Требование об объяснении отсутствия на рабочем месте

Что считается прогулом

Данное понятие подробно описано в нормах трудового права. Согласно им прогул это отсутствие на рабочем месте в течение длительного отрезка времени, которое должно быть больше четырех часов, в случае, если у отсутствующего сотрудника отсутствуют уважительные причины на этого.

Причинами такого события могут служить следующее:

• Если сотрудник так и не появился на работе.
• Когда сотрудник покинул свое место работы на время, превышающее четыре часа.
• Когда сотрудник опоздал на свою работу по времени свыше четырех часов.
• Когда работник не вышел на работу в период обязательной отработки, при инициировании им процедуры увольнения по собственному желанию, если работодатель настаивает на этом.
• Когда сотрудник, принятый по трудовому контракту со сроком действия, прекратил выполнять свои функции до момента его истечения.
• Когда работающий в компании человек воспользовался имеющимся у него отгулом, но при этом не предупредил администрацию об этом.

Работодатель обязательно должен определить в своих нормативных актах график работы хозяйствующего субъекта и провести ознакомление с ним каждого своего работника.

Внимание: каждый работающий на предприятии человек должен знать когда у него начало и конец рабочего дня, время перерыва и т. д

В качестве подтверждения доведения этой информации до работника, нужно у него получить подпись.

Организации, отнесенные к микропредприятиям, могут не создать своих локальных актов, но тогда они в обязательном порядке должны рассматривать график работы компании в трудовых контрактах, оформляемых с поступающими к ним работниками.

То, что работник знает о правилах внутреннего распорядка, является важным фактором при доказывании его вины при совершении им прогула.

Также нужно помнить, что время отсутствия сотрудника на своем месте работе 4 часа и менее не позволяет, сразу же издать приказ об увольнении за прогул, которое предусматривает статья 81 ТК РФ.

Ведь в такой ситуации речь идет не о прогуле, а о невыполнении им своих трудовых функций. Для оформления расторжения контракта необходимо чтобы у него было зафиксировано несколько подобных случаев.

Важно: признания вины работника за прогул требует составления в письменном виде всех документов, в которых фиксируется отсутствие на работу сотрудника. Если проигнорировать данный факт, то произвести увольнение виновного за прогул не получится.. https://www.youtube.com/embed/U6HjnQbQzSg

Что такое прогул по ТК РФ?

Полный перечень оснований, по которым работодатели могут увольнять своих подчиненных по своей инициативе, указан в ст. 81 ТК РФ. Среди них есть и прогул – отсутствие на рабочем месте более 4-х часов подряд без уважительной причины.

Иногда возникают обстоятельства, когда трудящиеся граждане не могут заранее предугадать свою неявку на работу, и это не будет считаться прогулом:

• Болезнь или травма. Для подтверждения понадобится больничный лист.
• Задержка транспортного средства, следующего до места работы по расписанию.
• Внезапная госпитализация близкого родственника.
• Пожары и другие чрезвычайные происшествия.
• Стихийные бедствия.
• Неисправности коммунальных сетей (течь воды, утечка газа).
• Попадание в ДТП по пути следования на работу (потребуется справка из ГИБДД).

К уважительным причинам прогула относится и задержка зарплаты. Согласно ч. 2 ст. 142 ТК РФ, если работодатель задерживает ее более чем на 15 дней, сотрудники могут не выходить на работу, предварительно известив его об этом письменно.

Прогул считается уважительным и при возникновении семейных обстоятельств:

• рождение ребенка
• смерть родственника.

Савельева И.В. работает в ООО менеджером, ее рабочий день начинается в 09 час. 00 мин. По пути на работу она попадает в ДТП, пострадавших нет. На ожидание сотрудников ГИБДД уходит 3,5 часа. После составления схемы ДТП виновник вместе с Савельевой И.В. направляются в отделение ГИБДД, где оформляются все документы.

Впоследствии Савельева И.В. предоставляет справку о происшествии руководителю, чтобы отсутствие на работе не было признано прогулом.

Конкретный перечень неуважительных факторов ТК РФ не предусматривается, однако в судебной практике встречаются несколько ситуаций, когда увольнения за прогулы были признаны правомерными:

• Непредоставление больничного листа за весь период болезни.
• Уход в любой отпуск, если заявление не подписано руководителем.
• Уход за родственником, находящимся на стационарном лечении, если в этом нет необходимости.
• Работник самовольно и без уважительных причин покинул рабочее место, не согласовав это с начальником.
• Обстоятельства прогула руководству неизвестны, но и сам сотрудник отказывается давать пояснения.
• Если человек проспал, не хотел идти на работу или просто забыл.

