Как правильно уволиться с работы — пошаговая инструкция

Распространенные ошибки

Даже соблюдение формальностей при процессе увольнения не поможет избежать всех вероятных ошибок. Каждый сотрудник должен верно оценивать возможности, планировать дальнейшую карьеру. Самые распространенные ошибки связаны со следующими моментами:

Отсутствие предложений по новой работе. Вакансии нужно размещать до написания заявления. Если существует возможность, то стоит посетить несколько собеседований, чтобы лучше представлять перспективы дальнейшего трудоустройства. Лучше всего принимать окончательное решение о досрочном расторжении договора только после получения конкретного предложения от другого нанимателя

Важно не делать длительных перерывов. При устройстве на новое место работы интервьюер обязательно поинтересуется причинами отсутствия практики

Особенно это важно в специальностях, где существует постоянное обновление информации и требований. Не стоит спешить с увольнением во время периода отпусков и праздников. В эти дни и недели очень сложно найти подходящие вакансии. Такой период отлично подходит для составления грамотного резюме, размещения его на самых популярных ресурсах. Все работники хотят уволиться выгодно, с наименьшими потерями и рисками. Но не стоит забывать об обязательствах. Стоит внимательно ознакомиться с условиями договора. Если сотрудник проходил обучение на курсах по повышению квалификации за счет компании, то в договоре будет указан пункт, через сколько можно расторгнуть соглашение.

Как правильно произвести расчет столбчатого фундамента

1. Размечают территорию будущего здания.
2. Снимают верхний слой почвы.
3. Делают подушку из песка.
4. Устанавливают в необходимых местах блоки скрепляемые цементом. Обычно столбы состоят из 4-х блоков.
5. На готовые столбы сверху кладут гидроизоляцию в виде рубероида в 1-2 слоя.

Для здания, которое имеет размеры 6х6 м, обычно требует около 16 столбов. Однако в каждом случае их количество рассчитывается индивидуально.

1. Если шарик из грунта не скатывается, или на глаз можно определить песчаный грунт, то в таком случае расчетное сопротивление грунта R следует принимать за 2 для очень мелкого, за 3 для среднего, за 4,5 для крупного песка.
2. Если шарик рассыпается в случае если его сдавить, то вероятнее всего грунт является супесью и R=3.
3. Если шарик из грунта хорошо скатался и при этом если его сдавить, по его краям нет трещин, то вероятнее всего это глина и R=3-6.
4. Если же шарик скатался хорошо, но при сдавливании по краям появляются трещины, это значит что перед вами суглинок и R=2-4.

Следует отметить, что значение R зависит от влажности самого грунта и его коэффициента пористости.

Контроль данных до и после расчета¶

Разделы «Контроли до расчета» и «Контроли после расчета» предназначены для проверки данных Агента на соответствие различным параметрам и правилам.

Примечание

Межагентские контроли: рекомендуется для параметра «в очередь» устанавливать флажок .

Примечание

Ссылка на отчет межагентского контроля, сформированного в очередь отчетов, находится на вкладке «Очередь отчетов» раздела «Расчет».

Для того, чтобы открыть перечень отчетов нажмите на стрелку рядом с заголовком

Контроли до расчета:

• «Межагентские контроли» (раскрыть список по значку ):
  • МО.Контроль количества ПУ и точек ввода
  • МО.Закрытые ЛС с ненулевым сальдо
  • МО.Распределение платежей на закрытые ЛС
• Контроль количества ПУ и точек ввода
• Отсутствие параметров ЛС
• ПУ без показания с типом «Старт»
• Пересечение услуг
• Отсутствие показаний по одной шкале (2-х тарифные ПУ)
• Разрядность показания ПУ превышает разрядность ПУ
• Закрытые ЛС с ненулевым сальдо
• Количество зарегистрированных не равно количеству проживающих
• Услуги без периода действия
• Пересечение услуг «Найм» и «Кап.Ремонт» с признаком приватизации квартиры
• Соответствие услуг принципалам
• Сверка параметров помещения и ЛС
• Период начала работоспособности не соответствует дате показания с типом «Старт»
• Услуга «Найм» и отсутствие зарегистрированных
• Нет услуги «Найм» и есть проживающие
• Больше одного показания по ИПУ в периоде
• Проверка актуальности ПУ
• Отсутствие даты выпуска ПУ
• Соответствие услуг поставщикам
• Распределение платежей на закрытые ЛС
• Льготники «Дети-сироты» — изменение параметров ЛС
• Соответствие поставщика услуги с поставщиком ПУ
• Работоспособные ПУ на закрытых услугах
• Отсутствие общедомовых услуг при наличии индивидуальных услуг
• Установка 2х-тарифного ПУ с произвольной даты
• Коэффициент частичного предоставления по ПУ

