Проведение аттестации рабочих мест

Внеплановая оценка

Внеплановой аттестации (СОУТ) подлежат рабочие места:

1. Вновь созданные.
2. При модернизации оборудования, смене состава сырья, технологии процесса.
3. При обнаружении профзаболеваний у работающего персонала.
4. При травмах на производстве.
5. По требованию профсоюзов, если оно обосновано.
6. Во исполнение предписания ГИТ.

Не проводится оценка, если весь персонал надомный (трудится дома) или дистанционно, физлицам, нанимающим домашний персонал (уборщиц, поваров и т.д.) Это не относится к благотворительным и общественным организациям, начисляющим работникам зарплату.

Оценку условий труда повторно не проводят при смене состава учредителей юрлица, его названия, формы собственности, назначении нового руководителя.

Аттестация должна быть проведена быстро: в течение полугода или года. Это позволит сэкономить на отчислениях в ПФ и избежать штрафных санкций.

Аттестация рабочего места слесаря

Мы привыкли в качестве слесаря принимать работников служб жилищно-коммунальных хозяйств. На самом деле, это довольно многоплановая профессия из-за широкого спектра слесарных работ: слесарь-инструментальщик, слесарь-монтажник, слесарь-сборщик, слесарь-ремонтник. Каждый из этих видов работ может встречаться как на производстве, так и в быту.

АРМ слесаря будет проводиться на объекте, на котором он производит свои работы. Чаще всего, это слесарные мастерские. Но отдельным категориям, таким как слесари-сантехники, к примеру, присущ мобильный характер работ. Это значит, что они не имеют строго закрепленного участка и в течение рабочей смены они осуществляют передвижение от одного объекта к другому для осуществления ремонтных работ, для предотвращения аварийных ситуаций и т.д. Каким образом осуществляется оценка нестационарных рабочих мест слесарей, Вы можете узнать в материале: «АРМ слесаря».

Как проводится проверка

Сама процедура проверки вредности трудовых условий проводится одним из предложенных способов:

1. За счет средств работодателя. Такой вариант больше подходит для крупных предприятий, которые не испытывают финансовых трудностей.
2. Силами сторонней организации, которая имеет соответствующую лицензию, включена в реестр фирм, которые могут заниматься аттестацией.
3. Совместными усилиями. Часть обязанностей берет на себя сам работодатель, обычно это только подготовительная работа, а соответствующие замеры делает уже специальная организация.

Сама процедура проверки может быть разделена на несколько основных этапов:

1. Подготовительный процесс и оценка работы.
2. Сама проверка.
3. Заключение, подготовка сопутствующей документации.
4. Оценка результатов, подведение итогов.

5. Подготовка к сертификации предприятия.

Подготовительная часть

Как уже говорилось, первоначальным этапом, является формирование соответствующей комиссии. Отдельно выбирается председатель, который уже может самостоятельно набирать себе команду. В ряды комиссии могут входить:

1. Инженер по ТО.
2. Кадровый работник.
3. Механик.
4. Электрик.
5. Энергетик.
6. Бухгалтер, который занимается начислением заработной платы.
7. Медицинский сотрудник.
8. Технолог.
9. Специалист, входящий с профсоюз.

Количество человек, которые должны входить в состав комиссии никак не устанавливается на законодательном уровне, поэтому может определяться индивидуально. Окончательный список членов комиссии устанавливается соответствующим приказом за подписью руководителя.

Образец приказа о проведении аттестации

Основной этап

Процедура проверки направлена на выявление установленных факторов в работе организации, их соответствии государственным нормам ОТ в разного рода направлениях. К ним относятся:

1. Санитарные и гигиенические нормы.
2. Возможность и опасность получения травмы на рабочем месте.
3. Присутствие у работников необходимой специальной одежды, обеспечивающей защиту (перчатки, каски и так далее).
4. Полноценная оценка условий труда на конкретном предприятии.

Под санитарной и гигиенической нормой следует понимать также критерии, по которым учитываются вредные, опасные, факторы, способные причинить ущерб здоровью разной степени тяжести. Проверка проводится с использованием разного рода измерительных приборов.

Все полученные результаты заносятся в протокол, который содержит в себе следующие пункты:

1. Дата, когда производились положенные замеры.
2. Тип подразделений, которые подвергались досмотру.
3. Наименование измерительных приборов.
4. Наименование фактора, который подвергался измерению.
5. Схема помещения, в котором производились замеры.
6. Среднее значение показателя, для дальнейшего исчисления.
7. Подпись уполномоченного лица.
8. Подписи от представителей иных структур, если они привлекались к проверке.

Травмоопасность на предприятии устанавливается в присутствии уполномоченных специалистов. В данном случае проводится проверка оборудования, мощность, наличие необходимых инструментов и специальной защитной одежды. Все должно соответствовать установленным законодательством стандартам.

На заметку! При проведении аттестации, проверка осуществляется по всем рабочим местам, и уже на основании полученных данных составляется протокол.

Выдача аттестационной карты

Аттестационная карта — это документ, в котором описывается фактическое положение на предприятии, на котором проводилась проверка. Также в ней прописываются действующие льготы и компенсации, установленные для работников или их отсутствие.

Если в ходе проверки были выявлены нарушения, то предписание на их устранение также будет обозначено в карте. В документ заносится информация о местах, которые не прошли проверку, то есть имеется ряд тех или иных несоответствий.

Образец карты аттестации рабочего места

Заключительная процедура

Завершающий этап предполагает под собой формирование определенной документации:

1. Подготавливается реестр трудовых мест, разделенный на структурные единицы, с указанием численности сотрудников, наличием спецодежды и сопутствующего оборудования.
2. Составляются протоколы соответствия нормативным требованиям.
3. Перечень выявленных нарушений и предписания к их устранению.

