Ответственность за разглашение коммерческой тайны. что грозит болтуну?

Стоит ли самому продумывать содержание документов о коммерческой тайне и ответственности за ее распространение среди третьих лиц?

Думаем, Вы убедились, что все зависит от смыслового наполнения документов. Достаточно не учесть какой-то нюанс, чтобы сделать невозможным наложение санкций. Продумать все пункты так, чтобы Вы извлекли наибольшую выгоду из соглашения, сможет только квалифицированный юрист, хорошо знакомый с теорией и практикой правовой охраны служебной и коммерческой тайны. Именно такие люди работают в нашей компании. Штат отбираем очень тщательно.

Среди наших преимуществ:

• индивидуальный подход к каждому заказчику. За Вами будет закреплен правовед, у которого Вы сможете в режиме реального времени интересоваться проделанной работой, делать уточнения по законодательству, отдавать распоряжения для оперативного выполнения;
• квалификация подтверждается не только дипломами, но и огромным опытом. Кроме того, регулярно участвуем в обучающих мероприятиях, что позволяет поддерживать знания на актуальном уровне;
• любим работать с нестандартными проектами. Высокая сложность для нас – стимул сделать работу так, чтобы не возникло даже незначительных нареканий;
• возможно и ведение под ключ, и разовая консультация. Рекомендуем первый вариант, ведь это позволяет максимально погрузиться в решение поставленных Вами задач и не беспокоиться об организационных моментах или неожиданностях. Все будет под контролем опытных специалистов;
• сотрудничество оформляется документально. Наличие договора – гарантия защищенности Ваших потребительских прав;
• наработан собственный механизм разработки и внедрения документации по охране коммерческих интересов, что позволяет добиться желаемого при минимальном приложении усилий и времени;
• привлекательная ценовая политика. Конечная сумма зависит от перечня предоставленных услуг, что позволяет подстроить цену даже под незначительный бюджет.

Юристы нашей компании – надежные исполнители, что подтверждено многократными положительными отзывами о работе. Практика показывает, что многие обратившиеся впоследствии доверяют ведение своих дел под ключ. Постоянное сотрудничество приветствуется. Для таких клиентов всегда найдутся интересные бонусы.

Сделаем все, что допускается по закону, чтобы отстоять Ваши интересы, как на стадии разработки пакета бумаг, нормирующих коммерческую тайну, так и при необходимости защиты в судебном порядке. Имеем обширный опыт участия в заседаниях, знаем принципы, которыми руководствуются представители Фемиды при вынесении решений, что позволяет прогнозировать результат.

Уверены, Вы останетесь довольны обращением к нам. Советуем не звонить, а приехать в офис вместе со значимыми документами, чтобы у нас была возможность дать консультацию в полном объеме. После нашего участия в Ваших документах не останется «белых пятен». Готовы обсудить Ваш проект в любое удобное время. Просто согласуйте этот момент заранее. Искреннее рады сотрудничеству с Вами!

Просмотров:
105

Светлана Зазерская

Более 20 лет Светлана является практикующим юристом в сфере хозяйственного права. В послужном списке успешное представление интересов субъектов хозяйствования Республики Беларусь и зарубежных партнеров, взыскание задолженности, уменьшение требований кредиторов, защита от недобросовестных требований, проведение семинаров, ведение переговоров, заключение договоров на выгодных условиях.

Обязанности и ответственность контрагента после заключения соглашения о неразглашении

Это отражено в законодательстве. Так, он должен незамедлительно сообщить:

• о фактах незаконного ознакомления с секретными сведениями;
• об использовании охраняемых данных;
• об угрозе их разглашения;
• о требовании доступа со стороны государственных органов и иных лиц.

Кроме того, контрагент должен обеспечить надлежащие условия хранения сведений, ведь утечка часто происходить именно по причине недостаточных мер безопасности.

