Расчет среднедневного заработка с примерами

Основные условия денежных расчетов

Сотрудники, увольняемые по сокращению штата, должны получить все причитающиеся им денежные выплаты (ст. 140 Трудового Кодекса (ТК) РФ):

• выходное пособие (ст. 178 ТК РФ);
• пособие на период трудоустройства в 2-х месячный период (с учетом выходного пособия), иногда, при ходатайстве службы занятости населения – и за третий месяц поиска работы;
• неполученную зарплату;
• компенсацию за неиспользованный период отпуск;
• иные выплаты, предусмотренные коллективным и индивидуальным трудовым договором.

Стоит отметить, что все перечисленные начисления, кроме пособия, выплачиваемое за второй и третий месяц поиска работы, должны быть выданы увольняющемуся работнику в его последний день работы в данной организации.

В расчете перечисленных выплат одну из ключевых позиций занимает такой параметр как среднедневной заработок. Это средняя зарплата за 1 рабочий день, рассчитанная за определенный промежуток времени, т. е. за конкретный расчетный период. Бухгалтерия организации исчисляет средний заработок за день в специальном документе по форме Т-61.

Дополнительная информация
По статье 180 ТК РФ, о проведении сокращения штата или полной ликвидации организации руководитель должен сообщить работникам за два-три месяца до начала процедуры. Необходимо ознакомить работников с новым штатным расписанием и не позже, чем за два календарных месяца до сокращения сообщить каждому сотруднику об увольнении. Возможен также поиск компромиссного решения при помощи переговоров. Например, работник может уволиться раньше, без отработки последних двух месяцев, что оглашено статьей 180 Трудового кодекса.

Расчетным периодом при проведении начислений в случае увольнения работника по сокращению является 1 календарный год до месяца, в котором происходит сокращение. Есть одно исключение: если увольнение осуществляется в последний день месяца, то данный месяц является конечным в расчетном периоде. (Письмо Роструда № 2184-6-1 от 22.10.2010 года).

Например, если работника увольняют 31 мая 2017 года, то расчетным периодом в этом случае будет промежуток времени с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года.

Если же с момента выхода гражданина на данное рабочее место и до его увольнения по сокращению штата проходит меньше 12 месяцев, то в качестве расчетного периода берется именно это фактически отработанное время.

Расчет среднедневного заработка

Средний заработок – это не только непосредственно зарплата, но и различные надбавки, доплаты, премии и иные денежные суммы, выплаченные работнику (Положение, утвержденное Постановлением Правительства РФ за №922 от 24.12.2007 года, п. 2).

При расчете в общую сумму не включаются денежные выплаты социального плана и другие, не зависящие от заработка (п. 3 Постановления Правительства РФ № 922 от 24.12.2007 года):

• выплаты по больничному листу;
• отпускные начисления;
• командировочные расходы и пр.

Перед тем, как рассчитать средний заработок, необходимо суммировать все денежные выплаты (за исключением перечисленных выше) работнику в расчетный период.

Что делать, если незаконно уволили? Подробно тут.

Формула расчета среднедневного заработка довольно проста и состоит из одного математического действия.
X = Y / Z, где:

— X – средний заработок сотрудника за 1 день,
— Y – сумма выплат работнику в расчетный период,
— Z – количество отработанных дней в течение расчетного периода.

Поясним формулу расчета на примере: гр. Иванову уволили 31 мая 2017 года, за расчетный период с 1 июня 2016 года по 31 мая 2017 года она получила 360 тысяч рублей, в том числе – 10 тысяч рублей оплаты больничного листа за 10 дней нетрудоспособности. Необходимо вычислить размер ее среднедневного заработка.

Средним дневным заработком считается сумма, выражающаяся в денежном виде и соразмерная суточному заработку сотрудника. Им считается усредненный оклад работника за рабочую смену – обычные 8 часов или, что реже – 7 (при полной рабочей 5 или 6-дневной неделе).

Проведем вычисления:

• сумма выплат, за исключением оплаты больничного = 360000 – 10000 = 350000 (рублей);
• количество рабочих дней в расчетном периоде: 247 дней рабочих дней в указанный период минус 10 дней нетрудоспособности, итого 237 дней отработала гр. Иванова за год перед увольнением;
• итоговый расчет среднедневного заработка гр. Ивановой: 350000 рублей / 237 дней = 1476,79 рубля.

