Что такое аутстаффинг

Какие выгоды от аутстаффинга получает компания?

Юридические лица могут воспользоваться услугами компаний, предоставляющих услуги аустаффинга персонала. Рассказываем, какие выгоды дает партнерство с одной из топовых компаний по этому направлению — «ЛИДЕР ГРУПП»:

• компания ведет полный кадровый учет сотрудников, первой реагирует на изменения миграционного законодательства;
• начисляет и выплачивает налоги и взносы за сотрудников;
• следит за сроками действия миграционных документов;
• заблаговременно предупреждает о необходимости пролонгации документов;
• сдает отчеты, подает документы и уведомления в госорганы;
• в связи с уже имеющимся количеством сотрудников на аутстаффинге, сотрудники «ЛИДЕР ГРУПП» ежедневно посещают миграционные органы. За это время компания заработала отличную репутацию и хороший административный ресурс для быстрого решения вопросов связанных с налоговой и трудовой инспекцией.

В общем, компания-аутстаффер несет полную ответственность за сотрудников перед госорганами. Вы пользуетесь легальным трудом иностранца и вам больше не нужно беспокоиться о миграционном законодательстве, документах каждого мигранта

Вы уделяете свое внимание и время действительно важным аспектам своего бизнеса, пока ваша компания-партнер занимается решением кадровых и бюрократических вопросов. 

Профессиональный коллектив «ЛИДЕР ГРУПП»

Если вы решили воспользоваться услугами «ЛИДЕР ГРУПП» для аутстаффинга, то вот по какой схеме будет происходить сотрудничество:

1. Специалист приезжает в вашу организацию, или, наоборот, кто-то из ваших сотрудников приезжает в офис «ЛИДЕР ГРУПП». Выполняется миграционный аудит документов сотрудников.
2. На следующем этапе компания-партнер заключит трудовые договоры с вашими сотрудниками, оформит для них трудовые книжки и другие необходимые документы.
3. Далее подаются уведомления в МВД о приеме иностранцев на работу.
4. Если работникам  предоставляется жилье, компания готова взять на себя сопровождение процесса постановки иностранцев на миграционный учет по вашему адресу.
5. Полностью легализованный мигрант со всеми документами на руках продолжает спокойно и эффективно трудится на благо вашего предприятия.

В итоге такого сотрудничества вы получаете квалифицированную, комплексную и абсолютно законную услугу за низкую стоимость.

В чем преимущества

Использование услуг аутстаффера дает массу преимуществ. В чем выгода аутстаффинга, определяется из следующих параметров:

• полностью законная деятельность;
• юридическая поддержка;
• возможность контроля за исполнением производственных процессов;
• проведение мероприятий по повышению производительности;
• проверка степени профессионализма и отбор наиболее перспективного и эффективного персонала;
• решение вопросов с налогообложением, снижение издержек на отчисления в бюджет;
• быстрая корректировка численности наемного персонала;
• снижение расходов на организацию кадрового и общего делопроизводства.

• правильно подобрать компанию-исполнителя;
• убедиться в легитимности организации;
• знать кто может этим заниматься, поскольку этот вариант вправе исполнять только аккредитованные агентства и некоторые юрлица.

Любые несоблюдения грозят серьезными штрафами, с последующим увеличением числа проверок и пристального внимания государственных органов. Всех этих проблем лишены аутстафферы.

Поскольку привлечение сторонней компании для исполнения роли работодателя высвобождает рабочие ресурсы, предприятие снижает расходы на ФОТ (сокращаются штатные единицы в бухгалтерии, юридической и кадровой службе), аутстаффинг – эффективная антикризисная форма менеджмента, а снижение расходов компании ведет к созданию предпосылок для снижения издержек, себестоимости работ.

2020 zakon-dostupno.ru

Рабочие моменты

1. Итак, теперь начинающему предпринимателю стало понятно, что представляет собой этот хитрый бизнес. Осталось разобраться в том, как правильно начать зарабатывать с его помощью. Эти организационные рабочие моменты помогут правильно скомпоновать рабочий состав и взять резкий старт с огромными значениями чистого дохода.
2. Первое, что необходимо сделать – это найти хотя бы одного напарника. Один из совладельцев фирмы должен быть отличным юристом, разбирающимся в законодательстве страны в совершенстве. Не зная трудовой и миграционный кодексы Российской Федерации до последней буквы, владелец подобного предприятия может серьезно провалиться, потерпев одни сплошные убытки вместо предполагаемой прибыли. Второй же совладелец обязан хорошо разбираться в кадровой политике и вопросах менеджмента по персоналу.
3. Когда рабочая команда собрана, необходимо найти приличный офис презентабельного вида и взять его в аренду. Помимо этого стоит позаботиться о хорошем ведении бизнеса заранее: просмотреть списки функционирующих фирм в пределах региона и навскидку оценить, каким из них будут интересны подобные услуги.
4. Стоит зарегистрировать фирму в Регистрационной палате. Конечно, не стоит во всеуслышание заявлять, что она будет зарабатывать, помогая налогоплательщикам избавиться от налогообложения – позиционировать бизнес можно как контору, занимающуюся помощью в подборе рабочих кадров и персонала.
5. Теперь можно начинать непосредственно аутстаффинг. Для этого необходимо налаживать связи с владельцами других фирм, проводить личные деловые встречи. Чем больше контрактов заключит аутстаффер – тем выше будет денежный оборот, солиднее прибыль и больше чистый доход.
6. Со временем можно будет подобрать персонал, который будет разбираться в данных вопросах и работать вместо основателей фирмы. Главное – правильно настроить собственные кадры, дать им разумную мотивацию, и деньги потекут рекой.

