Расчёт декретных: онлайн калькулятор

Особенности декретного отпуска

Согласно законодательству страны, общая продолжительность декретного отпуска составляет сто сорок дней. Женщина может сама определять из этого срока, какой период она будет находиться дома до родов и какой период после них. Главное, чтобы все было согласовано с работодателем.

Иногда к общему сроку отпуска добавляются дополнительные дни. Это происходит в следующих случаях:

1. Наличие многоплодной беременности. В данном случае, добавляется еще четырнадцать календарных дней.
2. Если процесс родов прошел с осложнениями, то к общей длительности отпуска прибавляется еще шестнадцать дней. Если осложнения привели к ухудшению здоровья женщины и для выздоровления ей потребуется больше положенного времени, то она имеет право получить дополнительное время. При этом, врач должен выписать больничный лист на этот срок. Что касается выплат, то в таком случае они будут иметь другие правила расчета.

Как определяется средний заработок

Формулу расчета среднего заработка мы уже рассмотрели, но показатель это достаточно сложный, требующий внимания ко многим нюансам. При его определении необходимо учитывать, что помимо зарплаты, в суммарный доход за 2 года включают все выплаты, на которые начислялись взносы на социальное страхование:

• премии;
• отпускные;
• больничные выплаты (если были начислены взносы в ФСС);
• командировочные;
• компенсации за неиспользованные отпуска;
• все прочие доходы.

Что не входит

Еще нужно не забыть вычесть из общего количество дней в расчетном периоде те дни, в которые за работника не перечислялись страховые взносы. К ним относят:

• дни болезни;
• периоды нахождения в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу до 3 лет, если сотрудница из одного декрета сразу идет в другой.

Отдельного внимания заслуживает расчет пособия для декретниц со стажем больше 6 месяцев, но меньше 2 лет. В такой ситуации частичное отсутствие дохода в расчетном периоде не будет основанием для начисления декретных выплат по МРОТ. Для начала их рассчитывают исходя из по факту полученного дохода, а затем уже сравнивают с законодательно закрепленным минимумом. Пособие по МРОТ выплачивается только в случае, если результат расчета окажется меньше установленного государством минимального значения.

Пример расчета при стаже менее 2 лет

Татьяна выходит в декрет в 2019 году. В компании она трудоустроена с июля 2017 года, ранее нигде не работала. В результате, за расчетный период получаем только 1,5 года стажа, за которые женщине было выплачено 760 000 руб. За декрет продолжительностью 140 дней ей начислили:

ДП = 760 000 / 730 × 140 = 145 754,00 руб.

Полученная сумма больше установленного законом минимального пособия в 51 919 руб., поэтому именно она подлежит выплате.

Кто платит декретные – работодатель или государство

Именно работодатель обязан рассчитать и выплатить своему сотруднику декретные пособия. Такой порядок установлен законом № 255-ФЗ. Но при этом работодатель не расходует собственные денежные средства, так как через некоторое время Фонд социального страхования России возмещает ему все затраты.

Процедура происходит в несколько этапов:

• Сотрудница предоставляет нанимателю больничный лист по беременности и родам. Если речь идет об оформлении пособия на рожденного ребенка, то сотрудница пишет заявление на отпуск по уходу за ребенком.
• На основании полученной информации бухгалтер рассчитывает размер выплаты.
• Работодатель выплачивает пособие. Если до декрета сотрудница получала зарплату на банковскую карту, то деньги, перечисляемые работодателем, она будет получать таким же образом. При этом начисление средств осуществляется в ближайший день выдачи зарплаты, установленный в организации.
• Работодатель сдает в ФСС отчет и прочие документы.
• ФСС проверяет документы на соответствие и подлинность и возмещает деньги работодателю.

Соцстрах проверяет все данные самым тщательным образом. С их стороны возможен пересчет или даже отказ от возмещения средств.

Настораживающим фактором выступают такие особенности:

• Должность работника не соответствует образованию (например, если главный бухгалтер имеет только оконченные поварские курсы);
• Несоизмеримо высокая оплата труда для такой должности (400 тысяч рублей при должности младшего юриста);
• Должность появилась в компании одновременно с приходом на работу данного сотрудника (такое случается при расширении компании и приглашении специалиста, но если есть другие подозрительные пункты, этот может послужить дополнительным источником сомнений);
• Значительное повышение зарплаты перед выходом в декрет (нетипичное явление само по себе, что наводит на мысль о сговоре);
• Трудоустройство сотрудницы произошло почти перед самым уходом в декретный отпуск, особенно если до этого она продолжительное время не работала (и в этом случае можно заподозрить сговор с работодателем).

Если организация-работодатель ликвидирована либо у нее недостаточно средств на расчетном счете, либо собственники компании скрылись, государство самостоятельно выплачивает пособия. Для этого необходимо явиться в местный ФСС с подтверждающими документами. После процедуры проверки документов Фонд самостоятельно произведет расчеты и выплатит положенные деньги.

