Путеводитель по видам обучения в охране труда: как провести, чтобы снизить профриски

Содержание:

Принятый порядок проведения
Ð¡ÑÐ¾Ðº ÑÑÐ°Ð¶Ð¸ÑÐ¾Ð²ÐºÐ¸ Ð½Ð° ÑÐ°Ð±Ð¾ÑÐµÐ¼ Ð¼ÐµÑÑÐµ
Положительные моменты стажировки для обеих сторон
Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018
- Приложение к приказу № 04
- Краткая характеристика приказа 04
Значение стажировки для молодых специалистов
Что это такое, какова продолжительность
Примерная структура Положения
ÐÐ»Ñ ÑÐµÐ³Ð¾ Ð½ÑÐ¶Ð½Ð° ÑÑÐ°Ð¶Ð¸ÑÐ¾Ð²ÐºÐ° Ð½Ð° ÑÐ°Ð±Ð¾ÑÐµÐ¼ Ð¼ÐµÑÑÐµ
Что такое пенный огнетушитель
Как оформить стажировку на рабочем месте
Оформление стажировки на рабочем месте
Сроки стажировки работников
- Условия, определяющие продолжительность
Обходы и осмотры рабочих мест

Принятый порядок проведения

К сожалению, в нормативных актах отсутствует регламент, тщательно описывающий процедуру стажировки. В действующих законах описывается лишь общий порядок данных мероприятий. Перед тем как зачислить претендента на должность в штат, необходимо подготовить ряд документов. Ниже мы предлагаем рассмотреть общепринятый порядок стажировки.

Оформление программы

Прохождение практики должно подтверждаться официальными документами. Наличие официально составленного договора выгодно как нанимателю, так и будущему сотруднику компании. Оформление договора позволяет труженику получить гарантию того, что работодатель оплатит потраченное время на прохождение стажировки. Отсутствие договора является грубым правонарушением, которое влечет за собой негативные последствия для должностных лиц.

Также официальное оформление правоотношений позволяет компании защитить себя от претензий со стороны претендента на должность, в случае получения травм в результате неосторожного обращения с техникой. Перед тем как заключить договор с работником, необходимо сформировать Положение о стажировке

Образец распоряжения на стажировку на рабочем месте должен содержать в себе общую информацию, связанную с процессом профессионального обучения. Здесь необходимо перечислить, с какими задачами предстоит столкнуться работнику и основные тонкости рабочего процесса. В следующем разделе приводятся правила проведения испытаний, а также указывается уровень ответственности участников правоотношений.

Рассматриваемый документ должен в обязательном порядке содержать информацию о том, какие тесты будут использоваться во время финальных испытаний сотрудника. На основании этого документа подготавливается распорядительный акт, разрешающий самостоятельную трудовую деятельность. Это документ издается только после того, как работник сдаст все необходимые экзамены.

Стажировка может проводиться как при первоначальном трудоустройстве, так и при переводе на новую работу, выполнение которой по нормативным актам требует прохождения стажировки

Инструктирование

Согласно установленным правилам, претендент на свободную должностную позицию должен в обязательном порядке пройти инструктаж по технике безопасности. Во время прохождения данного обучающего курса работник знакомится с основными функциями своей должности. Куратор, контролирующий порядок проведения практики, обязан вести журнал стажировки.

В данном документе ведется учет количества дней, потраченных на профессиональную подготовку. В тех случаях, когда на предприятии используется сменный режим, необходимо фиксировать каждую отработанную смену. Помимо этого, в данный журнал вносятся отметки о характере работ, выполненных стажером.

Этапы прохождения стажировки

Претендент на свободную должность должен в обязательном порядке пройти этап собеседования. Как правило, данные мероприятия проводятся представителями кадрового отдела при участии руководителя структурного отдела. Во время этого мероприятия, будущий сотрудник должен в обязательном порядке ознакомиться с положением о проведении стажировки. Этот документ должен содержать информацию о продолжительности испытательного срока, правах и обязанностях в рамках данного соглашения и сумме выплат. Также необходимо указать, какие параметры будут учитываться при заключении трудового договора.

На следующем этапе, руководитель вместе с назначенным куратором занимаются разработкой программы стажировки. На этом этапе создается журнал, в котором будет фиксироваться количество смен стажировки на рабочем месте. На третьем этапе с претендентом заключается трудовое соглашение, имеющее срочный характер. После издания распоряжения о прохождении испытательного срока, принятый в штат сотрудник приступает к процессу обучения.