В случае, если охрана конфиденциальности коммерческой тайны оказалась неэффективной и к ней получили доступ третьи лица, может наступить ответственность по Гражданскому, Уголовному или Трудовому кодексу. В первом случае она выражается в виде возмещения понесенных убытков (включая упущенную выгоду), причиненных владельцу секретных данных. Трудовое право предполагает дисциплинарные методы наказания для лиц, допустивших утечку информации (замечание, выговор, увольнение). Такие формы достаточно распространены, ведь в любом современном трудовом договоре содержится соответствующий пункт (или несколько). Увольнение сотрудника за распространение секретных данных является отличным доказательством в суде, посвященном возмещению урона. За разглашение коммерческой тайны может наступить и уголовная ответственность. Это касается случаев подкупа, шпионажа, разглашения, повлекшего ущерб в крупном размере. Наказывается лишением свободы на срок до 5 лет. Некоторые из статей УК предполагают запрет работы на некоторых должностях на определенный срок.

Установление и соблюдение режима направлено на сохранение деловых связей между субъектами хозяйствования. Сотрудничество часто предполагает доступ к секретной информации, поэтому подписание соглашения о неразглашении уже давно стало привычным наполнением пакета подписываемых документов.

Ответственность за нарушение коммерческой тайны

Срок коммерческой тайны, в который нельзя разглашать данные, составляет 3 года с момента доступа к информации.

Федеральный закон позволяет изменять срок как в сторону увеличения, так и в сторону уменьшения. Соглашение об изменении сроков заключается лишь в период трудового договора. Но сама тайна действует и после расторжения этого документа.

Соответственно, существуют следующие виды ответственности за утечку данных, относящихся к коммерческой тайне:

• За данные, разглашенные в период действия трудовых отношений
• За данные, которые были разглашены после расторжения трудового договора.

В первом случае, п.4.ч.3.ст.15ГК требует от сотрудника возместить ущерб причиненный утечкой данных. Ущербом являются потери, которые работодатель понес для восстановления прав.

Во втором случае, работник возмещает не только реальные потери, но и вероятные убытки, которые работодатель понес из-за потери данных. (Т.н. “вероятные убытки”)

В свою очередь, работодателю необходимо доказать, что:

• Информация охранялась должным образом
• Потери можно рассчитать и оценить
• Между действиями сотрудника и результатом есть прямая взаимосвязь
• Сотрудник не действовал из побуждений крайней необходимости, а разглашается информация не могла принести вред обществу

Шаг 5. Наносим гриф «Коммерческая тайна»

На материальные носители информации должен быть нанесен гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя такой информации — полное наименование организации и место нахождения (ч. 4 ст. 6 Закона N 98-ФЗ). При хранении секретной информации в виде электронного документа нанесение грифа «Коммерческая тайна» не всегда является технически возможным. На практике гриф наносится на сопроводительные документы, представленные в бумажной форме и передаваемые вместе с носителем коммерческой тайны работнику. Возможно нанесение грифа в электронном виде при помощи колонтитулов.

Отсутствие грифа «Коммерческая тайна» на документах, составляющих сведения промышленного и коммерческого характера, сводит на нет все усилия по защите информации и позволяет работникам безнаказанно распространять указанную информацию. Суд восстановит работника, уволенного за разглашение коммерческой тайны, если на документах, содержащих конфиденциальную информацию, отсутствовал соответствующий гриф.

Судебная практика. Работник, уволенный за разглашение коммерческой тайны, обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Суд иск удовлетворил на основании того, что на материальные носители, содержащие, по мнению ответчика, информацию, составляющую коммерческую тайну, гриф «Коммерческая тайна» с указанием обладателя этой информации (полного наименования и места нахождения юридического лица) нанесен не был. Отсутствие грифа «Коммерческая тайна», учета лиц, получивших доступ к информации, является основанием считать, что в отношении документов, разглашение содержания которых работодатель вменил истцу, режим коммерческой тайны не установлен. Следовательно, в этом случае разглашения коммерческой тайны не было, независимо от того, что данные указаны в перечне информации, составляющей коммерческую тайну (Кассационное определение Верховного суда Удмуртской Республики от 25.05.2011 по делу N 33-1796).