Каждый из указанных документов подписывается членами комиссии и ее председателем. Результаты проведенной аттестации оглашаются сотрудникам.

Образец отчета о проведении оценки условий труда

ÐаÑÑа аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑего меÑÑа по ÑÑловиÑм ÑÑÑда

ЭÑо ÑводнÑй докÑменÑ, в коÑоÑÑй вноÑÑÑÑÑ Ð²Ñе ÑÐ²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¾ пÑовеÑÑемом ÑабоÑем меÑÑе, и ÑказÑваÑÑ ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ (ÑÑепенÑ) воздейÑÑÐ²Ð¸Ñ ÑÐµÑ Ð¸Ð»Ð¸ инÑÑ ÑакÑоÑов, напÑимеÑ, ÑÑÐ¾Ð²ÐµÐ½Ñ ÐÐФР(в аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¿Ð¾Ð´ ÑÑой аббÑевиаÑÑÑой обÑединÑÑÑ Ð²Ñе аÑÑозолÑнÑе веÑеÑÑва, коÑоÑÑе могÑÑ Ð½Ð°ÑодиÑÑÑÑ Ð² воздÑÑе).

РкаÑÑе аÑÑеÑÑаÑии Ñакже ÑказÑваÑÑÑÑ ÑекомендаÑии Ð´Ð»Ñ Ñого, ÑÑÐ¾Ð±Ñ ÑабоÑее меÑÑо ÑооÑвеÑÑÑвовало ÑÑебованиÑм законодаÑелÑÑÑва.

Законодательство

Подобные изменения связаны с тем, что аттестация, проводимая по старым стандартам и принципам, не приносила необходимого результата, соответственно и безопасность работников продолжала находиться под угрозой.

Введенные изменения в первую очередь направлены на то, чтобы заставить работодателей самостоятельно обеспечивать работникам необходимые, безопасные условия труда. По этой причине и были установлены более жесткие требования и санкции.

Что касается организации труда, статистика складывается таким образом, что более 35% несчастных случаев происходит из-за допуска к рабочему месту лиц, не прошедших инструктаж или имеющих запрет на выполнение определенной деятельности. К сожалению, в России очень часто работники просто расписываются в журнале по технике безопасности, не получая при этом никаких фактических знаний.

Помимо всего прочего законодательство напоминает руководству и бухгалтерам о необходимости во время сдавать отчет в Фонд социального страхования, указывая информацию о проведенной спецоценке. Подобное требование было установлено законодательными нормами еще в январе 2015 года. Данная оценка требуется для присвоения каждой должности своего класса безопасности. На основании данных назначается размер страховых взносов, который должен быть уплачен в ПФР. Связь, в данном случае прямая, чем выше класс вредности, тем больше должен быть взнос.

В этом также заключается ошибка многих работодателей. Игнорируя требования по спецоценке, они не доплачивают положенные страховые взносы. И проблема со временем только усиливается, превращаясь в настоящий снежный ком.

АТТЕСТАЦИОННАЯ КОМИССИЯ

1. Состав аттестационной комиссии 

2. Функции аттестационной комиссии

СОСТАВ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ

Состав аттестационной комиссии установлен п. 10 Порядка проведения аттестации и зависит от того, к какой категории субъектов предпринимательства относится организация, в которой планируется проведение аттестации.

Если аттестация проводится в организациях, отнесенных к микропредприятиям и малому бизнесу (пп. «а» п. 2 ч. 1 ст. 4 Федерального закона от 24.07.2007 N 209-ФЗ «О развитии малого и среднего предпринимательства в Российской Федерации»), то в состав аттестационной комиссии включаются:

• работодатель (его представитель). В качестве представителей работодателя в состав аттестационной комиссии могут включаться руководители структурных подразделений организации, юристы, специалисты по кадрам, специалисты по труду и заработной плате, главные специалисты организации, медицинские работники и иные работники;
• представители аттестующей организации (подробнее об этом см. раздел «Аттестующая организация» настоящего материала);
• представители выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при наличии);
• представители организации или специалисты, привлекаемые работодателем по гражданско-правовому договору для осуществления функций службы охраны труда (специалиста по охране труда).

Во всех остальных организациях в состав аттестационной комиссии включаются:

Аттестация рабочих мест – обязательна или нет

Согласно стат. 212 ТК обеспечить безопасность труда сотрудников обязан работодатель. В связи с этим предприятие должно не только соблюдать действующие нормативы по охране труда, но и проводить СОУТ в соответствии с требованиями закона. Федеральный порядок оценки регламентируется Законом № 426-ФЗ, где в том числе определены:

• Обязанности и права персонала и работодателя при СОУТ.
• Порядок проведения оценки.
• Оформление результатов СОУТ.
• Иные условия оценки труда.

Все ли предприятия должны проводить оценку? В соответствии с нормами стат. 212 ТК абсолютно каждый работодатель обязан позаботиться о безопасности рабочих условий для персонала. Но поскольку некоторые организации ранее уже проводили АРМ, таким компаниям разрешается не организовывать повторно оценку, если с даты окончания аттестации не прошло еще 5 лет (п. 4 стат. 27 № 426-ФЗ). Исключение – случаи внеплановых проверок по п. 1 стат. 17 Закона № 426-ФЗ. Не проводится СОУТ в части сотрудников-надомников; дистанционных специалистов; сотрудников, имеющих трудовые взаимоотношения с гражданами без статуса ИП (п. 3 стат. 3 № 426-ФЗ).

Детали

Виды аттестации:

• Очередная. Регулярно проводится в соответствии с теми временными рамками, которые указаны в Положении об аттестации. Другие виды проводятся, когда возникает необходимость.
• После прохождения испытательного срока. