Размер аванса в 2019 году

Аванс сколько процентов от зарплаты по Трудовому Кодексу РФ 2018?

Трудовой Кодекс, по этому поводу, не устанавливает каких-либо конкретных размеров процентов. Он лишь указывает, что работнику обязательно надо отчислять зарплату не менее двух раз за месяц. А размер аванса по заработной плате по ТК РФ в 2018 году определяется уже исходя из конкретной ситуации.

Аванс, в таком случае, будет составлять 50% от всей суммы дохода, но с учетом вычета налога 13%/ 2 (две половины месяца)= 7,5% (за одну половину). Итак, процентный размер авансового платежа равен 42,5% (50% — 7,5%).

Но определенная сумма процентов не прописывается ни в трудовом договоре, ни в локальных актах организации, где работает лицо, устанавливается лишь периодичность выплат за работу.

Выплата аванса по заработной плате по новым правилам в 2018

В 2017, изменения внесены ФЗ в трудовое законодательство: скорректирован порядок и сроки начисления авансовых платежей работающим гражданам. Теперь сотрудник фирмы, должен получать вознаграждение за работу, не менее двух раз за месячный период, при этом каждый 15 рабочий день, должен быть днем выплаты аванса, но он может быть установлен и раньше, по усмотрению работодателя.

Кстати, о том, чем являются удержания из заработной платы по ТК РФ, рассказано здесь.

В каком размере выплачивается аванс по заработной плате в 2018?

Злободневный вопрос, сколько процентов составляет аванс от зарплаты — волнует всех работников и в 2018. Он рассчитывается пропорционально отработанному периоду. Если весь доход за 30 дней составляет 100 000 руб, то к 15 дню аванс будет равен 50 000 руб., но это без учета налога на доход (13 %).

С НДФЛ, сумма будет рассчитываться следующим образом:

• 100 000 – 13 % = 87 000;
• 87 000/ 2 = 43 500.

Авансовый платеж за 15 дней составит 43 500 р.

Новые сроки выплаты аванса и зарплаты в 2018

Новые сроки действительно появились. Это каждые 15 дней. Руководитель может установить день выплаты половины зарплаты в любой день месяца, главное, чтобы промежуток между первой ее частью и второй, не превышал 15 дней.

Если же день авансовых отчислений, будет являться выходным, то деньги должны быть выданы в первый рабочий день перед ними.Итак, рамки оплаты труда работников, устанавливает законодатель, а конкретное число выбирает работодатель.

Нужно ли платить НДФЛ с аванса по заработной плате?

НДФЛ взимается с общей заработанной суммы, работником за месячный период. Он определен в 13 % и до сих пор не изменялся. С аванса, налог на прибыль не удерживают, но на его размере НДФЛ отражается, так как авансовые отчисления формируются с учетом окончательной суммы дохода лица, которая остается после вычета налоговых 13 процентов.

Способы расчета авансовой части

Авансовая часть рассчитывается бухгалтерами, которые используют в работе разные методы. Определить сумму аванса можно следующим образом:

1. Делением суммы оклада на число рабочих дней в месяце и умножением на отработанные сотрудником дни по факту, в соответствии с табелем. Например, оклад работника составляет 25 тыс. руб. В месяце 20 рабочих смен. Сотрудник отработал 9 из них. Таким образом, согласно вышеприведенной формуле, сумма аванса составит 11 250 руб.
2. Путем умножения количества произведенной продукции на стоимость сделки. Этот вариант подходит, если работник получает сдельную заработную плату. Например, сотрудник изготовил 14 единиц продукции, стоимость одной из которых составила 800 руб. Так, аванс будет равен 11 200 руб.
3. Путем умножения тарифной ставки со всеми имеющимися доплатами на коэффициент 0,5. В этом случае аванс начисляется без учета выходных и праздников. Например, тариф составляет 25 500 руб. Таким образом, авансовая часть будет выплачена в размере 12 750 руб.
4. С помощью деления тарифа, со всеми действующими доплатами, на норму рабочих дней с последующим умножением на дни, фактически отработанные сотрудником за 1 половину месяца. Например, ставка составляет 31 тыс. руб. В месяце 20 рабочих дней, соответственно в половине месяца их 10. Таким образом, размер аванса будет равен 15 500 руб.