Защита коммерческой тайны

Для обеспечения тайны на предприятии или в организации создается целый пакет документов и разрабатываются специальные мероприятия. Выбор сведений, защищенных коммерческой тайной, самостоятельно определяется руководством организации и вносится в специальный нормативный акт. Данный документ призван:

• четко определить список данных, составляющих тайну;
• обозначить порядок работы с секретными сведениями;
• определить перечень сотрудников, имеющих доступ к тайне;
• назначить ответственного за сохранение сведений человека;
• определить наказание для сотрудника, разгласившего секрет.

После составления нормативного акта с целью дальнейшей защиты данных руководству организации следует:

• внести изменения во вся распорядительные бумаги и исключить из них сведения, подпадающие под защиту;
• ознакомить работников с порядком защиты тайны под роспись;
• взять письменное обязательство о неразглашении у тех сотрудников, которые имеют непосредственный доступ к коммерческому секрету;
• создать условия для соблюдения тайны, например, создать внутреннюю компьютерную сеть или хранить все важные документы в сейфе.

Положение о коммерческой тайне на предприятии

К информации, которую следует выделять как коммерческую тайну, относят:

• секреты делового назначения;
• разного рода не запатентованные разработки;
• технологическую информацию;
• персональные сведения о сотрудниках;
• организационную структуру.

Благодаря тому, что коммерческая тайна находится под защитой предприятия, у него существуют определенные преимущества перед такими же конкурентными организациями.

Для регулировки отношений внутри коммерческой тайны используется документ в виде Гражданского кодекса. Существует несколько категорий в перечне коммерческой тайны:

• служебный вариант тайны;
• банковский вариант;
• налоговый вариант.

Чтобы не допустить распространение коммерческой тайны на предприятии, выполняются такие действия:

• ограничение допуска к информации, составляется список, согласно которому выделяются сотрудники, имеющие доступ к коммерческой тайне;
• распределение работы и определение секретности. составляется специальный документ, который подписывает сотрудник перед получением информации, относящейся к коммерческой тайне;
• постоянный контроль за сведениями и за сотрудниками, имеющими доступ к коммерческой тайне;
• специальные защитные и секретные программы, которые ограничивают доступ к информации.

Неразглашение коммерческой тайны образец договора, вы можете скачать здесь:

Генеральным директором или руководителем вдается специальный указ, в котором он утверждает информацию, относящуюся к коммерческой тайне. Список необходимых для коммерческой тайны документов:

• положение, согласно которому определяется коммерческая тайна;
• соглашение с сотрудниками о том, что они будут соблюдать охрану коммерческой тайны;
• список людей, которым доступна информация по коммерческой тайне;
• приказ, согласно которому вводится режим соблюдения коммерческой тайны;
• договоры с каждым из сотрудников, о том, что они будут соблюдать секретный режим.

Возможен вариант наличия дополнительных документов, в виде:

• обязательств согласно которой сотрудники не будут распространять информацию, имеющую статус коммерческой тайны;
• журнал, в котором производится регистрация ознакомления сотрудника с коммерческой тайной;
• штамп и его образец, на котором нанесена надпись коммерческая тайна и лица, имеющие право наносить данный штамп.

Для обеспечения защиты коммерческой тайны следует выполнить ряд действий:

• относить к понятию коммерческой тайны нужно только ту информацию, которая отличается реальной потенциальной ценой, так как другие лица о ней ничего не знают;
• отсутствие доступа к информации, в соотношении с законом, так например, коммерческой тайной не должна быть заработная плата сотрудников или сведения о ней;
• главный обладатель информации вводит режим секретности и самостоятельно определяет режим коммерческой тайны.

В некоторых случаях к коммерческой тайне относят информацию, которая в то же время является ноу-хау предприятия. В таком случае, существует два варианта действий:

• ограничение доступа к информации и отношение ее к коммерческой тайне;
• открытие информации, однако проведение ее патентации, то есть присвоение ей статуса патента предприятия.

Так как в первом варианте возможен риск утечки информации и ее разглашение, вследствие чего она просто-напросто обесценится. Во втором случае, компания приобретает право обладания патентом.