Завершение практики

На завершающем этапе, работник должен пройти аттестационное испытание, которое принимает специальная комиссия. Как правило, комиссия включает в себя куратора и руководителя структурного подразделения, к штату которого причислен новый работник. Окончательное решение принимается на основе результатов тестовых задач либо самой практики. При этом учитываются все записи, внесенные в журнал стажировки.

Для проведения стажировки требуется, чтобы на предприятии в наличии имелась программа, по которой работники стажируются

Оплата труда повременная: преимущества и недостатки. что такое повременно-премиальная оплата труда?

Положительные моменты стажировки для обеих сторон

Просьба снизить арендную плату письмо

Практическая деятельность под руководством более опытного специалиста несет большую пользу для обеих сторон трудового процесса. Благодаря стажировке сотрудник:

приобретает или совершенствует практические трудовые навыки по своей специальности;
может оценить себя в контексте новых трудовых условий;
уточняет круг своих непосредственных обязанностей и требований к ним;
вливается в коллектив, начинает строить отношения с коллегами, начальством или подчиненными;
мягко адаптируется к новым условиям труда, графику, рабочему месту, требованиям распорядка и дисциплины.

Плюсы стажировки для работодателя:

соблюдение законодательства в части требований о создании безопасных условий труда;
повышение эффективности сотрудника путем подкрепления теоретической подготовки практическими умениями;
повышение уровня подготовки и квалификации сотрудников, а значит, и их производительности труда;
снижение рисков причинения вреда здоровью на производстве;
непосредственное знакомство со стилем работы сотрудника, выработка стратегии руководства.

Составляем Положение о стажировке на рабочем месте: образец 2018

Коды оквэд 2020 с расшифровкой по видам деятельности

22-33-44

Приложение к приказу № 04

ПОЛОЖЕНИЕ о порядке приведении стажировки в ОАО ________

1. Целью стажировки считать практическое освоение навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда работниками на конкретном рабочем месте.

2. Стажировку должны проходить: — все вновь принимаемые и переводимые надругую работу (должность, рабочее место) работники рабочих профессий и специалисты, занятые на работах, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда; — выпускники высших и средних специальных учебных заведений, профессиональных училищ, работники, окончившие учебные (учебно-производственные) центры.

3. Руководители производственных подразделений по согласованию со специалистом по охране труда могут освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования на котором он работал ранее, не меняется. В этом случае в Журнале регистрации инструктажа го охране труда на рабочем месте делается запись «Без стажировки» и отмечается №_приказа (распоряжения) о соответствующем освобождении.

4. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением (руководством) опытного работника (далее — руководитель стажировки).

5. Стажировкой работником рабочих профессий могут руководить мастера, бригадиры, инструкторы и другие квалифицированные работники, имеющие стаж практической работы поданной профессии не менее трех лет, а стажировкой специалистов — специалисты более высокой квалификации и имеющие стаж практической работы не менее трех лет или руководители производственных подразделений. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

6. Руководителей стажировки работников рабочих профессий определяет руководитель производственного подразделения, а руководителей стажировки специалистов — руководитель подразделения ОАО «_». Назначение руководителя стажировки оформляется соответствующим приказом (распоряжением). Руководитель стажировки и работник должны быть ознакомлены с приказом (распоряжением) под роспись.

7. Продолжительность стажировки определить от 2 до 14 смен (рабочих дней), конкретное количество смен устанавливает руководитель производственного подразделения в зависимости от характера работы и квалификации работника, если другие сроки не установлены соответствующими правилами, утвержденными органами государственного надзора и контроля.

8. Стажировка проводится по утвержденным Программам первичного инструктажа на рабочем месте после первичного инструктажа на рабочем месте.

9. Руководитель стажировки должен сделать соответствующую запись в Журнале регистрации инструктажа на рабочем месте.

10. Ответственность за качество организации и проведения стажировки несут непосредственно руководители структурных подразделений, где работает стажирующийся.

11. При нарушении указаний (распоряжений) стажирующегося количество смен стажирования могут быть увеличены. Факт нарушения должен фиксироваться в докладной записке на имя непосредственного руководителя подразделения и в службу охраны труда.

12. Качество проведения стажировки с работником проверяется до истечении месяца с момента приема работника на работу путем устного опроса или тестирования и проверки практических навыков производимых работ в соответствии с имеющейся квалификацией.

