Доход и прибыль фирмы: способы расчета, показатели, примеры

ÐоÑодÑ, не вклÑÑаемÑе в ÑаÑÑÐµÑ Ð¸ ÑаÑÑÐµÑ Ð¿Ñи оÑÑÑÑÑÑвии доÑодов

Ð ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ðµ вклÑÑаÑÑÑÑ ÑледÑÑÑие каÑегоÑии доÑодов:

1. РазлиÑнÑе вÑплаÑÑ ÑоÑиалÑного ÑаÑакÑеÑа (маÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ, компенÑаÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¸ÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¸ Ñ.д.).
2. ÐÑплаÑÑ Ð·Ð° пеÑиод, когда ÑабоÑник по Ñем или инÑм пÑиÑинам оÑвобождаеÑÑÑ Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñой «по-ÑÑеднемÑ». Ð ÑÑом ÑлÑÑае из ÑаÑÑеÑа иÑклÑÑаÑÑÑÑ Ð½Ðµ ÑолÑко вÑплаÑÑ, но и пеÑиод:

• наÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² декÑеÑном оÑпÑÑке или на болÑниÑном;
• пÑоÑÑой по вине ÑабоÑодаÑелÑ;
• дополниÑелÑнÑе вÑÑоднÑе дни по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком-инвалидом;
• дÑÑгие ÑлÑÑаи, когда за ÑабоÑником ÑоÑÑанÑеÑÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа в ÑооÑвеÑÑÑвии Ñ Ð¢Ð Ð Ð¤.

Ðозможна ÑиÑÑаÑиÑ, когда ÑабоÑник не полÑÑал заÑплаÑÑ Ð² ÑеÑение ÑаÑÑеÑного пеÑиода. Ð ÑÑом ÑлÑÑае поÑледоваÑелÑно ÑаÑÑмаÑÑиваÑÑÑÑ ÑледÑÑÑие ваÑианÑÑ:

1. ÐÑли ÑабоÑник имел доÑод за пÑедÑдÑÑие 12 меÑÑÑев, Ñо иÑполÑзÑеÑÑÑ ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод. ÐоÑÑдок Ñого, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок за 2 года аналогиÑен ÑаÑÑеÑÑ Ð·Ð° год.
2. ÐÑли ни в ÑаÑÑеÑном, ни в пÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ð°Ñ Ð´Ð¾Ñода не бÑло, Ñо беÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ñод за ÑекÑÑий меÑÑÑ.
3. ÐÑли же и доÑод за ÑекÑÑий пеÑиод еÑе не наÑиÑлен, Ñо ÑаÑÑÐµÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Â«Ð¿Ð¾-ÑÑеднемÑ» пÑоизводиÑÑÑ, иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· оклада или ÑаÑиÑа.

Виды дохода

Прежде всего, необходимо знать и разбираться в самих понятиях дохода, а так же как они рассчитываются. Советую так же почитать про разницу между выручкой, доходом и прибылью.

Общий доход

Общий доход (TR) — это вся сумма выручки, полученная в рамках реализации товаров или предоставления услуг. Формула следующая:

Как видите, вычисляется очень просто. Однако, сразу отметьте себе, что общий доход зависит от цены товара и объема. То есть, их нужно совместно учитывать. Далее станет понятно, о чем именно идет речь.

Средний доход

Средний доход (AR) — это сколько выручки приходится на каждую единицу товара или же услуги. Формула следующая:

Хоть из формулы можно посчитать, что средний доход не нужно вычислять, а можно просто брать цену товара, это не совсем так. Дело в том, что в зависимости от изменения цен в разных временных интервалах или же при учете нескольких видов товаров, данная характеристика может отличаться.

Предельный доход

Предельный доход (MR) — это характеристика, отражающая какой прирост дохода будет происходить с каждой дополнительно выпущенной единицей товара или оказанной услуги. Формула следующая:

В частном случае для 1 единицы товара все сводится к цене реализации.

Предельный доход позволяет оценить имеет ли смысл производить больше товара или же нет. Чтобы понять о чем идет речь, рассмотрим два примера.

1. Допустим стоимость товара составляет 10 рублей и вы производите 10 единиц товара. При увеличении объемов до 12 штук, доход возрастет на 20 рублей.

2. Та же самая ситуация, однако считаем, что увеличение товара приводит к тому, что цену необходимо снизить до 8 рублей. В таком случае, TR1 = 10 * 10 = 100 рублей, а TR2 = 8 * 12 = 96 рублей. Это значит, что MR = (96 — 100) / (12 — 10) = -2 рубля. То есть, увеличение объема приведет к снижению общей прибыли.

Может сложиться впечатление, что это весьма поверхностный анализ, однако предельный доход применяется в паре с предельными издержками. К этому и переходим.

Статистика Международной организации труда (МОТ) 2009 года

Данные для 72 стран за 2009 год, собранные Международной организации труда. В статистику не попало несколько крупных стран, учитывались лишь наемные работники, но не самозанятое население, в некоторых странах не учтены работники отдельных областей хозяйства. Средние зарплаты пересчитаны в доллары США по паритету покупательной способности, таблица опубликована BBC News в марте 2012 года.

Ежемесячная средняя зарплата, 2009 год, ППС

Ранг	Страна	Средняя зарплата, доллары США, пересчитано по ППС, 2009 год
1	Люксембург	4089
2	Норвегия	3678
3	Австрия	3437
4	Соединённые Штаты Америки	3263
5	Великобритания	3065
6	Бельгия	3035
7	Швеция	3023
8	Ирландия	2997
9	Финляндия	2925
10	Южная Корея	2903
11	Франция	2886
12	Канада	2724
13	Германия	2720
14	Сингапур	2616
15	Австралия	2610
16	Республика Кипр	2605
17	Япония	2522
18	Италия	2445
19	Исландия	2431
20	Испания	2352
21	Греция	2300
22	Новая Зеландия	2283
23	Южная Африка	1838
24	Мальта	1808
25	Израиль	1804
26	Чехия	1786
27	Хорватия	1756
28	Турция	1731
29	Катар	1690
30	Гонконг	1545
31	Польша	1536
32	Словакия	1385
33	Венгрия	1374
34	Республика Македония	1345
35	Босния и Герцеговина	1338
36	Эстония	1267
37	Ямайка	1135
38	Литва	1109
39	Аргентина	1108
40	Латвия	1098
41	Сербия	1058
42	Чили	1021
43	Ботсвана	996
44	Малайзия	961
45	Белоруссия	959
46	Румыния	954
47	Бахрейн	917
48	Панама	831
49	Маврикий	783
50	Бразилия	778
51	Макао	758
52	Казахстан	753
53	Болгария	750
54	Колумбия	692
55	Украина	686
56	Китай	656
57	Мексика	609
58	Грузия	603
59	Азербайджан	596
60	Египет	548
61	Таиланд	489
62	Армения	471
63	Россия	470
64	Доминика	462
65	Молдавия	438
66	Монголия	415
67	Сирия	364
68	Киргизия	336
69	Индия	295
70	Филиппины	279
71	Пакистан	255
72	Таджикистан	227

Кто и зачем считает среднюю зарплату в Екатеринбурге?

Сбором сведений и вычислением размера средней заработной платы занимаются территориальные и центральные органы государственного статистического комитета.

Знание средней зарплаты в регионе или отрасли может быть полезно частным лицам при поиске нового места проживания или работы.

Государственные и судебные органы пользуются средней зарплатой как отправной точкой для расчета алиментов и компенсаций.

Работодателям приходятся, в определенной мере, принимать в расчет величину объявленной средней зарплаты размещая свежие вакансии. Когда известна средняя зарплата медсестры в регионе, то найти подходящего сотрудника за половину этой суммы становится намного сложнее.

Если методология государственной статистики (независимо от согласия с ней) стандартизирована и не меняется без серьезной потребности, то на результаты неформальных исследований может влиять и тот, кто их производит, и заказчик, а более всего случайность из-за малой выборки и неадекватного охвата.

Средняя зарплата, Екатеринбург и Свердловская область

Нужно сразу заметить, что заработная плата в городе Екатеринбурге выше, чем в других населенных пунктах области и большинстве других регионов РФ. Такая ситуация обычна для крупных российских городов, но в данном случае отделять столицу региона от остальной его территории было бы некорректно. Екатеринбург – это крупный промышленный и финансовый центр, признанная столица Урала, но его благосостояние выросло, и сейчас остается в сильной зависимости от местных недр и промышленной структуры близлежащих территорий. Город является центром крупной промышленной агломерации.

Сельское хозяйство Свердловской области не слишком развито и не имеет для этого заметного потенциала, хотя бы в силу резко континентального климата.

Большое влияние за среднюю зарплату Екатеринбурга оказывают такие гиганты металлообработки и машиностроения как:

• Русская медная компания;
• Группа Синара;
• Сталепромышленная компания;
• Екатеринбургская торгово промышленная компания.

Но промышленность уже не единственное богатство региона. Так вложенные деньги позволили ООО «Элемент-Трейд» создать под брендом «Монетка» крупную розничную сеть магазинов в Уральском крае и других областях России.

О заработной плате в Екатеринбурге можно косвенно судить по уровню средних зарплат в объявлениях о поиске сотрудников на сайте Зарплата.ру. Здесь зарплата по отраслям выглядит так:

• Бухгалтерия, финансы, банки — 42 тыс. 352 руб.
• ТЭК, энергетика, добыча сырья — 54 тыс. 454 руб.
• Менеджмент и продажи — 65 тыс. 983 руб.
• Образование, наука, языки — 40 тыс. 429 руб.
• Медицина и фармация — 43 тыс. 917 руб.
• Сфера обслуживания — 38 тыс. 065 руб.

Однако нельзя утверждать, что устроившись по соответствующую сферу, работник получит именно столько.