Например, основное содержание продуктов в рецепте всеми известной Кока-Колы никому не известно до сих пор, хотя с момента его изобретения произошло более ста двадцати лет.

Охрана коммерческой тайны отличается наличием неограниченного срока действия, то есть тайну запрещается кому-либо передавать до тех пор, пока она не приобретет статус всем известной информации.

Для дополнительной сохранности коммерческой тайны в трудовом договоре появляются такие пункты:

• обязанности по не разглашению информации, переданной сотруднику и имеющей статус коммерческой тайны;
• не делиться с посторонними лицами коммерческой тайной без предварительных согласований с начальством;
• сохранение информации от компаний конкурентов;
• использование информации исключительно на предприятии при выполнении трудовых обязанностей;
• не копировать информацию, которая является к коммерческой тайной  в процессе или после увольнения.

Если же работник распространил информацию, которая являлась коммерческой тайной, то у работодателя есть право подать на него в суд и взыскать ущерб, к которому привело данное действие.

Кому доступна предпринимательская коммерческая тайна

Лица, вовлеченные в коммерческую тайну, являются субъектами.

К субъектам права на такой вид тайны относятся:

• Обладатели тайны
• Приемники прав на тайну

Обладатели тайны — юридические или физические лица, которые относятся к текущей предпринимательской деятельности и обладают правом на данные, относящиеся к тайне

Правопреемники — лица, которые имеют право на доступ к тайне по условиям договора с обладателями.

У обладателя есть такие права:

• Определять признаки, по которым данные могут быть отнесены к коммерческой тайне
• Принимать меры для защиты тайны
• Определять сроки действия, порядок доступа и круг лиц, которые имеют доступ к тайне
• Менять режим тайны
• Требовать соблюдения коммерческой тайны от причастных лиц
• Допускать к тайне и ограничивать доступ к тайне

Часто на предприятиях практикуется расписка о неразглашении. Ее пишет каждый, кто причастен к сохранению информации, относящейся к коммерческой тайне.

Меры и виды ответственности

В случае разглашения коммерческой тайны несколько видов ответственности могут быть применены одновременно. Так, например, виновного уволят из компании и привлекут к административной или даже уголовной ответственности, учитывая нанесённый его действиями ущерб.

Дисциплинарная ответственность

Самый мягкий вариант наказания данного вида – выговор. Более строгий – увольнение. Применить дисциплинарную ответственность можно только к работнику, который подписал обязательство хранить коммерческую тайну и нарушил его.

Гражданско-правовая ответственность

Поскольку разглашение конфиденциальной информации связано с причинением ущерба её владельцу, то пострадавший владелец может подать иск на получение компенсации:

• Действительного ущерба. В этом случае виновный должен будет восстановить имущество владельца за свой счёт.
• Упущённой выгоды. Компенсацию прибыли, которую компания не получила из-за действий виновного.

Однако, если коммерческую тайну раскрыл работник компании, то его привлечь к гражданско-правовой ответственности не удастся. Наказать его можно лишь на основе трудового законодательства и трудового договора компании, в которых могут быть указаны меры материальной ответственности.

Административная ответственность

КоАП РФ содержит статью 13.14, которая определяет ответственность за разглашение любой информации с ограниченным законом доступом. Коммерческая тайна также относится к такой информации.

В рамках административной ответственности наказанием будет штраф. Для физических лиц – 500-1000 рублей, для должностных – 4000-5000 рублей.

По статье 13.14 привлекают только людей, которые получили доступ к коммерческой тайне по роду деятельности.

Уголовная ответственность

Если преступник не имел права доступа к данным коммерческой тайны и получил эту информацию незаконно, то он будет привлечён по статье 183.1 УК РФ.

В случае наличия у него такого доступа, но противозаконного использования информации без разрешения владельца, применяется вторая часть 183 статьи.

Третья часть наказывает за разглашение данных, совершённое из корыстных побуждений и повлёкшее крупный ущерб.

Статья 183 часть 4 будет применена к правонарушителю, действия которого привели к тяжким последствиям.

