Порядок организации труда во вредных условиях по списку 2

Что это такое

Все рабочие условия в законодательстве Российской Федерации могут подразделяться на четыре уровня. Документация, которой регулируется указанное деление, описывает понятие каждого из классов, а также указывает на опасные и вредные рабочие факторы, наличие которых на рабочем месте повышает риск нежелательного влияния на организм сотрудника. В дополнение к этому, определены перечни специальностей и отраслей, работа в которых относится к одному из классов.

Определение понятия

Важно! Третий класс имеет дополнительное деление на четыре подкласса, благодаря которым можно более точно установить условия на конкретном месте. Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов

Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается

Низкие уровни имеют допустимые условия работы и не предполагают выплату бонусов. Высокие уровни показателей сложности труда характеризуются тем, что значения влияния вредных факторов в них, превышают допустимые показатели. В связи с этим, работники, испытывающие указанное влияние, имеют право на дополнительные льготы, компенсации и другие преференции от работодателя. То есть, чем больше концентрация негативных факторов и их влияние на организм человека, тем выше уровень условий труда ему назначается.

Классификация условий труда проводится благодаря специальной оценке, или СОУТ. Это комплекс мер, который направлен на выявление влияния негативных факторов и установку максимального правильной категории вредности.

Порядок спецоценки

ÐенÑионнÑе лÑгоÑÑ Ð¿Ð¾ ÑпиÑкам вÑедноÑÑи 1 и 2

РабоÑники, ÑÑÑ Ð·Ð°Ð½ÑÑоÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð´Ð¿Ð°Ð´Ð°ÐµÑ Ð² ÑпиÑок 1 и 2 лÑгоÑнÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑий имеÑÑ Ð¿Ñаво на доÑÑоÑнÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑаÑоÑÑи. РобÑÑнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑионнÑй возÑаÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¼ÑжÑин ÑоÑÑавлÑÐµÑ 60 леÑ, Ð´Ð»Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñин â 55. Ð ÑаÑÑмаÑÑиваемой ÑиÑÑаÑии лÑгоÑное пенÑионное обеÑпеÑение по ÑпиÑкам 1 и 2 наÑÑÑÐ¿Ð°ÐµÑ Ð² 50 и 45 Ð»ÐµÑ ÑооÑвеÑÑÑвенно, Ñо еÑÑÑ Ð½Ð° 10 Ð»ÐµÑ ÑанÑÑе обÑÑнÑÑ ÑÑоков.

РазÑмееÑÑÑ, единиÑного ÑакÑа занÑÑоÑÑи по ÑпеÑиалÑноÑÑÑм, вÑодÑÑим в лÑгоÑнÑе пÑоÑеÑÑии ÑпиÑков 1 и 2 не доÑÑаÑоÑно. ÐÑаво на доÑÑоÑнÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑÐ¸Ñ ÑÑебÑÐµÑ ÑоблÑÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑÑ ÐºÑиÑеÑиев.

ÐÑежде вÑего ÑÑо обÑий ÑÑаж занÑÑоÑÑи по ÑпеÑиалÑноÑÑи, вÑодÑÑей в пенÑионнÑй ÑпиÑок 1 и 2. ÐÐ»Ñ Ð¼ÑжÑин ÑÑо 10 леÑ, Ð´Ð»Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñин — 7 Ð»ÐµÑ 6 меÑÑÑев. ÐбÑий ÑÑÑаÑовой ÑÑаж пÑи ÑÑом должен ÑоÑÑавлÑÑÑ Ñ Ð¼ÑжÑин не менее 20 леÑ, Ñ Ð¶ÐµÐ½Ñин â не менее 15 леÑ.

Ðалее, занÑÑоÑÑÑ Ð² ÑÐ°Ð¼ÐºÐ°Ñ ÑпиÑков лÑгоÑнÑÑ Ð¿ÑоÑеÑÑий должна бÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾Ð¹ â не менее 80% ÑабоÑего вÑемени Ñакой ÑпеÑиалиÑÑ Ð´Ð¾Ð»Ð¶ÐµÐ½ бÑÑÑ Ð·Ð°Ð½ÑÑ Ð² ÑабоÑаÑ, вÑодÑÑÐ¸Ñ Ð² ÑпиÑок 1 и 2.