Ðак ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в 2017 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÐµÐ´Ð½ÐµÐ¼Ñ Ð·Ð°ÑабоÑкÑ

ÐÑи полÑÑении болÑниÑного лиÑÑа Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа бÑÑгалÑÐµÑ Ð²ÑбиÑÐ°ÐµÑ Ð´Ð¾ÑÐ¾Ð´Ñ ÑоÑÑÑдниÑÑ Ð·Ð° 2015 и 2016 годÑ, иÑклÑÑÐ°Ñ Ð²ÑплаÑÑ, не подлежаÑие ÑÑÑаÑованиÑ. ЭÑо могÑÑ Ð±ÑÑÑ:

• маÑеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑ Ð² ÑазмеÑе не более 4 ÑÑÑ. ÑÑб.;
• оплаÑа болÑниÑнÑÑ Ð»Ð¸ÑÑов, в Ñом ÑиÑле по ÐиР;
• вÑплаÑÑ Ð³Ð¾ÑÑдаÑÑÑвеннÑÑ Ð¿Ð¾Ñобий и компенÑаÑий;
• возмеÑение ÑаÑÑодов пÑи иÑполÑзовании лиÑного имÑÑеÑÑва в пÑоизводÑÑвеннÑÑ ÑелÑÑ (напÑимеÑ, Ð¸Ð·Ð½Ð¾Ñ Ð°Ð²ÑоÑÑанÑпоÑÑа);
• ÑазовÑе пÑемии, не вÑодÑÑие в доÑодÑ, на коÑоÑÑе наÑиÑлÑÑÑ ÑÑÑаÑовÑе взноÑÑ.

Ðдним, Ñловом в ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑÑеднедневного заÑабоÑка Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð²ÑодиÑÑ Ð²Ñе вÑплаÑÑ, ÑоÑÑавлÑÑÑие ÑÑÑаÑовÑÑ Ð±Ð°Ð·Ñ.

РазбеÑем на пÑимеÑе, как ÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе:

Ðак поÑÑиÑаÑÑ Â«Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе» в 2019 годÑ

ÐÐ»Ñ ÑаÑÑеÑа «декÑеÑнÑÑ» заÑабоÑок за пÑедÑдÑÑие 2 года, Ñ ÐºÐ¾ÑоÑого оÑÑиÑлÑлиÑÑ ÑÑÑаÑвзноÑÑ Ð½Ð° ÑлÑÑай болезни и маÑеÑинÑÑва (в 2019 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð±ÐµÑÑÑÑÑ 2017 и 2018 годÑ), делиÑÑÑ Ð½Ð° дни ÑÑого пеÑиода (730, или 731 пÑи налиÑии виÑокоÑного года).

ÐÑежде Ñем ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ ÑÑммÑ, необÑодимо пÑовеÑиÑÑ ÑÑаж ÑоÑÑÑдниÑÑ:

• когда ÑÑаж более полÑгода â Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа беÑеÑÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок;

• еÑли ÑÑаж менÑÑе полÑгода â поÑобие ÑÑиÑаÑÑ Ð¸Ð· ÐРÐТ (11280 ÑÑб. в 2019 г.).

Ðз ÐРÐТ поÑобие бÑÐ´ÐµÑ ÑÑиÑаÑÑÑÑ Ð¸ в ÑлÑÑае, когда «ÑÑедний» в ÑаÑÑеÑном пеÑиоде оказалÑÑ Ð½Ð¸Ð¶Ðµ, Ñем ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ ÐРÐТ.

Ðак поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе вÑплаÑÑ 2019 года? СнаÑала опÑеделÑеÑÑÑ Ð¾Ð±ÑÐ°Ñ ÑÑмма оплаÑÑ ÑÑÑда.

ÐÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÐРÐТ, еÑли болÑниÑнÑй оÑкÑÑÑ Ð² 2019 годÑ, ÑаÑÑÐµÑ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ñаким:

11280 ÑÑблей Ñ 24 меÑÑÑа = 270720 ÑÑблей.

ÐÐ»Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка, иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· заÑплаÑÑ, беÑÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÐ¾Ð´Ñ Ð´Ð²ÑÑ Ð»ÐµÑ: еÑли пеÑвÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð´ÐµÐºÑеÑа пÑиÑодиÑÑÑ Ð½Ð° 2019 год, Ñо ÑÑиÑÑваÑÑÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð·Ð° 2018 и 2017 годÑ. ÐÑи ÑÑом в ÑаÑÑеÑе не ÑÑиÑÑваÑÑ Ð¸ÑклÑÑаемÑе пеÑиодÑ.