Виды наказания в рамках 183 статьи УК РФ:

• Штраф до 1,5 миллиона рублей или в размере дохода за 3 года.
• Принудительные работы до 3 лет.
• Лишение свободы до 7 лет.
• Запрет на занятие коммерческой деятельностью, которая связанна с хранением коммерческой тайны.

Применение конкретной меры зависит от обстоятельств преступления и нанесённого им ущерба.

Как доказать разглашение

Доказательством факта совершения данного преступления должна заниматься специальная комиссия от организации или предприятия. В ходе расследования сыщикам следует собрать документы, свидетельствующие о допуске подозреваемого к тайне. К таковым относят:

• подпись сотрудника в соглашении о неразглашении;
• приказ о защите секторных данных;
• порядок допуска работников в тайне.

Далее следователям нужно собрать доказательную базу против подозреваемого сотрудника, а конкретно:

• условия разглашения сведений;
• способ передачи секретной информации.
• причины и мотивы правонарушения.
• сведения, подтверждающие обвинение.

Может ли наниматель контролировать переписку своих сотрудников

В целях защиты коммерческой тайны наниматель вправе требовать от работника подписать обязательство о неразглашении коммерческой тайны.

Одним из оснований расторжения трудового договора с работником является неподписание работником, которому для исполнения своих трудовых обязанностей необходим доступ к коммерческой тайне, обязательства о неразглашении коммерческой тайны либо разглашение коммерческой тайны работником, имеющим к ней доступ.

Что же касается «мер дозволенного» для нанимателя, то любое негласное применение технических средств контроля, во-первых, противоречит Конституции. Во-вторых, ответственность за подобные действия предусмотрена Уголовным кодексом.

Негласный контроль за личной перепиской сотрудников, мониторинг открытых веб-сайтов, перехват сообщений мессенджеров в целях охраны коммерческой тайны является незаконным и может быть расценен как вмешательство в личную жизнь сотрудника, посягательство на тайну его корреспонденции.

Начисляется ли надбавка за время, не относящееся непосредственно к рабочему

Речь идет о периодах оплачиваемых отпусков, болезни, командировок и т. п. Ни гражданским законодательством, ни законодательством о коммерческой тайне этот вопрос не урегулирован. Но вот если говорить о режиме гостайны, то за указанное время, а также в других случаях, когда в соответствии с законодательством за работником сохраняется средний заработок, процентная надбавка не начисляется, но выплачивается в составе среднего заработка, сохраняемого на это время. Такой вывод можно сделать из пункта 4 Разъяснений. То есть в государственных компаниях во всех периодах выплаты среднего заработка надбавка дополнительно не начисляется.

Однако в некоторых коммерческих организациях надбавка не только входит в средний заработок, выплачиваемый за нерабочие периоды, но и начисляется сверх него.

Общие сведения о коммерческой государственной тайне

Коммерческая тайна и государственная тайна являются двумя разными понятиями, в смысл первого вкладывается информация, защищенная предприятием. Коммерческая тайна является актуальной только в определенный период времени, государственная же — актуальна всегда.

Коммерческая тайна должна иметь характеристики уникальной информации, которая принадлежит определенному предприятию. Для ее определения необходимо провести ряд действий, согласно которым она приобретет статус коммерческой тайны. Коммерческая тайна должна быть экономически целесообразной.

Для того, чтобы укрепить экономическую мощь и обороноспособность государства существует государственная тайна. В данном случае, проводятся колоссальные работы, вследствие которых определяют сведения, являющиеся секретными. Кроме того, существует специальная система, обеспечивающая защиту государственной тайны и люди, которые следят за ее неразглашением.

Для того, чтобы обеспечить защиту национальных интересов в стране, существует специальное подразделение в виде Института государственной тайны. Все правовые нормы в данном институте регулируются Конституцией РФ, в которой указывается, что каждый человек имеет право на распространение, запись, изучение, поиск, получение и передачу информации исключительно в соответствии с законом о коммерческой тайне. Таким образом, вся существующая информация подразделяется на три вида:

• открытый вариант информации — доступен каждому гражданину РФ;
• информацию, имеющую ограниченный доступ;
• государственную тайну.