Краткая характеристика приказа 04

Приказ в определенном смысле дополняет приказ № 03. Их особое отличие в том, что в приказе № 03 проходит обучение и проверка в массовом порядке всех работников (подлежащих обучению и проверке) один раз в год, в этом же приказе определяется конкретный работник.

Имеется одна особенность, на которую следует обратить особое внимание. Так, в графе 11 Журнала регистрации инструктажа на рабочем месте необходимо определить количество (от 2 до 14) рабочих смен стажировки, но даже максимальное количество смен фактически не дает право допускать работника к самостоятельной работе, так как он не прошел подготовку вопросам безопасности труда и соответствующую проверку

Поэтому рекомендуется в приказе определять 30 суток для стажировки, обучения и последующей проверки знаний и приобретенных навыков, что вполне достаточно даже для работника, имеющего низкий уровень общего образования и недостаточный первичный уровень практических навыков.

Значение стажировки для молодых специалистов

Не является большим секретом то, что наша система высшего образования имеет сильную теоретическую направленность. Специалисты, получающие дипломы, об образовании имеют уклон в сторону теории и не достаточно представляют себе, чем конкретно будут заниматься на практике. Исправить этот пробел и призваны различные способы обучения на рабочем месте, и в первую очередь стажировка.

Для многих начинающих специалистов, стажировка единственный способ, получения необходимых навыков. Цель стажировки, для таких, молодых кадров, как минимум набраться знаний и опыта, как максиму — хорошо себя зарекомендовать, и остаться работать, в уже привычном коллективе и дальше. Так начинаются большие карьерные достижения. Но если места стажеру не досталось, то полученные навыки пригодятся на новом месте работы. А наименование компании, где посчастливилось стажироваться, украсит резюме.

Как стажеру правильно подойти к своей работе? Что делать, чтобы взять он неё максимум знаний и навыков, а возможно даже остаться? Расскажем об этом далее.

Главное чему не учат в учебных заведениях — это искусству, ремеслу работы. Знания дают. А как применять на практике не объясняют. При этом это касается не только каких-либо сложных навыков. Часто, новичкам не доступны элементарные вещи — такие как планирование своего времени, понимание, что от твоей работы зависит кто-либо еще и так далее.

Стажер должен освоить два направления. Как работать вообще. И как работать по своей специальности. Если он освоит только одно из них, то полноценного специалиста из него не получится. Итак, что необходимо, что бы стать хорошим работником, и чему необходимо научится с первых дней стажировки. Несколько простых советов:

научится распоряжаться своим временем, планировать дела, расставлять очередность,
помнить, что стажер часть механизма, от его действий зависит работа других,
если задание непонятно, необходимо уточнить его сразу,
с первых дней нужно учиться, работать самостоятельно.

Что это такое, какова продолжительность

Относительно того, что такое стажировка, ТК РФ предлагает определения и уточняет виды деятельности. Это сложный процесс, имеющий определенные задачи.

стажировка — это деятельность по приобретению первоначального опыта работы в любом месте и должности;
это повышение квалификации по имеющейся уже специальности, также здесь можно выделить улучшение навыков и повышение разряда;
это работа по специальности в течение испытательного срока (периода, в течение которого работодатель проверяет нового сотрудника на профпригодность);
это дополнительное профессиональное образование — здесь подразумеваются работники, которые уже получили профессию, или ученики соответствующих образовательных учреждений.

Работа стажера

В законодательстве Российской Федерации термин рассматривается неоднозначно — здесь присутствует два вида определения. Первый термин — это обучение студента на предприятии, что в обыденности именуется как «практика». В этом случае, задача присутствия на предприятии — получить практические навыки в выбранной профессии.

Второй термин — это непосредственно обучение начинающего специалиста основам и правилам охраны труда. Задача — объяснить все тонкости в работе предприятия, предупредить о наличии опасных моментов, провести инструктаж, как действовать при возникновении неординарной ситуации.

Стажировка по ТК РФ может длиться следующие периоды:

младшему обслуживающему персоналу достаточно стажироваться в течение 3-19 смен, установленных на предприятии;
рабочие, которые не имеют опыта, стажируются в течение 1-6 месяцев в зависимости от характера профессии;
сроки для руководителей и специалистов могут устанавливаться в индивидуальном порядке — всего 2 недели или 1 месяц.