Основным плюсом данной идеи бизнеса является то, что для его начала и раскрутки не нужны огромные капиталы. Главное – грамотность, юридическая подкованность и коммуникабельность, остальное придет со временем. Так что эта идея бизнеса весьма прибыльна.

Услуги по предоставлению рабочего персонала

• Что такое smm, кому подходит, как работает и сколько стоит

  Официальное оформление работников.

• Учет, выплата заработной платы.

• Заполнение трудовых книжек.

• Оформление документации для страхования и соцпособий.

• Проведение инструктажей по охране труда и пожарной безопасности (ОТ и
  ПБ).

• Уплата налогов и сборов.

Риски, предупреждаемые переводом сотрудников за штат предприятия

Бизнесмены сталкиваются с рисками довольно часто, но когда речь идет о сотрудничестве с командой специалистов из другой страны, лучше получить максимальные гарантии.

Аутстаффинговая компания должна иметь большой опыт, хорошую репутацию, хотя бы несколько крупных клиентов. Агентство «Капитал Кадры» чаще всего предоставляет услуги аутстаффинга и аутсорсинга производственным, торговым и складским предприятиям, а также при продаже или реорганизации бизнеса.

Какие преимущества дает аутстаффинг нашим клиентам:

• 1

  снижение загруженности отдела кадров;

• 2

  отсутствие штрафов или взысканий из-за проблем с налоговой и миграционной службами;

• 3

  быстрый поиск сезонных работников;

• 4

  экономию времени и ресурсов на подбор персонала;

• 5

  аутстаффинг управления персоналом;

• 6

  оперативный поиск команды специалистов с требуемым опытом.

Прием на работу иностранцев выгоден, но и несёт определенные риски. Аутстаффинг иностранного персонала позволит вам не вникать во все тонкости миграционной политики, законодательства и т.д. Мы уладим все вопросы с миграционной службой и другими учреждениями.

Наш клиент не состоит в юридических отношениях с людьми, которых он нанимает, так что легальность труда каждого специалиста гарантируем мы. Наша компания предлагает аутстаффинг персонала в Санкт-Петербурге и области по приемлемым ценам, вы сможете убедиться в реальной экономии и выгоде уже в начале сотрудничества.

Что такое аутсорсинг?

Сегодня аутсорсинг в Украине только начинает развиваться, в то время когда западные компании уже много лет используют таких сотрудников. Вместе с этим, слово “Аутсорс” один момент вошло в моду, поэтому его используют не задумываясь над сутью.

Аутсорсером в большинстве случаев выступает профессиональная фирма, которая специализируется на выполнении определенной работы. Но так называют и неофициальных сотрудников, которые постоянно выполняют задачи или контролируют проекты, но не являются действующими работниками фирмы – фрилансеров.

Основное отличие фриланса от аутсорсинга в том, что с первым не укладывается никаких договоров, а выполняется все усно. При этом на сотрудника может прокладываться большая ответственность, он выполняет множество задач, контролирует других специалистов и сдает отчеты о работе. Это удобно, потому что фрилансер может работать из любого уголка мира (если имеет компьютер), а руководитель фирмы получает результаты, при этом не платит налоги за дополнительных сотрудников.

Аутсорсинг же отличается тем, что фирма укладывает специальный контракт, который будет регулировать работу, а также платит намного большую сумму, чем во время сотрудничества напрямую с фрилансером. Но в этом случае, у руководителя будет хотя бы какая-то гарантия выполнения заданий.

Пример:

Компании по продаже топлива для автомобилей необходимо создать оригинальный логотип предприятия. Так как задача будет выполняться всего один раз, то нанимать специального человека не имеет смысла. Поэтому они обращаются в компанию-аутсорс, которая предоставляет услуги веб-дизайнера. Специалист удаленно создает новый логотип, отправляет его заказчику и получает оплату.

Аутсорсингом сегодня занимаются практически любые предприятия, которые предоставляют услуги. Чаще всего на удаленную основу работы выходят:

• консультирующие и постоянные юристы;
• бухгалтера компании;
• профессионалы в IT;
• сотрудники колл-центра;
• кадровые агенты;
• разнорабочие (слесари, монтажники)
• специалисты по клинингу.

Преимущество аутсорсинга в том, что владельцу компании не нужно будет нанимать множество сотрудников, арендовать офис и работать над решением задачи. Кроме того, так можно обеспечить бесперебойную работу предприятия, даже если у вас нет сотрудника с определенными навыками.

Кадровый аутсорсинг в «СТАФПЛЮС»

Почему вам нужен кадровый аутсорсинг?
Каждый крупный бизнес рано или поздно сталкивается с весьма неприятной проблемой: когда количество задач, которые необходимо выполнить, превышает все разумные пределы, а персонала на их выполнение банально не хватает. В таких случаях всегда происходит одно и то же. Кадровая служба напрягает все свои силы, чтобы привлечь к делу дополнительную рабочую силу. Новые сотрудники просят за свою (несложную, в принципе) работу непомерно большие суммы. А бухгалтерия начинает засиживаться допоздна, чтобы обработать огромный завал документов и сообщить в итоге неутешительные новости: если так будет продолжаться, бюджет начнёт трещать по швам.