Ðакие пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð½Ðµ ÑÑиÑÑваÑÑÑÑ

Ð ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ðµ нÑжно вклÑÑаÑÑ Ð²ÑплаÑÑ Ð·Ð° ÑледÑÑÑие пеÑиодÑ:

• неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи (болÑниÑнÑе);

• оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° деÑÑми, по ÐиР;

• оÑÐ²Ð¾Ð±Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ñ ÑоÑÑанением ÑÑедней заÑплаÑÑ, еÑли на нее не наÑиÑлÑлиÑÑ ÑÑÑаÑвзноÑÑ.

Ð ÐºÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ замениÑÑ Ð³Ð¾Ð´Ð°

ÐÑли на ÑаÑÑеÑнÑй двÑÑгодиÑнÑй пеÑиод вÑпали дни пÑоÑлого декÑеÑа или дни оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° деÑÑми до ÑÑÐµÑ Ð»ÐµÑ, Ñо ÑÑÐ¾Ñ Ð³Ð¾Ð´ можно ÑбÑаÑÑ Ð¸Ð· ÑаÑÑеÑного пеÑиода, взÑв вмеÑÑо него пÑедÑдÑÑий. Ðода Ð´Ð»Ñ Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð±ÐµÑÑÑÑÑ Ð¿Ð¾ÑледоваÑелÑно. Ðажное ÑÑловие â ÑÐ°ÐºÐ°Ñ Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ð° должна ÑвелиÑиваÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие.

Ðамена допÑÑкаеÑÑÑ ÑолÑко в ÑелÑÑ ÑвелиÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ð¾ÑобиÑ. ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¿Ñежде Ñем бÑаÑÑ Ð´ÑÑгой пеÑиод, вÑÑиÑлÑÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð±ÐµÐ· заменÑ.

РаÑÑеÑное колиÑеÑÑво дней пеÑиода

ÐбÑаÑ, полÑÑÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑаÑÑеÑнÑм пÑÑем, ÑÑмма доÑодов делиÑÑÑ Ð½Ð° 730 дней â ÑÑо колиÑеÑÑво ÑÑÑановлено законодаÑелÑÑÑвом. Ðно Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð¸Ð·Ð¼ÐµÐ½ÑÑÑÑÑ:

⢠УвелиÑиваеÑÑÑ, еÑли в ÑаÑÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð¿Ð°Ð´Ð°ÑÑ Ð²Ð¸ÑокоÑнÑе года â до 731 (или 732);

⢠УменÑÑаеÑÑÑ, еÑли в ÑаÑÑеÑном двÑÑлеÑнем пеÑиоде еÑÑÑ Ð¸ÑклÑÑаемÑе пеÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ (на дни ÑÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑиодов).

Можно ли выбрать дату или перенести

Лист нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 30 недель беременности согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности. Если по каким-либо причинам женщина, при обращении в медицинскую организацию, отказывается от больничного, ее отказ фиксируется.

Итак, теперь вы знаете как рассчитать декретные выплаты. На самом деле, многое зависит именно от того, работала сотрудница официально или нет в годы, которые берутся для расчета пособия.

Похожие

• Порядок ликвидации юридического лица
• Сколько получает мать одиночка ежемесячно в 2020 году
• Как происходит лишение родительских прав?
• Какие дома самые шумные
• Какие бывают сроки исковой давности?
• Виды планов эвакуации при пожаре
• Как оплатить ЖКХ через Госуслуги
• Алименты с неработающего отца на ребенка: взыскание, сумма
• Как проверить готовность гражданства РФ?
• Что такое ювенальная юстиция и почему с ней борются родители

Документы для оформления

Чтобы нерабочие дни оплатили, работодателю нужно предоставить следующие документы:

• лист нетрудоспособности по БиР. Выдаёт врач на 30 неделе беременности;
• заявление на декрет. Можно подать не позднее полугода после выхода;
• справка о ранней постановке беременной женщины на учет в срок до 12 недель. Выписывают в поликлинике одновременно с больничным листом;
• заявление о получении выплаты по ранней постановке на учет.

Заявление

Установленной формы для заявления нет, его пишут в свободной форме, но соблюдают определённые правила:

• в тексте заявления вместо слов «декрет» или «декретный отпуск» нужно писать «отпуск по беременности и родам» или «по уходу за ребенком»;
• срок отпуска должен совпадать с данными, которые указаны в больничном листке;
• в заявлении обязательно нужно указать серию и номер больничного листка.

Если беременная не написала заявление на декрет, ей не смогут назначить пособие, поскольку работодатель «не отпустил» сотрудника в отпуск. Женщине продолжат выплачивать зарплату, что не даёт ей права получать пособия.

Поэтому заявление на декрет лучше всё же написать.

Образец заявление на отпуск по БиР

Приказ

После приёма документов отдел кадров организации, где работает женщина подготовит приказ.

• Название организации;
• Дата и номер документа;
• ФИО заявительницы, ее табельный номер, название должности и структурного подразделения;
• Вид отпуска;
• Причина;
• Даты начала и окончания;
• ФИО руководителя и его подпись.