Если работник не работал первые полмесяца, то аванс ему не начисляется. Если же он трудился, но меньше положенного, то размер его авансовой части будет рассчитан делением полного аванса на количество рабочих дней за полмесяца и умножением на фактически отработанные дни.

Например, сумма аванса работника составляет 14 700 руб. Норма дней в половине месяца 10. Сотрудник находился на рабочем месте 6 дней. Это значит, что его выплата будет равна 8 820 руб.

При этом, по мнению чиновников, в сумму аванса следует включать ряд компенсационных и стимулирующих надбавок, например за выслугу или за работу в ночное время. А вот премиальные, которые зависят от достижения плановых показателей, а также компенсационные выплаты, исчисляемые после выполнения месячной нормы рабочего времени, в расчет аванса не включаются. Примером таких компенсаций выступают выплаты за сверхурочную работу или работу в нерабочие дни.

А = Зп ÷ Кнд × Кфд,

Зп — оклад;

Кфд — фактически отработанное количество дней.

Пример 1

Сотрудник Бушмин А. В. 5 дней совмещал должность менеджера по продажам и логиста, а потому получит аванс за 2 должности.

Менеджер Гордиенко Т. Е. аванс не получит, т. к. находился в очередном отпуске.

Такой подход к исчислению аванса довольно время- и трудозатратен, его могут выбрать лишь малые предприятия с небольшим штатом сотрудников. Как правило, крупные компании устанавливают фиксированный аванс. Рассмотрим алгоритм расчета и правила выплаты авансав фиксированном размере.

Как оформить аванс по заработной плате?

В зависимости от способа выдачи аванса (наличные, перечисление на банковскую карту, выдача в натуральной форме) будет варьироваться список документов, которые необходимо оформить.

Общее правило: выдача аванса должна быть оформлена по тем же документам, что и окончательный расчет по заработной плате.

Если аванс выдается:

• Наличными: выдача оформляется по ведомости формы Т-53 или расходным кассовым ордером КО-2. Так как аванс платится за неполный месяц, составление ведомости по форме Т-49 не нужно. Она используется для учета удержаний, начислений и выплат за целый месяц.
• Перечисление на банковскую карту или счет: назначение платежа при уплате аванса по заработной плате не должно быть слишком длинным, хватит и нескольких символов, например: «ЗП за 1 пол июня 15 г.». В данном случае необходимо осуществить две проводки: при переводе аванса – ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 51 «перечислены денежные средства на оплату труда», при перечислении комиссии банка – ДЕБЕТ 91-2 КРЕДИТ 51 «удержано банком комиссионное вознаграждение».
• В натуральной форме: исходя из норм ст. 131 ТК РФ – неденежная форма аванса не может быть более 20% от всей суммы зарплаты. Необходимо сделать 5 проводок: ДЕБЕТ 70 КРЕДИТ 90-1 «выручка от передачи готовой продукции в счет зарплаты», ДЕБЕТ 90-2 КРЕДИТ 43 (41) «списание себестоимости готовой продукции», ДЕБЕТ 90-3 КРЕДИТ 68 СУБСЧЕТ «РАСЧЕТЫ ПО НДС» «начисление НДС», ДЕБЕТ 90-9 КРЕДИТ 99 «прибыль от передачи имущества в счет зарплаты» или ДЕБЕТ 99 КРЕДИТ 90-9 «убыток от передачи имущества в счет зарплаты».

В соответствии со ст. 268 Налогового кодекса РФ, убыток, полученный в результате передачи продукции или товаров собственного производства, уменьшает облагаемую прибыль в обычном порядке.

Таким образом, однозначно определить сколько процентов от зарплаты составит аванс в 2017 году довольно сложно. По логике, эта выплата должна быть от 20-50% в зависимости от формы.

Налоги с аванса по зарплате

В связи с тем, что аванс – это выплата части заработной платы, с него не удерживаются никакие налоги и взносы, в том числе НДФЛ, взносы на медицинское, социальное, пенсионное страхование, от несчастных случаев и профзаболеваний.

НДФЛ удерживается в момент выплаты сотруднику дохода, уже после расчета аванса по заработной плате. Таким моментом признается последний день месяца, за который этот доход был начислен, либо последний день работы сотрудника (в случае увольнения). Это подтверждено письмами Минфина РФ и ФНС РФ, от 09.08.2012 г. № 03-04-06/8-232 и от 26.05.2014 г. № БС-4-11/10126 соответственно.