Здесь-то вам и поможет наша услуга кадрового аутсорсинга.
Нанимая у нас дополнительный персонал, вы значительно ускоряете все бизнес процессы в своей компании. Новые сотрудники ещё не успели погрязнуть в рутине, и поэтому выполняют всю работу с удвоенным энтузиазмом – стоит лишь выдать задание, и вы глазом моргнуть не успеете, как всё будет готово. При этом все заботы, связанные с документальным и бухгалтерским сопровождением, лежат на наших плечах. Таким образом, оформив предоставление персонала в аренду, вы получаете следующие преимущества:

• экономия времени и сил на выполнение стратегически важных задач – как ваших собственных, так и ваших коллег;
• экономия финансовых средств – чистая выгода по сравнению с наймом непроверенных сотрудников в постоянный штат;
• гарантия качества – максимальная трудоспособность и эффективность новых сотрудников;
• обязательство предоставления только русскоязычных граждан нашей страны, имеющих разрешение на работу в России;
• чёткая ориентация на ваш бизнес, подкреплённая многолетним оптом работы в самых разных сферах деятельности.

Все наши работники имеют право работать на территории Российской Федерации. Каждый из них не единожды прошёл проверку на профпригодность. Они как никто другой ознакомлены с правилами технической безопасности и санитарно-гигиеническими нормами производства.

ÐÑлиÑие аÑÑÑÑаÑÑинга Ð¾Ñ ÑÑдÑанÑинга

Ð¥ÑдÑанÑÑеÑÑ (оÑоÑники за головами) «пÑоÑеÑÑваÑÑ» ÑÑнок ÑÑÑда в поиÑÐºÐ°Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑодÑÑÐ¸Ñ ÐºÐ°Ð½Ð´Ð¸Ð´Ð°ÑÑÑ, на коÑоÑÑе пÑедÑÑвлÑÑÑ ÑпÑÐ¾Ñ ÑабоÑодаÑели. Ðогда Ñакие кандидаÑÑÑÑ Ð½Ð°ÑодÑÑÑÑ, Ñо поÑенÑиалÑного ÑоÑÑÑдника ÑводÑÑ Ñ ÑабоÑодаÑелем, пÑедваÑиÑелÑно подпиÑÑÐ²Ð°Ñ Ñ Ð½Ð¸Ð¼ агенÑÑкий договоÑ, ÑоглаÑно коÑоÑÐ¾Ð¼Ñ Ñакой ÑоÑÑÑдник должен бÑÐ´ÐµÑ Ð¿Ð»Ð°ÑиÑÑ ÑÑдÑанÑинговой компании веÑомÑÑ ÑаÑÑÑ Ð¾Ñ Ñвоей заÑплаÑÑ Ð¾Ð±ÑÑно за год Ñвоей ÑабоÑÑ (Ñеже â за полгода).

ÐÑоме Ñого, агенÑÑкий Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ð¾Ð±ÑÑно заклÑÑаеÑÑÑ Ð¸ Ñ ÑабоÑодаÑелем. Рданном ÑлÑÑае ÑÑдÑанÑинг можно ÑÑавниÑÑ Ñ Â«Ð¿Ñодажей» ÑабоÑников Ñ Ð¿ÑибÑлÑÑ (агенÑÑкими вÑплаÑами) Ð´Ð»Ñ ÑÑдÑанÑеÑа.

ÐÑлиÑие аÑÑÑÑаÑÑинга ÑоÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð² Ñом, ÑÑо ÑоÑÑÑдник не Ð¿Ð¾ÐºÐ¸Ð´Ð°ÐµÑ ÑÑÐ°Ñ Ñамой аÑÑÑÑаÑÑинговой ÑиÑмÑ. Ðн Ñам как ÑиÑлилÑÑ, Ñак и пÑÐ¾Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð°ÐµÑ ÑиÑлиÑÑÑÑ, даже еÑли менÑеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ, в коÑоÑой он вÑполнÑÐµÑ Ñвои ÑÑнкÑионалÑнÑе обÑзанноÑÑи (компаниÑ-заказÑик).

Ðолее Ñого, именно аÑÑÑÑаÑÑÐ¸Ð½Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½ÐµÑÐµÑ ÑÑидиÑеÑкÑÑ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð·Ð° обеÑпеÑение ÑоÑиалÑного пакеÑа ÑоÑÑÑдника, за пÑедоÑÑавление ÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка или болÑниÑного â вÑÐµÑ ÑÐµÑ Â«Ð¿Ð»ÑÑек», коÑоÑÑе ÑÑебÑÐµÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð±Ñло Ð±Ñ Ð¿ÑавилÑно назваÑÑ Ð°ÑÑÑÑаÑÑинг ÑдаÑей пеÑÑонала компаниÑм-заказÑикам в аÑендÑ, а ÑпоÑоб оÑганизаÑии бизнеÑа на оÑнове аÑÑÑÑаÑÑинга â аÑÑÑоÑÑингом ÑÐµÐ¼Ñ Ð¿Ð¾Ð´Ð±Ð¾Ñа и ÑодеÑÐ¶Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑÑонала.