В последнем случае доказать прогул бывает проблематично: как правило, работники все же придумывают уважительные причины и указывают их в объяснительных, дабы избежать увольнения.

Процедура увольнения за прогул согласно законодательству

Как уволить за прогул, если работник не появляется на работе без уважительных причин?

Если увольнение происходит по инициативе работодателя, а его причиной послужили систематически прогулы, то перед тем как перейти к разрыву деловых отношений с провинившимся работником, настоятельно рекомендуем ознакомиться с законодательной базой.

1. Физическое лицо не находилось на рабочем месте и не выполняло свои трудовые обязанности на протяжении всего рабочего дня.
2. Физическое лицо отлучалось с работы более чем на 4 часа без предупреждения и не имело на это весомых причин.

СПРАВКА: Если факт прогула оправдан путем предоставления со стороны работника уважительных причин, то работодатель не имеет право его уволить по причине не явки на работу.

Как производится увольнение за прогул должен знать любой работодатель, который после того как убедиться в том, что может уволить работника за прогул на основе действующих законодательных актов, он может смело приступать к осуществлению данного действия.

Пошаговая процедура увольнения за прогул — схема, которую должен знать каждый работодатель:

1. Регистрация факта прогула со стороны сотрудника.

   Это делается с помощью записей, подтверждающих отсутствие на рабочем месте определенного работника, которые вносятся в журнале учета, а также докладных записок, составленных свидетелями прогулов. Иногда для регистрации требуется оформление отдельных актов о неявке.

2. Определение категории лиц, к которой относится провинившийся сотрудник. Работодатель должен убедиться в том, что на увольнение данного работника не установлен запрет со стороны законодательства.
3. Проверка временных сроков, в течение которых можно увольнять за совершение дисциплинарного проступка.

   После того как работодатель зафиксировал прогул дисциплинарное взыскание в виде увольнения должно быть реализовано в течение срока равного не более одного месяца.

Обращение к физическому лицу, которое отсутствовало на рабочем месте, с просьбой предоставить объяснительную, содержащую причины его проступка.

Рассмотрение и анализ причин прогулов, а также профессиональных качеств самого сотрудника.

Оформление приказа, в котором содержится информация о разрыве деловых отношений сотрудником и последующая его фиксация в регистрационном журнале организации.

Проставление росписи провинившегося сотрудника на приказе, свидетельствующей о его ознакомлении с данным документом.

Выплата всех денежных средств, которые полагаются по закону увольняющимся физическим лицам.

Проставление записей, подтверждающих факт увольнения, в трудовой книжке и личном деле работника. Также работодателям на данном этапе рекомендуется сделать копию трудовой, которая требуется для отчетности организации.

Возврат трудовой его владельцу. Трудовая книжка выдается на руки сотруднику в последний день пребывания на рабочем месте.

Он в свою очередь должен подтвердить факт выдачи проставлением подписи в соответствующей книге выдаче трудовых.

Предоставление работнику документов, содержащих информацию о его доходах. Как правило, это справка о сумме средней заработной платы.

Таков порядок увольнения за прогул работника без уважительной причины.

Данный законодательный акт гласит, что уволить физическое лицо за прогул можно не позднее одного месяца, который отсчитывается от первого дня не явки на работу

Важно каким днем увольнять: увольнение за прогул будет тот рабочий день, который идет перед днем первого прогула

При не соблюдении сроков дисциплинарного взыскания сотрудника будет значительно сложнее уволить. Так же процедура увольнения зависит от причин прогула и от того к какой категории лиц относится работник.

Будь умным

;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»> Задача школы обеспечить права всех граждан на получение (полного) общего образования, сохранить контингент обучающихся до окончания ими образовательного учреждения, помочь в преодолении учебных трудностей, содействовать вовлечению их в общественно-значимую деятельность.