Увольняя сотрудника работодатель должен рассчитаться с работником согласно трудовому законодательству. Читаем о том, как рассчитать расчетные при увольнении.

Длительность отпуска.

Следуя Трудовому кодексу, общая сумма отпускных дней равняется двадцати восьми. В рабочем договоре (или подобных внутреннерабочих документах) должно быть Положение об отпусках, в котором также упомянуты случаи, когда число отпускных дней возможно увеличить; допустим поменявшись местами с коллегой и т.п.

Для каждого работника является важным моментом обладать знаниями касательно своего законного отпуска и знать каким образом осуществляются отпускные начисления. Для этого есть, как минимум, две веские причины:

1.) Во-первых, бухгалтер, или ответственный за отпуска может банально допустить ошибку (тоже самое касается и расчета среднего заработка). Обладая соответствующими знаниями, вы самостоятельно можете ее обнаружить, а чем быстрее это будет сделано, тем легче будет возможно эту ошибку устранить.

2.) Во-вторых, когда работник четко осознает свои права касательно труда и отпуска, это в значительной мере снижает риск возникновения конфликтных ситуаций и повышает, в свою очередь, работоспособность служащего.

СÑедний заÑабоÑок Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ безÑабоÑиÑе â пÑÐ¸Ð¼ÐµÑ ÑаÑÑеÑа

ÐапÑимеÑ, Ð¸Ð½Ð¶ÐµÐ½ÐµÑ ÑеÑил ÑволиÑÑÑÑ 26 ÑнваÑÑ 2018 года. Ðм бÑла заказана ÑпÑавка Ð´Ð»Ñ ÑлÑÐ¶Ð±Ñ Ð·Ð°Ð½ÑÑоÑÑи о ÑÑеднем ÑÑовне заÑабоÑка. ÐÑÑгалÑÐµÑ ÑаÑÑÑиÑÑваÑÑ ÑÑÑедненнÑÑ Ð²ÐµÐ»Ð¸ÑÐ¸Ð½Ñ Ð´Ð¾Ñодов должен за ÑÑи меÑÑÑа, пÑедÑеÑÑвÑÑÑие ÑнваÑÑ (меÑÑÑÑ ÑволÑнениÑ). ÐоÑÐ¾Ð´Ñ Ð² ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод бÑли Ñакими:

Ðак ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднемеÑÑÑнÑй заÑабоÑок Ð´Ð»Ñ ÑенÑÑа занÑÑоÑÑи:

• Ðаза доÑодов за 3 меÑÑÑа Ñавна 70 000 ÑÑблей (25 000 ÑÑб. + 12 000 ÑÑб. + 33 000 ÑÑб.).
• ÐолиÑеÑÑво дней в пеÑиоде ÑаÑÑеÑа Ñавно 57 (22 + 14 + 21).
• СÑедний заÑабоÑок за Ð´ÐµÐ½Ñ ÑоÑÑавлÑÐµÑ 1228,07 ÑÑблей (70 000 ÑÑб. / 57 дн.).
• СÑеднемеÑÑÑнÑй доÑод ÑоÑÑавлÑÐµÑ 23 333,33 ÑÑблей ((1228,07 ÑÑб. Ð¥ (57дн. / 3)).

ÐÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð»Ð¸ пÑоÑÑой в ÑаÑÑÐµÑ ÑÑеднего заÑабоÑка?

Таким обÑазом, поÑколÑÐºÑ Ð¿ÑоÑÑой пÑизнаеÑÑÑ ÑабоÑим вÑеменем, он оплаÑиваеÑÑÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ (кÑоме ÑлÑÑаев пÑоÑÑÐ¾Ñ Ð¿Ð¾ его вине).

Таким обÑазом, оÑÐ²ÐµÑ Ð½Ð° вопÑоÑ, вÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð»Ð¸ пÑоÑÑой в ÑаÑÑÐµÑ ÑÑеднего заÑабоÑка â оÑÑиÑаÑелÑнÑй, Ñ.к. пÑоÑÑой и его оплаÑа в ÑÑеднем заÑабоÑке не ÑÑиÑÑваеÑÑÑ.

ÐÑимеÑ

Таким обÑазом, пÑоÑÑой ÑабоÑника Ð¿Ð¾Ð´Ð»ÐµÐ¶Ð¸Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñе (за иÑклÑÑением ÑлÑÑаев, когда он пÑоизоÑел по вине ÑабоÑника), однако иÑклÑÑаеÑÑÑ Ð¸Ð· ÑаÑÑеÑа ÑÑеднего заÑабоÑка.

Как рассчитывается средняя заработная плата по России

На основании отчётности работодателей, Федеральная служба государственной статистики (Росстат) предоставляет официальные статистические показатели по регионам и стране в целом. При этом, в расчёт принимаются начисленные выплаты в любом виде без учёта вычета всех налогов.

Далее, показатели средней зарплаты группируются по следующим направлениям:

• По стране в целом;
• В регионах;
• За периоды (месяц, год);
• По отраслям экономики; по профессиям.

Показатель средней зарплаты по России и в Москве

На сегодняшний день средняя зарплата по России составляет 33280 рублей. При этом, наивысший заработок зафиксирован в Центральном и Дальневосточном федеральных округах – более 52 тысяч рублей. Высокий показатель оплаты труда зарегистрирован в Магаданской области, на Камчатке, Чукотке, в Якутии – до 65 тысяч рублей. Наименьший уровень доходов – в регионах Поволжья и Северного Кавказа – 16-20 тысяч рублей.

Москва – регион с одной из самых высоких зарплат в России. Стоимость жизненных благ и уровень материального достатка населения в столице значительно выше. Однако, по данным Росстата, показатель средней зарплаты в Москве всего на 10% больше, чем по России в целом.

Средняя зарплата по данным Росстата – показатель довольно условный, который зачастую поддаётся критике. Особенно это заметно на показателе по Москве. Здесь присутствует довольно сильный перекос между минимальными и высокими зарплатами. В столице зарегистрированы самые крупные корпорации. Заработки их руководителей, бизнесменов заметно повышают среднестатистические данные.

Средняя заработная плата по профессиям

Анализ показателя средней зарплаты по профессиям позволяет оценить востребованность тех или иных специальностей в России. До сих пор наиболее острая потребность остаётся в рабочих профессиях, строителях, техническом персонале. Именно в развитие этих сфер деятельности работодатели сегодня вкладывают средства, привлекая работников зарплатой в 45-50 тысяч рублей, материальными поощрениями и различными выплатами.

Довольно высокие показатели средней заработной платы остаются у работников юридической и финансово-экономической сфер (до 45 тысяч рублей). По-прежнему востребованы профессии менеджеров, руководителей разных звеньев, доход которых составляет не менее 50 тысяч рублей.

В Москве одними из наиболее оплачиваемых категорий населения являются представители шоу-бизнеса и искусства. Их зарплата начинается от 70 тысяч рублей и достигает максимальных значений. Высокими доходами могут похвастаться работники IT-сферы, системные администраторы, сотрудники медицинской сферы, строительства, транспорта.

Показатель средней заработной платы часто используется в различных расчётах:

1. При выплате компенсаций;
2. Для определения суммы алиментов;
3. При составлении отчётов о доходах населения и прочих показателей.

Чтобы получить детальные и достоверные сведения о показателе средней зарплаты и расчётах на её основе, предлагаем воспользоваться бесплатной юридической консультацией, которую проводят наши специалисты. Квалифицированные юристы в кратчайшие сроки предоставят исчерпывающую информацию по всем заданным вопросам.

РаÑÑÐµÑ ÑÑеднего заÑабоÑÐºÐ°Â Ð´Ð»Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑÑ

ÐеÑколÑко оÑлиÑаеÑÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑдок опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑедней дневной заÑплаÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа поÑобий по болÑниÑнÑм лиÑÑам (ÑÑ. 14 ФедеÑалÑного закона Ð¾Ñ 29.12.2006 â 255-ФÐ):

• ÑÑиÑÑваÑÑÑÑ Ð²ÑплаÑÑ ÑоÑÑÑдникÑ, на коÑоÑÑе наÑиÑÐ»ÐµÐ½Ñ ÑÑÑаÑовÑе взноÑÑ Ð² ФСС, за 2 календаÑнÑÑ Ð³Ð¾Ð´Ð°, пÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð½Ð°ÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ·Ð½Ð¸, но не более макÑималÑнÑÑ Ð²ÐµÐ»Ð¸Ñин доÑода (в 2018 г. â 815000 ÑÑб., в 2019 â 865000 ÑÑб.);
• ÑÑмма вÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð´ÐµÐ»Ð¸ÑÑÑ Ð½Ð° 730 (ÑиÑло календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в двÑÑ Ð³Ð¾Ð´Ð°Ñ).

ÐоÑÑдок опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка Ð´Ð»Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑÑ Ð² 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð·Ð° ÑÑÐµÑ Ð½ÐµÑабоÑÐ¸Ñ Â«Ð¿ÑезиденÑÑкиÑ» дней не менÑеÑÑÑ, поÑÐ¾Ð¼Ñ ÑÑо в ÑаÑÑÐµÑ Ð¿ÑинимаÑÑÑÑ Ð´Ð¾ÑÐ¾Ð´Ñ 2018 и 2019 годов. Рв далÑнейÑем алгоÑиÑм ÑаÑÑеÑа вÑÑд ли измениÑÑÑ, Ñ.к.:

• иÑÑиÑление поÑобий по вÑеменной неÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи ÑегÑлиÑÑеÑÑÑ Ðаконом â 255-ФÐ;
• к ÑаÑÑеÑÑ Ð½Ðµ пÑинимаÑÑÑÑ ÑÑммÑ, на коÑоÑÑе не наÑиÑлÑÑÑÑÑ ÑÑÑаÑовÑе взноÑÑ (оплаÑа неÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ по Указам в ÑÑÑ ÐºÐ°ÑегоÑÐ¸Ñ Ð½Ðµ попадаеÑ);
• деление ÑакÑиÑеÑкого заÑабоÑка в ÑаÑÑеÑном пеÑиоде пÑоизводиÑÑÑ Ð½Ð° 730 календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹, Ð¸Ñ ÑиÑло ÑменÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ðµ подлежиÑ.

РаÑÑÐµÑ ÑÑеднемеÑÑÑной заÑабоÑной плаÑÑ: ÑоÑмÑла

ÐеÑвÑм Ñагом бÑÐ´ÐµÑ Ð¾Ð¿Ñеделение ÑÑеднедневного знаÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾Ñодов. СÑеднемеÑÑÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа â ÑоÑмÑла пÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð¿ÐµÑемножение показаÑÐµÐ»Ñ ÑÑÑедненного доÑода за Ð´ÐµÐ½Ñ Ð¸ ÑиÑла дней, коÑоÑÑе ÑÑебÑеÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиÑÑ. Ðак ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑедний меÑÑÑнÑй заÑабоÑок â по обÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑÐ°Ð²Ð¸Ð»Ñ ÑÑммаÑное знаÑение доÑода делиÑÑÑ Ð½Ð° оÑÑабоÑаннÑе за ÑаÑÑмаÑÑиваемÑй оÑÑезок вÑемени дни и ÑÐ¼Ð½Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½Ð° подлежаÑее оплаÑе колиÑеÑÑво дней компенÑаÑии или дÑÑгого Ñипа наÑиÑлений.

ÐÑделÑнÑй поÑÑдок вÑÑиÑлений пÑедÑÑмоÑÑен Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ. Ðак ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднемеÑÑÑнÑй заÑабоÑок пÑи опÑеделении ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð·Ð° вÑÐµÐ¼Ñ Ð¾ÑпÑÑка â Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¿Ð»ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð² ÑаÑÑеÑном инÑеÑвале ÑÑмма наÑиÑленного доÑода делиÑÑÑ Ð½Ð° 12 (колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð¼ÐµÑÑÑев в пеÑиоде, коÑоÑÑе бÑли оÑÑабоÑÐ°Ð½Ñ Ñеловеком полноÑÑÑÑ) Ñ Ð¿Ð¾ÑледÑÑÑим делением на 29,3. РаÑÑÐµÑ ÑÑеднего заÑабоÑка пÑи неполном оÑÑабоÑанном меÑÑÑе или неÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑÑÐ°Ñ Ð² ÑаÑÑеÑном диапазоне вÑемени оÑÑÑеÑÑвлÑеÑÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑеме:

обÑÐ°Ñ ÑÑмма заÑабоÑка / (29,3 Ñ ÐºÐ¾Ð»Ð¸ÑеÑÑво меÑÑÑев в инÑеÑвале, коÑоÑÑе можно ÑÑиÑаÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð½Ð¾ÑÑÑÑ Ð¾ÑÑабоÑаннÑми + ÑиÑло дней, коÑоÑÑе в Ñабеле оÑмеÑÐµÐ½Ñ ÑабоÑими в меÑÑÑаÑ, ÑодеÑжаÑÐ¸Ñ Ð¿ÐµÑÐ¸Ð¾Ð´Ñ Ð¸ÑклÑÑений).

ФоÑмÑла ÑаÑÑеÑа ÑÑедней заÑабоÑной плаÑÑ

ÐÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑебований законодаÑелÑ, опÑеделиÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок можно по ÑоÑмÑле:

СР= Ð / Ð_доп Ñ Ð_Ð´Ñ , где

Ð â доÑод за ÑаÑÑеÑнÑй пеÑиод,

Ð_доп â ÑиÑло дней, оÑÑабоÑаннÑÑ Ð² нем,

Ð_Ð´Ñ â ÑиÑло дней Ð´Ð»Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ð¿Ð¾ «ÑÑеднемÑ».

ÐпиÑаÑÑÑ Ð½Ð° ÑоÑмÑÐ»Ñ Ð½ÐµÑложно ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑнÑÑ Ð¿Ð»Ð°ÑÑ, пÑименÑÑ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñели ноÑÐ¼Ñ Ð²Ñемени пÑи 40-ÑаÑовой ÑабоÑей неделе. ЭÑÐ¾Ñ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°ÑÐµÐ»Ñ ÑаÑÑо иÑполÑзÑÑÑ Ð´Ð»Ñ ÑоÑмиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑазлиÑнÑÑ ÑÑаÑиÑÑиÑеÑÐºÐ¸Ñ Ð´Ð°Ð½Ð½ÑÑ (ÑÑ. 139 ТРРФ). Ðомпанией подобнÑй ÑаÑÑÐµÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð·Ð°ÐºÑеплен в ÑÑеÑной полиÑике и пÑименÑÑÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¸ÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка Ð´Ð»Ñ ÑазнÑÑ Ñелей.

ТепеÑÑ ÑазбеÑемÑÑ, как ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок Ð´Ð»Ñ Ð²ÑплаÑÑ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ, компенÑаÑий за оÑпÑÑк. Ð ÑÑÐ¸Ñ Ð²ÑÑиÑлениÑÑ Ð¿ÑименÑÑÑÑÑ Ð´ÑÑгие алгоÑиÑмÑ.

РаÑÑÐµÑ ÑÑеднего заÑабоÑка Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ

ÐÑпÑÑкнÑе и компенÑаÑии за неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк ÑÑебÑÑÑ Ð¸Ð½Ð¾Ð³Ð¾ подÑода к ÑаÑÑеÑам. Ðело в Ñом, ÑÑо пÑаздниÑнÑе дни пÑодлеваÑÑ Ð¾ÑпÑÑк, на пеÑиод коÑоÑого пÑиÑодÑÑÑÑ. ÐапÑимеÑ, ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð´Ð°ÑÑ 14 дней оÑпÑÑка Ñ 1 иÑнÑ. Т.к. 12 иÑÐ½Ñ â неÑабоÑий пÑаздник, поÑледним днем оÑпÑÑка ÑÑÐ°Ð½ÐµÑ Ð½Ðµ 14, а 15 иÑнÑ.

ÐоÑÑÐ¾Ð¼Ñ Ð´Ð»Ñ ÑаÑÑеÑа оÑпÑÑкнÑÑ ÑÑеднемеÑÑÑное колиÑеÑÑво календаÑнÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ в меÑÑÑе пÑиÑавниваеÑÑÑ Ðº 29,3:

(365 дней в Ð³Ð¾Ð´Ñ â 14 пÑаздниÑнÑÑ) / 12 меÑÑÑев = 29,3.

РаÑÑÐµÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ ÑÑеднего заÑабоÑка за оÑÑабоÑаннÑй не полноÑÑÑÑ Ð¼ÐµÑÑÑ Ð¿ÑоиÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ñак:

СÑедний дневной заÑабоÑок Ð´Ð»Ñ Ð½Ð°ÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ÑпÑÑкнÑÑ Ð¾Ð¿ÑеделÑеÑÑÑ Ñак:

СÑедний заÑабоÑок Ð´Ð»Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ лиÑÑÑ Ð½ÐµÑÑÑдоÑпоÑобноÑÑи

ÐеÑколÑко иной алгоÑиÑм ÑаÑÑеÑа пÑименÑÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð¸ÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¿Ð¾ болÑниÑÐ½Ð¾Ð¼Ñ Ð»Ð¸ÑÑÑ. ÐажнÑм здеÑÑ ÑвлÑеÑÑÑ:

• неизменнÑй ÑаÑÑеÑнÑй пеÑиод â 730 дней, коÑоÑÑй ÑоÑÑавлÑÑÑ Ð´Ð²Ð° года, пÑедÑеÑÑвÑÑÑÐ¸Ñ Ð½Ð°ÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ;
• ÑÑÑаÑовой ÑÑаж ÑабоÑника, поÑколÑÐºÑ Ð½Ð° 100% поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ Ð¸Ð¼ÐµÑÑ Ð¿Ñаво лиÑÑ ÑоÑÑÑдники, имеÑÑие более 8 Ð»ÐµÑ ÑÑажа;
• доÑод за 2 года вклÑÑÐ°ÐµÑ ÑолÑко Ñе вÑплаÑÑ, по коÑоÑÑм оÑÑиÑлÑлиÑÑ ÑÑÑаÑовÑе взноÑÑ.

РаÑÑÑиÑÑваÑÑ Ð¿Ð¾Ñобие по ÑоÑмÑле:

СР= Ð / 730 Ñ Ð_дÑ,

пÑи ÑÑом ÑÑиÑÑваÑÑ Ð¿ÑеделÑнÑй ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ Ð´Ð½ÐµÐ²Ð½Ð¾Ð³Ð¾ поÑобиÑ, ÑоÑÑавлÑÑÑий в 2018 Ð³Ð¾Ð´Ñ 2017,81 ÑÑб. (Ð¾Ñ Ð¼Ð°ÐºÑималÑнÑÑ Ð¾ÑÑиÑлений в ФСС за 2016-2017 (718 000 +75 500) / 730).

РаÑÑÑиÑаннÑй по «ÑÑеднемÑ» заÑабоÑок коÑÑекÑиÑÑеÑÑÑ Ð² завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ ÑÑÑаÑового ÑÑажа ÑоÑÑÑдника (60% Ð¾Ñ Ð¡Ð â Ð´Ð»Ñ ÑеÑ, кÑо не доÑÑиг 5 Ð»ÐµÑ ÑÑажа, 80% Ð¾Ñ Ð¡Ð Ð¿Ð¾Ð»ÑÑаÑÑ ÑабоÑники, ÑÑаж коÑоÑÑÑ Ð½Ðµ пÑевÑÑÐ°ÐµÑ 8 леÑ, 100% — Ñей ÑÑаж более 8 леÑ).  

ÐÑлиÑие номиналÑной и ÑеалÑной заÑабоÑной плаÑÑ

Чем оÑлиÑаеÑÑÑ Ð½Ð¾Ð¼Ð¸Ð½Ð°Ð»ÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа Ð¾Ñ ÑеалÑной?

РеалÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа опÑеделÑеÑÑÑ Ð¾Ð±Ñемом ÑоваÑов, коÑоÑÑе можно за нее пÑиобÑеÑÑи.

Ðлавное оÑлиÑие ÑÑÐ¸Ñ Ð´Ð²ÑÑ Ð¿Ð¾Ð½ÑÑий можно ÑаÑÑмоÑÑеÑÑ Ð½Ð° ÑледÑÑÑем пÑимеÑе.

ÐÑедположим, ÑÑо номиналÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа Ñеловека ÑоÑÑавлÑÐµÑ 60 000 ÑÑблей. 50% Ð¾Ñ ÑÑой ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð¾Ð½ ÑÑаÑÐ¸Ñ Ð½Ð° обÑзаÑелÑнÑе плаÑежи (налоги, кваÑÑплаÑÑ, мобилÑнÑÑ ÑвÑзÑ, бензин, инÑеÑÐ½ÐµÑ Ð¸ Ñ.д.), еÑе 30% ÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ Ð½Ð° пиÑание и ÑекÑÑие ÑаÑÑодÑ, оÑÑавÑиеÑÑ 20% он ÑÑаÑÐ¸Ñ Ð½Ð° пÑоÑие ÑаÑÑÐ¾Ð´Ñ (одеждÑ, кÑлÑÑÑÑнÑе меÑопÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¸ Ñ.д.). Ð ÑеалÑнÑÑ ÑиÑÑÐ°Ñ ÑÑа ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð±ÑдÑÑ Ð²ÑглÑдеÑÑ ÑледÑÑÑим обÑазом:

• 50% = 30 000 ÑÑблей;
• 30% = 18 000 ÑÑблей;
• 20% = 12 000 ÑÑблей.

ЧеÑез год номиналÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа оÑÑаеÑÑÑ Ñакой же, но в ÑезÑлÑÑаÑе инÑлÑÑии и повÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑаÑиÑов ÑаÑпÑеделение ÑаÑÑодов внÑÑÑи заÑплаÑÑ Ð¼ÐµÐ½ÑеÑÑÑ: на обÑзаÑелÑнÑе плаÑежи ÑÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ 60%, на пиÑание 35%, ÑооÑвеÑÑÑвенно на пÑоÑее оÑÑаеÑÑÑ Ð²Ñего 5%.

Ð ÑеалÑнÑÑ ÑиÑÑÐ°Ñ ÑÑо бÑÐ´ÐµÑ Ð²ÑглÑдеÑÑ ÑледÑÑÑим обÑазом:

• 60% = 36 000 ÑÑблей;
• 35% = 21 000 ÑÑблей;
• 5% = 3000 ÑÑблей.

Таким обÑазом, полÑÑаеÑÑÑ, ÑÑо за Ð¾Ð´Ð½Ñ Ð¸ ÑÑ Ð¶Ðµ заÑабоÑнÑÑ Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Ñеловек пÑиобÑеÑÐ°ÐµÑ Ð·Ð½Ð°ÑиÑелÑно менÑÑе ÑоваÑов и ÑÑлÑг. ЭÑо знаÑиÑ, ÑÑо пÑи неизменÑÑÑейÑÑ Ð½Ð¾Ð¼Ð¸Ð½Ð°Ð»Ñной заÑплаÑе ÑеалÑÐ½Ð°Ñ Ð·Ð½Ð°ÑиÑелÑно ÑнизилаÑÑ.

Ðаже еÑли номиналÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑаеÑÑÑ, Ñо ÑÑо не знаÑиÑ, ÑÑо пÑÐ¾Ð¸Ð·Ð¾Ð¹Ð´ÐµÑ ÑоÑÑ ÑеалÑной. Рданном ÑлÑÑае вÑе бÑÐ´ÐµÑ Ð·Ð°Ð²Ð¸ÑеÑÑ Ð¾Ñ ÑкономиÑеÑкой ÑиÑÑаÑии (инÑлÑÑии, Ñемпов ÑоÑÑа Ñкономики, Ñемпов повÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ ÑаÑиÑов и Ñ.д.).

ÐаклÑÑение

ÐоказаÑÐµÐ»Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка в 2020 Ð³Ð¾Ð´Ñ ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð±ÐµÐ· ÑÑеÑа неÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÐµÐ¹ Ñ 30 маÑÑа по 8 Ð¼Ð°Ñ Ð¾ÑганизаÑиÑми, ÑабоÑа коÑоÑÑÑ Ð±Ñла пÑиоÑÑановлена на ÑÑÐ¾Ñ Ð¿ÐµÑиод.

ÐÑедпÑиÑÑиÑ, на коÑоÑÑе дейÑÑвие Указов ÐÑезиденÑа о неÑабоÑÐ¸Ñ Ð´Ð½ÑÑ Ð½Ðµ ÑаÑпÑоÑÑÑанÑлоÑÑ, впÑаве ÑÑиÑаÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð¿Ð¾-пÑежнемÑ, Ñ.к. ÑакÑиÑеÑки маÑÑ, апÑÐµÐ»Ñ Ð¸ май оÑÑалиÑÑ Ð´Ð»Ñ Ð½Ð¸Ñ ÑабоÑими и полноÑÑÑÑ Ð²ÐºÐ»ÑÑаÑÑÑÑ Ð² ÑаÑÑеÑ.

ÐоÑÑдок иÑÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка Ð´Ð»Ñ Ð±Ð¾Ð»ÑниÑнÑÑ Ð² ÑÐ°Ð¼ÐºÐ°Ñ Ðакона â 255-ФРне менÑеÑÑÑ.

ÐÐ»Ñ Ñего нÑжна ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑÐ½Ð°Ñ Ð¿Ð»Ð°Ñа

ТÑÑдовой ÐºÐ¾Ð´ÐµÐºÑ Ð¿ÑедÑÑмаÑÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑÑ Â«Ð¿Ð¾ ÑÑеднемÑ» во Ð¼Ð½Ð¾Ð³Ð¸Ñ ÑиÑÑаÑиÑÑ. ÐÑ Ð¼Ð¾Ð¶Ð½Ð¾ в Ñелом оÑаÑакÑеÑизоваÑÑ, как оÑÐºÐ»Ð¾Ð½ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ñ Ð¾Ð±ÑÑного поÑÑдка ÑабоÑÑ. Ðаиболее ÑаÑпÑоÑÑÑаненнÑми ваÑианÑами, пÑи коÑоÑÑÑ Ð½ÐµÐ¾Ð±Ñодимо знаÑÑ, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ ÑÑедний заÑабоÑок за год, ÑвлÑÑÑÑÑ ÑледÑÑÑие:

1. ÐÑплаÑа оÑпÑÑкнÑÑ Ð¸Ð»Ð¸ компенÑаÑии за неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк (ÑÑ. 114, 126, 127 ТРРФ).
2. ÐбÑÑение Ñ Ð¾ÑÑÑвом Ð¾Ñ ÑабоÑÑ (ÑÑ. 167 ТРРФ)
3. ÐаÑождение в командиÑовке (ÑÑ. 167 ТРРФ).
4. РаÑÑÐµÑ ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð²ÑÑодного поÑÐ¾Ð±Ð¸Ñ (ÑÑ. 178 ТРРФ).

ÐоÑÑдок опÑÐµÐ´ÐµÐ»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑÑеднего заÑабоÑка

ÐоказаÑÐµÐ»Ñ ÑÑедней заÑплаÑÑ ÑÑебÑеÑÑÑ, когда ÑеÑÑ Ð¸Ð´ÐµÑ Ð¾ наÑиÑлении оÑпÑÑкнÑÑ, болÑниÑнÑÑ, компенÑаÑии за неиÑполÑзованнÑй оÑпÑÑк, оплаÑе командиÑовок и в некоÑоÑÑÑ Ð´ÑÑÐ³Ð¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ.

СÑедний заÑабоÑок опÑеделÑеÑÑÑ Ð¸ÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· вÑÐµÑ Ð²Ð¸Ð´Ð¾Ð² вÑплаÑ, пÑедÑÑмоÑÑеннÑÑ ÑиÑÑемой оплаÑÑ ÑÑÑда. Ð ÑаÑÑеÑÑ Ð¿ÑинимаеÑÑÑ Ð½Ð°ÑиÑÐ»ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð·Ð°ÑплаÑа и ÑакÑиÑеÑки оÑÑабоÑанное в ÑаÑÑеÑном пеÑиоде вÑÐµÐ¼Ñ (ÑÑ 139 ТРРФ).

ÐоказаÑÐµÐ»Ñ ÑÑеднего дневного заÑабоÑка наÑодиÑÑÑ Ñак:

ÐÑи ÑÑом:

• ÑакÑиÑеÑÐºÐ°Ñ Ð·Ð°ÑплаÑа â ÑÑмма наÑиÑленнÑÑ Ð²ÑÐ¿Ð»Ð°Ñ Ð² полÑÐ·Ñ ÑабоÑника за 12 календаÑнÑÑ Ð¼ÐµÑÑÑев до наÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÐµÑиода, когда за ÑабоÑником ÑоÑÑанÑеÑÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑа;
• оÑÑабоÑанное вÑÐµÐ¼Ñ â колиÑеÑÑво ÑакÑиÑеÑки оÑÑабоÑаннÑÑ Ð´Ð½ÐµÐ¹ за Ñе же 12 меÑÑÑев (ÑÑ. 139 ТРРФ, п. 4 ÐоÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐÑавиÑелÑÑÑва Ð¾Ñ 24.12.2007 â 922).

ÐÑи ÑаÑÑеÑе ÑÑеднего заÑабоÑка не ÑÑиÑÑваÑÑ ÑоÑиалÑнÑе и инÑе вÑплаÑÑ, не оÑноÑÑÑиеÑÑ Ðº оплаÑе ÑÑÑда (маÑпомоÑÑ, болÑниÑнÑе поÑобиÑ, поÑобие по ÐиР, оплаÑа пиÑаниÑ, обÑÑениÑ, пÑоезда и Ñ.п.), вÑÐµÐ¼Ñ Ð¿ÑоÑÑÐ¾Ñ Ð¿Ð¾ вине ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð»Ð¸ по незавиÑÑÑим Ð¾Ñ ÑÑоÑон пÑиÑинам, пеÑиодÑ, когда за ÑабоÑником ÑоÑÑанÑлаÑÑ ÑÑеднÑÑ Ð·Ð°ÑплаÑа и Ñ.п. (п. 3, 5 ÐоÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ â 922).