Аутстаффинг персонала – неоспоримые преимущества

Наверняка вы уже успели кое-что почерпнуть для себя из ряда преимуществ аутстаффинга. Однако в подобном вопросе для лучшего восприятия следует несколько конкретизировать все плюсы предлагаемого направления:

Деньги не бывают лишними
Что может быть приятнее сочетания экономии и качества в ведении любого бизнеса? Аутстаффинг персонала – именно то направление, которое, несомненно, вам в этом поможет. Не нужно утруждать себя выделением ежемесячной заработной платой, премиальных, отпускных, больничных и прочих средств

Не тратя ни секунды
Время – не менее важное средство для любой уважающей себя организации. Каждая минута на счету
И если вы не хотите или не располагаете возможностью заниматься собеседованиями, стажировками и обучением, то вам лучше всего ему обратить свое внимание на аутстаффинг персонала

Ведь именно эта услуга сделает всю неприятную работу, впоследствии предоставив высококвалифицированного специалиста.

Налоги и страховка – наша обязанность
Еще одним преимуществом является то, что за нанятых сотрудников вы не несете налоговую и страховую ответственность
То есть все службы, которые могли бы побеспокоить в процессе приема персонала, возложены на плечи «аутстафферов». Сюда же можно отнести и то, что вы будете освобождены от бухгалтерских, юридических и кадровых вопросов.

Никакого риска
Вы, как заказчик, являетесь полностью защищенным от афер, потерь, простоев на работе и прочих неприятных вещей. Возможные конфликты, касающиеся сотрудника, также остаются за пределами вашей ведомости. Согласитесь, ни к чему лишний раз утруждать себя отвлекающими от работы неприятностями.

Если вы поймали себя на мысли, что предлагаемые услуги аутстаффинга способны значительно облегчить ведение ваших дел, незамедлительно обращайтесь в компанию «СТАФПЛЮС». Высококвалифицированные специалисты в короткие сроки обеспечат вас качественными сотрудниками.

ÐÑеимÑÑеÑÑва и недоÑÑаÑки аÑÑÑÑаÑÑинга

Ð Ñем же заклÑÑаÑÑÑÑ Ð¾ÑновнÑе пÑеимÑÑеÑÑва аÑÑÑÑаÑÑинга пеÑÑонала?

1. ÐомпаниÑ-заказÑик, аÑендÑÑ ÑоÑÑÑдников Ñ Ð°ÑÑÑÑаÑÑинговой ÑиÑмÑ, полноÑÑÑÑ Ð¾ÑÐ²Ð¾Ð±Ð¾Ð¶Ð´Ð°ÐµÑ ÑÐµÐ±Ñ Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимоÑÑи Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ°Ð´Ñовой полиÑики. Ðе нÑжно ни кадÑовÑй ÑÑÐµÑ Ð²ÐµÑÑи, ни пÑоводиÑÑ Ð¼Ð°Ð½Ð¸Ð¿ÑлÑÑии Ñ ÑелÑÑ Ð¾Ð±ÐµÑпеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑÑей моÑиваÑии оÑделÑнÑÑ ÑоÑÑÑдников, и даже заÑплаÑнÑе налоги плаÑÐ¸Ñ Ð°ÑÑÑÑаÑÑÐ¸Ð½Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÑиÑма.
2. РÑководÑÑво компании-заказÑика Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ ÑоÑÑедоÑоÑиÑÑÑÑ Ð½Ð° оÑновнÑÑ Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ-пÑоÑеÑÑÐ°Ñ Ð¸ не оÑвлекаÑÑÑÑ Ð½Ð° «кадÑовÑе игÑÑ». ЦелÑй ÑÑÐ¾Ð½Ñ Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ оÑвеÑÑÑвенноÑÑи ÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ñ Ð¿Ð»ÐµÑ Ð±ÑвÑÐ¸Ñ ÑабоÑодаÑелей.
3. Сами ÑоÑÑÑдники болÑÑе моÑивиÑÑÑÑÑÑ Ðº ÑамоÑовеÑÑенÑÑвованиÑ: к полÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑного обÑазованиÑ, изÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð½Ð¾ÑÑÑаннÑÑ ÑзÑков, ÑлÑÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÑÑиÑÑÑ Ð·Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¹ и навÑков. ÐейÑÑвиÑелÑно, Ð²ÐµÐ´Ñ ÑаÑÑÑаÑÑÑÑ Ñ Â«Ð°ÑендованнÑм» ÑоÑÑÑдником ÑÑановиÑÑÑ ÑмоÑионалÑно (а ÑепеÑÑ Ñже и ÑÑидиÑеÑки) пÑоÑе, Ñем Ñ Ð½Ð°Ð½ÑÑÑм по ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ñй ÑабоÑник авÑомаÑиÑеÑки ÑÑÑемиÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð½ÑÑÑ ÑÐ²Ð¾Ñ ÐºÐ¾Ð½ÐºÑÑенÑоÑпоÑобноÑÑÑ, ÑÑÐ¾Ð±Ñ Ð² ÑлÑÑае пÑекÑаÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑабоÑÑ Ð½Ð° ÑÑом меÑÑе не поÑеÑÑÑÑ Ð² доÑÐ¾Ð´Ð°Ñ Ð½Ð° ÑледÑÑÑем.
4. СоÑÑÑдники ÑоÑмалÑно не ÑволÑнÑÑÑÑÑ â они пÑоÑÑо менÑÑÑ Ð¼ÐµÑÑо вÑÐ¿Ð¾Ð»Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÐ²Ð¾Ð¸Ñ ÑÑнкÑионалÑнÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑей. Ð Ñем кÑÑпнее аÑÑÑÑаÑÑÐ¸Ð½Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÑиÑма, Ñем болÑÑе Ñ Ð½ÐµÐµ поÑенÑиалÑнÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ°Ð·Ñиков и Ñем пÑоÑе ей ÑÑановиÑÑÑ Ð¼Ð°Ð½ÐµÐ²ÑиÑоваÑÑ Ñвоим пеÑÑоналом, наÑодÑÑимÑÑ Ð² ÑÑаÑе. Ðа и ÑоÑÑÑдники ÑÑвÑÑвÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð´ÐµÑÐ¶ÐºÑ ÑиÑмÑ, не пеÑеÑÑÐ°Ð²Ð°Ñ ÑиÑлиÑÑÑÑ Ð² ней, даже еÑли кÑо-Ñо из «аÑендаÑоÑов» оÑказалÑÑ Ð¾Ñ Ð¸Ñ ÑÑлÑг.