Образец приказа сотруднику на декретный отпуск

Пособие по беременности и родам рассчитают сразу целой суммой в течение 10 дней после подачи заявления. Сумму выплачивает Фонд социального страхования и рассчитывает по среднему заработку за предыдущие два года.

Если рабочий стаж женщины меньше 6 месяцев, то деньги по беременности и родам будут вычисляться по минимальной оплате труда.

Работодатель отказывается предоставлять декретные выходные

Работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу и обязан предоставить полагающийся ей отпуск. Если он отказывает в этом праве, женщина должна обратиться в суд. Там её поддержат.

Если женщина уволилась по собственному желанию, она лишается права на пособие для работающих. Поэтому, если работодатель настаивает, чтобы сотрудница написала подобное заявление, соглашаться на это не нужно.

Ðак поÑÑиÑаÑÑ Â«Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе»

ÐÐ»Ñ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð´ÐµÐºÑеÑного поÑобиÑ, ÑÑмма доÑодов за двÑÑгодиÑнÑй ÑаÑÑеÑнÑй пеÑиод делиÑÑÑ Ð½Ð° ÑиÑло дней полÑÑенного ÑаÑÑеÑного пеÑиода (730 â Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð±ÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаев, измененное в болÑÑÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ менÑÑÑÑ ÑÑоÑонÑ, еÑли бÑли иÑклÑÑаемÑе пеÑиодÑ). Ð ÑезÑлÑÑаÑе полÑÑаем ÑÑеднедневной заÑабоÑок. Ðн ÑÑавниваеÑÑÑ Ñ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»ÑнÑм и макÑималÑнÑм ÑазмеÑом (менÑÑе ÑÑÑановленного лимиÑа ÑÑмма поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð±ÑÑÑ Ð½Ðµ должна).

СÑеднедневной заÑабоÑок ÑмножаеÑÑÑ Ð½Ð° ÑиÑло дней болÑниÑного лиÑÑа â обÑÐ°Ñ Ð¸ÑÐ¾Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÑÑмма и еÑÑÑ Ð½Ð°ÑиÑленнÑе «декÑеÑнÑе».

ÐÑак, обÑÐ°Ñ ÑоÑмÑла ÑаÑÑеÑа «декÑеÑнÑÑ» в 2019 г. Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ñакой вид:

ÐоÑод за 2017-2018 г.г. / 730 дн. Ñ ÑиÑло дней болÑниÑного по ÐиР

ФоÑмÑла пÑи ÑаÑÑеÑе из ÐРÐТ:

ÐРÐТ Ñ 24 меÑ. / 730 дн. Ñ ÑиÑло дней болÑниÑного по ÐиР

ÐÑÑ ÑÑмма полноÑÑÑÑ Ð²Ð¾Ð·Ð¼ÐµÑаеÑÑÑ Ð¸Ð· ÑÑедÑÑв Фонда ÑоÑиалÑного ÑÑÑаÑованиÑ. ÐÐФРне ÑдеÑживаеÑÑÑ (п. 1 ÑÑ. 217 ÐРРФ).

ЧÑо назÑваÑÑ Â«Ð´ÐµÐºÑеÑом»

ÐазÑваÑÑ Â«Ð´ÐµÐºÑеÑнÑм оÑпÑÑком» пÑинÑÑо оÑпÑÑк по беÑеменноÑÑи и Ñодам (ÐиР). ÐаÑа его наÑала завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð¿Ñедполагаемой даÑÑ Ñодов. Ðа него вÑдаеÑÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑй лиÑÑ (на 30-й неделе беÑеменноÑÑи) ÑледÑÑÑей пÑодолжиÑелÑноÑÑÑÑ:

• 140 дней пÑи обÑÑном ÑеÑении беÑеменноÑÑи;

• 194 Ð´Ð½Ñ â Ð´Ð»Ñ Ð¼Ð°Ð¼, ожидаÑÑÐ¸Ñ Ð½ÐµÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð´ÐµÑей;

• 156 дней — пÑи оÑложнениÑÑ.

ÐÑоме Ñого, дни оÑпÑÑка назнаÑаÑÑÑÑ Ð¸ ÑÑÑновивÑим деÑей до 3-Ñ Ð¼ÐµÑÑÑев; оÑпÑÑк ÑÑÑанавливаеÑÑÑ Ð¾Ñ Ð´Ð°ÑÑ ÑÑÑÐ½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ иÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ 70 дней Ñо Ð´Ð½Ñ ÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñебенка (пÑи ÑÑÑновлении неÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð´ÐµÑей â 110 дней).

