Народные предприятия

Численность работников народного предприятия

Минимальное количество сотрудников составляет 51 человек. С меньшим числом работников народные предприятия не создаются. Количество акционеров не может быть больше 5000. Число работников учреждения, которые решили не приобретать ценные бумаги, не может превышать 10 процентов от общей численности сотрудников. Если эти правила нарушены, то организации дают год на смену формы хозяйствования или изменения ситуации с распределением уставного капитала.

Ограничения численности на максимальное количество рабочих не распространяются. Лицо, являющиеся работником предприятия и не купившее акции, может приобрести до 3% от уставного капитала (УК). Выкуп ценных бумаг осуществляется за счет прибыли предприятия. При наличии сторонних акционеров номинальная стоимость активов, находящихся у сотрудников учреждения, должна превышать 75% от УК.

КОРПОРАТИВНОЕ УПРАВЛЕНИЕ: ОПЫТ БАНКА «ЦЕНТР-ИНВЕСТ»

Права акционеров

Все акционеры имеют право на участие в управлении и прибыли Банка. Все права регулируются положениями устава и внутренних документов Банка .

1. Общее собрание акционеров

   В Банке утверждено положение Об общем собрании акционеров Банка, содержащее детальное описание порядка подготовки, проведения и принятия решений общим собранием акционеров Банка.

   1. Подготовка. Каждый акционер имеет право участвовать и голосовать по вопросам повестки общего собрания акционеров Банка, заблаговременно получать уведомление, повестку, а также достоверную, объективную и своевременную информацию, достаточную для принятия разумных решений по вопросам, включенным в повестку общего собрания акционеров Банка. За обеспечение этого процесса отвечают исполнительные органы Банка и Корпоративный секретарь Банка.

      В Банке предусмотрен справедливый и эффективный порядок внесения предложений по вопросам повестки общего собрания, включая предложения по выдвижению кандидатов в члены Совета директоров Банка. Повестка общего собрания не может быть изменена после ее одобрения Советом директоров.

   2. Проведение общего собрания акционеров. Банк предпринимает все необходимые меры для обеспечения участия акционеров в общем собрании и активного голосования по вопросам повестки.

      Место проведения общего собрания выбирается с учетом его доступности для большинства акционеров. Порядок регистрации удобен для участников и обеспечивает быстрый и незатрудненный доступ к месту проведения собрания.

      Банк обеспечивает присутствие на общем собрании акционеров членов Совета директоров, исполнительных органов, ревизионной комиссии и внешнего аудитора, с тем чтобы они могли ответить на вопросы акционеров. Каждый акционер имеет право выступить по вопросам повестки и внести соответствующие предложения и задать вопросы. Председатель общего собрания обеспечивает быструю и эффективную работу собрания.

      Голосование проводится с помощью бюллетеней для голосования.

      Порядок подсчета голосов на общем собрании прозрачен для акционеров и исключает возможность манипулирования результатами голосования. Счетная комиссия, состоящая из независимых членов, обеспечивает соблюдения надлежащего порядка проведения общего собрания.

   3. Результаты. Результаты голосования и другие необходимые материалы предоставляются акционерам по окончании общего собрания, либо после его проведения, а также своевременно публикуются на интернет сайте Банка и в средствах массой информации.
2. Защита прав миноритарных акционеров

   В Банке принята система регистрации обращений акционеров и эффективного регулирования корпоративных споров через Комитет по связям с акционерами Совета директоров Банка.

   1. Представительство в Совете директоров. Миноритарные акционеры имеют возможность представлять свои интересы в Совете директоров через предложенных ими независимых директоров, избранных путем кумулятивного голосования.

      Любой акционер имеет право обратиться в Совет директоров по вопросам деятельности Банка. Запрашиваемая информация предоставляется акционеру в соответствии с действующим законодательством в двухнедельный срок при условии, что данная информация не относится к коммерческой тайне Банка.

   2. Независимый регистратор. Реестр акционеров Банка ведется независимым регистратором. Выбор и назначение независимого регистратора, обладающего всеми необходимыми техническими средствами и безупречной репутацией, позволяет Банку обеспечить надежную и эффективную регистрацию прав собственности на акции и другие ценные бумаги Банка.
   3. Политика в отношении смены контроля. В Банке существует четко сформулированная политика в отношении защиты прав миноритарных акционеров в случаях смены контроля над Банком.
3. Сделки с заинтересованностью

   Банк раскрывает информацию об аффилированных структурах и аффилированности членов Совета директоров Банка, а также о сделках, в совершении которых имеется заинтересованность.

4. Дивидендная политика

   Общество имеет официально утвержденное положение о политике в отношении выплаты дивидендов.

   Порядок определения размера дивидендов по привилегированным акциям не ущемляет прав других акционеров. Политика Банка в отношении дивидендов:

   • Устанавливает прозрачный, понятный и прогнозируемый механизм определения размера дивидендов и порядка их выплаты;
   • Обеспечивает наиболее удобный для акционеров и необременительный порядок выплаты дивидендов; и

   Предусматривает меры, исключающие неполную или несвоевременную выплату объявленных дивидендов.

ÐÑе по Ñеме ÐÐЯÐÐÐÐÐСТРРÐТÐÐТСТÐÐÐÐÐСТЬ ÐÐЦÐÐÐÐÐ Ð:

1. § 3. ÐÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð°ÐºÑионеÑов (ÑÑаÑÑников) ÑозÑйÑÑвеннÑÑ Ð¾Ð±ÑеÑÑв 3.1. ÐбÑие Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾Ð± оÑвеÑÑÑвенноÑÑи акÑионеÑов (ÑÑаÑÑников)
2. § 3. ÐоÑпоÑаÑивнÑе обÑзанноÑÑи акÑионеÑа (ÑÑаÑÑника) ÐбÑие Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ ÐбÑзанноÑÑÑ Ð¿Ð¾ оплаÑе акÑий (долей)
3. 3.2. ÐÐ¸Ð´Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑи акÑионеÑов (ÑÑаÑÑников)
4. 5. ÐÐ¸Ð´Ñ Ð°ÐºÑионеÑнÑÑ Ð¾Ð±ÑеÑÑв; пÑава и обÑзанноÑÑи акÑионеÑов
5. § 4. ÐÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð°ÐºÑионеÑов, пеÑÑонала за наÑÑÑение коÑпоÑаÑивнÑÑ Ð½Ð¾Ñм
6. ÐÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð°ÐºÑионеÑного обÑеÑÑва за ведение и ÑÑанение ÑееÑÑÑа акÑионеÑов
7. Ðлава VI. ÐРÐÐÐÐÐРРÐÐУÐÐРÐÐÐÐÐÐ ÐРÐÐ Ð ÐÐЯÐÐÐÐÐСТÐÐ ÐÐЦÐÐÐÐРР(УЧÐСТÐÐÐÐ)
8. СÑбÑидиаÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð°ÐºÑионеÑов (ÑÑаÑÑников) по обÑзаÑелÑÑÑвам обÑеÑÑва в ÑлÑÑае его неÑоÑÑоÑÑелÑноÑÑи
9. СолидаÑÐ½Ð°Ñ Ð¾ÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð°ÐºÑионеÑов (ÑÑаÑÑников) по обÑзаÑелÑÑÑвам обÑеÑÑва в ÑлÑÑае неоплаÑÑ Ð°ÐºÑий (доли)
10. ÐÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð¾Ñновного обÑеÑÑва пеÑед акÑионеÑами (ÑÑаÑÑниками) доÑеÑнего за ÑбÑÑки, пÑиÑиненнÑе по его вине доÑеÑÐ½ÐµÐ¼Ñ Ð¾Ð±ÑеÑÑвÑ
11. 5.3. ÐÑвеÑÑÑвеннÑй ÑÑаниÑÐµÐ»Ñ Ð¸Ð¼ÑÑеÑÑва. Ðго пÑава и обÑзанноÑÑи, оÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ
12. § 4. ÐÑаво акÑионеÑов на вÑкÑп пÑинадлежаÑÐ¸Ñ Ð¸Ð¼ акÑий 1. ÐÑÐ½Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ½Ð¾Ð²ÐµÐ½Ð¸Ñ Ñ Ð°ÐºÑионеÑа пÑава ÑÑебоваÑÑ Ð²ÑкÑпа пÑинадлежаÑÐ¸Ñ ÐµÐ¼Ñ Ð°ÐºÑий
13. 36. ÐбÑзанноÑÑи оÑÑжденного к Ð½Ð°ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² виде лиÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿Ñава занимаÑÑ Ð¾Ð¿ÑеделеннÑе должноÑÑи или занимаÑÑÑÑ Ð¾Ð¿Ñеделенной деÑÑелÑноÑÑÑÑ Ð¸ его оÑвеÑÑÑвенноÑÑÑ Ð·Ð° неиÑполнение обÑзанноÑÑей

Что такое народное предприятие

Эта форма хозяйствования представляет собой акционерное общество работников. Народные предприятия на территории России работают в соответствии с нормами закона о закрытых акционерных обществах. Коммерческую организацию признают акционерным обществом после того, как ее капитал будет разделен на определенное количество акций. При рассмотрении народных учреждений эта цифра не должна превышать 70% от общего числа активов.

Коллективные формы собственности способствуют росту экономики страны. Работники наделяются не только социальной ответственностью, но и принимают решения относительно развития компании при народной форме хозяйствования после получения статуса акционера. Удовлетворение экономических потребностей организации становится сферой деятельности собрания сотрудников компании, владеющих ее активами.

Правовое положение предприятия

Компании работают в соответствии с законом РФ «Об особенностях правового положения акционерных обществ работников (народных предприятий)». По нему использовать эту форму хозяйствования не могут муниципальные унитарные учреждения и федеральные государственные унитарные образования. Основной закон о народных предприятиях стал действовать 19 июля 1998 г. Муниципальные унитарные организации можно преобразовать, если они прошли процедуру приватизации. Все организации функционируют также в соответствии с законом РФ «Об акционерных обществах».

Обязанности акционеров

Страница 1

Как и участники других товариществ и обществ, акционеры не только обладают правами, но и несут обязанности. В соответствии с Гражданским кодексом акционеры несут обязанность перед обществом (и перед акционерами, если это предусмотрено договором учредителей общества или иными документами общества) по оплате акций, а также обязанность не разглашать конфиденциальную информацию о деятельности общества. Иные обязанности акционеров могут быть предусмотрены в уставе. Остановимся подробнее на обязанностях акционеров по оплате акций общества.

Акции общества при его учреждении должны быть полностью оплачены в течение срока, определенного уставом общества, при этом не менее 50% уставного капитала общества должно быть оплачено к моменту регистрации общества, а оставшаяся часть — в течение года с момента его регистрации, если иное не установлено Федеральным законом о государственной регистрации юридических лиц.

Дополнительные акции общества должны быть оплачены в течение срока, определенного в соответствии с решением об их размещении, но не позднее одного года с момента их приобретения(размещения).

Оплата акций является по сути вкладом акционера в уставный капитал общества. Оплата акций и иных ценных бумаг общества может осуществляться деньгами, ценными бумагами, другими вещами или имущественными правами либо иными правами, имеющими денежную оценку. Форма оплаты акций при его учреждении определяется договором о создании общества или уставом общества, а дополнительных акций и иных ценных бумаг — решением об их размещении. Общие нормы гражданского законодательства не регулируют вопрос о соотношении оплаты уставного капитала общества в денежной и не денежной форме. Однако такие требования установлены Банком России в отношении акционерных банков.

Дополнительные акции, которые должны быть оплачены деньгами, оплачиваются при их приобретении в размере 25% от их номинальной стоимости. Акции и иные ценные бумаги общества, которые должны быть оплачены не денежными средствами, оплачиваются при их приобретении в полном размере, если иное не установлено договором о создании общества при его учреждении или решением о размещении дополнительных акций.

Денежная оценка имущества, вносимого в оплату акций при учреждении общества, производится по соглашению между учредителями. При оплате дополнительных акций и иных ценных бумаг общества не денежными средствами денежная оценка имущества, вносимого в оплату акций и иных ценных бумаг, производится советом директоров (наблюдательным советом) общества в порядке, предусмотренном ст. 77 Закона. При этом имущество должно оцениваться по рыночной стоимости. Рыночная стоимость определяется как цена, по которой продавец, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его продавать, согласен был бы продать его, а покупатель, имеющий полную информацию о стоимости имущества и не обязанный его приобрести, согласен был бы приобрести.

Если номинальная стоимость приобретаемых таким образом акций и иных ценных бумаг общества составляет более двухсот установленных Федеральным Законом минимальных размеров оплаты труда, то необходима денежная оценка независимым оценщиком (аудитором) имущества, вносимого в оплату акций и иных ценных бумаг общества. Устав общества может содержать ограничения на виды имущества, которым могут быть оплачены акции и иные ценные бумаги общества.

Акция не предоставляет акционеру права голоса до момента ее полной оплаты, за исключением акций, приобретаемых учредителями при создании общества.

В случае неполной оплаты акции в указанные выше сроки, акция поступает в распоряжение общества, о чем в реестре акционеров общества делается соответствующая запись. Деньги и (или) иное имущество, внесенные в оплату акции, по истечении установленного срока не возвращаются. Уставом общества может быть предусмотрено взыскание неустойки (штрафа, пени) за неисполнение обязанности по оплате акций. Акции, поступающие в распоряжение общества, не предоставляют права голоса, не учитываются при подсчете голосов, по ним не начисляются дивиденды. Такие акции должны быть реализованы не позднее одного года с момента их поступления в распоряжение общества, в противном случае общее собрание акционеров должно принять решение об уменьшении уставного капитала общества путем погашения указанных акций. Необходимо отметить, что не допускается освобождение акционера от обязанности оплаты акций общества, в том числе освобождение его от этой обязанности путем требований к обществу.

Страницы: 1 

Исполнительные органы

В периоды между собраниями руководство деятельностью АО осуществляет исполнительный орган управления. Положение об акционерных обществах предполагает возможность создания единоличного управляющего органа в лице генерального директора или коллегиального – правления (дирекции).

Если уставом предусмотрено наличие одновременно двух исполнительных органов, генеральный директор принимает на себя функции председателя правления. Определение численности и персонального состава правления или дирекции – прерогатива общего собрания. В задачи коллегиального органа входит:

• подготовка хозяйственного и финансового плана в соответствии с приоритетными направлениями;
• разработка положений и прочих внутренних документов (если это входит в компетенцию);
• согласование условий оплаты труда и вознаграждений, утверждение внутренних правил и распорядка, заключение коллективных договоров;
• одобрение сделок на сумму свыше 5% от стоимости активов АО.

Исполнительные органы несут ответственность за последствия ненадлежащего исполнения своих обязанностей. Форма ответственности – возмещение материальных убытков, причиненных действиями или бездействием (по решению суда).

Уставный капитал и акции общества

Действующее законодательство гласит, что работникам должно принадлежать менее 75% акций от суммы УК. Доля капитала может быть увеличена с помощью выпуска дополнительных ценных бумаг на сумму чистой прибыли, задействованной в накопительных целях. Размер УК равен или больше 1000-кратного размера минимальной заработной платы, установленной федеральным законом. Гражданин может владеть менее 5% акций компании. У работника-акционера излишек активов выкупает учреждение по номинальной стоимости.

Гражданин имеет право продать 1/20 часть акций своим коллегам или лицам, являющимся частью сообщества, но не входящим в трудящийся коллектив. При увольнении сотрудника учреждение должно приобрести все его ценные бумаги по выкупной цене. Номинальная стоимость – цифра, указанная на бланке. Она устанавливается общим собранием. Выкупная цена соответствует рыночной стоимости ценных бумаг. Если гражданин на протяжении 3 месяцев с даты подписания приказа уклоняется от продажи акций, процесс осуществляется через суд.

Акционерное общество работников – отличительные особенности

Органами управления являются наблюдательный совет и генеральный директор. Высшая управленческая деятельность сконцентрирована в руках общего собрания акционеров. Если численность работников компании превысила 1000 человек, то в наблюдательный совет включают одного представителя рабочего коллектива. Общее собрание должно проводиться не раннее, чем через 2 месяца и не позднее, чем через 6 месяцев после окончания финансового года. Акционерное общество характеризуется следующими чертами:

• номинальная стоимость всех акций работников должна быть более 75% УК компании;
• ежегодно каждый сотрудник должен получать часть ценных бумаг из дополнительного выпуска;
• зарплата генерального директора не может превышать в 10 раз заработную плату среднестатистического работника;
• все важные решения принимаются собранием акционеров по принципу «один акционер – один голос»;
• члены наблюдательного совета, генеральный директор, его заместители, помощники не имеют права приобретать активы у уволившегося работника.

Наблюдательный совет

Этот орган создается для того, чтобы соблюдались гражданские права работников предприятия. Он может принимать решение по всем вопросам, за исключением тех, что были отнесены к компетенции общего собрания акционеров и тех, которые должен решать генеральный директор компании. Полномочия этого органа исполнительной власти не могут быть переданы другим руководителям и сотрудникам. Наблюдательный совет компании обязан заниматься решением следующих проблем:

• созыв годовых и внеочередных собраний всех акционеров;
• определение размеров дивидендов и порядок их выплат;
• разработку и утверждение внутренних документов;
• использование фондов общества;
• составление списков членов рабочего коллектива, имеющих право принимать участие в общем собрании;
• организацию представительств и филиалов общества;
• утверждение повестки дня общего собрания.

Принятие решений

Собрание акционеров является главным органом исполнительной власти народного общества. Сотрудники, владеющие ценными бумагами компании, имеют право решать большинство финансовых вопросов. Постановления доводятся до сведения всех работников не позднее 15 дней с момента последнего собрания. С помощью принципа «один акционер – один голос» на предприятии решаются следующие вопросы:

• избрание генерального директора компании, установление размера заработной платы, прекращение его полномочий;
• избрание председателя компании, установление размера заработной платы, прекращение его полномочий;
• определение состава наблюдательного совета, числа его членов и прекращение их полномочий;
• распределение акций между работающими гражданами и определение их максимального количества от общей суммы активов;
• утверждение выкупной стоимости;
• принятие решения об изменении формы хозяйствования компании;
• утверждение приоритетных направлений развития организации.

Законодательством предусмотрено участие сотрудников, не являющихся владельцами части УК, при решении важных вопросов и общем собрании с правом совещательного голоса. Он будет эквивалентен одному голосу держателя активов. Сотрудники, являющиеся владельцами 2% акций, могут предложить не более 2 вопросов для рассмотрения на годовом общем собрании.

Обязательный выкуп акций предприятием

Народные предприятия позволяют сотрудникам продавать имеющиеся на руках активы сторонним лицам. Количество разрешенных к продаже акций не может превышать 20 процентов от числа принадлежащих работнику-акционеру ценных бумаг. В обязательном порядке народная организация должна выкупить активы у акционеров, состоящих в рабочем коллективе и нет, в следующих ситуациях:

1. Сотрудник уволился. Он должен продать ценные бумаги по выкупной цене в течение 3 месяцев с даты увольнения.
2. При уходе гражданина на пенсию.
3. Номинальная стоимость части капитала, которой владеет сотрудник, более 5%.
4. Сторонние акционеры, не являющиеся членами рабочего коллектива, собираются продать акции, а трудящиеся граждане не желают их приобретать.
5. Если стоимость имущества не покрывает требования, выдвинутые сотруднику кредиторами, организация обязана выплатить выкупную стоимость всех его ценных бумаг или какой-либо их части.

Преимущества народного предприятия

Коллективные формы труда и собственности имеют множество плюсов. Народные предприятия разрешают рабочим самостоятельно распоряжаться результатами своего труда. Вся прибыль направляется на развитие производства. Пакеты акций распределяются между рабочими, а сторонние акционеры не имеют права их приобретать. Если же они являются частью общества, то смогут получить не более 5% от уставного капитала. К преимуществам этого типа хозяйствования причисляют:

• вопросы управления организацией решаются коллективно с учетом голосов всех его участников;
• рост производственных и технических мощностей за счет собственных финансовых ресурсов;
• уменьшение затрат на содержание исполнительного органа, осуществляющего надзор за персоналом;
• формирование доверительных отношений между владельцами компании и сотрудниками.

Один из весомых плюсов этой формы хозяйствования заключается в отсутствии привилегированных ценных бумаг. Это означает, что все владельцы части уставного капитала находятся в равных условиях и обладают одинаковыми правами. Возможность подтасовки результатов общего голосования исключается. Специалисты, решившие вновь устроиться в народную компанию после увольнения, наделяются ценными бумагами спустя 3 месяца после приема на работу.