Контроли после расчета:

• «Межагентские контроли» (раскрыть список по значку ):
  • МО.Большие и отрицательные объемы потребления по ПУ
  • МО.Большие объемы перерасчетов по ПУ
• Большие и отрицательные объемы потребления по ПУ
• Большие объемы перерасчетов по ПУ
• Превышение пороговых значений сумм начислений
• Перерасчеты объемов по ПУ по разным статусам
• Начисление по среднему и нормативу при наличии показаний ПУ
• Нераспределенные поступления
• Превышение объемов потребления
• Отсутствие абонента на ЛС
• Отсутствуют начисления по нормативу при наличии проживающих
• Отсутствуют начисления по услуге с алгоритмом приведенный тариф
• Отрицательные базовые начисления
• Начисление отопления в летний и зимний периоды
• Стартовое показание больше текущего
• ПУ без показаний более 6 месяцев

Другие компенсационные выплаты

Увольняя сотрудника, работодатель должен выплатить ему не только оплату за неиспользованный отпуск, но и совершить другие выплаты.

При увольнении по собственному желанию работник вправе получить следующие компенсационные выплаты:

• Суммы, причитающиеся за опыт сотрудника;
• Пересчёт заработной платы;
• Начисления, доплачивающиеся за осложнённые и вредные трудовые условия;
• Компенсации, выплачивающиеся за работу в непростых климатических условиях (к примеру, за работу на Севере);
• Различные премии, бонусы и прочие начисления, предусмотренные в качестве поощрения сотрудников.

В дополнение к уже упомянутым дополнительным начислениям входят такие, которые работодатель выплачивает добровольно. Эти выплаты являются единоразовыми и, как правило, не учитываются при выплате во время увольнения.

Приведём пример расчёта, касающегося дополнительных выплат:

• Допустим, оклад сотрудника составляет 12 000 рублей и вместе с тем он получает бонусы в размере 4 000 рублей;
• Таким образом, его общая заработная плата – 16 000 рублей, которая была начислена за ноябрь 2016 года;
• В ноябре сотрудник отработал 5 дней и написал заявление об увольнении, после чего проработал ещё 2 недели согласно ТК РФ;
• Расчёт выплаты в этом случае производится следующим образом: в ноябре 21 рабочий день, сотрудник отработал 19 дней. За один день зарплата сотрудника составляет 16 000/21 = 762 рубля;
• Таким образом, за 19 дней зарплата составляет – 762*19 = 14 478 рублей.

Кроме того, иногда случается, когда перед работником возникает задолженность со стороны организации по заработной плате за определённое время работы. В этом случае задолженность пересчитывается и производится расчет при увольнении.

Юридическая сторона

Увольнение без отработки

Согласно закону, сотрудник должен за 2 недели до увольнения предупредить работодателя о своем намерении. Следовательно, он должен отработать 2 недели перед расторжением договора.

Однако здесь есть ряд исключений. Уволиться в любой момент без отработки двухнедельного срока можно при наличии уважительных причин, предусмотренных ст. 38 КЗоТ:

• переезд на новое место жительства;
• перевод мужа или жены на работу в другую местность;
• поступление в учебное заведение;
• невозможность проживания в данной местности, подтвержденная медицинским заключением;
• беременность;
• уход за ребенком до достижения им 14 лет или ребенком с инвалидностью;
• уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением или лицом с инвалидностью I группы;
• выход на пенсию;
• принятие на работу по конкурсу.