Также нÑжно оÑмеÑиÑÑ, ÑÑо, еÑли «вÑеднÑй ÑÑаж» ÑпиÑков 1 и 2 длилÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ Ð¾Ñ Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑеннÑÑ ÑÑоков 10 и 7 Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð¹ Ð»ÐµÑ ÑооÑвеÑÑÑвенно, пÑаво на доÑÑоÑнÑÑ Ð¿ÐµÐ½ÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ ÑеÑÑеÑÑÑ. Такой ÑабоÑник Ñоже Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð½Ð° доÑÑоÑнÑй пеÑеÑод в каÑегоÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÐ½ÑионеÑа по пÑинÑÐ¸Ð¿Ñ Ð¼Ð¸Ð½ÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ год Ð¾Ñ ÑÑандаÑÑного возÑаÑÑа за каждÑй полнÑй год, оÑÑабоÑаннÑй в ÑÑжелÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ оÑобо ÑÑжелÑÑ ÑÑловиÑÑ Ð»ÑгоÑнÑÑ ÑпиÑков 1 и 2. ÐонеÑно же пÑи Ñом Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑполнÑÑÑÑÑ Ð¸ дÑÑгие ÑÑловиÑ.

Как выявить

Законодательством Российской Федерации с 2015 года установлен порядок градации рабочих мест по классам. Они учитывают специальные параметры, которые несут опасность и вред для состояния организма персонала.

Предусмотренное деление имеет место в любом предприятии или компании, независимо от установленной формы собственности. На рабочем месте каждого человека, обязателен мониторинг параметров опасности и вредности.

Обратите внимание! Указанное классовое деление регулируется федеральным законом под номером 426. При обнаружении параметров с превышением вредности и опасности, следует предпринять меры для снижения их влияния

Это получается с использованием всевозможных средств индивидуальной защиты или прочими методами, которые предусмотрены статьей Трудового кодекса под номером 210

При обнаружении параметров с превышением вредности и опасности, следует предпринять меры для снижения их влияния. Это получается с использованием всевозможных средств индивидуальной защиты или прочими методами, которые предусмотрены статьей Трудового кодекса под номером 210.

Мониторинг уровней влияния факторов на рабочих местах должен проводиться постоянно, превышать установленные уровни недопустимо. За этим показателем, а также за безопасностью трудового процесса и обучением штата, обязано следить подразделение по охране труда или ответственные лица, если такие обязанности на них возложены руководством предприятия.

ÐÑодолжиÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑего Ð´Ð½Ñ Ð¿Ñи вÑеднÑÑ ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда

ÐÐ»Ñ ÑабоÑников, коÑоÑÑе вÑполнÑÑÑ Ñвои ÑабоÑие обÑзанноÑÑи на ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑÐ°Ñ Ñ ÑÑÑановленнÑм ÑÑовнем вÑеднÑÑ ÑÑловий более 3 ÑÑепени или опаÑнÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¾Ñганизма, длиÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей недели должна бÑÑÑ ÑокÑаÑена на 4 ÑаÑа и ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð½Ðµ болÑÑе 36 ÑаÑов в неделÑ. Таким обÑазом, неделÑÐ½Ð°Ñ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей ÑÐ¼ÐµÐ½Ñ Ð²Ð¾ вÑеднÑÑ ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÑÑ 7 ÑаÑов 4 ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½Ñ Ð¸ 8 ÑаÑов 1 денÑ. ÐбÑÑÐ½Ð°Ñ Ð¿ÑодолжиÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей недели ÑоÑÑавлÑÐµÑ ÑоÑок ÑаÑов (пÑÑÑ Ð²Ð¾ÑÑмиÑаÑовÑÑ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹).

ÐÑи опÑеделеннÑÑ ÑакÑоÑÐ°Ñ Ð´Ð°Ð¶Ðµ ÑабоÑники, коÑоÑÑе вÑполнÑÑÑ ÑабоÑÑ Ð¿Ñи вÑеднÑÑ ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда, могÑÑ ÑÑÑдиÑÑÑ Ð² Ñежиме ÑоÑокаÑаÑовой ÑабоÑей недели. Ð¢Ð°ÐºÐ°Ñ Ð´Ð»Ð¸ÑелÑноÑÑÑ ÑабоÑей недели должна бÑÑÑ Ð¾Ð¿Ñеделена в коллекÑивном договоÑе, кÑоме Ñого, необÑодимо ÑоглаÑие ÑабоÑника â его можно оÑоÑмиÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑм ÑоглаÑением к ÑÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾ÑÑ. Ðа болÑÑее колиÑеÑÑво ÑаÑов ÑабоÑÑ Ð¿Ñи вÑеднÑÑ ÑÑловиÑÑ ÑÑÑда, даже неÑмоÑÑÑ Ð½Ð° ÑоглаÑие ÑабоÑника, ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑÑÑ Ð´ÐµÐ½ÐµÐ¶Ð½Ð°Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑиÑ.