Обратите внимание! Также сроки проведения стажировки работников зависят от опыта в работе на аналогичном предприятии. В полной мере сроки стажировки указаны в статье 70 ТК РФ, где указаны максимальные периоды в 3 месяца

Особенности стажировки

Примерная структура Положения


1. Общие положения.	В разделе определяются принципы стажировки, например: системность, перспективность; ориентация на развитие работника как личности; сочетание стажировки с самообразованием. Формулируются основные цели стажировки, такие как: освоение работником новых методов, технологий и элементов профессиональной деятельности; повышение уровня теоретических и практических знаний с учетом отраслевой специфики относительно специальности и квалификации по диплому о высшем образовании.
2. Формы и продолжительность проведения стажировки.	Раздел определяет форму осуществления стажировки специалистов в очной и заочной форме. Определяется продолжительность стажировки работников исходя из ее целей и содержания. Как правило, стажировка, которая осуществляется в заочной форме, продолжительнее по времени, чем в очной форме.
3. Порядок организации и прохождения стажировки.	Раздел определяет основу прохождения стажировки — индивидуальную учебную программу, разработанную и утвержденную кадровой службой, по согласованию с руководителем того подразделения, где она проводится. Кадровая служба издает приказ о прохождении стажировки с указанием календарных сроков проведения стажировки, о возложении общего руководства по стажировке на одного из ответственных лиц, о назначении непосредственного руководителя стажировки из числа руководителей структурных подразделений. Непосредственный руководитель стажировки обязан: распределять стажеров по рабочим местам, создавать условия для практического обучения в соответствии с утвержденной программой; создавать безопасные условия труда для стажеров в соответствии с законодательством; проводить необходимый инструктаж по охране труда и пожарной безопасности; осуществлять контроль за соблюдением стажерами правил внутреннего трудового распорядка; оказывать повседневную помощь стажерам в приобретении профессиональных знаний и практических навыков.
3. Финансовое обеспечение стажировки.	Раздел положения определяет осуществление стажировки работника подразделения за счет собственных средств этого подразделения. Руководителям, осуществляющим общее и непосредственное руководство стажерами, оплата труда производится в размерах, определяемых действующим Положением по оплате труда.
4. Анализ работы работника в период стажировки.	Как правило, стажировка завершается отчетом работника непосредственному руководителю в форме аналитического отчета или Дневника стажировки по использованию в практике полученных теоретических и практических знаний, защиты проекта либо иной форме.

В Положении о стажировке могут быть представлены и другие разделы. Например, самостоятельным разделом Положения может быть описание порядка заполнения Дневника стажировки. Параллельно с Положением о наставничестве целесообразно представить Положение об оплате труда стажеров.

Как правило, стажировка необходима молодому специалисту только что поступившему на работу. Этот способ начала трудовой деятельности позволяет получить ему дополнительные практические навыки, под присмотром опытных квалифицированных сотрудников.

Стажировку проводят по определенной программе и в четко оговоренные сроки. Законы требуют от работодателя выплачивать в этот период зарплату.

Ð¿ÑÐ¸ Ð¿ÐµÑÐ²Ð¾Ð½Ð°ÑÐ°Ð»ÑÐ½Ð¾Ð¼ ÑÑÑÑÐ¾Ð¹ÑÑÐ²Ðµ ÑÐ°Ð±Ð¾ÑÐ½Ð¸ÐºÐ° Ð½Ð° Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ, ÑÑÐµÐ±ÑÑÑÑÑ Ð¾Ð¿ÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð½ÑÑ Ð½Ð°Ð²ÑÐºÐ¾Ð²;
Ð² ÑÐ»ÑÑÐ°Ðµ Ð¿ÐµÑÐµÐ²Ð¾Ð´Ð° ÑÐ¾ÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ° Ð½Ð° Ð´ÑÑÐ³ÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÑ Ð²Ð½ÑÑÑÐ¸ Ð¿Ð¾Ð´ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ, ÐµÑÐ»Ð¸ ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑÐ´Ð° Ð½Ð° Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð¹ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÐ¸ ÑÐ²Ð»ÑÑÑÑÑ Ð²ÑÐµÐ´Ð½ÑÐ¼Ð¸ Ð¸Ð»Ð¸ ÑÑÐµÐ±ÑÑÑÐ¸Ð¼Ð¸ Ð¾Ð¿ÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð½ÑÑ Ð½Ð°Ð²ÑÐºÐ¾Ð²;
Ð¿ÑÐ¸ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑÐµÐ½Ð¸Ð¸ ÑÐ¾ÑÑÑÐ´Ð½Ð¸ÐºÐ° Ð² Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑÐ¸ Ð¸Ð»Ð¸ Ð¿ÐµÑÐµÐ²Ð¾Ð´Ðµ ÐµÐ³Ð¾ Ð² Ð´ÑÑÐ³Ð¾Ðµ Ð¿Ð¾Ð´ÑÐ°Ð·Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ðµ.