В каждом случае работник должен предоставить работодателю документы, подтверждающие существование вышеперечисленных оснований.

Увольнение без предупреждения — последствия

Написать заявление об увольнении и через час покинуть место работы, конечно, нельзя, как минимум, из-за этичных соображений, да и закон не позволит (за исключением перечисленных выше уважительных причин). Но, кроме обязательной двухнедельной отработки, никаких санкций к работнику не применяется — это не предусмотрено законодательством Украины.

Увольнение без подписи руководителя

Бывают случаи, когда работник желает уволиться с занимаемой им должности, но руководитель или уполномоченный им орган не принимает заявление об увольнении и не выдает соответствующий приказ, таким образом, затягивая процесс.

Можно также зафиксировать факт правонарушения со стороны работодателя в соответствующем акте с участием 2-х сотрудников.

Ты – уволен!

Руководство также не может уволить сотрудника по щелчку: о своем намерении оно обязано предупредить за 2 месяца. В противном случае это будет приравнено к увольнению без законных оснований.

Как и в первом случае, увольнение без уведомления возможно в случае соглашения между сторонами, что прямо предусмотрено п. 1 ст. 36 КЗоТ Украины.
Читайте:

€12 тыс. за громкий секс и конфискация. Как наказать шумных соседей

Когда выгоднее брать отпуск и имеют ли право отказывать в отдыхе

Штрафы незаконны! Что грозит за опоздание на работу и как стать пунктуальным (ИНФОГРАФИКА)

Выплаты и компенсации при увольнении

Работнику в день его увольнения обязаны выплатить заработную плату за отработанные дни, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.

Если же работодатель игнорирует этот пункт Трудового кодекса, к нему применяются соответствующие санкции. Он должен выплатить сотруднику его средний заработок за каждый день задержки.

произвести́

1. что. Сделать, совершить; провести.

Произвести выстрел. Произвести пуск торпеды. Произведенные вычисления. Произвести ремонт, реставрацию. Произвести окрашивание повторно. Производить следствие. Произвести обыск. Таможенник, производящий досмотр. Производить закупки комплектующих. Произведена аутентификация пользователя. Произвести резервное копирование данных. Произвести полный расчет. Производить банковские операции. Самолет произвел посадку на воду. Критерии, по которым производят оценку санитарно-эпидемиологического состояния.

2. что. Выработать, выпустить, изготовить (продукцию).

Произвести тысячу тонн пшеницы за месяц. Сколько автомобилей в год производит завод? Предприятие производит источники бесперебойного питания для бытовой и промышленной техники. Регион способен производить лишь сырье. Производить продукцию мирового уровня. Устройство производит электроэнергию. Быстрый реактор производит плутония больше, чем потребляет.

3. что. Вызвать, породить.

Производить шум, грохот. Осьминоги по своим биологическим особенностям не способны производить звуки. Новость произвела фурор. Воображение способно производить образы. Место производило гнетущее впечатление. Это произведено вашей фантазией. Наслаждаться произведенным эффектом.

4. кого, что. Родить, дать жизнь чему-л.

Произвести на свет ребенка. Произвести потомство. Тысячи квадратных километров болотистой тундры производят тучи москитов.

5. кого, в кого. Присвоить звание, чин.

Произвести в генералы. Произведен в старшие лейтенанты.

6. только нсв; кого, что; от кого, чего. Устанавливать происхождение кого, чего-л.

Название города производят от реки, на берегах которой он расположен. Род Годунова производят от татарских князей. Слово «академия» производят от греческого корня.

Значение слова «Произвести» в словаре Д.Н. Ушакова

ПРОИЗВЕСТИ́, произведу, произведёшь, прош. вр. произвёл, произвела; произведший, ·совер. (к производить).1. что. Совершить, сделать, выполнить. Произвести опыт. Произвести вычисление. Произвести ремонт. Произвести раскопки. Произвести арест. Произвести дознание.2. что. Причинить, породить, вызвать. «Романс этот произвел меньшее впечатление, чем глинкинский.» А.Тургенев. «Неправильный, небрежный лепет, неточный выговор речей попрежнему сердечный трепет произведут в груди моей.» Пушкин. «Чацкий произвел всю эту кутерьму.» Грибоедов. Произвести шум. Произвести замешательство.3. что. Выработать, изготовить. На заводе произведено много новых автомобилей. Произвести тысяч тонн пшеницы, ржи, сахару.