1. ;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Вносит этого ребенка в список детей, склонных к пропускам уроков по неуважительной причине. На каждого учащегося, систематически пропускающего или длительно не посещающего учебные занятия, заводится карта «Учет несовершеннолетнего, не посещающего учебные занятия по неуважительной причине».
2. ;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Социальный педагог вызывает в школу родителей для беседы. Беседы фиксируются под подпись родителей в «Книге бесед с родителями».
3. ;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>В случае если ни ребенок, ни родители не приходят в школу, то социальный педагог совместно с классным руководителем посещает семью и берет письменное объяснение от родителей.
4. ;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Если не удается установить контакт с родителями, а соседи по дому, одноклассники, друзья ничего не знают о месте нахождения семьи, социальный педагог обращается в подразделение по делам несовершеннолетних для установления нахождения учащегося и его родителей.
5. ;font-family:’Times New Roman’» xml:lang=»ru-RU» lang=»ru-RU»>Если родители не принимают надлежащих мер по контролю за посещаемостью ребенком занятий, социальный педагог вправе предупредить их в письменной форме об административной ответственности за уклонение от своих основных обязанностей по воспитанию и получению детьми основного общего образования(ч.2, ст.63 Семейного кодекса РФ, ч.2,ст. 52 закона РФ «Об образовании»)

Уважительные причины

Несмотря на то, что каких-либо законодательно установленных причин, которые признаются уважительными, не предусматривается, работодатели вправе самостоятельно определять «границы уважительности и серьезности» оснований отсутствия сотрудника на рабочем месте.

Прогулы можно подразделить на две большие группы, которые включают:

1. Уважительные основания для отсутствия на рабочем месте. В данный перечень входят наиболее серьезные причины, которые не позволяют уволить работника за прогул.
2. Неуважительные причины невыхода на работу. Чаще всего к ним относятся простые прогулы без причины, если работник просто не захотел выходить на работу.

Нельзя забывать о том, что если работник отсутствовал на рабочем месте менее четырех часов, то его неявка считается опозданием. Только отсутствие на работе сверх указанного времени может считаться прогулом.

При наличии уважительных причин отсутствия на работе увольнение в связи с невыходом сотрудника не допускается. Если по каким-то причинам работодатель не внял доводам работника и все равно уволил его, то гражданин может обратиться в суд для восстановления всех нарушенных прав. Обычно по итогу судебного разбирательства при действительно незаконном увольнении сотрудника возвращают на рабочее место в принудительном порядке, а также выплачивают компенсацию за вынужденные дни прогула в размере среднего дневного заработка.

Наиболее частыми основаниями для прогула считаются личные причины, которые не позволили сотруднику организации выйти на работу в установленное время. Обычно при возникновении таких ситуаций все сообщается руководству предприятия, однако при отсутствии возможности позвонить или написать сообщение руководителю работнику не грозит никаких дополнительных санкций.

К наиболее частым личным причинам отсутствия работников на рабочем месте относят:

1. Получение травмы или возникновение заболевания. При обращении в поликлинику или вызов скорой помощи работнику выдается справка или лист приема, где указана дата посещения врача или вызова скорой медицинской помощи. В таком случае данный документ подшивается к делу сотрудника, и увольнение за прогул не допускается.
2. Прохождение медицинского осмотра – диспансеризации. Для многих организаций, особенно в сфере общепита, наличие медицинской книжки и прохождение медосмотра является обязательным условием осуществления трудовой деятельности. Если прохождение врачей вынужденная мера, то отсутствие сотрудника на рабочем месте не является прогулом.
3. Заболевание ребенка или другого члена семьи, которому требуется посторонний уход во время болезни. В таком случае работодателю предоставляется справка от врача или больничный лист по уходу за ребенком.
4. Возникновение технической неисправности в системе газо-, водо- и теплоснабжения, а также физическая поломка дверного замка на квартире работника. Если по каким-то причинам возникла поломка или возгорание жилого или иного помещения, находящегося в собственности работника, то неявка на работу является уважительной причиной, так как необходим вызов специальных служб. Для подтверждения достоверности данной причины отсутствия на работе может служить квитанция за оплату услуг по замене дверного замка или вызова сантехника, а также сведения о пожаре, если таковой состоялся.
5. Участие работника в государственных делах, например, дача показаний сотруднику правоохранительных органов или свидетельство в суде. В таком случае при возможности работодателю заранее сообщается о необходимости посетить государственные службы, а также предоставляется повестка или иной документ.
6. Длительная невыплата заработной платы. При задержке выплат более чем на 15 дней работник имеет право отказаться от осуществления трудовой деятельности, но с обязательным письменным уведомлением работодателя. Отказ от работы может длиться до момента полной или частичной выплаты зарплаты, увольнение такого работника не допускается.