Обзор документа

Минтруд России сообщил о предполагаемых изменениях в системе предоставления гарантий и компенсаций лицам, занятыми на работах с вредными и опасными условиями труда.

Дело в том, что в настоящее время законодательством предусмотрено 2 процедуры исследования условий труда на вредных и опасных производствах. Во-первых, это аттестация рабочих мест, осуществляемая с целью установления сокращенной продолжительности рабочего времени, минимальной продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и минимального размера повышения оплаты труда. Во-вторых, это специальная оценка условий труда в целях освобождения работодателей от уплаты дополнительных страховых взносов в ПФР.

Предлагается объединить эти процедуры, закрепив в отдельном законе единый порядок специальной оценки условий труда. В связи с этим планируется внести соответствующие изменения в трудовое и пенсионное законодательство. В частности, предлагается установить дифференциацию тарифов дополнительных страховых взносов в ПФР в зависимости от выявленного по результатам специальной оценки условий труда класса профессионального риска. Как ожидается, такой подход будет экономически стимулировать работодателей вкладывать средства в улучшение условий и в охрану труда в целях оптимизации своих дальнейших издержек. Кроме того, новая оценка условий труда позволит максимально объективно решить вопрос о необходимости компенсации вредных (опасных) условий труда конкретному работнику на конкретном рабочем месте.

Возможно, что в результате реформы досрочное пенсионное обеспечение в связи с вредными и опасными условиями труда будет передано в ФСС России. При этом будут индивидуально оцениваться состояние здоровья работника, риск возникновения у него профзаболевания при условии продолжения работы в таких условиях, нуждаемости работника в выплате страхового обеспечения до достижения им общеустановленного возраста выхода на пенсию при условии оставления работы во вредных и (или) опасных условиях.

Для просмотра актуального текста документа и получения полной информации о вступлении в силу, изменениях и порядке применения документа, воспользуйтесь поиском в Интернет-версии системы ГАРАНТ:

Какая отрасль влияет на работоспособность (профессии, при которых чаще всего заболевают люди)

29 марта 2002 года было принято Постановление правительства, номер 188, в котором есть перечень опасных отраслей. Среди них:

• Профессия, связанная с добыванием угля;
• Горнодобывающая промышленность;
• Электроэнергетика;
• Промышленность, связанная с добычей нефти и химическая промышленность;
• Микробиология;
• Профессия, связанная с производством термометров.

Данные профессии наиболее опасны для человека, так как они могут вызвать серьезные заболевания и необратимые последствия. Поэтому выбирая одну из перечисленных профессий, человек должен осознавать всю серьезность выбора и понимать опасность, которую они на себе могут нести.

ÐÑеднÑе ÑÑловиÑ

РданнÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ð¿Ð°Ð´Ð°ÑÑ ÐµÑе два клаÑÑа â ÑÑеÑий и ÑеÑвеÑÑÑй. ТÑеÑий клаÑÑ Ð¾Ð¿Ð°ÑноÑÑи ÑаÑакÑеÑизÑÐµÑ Ð²ÑеднÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда. Рним оÑноÑÑÑÑÑ Ñакие ÑакÑоÑÑ, воздейÑÑвие коÑоÑÑÑ Ð½ÐµÐ¿Ñеменно пÑÐ¸Ð²Ð¾Ð´Ð¸Ñ Ðº необÑаÑимÑм поÑледÑÑвиÑм Ð´Ð»Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ Ñеловека. СÑÐµÐ¿ÐµÐ½Ñ Ð²ÑедноÑÑи, в ÑÐ²Ð¾Ñ Ð¾ÑеÑедÑ, подÑазделÑеÑÑÑ ÐµÑе на ÑеÑÑÑе каÑегоÑии. ÐÑе они ÑаÑакÑеÑизÑÑÑÑÑ Ð³Ð¸Ð³Ð¸ÐµÐ½Ð¸ÑеÑкими ноÑмаÑивами, и еÑли они пÑевÑÑаÑÑÑÑ, Ñо ÑÐ°ÐºÐ°Ñ Ð¿ÑоизводÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑÑеда ÑооÑвеÑÑÑвÑÐµÑ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ ÑÑеÑÑÐµÐ¼Ñ ÐºÐ»Ð°ÑÑÑ ÑÑловий.