Ð Ð²Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ´Ð¾ÑÑаÑков в иÑполÑзовании ÑÑÐµÐ¼Ñ Ð°ÑÑÑÑаÑÑинга ÑовÑем немного.

ÐÑли ÑоÑнее, Ñо ÑÑÑеÑÑвеннÑй недоÑÑаÑок â вообÑе один единÑÑвеннÑй: ÑоÑÑÑдники пеÑеÑÑаÑÑ ÑÑвÑÑвоваÑÑ ÑÐµÐ±Ñ Ð¾Ð´Ð½Ð¾Ð¹ ÑемÑей, единÑм коллекÑивом, где «один за вÑеÑâ¦Â» и Ñак далее. РаÑпÑоÑÑÑанÑеÑÑÑ Ð¼ÑÑление вÑеменÑиков, Ð²ÐµÐ´Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ñй знаеÑ, ÑÑо Ð¾Ñ ÐµÐ³Ð¾ ÑÑлÑг могÑÑ Ð¾ÑказаÑÑÑÑ Ð¿ÑоÑÑо и без Ñкандалов.

ÐпÑоÑем, ÑвлÑеÑÑÑ Ð»Ð¸ ÑÑо Ñаким Ñж недоÑÑаÑком? Ðо-пеÑвÑÑ, как бÑло Ñказано вÑÑе, ÑоÑÑÑдник не оÑÑаеÑÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ на один Ñо Ñвоими пÑоблемами в ÑлÑÑае оÑказа Ð¾Ñ Ð½ÐµÐ³Ð¾ компании-заказÑика â аÑÑÑÑаÑÑÐ¸Ð½Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÑиÑма, ÑкоÑей вÑего, подбеÑÐµÑ ÐµÐ¼Ñ Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ðµ меÑÑо пÑÐ¸Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐµÐ³Ð¾ пÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ Ñил. Рво-вÑоÑÑÑ, ÑоÑÑÑдники наÑинаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑÑе ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ на ÑобÑÑвеннÑе ÑилÑ, а не на Ñо, ÑÑо «коллекÑив пÑикÑоеÑ» (как ÑледÑÑвие, лÑди наÑинаÑÑ Ð·Ð°Ð±Ð¾ÑиÑÑÑÑ Ð¾ ÑовеÑÑенÑÑвовании Ñвоей компеÑенÑии). РобÑем, ÑÑод «Ñемейного дÑÑа» не пÑедÑÑавлÑеÑÑÑ Ñакой Ñж болÑÑой ÑÑагедией.

Принцип действия

Заказчиками чаще всего бывают крупные организации, которые имеют филиалы в разных регионах страны.

Когда такой компании требуются дополнительные сотрудники для выполнения определённого объёма работ, она подписывает соглашение с компанией-аутстаффером, которая заключает договор с каждым предоставляемым заказчику сотрудником.

К соглашению обязательно прилагаются списки с именами сотрудников, описанием их обязанностей, ответственности, компенсаций.

Затем сотрудники отправляются в компанию-заказчик, выполняют там свои

Все текущие документы и справки они предоставляют своему официальному работодателю (аутстафферу), который обязан ежемесячно выплачивать им заработную плату, включая установленные заказчиком премии и дополнительные выплаты

При этом аутстаффер платит налоги с ФЗП, отчисления в пенсионный фонд, регулярно передаёт заказчику отчёты с информацией о выполняемых работах и выставляет ему счёт, в который входит зарплата сотрудникам, дополнительные выплаты, отчисления, предусмотренные законодательством, и плата за услуги предоставления персонала — обычно это фиксированная сумму за каждого сотрудника в месяц. Таким образом, формальным работодателем таких сотрудников является аутстаффер, который зачисляет их в свой штат. При этом заказчик может запросить представителей аутстаффера для контроля выполнения работ на объекте и управления сотрудниками.

Аутстаффинг – понятие и особенности

Аутстаффинг является достаточно новым направлением в бизнесе, поэтому в многих странах (в том числе и в Украине) система не совсем продумана. В основном, сложности касаются самих сотрудников, которые хотят работать в компаниях-аутстаффере.