Что такое пенный огнетушитель

При тушении пожара в некоторых случаях может использоваться вода. Иногда потушить пламя можно, прекратив к нему доступ воздуха. Например, небольшое возгорание можно потушить, плотно накрыв его одеялом. Однако это нельзя применить, например, в том случае, если загорелась нефть.

Действие рассматриваемого огнетушителя основано на том, что он создает большое количество пены, которая прекращает доступ кислорода к пламени.

Воздушно пенный огнетушитель

Образование пены происходит:

при помощи химической реакции между кислотой и щелочью;
путем вытеснения пенообразующей жидкости сжатым воздухом.

Важно! Химические огнетушители считаются менее надежными по сравнению с теми, которые используют воздушно-механический способ образования пены. Хотя пользование ими эффективно при определенных видах пожаров, тем не менее их можно применять далеко не всегда

Хотя пользование ими эффективно при определенных видах пожаров, тем не менее их можно применять далеко не всегда.

Как оформить стажировку на рабочем месте

Если принимающая сторона, работодатель, несет перед стажером какие либо обязательства, в большинстве случаев это, оплата труда или последующий прием на работу, то такие обязательства должны быть закреплены договором. Так как такие отношения попадают под понятие трудовых, то и документом, которым они будут оформлены, будет трудовой договор.

Трудовой договор оформляется по стандартным правилам. Но так как стажировка в отличие от постоянной работы имеет временный характер, то и срок трудового договора обязательно необходимо в нем указать. Основания, предусмотренные в ст. 59 Трудового кодекса РФ позволяют заключать срочный договор в случаях, когда договор заключается с лицом, обучающимся в учебном заведении, на очной форме обучения, и когда работа связана со стажировкой.

Непосредственно с приказом о приеме на работу оформляется приказ о назначении ответственного за обучение и стажировку молодого специалиста.

Мнение эксперта
Мария Богданова
Стаж более 6 лет. Специализация: договорное право, трудовое право, право социального обеспечения, право интеллектуальной собственности, гражданский процесс, защита прав несовершеннолетних, юридическая психология

Общий период прохождения испытательного срока и обучения устанавливает наниматель. Трудовой кодекс сегодня не регулирует продолжительность стажировки. В каждом конкретном случае длительность периода устанавливается индивидуально и прописывается при заключении трудового договора.Статьёй 70 ТК РФ установлены предельно допустимые сроки для прохождения испытательного периода. Для представителей руководящего звена он не может длиться дольше полугода. Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключением является ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, в этом случае испытательный срок не может длиться более двух недель

Важно учесть , что по закону, в период стажировки не учитывается фактическое отсутствие работника на рабочем месте, если даже отсутствие связано с временной нетрудоспособностью

Оформление стажировки на рабочем месте

С работником подписывают договор (с соблюдением ст. 59 ТК РФ), в котором фиксируют, что его деятельность будет связана с получением знаний.

Возможно заключение ученического соглашения с указанием квалификации. После оформления за выполненную работу будут начислять не заработную плату, а стипендию или сдельную выплату.

Стажировочная программа

Наставник составляет план обучения, а руководство организации его утверждает.

Программа включает следующие элементы:

Цель подготовительной работы.
Обязательная для изучения теоретическая часть и документация.
Должностная инструкция стажера.
Планируемые ознакомительные мероприятия (например, изучение структуры организации, освоение рабочих процессов).
Практические занятия.
Аттестация или экзамен.

Ответственные за успешное прохождение

Руководитель назначает ответственного — куратора. Им может быть сотрудник подразделения, занимающий должность не ниже той, на которую претендует обучаемый. Другие члены трудового коллектива могут участвовать в роли преподавателей.

Как устанавливается продолжительность обучения

Порядок и сроки подготовки специалистов определяет начальник отдела. В законодательстве требования по этому вопросу отсутствуют.

Стажировка, проводимая при переходе специалиста на другую должность, будет длиться 2-4 недели.

Приказы о вновь принимаемых сотрудниках

Распоряжение о принятии нового работника составляет начальник организации или лица, отвечающие за инструктаж. В шапке приказа прописывают дату распоряжения и название населенного пункта, где зарегистрирована компания.

Основная часть состоит из пунктов:

Постановление о необходимости подготовки.
Даты проведения инструктажа.
Персональные данные стажера.
Информация об ответственных лицах.
Планируемые мероприятия.