Для регулировки правовых отношений в институте государственной тайны используется Конституция и Федеральные законы. Кроме того, эти действия выполняет непосредственно президент и правительство.

Основной закон, на котором базируется Институт ГТ является федеральный закон, который определяет государственную тайну. В его положениях регулируется информация, которая является государственной тайной, ее защита, процесс засекречивания и рассекречивания.

В соотношении с данным законом, государственная тайна является информацией, которая содержит в себе факты из разных отраслей государства:

• информацию военного содержания;
• экономические секретные сведения;
• внешнеполитические факты;
• тайны разведывательного типа;
• оперативно-розыскные сведения;
• и любые факты, передача которых приведет к ущербу или нанесению вреда Российской Федерации.

Главный объект в режиме коммерческой тайны государственного назначения, это информация, которая относится к государственной тайне. Кроме того, объектами являются средства и способы, с помощью которых данная информация защищается от неразглашения.

Основной субъект в соотношении государственной тайны — это государство и лица, которые владеют сведениями о данной информации. Государственная тайна функционирует в особом правовом режиме. Именно с его помощью производится ограничение и контроль жесткого доступа к тайне. Для утверждения информации, которая является государственной тайной выдается специальный указ, утверждаемый при помощи президента.

Основные сведения

Коммерческие тайны — это права интеллектуальной собственности (ИС) на конфиденциальную информацию. Они могут продаваться или передаваться по лицензии.

В целом, чтобы информация могла считаться коммерческой тайной, она должна:

• иметь коммерческую ценность благодаря своей секретности,
• быть известной лишь ограниченному кругу лиц,
• являться объектом разумных мер со стороны законного владельца этой информации в целях сохранения ее секретности, включая заключение соглашений о конфиденциальности с деловыми партнерами и подчиненными.

Несанкционированное получение, использование или раскрытие подобной информации другими лицами способом, противоречащим честной коммерческой практике, считается недобросовестной практикой и нарушением прав на коммерческую тайну.

В целом, в качестве коммерческой тайны может охраняться любая информация, которая дает предприятию конкурентное преимущество и является секретной. Это может быть как техническая информация (например, информация о производственных процессах, данные фармацевтических исследований, проекты компьютерных программ), так и коммерческая (например, методы сбыта, списки поставщиков и клиентов или рекламные стратегии).

Коммерческая тайна может также представлять собой сочетание элементов, которые по отдельности являются частью общественного достояния, но в сочетании, которое является тайной, дают компании конкурентное преимущество.

В качестве примеров информации, которая может быть коммерческой тайной, можно привести финансовую информацию, формулы, рецепты и исходные коды.

В зависимости от правовой системы охрана коммерческих тайн обеспечивается либо с помощью общей концепции охраны от недобросовестной конкуренции, либо на основе конкретных положений или прецедентного права в области охраны конфиденциальной информации.

Для того чтобы точно определить, что имело место нарушение коммерческой тайны, необходимо рассмотреть конкретные обстоятельства в каждом отдельном случае. Однако в целом недобросовестная практика в отношении секретной информации охватывает промышленный или коммерческий шпионаж, нарушение договора и злоупотребление доверием.

При этом владелец коммерческой тайны не может помешать другим лицам использовать ту же техническую или коммерческую информацию, если она была получена или разработана ими самостоятельно с помощью собственных исследований, обратного проектирования, анализа рынка и т. д. Поскольку коммерческие тайны, в отличие от патентов, не обнародуются, они не обеспечивают так называемую «защитную» охрану, так как не являются частью известного уровня техники. Например, если процесс производства соединения Х охраняется в качестве коммерческой тайны, то в случае его самостоятельной разработки другим изобретателем такой изобретатель может получить патент на этот процесс или зарегистрировать его в качестве полезной модели.

Особенности возбуждения уголовного дела

Ключевыми факторами открытия такого дела будут:

• Наличие в компании документа, регулирующего работу с коммерческой тайной.
• Наличие обязанности у подозреваемого выполнять требования этого документа.

