и домыслов, только по делу с указанием фактов допущенных нарушений);

3) Подпись заявителя с расшифровкой, дата составления заявления.

Подать жалобу можете при личном посещении инспекции, по почте заказным письмом с уведомлением, через представителя или через электронную приёмную. Последний способ – самый распространённый сегодня. Во многих регионах на время режима повышенной готовности и самоизоляции личный приём граждан временно приостановлен.

Срок реагирования на обращения граждан – 30 дней.

Основания для подачи жалобы в трудовую инспекцию

При подаче жалобы в трудовую инспекцию (в ГИТ) работник обязан помнить: основания для составления данного документа должны быть достаточно вескими. В случае отсутствия состава преступления, ответчик имеет право обратиться в суд для защиты чести и достоинства. Но, при наличии нарушений трудовая инспекция будет на стороне работника.

Подача жалобы возможна в следующих случаях:

• Не предоставляется работа, указанная в заключенном ранее контракте. Рекомендуется прописать причину отказа работодателя.
• Не предоставляется рабочее место, указанное в договоре. Обязательно упоминается о наличии нарушений, если таковые имеются. В частности, обязательно пишется о нарушениях пожарной безопасности, санитарных норм, техники безопасности, правил производства и действующего законодательства.
• Увеличение рабочего дня. Подразумеваются ситуации, где работнику приходится работать больше срока по инициативе нанимателя (например, под угрозой увольнения). Усугубляет ситуацию отсутствие оплаты за дополнительный труд.
• Отсутствие обязательной страховки. Тип страховки указывается в Трудовом Кодексе РФ, и зависит от типа выполняемых работ и должности составителя жалобы.
• Отсутствие выплат по заработной плате, либо их несоответствие трудовому договору. Под этим подразумевается несоответствие сумм, сроков и т. п. Обязательно указывается: заработную плату не выдают в принципе, задерживают, либо выдают в неполном виде.
• Не предоставляется отпуск, отгулы по больничному и т. п. При этом следует учитывать: переработки, не указанные в трудовом договоре, обычно не оплачиваются. В противном случае в документе имеется отдельный пункт, касающийся данного вопроса.
• Незаконное увольнение с должности.

Возможны и дополнительные причины для обращения в трудовую инспекцию. Рекомендуется перед составлением жалобы обратиться к опытному юристу, знающему трудовой кодекс.

Ðак подаÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ онлайн?

ТÑадиÑÐ¸Ð¾Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ ÑоÑмаÑÑ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ТÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ ÐµÑÑÑ Ð°Ð»ÑÑеÑнаÑива â ÑоÑÑавление Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð¾Ð½Ð»Ð°Ð¹Ð½.

1. ÐаÑегиÑÑÑиÑоваÑÑÑÑ Ð½Ð° ÐоÑÑÑлÑÐ³Ð°Ñ â Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñм доÑÑÑпом к ÑеÑвиÑам.

2. ÐайÑи на ÑÐ°Ð¹Ñ ÐнлайнинÑпекÑиÑ.ÑÑ, вÑбÑаÑÑ Ñаздел «ÐÐ»Ñ ÑабоÑников», заÑем — пÑÐ½ÐºÑ Â«Ð¡Ð¾Ð¾Ð±ÑиÑÑ Ð¾ пÑоблеме».

3. ÐÑбÑаÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑÐ¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÑÑейÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ (напÑимеÑ, «ÐаÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа»), далее â подкаÑегоÑиÑ, где пÑоблема конкÑеÑизиÑÑеÑÑÑ (к пÑимеÑÑ, «ÐадеÑживаÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ»).

4. ÐÑбÑаÑÑ Ð¶ÐµÐ»Ð°ÐµÐ¼Ñй ÑезÑлÑÑÐ°Ñ Ð¾Ñ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ТÑÑдинÑпекÑÐ¸Ñ Ð¾Ð½Ð»Ð°Ð¹Ð½ («ÐÑганизоваÑÑ Ð¿ÑовеÑÐºÑ Ð¸Ð·Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð½ÑÑ ÑакÑов»).

5. ÐÐ»Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑиÑÑема попÑоÑÐ¸Ñ Ð°Ð²ÑоÑизоваÑÑÑÑ ÑеÑез поÑÑал ÐоÑÑÑлÑги.

6. ÐÑе Ñаз Ñказав желаемÑй ÑезÑлÑÑÐ°Ñ Ð¾Ð±ÑаÑениÑ, нажаÑÑ Ð½Ð° ÐºÐ½Ð¾Ð¿ÐºÑ Â«ÐÑодолжиÑÑ», а заÑем пÑиÑÑÑпиÑÑ Ðº ÑоÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°ÑвлениÑ.

7. ÐаполниÑÑ ÑоÑÐ¼Ñ Ð·Ð°ÑвлениÑ, в коÑоÑом ÑикÑиÑÑÑÑÑÑ:

• даннÑе о ÑабоÑнике, о ÑабоÑодаÑеле;
• ÑÑÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð±Ð»ÐµÐ¼Ñ â как и в бÑмажной веÑÑии жалобÑ;
• инÑе даннÑе, необÑодимÑе ТÑÑдинÑпекÑии Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑмоÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ (вÑе нÑжно заполнÑÑÑ Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÑелÑно).

ÐÑилагаемÑе докÑменÑÑ, пÑи Ð¸Ñ Ð½Ð°Ð»Ð¸Ñии, загÑÑжаÑÑÑÑ Ð² виде Ñканов или ÑоÑогÑаÑий. СиÑÑема Ð´Ð°ÐµÑ Ð·Ð°Ð³ÑÑзиÑÑ Ð½Ðµ более 4 Ñайлов, но еÑли ÑакÑиÑеÑки докÑменÑов болÑÑе, можно ÑмонÑиÑоваÑÑ ÑÐºÐ°Ð½Ñ Ð¸Ð»Ð¸ ÑоÑо неÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов в один Ñайл.

8. РоÑеÑедной Ñаз подÑвеÑдиÑÑ Ð¶ÐµÐ»Ð°ÐµÐ¼Ñй ÑезÑлÑÑÐ°Ñ (гÑаÑа «ÐÑоÑÑ» онлайн-ÑоÑмÑ) и напÑавиÑÑ Ð·Ð°Ñвление в РоÑÑÑÑд.

ÐÑак, как обÑаÑиÑÑÑÑ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ Ñ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ð¾Ð¹, Ð¼Ñ ÑепеÑÑ Ð·Ð½Ð°ÐµÐ¼. РаÑÑмоÑÑим, Ñего ÑледÑÐµÑ Ð¾Ð¶Ð¸Ð´Ð°ÑÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¾Ñле Ñакого обÑаÑениÑ.

Как составить претензию правильно?

Понять, как составить жалобу в трудовую инспекцию правильно, поможет образец. Как и в случае обращения в другие госорганы, необходимо воздержаться от эмоций. Постарайтесь оперировать только фактами. Солиднее и убедительнее претензия будет выглядеть, если каждое нарушение вы подкрепите ссылками на статьи Трудового кодекса.

На заметку! С ущемлением трудовых прав, по статистике, сталкивается каждый пятый россиянин.

Вот несколько полезных советов общего характера:

• обязательно указывайте реальные контакты, по которым с вами можно оперативно связаться;
• не используйте эмоционально окрашенную и ненормативную лексику;
• даже при сильном негативе старайтесь излагать суть объективно;
• переходите к описанию сложившейся ситуации сразу, без длинных предисловий.

Образец жалобы в трудовую инспекцию наглядно демонстрирует официальный стиль документа. Но слова необходимо подкрепить доказательствами, поэтому при обращении, кроме паспорта, потребуются:

• труддоговор;
• любые бумаги, которые могут стать доказательством несправедливости (распоряжения, приказы и пр.);
• письменные показания свидетелей, если, конечно, удастся найти коллег, которые захотят встать на вашу сторону.

Кстати, коллективная жалоба в трудовую инспекцию по форме отличается лишь тем, кто подписана не одним человеком, а двумя и более. Реагируют на такую претензию обычно охотнее, поэтому при возможности лучше объединиться и защищаться вместе с коллегами.

По сути, текст пишется в свободной форме, но структура документа обязательно включает:

• реквизиты трудиснпекции;
• данные заявителя (с контактами для отчетности по работе с заявкой);
• суть обращения с первым абзацем, в котором указаны данные администрации компании-обидчицы;
• подпись обратившегося и число.

Выяснив, как написать жалобу в трудовую инспекцию, осталось собрать документы и выбрать способ подачи заявления.

Последствия рассмотрения жалобы

В результате Вашей жалобы по окончании расследования составляется акт. Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

• выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
• составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
• отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
• подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
• предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Заявителю после изучения обстоятельств дела направляется письменный ответ о результатах проверки. В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю. Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Граждане вправе оспорить решение, подав жалобу вышестоящему руководству ГИТ или обратиться в прокуратуру и суд. Если заявителя не удовлетворила жалоба в трудовую инспекцию на работодателя, образец документа для обращения в вышестоящие инстанции о признании решения ГИТ незаконным можно скачать здесь.

Юрист коллегии правовой защиты. Специализируется на ведении административных и гражданских дел, возмещением ущерба страховыми компаниями, защитой прав потребителя, а также дел, связанных с незаконным сносом ракушек и гаражей.

С какими жалобами обÑаÑаÑÑÑÑ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ

• ÑволÑнениÑ;
• заÑабоÑной плаÑÑ (оÑмеÑим, ÑÑо ÑипиÑна жалоба в ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ Ð¾ невÑплаÑе заÑплаÑÑ Ð² полном обÑеме или Ñ Ð·Ð°Ð´ÐµÑжкой);
• гаÑанÑий и ÑÑловий ÑÑÑда оÑделÑнÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑий ÑабоÑников;
• оÑÑÐ°Ð½Ñ ÑÑÑда;
• вÑемени оÑдÑÑа.