Другой подход – оценка зарплат по конкретным профессиям. Тут разброс чрезвычайно велик, не подчиняется ясным правилам, но зависит от предприятия и требований к конкретному работнику. Список профессий и зарплат по данным Росстат:

• Добыча полезных ископаемых — 43 тыс. 471 руб.
• Финансы и страхование — 64 тыс. 661 руб.
• Торговля оптовая и розничная — 30 тыс. 995 руб.
• Профессиональная, научная и техническая деятельность — 48 тыс. 763 руб.
• Здравоохранение — 40 тыс. 248 руб.
• Образование — 36 тыс. 397 руб.
• Сельское хозяйство — 26 тыс. 977 руб.

Хорошо известны лидеры, «поднимающие» средний уровень зарплат, это наука, финансы, госуправление, военная служба. Ожидаемо отстают сельское и рыбное хозяйство, некоторые виды услуг и торговли.

Из этого можно сделать вывод, что локомотивом социального развития региона служат крупный частный бизнес, а также наука и государственная служба, финансируемые из бюджета.

Средняя зарплата бюджетников в Свердловской области

Заработная плата работников бюджетной сферы определяется централизованно для каждого региона, исходя из уровня цен и стоимости жизни.

У бюджетников, которые заняты в сфере образования и здравоохранения зарплаты ниже среднего. У обслуживающего персонала и работники сельского хозяйства наблюдаются самые низкие зарплаты.

Уровень окладов по профессиям

Как уже ранее отмечалось, уровень заработной платы по каждой специальности напрямую зависит от востребованности и региона. Так средняя заработная плата электросварщика равна 57 тыс. рублей.

В крупных городах России менеджеры получают примерно по 54 тыс. рублей, а директоры предприятий от 55 тыс. Заместитель директора может рассчитывать на зарплату в 42 тыс. рублей и выше.

В строительной отрасли специалисты получают от 40 тыс. рублей. Оклад архитектора равен 49 тыс. рублей, а эксперт получает около 42 тыс. рублей. Оклад маляра равен 42 тыс. рублей, а зарплата строителя–арматурщика не превышает 41 тыс. рублей. Сметчики и монтажники зарабатывают немного меньше своих коллег строителей. Их оклад обычно не превышает 38 тыс. рублей.
Тренер в фитнес-клубе в среднем получает по 40 тыс. рублей. Плотник и контролёр также ежемесячно получают по 40 тыс. рублей. Менеджер среднего звена зарабатывает от 37 тыс. рублей, а водитель может рассчитывать на 37 тыс. рублей в месяц.

В сельскохозяйственной отрасли зарплаты также нельзя назвать высокими. Так тракторист получает около 35 тыс. рублей, а бригадир всего 34 тыс. рублей в месяц.

Зарплата экономиста в среднем равна 34 тыс. рублей, в то время как менеджер по работе с клиентами и логист зарабатывает по 33 тыс. рублей.

Заработная плата механиков равна 33 тыс. рублей, а кладовщик ежемесячно получает по 31 тыс. рублей. Охранник на предприятии получает не больше 29 тыс. рублей.

В ресторанном бизнесе хорошие заработные платы получают лишь шеф-повара и руководительский состав. Так официант получает примерно 32 тыс. рулей в месяц, а посудомойка всего 28 тыс. рублей. Если сравнивать такие доходы с зарплатами в США, то можно сделать вывод, что зарплата мойщика посуды в Америке достигает 9 долларов в час, а в России за такую же работу платят примерно 300 рублей в час. Горничная в России получает ежемесячно по 23 тыс. рублей.

Шеф-повар за работой

Кассир в магазине зарабатывает от 26 тыс. рублей, а администратор от 27 тыс. рублей. Электрики и слесари получают примерно по 26 тыс. рублей. Разнорабочие могут рассчитывать на оклад от 16 тыс. рублей.

Слесарь-сантехник коммунального предприятия получает не более 19 тыс. рублей, а автослесарь ежемесячно получает от 17 тыс. рублей.

Средняя заработная плата ученых равна 20 тыс. рублей, а лаборанты получают не более 14 тысяч.

Пожарники в РФ зарабатывают в среднем по 21 800 рублей в месяц, а психологи от 24 600 до 35 000 рублей.

Служащий в банке зарабатывает от 16 тыс. до 33 тыс. рублей в месяц. Заработная плата банковских работников напрямую зависит от специфики работы.

Ветеринары в России получают примерно по 26 тыс. рублей. Зарплата ветеринара зависит от опыта работы. Если опыта работы нет, то зарплата ветеринара будет от 20 тыс. – 22 тыс. рублей.

Список заработных плат инженеров в России:

1. Авиакосмическая промышленность – 42 400.
2. Аппаратное обеспечение – 38 200.
3. Драгирование -38 400.
4. Энергоснабжение – 30 000.

Средняя зарплата инженера в России – 35 тыс. рублей.