Отпуск вместо отработки

Мы разобрали с вами причины, которые помогут вам покинуть предприятие без всяких предупреждений и теперь самое время уведомить своего начальника (садимся писать заявление).

Составляется оно в традиционной форме, на имя руководителя предприятие. Порядок следующий:

• Название предприятие и данные руководителя, на имя которого пишите документ;
• Ваши данные (ФИО, должность);
• Что пишем? Выражаем ваше желание покинуть организацию, и обозначаем причину, по которой нам нужно сделать это немедленно;
• В конце документа не забываем обозначить дату его подачи;
• И, ваша подпись.

1. Вариант (в связи переездом)

2. Вариант (в связи с обучением)

Входит ли отпуск в отработку при увольнении? Конечно, можно уйти на отдых и в это время уволиться

Первый вариант: Подать заявление на отпуск (неиспользованный) с последующим увольнением. При таком варианте последний день вашего отдыха и будет днем вашего официального расставания с предприятия. Смотрим, как это сформулировано в новой статье трудового кодекса РФ, читаем.

Еще вариант: Вы уже отдыхаете и вдруг приняли решение разорвать отношение с организацией. Если вы хотите, что бы этот факт был документально оформлен в день выхода на работу, то должны написать заявление ровно за 14 дней до этого дня.

Если работник решил уволиться с работы, но при этом не хочет слушать уговоры коллег и работодателя, то ему нужно узнать, как можно уволиться без отработки, находясь в отпуске. Такой вариант считается одним из простых и удобных, а также обладает рядом преимуществ:

• Человек еще будет числиться на рабочем месте, но при этом может начать искать новую вакансию.
• Во время отпуска работник может поработать на новом месте как волонтер, или на испытательном сроке.
• Если человек не смог найти новое место работы, то он может передумать и забрать заявление об увольнении.
• Данный способ дает возможность отдохнуть, так как отпуск на новом месте работе человек получит не ранее чем через шесть месяцев.

У данного способа есть одна отличительная особенность, от даты заявления до даты увольнения проходит не 14 дней, как дается на отработку, а больше, все зависит от продолжительности отпуска. Но на протяжении этого времени человек числиться на рабочем месте.

Выработка и трудоемкость

Производительность труда характеризуется двумя важными показателями.

Выработка – количество труда, выполненного одним человеком – так можно измерить не только число произведенных вещей, но и предоставление услуг, реализацию товара и другие виды работы. Среднюю выработку можно вычислить, взяв отношение произведенной продукции к общему числу рабочих.
Выработку вычисляют по следующей формуле:
В = V / T
где:
В – выработка;
V – объем произведенной продукции (в деньгах, нормо-часах или натуральном выражении);
Т – время, пошедшее на изготовление данного объема продукции.

Трудоемкость – издержки и сопутствующие усилия, сопровождающие производство благ

Они могут быть различных типов:

технологические – трудозатраты на сам производственный процесс;

обслуживающие – траты на ремонт оборудования и производственный сервис;

управленческие – трудозатраты на руководство процессом производства и его охрану.
ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Совокупность технологических и обслуживающих трудозатрат составляет производственную трудоемкость. А если присовокупить к производственной управленческую, то можно говорить о полной трудоемкости.
Чтобы вычислить трудоемкость, надо применить следующую формулу:
ТР = Т / V

Порядок выплаты расчёта

Трудовое законодательство установило порядок и сроки выплаты расчета работнику, увольняющемуся с рабочего места.

Согласно этих требований, все положенные работнику выплаты должны быть произведены руководителем организации в тот день, когда работник по приказу будет уволен.