Лучшим примером могут быть популярные сегодня агентства по найму сезонных работников. Специалист идет работать в такую фирму, подписывает договор, но после этого его переводят на постоянную работу на другое предприятие. Например, человек нанимается в такую компанию, после чего менеджер ему подыскивает работу по сбору ягод на другой фирме. Как только сезон подходят к концу, сотрудник возвращается в изначальную компанию и или выполняет работу в этой же компании, или ожидает появления работы в подобной сезонной фирме.

Часто сотрудников компании просто выводят из штата, но они остаются выполнять свои обязанности. При этом менеджер выплачивает оговоренную заработную плату, а фирма, в которую перевели специалистов, занимается всей документацией. Но по сути персонал трудоустроен в другую компанию.

Преимущества аутстаффинга:

1. Вывод из штата персонала, который не нужен на постоянной ставке, а работает только периодически.
2. Нет нужды подбирать новых сотрудников, иметь отдел кадров – все выполнит компания.
3. Возможность уменьшить штат специалистов, не увольняя при этом большинство сотрудников.
4. Экономия по содержанию работников – все налоги, больничные, отпускные и другие расходы берет на себя другая фирма.

Сложность в понимании разницы между аутсорсингом и аутстаффингом состоит в том, что оригинальные названия практически не отличаются по сути. Аутсорсингом – outsourcing, переводится дословно как “внешние ресурсы”. Аутстаффинг – outstaffing переводится как “вне штата”. Если не вникать в суть терминов, то может показаться, что между ними нет разницы.

Нужно понимать, что хоть постоянно принимаются законы, которые регулируют работу аутсорсинга и аутстаффинга, в нашей стране такие системы еще не организованы на надлежащем уровне. Во время сотрудничества с фирмой-посредником или при найме фрилансеров на работу, необходимо составлять договора, которые проверяются юристами. Только в таком случае можно получить от таких форм сотрудничества только пользу.

Кол-во просмотров: 4 750

Законность применения outstaffing формы

В РФ с 1-го января 2016 года вступили в силу изменения в трудовом законодательстве. Как проводить аутстаффинг что это? Согласно федеральному закону России в Трудовой кодекс были внесены корректировки, которые, по мнению экспертов, должны урегулировать правовую сторону аутстаффинга. В документе появилась новая статья №56.1, запрещающая использование предприятиями на территории России заемных работников. Заёмные работники – специалисты, которые проводят работы по команде работодателя, однако руководит ими определенное физическое либо юридическое лицо, не связанное с работодателем.

Также ТК дополнился главой, где показано, каким образом регламентируются трудовые отношения сотрудников, которые отправлены работодателем на n-ое количество времени для проведения работ под начало другого лица. Необходимо составить контракт между работодателем и руководителем работ о временном привлечении специалистов.

Из всего вышесказанного можно сделать следующий вывод:

• Заёмный труд в России запрещён
• Допустимо предоставлять временных работников согласно договору между организациями, имеющему особенное регулирование

ÐÑÑÑоÑÑинг

ЧÑо еÑÑÑ Ð°ÑÑÑоÑÑинг и какова его оÑÐ½Ð¾Ð²Ð½Ð°Ñ Ð¾ÑобенноÑÑÑ? ЭÑÐ¾Ñ ÑеÑмин подÑазÑÐ¼ÐµÐ²Ð°ÐµÑ Ð¿ÐµÑедаÑÑ ÑиÑмой ÑÑоÑонним иÑполниÑелÑм ÑÐµÑ ÑÑнкÑий, коÑоÑÑе Ñанее вÑполнÑлиÑÑ Ð¿ÐµÑÑоналом компании ÑамоÑÑоÑÑелÑно. СамÑм ÑÑким пÑимеÑом здеÑÑ ÑвлÑеÑÑÑ Ð±ÑÑгалÑеÑÑкий ÑÑеÑ. СовÑеменнÑе дейÑÑвÑÑÑие пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¼Ð°Ð»Ð¾Ð³Ð¾ и ÑÑеднего бизнеÑа Ñже давно не ведÑÑ ÑобÑÑвеннÑÑ Ð±ÑÑгалÑеÑÐ¸Ñ ÑамоÑÑоÑÑелÑно. Ðо-пеÑвÑÑ, на ÑÑо ÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ ÑлиÑком много Ð²Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ ÑÑилий, а во-вÑоÑÑÑ, Ð²ÐµÐ´Ñ Ð±ÑÑгалÑÐµÑ â ÑÑо ÑÐµÐ»Ð°Ñ ÑÑаÑÐ½Ð°Ñ ÐµÐ´Ð¸Ð½Ð¸Ñа (а Ñо и ÑÑÐ°Ð·Ñ Ð½ÐµÑколÑко).

