Гарантии и компенсации работникам при сокращении штата

Сокращение штата и сокращение численности работников

Для начала необходимо определить, что такое сокращение штата и сокращение численности работников. Численность работников – это весь состав рабочих конкретного предприятия. При сокращении численности происходит увольнение определенного количества человек в конкретной должности. То есть, например, оставляют всего три инженера из имеющихся десяти.

Штат работников представляет собой всех работников руководящего и административного звена конкретного предприятия. Если сокращается штат, то под увольнение должны попадать одинаковые должности или же рабочие всего предприятия. То есть когда происходит штатное сокращение, то увольняются не один сотрудник, а все работающие на штатной должности.

На федеральном уровне, также есть понятие, как увольнение работника по инициативе руководителя. И сокращение штатов в таком случае является оптимальным методом оптимизации работы предприятия. Помимо этого, есть случаи, когда при сокращении одной должности, работник может быть переведен на другую свободную должность. Но сокращение штатов производится при определенном порядке, который утвержден законодательно.

В таком случае, работник должен быть оповещен об увольнении за два месяца. Оповещение производится в индивидуальной форме и под роспись в письменной форме. Если работник отказался подписывать приказ, то требуется оформить отказной документ с подписями работников. Если работника нет на рабочем месте по уважительной причине, то его необходимо оповещать.

Сокращение сотрудника может производиться по разным причинам:

1. Реорганизация предприятия.
2. Внутренний финансовый кризис.
3. Отсутствие определенной штатной единицы.
4. Ликвидация должности.
5. Уменьшение количества рабочих мест.

Решение о сокращении принимается руководителем самостоятельно. Но для проведения легального увольнения, необходимо подготавливать все необходимые документы, которые подтвердят сокращение штатов и законность производимого увольнения.

Сокращение каких граждан является незаконным

Несмотря на все неприятные особенности процесса увольнения по сокращению, существуют категории граждан, которые защищены от увольнения вследствие сокращения.

Большая часть социально защищенных работников принадлежит к категориям будущих или молодых родителей, инвалидов или единственных кормильцев семьи.
Полный перечень лиц, увольнение которые запрещено по закону:

• мать-одиночка, которая воспитывает ребенка (возраст ребенка до 14 лет);
• другое лицо (отец, попечитель), которое воспитывает ребенка в возрасте до 14 лет (ребенок лишен матери);
• женщина, возраст ребенка которой меньше 3 лет;
• беременная женщина;
• одинокая мать, ухаживающая за ребенком-инвалидом, возраст которого меньше 18 лет;
• или другое лицо (отец, попечитель), ухаживающее за ребенком, возраст которого меньше 18 лет (ребенок лишен матери);
• семейный человек — единственный кормилец ребенка-инвалида (возраст ребенка меньше 18 лет);
• работник у которого более 3 детей, возраст младшего ребенка не превышает 3 лет;
• лица, находящиеся в декрете по уходу ребенком;
• лица, получившие травму или увечье на данной работе;
• инвалид войны;
• обладатель звания Герой СССР и РФ, кавалер Ордена Славы;
• жертвы Чернобыля и Семипалатинских испытаний;
• работник,  совмещающий процесс обучения и трудовую  деятельность, при этом повышает квалификацию.

Помимо этого, при увольнении и выборе между несколькими кандидатурами, предпочтение отдается:

• сотруднику, чья производительность труда более высокая;
• единственному кормильцу, обеспечивающему семью;
• лицам, у которых более 2 иждивенцев в семье;
• дополнительные условия для каждой организации могут быть описаны в коллективном договоре.

Пример расчета выплат при сокращении

Владимира Петровича сократили с должности слесаря. Его средняя зарплата составляет 25000 руб. Остаток по заработной плате за последний месяц — 20000 руб. Начислена премия за выход в дополнительные смены — 8000 руб. В отпуск Владимир Петрович 28 дней сходить не успел.

В день увольнения Владимир получит:

1. остаток заработка и премию (20000 + 8000 = 28000 руб.);
2. компенсацию за отпуск (850 руб. × 28 дней = 23800 руб.);
3. выходное пособие (850 руб. × 31 день = 26350 руб.)

Итого: 78150 руб.

Если на 2 месяц Владимир не найдет новую работу, то работодатель перечислит ему еще один оклад. Для получения выплаты надо подать заявление в организацию и предъявить трудовую книжку. Если работа будет найдена после первых чисел 2-го месяца, работник имеет право на компенсацию с учетом количества нерабочих дней.

При отсутствии работы на 3 месяц, снова должен быть выплачен средний оклад. Но в случае, если Владимир заранее встал на учет в ЦЗН не позже двух недель после оформления сокращения.

Сроки выплаты денежных средств

ВП выплачивается в последний для сотрудника трудовой день в организации одновременно с зарплатой и суммой, компенсирующей оставшийся отпуск.

Обоснование начисления ВП за 2 месяц – это трудовая книжка уволившегося по сокращению сотрудника, удостоверяющая отсутствие записей о новом трудоустройстве. Лучше, если сотрудник кроме копии своей трудовой предоставит и отдельное заявление на выплату.

За 3 месяц обоснованием начисления ВП будет служить только оформленное службой занятости решение.

Относительно срока выдачи суммы ВП нет никаких законодательных указаний. Учитывая тот факт, что моментом обращения сотрудника за выплатой считается день после завершения 2-го и 3-го месяца отсутствия у него места трудоустройства, то дата выдачи средств согласовывается дополнительно с обозначением ее в поданном заявлении.

Куда обращаться, если работодатель обманывает?

В качестве обоснования момента выплаты можно взять за основу пункт 12 Постановления Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 2 марта 1988 (№113/6-64). Здесь указано, что ВП выдается в дни, определенные для выплаты зарплаты.

В соответствии со статьей 236 Кодекса, если выплата ВП будет задержана, это станет основанием для начисления процентов.

Когда сокращение запрещено

Принимая решение, кто попадет в список работодателя, исходят вовсе не из личных предубеждений, а из более объективных правил сокращения работников на предприятии:

1. В первую очередь попадают в список граждане с низкой квалификацией и худшими результатами работы. Обычно, это новые молодые сотрудники с недостаточным опытом.
2. Исключение из списка граждан отдельных категорий:
   • родители детей с инвалидностью, в одиночку воспитывающие малышей;
   • единственные кормильцы в семье;
   • работники, пострадавшие на производстве, имеющие увечья и травмы;
   • граждане с инвалидностью, полученной во время боевых действий.

Список лиц, пользующихся льготами при сокращении штата работников, расширен гражданами из привилегированных категорий (Герои СССР, России, пострадавшие на ФАЭС, Семипалатинском полигоне) и лица, отправленные на учебу организацией, лидеры профсоюзов, авторы запатентованных изобретений и т.д.

Есть еще ограничения, касающиеся периода сокращения. Государство обеспечивает защитой, если попал под сокращение человек, отсутствующий на работе по вполне законным обоснованиям.

Не могут сократить постоянного работника, если:

• сокращение приходится на период отпуска;
• работник нетрудоспособен и оформлен больничный лист;
• сотрудницы в период беременности или до достижения ребенком возраста 3 лет.

Выплаты при сокращении

При увольнении работнику выплачивают расчетные. Однако в случае увольнения не по собственной вине или инициативе, сотрудник получает расширенные выплаты по сокращению штата.

Согласно ТК РФ, предусмотрена выплата, включающая:

1. Остаток заработной платы, заработанной за последний период работы. Государство обязывает работодателя расплатиться с работником при увольнении, без задержки, устанавливая обязанность согласно статье 140 ТК РФ.
2. Денежная компенсация за неиспользованную часть отпуска, за весь период вплоть до последнего дня работы. Выплата рассчитывается соответственно за весь отработанный, но неиспользованный период, на основании ст. 127.
3. Выходное пособие, исчисляемое на основании ст.178 в размере среднедневного заработка, исходя из количества дней, полагаемых по закону за 2-месячный период, в течение которых работник ищет работу и трудоустраивается.
4. Доплата за третий месяц, если работник встал на учет в СЗН в качестве безработного в течение первых двух недель после увольнения, и за весь период не смог трудоустроиться.

Чтобы определить, сколько выплачивают, нужно ориентироваться на длительность поиска работы. Когда работник быстро трудоустраивается, право на денежное возмещение утрачивается. Если бывший работник трудоустраивается сразу, выплату за 3-й месяц аннулируют. Она полагается в исключительных случаях, когда человек испытывает сложности с трудоустройством.

Когда поступает предложение написать заявление, не дожидаясь положенного 2-месячного срока, не стоит спешить оформлять увольнение по упрощенному порядку с выплатой меньшей суммы. Как только работник пишет заявление по собственной инициативе, работодатель более не рассматривает сокращение как основание для увольнения и освобождается от обязанности оплачивать работнику срок в течение 2 месяцев, отведенных по закону на поиск.

Человек вправе расстаться с работодателем досрочно, подписав согласие на досрочное увольнение по сокращению с обязательной ссылкой о том, что согласен с более ранним увольнением по сокращению. Отсутствие данной формулировки грозит потерей права на дополнительное выходное пособие.

Сокращение – важный кадровый процесс, при котором расставание инициировал работодатель на основании отсутствия потребностей в должности, указанной в ранее в приказе.

2020 zakon-dostupno.ru

Какие компенсации и выплаты положены сокращаемым работникам

При расторжении трудового договора в связи с увольнением по сокращению штатов работодатель обязан произвести увольняемому сотруднику следующие выплаты и компенсации:

• заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
• денежную компенсацию за неиспользованный отпуск;
• выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Это, как минимум. Потому что, если трудовым договором или коллективным договором предусмотрен повышенный размер пособия, то выплата будет больше;
• дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении.

Выплаты производятся в день увольнения или на следующий день после предъявления работником требования о расчете. В случае задержки выплаты работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не менее 1/150 действующей ключевой ставки Банка России от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки.

Уволенный работник также имеет право на получение от работодателя (в случае если он не смог найти работу):

• оплаты больничного, если болезнь случилась в течение 30 календарных дней со дня увольнения. В этом случае уволенный должен предъявить больничный лист;
• среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с учетом суммы, выплаченной в качестве выходного пособия). Для этого уволенный работник должен предъявить бывшему работодателю паспорт, заявление в произвольной форме и трудовую книжку, которая подтверждает тот факт, что гражданин не устроился на работу. Учет выплаченного выходного пособия, означает, что средний заработок выплачивается уволенному только за второй месяц, т.к. размер выходного пособия равен среднемесячному заработку и фактически охватывает первый месяц после увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок может быть сохранен за уволенным работником в течение третьего месяца. Но это возможно только в связи с социальной незащищенностью уволенного работника, отсутствием у него средств к существованию, наличием нетрудоспособных иждивенцев и т.п.

Условия, при которых уволенный может рассчитывать на получение выплаты за третий месяц, следующие:

• гражданин обратился в орган занятости населения в двухнедельный срок после увольнения;
• гражданин не был трудоустроен органом занятости населения в течение третьего месяца после увольнения;
• гражданин должен получить от органа службы занятости решение на право получения данной выплаты для предъявления работодателю.

Как оформить компенсации

Когда встает вопрос о сокращении штатов, сотрудников волнует вопрос, при сокращении какие выплаты положены и как они оформляются. В соответствии с последними изменениями в действующем законодательстве, все расчеты с сотрудником, которые касаются оплаты труда за время, которое было отработано, и начисление выходного пособия должны оформляться и выплачиваться в последний рабочий день работника, который попал под увольнение в связи с сокращением сотрудников штата.

Но стоит знать, что до дня расчета, сотрудник обязан сдать обходной лист, который оформляется в соответствии с законом и по всем правилам предприятия, данный обходной лист является подтверждением того, что работник ничего не должен предприятию.

Для того чтобы были выплачены все необходимые суммы сотруднику, которые будут выплачиваться в следующие два или три месяца после увольнения, требуется в конце месяца, в котором происходит факт увольнения, если сотрудник не нашел другую работу, обратиться к бывшему работодателю за расчетом.

Стоит помнить, что все слова должны подтверждаться документами, то есть либо принести справку из центра занятости населения или же принести трудовую книжку, которые подтвердят, что на момент оформления расчета, работник является безработным. Только после данных действий человек сможет начать оформление всех необходимых выплат. Если же человек не предоставит подтверждающие его безработицу документы, то назначение и выплата компенсации производиться не будет.

Выплаты для некоторых категорий работников

Для определенных категорий служащих положены дополнительные виды компенсации.

Так, трудящимся на Крайнем севере положены выплаты  при увольнении по сокращению штатов в размере их средней зарплаты за 3 месяца.

Но служба занятости может выдать решение  про оплату компенсации и в более продолжительные сроки — за 4-6 месяц.

Но такие выплаты производятся лишь в исключительном случае.

Для тех сотрудников, которые трудятся на сезонных работах, сумма выходного пособия рассчитывается только в сумме не более двухнедельного среднего заработка.

К слову, компенсационные выплаты в размере двухнедельного заработка полагаются не только работникам при сокращении, но и в таких случаях:

• в случае отклонения предложений о вакантных должностях, если такой перевод необходим в связи с медицинскими показаниями, работнику полагается выходное пособие, которое рассчитывают в зависимости от 2-х недельного заработка;
• отказа от перевода в организацию, которая находится в другом населенном пункте, вместе с работодателем;
• в случае призыва служащего на военную службу (либо альтернативную службу);
• отказа служащего от продолжения работы в связи с существенными изменениями условий труда;
• восстановления на службе прежнего работника по решению суда;
• в иных случаях.

Кто не подлежит сокращению?

В большинстве увольнение работника по сокращению штата сопровождается расторжением большого количества трудовых контрактов, поэтому данный процесс регламентируется и контролируется со стороны государственных органов.

Положениями законодательных актов устанавливается перечень категорий граждан, которых нельзя сокращать, а также имеющих льготу при сохранении места. Данные нормы действуют в связи с обеспечением социальных гарантий.

Запрещено сокращать следующие категории:

• Работницы, при подтверждении справками их беременности.
• Сотрудники компании, имеющие малолетних детей, то есть которые еще не достигли возраста 3 лет.
• Сотрудники компании, которые являются одинокими родителями и воспитывают несовершеннолетних в возрасте до 14 лет, или детей инвалидов-детства до 18 лет.
• Сотрудники компании, у которых открыт листок нетрудоспособности. Только данная льгота сохраняется за работником до момента выздоровления. Как только больничный будет закрыт, он будет обладать общими правами при сокращении.
• Сотрудники, которые на момент проведения сокращения находятся в отпуске. Тип отпуска на льготу не влияет, важен сам момент нахождения в отпуске.

Если компания проигнорирует права данных граждан, они могут восстановиться через суд, и организации должна будет выплатить советующие компенсации и штрафные санкции, предусмотренные законами.

Законодательством также установлены категории, у которых существуют льготы при сохранении места работы во время сокращения.

К ним относятся следующие категории работников:

• Сотрудники компании, которые являются единственными получателями дохода в семье.
• Работающие в организации лица, имеющие двух и более несовершеннолетних детей.
• Работники компании имеющие производственные травмы, полученные в этой организации.
• Работник с установленной группой инвалидности, которая возникла у них при выполнении боевых операций во время службы.
• Работники, прошедшие повышение квалификации по направлению данного предприятия.

Важно: льгота на сохранение места работы при составлении списков на увольнение предоставляется работникам предприятия, у которых установлена высокая квалификация или у них существует высокая производительность труда.

Решение кого уволить, а какому работнику сохранить место остается за комиссией, которая перед принятием решения обязательно изучает все личные дела сотрудников компании.

Создание комиссии производится на основании распоряжения руководства хозяйствующего субъекта. В этом документе администрация определяет какие цели и задачи должна выполнить созданная комиссия, причины, приведшие к необходимости сокращения, поименный список ее членов, время ее работы, а также права и обязанности каждого члена комиссии.

В обязанности комиссии включается определение есть ли у работника право на льготу при сокращении или нет. Также члены комиссии могут рассматривать поступающие докладные и служебные записки, составленные непосредственными начальниками отделов на работников.

В записках может содержаться информация:

• о квалификации и производительности труда сотрудников компании;
• допущенных ими нарушениях;
• привлечения их к дисциплинарной ответственности и т. д.
• также изучению подлежат различные дипломы, аттестаты, удостоверения и т. д.

Внимание: комиссия должна на каждого работника подготовить акт, в котором содержится ее заключения и рекомендации в отношении увольнения сотрудников или сохранения за ними мест работы.

На какие выплаты вправе претендовать сокращаемые сотрудники

Абсолютно вся важная информация, которая имеет прямое отношение к будущему сокращению конкретного сотрудника, указывается в главном документе, а именно – в специальном письменном уведомлении. В нем фиксируется и непосредственный день сокращения. Именно эта дата и будет являться последним рабочим днем сотрудника в данной организации.

В подавляющем большинстве случаев процедура сокращения инициируется по одностороннему решению работодателя. Следовательно, именно на него будут возложены обязательства относительно выплаты всех сумм, причитающихся его подчиненному. Если говорить о наиболее важных выплатах, к таковым можно отнести следующие:

1. Выходное пособие. Размер данной суммы будет зависеть от нескольких факторов. Наиболее важным из них будет являться размер заработной платы, которая была установлена в отношении конкретного сотрудника положениями профессионального соглашения, а также иными внутренними документами компании.
2. Денежная компенсация за невостребованные дни отдыха. Как известно, право на оформление ежегодного отпуска имеется абсолютно у каждого сотрудника, вне зависимости от его должности, размера заработной паты, а также иных факторов. Если сокращение наступило достаточно неожиданно, и сотрудник просто не успел отгулять положенный ему отпуск, у него будет иметься полноценное право на получение компенсации. Размер данной выплаты также будет зависеть от среднего заработка, а также точного количества имеющихся отпускных дней.
3. Иные выплаты, обязанность в предоставлении которых установлена в отношении работодателя. Сюда, прежде всего, можно отнести заработную плату за уже отработанное служащим время. Помимо этого, в данный список могут быть включены и различные премиальные выплаты, если таковые имеются в организации.

Отдельно следует упомянуть и о том, что внутренними положениями компании могут быть установлены и иные виды дополнительных компенсаций. Главное, чтобы они действительно были надлежащим образом зафиксированы. Для этого работодатель может составить и утвердить отдельное положение или, например, создать соответствующий раздел в существующем коллективном договоре.

Выходное пособие при сокращении штата: кто и сколько платит?

Важно самому знать, как просчитывается сумма, что платится при урезании штата, чтобы не дать возможности работодателю обмануть себя

1. Как оформляется и платится выходное пособие при сокращении?

Выплата выходного пособия сокращенным рабочим ложится полностью на плечи работодателя.

Расчет сотрудника производится в день его увольнения, независимо от того, какого числа создан приказ о его сокращении.

Если месяц, в который был уволен работник, истек, а новую работу он пока не нашел, работодатель не платит ему компенсацию за невозможность трудоустроиться.

Такая компенсация положена лишь по истечению второго месяца, хотя иногда работодатели идут навстречу сокращенным членам коллектива и при первичном расчете выплачивают компенсацию за отсутствие работы в следующие 30 дней, не дожидаясь подтверждения о нетрудоустройстве.

Чтобы получить компенсацию за второй месяц для обычных сотрудников, третий и последующие (для тех, кто работает на Крайнем Севере) за временную безработицу, нужно обратиться к работодателю с соответствующим заявлением, а также трудовой книжкой, в которой нет записи о приеме на новое место работы.

2. Как рассчитывается пособие при сокращении?

Для того чтобы определить, какое выходное пособие платить работнику при сокращении, нужно рассчитать его дневной заработок, что включает в себя:

• заработную плату;
• неиспользованные отпускные;
• разнообразные премии и вознаграждения за предшествующий увольнению по сокращению год.

Сумма рассчитывается вот по такой формуле:

Отдельно стоит сказать о налогообложении выходного пособия, которое выплачивается работнику при сокращении.

Госслужащие при ответе на этот вопрос однозначны: выходное пособие не облагается налогами, если оно не больше трехкратного среднемесячного дохода при работе в нормальных условиях и шестикратного – при трудоустройстве на Крайнем Севере.

Вид выплат	Учет в налоговых расходах	НДФЛ	Взносы, в том числе взносы «на травматизм»
Выходное пособие в случаях и размере, установленное ТК РФ	Включается	Не облагаются, если их общая сумма не превышает трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный – для лиц, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	Не облагаются
Средний заработок на период трудоустройства, не превышающий 3 месяца (6 месяцев в условиях работы на Крайнем Севере)
Компенсация при расторжении трудового договора до истечения двух месяцев предупреждения
Компенсация топ-менеджерам в размере трехмесячного среднего заработка			Облагаются
Выплаты в связи с увольнением в случаях и размерах, установленных коллективным трудовым договором

Расчет и выплата выходного пособия при сокращении штата.

Консультирует юрист Евгения Конюхова:.

https://youtube.com/watch?v=Sx33r1A4Noc

3. Пример расчета выходного пособия при сокращении штата.

Смоделируем ситуацию, чтобы понять, как именно рассчитывается выходное пособие при увольнении по сокращению.

Менеджер Петров получал заработную плату в размере 30 000 рублей в месяц. За год его зарплата составила 360 000 рублей. Количество рабочих дней за прошедший год – 248.

Если разделить 360 000 на 248, то получается, что один рабочий день Петрова стоил 1 451,61 рублей.

Приказ об увольнении менеджера Петрова в связи с сокращением количества человек в штате был датирован 12 августа.

В сентябре, который следует за августом, 22 рабочих дня.

То есть 22 множим на 1 451,61 р. и получаем 31 935,42 рублей материальной помощи для Петрова.

Да, выходное пособие при сокращении не слишком уж и большое, но оно поможет продержаться месяц – полтора, пока вы не трудоустроитесь снова и не начнете получать зарплату на новом месте работы.

Как его рассчитывают

ВП приравнивается к объему получаемой сотрудником в период работы средней зарплаты в месяц. На объем выплаты влияет фактически отработанное человеком время в организации и объем реально получаемого дохода. В каждом из трех указанных месяцев порядок определения ВП не отличается.

Чтобы рассчитать его величину, берут 12 месяцев, предшествующих документальному оформлению сокращения работника. Чтобы высчитать величину ВП, следует подсчитать, сколько уволенный работник ранее получал за один день. Далее нужно умножить получившееся значение на количество дней, фактически отработанных сотрудником в месяце, за который производится выплата.

Таким образом, сумма ВП зависит от месяца, за который выполняется расчет, и количества дней (рабочих), приходящихся на этот месяц.

Расчеты

Используемая формула для определения ВП.

ВП = средняя зарплата за день х число дней (рабочих) в расчетном месяце (выплата за который подсчитывается).

Средняя зарплата за день = зарплата за весь расчетный период/количество фактически отработанных дней в периоде.

Важно! Чтобы рассчитать сумму ВП, понадобится узнать значения таких составляющих формулу величин:

• расчетного периода;
• количества дней, которые уволившийся фактически работал;
• общей суммы зарплаты за расчетный период;
• количества дней, считающихся рабочими в тот месяц, за который выдается ВП.

Расчетный период

Необходимы 12 месяцев, предшествующих моменту сокращения работника. К примеру, когда сотрудника сокращают в мае 2018 г., в качестве расчетного будет взять период с 01 мая 2017 г. по 30 апреля 2018 г.

Время фактической работы

Учитываются только те дни, когда работник выполнял свои трудовые обязанности на рабочем месте.

В расчет не берется время:

• пребывания человека в отпуске;
• больничного.

Общая сумма зарплаты за весь период

Зарплату, полученную работником за весь расчетный период, суммируют согласно используемой в период трудоустройства системе оплаты.

В расчет не берутся:

• деньги, выплаченные в качестве «отпускных»;
• возмещения, полученные по листам утраты трудоспособности.

Если человек в течение определенного месяца работал не полностью, то его зарплату нужно устанавливать строго при подсчете трудовых дней. С этой целью оклад умножают на количество фактически проработанных в месяц дней, затем полученное значение делят на общее число рабочих дней в месяце.

Как взыскать с работодателя черную зарплату?

Права работника при сокращении штата

В соответствии с нормами трудового законодательства когда человека увольняют, ему выдают установленные законом выплаты. Если эта процедура происходит по предложению руководства в связи с сокращением штата, количество выплат будет больше.

Обратите внимание! В Трудовом кодексе РФ (далее – Кодекс), предусмотрены следующие выплаты:

• зарплата за время, которое работник успел отработать до момента увольнения. Согласно ст. 140 Кодекса, наниматель обязан полностью выдать все деньги увольняемым работникам. Задержка выплаты недопустима;
• компенсация за отпускной период (часть отпуска) за все время работы до последнего рабочего дня. Сумма рассчитывается за отработанное, но не использованное время (ст. 127 Кодекса);
• выходное пособие. Расчеты производятся на основании норм ст. 178 Кодекса. При выполнении расчетов учитывается среднедневной заработок и количество дней (за 2 месяца), в течение которых гражданин будет искать новое место работы и трудоустраиваться;
• выплаты по листу временной нетрудоспособности;
• если человек в течение первых двух недель после сокращения встал на учет в службе занятости и имеет статус безработного, ему выплачивается доплата еще и за третий месяц при условии, что он за это время не смог трудоустроиться.

Какая сумма и как долго будет выплачиваться, зависит от того, насколько быстро человек устроится на новую работу. Денежные компенсации прекращают поступать в связи с быстрым трудоустройством. Выплата за 3-й месяц не производится, если работник сразу же нашел новую работу и приступил к выполнению трудовых обязанностей. Обычно деньги переводятся и за третий месяц в том случае, когда у человека проблемы с поиском работы.

Куда пожаловаться на работодателя?

Наниматель может предложить работнику подать заявление до того момента, как пройдут положенные по закону 2 месяца. Но торопиться не нужно. Если согласиться на подобную процедуру увольнения, то размер выплат заметно сократится. То есть при наличии заявления на увольнение по собственному желанию руководство предприятия освобождается от обязанности выплачивать 2-х месячную компенсацию за период поиска работы.

Трудовое законодательство регулирует порядок и условия выплат при увольнении граждан (статьи 127, 136, 140 и 178 Кодекса).

Заключение

На фоне роста безработицы сокращение работников в нынешнее время является распространенным явлением.

Несмотря на высокую квалификацию, качественное выполнение работы и трудовую дисциплину, в приказе на увольнение может оказаться даже самый лучший сотрудник.

Все работники, пенсионеры в том числе, получают уведомление о сокращении и имеют право на выплату пособий.

Выплата пособий обычно продолжается два месяца (иногда три месяца, но третий месяц часто оспаривается в суде).

Выплаты пособий прямо пропорциональны размеру средней заработной платы.

Организация по возможности может предложить сокращенный рабочий день либо другую должность.