В заключении указывают данные директора; все участники подписывают документ.

Во время обучения приказ можно изменить на основании дополнительного распоряжения директора.

Приказ на стажировку вновь поступившего.

Стажировочный лист (образец)

Стажировочный лист оформляют после завершения подготовки. Законодательство не дает к его заполнению четких рекомендаций, поэтому лист составляют в произвольной форме.

Образец составления:

СТАЖИРОВОЧНЫЙ ЛИСТ

г. _____________________ «___»________ ___ г.

Сведения о стажере:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Дата рождения:___________

Должность: _____________________________

Место проведения:_________________________

Полный курс с «___»________ ___ г. по «___»________ ___ г.

Сведения о наставнике:

Фамилия, имя, отчество: ___________________________________

Должность, структурное подразделение: __________________________

Прохождение стажировки:

Дата	Количество часов	Краткая характеристика вида работ	Подпись
Общее количество часов:

Краткая характеристика успеваемости:

__________________________________________________________.

Заключение:

__________________________________________________________.

Подписи ответственных лиц:

_________________________________________ _____________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись)

_________________________________________ _____________________

(должность, Ф. И. О.) (подпись)

После заполнения лист подписывают участвующие стороны — руководитель, наставник и сотрудник.

Образец стажировочного листа.

Финальная проверка навыков

Стажеру предстоит пройти аттестацию или сдать тест по специальности, который принимают руководитель подразделения и куратор.

Составление приказа о допуске к самостоятельной работе

Допуск предоставляют после сдачи экзамена.

Дата подписания документа означает день, с которого сотрудник может выполнять самостоятельную работу.

Приказ о допуске к работе.

Ведение журнала

Во время стажировки в журнале куратор записывает все сведения.

Он состоит из граф:

Дата составления.
Ф. И. О. обучаемого.
Должность и квалификация (разряд) стажера.
Сроки подготовки (количество часов, смен, вахт).
Предполагаемая проверка знаний (тест, экзамен или аттестация).
Ф. И. О. куратора.
Ф. И. О. преподавателей, мастеров по специализации.
Дата и номер приказа о допуске к самостоятельной работе.

Документ подписывают все указанные лица.

Журнал прохождения стажировки.

Сроки стажировки работников

ГОСТ, упомянутый выше, регламентирует подготовку и контроль полученных знаний по безопасности трудовых процессов.

Он предписывает следующие временные интервалы при обучении:

для рабочих и обслуживающих служебные помещения, у которых есть опыт работы, длительность определяет количество смен на рабочем месте, их количество находится в пределах от 3 до 19. Для тех, у кого нет опыта, обучение длится от месяца до полугода;
продолжительность подготовки руководящего состава и специалистов устанавливается в пределах от двух недель до месяца.

Условия, определяющие продолжительность

Длительность определяется уровнем образования, квалификационным уровнем сотрудника, опытностью и назначается руководителем стажируемого.

Такая подготовка сотрудника полезна для работодателя и для стажируемого. Трудящийся мягко включается в работу, а руководитель оценивает положительные и отрицательные качества стажера и на основе оценки принимает решение.

2020 zakon-dostupno.ru

Обходы и осмотры рабочих мест

Осмотры и плановые обходы должны совершаться на регулярной основе, в том числе в ночное время. В ходе осмотров должны проверяться:

Состояние технического оборудования;
Выполнение персоналом требований противопожарных инструкций;
Присутствие посторонних лиц, не имеющих допуска к объекту;
Соблюдение гигиены труда;
Рабочее состояние сигнализаций, порядок смен и сдача документации.

Обратите внимание! Обходы проводятся только ответственными лицами по специальному указу. Правила работы для сотрудников должны соблюдаться, в первую очередь, руководителями

Все проводимые мероприятия специально фиксируются в журнал для отслеживания работников,
которые не могут быть допущены к самостоятельной деятельности. Пренебрежение правилами пожаробезопасности в организациях электроэнергетики могут повлечь аварию не только на атомной станции, но и в субъектах, куда поставляется электроэнергия

Правила работы для сотрудников должны соблюдаться, в первую очередь, руководителями. Все проводимые мероприятия специально фиксируются в журнал для отслеживания работников,
которые не могут быть допущены к самостоятельной деятельности. Пренебрежение правилами пожаробезопасности в организациях электроэнергетики могут повлечь аварию не только на атомной станции, но и в субъектах, куда поставляется электроэнергия.