СовеÑÑенно пÑавомеÑно говоÑиÑÑ Ð¾ Ñом, ÑÑо ÑипиÑÐ½Ð°Ñ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ð° ÑабоÑника в РоÑÑÑÑд Ñ Ð²ÑÑокой веÑоÑÑноÑÑÑÑ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð¿Ð¾ пÑоблеме, ÑвÑзанной Ñ ÐºÐ°ÐºÐ¾Ð¹-либо из ÑказаннÑÑ Ñем. Таким обÑазом, Ð´Ð»Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð²Ð°Ð¶Ð½Ð¾ ÑводиÑÑ Ðº минимÑÐ¼Ñ Ð¾Ñибки во взаимодейÑÑвии Ñ ÑабоÑниками в ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð¾Ð±Ð»Ð°ÑÑÑÑ ÑÑÑдовÑÑ Ð¾ÑноÑений.

Некоторые нюансы

• Ответ будет выслан вам в письменном или электронном виде. Указать подходящий вам вариант вы можете при отправке жалобы.
• Обязательно указывайте свой обратный адрес, куда должен быть направлен ответ. Обращения без него не регистрируют в системе и не рассматривают.
• Отозвать жалобу и отменить проверку по факту подачи жалобы невозможно. Поэтому подумайте, возможно проблему получится решить, поговорив с вашим начальником.

Вам нужна консультация инспектора Роструда? Тогда задайте свой вопрос через форму ниже и мы ответим Вам в кратчайшие сроки. Это бесплатно и не займет у вас много времени!

Вся информация зашифрована через безопасный протокол https. Ваша переписка с юристом надежно защищена.

    Метки: жалоба, инспекция, подавать, трудовой
Об авторе: admin4ik

ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ñи Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð½Ð° ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ

ÐапиÑаÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑÐ¸Ñ Ð½Ð° ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ в ÑлÑÑае наÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ ноÑм ÑÑÑдового пÑава, напÑимеÑ:

• заÑплаÑа не бÑла вÑплаÑена в оговоÑеннÑе ÑÑоки или вÑплаÑена в неполном ÑазмеÑе;
• непÑедоÑÑавление ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ ÑабоÑÑ, коÑоÑÐ°Ñ Ð±Ñла оговоÑена ÑÑÑдовÑм договоÑом;
• непÑедоÑÑавление ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð²Ñемени Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑдÑÑа;
• непÑедоÑÑавление ежегодного оÑпÑÑка;
• ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð½Ð°ÑÑÑил ÑÑÑановленнÑй гÑаÑик ÑабоÑÑ;
• оÑÑÑÑÑÑвие оÑÑиÑлений на обÑзаÑелÑное ÑоÑиалÑное ÑÑÑаÑование;
• незаконное ÑволÑнение Ñ Ð·Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°ÐµÐ¼Ð¾Ð¹ должноÑÑи;
• инÑе наÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑдовÑÑ Ð¿Ñав гÑаждан.

СпоÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð°Ñи Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ

ÐапÑавиÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ ÑазнÑми ÑпоÑобами â как на бÑмаге, Ñак и онлайн. РабоÑник можеÑ:

• ÐиÑно вÑÑÑиÑÑ Ð´Ð¾ÐºÑÐ¼ÐµÐ½Ñ ÑоÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÑ ÐоÑÑÑÑдинÑпекÑии. Ð ÑÑом ÑлÑÑае надо ÑоÑÑавиÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð² двÑÑ ÑкземплÑÑаÑ. Ðдин оÑÑаеÑÑÑ Ð² ведомÑÑве, а на вÑоÑом ÑкземплÑÑе оÑвеÑÑÑвеннÑй ÑоÑÑÑдник должен поÑÑавиÑÑ Ð´Ð°ÑÑ Ð¿Ñиема и ÑÐ²Ð¾Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð¸ÑÑ. ÐÑоÑой ÑкземплÑÑ Ð¾ÑÑаеÑÑÑ Ñ Ð·Ð°ÑвиÑелÑ.
• ÐÑпÑавиÑÑ Ð¶Ð°Ð»Ð¾Ð±Ñ Ð¿Ð¾ поÑÑе заказнÑм пиÑÑмом.

ÐаконодаÑелÑÑÑво не ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð³ÑаниÑиваÑÑÐ¸Ñ ÑÑоков Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÑÑдовÑÑ Ð¸Ð½ÑпекÑиÑ, в оÑлиÑие Ð¾Ñ Ð¾Ð±ÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÑд. Чем ÑанÑÑе ÑÑо бÑÐ´ÐµÑ Ñделано, Ñем лÑÑÑе. ÐÑоме Ñого, гÑажданин Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво пÑоÑиÑÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð¿ÑовеÑка бÑла пÑоведена конÑиденÑиалÑно и ÑÑководÑÑÐ²Ñ Ð¾ÑганизаÑии не ÑообÑали его ÑÐ°Ð¼Ð¸Ð»Ð¸Ñ (ÑÑ. 358 ТРРФ). ЭÑо Ð¿Ð¾Ð·Ð²Ð¾Ð»Ð¸Ñ Ð¸Ð·Ð±ÐµÐ¶Ð°ÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½ÑÑ Ð¿ÑеÑледований Ñо ÑÑоÑÐ¾Ð½Ñ ÑабоÑодаÑелÑ.