Ðамного вÑгоднее оÑдаÑÑ ÑÑÑ ÑÐµÐ¼Ñ Ð½Ð° иÑполнение пÑоÑеÑÑионалÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð±ÑÑгалÑеÑÑÐºÐ¾Ð¼Ñ Ð¿ÑедпÑиÑÑиÑ, ÑÑи ÑпеÑиалиÑÑÑ Ð±ÑÑÑÑо и каÑеÑÑвенно ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð¾ÑÑеÑÑ Ð¸ ÑоÑÐ¼Ñ Ð±Ð°Ð»Ð°Ð½Ñа Ð´Ð»Ñ Ð´ÐµÑÑÑков клиенÑов. ÐÑоизводиÑелÑноÑÑÑ Ð¸Ñ ÑÑÑда (благодаÑÑ ÑпеÑиализаÑии и ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑнкÑий) намного вÑÑе, Ñем Ñ Ð±ÑÑгалÑеÑа пÑедпÑиÑÑиÑ-заказÑика, а знаÑиÑ, Ñена аÑÑÑоÑÑинговой ÑÑлÑги бÑÐ´ÐµÑ Ð¼ÐµÐ½ÑÑе, Ñем ÑовокÑÐ¿Ð½Ð°Ñ ÑÑоимоÑÑÑ ÐµÐµ пÑоизводÑÑва Ñвоими Ñилами.

РвозможноÑÑи Ñкономии издеÑжек и повÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводиÑелÑноÑÑи ÑÑÑда за ÑÑÐµÑ ÑенÑÑализованного Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑ/ÑÑлÑг, а Ñакже благодаÑÑ ÑпеÑиализаÑии (ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑда) и ÑоÑÑÐ¾Ð¸Ñ ÑкономиÑеÑкое обоÑнование ÑÑÑеÑÑÐ²Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑÐµÐ¼Ñ Ð°ÑÑÑоÑÑинга. ÐÑ ÐºÐ°Ðº ÑÑÑ Ð½Ðµ вÑпомниÑÑ Ð. СмиÑа Ñ ÐµÐ³Ð¾ пÑимеÑом по пÑоизводÑÑÐ²Ñ Ð±Ñлавок?

СейÑÐ°Ñ Ð³ÑамоÑнÑе диÑекÑоÑа ÑÑаÑаÑÑÑÑ Ð¾ÑдаÑÑ Ð½Ð° аÑÑÑоÑÑинг вÑе, ÑÑо ÑолÑко можно:

• бÑÑгалÑеÑÐ¸Ñ (Ñамо Ñобой ÑазÑмееÑÑÑ);
• ÑбоÑÐºÑ Ð¿Ð¾Ð¼ÐµÑений в оÑиÑÐ°Ñ Ð¸ пÑоизводÑÑвеннÑÑ Ð¿Ð»Ð¾ÑадÑÑ (пÑоÑеÑÑионалÑнÑй клининг);
• оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑоÑÑÑдников;
• оÑганизаÑÐ¸Ñ Ð´Ð¾ÑÑавки пеÑÑонала к ÑабоÑим меÑÑам, еÑли ÑÑи меÑÑа ÑаÑполагаÑÑÑÑ Ð´Ð°Ð»ÐµÐºÐ¾ Ð¾Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¿ÑÐ¾Ð¶Ð¸Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð»Ñдей, и пÑ.

Ðа вÑе ÑÑи ÑÑлÑги/ÑабоÑÑ (а аÑÑÑоÑÑинг каÑаеÑÑÑ ÑолÑко ÑÑлÑг и ÑабоÑ) ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð»Ð°ÑÐ¸Ñ Ð´ÐµÐ½Ñги, пÑиÑем, заказÑики ÑкономÑÑ, а пÑоизводиÑели ÑÑÐ¸Ñ ÑÑлÑг еÑе и ÑмÑдÑÑÑÑÑÑ Ð·Ð°ÑабаÑÑваÑÑ Ð½Ð° Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводÑÑве. ÐÑи ÑÑом диÑекÑÐ¾Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸ Ñ ÑадоÑÑÑÑ Ð¾ÑÐ´Ð°ÐµÑ ÐºÐ°Ðº можно болÑÑее ÑиÑло ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð²ÑоÑоÑÑепеннÑÑ, но нÑжнÑÑ Ñем на аÑÑÑоÑÑинг, поÑÐ¾Ð¼Ñ ÑÑо даннÑе ÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÐµÑеÑÑаÑÑ ÐµÐ³Ð¾ забоÑиÑÑ Ð¸ оÑвлекаÑÑ Ð¾Ñ Ð½Ð°ÑÑÑнÑÑ Ð±Ð¸Ð·Ð½ÐµÑ-пÑоÑеÑÑов, ÑвÑзаннÑÑ Ñ Ð³ÐµÐ½ÐµÑиÑованием вÑÑÑÑки и ÑоÑмиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÑибÑли.

Услуги аутсорсинга персонала в «СТАФПЛЮС». Нюансы сотрудничества

Услуги аутсорсинга персонала зачастую регламентируются не только порядком сотрудничества, но и многими нюансами самого процесса работы с выбранной компанией. Компания «СТАФПЛЮС» основывается на полностью прозрачной системе взаимодействия с клиентами, поэтому мы предпочитаем сразу уточнять те нюансы, о которых другие компании сообщают уже перед подписанием договора, когда у клиента горят сроки и ему просто некуда деваться. Сотрудничая с компанией «СТАФПЛЮС» и пользуясь нашими услугами аутсорсинга, вы значительно сократите затраты на очень важных моментах, а именно:

• Вы оплачиваете ТОЛЬКО работу сотрудников Заказывая услуги аутсорсинга персонала в «СТАФПЛЮС», вы избавляете себя от необходимости нести административные расходы на поиск и оформление персонала, налоговые расходы на персонал, временные расходы на расчет с сотрудниками (весьма существенные при найме большого числа сотрудников). Все эти расходы мы берем на себя!
• Гарантия дисциплины (вам не нужно заботиться о поддержании дисциплины) Услуги аутсорсинга персонала в компании «СТАФПЛЮС» включают в себя отслеживание своевременного выхода на смены, аккуратного внешнего вида, строгого соблюдения субординации и рабочего распорядка со стороны нанятых сотрудников. Для этой работы выделяются профессиональные бригадиры и проектные менеджеры, которые заботятся о поддержании дисциплины круглые сутки.
• Сотрудничество по мере необходимости (вы не обязаны постоянно использовать услуги аутсорсинга) Вы обращаетесь в «СТАФПЛЮС» именно тогда, когда это нужно вам! Договор заключается на сроки, строго необходимые для выполнения поставленных вами задач и не включает в себя никаких «псевдо минимальных» или «псевдо максимальных» сроков найма. Если вам нужны работники на определенный месяц, вы получаете их на месяц – ни днем больше, ни днем меньше. Всегда ровно столько, сколько вам нужно!
• Материальная ответственность При предоставлении услуги аутсорсинга персонала, всю материальную ответственность за действия нанятых работников несет компания «СТАФПЛЮС». Кроме того, мы берем на себя материальную ответственность и за травматизм на производстве.
• Оплата по факту Все услуги аутсорсинга оплачиваются по факту оказания в удобном для вас графике (к примеру, один или два раза в месяц). Никакой предоплаты перед началом работ вносить не требуется.

Услуги аутсорсинга персонала от «СТАФПЛЮС» — не только просто, но выгодно и надежно!

Что предлагаем мы?

• зачисление в штат и оформление трудовых отношений с сотрудниками Заказчика практически из любого региона РФ;
• ведение трудовых книжек и всей обязательной согласно российскому законодательству кадровой и бухгалтерской документации на сотрудников;
• своевременное начисление и выплату заработной платы сотрудникам;
• своевременный расчет и выплату пособий по временной нетрудоспособности, компенсаций за отпуск, командировочных и других расходов;
• начисление и перечисление налогов в установленные законодательством фонды;
• оформление больничных листов, отпусков, командировок и всех необходимых сотрудникам справок;
• решение спорных вопросов и конфликтных ситуаций с сотрудниками;
• соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства;
• сдачу квартальных и годовых отчетов по единому социальному налогу, по страховым взносам на обязательное пенсионное страхование, сведений о доходах физических лиц;
• проведение вводного инструктажа по технике безопасности;
• юридическую поддержку Вашей компании и выводимого за штат персонала.

Наиболее востребованы услуги аутстаффинга в России при трудоустройстве иностранных рабочих, поскольку выявление любого мелкого нарушения миграционного законодательства оборачивается для работодателя высоким размером денежного штрафа. Поэтому данные услуги компании «Финвал» являются приоритетными.

Организациям, которые осуществляют наем иностранных граждан на работу, оказывается правовая помощь в их оформлении и легализации. При выводе персонала за штат дополнительный набор работников массовых специальностей мы осуществляем бесплатно.

Наши специалисты помогут вам оформить разрешение на работу для иностранных граждан в соответствии с требованиями законодательства РФ. Наша миграционная служба взаимодействуем с государственными структурами ФМС РФ, благодаря чему аренда персонала из ближнего и дальнего зарубежья (разрешение на работу для иностранных граждан) производится в соответствии со всеми требованиями и абсолютно легально. Компания «Финвал» предоставляет все льготы и гарантии сотрудникам, установленные действующим законодательством РФ.

Доверить процедуру оформления нам — значит сэкономить свое время и средства, а также избежать необоснованных задержек при оформлении со стороны государственных служб.

Сотрудники компании «Финвал» имеют большой опыт в данной сфере деятельности, а также оперативно знакомятся со всеми вносимыми в правовые акты изменениями, что значительно упрощает получение разрешения на работу для иностранцев. Путь, по которому строится наша деятельность — «оформление-разрешение-работа» будет пройден вашим работником без помех. Кроме профессиональной юридической помощи, компания «Финвал» оказывает и другие услуги, касающиеся привлечения иностранной рабочей силы.

Имея большой опыт кадрового администрирования и ведения кадрового бухучета, компания «Финвал» представила на рынок продукт в соответствии с западными стандартами состава и качества услуги, сориентированный при этом на реалии российского рынка. Работу с нами, как с одним из ведущих российских провайдеров высоко оценят Ваши инвесторы, клиенты и партнеры!

Компания «Финвал» гарантирует полное соблюдение всех норм трудового и налогового законодательства РФ.

Тонкости аккредитации частных агентств занятости

Постановлении Правительства России № 1165 от 29.10.2015 годаТребования к частным агентствам занятости для прохождения аккредитации:

• Компания должна иметь уставной капитал в размере одного миллиона рублей минимум;
• У компании не может быть долгов по налоговым выплатам и прочим взносам в бюджет.
• Генеральный директор компании, проходящей аккредитацию кадрового агентства, должен быть дипломированным специалистом в области трудоустройства и кадров.
• Генеральный директор компании должен иметь минимум 2 года опыта работы в области трудоустройства и ведения кадров за последние 3 года;
• Генеральный директор не может иметь судимость за преступления против личности или в сфере экономики.