Помимо личных причин невыхода на работу имеются и другие основания, которые возникают по независящим от поведения и действия работника причинам.

Каковы уважительные причины неявки в суд

Одним из неприятных последствий неявки в суд может быть рассмотрение дела в ваше отсутствие. Как следствие – невозможность отстоять свою позицию, привести доказательства (гражданское судопроизводство), и в результате – решение не в вашу пользу. Причем если причина неявки была неуважительная, то и обжалование в вышестоящую инстанцию в этом случае не поможет.

Неоднозначна практика по признанию уважительной причиной необходимость куда-то уехать в тот же день или дни, на которые назначено судебное рассмотрение дела. Здесь большое значение будет иметь, куда именно нужно уехать (в пределах страны или за границу) и, главное, зачем (отдых – неуважительная причина).

По независящим от работника обстоятельствам

Личные основания не единственные причины невыхода сотрудником предприятия на работу, помимо них существуют и так называемые форс-мажорные обстоятельства, которые не зависят от работника никаким образом.

К форс-мажорам можно отнести следующие ситуации:

• неисправность лифта в жилом многоквартирном доме, которая возникла, когда сотрудник предприятия собирался выходить на работу;
• участие в дорожно-транспортном происшествии, а также дача показаний, если сотрудник организации стал свидетелем ДТП;
• неисправность транспортного средства, а также физическая невозможность использовать другие способы добраться на работу – отсутствие автобусов или возможности вызвать такси;
• возникновение чрезвычайной ситуации ввиду природных катаклизмов – ураган, наводнение, гололед, пожары, землетрясения и прочее;
• риск возникновения эпидемии или высокий уровень заражения, в случае подтвержденной эпидемии заболевания;
• задержка самолетов, если работник находится в другом городе, что может повлечь за собой опоздание на работу и прочее.

Объяснение причины прогула вследствие возникновения форс-мажорных обстоятельств возможно только в случае документального или иного подтверждения наличия таких причин. Если работник сможет подтвердить, что действительно не явился на работу из-за погодных условий, то увольнение сотрудника не допускается.

Восстановление в университет после отчисления: документы и образец заявления

1. В первую очередь представители университета должны выяснить, по какой причине был отстранен от учебы тот человек, который желает восстановиться. Существуют порядки восстановления, в зависимости от отдельной ситуации;
2. Далее, если восстановление возможно, то абитуриент должен написать заявление на имя ректора о том, что он желает проходить обучение на этом же месте;
3. В институте необходимо получить список документов, которые необходимо предоставить. Как правило, в этот перечень входит паспорт, сертификат об образовании и академическая справка. Могут запросить и дополнительные документы, которые определяются в зависимости от вида ситуации и требований института;
4. Необходимые документы и заявление требуется предоставить в университет. После чего данные будут обрабатываться. Рассмотрение проблемы может осуществляться от нескольких часов до одной недели. После чего, представители высшего учебного заведения огласят ешение студенту.

В подобных случаях восстановление также возможно, но, скорее всего, они будут обучаться уже на платной основе. Однако, при желании можно пойти в деканат и попросить шанс на возвращение в университет. При этом, комиссия будет рассматривать каждую кандидатуру в индивидуальном порядке.

Симптомы нарушения менструального цикла

Менструальный цикл у дам подразделяется на 3 фазы:

1. Фолликулярную, во время которых происходит активная выработка эстрогенов. Гормоны стимулируют созревание фолликула.
2. Овуляционную, при которой наблюдается выход созревшей половой клетки из капсулы.
3. Лютеиновая. Эндометрий готовится к имплантации плодного яйца. Если оплодотворения яйцеклетки не происходит, то она погибает и покидает организм.

Отсутствие месячных месяц и отклонения на 5 дней в большую или меньшую сторону считается нормой. Если промежуток между менструациями составляет более 35 дней или менее 3 недель, то следует обратиться за помощью к гинекологу.

Нерегулярный цикл проявляется разнообразной симптоматикой в каждом случае. Женщины могут отмечать у себя отсутствие кровотечений, спазмы в брюшной полости или ухудшение настроения. Патология иногда не сопровождается дополняться другими признаками.

Выделяют следующие естественные причины отсутствия месячных:

• вынашивание ребенка;
• лактацию;
• климактерический период;
• резкую перемену климата.