Расчет заработной платы

Теперь посмотрим, как рассчитать зарплату по окладу. Для корректного и точного расчета ЗП нужно учесть следующие нюансы:

1. Из заработанных средств нужно вычесть сумму подоходного налога (НДФЛ).
2. Взносы на пенсионное и иные виды страхования не влияют на расчет ЗП, поскольку их платит работодатель из собственных средств.
3. Зарплата делится как минимум на две части – аванс и основную сумму, так как по Трудовому кодексу она должна выплачиваться не реже раза в 2 недели.
4. Премии, надбавки и другие выплаты, которые положены сотруднику, следует включить в расчет ЗП.
5. При наличии у работника алиментов и подобных обязательств по исполнительным листам их удерживает и перечисляет работодатель. Их также нельзя игнорировать при подсчете итоговой оплаты труда.

Простейшая формула расчета ЗП предусматривает следующие параметры:

1. Сумму оклада.
2. Число отработанных за месяц дней.
3. НДФЛ.

Если сотрудник не имеет обязательств, которые удерживаются из его ЗП, ему не полагаются надбавки и доплаты, то формула расчета такова:

(ежемесячный оклад / количество рабочих дней) х число отработанных дней

Получается заработная плата до вычета налога. Затем от этого значения отнимается НДФЛ — это и будет сумма, которую работнику выдают на руки. НДФЛ в общем случае исчисляется по ставке 13%, но есть немало особенностей. В частности, законодательством предусмотрены различные вычеты, которые снижают размер налога.

Минимальная заработная плата

В законодательстве есть понятие минимальный размер оплаты труда (МРОТ) — его величина устанавливается на федеральном уровне

Следует обратить внимание, что речь именно про заработную плату, а не «голый» оклад. Минимальная оплата труда в 2019 году составляет 11 280 рублей

Именно эта величина и есть нижний предел ЗП работника до вычета НДФЛ при условии, что он выработал норму времени. Соответственно, если человек работал, например, на 1/2 ставки, получить за месяц он должен не менее 1/2 МРОТ.

Власти регионов могут устанавливать собственный МРОТ, но не ниже федерального. Такие повышенные минимумы установлены, например, в Москве, Подмосковье и Санкт-Петербурге. Если в регионе установлен свой уровень минимальной заработной платы, то работодателям при установлении размера оплаты труда для работников следует ориентироваться именно на него.

МРОТ иногда называют минимальным окладом труда, однако это не совсем верно. Выше показано, что заработная плата может включать не только оклад, но и иные выплаты. Так вот, оклад может быть и меньше МРОТ, но тогда разница должна покрываться за счет премий, доплат или компенсаций.

Иначе обстоит дело с районными коэффициентами и «северными» надбавками. Они начисляются «сверху» заработной платы. Соответственно, если выплачивается минимальная ЗП, указанные коэффициенты применяются к размеру МРОТ.

Итак, размер зарплатного минимума с 1 января 2019 года составляет 11 280 рублей (в тех регионах, где нет регионального МРОТ). Тем работникам, кто получает ЗП меньше, работодатели должны ее поднять. Если этого не сделать, штраф для компании составит 50 000—100 000 рублей, а для руководителя — 10 000—20 000 рублей.

Зарплату можно увеличить разными способами — предусмотреть доплату до МРОТ или поднять оклад. В последнем случае составляется приказ о повышении оклада — образец 2019 года представлен на изображении ниже.

Подведем итоги. Система начисления заработной платы на основе оклада применяется во многих организациях. В таком случае оклад является неизменной частью ежемесячного заработка. Помимо него в оплату труда могут входить различные надбавки и/или компенсации. Обычно это премия — доля оклада за выполнение трудовой нормы или определенный процент от суммы продаж. Если говорят о минимальном окладе, подразумевают МРОТ — законодательно установленную величину минимального заработка до налогообложения. Человек, который трудится полный рабочий день и отработал без пропусков весь месяц, не может получать зарплату менее этой суммы.

Что отличает средний класс

Средний класс характеризуется следующими показателями.

Доходы

Для классификации используют медианную зарплату. Это не то же самое, что средняя, для расчёта которой все доходы складывают и делят на количество человек, получающих их. В итоге выходит та анекдотичная ситуация, когда «ты ешь капусту, я мясо, а вместе мы едим голубец». Неудивительно, что при российском разбросе зарплат средняя цифра вызывает скепсис.

Например, в компании из 11 сотрудников пять человек получают по 20 тысяч рублей, один — 30 тысяч, четыре — по 70 тысяч, а гендиректор — 1 миллион рублей. Средняя зарплата в фирме была бы 128 тысяч рублей. А медианная — 30 тысяч.

По умолчанию средним классом считаются те, кто зарабатывает от 0,75 до 1,25 медианы. Однако, как показали исследования Российский средний класс в фокусе разных теоретических подходов: границы, состав и специфика , для России это не работает. В нашей стране риск стать бедным в течение ближайших пяти лет для людей с такими доходами составляет 20%. И в целом их характеризует неустойчивое материальное положение.

В России нижнюю планку заработков среднего класса предлагается поднять до 1,25 медианной зарплаты. Чтобы считаться средним классом, нужно получать от 76 тысяч в Москве, от 53 тысяч в городах с населением более 100 тысяч человек и от 36 тысяч в городах с населением до 100 тысяч человек и сёлах. Но правильнее было бы рассматривать среднедушевые доходы — сколько денег приходится на каждого члена семьи. Это будет:

• для Москвы — 35 тысяч при медиане в 28 тысяч;
• для городов с населением более 100 тысяч человек — от 20,5 тысячи при медиане в 16,3 тысячи;
• для городов с населением менее 100 тысяч человек — от 18,3 тысячи при медиане в 14,6 тысячи;
• для сёл — 15 тысяч при медиане в 12 тысяч.