Страховые взносы начисляются после совершения всех необходимых выплат по итогам месяца, в конце месяца.

Взносы от несчастных случаев и профзаболеваний рассчитываются с заработной платы, а аванс является только ее частью.

Дополнительные материалы по теме:

Повышение зарплаты бюджетникам с 1 января 2017 года: последние новости Как рассчитать декретные в 2017 году: онлайн калькулятор выплат и все о декретном отпуске Повышение пенсии с 1 января 2017 года и на сколько: последние новости Закон об отпуске в 2017 году Пособие по безработице в 2016 году Льготы, пенсии и выплаты ветеранам труда с 1 января 2017 года Пособия, льготы и пенсии матери-одиночке с 1 января 2017 года Пенсии военным пенсионерам с 1 января 2017 года в России: последние новости

Можно ли выдать аванс раньше установленного срока

Выплата аванса в строго оговоренные локальными актами работодателя сроки не всегда возможна, поскольку иногда даты выдачи аванса или зарплаты попадают на выходные или нерабочие дни. И тогда работодатель обязан выплатить зарплату накануне. Например, в организации установлена дата выплаты зарплаты на 7-е число каждого месяца, а 07.09.2019 выпадает на субботний день. Как выдается аванс в этом случае? Работодатель обязан рассчитаться с работниками в пятницу, 06.09.2019.

Подробнее о позиции чиновников по этому вопросу мы писали здесь.

Можно ли выплатить аванс раньше установленного срока по заявлению работника? Как уже было отмечено выше, прямого запрета ТК не содержит. Но ответ на данный вопрос зависит от величины запрашиваемого сотрудником аванса.

Если работник при зарплате в 30 000 руб. просит выдать ему 100 000 руб. в счет будущей зарплаты, то, во-первых, работодатель несет высокие риски, ведь сотрудник может уволиться, не отдав всю сумму. Во-вторых, трудинспекция может оштрафовать за нарушение требования о выдаче зарплаты каждые полмесяца.

При выдаче аванса, как мы уже выяснили, НДФЛ не удерживается. А если по итогам месяца зарплаты к выплате не будет, то и НДФЛ удерживать будет не из чего. Также налоговики могут расценить выплаченный аванс как беспроцентный заем и начислить сотруднику НДФЛ по ставке 35% от экономии на процентах. А организации выставят штраф за невыполнение обязанности налогового агента.

В связи с выплатой аванса по заработной плате возникает еще один вопрос: нужно ли оформлять отдельный расчетный лист? Или допустимо отражать все расчеты с работником в одном листе, который выдается по окончании месяца?

Специалисты из Минтруда высказали свое мнение: расчетный лист можно выдавать сотруднику один раз в месяц при выплате окончательной части зарплаты. Второй лист, оформленный при выдаче аванса, не требуется (письмо от 24.05.18 № 14-1/ООГ-4375; см. «Минтруд уточнил, с какой периодичностью выдавать работникам расчетные листки»).

В настоящее время трудовое законодательство не предусматривает определенное время проведения авансовых платежей, как и их точный размер. Однако оно обязывает работодателей перечислять заработанные сотрудниками средства не позже 1 раза в 15 дней. Точную дату организации-работодатели могут устанавливать самостоятельно.

Оптимальным для выдачи аванса по заработной плате считается 15-16 число расчетного месяца, соответственно, зарплата приходится на 1-3 число месяца, следующего за расчетным. Избегать более поздних дат рекомендовал Минздравсоцразвития (письмо от 25.02.2009 № 22-2-709): в отношении сотрудников, принятых на работу с начала месяца, выплата аванса в поздних числах обернется нарушением ст. 136 ТК РФ, ведь интервал между авансом и зарплатой для них превысит законные полмесяца.

Игнорируя обязанность выплаты заработка за первую половину месяца, работодатель грубо нарушает закон. Отсутствие аванса может рассматриваться как несвоевременная выплата зарплаты, за которую сотрудники вправе требовать от работодателя компенсации (ст. 136 ТК РФ), а КоАП РФ предусматривает для таких нарушителей следующие штрафы (п. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):

• для ИП – от 1000 до 5000 руб.,
• для должностных лиц от 10 000 до 20 000 рублей,
• для организации – от 30 000 до 50 000 рублей.

Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725. Согласно ему, ТК РФ не установлены:

• конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
• ее размер за полмесяца.

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно. На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре.

Сроки выплаты

Про сроки выплаты аванса и зарплаты в 2017 году Министерство труда высказалось в своём письме от 10 августа 2017 года № 14-1/В-725. Согласно ему, ТК РФ не установлены:

• конкретные сроки выплаты зарплаты и аванса;
• ее размер за полмесяца.

Таким образом, какого числа аванс и зарплата каждое предприятие регулирует у себя самостоятельно. На практике, когда платят аванс и зарплату оговаривают во внутреннем нормативном акте – положении, правилах, соглашении либо коллективном договоре.

Есть жёсткий ориентир, когда выплачивается аванс и зарплата в России: не позже 15 календарных дней после окончания периода, за который она начислена (письмо Минтруда от 10.08.2017 № 14-1/В-725). А точный день месяца должен быть прописан хотя бы в одном из этих документов:

• локальных правилах трудового распорядка;
• коллективном договоре;
• трудовом контракте.

Примеры

Рассмотрим несколько примеров расчета авансовых выплат.

Пример №1

Рассмотрим пример исчисления аванса учителям.

Согласно установленным правилам внутреннего распорядка в бюджетных учреждениях, аванс начисляется в сумме 45% от имеющейся заработной платы до момента налогообложения. Новоиспеченный рабочий начал свою трудовую деятельность со 2-ого марта. Его оклад составляет порядка 40 тысяч рублей. В период с 1 по 15 марта включительно он проработал 9 календарных дней.

Если бы он полностью отработал период, выплата составила бы: 40 тысяч х 45% = 18 тысяч рублей.

Однако по факту проработанного периода, он сможет рассчитывать на такую сумму:

18 тысяч / 10 дней х 9 дней = 16 тысяч 200 рублей

Именно такую сумму он получит при выдаче аванса бюджетным учреждением.

Пример № 2

В компании днем получения аванса наемными сотрудниками принято считать 16- число каждого месяца, в то время как заработная плата выплачивает до 3-его числа следующего. Согласно имеющимся правилам внутреннего распорядка, аванс подлежит начисления исключительно за фактически отработанный период с 1 по 15 включительно. Согласно производственному календарю, в марте в этот период насчитывалось 10 рабочих жней. Рабочий с заработной платой в 50 тысяч рублей смог проработать в указанные периоды всего 8 дней, а оставшиеся 2 находился на больничном.

Определим оплату за каждый отработанный день:

50 тысяч / 22 (кол-во рабочих дней в марте) = порядка 2 тысяч 270 рублей.

На основании полученных сведений произведем расчет авансового платежа от оплаты труда за проработанный период:

2 270 х 8 отработанных дней = порядка 18 тысяч 180 рублей.

Ответственность работодателя за задержку и невыплату средств

Несмотря на то, что в Трудовом Кодексе не существует понятия “аванс”, законодатель требует от работодателя выплаты заработной платы несколько раз в месяц, и при наличии задержки формируется нарушение действующих норм, которые могут повлечь за собой административное и уголовное наказание.

Необходимо помнить, что уголовная ответственность наступает исключительно в тот момент, когда работодатель отказывается или не может по каким-либо причинам выплатить заработную плату на протяжении более 2 месяцев.

Помимо этого, в обязательном порядке следует доказать умышленность невыплаты заработной платы руководством предприятия.

В свою очередь, авансовые платежи априори не могут не выплачиваться с большой задержкой, поэтому работодателя могут привлечь исключительно к административной ответственности и заставить выплатить сразу полную заработную плату.

Помимо этого, судебный орган вправе потребовать начисления компенсационных выплат морального характера тем наемным рабочим, которые не получили в оговоренные периоды своих авансовых платежей.

В любой ситуации, задержка заработной платы не может поспособствовать нормальным взаимоотношениям наемным рабочим с работодателем.

Необходимо помнить, что максимальная задержка выплат, по которой не может наступить ответственность, составляет 15 календарных дней.

Если же начисление денег задерживается на больший срок, наемный рабочий имеет полное право обратиться с исковым заявлением в судебный орган и потребовать не только компенсации, но и привлечения ответственности работодателя.