ÐолÑниÑнÑй лиÑÑ Ð²ÑдаеÑÑÑ ÑÑÑдоÑÑÑÑоеннÑм женÑинам в Ð´ÐµÐ½Ñ ÐµÐ³Ð¾ оÑкÑÑÑиÑ. Ðа поÑобием нÑжно обÑаÑиÑÑÑÑ Ðº ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð´Ð¾ иÑÑеÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ñгода поÑле оÑпÑÑка по ÐиР. ÐаÑа наÑала оÑпÑÑка опÑеделÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾ пеÑÐ²Ð¾Ð¼Ñ Ð´Ð½Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа.

ÐÑли еÑÑÑ ÑовмеÑÑиÑелÑÑÑво

ÐоÑобие ÑÑиÑÑÐ²Ð°ÐµÑ Ð²ÑплаÑÑ Ð¿Ð¾ вÑем меÑÑам ÑабоÑÑ. ÐÑли за поÑледние 2 года до года наÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑÑаÑового ÑлÑÑÐ°Ñ ÑоÑÑÑдниÑа не менÑла меÑÑа ÑабоÑÑ, ÑазÑеÑаеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑиÑÑ Ð²ÑплаÑÑ Ñ ÐºÐ°Ð¶Ð´Ð¾Ð³Ð¾ ÑабоÑодаÑелÑ. ÐÑли же бÑла Ñмена â Ñо лиÑÑ Ð²ÑпиÑÑваеÑÑÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½, а Ð´Ð»Ñ ÑÑеÑа вÑÐµÑ ÑÑмм доÑода пÑинимаÑÑÑÑ ÑпÑавки Ñо вÑÐµÑ Ð¿ÑедÑдÑÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ ÑабоÑÑ (ÑоÑма ÑÑв. пÑиказом ÐинÑÑÑда Ð¾Ñ 30.04.2013 â 182н). ÐоÑобие вÑплаÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð´Ð¸Ð½ из поÑÐ»ÐµÐ´Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑодаÑелей по вÑбоÑÑ ÑоÑÑÑдниÑÑ.

ÐÐ»Ñ Ð¸Ð½Ð´Ð¸Ð²Ð¸Ð´ÑалÑнÑÑ Ð¿ÑедпÑинимаÑелей

ÐенÑинам-ÐР«декÑеÑнÑе» полагаÑÑÑÑ ÑолÑко в Ñом ÑлÑÑае, еÑли они заÑанее добÑоволÑно заклÑÑили Ð´Ð¾Ð³Ð¾Ð²Ð¾Ñ Ñ Ð¤Ð¡Ð¡ и пеÑеÑиÑлÑли ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑие взноÑÑ Ð½Ð° Ñели ÑоÑиалÑного ÑÑÑаÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð½Ðµ менее года до декÑеÑного оÑпÑÑка. Ðо вÑÐµÑ Ð¾ÑÑалÑнÑÑ ÑлÑÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие им не назнаÑаеÑÑÑ.

ÐинималÑнÑй ÑазмеÑ: как ÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе

ÐÑновой ÑаÑÑеÑа минималÑного поÑога вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð¿Ð¾ болÑниÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑÑ ÑвлÑеÑÑÑ ÐРÐТ, дейÑÑвÑÑÑий на Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ Ð¿ÑедÑÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑа. РпÑимеÑÑ, Ñ 01.02.2017 года ÐРÐТ ÑоÑÑавлÑÐµÑ 7 500 ÑÑб., ÑледоваÑелÑно, минималÑной велиÑиной ÑÑеднедневного заÑабоÑка бÑÐ´ÐµÑ 246,58 ÑÑб. (7 500 * 24 / 730), а обÑей ÑÑммÑ:

• 34 520,55 ÑÑб. за 140 дней декÑеÑного оÑпÑÑка;
• 38 466,48 ÑÑб. за 156дн.;
• 47 836,52 ÑÑб. за 194 дн.

ÐÑли Ñ Ð¶ÐµÐ½ÑÐ¸Ð½Ñ Ð·Ð°ÑабоÑок ниже ÑÑÑановленнÑÑ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»ÑнÑÑ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñин, Ñо оплаÑиÑÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð½ÐµÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи ÑледÑÐµÑ Ð¸Ð¼ÐµÐ½Ð½Ð¾ из ÑаÑÑеÑа, оÑнованного на ÐРÐТ. ЭÑо пÑавило дейÑÑвÑÐµÑ Ð´Ð°Ð¶Ðµ пÑи ÑÑловии ÑабоÑÑ Ð±ÑдÑÑей маÑеÑÑÑ Ð½Ð° неполной ÑабоÑей ноÑме.

С 01.07.2017 пÑедполагаеÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑение ÐРÐТ, знаÑиÑ, Ñ ÑÑого вÑемени минималÑной бÑÐ´ÐµÑ ÑÑиÑаÑÑÑÑ ÑÑмма 256,44 ÑÑб. (7800 Ñ 24 / 730), а обÑие ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÑооÑвеÑÑÑвенно 35 901,60 ÑÑб., 40 004,64 ÑÑб., 49 749,36 ÑÑб.