Однако может случиться так, что в день своего увольнения работника не окажется на рабочем месте. В таком случае расчет должен быть осуществлен либо в день обращения работника с просьбой о выплате этого расчета либо не позже следующего дня.

За задержку любых выплат, работники могут потребовать со своего начальника не только эти выплаты, но еще и компенсации за то, что не получили свои деньги в срок.

Законом определены объемы штрафных санкций с работодателя – 1/150 от причитающейся суммы денежной выплаты положенной работнику за ежедневную задержку.

Причем процентный размер штрафных выплат может быть повышен по взаимному соглашению сторон и обязательно прописан в трудовом договоре.

Руководитель должен будет выплатить компенсационные выплаты своему работнику, не зависимо от причин, по которым возникли задержки с выплатами.

Начальник предприятия выплачивает положенную денежную сумму своему работнику, а если работник не согласен с данной суммой, он вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию, органы прокуратуры или судебные органы.

Расчет жилфонда и закрытие периода¶

В разделе Расчет ‣ Расчет жилфонда производится запуск процедуры Расчет, фиксация начислений, закрытие и открытие расчетного периода.

Доступные действия:

• Кнопки дополнительного меню:

  • — запуск процедуры расчет:

  • — открыть ранее закрытый расчетный период в целом по Агенту

  • — закрыть текущий расчетный период по объектам и по Агенту в целом

  • — создать уведомление в интерфейсе для пользователей

  • — добавить ЛС из найденных домов в Выборку счетов

  • — добавить результаты поиска по жилфонду в Выборку домов

• Действия в рабочей области:

  • Поиск по жилфонду
  • Выбор домов для постановки в очередь на расчет/закрытие периода

Предупреждение

Для пользователей Агента смена статуса из «Период закрыт» в «Период открыт» доступен только в отношении отдельных домов и групп домов.
Открытие периода в целом по Агенту выполняется Владельцем системы по заявке Клиента в Службу сопровождения

См.также

Инструкции:

Разделы для запуска расчета:

• По жилфонду Агента в целом, группам домов, отдельным домам:

• По отдельному дому/счету:

Внимание

1. Расчет по отдельному лицевому счету — персональная настройка Агента. Для подключения данной функции отправьте заявку в Службу сопровождения
2. В результате расчета по лицевому счету производится:
   • начисление по услугам с учетом актов корректировки начислений/сальдо услуг/субсчета, перерасчеты прошлых периодов
   • формирование исходящего сальдо с учетом платежей
3. В результате расчета по лицевому счету НЕ производится:
   • начисление/корректировка по общедомовому и квартирному (для коммунальных квартир) потреблению, учтенному по ГПУ/КПУ и/или НОДН
   • фиксация начислений и/или закрытие периода

Параметры расчета:

• Справочная информация о текущих расчетах:

• Объекты ЖФ — объекты, по которым необходимо запустить расчет:

• Закрытие периода:

• Время отложенного старта — необязательный параметр — дата и время постановки задания в очередь на расчет, в т.ч. в ночное время. В указанное время расчет запускается автоматически

• Текст оповещения пользователей — произвольный текст — оповещение пользователей Агента о выполнении процедуры расчета (отображается в ходе процедуры расчет)

Примечание

1. Типы и группы домов для разбивки жилфонда при расчете — Типы групп домов, для которых параметр «Использовать для запуска в расчет» = «Да» (см. )
2. Дома, для которых выполнено отдельное закрытие периода, в дальнейшем в таблице результатов поиска отображаются в строках с розовой заливкой
3. При запланированном расчете с отложенным стартом (а также при заданном расписании расчетов в разделе ) допускается запускать текущий расчет дома в любой момент времени.
   Все задания отображаются в очереди на расчет.

Совет

Отложенный старт — параметр актуален для Агентов с длительным временем расчета и/или Клиентов с несколькими Агентами на обслуживании.
Запуск расчета, отложенный на нерабочее время, позволяет снять нагрузку с сервера в рабочие часы.