Аванс и зарплата сроки по Трудовому кодексу

В Правилах трудового распорядка, коллективных и трудовых договорах должно быть установлено, когда работникам выдается аванс и зарплата. Сроки по Трудовому кодексу не зафиксированы. В статье 136 Трудового кодекса сказано только, что зарплату нужно платить не реже чем каждые полмесяца. При этом зарплату нужно выдавать не позднее 15-го числа следующего месяца. Получается, что между зарплатой и авансом должно бвть примртено 15 дней.

Работодатель вправе платить сотруднику зарплату и чаще, например, три раза в месяц (за каждые 10 дней), – это не будет нарушением трудового законодательства. Однако в любом случае вы должны прописать именно конкретные даты выплаты аванса и зарплаты, а не периоды выплат. Об этом сказано в пункте 3 письма Минтруда России от 28 ноября 2013 г. № 14-2-242.

Важно! Проверьте, когда в вашей компании выдается аванс и зарплата. Сроки по Трудовому кодексу поменялись с 3 октября 2016 года (Федеральный закон от 3 июля 2016 г. № 272-ФЗ)

Если окончательный расчет у вас позже 15-го числа следующего месяца, сроки аванса и зарплаты придется исправить

№ 272-ФЗ). Если окончательный расчет у вас позже 15-го числа следующего месяца, сроки аванса и зарплаты придется исправить.

Список источников

• nsovetnik.ru
• obd2bluetooth.ru
• otchetonline.ru
• www.glavbukh.ru
• quittance.ru
• pravo.team
• iiotconf.ru
• 1atc.ru
• 02zakon.ru

СколÑко должен бÑÑÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ð¾Ñ Ð·Ð°ÑплаÑÑ Ð² 2017 годÑ

Ðа ÑекÑÑий Ð¼Ð¾Ð¼ÐµÐ½Ñ ÑÑебование законодаÑелÑÑÑва оÑноÑиÑелÑно Ñого, ÑколÑко пÑоÑенÑов Ð¾Ñ Ð·Ð°ÑплаÑÑ ÑоÑÑавлÑÐµÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ, ÑводÑÑÑÑ Ðº ÑледÑÑÑемÑ. ÐонкÑеÑное ÑаÑпÑеделение меÑÑÑной ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð½Ð° Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ð¸ оконÑаÑелÑнÑй ÑаÑÑÐµÑ Ð¢ÑÑдовÑм кодекÑом не пÑедÑÑмоÑÑено. Ð Ð°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñа ÑÑÑанавливаÑÑ Ð² ÑÑÑдовом или коллекÑивном договоÑе, либо же в ÐÑÐ°Ð²Ð¸Ð»Ð°Ñ Ð²Ð½ÑÑÑеннего ÑÑÑдового ÑаÑпоÑÑдка. То еÑÑÑ Ð¿Ð¾Ð»ÑÑаеÑÑÑ, ÑÑо ÑоглаÑно ТÑÑÐ´Ð¾Ð²Ð¾Ð¼Ñ ÐºÐ¾Ð´ÐµÐºÑÑ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÑамоÑÑоÑÑелÑно ÑеÑÐ°ÐµÑ Ð²Ð¾Ð¿ÑÐ¾Ñ Ð¾ Ñом, как ÑаÑÑÑиÑаÑÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ð¿Ð¾ заÑплаÑе. Ðднако пÑи ÑÑом необÑодимо ÑÑиÑÑваÑÑ ÑакÑиÑеÑки оÑÑабоÑанное ÑабоÑником вÑемÑ. ЭÑо, в ÑаÑÑноÑÑи ÑледÑÐµÑ Ð¸Ð· пиÑÑма ÐинÑÑÑда РоÑÑии Ð¾Ñ 3 ÑевÑÐ°Ð»Ñ 2016 года â 14-1/10/Ð-660.