ЧеÑвеÑÑÑй клаÑÑ Ð²ÐºÐ»ÑÑÐ°ÐµÑ Ð² ÑÐµÐ±Ñ ÑкÑÑÑемалÑнÑе ÑакÑоÑÑ. Рданном ÑлÑÑае ÑÑеда, ÑоÑÑоÑÑÐ°Ñ Ð¸Ð· опаÑнÑÑ ÑлеменÑов, влиÑÐµÑ Ð½Ð° ÑоÑÑÑдников и повÑÑÐ°ÐµÑ ÑиÑк ÑазвиÑÐ¸Ñ Ð¿ÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ð¹, а Ñакже веÑоÑÑноÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ½Ð¾Ð²ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÑÑаÑÑнÑÑ ÑлÑÑаев.

Обязательность спецоценки

Аттестация рабочих мест или специальная оценка условий труда

Важно! Выполнение специальной оценки условий труда является обязательным для любого предприятия, организации. Об этом гласит Федеральный закон 426 и Трудовой кодекс Российской Федерации (статья 212)

СОУТ проводится в несколько этапов. На первом этапе выполняется организация процесса проведения и подготовка к нему. После чего идет процесс определения потенциально вредных и опасных факторов при производстве, а также выполняется процесс их измерения. Далее выявляются все факторы производственной среды и процесса работы, оформляются результаты исследований.

Чтобы правильно вычислить значение показателей, а также определить, какая будет доплата и льготы, положенные СОУТ по классам опасности, требуется создать специальную комиссию. Она должна состоять из специалистов предприятия и экспертов из лицензионных организаций. Комиссия проводит проверку условий труда, замеряет все необходимые параметры и устанавливает степень отклонения замеров от разработанных нормативов. По результатам проверки создается заключение, в котором указывается присвоенный класс условий труда.

Обязательность СОУТ

Ответственность работодателей

Работодатель вредных рабочих мест несет значительные расходы. Далеко не все из компенсационных выплат он может устанавливать сам. Кроме 5 вышеперечисленных пунктов, «вредный» работодатель несет расходы, связанные с повышенным отчислением в социальные фонды:

• в Пенсионный фонд – начисляются повышенные взносы, начисляемые в зависимости от «класса вредности»: от 2% для 3.1 до 8% за 4 класс (ч.2. ст.58.3 ФЗ № 212);
• в ФСС – установлены как надбавки, так и скидки к страховым взносам в пользу сотрудников.

К СВЕДЕНИЮ! На расходы, связанные с вредностью, работодатель потратит 10-15% прибыли. Таким образом, он получает серьезный финансовый стимул улучшать условия по каждому фактору, позволяющему снизить «класс вредности», а значит, уменьшить не только риск для здоровья работников, но и собственные тратыю

Источники

• https://trudopravo.ru/usloviya-i-rezhim/vrednyj-trud.html
• https://naimtruda.com/ohrana/osobye-usloviya-truda-chto-eto.html
• https://kakzarabativat.ru/pravovaya-podderzhka/vrednye-i-opasnye-usloviya-truda/
• https://tvoeip.ru/kadry/vrednye-usloviya-truda
• https://rtiger.com/ru/journal/chto-takoe-opasnye-usloviya-truda/
• https://FBM.ru/zakony-i-otvetstvennost/vrednye-uslovija-truda.html
• https://www.profiz.ru/kr/6_2016/vred_uslovia/
• https://assistentus.ru/sotrudniki/vrednye-usloviya-truda/

Ðакой клаÑÑ ÑÑловий ÑÑÑда ÑÑиÑаеÑÑÑ Ð²ÑеднÑм?

ÐообÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда ÑазделÑÑÑÑÑ Ð½Ð° неÑколÑко клаÑÑов: опÑималÑнÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑабоÑÑ, допÑÑÑимÑе ÑÑловиÑ, вÑеднÑе и опаÑнÑе. ÐÑеднÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда — ÑÑо ÑÑловиÑ, пÑи коÑоÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑÑдÑÑегоÑÑ Ð¾ÐºÐ°Ð·ÑваеÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð´ÐµÐ¹ÑÑвие вÑеднÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¾Ñганизма ÑакÑоÑов и Ð¸Ñ ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ Ð¿ÑевÑÑÐ°ÐµÑ ÑазмеÑ, ÑÑÑановленнÑй ноÑмаÑивами ÑÑловий ÑÑÑда. Ðо и вÑеднÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда Ñакже бÑваÑÑ ÑазнÑми и подÑазделÑÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑепени, вÑего 4 ÑÑовнÑ. Ð Ñак, клаÑÑиÑикаÑÐ¸Ñ Ð²ÑеднÑÑ ÑÑловий ÑÑÑда:

• 1 ÑÑÐµÐ¿ÐµÐ½Ñ â ÑÐ°Ð¼Ð°Ñ Â«Ð»ÐµÐ³ÐºÐ°Ñ». ÐÑи пеÑвой ÑÑепени на оÑганизм ÑÑÑдÑÑегоÑÑ Ð¾ÐºÐ°Ð·ÑваеÑÑÑ Ð²Ð»Ð¸Ñние ÑазлиÑнÑÑ Ð²ÑеднÑÑ ÑакÑоÑов, но Ð¸Ñ ÑÑон Ð´Ð»Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ Ð½Ðµ Ñак ÑазÑÑÑиÑелен, и ÑоÑÑоÑние оÑганизма пÑиÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð² ноÑÐ¼Ñ Ð¿Ñи вÑÑоде из Ð·Ð¾Ð½Ñ Ð²Ñедного воздейÑÑвиÑ.
• ÐÑеднÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда 2 ÑÑепени â к ÑÑой ÑÑепени оÑноÑÑÑÑÑ ÑÑловиÑ, пÑи коÑоÑÑÑ Ð²Ð»Ð¸Ñние вÑеднÑÑ Ð²ÐµÑеÑÑв и инÑÑ ÑакÑоÑов на оÑганизм ÑабоÑника ÑвлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÑаÑоÑно ÑÑойким и Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑпÑовоÑиÑоваÑÑ Ð¿Ð¾Ñвление заболеваний.
• ÐÑеднÑе ÑÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ ÑÑÑда 3 и 4 ÑÑепени ÑвлÑÑÑÑÑ ÑамÑми ÑеÑÑезнÑми. ÐÑи ÑÑеÑÑей ÑÑепени вÑеднÑе Ð´Ð»Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ Ð²ÐµÑеÑÑва и инÑе ÑакÑоÑÑ, коÑоÑÑе оказÑваÑÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвие на оÑганизм, могÑÑ Ð²ÑзваÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ½Ð¾Ð²ÐµÐ½Ð¸Ðµ пÑоÑеÑÑионалÑнÑÑ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ð¹ легкой и ÑÑедней ÑÑепени ÑÑжеÑÑи. ÐÑи ÑеÑвеÑÑой ÑÑепени ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð´ÐµÐ¹ÑÑÐ²Ð¸Ñ Ð½Ð° оÑганизм ÑвлÑеÑÑÑ Ð½Ð°ÑÑолÑко ÑеÑÑезнÑм, ÑÑо воздейÑÑвием вÑеднÑÑ Ð²ÐµÑеÑÑв могÑÑ Ð±ÑÑÑ Ð²ÑÐ·Ð²Ð°Ð½Ñ Ð´Ð¾Ð²Ð¾Ð»Ñно ÑÑжелÑе ÑоÑÐ¼Ñ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ð¹, даже Ñ Ð¿Ð¾ÑеÑей ÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи.

УÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð²ÑоÑого клаÑÑа

УÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð²ÑоÑого клаÑÑа ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿ÑÑÑимÑми Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑÑÑеÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводÑÑвенной деÑÑелÑноÑÑи. Ðод данной каÑегоÑией подÑазÑмеваÑÑÑÑ Ñакие ÑакÑоÑÑ, коÑоÑÑе могÑÑ Ð¸Ð¼ÐµÑÑ Ð¼ÐµÑÑо лиÑÑ Ð¿Ñи Ð¸Ñ Ð¾Ð¿Ñеделенной ÑÑепени вÑÑаженноÑÑи. То еÑÑÑ Ð¸Ñ Ð²Ð½ÐµÐ´Ñение ÑазÑеÑаеÑÑÑ ÑолÑко пÑи ÑоблÑдении ÑÑÑановленнÑÑ Ð½Ð¾Ñм. ÐзменениÑ, пÑоиÑÑодÑÑие в оÑганизме Ñеловека в пÑоÑеÑÑе его ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑи, не Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ ÑеÑеÑÑÑÑ ÐºÑиÑиÑеÑкими. То еÑÑÑ Ð¾Ð½Ð¸ в комплекÑе не Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð¾ÑÑажаÑÑÑÑ Ð½Ð° обÑем ÑоÑÑоÑнии оÑганизма Ñеловека и, накапливаÑÑÑ, не пÑиводиÑÑ Ðº паÑологиÑеÑким изменениÑм в поÑледÑÑÑем поколении. УÑÐ»Ð¾Ð²Ð¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½Ð¾Ð¹ каÑегоÑии опÑеделÑÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº ÑÑловно безопаÑнÑе.

Какие льготы положены сотрудникам при вредной и опасной работе

До 2014 года ТК РФ гарантировал трудящимся на вредных рабочих местах компенсации и индивидуальный подход к налогообложению. Теперь многие статьи ТК изменены касательно перечня компенсаций и добавившихся к ним гарантий для разных категорий трудящихся.

1. Повышенная заработная плата (ст.147 ТК РФ) для всех классов вредности, начиная с 3.1. Минимум повышения закреплен 4%-ном уровне от оклада для нормальных условий, максимальный размер организация может определить самостоятельно. Эти выплаты не являются компенсационными, а потому полежат обычному налогообложению.
2. Сокращение рабочего времени (ст.92 ТК РФ) положено для классов вредности выше 3.2. Рабочая неделя уменьшается до 36 часов, а если она составляет обычные 40, то дополнительные 4 часа можно монетизировать.
3. Дополнительное время для отдыха (ст.117 ТК РФ) – отпуск в придачу к основному ежегодному, подлежащий оплате, дадут сотрудникам, трудящимся на местах со степенью выше 3.1. Гарантированная длительность – 7 дней. Максимум устанавливается на основании межотраслевого соглашения, колдоговора и СОУТ (ч.3. ст. 117 ТК). Если отпуск установлен выше 7-дневного минимума, то за остальную часть сотрудник вправе получить деньги.
4. Медосмотры за счет предприятия (ст.213 ТК РФ).
5. Молоко и особое питание (ст.222 к РФ – порядок не изменен со времен СССР).
6. Досрочная пенсия зависит от того, с какого периода работодатель отчисляет в ПФР дополнительные страховые взносы.

Снижение уровня

Для предприятий предусмотрен процесс снижения класса вредности. Такая возможность указывается в законах. Базируется на том, что при обеспечении для персонала максимальной безопасности и комфортности, уровень вредного влияния может быть уменьшен. Достигается это использованием современных и качественных защитных средств, если само количество вредного влияния уменьшить не получается.

Процесс идентичен получению степени. Создается комиссия и приглашаются эксперты. Если ими будет подтверждено снижение влияния, то на этом основании класс понижается на один уровень вниз.

Льготы для работников вредных профессий

Сотрудники, работающие в опасных условиях труда, должны быть обеспечены льготами в соответствии с классом вредности (ст. 210 ТК). Объем льгот не может быть меньше предусмотренного законодательством. Их конкретное значение (например, размер доплаты или дополнительного отпуска) указывается в трудовом договоре, Положении о заработной плате и Правилах внутреннего распорядка (ст. 57 ТК). При желании работодатель может увеличить компенсацию, зафиксировав этот факт в тех же документах.

Виды льгот и меры предосторожности:

Налоги на выплаты
Все виды компенсационных выплат, которые предназначаются для возмещения работнику полученного ущерба для здоровья, не облагаются налогами, а также с них не удерживаются страховые взносы. Эти выплаты не являются частью зарплаты работника, а направлены исключительно на поддержание здоровья в условиях вредного воздействия рабочей среды.