Если никаких обязательств по неразглашению данных работник не подписывал, то и к уголовной ответственности его привлечь не удастся. Например, человек, нанятый по договору подряда для обработки документов, использовал полученные данные в корыстных целях. Но при этом он не подписывал договор о сохранении конфиденциальности этих данных. В результате, в заведении уголовного дела потерпевшей компании будет отказано и взыскивать компенсацию ущерба она сможет только посредством гражданского иска.

Предоставление информации органам власти

Сразу отметим, что Закон обязывает организацию раскрыть информацию органам государственной власти по их запросу. Руководитель и главный бухгалтер организации обязаны предоставить запрашиваемую информацию даже в том случае, если она относится к коммерческой тайне (ст.6 Закона N 98-ФЗ)

Однако прежде чем исполнять запрос, рекомендуем обратить внимание на его оформление и проанализировать его содержание

Запрос, направляемый организации, должен быть оформлен на официальном бланке, иметь исходящий номер и дату отправления. В случае если запрос поступил по телефону, даже если звонит уполномоченное должностное лицо, например участковый, организация вправе его не выполнять. Если запрос отправлен по почте, то на конверте должен быть штамп органа, который отправил запрос.

Запрос должен быть мотивированным, то есть из его содержания организация должна понять, по какой причине от нее требуют информацию.

И еще один важный момент. Запрос должен быть подписан уполномоченным должностным лицом, содержать цель и правовое обоснование истребования информации, указание на срок ее представления.

Таким образом, органы власти могут получить информацию, отнесенную организацией к коммерческой тайне, только по запросу, соответствующему всем этим требованиям.

Что не может быть коммерческой тайной

Этот закон выглядит отличной лазейкой, чтобы скрыть неприглядную информацию, но для подобных случаев имеется своё положение. Секретными не могут быть следующие данные Федеральный закон от 29.07.2004 N 98-ФЗ (ред. от 18.04.2018) «О коммерческой тайне» :

• о документах, подтверждающих факты внесения записей в государственные реестры юридических лиц и ИП, а также информация из учредительных документов юрлиц;
• из документов, дающих право на осуществление предпринимательской деятельности;
• о составе имущества государственного или муниципального унитарного предприятия, госучреждения и том, как они тратят бюджетные средства;
• о загрязнении окружающей среды, санитарно-эпидемиологической и радиационной обстановке и других показателях, которые могут негативно повлиять на безопасность населения или работу производственных объектов;
• о численности и составе работников, системе оплаты и условиях труда, показателях травматизма, вакансиях;
• о задолженностях предприятия перед работниками;
• о нарушениях закона и фактах привлечения к ответственности;
• об условиях конкурсов или аукционов по приватизации объектов государственной или муниципальной собственности;
• о доходах и имуществе некоммерческих организаций, зарплате работников и использовании труда волонтёров;
• о списке лиц, имеющих право действовать без доверенности от имени юридического лица;
• обязательные к раскрытию по закону.

Как понять, есть ли у вас доступ к коммерческой тайне

Если работа предполагает доступ к коммерческой тайне, при приёме вы подписываете соглашение о неразглашении, которое оформляется приложением к трудовому договору. В нём вы даёте согласие на доступ к коммерческой тайне, обязуетесь выполнять требования Положения о ней и подтверждаете, что знакомы с мерами безопасности по хранению корпоративных секретов. В этом случае вы несёте ответственность за разглашение информации.

Чтобы ненароком не нарушить запрет, надо внимательно ознакомиться, что именно вам нельзя. Например, если документы не разрешают использовать свои флешки, не делайте этого, даже если просто хотите скачать с USB-накопителя фото для заставки рабочего стола. Этого уже достаточно, чтобы понести ответственность.

Так, москвич был уволен с работы за то, что отправлял внутренние документы со своего рабочего электронного ящика на личный. Он не согласился и обратился в суд. Однако увольнение было признано законным Постановление Конституционного Суда РФ от 26.10.2017 N 25-П . При пересылке информации данные проходят через почтовый сервер, принадлежащий третьему лицу. Так что фактически уволенный сотрудник создал своими действиями возможность утечки конфиденциальной информации.