СÑ. 14 закона â 255-ФРподÑобно опÑеделÑеÑ, как поÑÑиÑаÑÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑе в ÑазнÑÑ ÑиÑÑаÑиÑÑ.

ÐакÑималÑнÑй и минималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð´ÐµÐºÑеÑнÑÑ Ð² 2019 г.

ÐаконодаÑелÑÑÑвом ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ Ð¿ÑеделÑнÑе ÑазмеÑÑ Ð¿Ð¾ вÑплаÑам поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÐиР.

ÐинималÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ ÑÑеднедневного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿ÑивÑзан к ÐРÐТ, в 2019 г. он не должен бÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÐµÐµ 370,85 ÑÑб. за каждÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¾ÑпÑÑка (11 280 Ñ 24 Ð¼ÐµÑ / 730 дн. = 370,85 ÑÑб.). ÐÑли полÑÑивÑÐ°Ñ ÑÑмма ежедневного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¸Ð· заÑабоÑка женÑÐ¸Ð½Ñ Ð¼ÐµÐ½ÑÑе, Ñо поÑобие вÑплаÑиваеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· 370,85 ÑÑб., ÑмноженнÑÑ Ð½Ð° колиÑеÑÑво дней декÑеÑа.

ÐакÑимÑм ÑÑеднедневного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ ÐиР в 2019 г., коÑоÑÑй возмеÑÐ°ÐµÑ Ð¤Ð¡Ð¡, обÑÑловлен дейÑÑвÑÑÑими пÑеделами баз по оÑÑиÑлениÑм ФСС в 2017, 2018 Ð³Ð¾Ð´Ð°Ñ (755 000 и 815 000 ÑÑб. ÑооÑвеÑÑÑвенно). Т. е. за каждÑй Ð´ÐµÐ½Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑного лиÑÑа можно наÑиÑлиÑÑ Ð½Ðµ более 2150,68 ÑÑб. ((755 000 + 815 000) / 730 дн.), даже еÑли ÑакÑиÑеÑкий ÑÑедний заÑабоÑок бÑл вÑÑе. РабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð²ÑплаÑиÑÑ Ð¸ болÑÑе, еÑли ÑÑо пÑедÑÑмоÑÑено внÑÑÑенними акÑами, но Ñже из ÑобÑÑвеннÑÑ ÑÑедÑÑв.

Сроки обращения и порядок назначения

Женщина, которая на протяжении шести месяцев после окончания декретного отпуска не оформила пособие по беременности и родам, должна обратиться в территориальный орган ФСС России для восстановления своих прав на денежную помощь. К уважительным причинам позднего обращения за декретным пособием, согласно приказу Минздравсоцразвития РФ от 31 января 2007 года № 74 (ред. от 05.10.2009), относятся:

• чрезвычайные, непредотвратимые явления (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.);
• заболевание либо травма, вследствие чего застрахованное лицо более шести месяцев было нетрудоспособным;
• переезд в другой населенный пункт, смена места пребывания;
• вынужденный прогул при незаконном увольнении либо отстранении от трудовой деятельности;
• повреждение здоровья или смерть близкого родственника.

Если имеется другое основание пропуска шестимесячного срока, то женщина вправе обратиться в суд с требованием признать его уважительным и восстановить пропущенный период.

Сроки выплаты пособия по беременности и родам

В течение 10 календарных дней с даты приема (регистрации) письменной просьбы со всеми необходимыми документами работодатель обязан назначить пособие, которое будет выплачено в ближайший день, предназначенный для выплаты заработной платы.

Территориальный орган Фонда социального страхования РФ (в случаях, утвержденных законодательством), а также орган соцзащиты населения проводят назначение и выплату денежной помощи по беременности и родам в течение десяти календарных дней со дня поступления соответствующего заявления со всеми необходимыми документами. Пособие выплачивается в установленном размере через организацию федеральной почтовой службы или кредитную организацию на основании письменной просьбы получателя не позднее 26-го числа.

Расчет декретных по совместительству

Будущая мама, проработавшая по совместительству больше 2 лет, вправе получить компенсацию заработка по каждому месту работу. Статья 13 закона ФЗ № 255 от 29.12.2006 устанавливает несколько вариантов выплаты пособия декретницам-совместителям:

1. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у тех же работодателей, что и в предшествующие 2 года, пособие ей начисляют и выплачивают отдельно по каждому месту работы. В таком случае оформляется 2 больничных листа.
2. Если при выходе в декрет женщина трудоустроена у одних работодателей, а в предшествующие 2 года работала в других компаниях, пособие ей выплачивается по одному месту работу на выбор. От остальных работодателей она обязана предоставить справки о доходах за расчетный период и подтверждения о том, что они не начисляли ей декретных выплат.
3. Если в расчетном периоде женщина работала как у текущих работодателей, так и у иных, то она может воспользоваться и первым, и вторым вариантом выплаты пособия.