Выделяют ряд заболеваний, которые провоцируют отсутствие месячных. Кроме беременности и лактации к НМЦ может привести:

• гормональный дисбаланс;
• постоянные стрессы;
• усиленные физические нагрузки;
• инфекции;
• аномальное строение матки и яичников;
• резкая смена условий проживания;
• травмы головы;
• эндокринные проблемы;
• новообразования в половых органах;
• ожирение или анорексия.

Нередко наблюдается отсутствие месячных после приема КОК. В этом случае гинеколог должен скорректировать схему терапии или отменить прием препаратов.

Различают следующие признаки НМЦ:

• кровотечения в объеме более 120 мл и менее 40 мл;
• боли в паху;
• выделения более 1 недели;
• ухудшение самочувствия;
• головокружение;
• тошноту и слабость.

Все эти симптомы – повод для обращения к гинекологу. Запущенные стадии патологии хуже поддаются лечению.

Выделяют несколько видов НМЦ, которые имеют характерную симптоматику:

1. Дисменорея. Сопровождается сильными спазмами в брюшной полости во время кровотечения. Неприятный симптом иррадиирует в поясницу, крестец. Дополнительно женщины отмечают у себя: головокружение, тошноту, гипертермию (до 37,2 градуса).
2. Олигоменорея — отсутствие месячных более 40 дней. Кровотечения наблюдаются несколько раз в год. Среди симптомов, сопутствующих проблеме выделяют:

• высыпания по всему телу;
• снижение либидо;
• усиленный рост волос на теле.

К причинам развития олигоменореи относят: анорексию, поликистоз яичников, избыточную массу тела.

Метроррагия – кровотечения, не связанные с МЦ. Патология дополняется симптомами интоксикации организма. Состояние встречается в климактерическом периоде и у девочек-подростков. Если потеря крови значительна, то метроррагия может сопровождаться снижением АД, слабостью и тахикардией.
Аменорея – отсутствие месячных год и более. Состояние связано с физиологическими изменениями, а также генетическими, психологическими и анатомическими нарушениями. Аменорея подразделяется на первичную и вторичную. В первом случае нарушения наблюдаются в период 6-18 месяцев с момента менархе. Вторичная аменорея возникает при установленных месячных.
Меноррагия – состояние, при котором объем выделяемой крови превышает норму, т.е. 150 мл. При данном виде НМЦ месячные продолжаются более недели и сопровождаются обморочным состоянием. Продолжительность МЦ при меноррагии обычно не изменяется.
Гипоменструальный симптом. Кровотечения наблюдаются менее 3 дней и выделяются в скудном количестве (менее 40 мл).

Уважительные причины неявки на работу – что это такое

Сама по себе является дисциплинарным нарушением, за которое работодатель вправе привлечь трудящегося к ответственности. При этом степень ответственности и ее последствия для работников крайне велики – ведь положения ТК РФ предусматривают возможность увольнения за однократный прогул без каких-либо обязательных к учету смягчающих обстоятельств. Однако наличие уважительных причин для неявки на работу позволяет избежать любого вида дисциплинарной ответственности.

Понятие уважительных причин непосредственно российским законодательством не рассматривается как отдельный термин и предусматривает просто наличие определенных объективных обстоятельств, при которых действия или бездействие человека не могут быть наказаны. В соответствии с этим чаще всего сходным аспектом является принцип вины. Вина имеет место если лицо виновно в проступке, то есть – совершило его умышленно, либо по безрассудству, понимая все возможные последствия своих действий или бездействия и зная о возможности избежать негативного хода событий. При наличии вины и соответствующая причина неявки такового лица на работу, учебу, в суд или в следственные органы не может считаться уважительной.

Однако есть определенные ситуации, в которых автоматически причины неявки на работу признаются уважительными – несмотря на то, что прямо это не оговаривается. Применение дисциплинарных взысканий при наличии таковых причин считается прямым нарушением трудового законодательства и не может быть законным – в случае судебного разбирательства суд всегда встанет на сторону работника. Но кроме этого есть и ряд причин, которые как могут считаться уважительными, так и не признаются таковыми – и судебная практика демонстрирует различные решения при рассмотрении данного вопроса. Поэтому каждую разновидность уважительных причин неявки на работу следует рассмотреть по отдельности.

Если работник был , когда он имел уважительную причину, то незнание работодателя не освобождает последнего от ответственности за свои действия – работник может потребовать через суд восстановления на работе, выплаты ему компенсации, в том числе и морального ущерба, а также заработной платы за все время вынужденных прогулов, равно как и последующей смены причины увольнения в трудовой книжке.