1. Сокращение рабочего времени до 36 ч. в неделю (вместо положенных 40 ч.). Применяется, если присутствуют классы условий труда по СОУТ (специальной оценке условий труда) 3.3 и 3.4. (ст. 92 ТК).
2. Ежегодный дополнительный отпуск за вредные условия труда с сохранением средней заработной платы длительностью не менее недели. Предназначается для сотрудников, работающих во вредных условиях 3.2, 3.3, и 3.4 классов (ст. 117 ТК).
3. Доплата в размере 4% от заработка для должностей, сопровождающихся третьим классом опасности вне зависимости от подкласса (ст. 147 ТК).
4. Выдача молока в количестве не менее 1,5 л в день или другого продукта работникам вредных профессий (указанных в Списке № 1) третьего класса опасности (Пост. Правительства № 168).
5. Прохождение периодических медосмотров с целью обнаружения профзаболевания на ранней стадии (ст. 212 ТК). Кроме того, сотрудники, работающие в условиях третьего класса вредности, подвергаются дополнительным обследованиям, призванным выявить следующие заболевания:
   1. туберкулезные (ФЗ № 77);
   2. ВИЧ (ФЗ № 38);
   3. психические (ФЗ № 3185-1).
6. Страхование лиц, чья работа осуществляется в условиях третьего класса вредности, от травм и несчастных случаев (ФЗ № 125). В случае наступления таковых работнику компенсируется лечение и обеспечивается реабилитационный курс в курортном учреждении (ст. 17 ТК).
7. Лицам, условия труда которых относятся к третьему классу вредности, запрещено совмещать работу с другой, осуществляющейся в сходных обстоятельствах.
8. Выход на пенсию раньше установленного срока работников профессий, перечисленных в Списках № 1 и № 2. А именно — в возрасте 55 лет для мужчин и 50 лет для женщин (ст. 30 ФЗ № 400). Действительно при наличии определенного стажа в данной должности.

Нужно иметь в виду, что выдача продуктов может быть компенсирована в денежном выражении, согласно стоимости указанных продуктов (Приказ № 45н). Однако дополнительный отпуск нельзя заменить на денежные средства (ст. 126 ТК). В противном случае работник недополучит выходные дни, избавляющие его от воздействия вредных факторов.

Остались непонятные моменты? Задайте вопрос и получите комментарий специалиста

ÐигиениÑеÑкие ноÑмаÑивÑ

ÐигиениÑеÑÐºÐ°Ñ ÐºÐ»Ð°ÑÑиÑикаÑÐ¸Ñ ÑÑловий ÑÑÑда Ñакже накладÑÐ²Ð°ÐµÑ Ñвой оÑпеÑаÑок на Ð¸Ñ Ñазделение по клаÑÑам опаÑноÑÑи. ÐÑли бÑÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐµ ÑоÑнÑм, Ñо вÑÑепеÑеÑиÑленнÑе каÑегоÑии опÑеделÑÑÑÑÑ ÑÑепенÑÑ Ð¾ÑÐºÐ»Ð¾Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ Ð¿ÑопиÑаннÑÑ Ð¸ ÑÑÑановленнÑÑ Ð½Ð¾Ñм. ЭÑи паÑамеÑÑÑ Ð±Ñли ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð½Ðµ пÑоÑÑо наобÑм, они ÑеÑко ÑикÑиÑÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿ÑÑÑимÑе пÑеделÑ, в гÑаниÑÐ°Ñ ÐºÐ¾ÑоÑÑÑ ÑоÑÑоÑние и жизнедеÑÑелÑноÑÑÑ Ñеловека наÑодÑÑÑÑ Ð² зоне опÑимÑма.