Для ясности рассмотрим расчет листка нетрудспособности по беременности и родам на примере:

Светлана работает бухгалтером в ООО «Стандарт» и по совместительству в ООО «Парус». Но в предшествующие декрету 2018 и 2017 годы она была трудоустроена в других компаниях — ООО «Огни» и ООО «Колос». В них она суммарно заработала 600 000 руб. за 2018 год и 562 000 руб. за 2017 год. На больничном за это время не была. В декрет уходит на 140 дней. Расчет пособия для нее таков:

ДП = (600 000 + 562 000) / 730 × 140 = 222 849,20 руб.

Светлана сама вправе выбрать одно из действующих рабочих мест для выплаты декретного пособия. Туда ей необходимо будет предоставить справки о доходах от ООО «Огни» и ООО «Колос», в которых она трудилась ранее.

ÐжемеÑÑÑнÑе декÑеÑнÑе вÑплаÑÑ, ÑаÑÑÑиÑаннÑе из ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð·Ð°ÑабоÑка

Ðо обÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑÐ°Ð²Ð¸Ð»Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑное поÑобие по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком до 1,5 Ð»ÐµÑ ÑоÑÑавлÑÐµÑ 40% Ð¾Ñ ÑÑеднемеÑÑÑного заÑабоÑка. ÐÑли заÑплаÑа ÑоÑÑÑдниÑÑ Ð² меÑÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÑÑе ÐРÐТ, ÑÑÑановленного на наÑало пеÑиода ÑаÑÑеÑа, Ñо вÑплаÑÑ Ð±ÑдÑÑ ÑооÑвеÑÑÑвоваÑÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð¾Ð´Ð°ÑелÑнÑм минимÑмам, ÑказаннÑм вÑÑе (ÐРÐТ Ñ 40%).

СÑмма вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° деÑÑми Ð´Ð»Ñ ÑÑÑдоÑÑÑÑоеннÑÑ Ð¼Ð°ÑеÑей (или Ñленов ÑемÑи, на коÑоÑÑÑ Ð¾ÑоÑмлен оÑпÑÑк по ÑÑодÑ) огÑаниÑена и макÑималÑнÑм ÑÑовнем, коÑоÑÑй в 2018 Ð³Ð¾Ð´Ñ ÑоÑÑавил 24 536,57 ÑÑб. Ð¢Ð°ÐºÐ°Ñ ÑиÑÑа обоÑнована пÑеделÑнÑм ÑÑовнем доÑодов, облагаемÑÑ Ð²Ð·Ð½Ð¾Ñами ФСС, и пÑинимаемÑÑ Ðº ÑаÑÑеÑÑ: 718 000 ÑÑб. в 2016 г. и 755 000 в 2017 г.

РаÑÑÐµÑ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводÑÑ Ð½Ð° базе заÑабоÑков двÑÑ Ð¿ÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð¾ÑпÑÑка леÑ. Ð ÑаÑÑеÑном пеÑиоде ÑÑиÑÑваÑÑ Ð´Ð¾Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¸ÑелÑнÑе оплаÑиваемÑе вÑÑоднÑе дни Ð´Ð»Ñ ÑÑода за Ñебенком-инвалидом и иÑклÑÑаÑÑ Ð²ÑемÑ:

• наÑÐ¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° болÑниÑном;
• оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком;
• оÑÐ²Ð¾Ð±Ð¾Ð¶Ð´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ ÑабоÑÑ Ñ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ñм/ÑаÑÑиÑнÑм ÑоÑÑанением оплаÑÑ, на коÑоÑÑÑ Ð½ÐµÂ Ð¿ÑоизводилиÑÑ Ð¾ÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² СоÑÑÑÑаÑ.

ÐаконодаÑÐµÐ»Ñ ÑÑÑановил пÑаво Ð·Ð°Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑаÑÑеÑного пеÑиода (еÑли ÑÑо вÑгодно женÑине) на два ближайÑÐ¸Ñ Ðº ÑаÑÑеÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°, Ñ. е. пÑи необÑодимоÑÑи (к пÑимеÑÑ, пÑи оÑÑÑÑÑÑвии заÑабоÑка в ÑвÑзи Ñ Ð¿ÑедÑдÑÑим декÑеÑом) по заÑÐ²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ замениÑÑ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ 2016-2017 на 2014-2015. ÐÑи полноÑÑÑÑ Ð¾ÑÑабоÑанном ÑаÑÑеÑном пеÑиоде ÑÑеднедневной заÑабоÑок наÑодÑÑ Ð´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸ÐµÐ¼ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð·Ð° 2 года на колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ 730 (731 Ñ ÑÑеÑом виÑокоÑного года).