Важно: показатели среднедушевых медианных доходов в исследовании значительно ниже, чем в отчётах Средний, медианный и модальный уровень денежных доходов населения в целом по России и по субъектам Российской Федерации Росстата. Сами выбирайте, верить официальной статистике или учёным

При среднедушевом подходе на шансы попасть в средний класс влияют иждивенцы. Как говорится в исследовании, наличие одного ребёнка снижает шансы войти в ядро среднего класса в 1,5 раза, двух и более — в четыре раза. Учёные делают вывод, что сегодняшний уровень зарплат «не предусматривает даже простого демографического воспроизводства», так как рождение детей может выбросить семью из среднего класса в число бедных.

Использование определённых услуг

Показатель 1,25 от медианы для доходов был выбран неслучайно. Такая зарплата не только снижает риск бедности. Перешагнув эту планку, люди начинают массово использовать образовательные, оздоровительные и туристические услуги.

Отдельно выделяется платная медицина. К ней прибегают и люди с меньшим доходом. Но у них это связано с недоступностью некоторых бесплатных услуг: в поликлинике нет нужного врача или не делают конкретный анализ. Люди с доходом более 1,25 медианы ходят в коммерческие поликлиники, потому что недовольны качеством работы государственных медучреждений.

Жилищные условия

Как указано в исследовании, за последние три года новым жильём обзавелось 16% представителей группы с доходами свыше 1,25 медианы и лишь 9,1% — с доходами в 0,75–1,25 медианы. Дома и квартиры у представителей среднего класса на 20% просторнее, и есть доступ ко всем удобствам.

При некоторых подходах предлагается учитывать количество квадратных метров на человека. Но в России это не очень продуктивно, так как не всегда напрямую связано с доходом. Например, дом в деревне может быть больше по метражу, чем квартира в центре Москвы.

Профессиональный статус

К среднему классу чаще относятся:

• законодатели;
• чиновники;
• руководители высшего и среднего звена;
• специалисты высшего уровня квалификации;
• специалисты среднего уровня квалификации;
• офисные служащие и сотрудники, работающие с клиентами.

Помимо этого, человек должен обладать властным ресурсом, то есть иметь возможность влиять на происходящее в организации и управлять группой подчинённых.

Образование

Речь идёт как минимум об одном высшем образовании, хоть в российском среднем классе его имеют всего 47,1% населения. А общее число лет обучения должно превысить 14 (школа тоже считается).

Сбережения

Средний класс отличает наличие загородного дома или второго жилья или крупная сумма накоплений, на которые вы можете приобрести это жильё или хотя бы иномарку без кредитов и займов.

Нюансы проверки правильности начисления зарплаты

Трудовой кодекс прямо велит работодателю сообщать сотруднику обо всех причитающихся ему доплатах и в равной степени произведенных удержаниях. В большинстве организаций людям с этой целью выдают расчетные листы.

Чтобы выяснить, не ошиблись ли в бухгалтерии, достаточно произвести вышеописанные действия и сравнить полученный результат с тем, что указан в вашем корешке.

Не забывайте, что ваш оклад и сумма, перечисленная на карточку (либо выданная в кассе предприятия) в принципе не могут быть одинаковыми, ведь компания как минимум высчитывает с нее НДФЛ.

Так, прежде чем приступать к самостоятельным расчетам, узнайте точно, что за доплаты вам положены и каковы они по размеру, иначе вы не сможете получить корректный результат.

Следующая
ЗарплатаКакая зарплата у Алексея Миллера в месяц в России в 2020 году

Высокооплачиваемые профессии для женщин

Мужчинам доступно подавляющее большинство высокооплачиваемых специальностей. Не то, что женскому населению.

Как утверждает официальная статистика, женщины в России зарабатывают меньше мужчин в среднем на 28,3%.  И все же есть весьма доходные варианты для девушек. специалисту по внутренним коммуникациям платят 100–300 тыс. рублей, менеджеру по рекламе – 100 тыс., бухгалтеру – до 350 тыс., менеджеру по туризму — до 10 тыс. долларов на руководящей должности. Каждая профессия в индустрии красоты может быть высокооплачиваемой. В этой сфере сложно обозначить какие-либо рамки, так как на доход влияет уровень мастерства, спектр предоставляемых услуг, степень загруженности девушки.

По оценке Минтруда России, перспективы на рынке занятости РФ в металлообрабатывающем и машиностроительном производствах, в строительной и транспортной отраслях, у работников высокого ранга из сфер культуры и науки, а также у юристов.