Ðз ÑÑого ÑледÑÐµÑ Ð²Ñвод, ÑÑо гигиениÑеÑкие ноÑмаÑÐ¸Ð²Ñ Ð¿ÑедÑÑавлÑÑÑ Ñобой Ñвод велиÑин, коÑоÑÑе ÑвлÑÑÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿ÑÑÑимÑми пÑи вÑполнении ÑÑда дÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑÑловий. Ðни пÑопиÑÐ°Ð½Ñ Ð´Ð»Ñ ÑабоÑего вÑемени, коÑоÑое ÑаÑпÑеделено на вÑе, кÑоме вÑÑоднÑÑ, дни. ЭÑо вÑÐµÐ¼Ñ Ð´Ð»Ñ Ð½Ð¾ÑмаÑивной докÑменÑаÑии ÑÑÑановлено как ÑоÑок ÑаÑов на ÑÐµÐ¼Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹. СÑиÑаеÑÑÑ, ÑÑо еÑли ÑÐ°ÐºÐ°Ñ Ð´ÐµÑÑелÑноÑÑÑ Ð¾ÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð½Ð° поÑÑоÑнной оÑнове, Ñо на пÑоÑÑжении вÑего ÑÑажа она не должна вÑзÑваÑÑ Ð¿Ð¾ÑледÑÑвий ни Ð´Ð»Ñ Ð·Ð´Ð¾ÑовÑÑ Ñамого ÑÑÑдÑÑегоÑÑ, ни Ð´Ð»Ñ ÐµÐ³Ð¾ поÑомков. ÐÑÐºÐ»Ð¾Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÑнкÑиÑÑ Ð¾Ñганизма не ÑикÑиÑÑÑÑÑÑ Ð½Ð° пÑоÑÑжении оÑÑÑеÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ñей ÑÑÑдовой деÑÑелÑноÑÑи. ÐÑклÑÑение ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð»Ñди Ñ Ð¸Ð·Ð½Ð°ÑалÑно ÑлабÑм здоÑовÑем и повÑÑенной ÑÑвÑÑвиÑелÑноÑÑÑÑ. ЭÑо понÑÑие Ñакже опÑеделÑеÑÑÑ Ð³Ð¸Ð³Ð¸ÐµÐ½Ð¸ÑеÑкими кÑиÑеÑиÑми.

Список «вредных» работ

Информация о материале

15.01.2008

34492

   Утвержден Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени.
   Это закреплено постановлением Министерства труда и соцзащиты от 10.12.2007 № 170 (рег. № 8/17910 от 10.01.2008), разработанном в связи с новой редакцией Трудового кодекса, вступающей в силу с 26.01.2008 г.
   Напомним, в настоящее время сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается на основании Списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на сокращенную продолжительность рабочего времени и дополнительный отпуск. Список применяется с 1994 г. и регламентирует как продолжительность рабочего времени, так и дополнительный отпуск для работающих во вредных условиях труда.
   Законом № 272-З «О внесении изменений и дополнений в Трудовой кодекс Республики Беларусь» определен иной подход к предоставлению дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда: порядок, условия предоставления и продолжительность этих отпусков утверждаются правительством по согласованию с Президентом.    Поэтому новый Список касается только продолжительности рабочего времени. При этом следует отметить, что нормы продолжительности рабочей недели для работников, профессии и должности которых включены в Список, остались прежними. Вместе с тем изменен подход к предоставлению данного вида компенсации по условиям труда: в соответствии с постановлением сокращенная продолжительность рабочего времени будет предоставляться только тем работникам, которые заняты во вредных условиях полный рабочий день.
   В дни, когда работники заняты в производствах с вредными или опасными условиями труда, для которых установлена различная норма продолжительности рабочей недели, длительность их ежедневной работы определяется по наиболее льготному основанию. Работникам, профессии и должности которых не включены в Список, а также работникам иных организаций, выполняющим иногда работы во вредных производствах, предусмотренных в Списке, рабочий день устанавливается той же продолжительности, что и постоянно занятым на этих работах работникам. Для удобства применения, а также исключения ошибок при установлении права нa сокращение рабочего времени Список дополнен графой «Код профессии, должности». Также выделены две отдельные графы: «Наименование профессии, должности, категории работников» и «Наименование производств, цехов, видов работ». Наименования профессий и должностей работников и виды выполняемых ими работ приведены в соответствие с Единым тарифно-классификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и квалификационным справочником должностей служащих (ЕКСД).
   Новый Список применяется с 26.01.2008 г. С этой же даты не применяются постановления Госкомитета по труду и соцзащите населения от 29.07.1994 № 89 и Министерства труда от 20.03.1995 № 28 в части, касающейся установления сокращенной продолжительности рабочего времени.
По материалам

У Вас недостаточно прав для добавления комментариев. Вам необходимо войти на сайт или зарегистрироваться.