РаÑÑÐµÑ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑной вÑплаÑÑ Ð² декÑеÑе опÑеделÑÑÑ Ñак:

• ÑÑÑанавливаÑÑ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð·Ð°Â 2 пÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð½Ð°ÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ð°;
• ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ ÑÑеднедневной заÑабоÑок;
• ÑÑеднедневной заÑабоÑок ÑмножаÑÑ Ð½Ð° 30,4 (ÑÑеднее ÑиÑло дней в меÑÑÑе), полÑÑÐ°Ñ ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ ÑÑеднемеÑÑÑного заÑабоÑка;
• иÑÑиÑлÑÑÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑной вÑплаÑÑ, Ñмножив полÑÑеннÑй ÑезÑлÑÑÐ°Ñ Ð½Ð° 40%, иÑÑавниваÑÑ Ñ Ð¿ÑеделÑнÑми знаÑениÑми поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ (минималÑнÑм â 4465,20 ÑÑб. имакÑималÑнÑм â 24 536,57 ÑÑб.).

Действия для получения пособия

Для получения финансовой поддержки от государства, беременная женщина должна с больничным листом и соответствующей справкой от лечебного учреждения обратиться в отдел кадров своей организации.

Образец больничного листа

Все необходимые документы эта категория беременных сдает в ФСС по месту жительства. Сумма декретных высчитывается бухгалтерией предприятия в течение десяти рабочих дней с момента получения больничного листа и справки о беременности. Выдача начисленных средств производится в ближайшую дату аванса или зарплаты.

Если по истечении 10-ти дневного срока организация не предприняла мер по выплате декретных, будущая мама вправе обратиться за ними в ФСС, предоставив:

• паспорт;
• выписку из трудовой книжки или справку о постановке на учет из службы занятости;
• справку от гинеколога;
• бланк больничного листа по БиР;
• заявление.

Важно помнить, что у больничного по беременности и родам есть свой «срок годности» – это шесть месяцев с даты выдачи. То есть, обратиться за выплатой женщина может в любое время, но не позднее полугода с момента официального выхода в декрет

ÐÑимеÑÑ: как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑнÑе декÑеÑнÑе

Ðо завеÑÑении декÑеÑного оÑпÑÑка, оплаÑенного по пÑедÑÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑÑ Ð½ÐµÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи, ÑоÑÑÑдниÑа компании Ðванова Ð.Т. напиÑала заÑвление о пÑедоÑÑавлении ей оÑпÑÑка по ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð·Ð° Ñебенком до 1,5 Ð»ÐµÑ Ñ 1 иÑÐ½Ñ 2018.

СÑмма заÑабоÑка за 2016 и 2017 Ð³Ð¾Ð´Ñ ÑоÑÑавила 1 140 000 ÑÑб.

РаÑÑеÑ:

• ÑÑеднедневной заÑабоÑок â 1559,51 ÑÑб. (1 140 000 / 731 дн.);
• ÑÑеднемеÑÑÑнÑй заÑабоÑок â 47 409,10 ÑÑб. (1559,51 Ñ 30,4);
• ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ â 18 963,64 ÑÑб. (47 409,10 Ñ 40%);
• иÑÐ¾Ð³Ð¾Ð²Ð°Ñ ÑÑмма поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ 18 963,64 ÑÑб. ниже ÑÑÑановленного макÑимÑма, ÑледоваÑелÑно, она бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑплаÑиваÑÑÑÑ ÐµÐ¶ÐµÐ¼ÐµÑÑÑно до доÑÑÐ¸Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñа, когда малÑÑÑ Ð¸ÑполниÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑоÑа года.

Иные выплаты

Помимо оплаты больничного листа по выходу в декрет также полагаются и дополнительные денежные средства.

К таковым относятся:

1. Единовременное пособие, устанавливаемое государственными и местными властями.

Дни, отведенные на больничный

Такая выплата одинаковая и составляет 15 тысяч 382 рубля и 17 копеек, но по состоянию на февраль 2017 года. Такая выплата может быть произведена как матери, так и отцу, а для получения достаточно представить в бухгалтерию свидетельство, подтверждающее рождение малыша, а также письменное уведомление от другого родителя, что он не получал таких выплат.

1. Положена выплата за постановку на учет в женскую консультацию по беременности, в ранние сроки. Но при этом стоит учитывать и такие обстоятельства, когда женщина встает на учет в сроки до 12 недель. Опять же до февраля 2017 такая сумма составляла 576,83 рублей. Сама выплата осуществляется одновременно с пособиями по беременности и родам. Чтобы получить эти выплаты, стоит получить справку от гинеколога.

Пособие, а также дополнительные выплаты положены будущей маме, когда женщина продолжает работать по истечении 30-недельного срока беременности и заработок сохраняется. Но если автоматически отпуск по причине ухода в декрет переходит отпуск по уходу, то пособие по социальной сфере будет выплачено, лишь при неполной занятости мамы.