Ðак на заÑплаÑÑ Ð²Ð»Ð¸ÑÐµÑ ÑайоннÑй коÑÑÑиÑиенÑ

Ðногда бÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð½Ñжно знаÑÑ, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ Ð¾ÐºÐ»Ð°Ð´Ñ Ð² ÑÑловиÑÑ, когда из-за ÑложнÑÑ ÐºÐ»Ð¸Ð¼Ð°ÑиÑеÑÐºÐ¸Ñ ÑÑловий, повÑÑенной ÑадиаÑии или дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð²ÑеднÑÑ ÑакÑоÑов на з/плаÑÑ ÑабоÑника наÑиÑлÑеÑÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑй коÑÑÑиÑÐ¸ÐµÐ½Ñ Â«Ð·Ð° вÑедноÑÑÑ». Такой коÑÑÑиÑÐ¸ÐµÐ½Ñ ÐµÑе назÑваÑÑ ÑайоннÑм, но не ÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¿ÑÑаÑÑ ÐµÐ³Ð¾ Ñ ÑевеÑнÑми надбавками, Ð´Ð»Ñ Ð¶Ð¸Ñелей ÐÑайнего СевеÑа. ÐодобнÑй коÑÑÑиÑÐ¸ÐµÐ½Ñ Ð¿ÑименÑеÑÑÑ Ð² УдмÑÑÑии, ÐаÑкоÑÑоÑÑане, ÐеÑмÑкой, ЧелÑбинÑкой, ÐологодÑкой, ÐÑÑганÑкой и дÑÑÐ³Ð¸Ñ Ð¾Ð±Ð»Ð°ÑÑÑÑ. Ð Ð°Ð·Ð¼ÐµÑ ÐºÐ¾ÑÑÑиÑиенÑа ÑÑÑанавливаеÑÑÑ ÐÑавиÑелÑÑÑвом РоÑÑийÑкой ФедеÑаÑии оÑделÑно Ð´Ð»Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð³Ð¾ Ñегиона.

ÐÑимеÑ:

ÐÑе ÑÐ¾Ñ Ð¶Ðµ гÑажданин N, имеÑÑий оклад 38 000 Ñ. и пÑÐµÐ¼Ð¸Ñ Ð² ÑазмеÑе 15 %, добÑоÑовеÑÑно оÑÑабоÑал вÑе дни, налоговой лÑгоÑÑ Ð½Ðµ имееÑ. ÐоÑÑÑиÑÐ¸ÐµÐ½Ñ Ð´Ð»Ñ Ñегиона, где пÑÐ¾Ð¶Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð½Ð°Ñ Ð³Ñажданин N, ÑоÑÑавлÑÐµÑ 1,8. ÐÑименÑÑÑ ÐµÐ³Ð¾ ÑледÑÐµÑ Ñак:

• 38 000 + 5 700 = 43 700 — оклад + пÑемиÑ;
• 43 700 Ñ 1,8 = 78 660 — з/плаÑа Ñ ÑÑеÑом коÑÑÑиÑиенÑа;
• 78 660 â 13 % = 68 434,2 Ñ. â з/пл. к вÑплаÑе.

Анализ задолженностей по зарплате бюджетников

 Задолженность по зарплате в 2019 году в РФ составила 3.8 миллиарда рублей. За последний месяц она уменьшилась на 5%. Из-за сложившейся ситуации, правительство России намерено заморозить выдачу заработных плат для индексирования пенсионных выплат в 2020 году.

Просроченная задолженность образовалась из-за отсутствия собственных средств в РФ. Суммарная доля этой задолженности 99,5%. Остальные 0,5% задолженности формируются по причине несвоевременного получения денег из бюджетов всех уровней. Данная задолженность равна всего 18 миллионам рублей.

Наибольшее количество денег государство задолжало сотрудникам, которые работают в таких сферах, как:

1. Обрабатывающая промышленность.
2. Строительство.
3. Транспортная сфера.
4. Добыча полезных ископаемых.
5. Сельское хозяйство.
6. Научные исследования и разработки.
7. Производство газа, воды и электроэнергии.
8. Образовательная сфера.

Как без ошибок рассчитать зарплату по назначенному окладу

О том, какие именно суммы начисляются в качестве заработной платы, работодатель обязан рассказать нанимаемому человеку перед заключением трудового соглашения. Как правило, здесь идет речь об окладе или почасовой ставке, но и то и другое – это только фиксированная величина, отображаемая в договоре. Между тем на руки гражданин может получать совсем другую сумму – ее размер зависит от самых разных факторов.

Перед тем как произвести расчет своей зарплаты непосредственно по окладу, следует обратить внимание на такие моменты:

• НДФЛ вычитается напрямую из заработка сотрудника, а вот взносы по соцстрахованию финансируются работодателем из оборотных средств;
• размер выданного аванса;
• наличие дополнительных финансовых обязательств (к примеру, алименты);
• размеры дополнительных выплат (по северным коэффициентам, премиальные и пр.)

Также зарплата нередко меняется, если:

ÐоÑмаÑÐ¸Ð²Ð½Ð°Ñ Ð±Ð°Ð·Ð° и оÑновнÑе пÑавила ÑаÑÑеÑа

ÐбÑÐ°Ñ Ð¸Ð½ÑоÑмаÑÐ¸Ñ Ð¾ Ñом, как поÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð·Ð° год, Ñказана в ÑÑ. 139 ТРРФ.

Ðолее подÑобнÑй алгоÑиÑм ÑаÑÑеÑа, ÑÑиÑÑваÑÑий ÑазлиÑнÑе ÑиÑÑаÑии, пÑиводиÑÑÑ Ð² поÑÑановлении ÐÑавиÑелÑÑÑва РФ Ð¾Ñ 24.12.2007 â 922.

ÐлавнÑм пÑавилом ÑаÑÑеÑа ÑвлÑеÑÑÑ Ð¸ÑполÑзование инÑоÑмаÑии о доÑÐ¾Ð´Ð°Ñ Ð¸ оÑÑабоÑанном вÑемени за 12 меÑÑÑев, пÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ ÑаÑÑеÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÐµÑиодÑ.

РаÑÑÐµÑ Ð²ÑÐµÑ Ð²ÑплаÑ, опÑеделÑемÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑÐµÐ´Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÑабоÑкÑ, пÑоизводиÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑеднедневного заÑабоÑка. Ðо поÑÑдок его опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑлиÑаеÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑазнÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑий вÑплаÑ. СÑÑеÑÑвÑÑÑ Ð´Ð²Ð° подÑода к ÑаÑÑеÑÑ â Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ (компенÑаÑий за оÑпÑÑк) и во вÑÐµÑ Ð¸Ð½ÑÑ ÑлÑÑаÑÑ.

ÐÐ»Ñ Ð²ÑплаÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ, еÑли оÑпÑÑк пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÑÑ Ð¸ÑполÑзÑеÑÑÑ ÑÑеднегодовое колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в меÑÑÑе â 29,3. ÐдеÑÑ Ñоже ÑÑÑеÑÑвÑÑÑ Ð´Ð²Ð° ваÑианÑа:

1. ÐÑли ÑаÑÑеÑнÑй пеÑиод (год) бÑл оÑÑабоÑан полноÑÑÑÑ, Ñо доÑод за пеÑиод (ФÐТ) делиÑÑÑ Ð½Ð° ÑÑÑановленное колиÑеÑÑво дней, Ñмноженное на 12

СР= ФÐТ / (12 Ñ 29,3)

1. ÐÑли пеÑиод бÑл оÑÑабоÑан ÑаÑÑиÑно, Ñо Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð¿ÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑва дней ÑкладÑваеÑÑÑ Ð¿Ñоизведение 29,3 дней на колиÑеÑÑво «полнÑÑ» меÑÑÑев (Ðп) и ÑÑмма календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹, пÑиÑодÑÑиÑÑÑ Ð½Ð° «неполнÑе» меÑÑÑа (Ðн).

СР= ФÐТ / (Ðп Ñ 29,3 + Ðн)

Ðни, пÑиÑодÑÑиеÑÑ Ð½Ð° неполнÑе меÑÑÑÑ, опÑеделÑÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº:

Ðн = 29,3 / Ðм Ñ Ðо, где

Ðм â колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑем меÑÑÑе

Ðо â колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹, ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑее оÑÑабоÑÐ°Ð½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð²Ñемени.

ÐÑли оÑпÑÑк пÑедоÑÑавлÑеÑÑÑ Ð² ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÑÑ, Ñо ÑÑмма доÑода делиÑÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво ÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹, пÑиÑодÑÑиÑÑÑ Ð½Ð° оÑÑабоÑаннÑй пеÑиод, иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· 6-Ñи дневной ÑабоÑей недели.

Ðо вÑÐµÑ Ð¸Ð½ÑÑ ÑлÑÑаÑÑ ÑаÑÑеÑа, не ÑвÑзаннÑÑ Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑми или компенÑаÑией за оÑпÑÑк, обÑий ФÐТ за пеÑиод делиÑÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво ÑакÑиÑеÑки оÑÑабоÑаннÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ или ÑаÑов (пÑи поÑаÑовом ÑÑеÑе ÑабоÑего вÑемени):

СР= ФÐТ / Ð (Ч)

ÐналогиÑно пÑоизводиÑÑÑ ÑаÑÑÐµÑ Ð¿Ñи наÑождении ÑабоÑника в ÑеÑение ÑаÑÑеÑного пеÑиода в оÑеÑедном оÑпÑÑке, в декÑеÑе и Ñ.п.

Особенности расчёта доходности инвестиций в ПАММ-счета

Начнем с самого очевидного — графики доходности ПАММ-счетов у всех брокеров не соответствуют реальной доходности инвестора! То что мы видим — доходность именно ПАММ-счёта, то есть всей суммы инвестиций, включая и деньги управляющего, и комиссию за управление.

Когда мы видим такие цифры:

600% за полтора года, рука сразу же тянется к кнопке «Инвестировать», золотая жила же! Однако если мы учтем 29% комиссии управляющего, то реальная доходность окажется такой:

В 2 раза меньше! Я не спорю, 300% за полтора года тоже смотрятся отлично, но это далеко не 600%.

Ну а если углубиться в суть, то доходность ПАММ-счёта считается так:

• Общая доходность считается по формуле доходности за несколько периодов с реинвестированием.
• Положительный результат уменьшается на процент комиссии управляющего, кроме случаев в п.4 и 5.
• Отрицательный результат всегда остается как есть.
• Если положительный результат получен после убытка, он не уменьшается из-за комиссии, пока общая доходность не обновит максимум.
• Если после положительного результата превышен максимум общей доходности — комиссия снимается только с той части, которая превысила максимум.

В итоге получаем весьма замороченную формулу, которая необходима для высокой точности расчётов. Что делать, если вам нужно посчитать чистую доходность инвестора ПАММ-счёта? Предлагаю использовать такой алгоритм:

1. Общая доходность считается по формуле доходности за несколько периодов с реинвестированием.
2. Положительный результат уменьшается на процент комиссии управляющего.
3. Отрицательный результат уменьшается на процент комиссии управляющего.

Все что нужно — умножить официальные цифры доходности ПАММ-счёта на единицу минус комиссия управляющего. Причем не итоговый результат, а данные с графика ПАММ-счёта (в Альпари их можно скачать в удобном виде) и посчитать по формуле доходности за несколько периодов.

Для наглядности посмотрите на один и тот же график доходности, посчитанный тремя способами:

Разница с учётом и без учёта комиссии управляющего — почти в 2 раза! По упрощенному алгоритму мы получили результат 92%, по точному — 89%. Разница не существенная, но для тысяч процентов она станет вполне заметной:

Реальная доходность инвестора ниже в 6 раз, а разница между точным и упрощенным алгоритмом 70% — на больших цифрах всё заметнее.

Кстати, вы хотите знать, откуда вообще берется эта разница? Кроме того, что упрощенный способ подсчета доходности уменьшает размер просадок, есть еще одна фишка — регулярные выплаты вознаграждения управляющего уменьшают вашу долю в ПАММ-счёте.

Вы все поймете, взглянув на эту картинку:

Зелеными кружками показаны моменты выплаты вознаграждения управляющего, красными — уменьшение ваших паёв в ПАММ-счёте. Что такое пай? Это ваша доля в ПАММ-счёте, ваш кусочек общего пирога прибыли.

Для понимания подойдет такое сравнение — паи это определенное количество акций ПАММ-счёта. По этим акциям вы получаете дивиденды — процент от прибыли компании. Количество акций уменьшается — снижаются дивиденды, соответственно и доходность вложений.

Почему же паи уменьшаются? Дело в том, что изначально вы получаете прибыль на всю сумму своих инвестиций — как и должны. Наступает момент выплаты комиссии управляющего — и она берется из вашей суммы, вашего «кусочка пирога». Кусочек стал меньше со всеми вытекающими.

То, что я вам показал — это не плохо, это как есть. Так работают ПАММ-счета, а вкладывать деньги или нет — выбор всегда за вами.

Ну и пожелание напоследок: инвестируйте в действительно доходные проекты!

Статистики ОЭСР

Данные представляют собой средние валовые годовые зарплаты в некоторых странах ОЭСР.

Ранг	Страна	Зарплата доступная(доллар ППС)	принудительный вычет	Годовая средняя зарплата брутто(2012 доллар ППС)	Годовая средняя зарплата брутто(2012 доллар)
1	Соединенные Штаты Америки	38 753	29.6%	55 048	55 048
2	Ирландия	38 210	25.9%	51 565	62 763
3	Люксембург	33 373	36.6%	52 639	69 273
4	Австралия	33 319	32.9%	49 655	77 261
5	Швейцария	32 066	39.8%	53 265	89 830
6	Канада	31 501	30.8%	45 521	58 376
7	Великобритания	29 938	32.3%	44 222	50 658
8	Южная Корея	29 038	21.0%	36 757	28 725
9	Норвегия	28 543	38.5%	46 412	80 045
10	Дания	27 424	39.1%	45 031	67 827
11	Япония	23 486	31.2%	34 137	50 161
12	Австрия	22 813	48.9%	44 644	49 824
13	Финляндия	22 548	42.5%	39 214	51 284
14	Швеция	22 512	43.0%	39 494	53 851
15	Нидерланды	22 064	52.7%	46 646	52 309
16	Германия	21 187	49.7%	42 121	45 287
17	Бельгия	20 894	56.0%	47 487	55 317
18	Израиль	20 795	27.6%	28 722	31 934
19	Испания	20 232	41.4%	34 525	34 601
20	Франция	19 721	50.2%	39 600	45 568
21	Словения	18 575	42.3%	32 193	28 876
22	Италия	16 789	50.4%	33 849	36 763
23	Греция	15 142	41.9%	26 062	25 467
24	Португалия	14 621	36.7%	23 098	20 632
25	Польша	12 582	40.4%	21 110	13 023
26	Чехия	11 637	43.2%	20 487	15 947
27	Словакия	11 479	43.2%	20 210	15 306
28	Эстония	10 642	41.6%	18 222	15 142
29	Венгрия	10 288	49.4%	20 332	13 388