ÐÑоме Ñого, до ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÐµÑ ÐоÑÑановление Совмина СССР Ð¾Ñ 23 Ð¼Ð°Ñ 1957 года â 566 «РпоÑÑдке вÑплаÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑной плаÑÑ ÑабоÑим за пеÑвÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ Ð¼ÐµÑÑÑа», ÑоглаÑно коÑоÑÐ¾Ð¼Ñ Ð¼Ð¸Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ð»ÑнÑй ÑÐ°Ð·Ð¼ÐµÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñа по заÑплаÑе (в 2017 Ð³Ð¾Ð´Ñ Ð² Ñом ÑиÑле) должен бÑÑÑ Ð½Ðµ ниже ÑаÑиÑной ÑÑавки ÑабоÑника за оÑÑабоÑанное вÑемÑ.

ÐÑи ÑеÑении вопÑоÑа, как ÑаÑÑÑиÑÑваеÑÑÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ð¿Ð¾ заÑплаÑе, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ñакже должен ÑÑиÑÑваÑÑ ÑазлиÑнÑе надбавки и доплаÑÑ Ð·Ð° оÑÑабоÑанное вÑемÑ, еÑли Ð¸Ñ ÑаÑÑÐµÑ Ð½Ðµ завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð¸Ñогов ÑабоÑÑ Ð·Ð° меÑÑÑ Ð² Ñелом, а ÑвÑзан в пеÑвÑÑ Ð¾ÑеÑÐµÐ´Ñ Ñ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñой конкÑеÑнÑÑ Ð¾ÑÑабоÑаннÑÑ ÑаÑов. ЭÑо, напÑимеÑ, доплаÑÑ Ð·Ð° ÑабоÑÑ Ð² ÑÐ°Ð¹Ð¾Ð½Ð°Ñ ÐÑайнего СевеÑа и пÑиÑавненнÑÑ Ðº ним меÑÑноÑÑÑÑ, за ÑабоÑÑ Ð² ноÑное вÑемÑ, за ÑовмеÑение должноÑÑей и Ñак далее (пиÑÑмо ÐинÑÑÑда РоÑÑии Ð¾Ñ 10 авгÑÑÑа 2017 года â 14-1/Ð-725). Ð Ð²Ð¾Ñ ÑазлиÑнÑе ÑÑимÑлиÑÑÑÑие вÑплаÑÑ, наобоÑоÑ, ÑвлÑÑÑÑÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°Ñой иÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑÑекÑивноÑÑи ÑабоÑÑ Ð¸ ÑазлиÑнÑÑ Ð¿Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ñелей каÑеÑÑва ÑÑÑда. ÐÑ Ð²ÑплаÑиваÑÑ ÑабоÑÐ½Ð¸ÐºÑ Ð»Ð¸ÑÑ Ð¿Ð¾ иÑогам меÑÑÑа, и в Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ñакие ÑÑÐ¼Ð¼Ñ Ð½Ðµ попадаÑÑ.

Определение аванса заработной платы

В трудовом законодательстве не закреплено определение аванса, существует только термин «заработная плата». Но так как принято выплачивать зарплату 2 раза в месяц, условно выдается ее часть вперед. Именно это получило название аванс заработной платы. Оплачивается он только при фиксированной зарплате, например, должностном окладе или ставки. Если сотрудник получает деньги за рабочие часы или смены, ему начисляется сумма за отработанный период.

Рассчитываться аванс может различными способами:

1. Фиксированная сумма. Не самый лучший способ, так как человек может уйти на длительный больничный и не проработать необходимое время, в итоге у него получится долг перед компанией.
2. Применение процента от тарифа или оклада с учетом отработанного времени. Наиболее распространенный способ расчета. Позволяет выплатить часть зарплаты, но не переплачивать ее в случае внезапного отсутствия работника. Процент можно установить различный, чаще всего это 30-40% от оклада.
3. Пропорционально отработанному времени считается самым эффективным способом оплаты. По сути, установленная зарплата начисляется дважды в месяц по количеству рабочих часов. Таким образом, рассчитывается аванс заработной платы только за фактически рабочий период. В среднем получается половина установленного оклада или ставки.

При любом способе расчета, в основе лежит производственный календарь, т.е. аванс рассчитывается всегда, если человек отработал необходимое количество времени по календарю (при условии стандартной рабочей недели). Например, почти половина января не рабочая, но аванс все равно выплачивается.

Важным отличием аванса от зарплаты служит то, что с него не удерживается подоходный налог. Это связано с тем, что налог может быть рассчитан только с полной суммы оплаты за труд. А это возможно сделать, когда сотрудник проработал необходимое количество часов в расчетном периоде.