См.также

Инструкции: ,

Фиксация начислений производится в ходе процедуры расчет при заданном параметре «Закрытие периода» = «Фиксация начислений» (см. )

В результате фиксации начислений остаются неизменными (при последующих расчетах) до закрытия периода:

После фиксации начислений и до закрытия периода (при последующих расчетах) в балансе ЛС учитываются:

При фиксированных начислениях и перерасчетах по услугам производится начисление и перерасчет пени с учетом добавленных платежей за расчетный период после фиксации начислений. Данная настройка действует в соответствии Агентскому алгоритму: .

Предупреждение

1. Прочие изменения параметров ЛС после фиксации начислений учитываются в следующем периоде, в виде перерасчетов
2. Фиксация начислений при расчете по отдельному ЛС не производится

Информация о фиксации начислений отображается в шапке рабочего окна при обращении к лицевым счетам дома, для которого начисления зафиксированы.

Сообщение о фиксации начислений

1 — дата и время завершения расчета с фиксацией (могут не совпадать с датой и временем последнего расчета)

Важно

Отменить фиксацию начислений — см. раздел

См.также

Инструкции:

В результате закрытия периода производится:

• фиксация состояния (начислений и баланса) лицевых счетов
• запрет на проведение расчета, корректировку сальдо и ввод платежей в данном закрытом периоде

Разделы для закрытия периода:

• По Агенту, по группам домов, по отдельному дому:

• По Агенту в целом (с заключительным расчетом):

Внимание

1. Закрытие периода запрещено ранее даты «Последний день учета платежей»
   в параметрах Принципала:
2. Изменение параметров в закрытом периоде (в т.ч. ввод Актов корректировки и платежей) учитывается в балансе ЛС в следующих расчетных периодах

Выходное пособие: его расчет и размер

В той ситуации, когда инициатором прекращения трудовых отношений выступает работодатель, гражданин имеет право в ряде случаев на получение компенсирующего пособия. Оно еще называется выходным. При этом размер данной выплаты может быть в размере двухнедельного либо месячного заработка. Денежное довольствие в сумме зарплаты работника за две недели может быть в следующих случаях:

1. Если состояние здоровья человека не позволяет продолжать ему трудовую деятельность в данной организации. Или когда он отказывается от перехода на другую должность, и начальнику нечего ему больше предложить.
2. При полной потере трудовой способности гражданина.
3. Если меняются условия трудового договора.
4. Когда лицо призывают на военную или альтернативную службу.

В сумме месячного заработка пособие выплачивается:

• при расторжении трудового договора в связи с сокращением;
• в случае ликвидации организации.

Также коллективным договором могут быть установлены и другие обстоятельства, когда такое пособие выдается работнику. Тем не менее выплата окончательного расчета при увольнении, в том числе и компенсирующего пособия, должна быть проведена в последний день трудовой деятельности лица. Кроме этого, при расчете данного вида компенсации необходимо учитывать и уплату налогов, если сумма денежного довольствия будет превышать зарплату работника в три раза. В ином случае НДФЛ не уплачивается.

Юридическая помощь в трудовых спорах

Как бы не складывались отношения с руководством, расстаться с работодателем и сменить место работы желательно без последствий для будущей карьеры. Сотрудник не может самостоятельно изменить процедуру увольнения, установленную законом, поэтому лучше договариваться. В конфликтных ситуациях суд может принять решение в пользу подчиненного, но для этого необходимо грамотно составить заявление, собрать документы, подтверждающие невозможность отработки, и убедительно обосновать правовую позицию в суде. В таких делах советуем обращаться к юристам. Профессионалы с опытом решения трудовых споров помогут подготовиться к процессу и достойно представят ваши интересы в суде.

Моральная сторона вопроса

Если решение об увольнении окончательно принято, то возникает вопрос, как избежать разговоров за спиной, недоброжелательных взглядов и подводных камней. Разумеется, гарантировать отсутствие негативных последствий невозможно, т. к. все зависит от коллектива и руководства. Но сотрудник может свести риск неприятных последствий к минимуму. Для этого стоит соблюдать некоторые рекомендации, которые не указаны ни в одном законодательном документе, а относятся лишь в моральной стороне вопроса и этикету:

1. При размещении вакансии не стоит указывать свое имя и фамилию, место работы. Сотрудники HR-отдела могут использовать те же ресурсы для поиска персонала. В таком случае может возникнуть неприятная ситуация, при которой начальство узнает о планах по увольнению не из уст специалиста.
2. Обсуждать планы по увольнению в коллективе не стоит по тем же причинам. Человеческий фактор непредсказуем. Всегда сложно предположить, от кого можно ждать подвоха. Сообщить руководителю об увольнении необходимо самостоятельно. Возможно, после разговора с ним решение будет изменено.
3. Находясь на испытательном сроке, стоит предупреждать руководство минимум за 3 дня. Руководящая должность накладывает дополнительную ответственность, поэтому о решении придется уведомить за месяц.
4. Хлопать дверью не стоит даже при самых сложных взаимоотношениях в коллективе или с руководством. Круг общения всегда тесен, это может негативно повлиять на репутацию. Новые работодатели будут настороженно относиться при найме такого человека на работу.

Правильно увольняться — это сохранить хорошие отношения с коллегами. В большинстве случаев можно устроить небольшое прощальное чаепитие. Всегда сложно заранее предсказать, как сложиться судьба на новом месте работы, поэтому нельзя исключать вариант возвращения.

Паронимы

Я выделила 5 наиболее часто встречающихся ошибок в текстах моих студентов.

Одеть — надеть

Уж сколько раз твердили миру… Эта ошибка наверняка имеет вековую историю. И чисто теоретически большинство знает, в каком случае какое слово правильно употребить. Ан, нет. Все равно пишем «одел очки, одену шляпу и чехол на телефон».

Одеть можно только кого-то во что-то. Ребенка, жену, куклу, манекен. Одеть ребенка в платье. А вот надеть — всегда что-то. Надеть на малыша (что?) рубашку.

Подсказка: сомневаетесь, как правильно, подставьте антоним — слово с противоположным значением. Одеть — раздеть. Надеть — снять. Вы же не сможете раздеть шляпу. А ребенка — запросто!



Представить — предоставить

Очень часто встречается в продающих текстах. «Мы представляем вам возможность…» На самом деле различие здесь кажется несущественным, но это не так. Подскажу, как не ошибиться. Представить — это вручить что-то для ознакомления или решения, познакомить кого-то с кем-то, выдвинуть для поощрения. Мы представляем вам документы для ознакомления. Представляю вам свою подругу. Предоставить — отдать что-то в чье-то распоряжение. Ваш экземпляр договора мы предоставим завтра. Еще мы можем предоставить: слово, помощь, отпуск, выбор, возможность, свободу, должность, помещение, сведения.

Проводить — производить

Как правильно сказать: провести работу или произвести? Вчера диктор по радио сообщил мне, что работники водоканала произвели работы на месте аварии. Врет. Ничего они не производили. Не потому что в кране до сих пор нет воды, а потому что работы проводят. Производят трубы для водопровода. Понятна разница? Проводить — осуществлять какую-то деятельность. Производить — получать, изготавливать, создавать что-то. Вообще же это тот случай паронимической пары, когда одно из значений становится элементом устойчивого сочетания. Произвести строительные или ремонтные работы — как раз из этой оперы. Но вся беда в том, что этот глагол носит налет официальности, шаблонности и потому более уместен в каких-нибудь отчетах, приказах и распоряжениях. А нам-то с вами он зачем?

Оплатить — заплатить

Не могу обойти вниманием эту вселенскую боль для моих глаз и ушей. Заплатить можно только ЗА ЧТО-ТО

Заплатить (за что?) за квартиру, за проезд, за обучение. Оплатить — ЧТО-ТО. Оплатить (что?) проезд, счет, квитанцию.

Роспись — подпись

Роспись — это красота на подносах и не всегда красота на стенах. А подпись — это чей-то автограф на документах. Поэтому, когда в анкете обозначено «место росписи», можете смело демонстрировать мастерство хохломской или вологодской живописи. В крайнем случае галочку нарисовать.