ÐÑплаÑа аванÑа

ÐÑÑÐ¾Ð´Ñ Ð¸Ð· ÑÑебований ÑÑ. 136 ТРРФ, вÑеменной инÑеÑвал Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñом и заÑплаÑой ÑоÑÑавлÑÐµÑ Ð¿ÑимеÑно 15 дней. РабоÑодаÑели вÑплаÑиваÑÑ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñ Ð´Ð¾ оконÑÐ°Ð½Ð¸Ñ Ð¼ÐµÑÑÑа в ÑÑоки, коÑоÑÑе опÑеделÑÑÑ ÑамоÑÑоÑÑелÑно. ÐÑи пÑиеме нового ÑоÑÑÑдника, его Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð¾Ð·Ð½Ð°ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑ Ñ ÑÑÑановленнÑми даÑами оплаÑÑ ÑÑÑда.

ÐпÑималÑнÑм Ð´Ð»Ñ Ð²ÑдаÑи аванÑа по заÑабоÑной плаÑе ÑÑиÑаеÑÑÑ 15-16 ÑиÑло ÑаÑÑеÑного меÑÑÑа, ÑооÑвеÑÑÑвенно, заÑплаÑа пÑиÑодиÑÑÑ Ð½Ð° 1-3 ÑиÑло меÑÑÑа, ÑледÑÑÑего за ÑаÑÑеÑнÑм. ÐзбегаÑÑ Ð±Ð¾Ð»ÐµÐµ Ð¿Ð¾Ð·Ð´Ð½Ð¸Ñ Ð´Ð°Ñ Ñекомендовал ÐинздÑавÑоÑÑазвиÑÐ¸Ñ (пиÑÑмо Ð¾Ñ 25.02.2009 â 22-2-709): в оÑноÑении ÑоÑÑÑдников, пÑинÑÑÑÑ Ð½Ð° ÑабоÑÑ Ñ Ð½Ð°Ñала меÑÑÑа, вÑплаÑа аванÑа в Ð¿Ð¾Ð·Ð´Ð½Ð¸Ñ ÑиÑÐ»Ð°Ñ Ð¾Ð±ÐµÑнеÑÑÑ Ð½Ð°ÑÑÑением ÑÑ. 136 ТРРФ, Ð²ÐµÐ´Ñ Ð¸Ð½ÑеÑвал Ð¼ÐµÐ¶Ð´Ñ Ð°Ð²Ð°Ð½Ñом и заÑплаÑой Ð´Ð»Ñ Ð½Ð¸Ñ Ð¿ÑевÑÑÐ¸Ñ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½Ð½Ñе полмеÑÑÑа.

ÐгноÑиÑÑÑ Ð¾Ð±ÑзанноÑÑÑ Ð²ÑплаÑÑ Ð·Ð°ÑабоÑка за пеÑвÑÑ Ð¿Ð¾Ð»Ð¾Ð²Ð¸Ð½Ñ Ð¼ÐµÑÑÑа, ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ Ð³ÑÑбо наÑÑÑÐ°ÐµÑ Ð·Ð°ÐºÐ¾Ð½. ÐÑÑÑÑÑÑвие аванÑа Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ ÑаÑÑмаÑÑиваÑÑÑÑ ÐºÐ°Ðº неÑвоевÑÐµÐ¼ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ Ð²ÑплаÑа заÑплаÑÑ, за коÑоÑÑÑ ÑоÑÑÑдники впÑаве ÑÑебоваÑÑ Ð¾Ñ ÑабоÑодаÑÐµÐ»Ñ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿ÐµÐ½ÑаÑии (ÑÑ. 136 ТРРФ), а ÐоÐРРФ пÑедÑÑмаÑÑÐ¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð´Ð»Ñ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ Ð½Ð°ÑÑÑиÑелей ÑледÑÑÑие ÑÑÑаÑÑ (п. 6 ÑÑ. 5.27 ÐоÐРРФ):

• Ð´Ð»Ñ ÐÐ â Ð¾Ñ 1000 до 5000 ÑÑб.,
• Ð´Ð»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑнÑÑ Ð»Ð¸Ñ Ð¾Ñ 10 000 до 20 000 ÑÑблей,
• Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑганизаÑии â Ð¾Ñ 30 000 до 50 000 ÑÑблей.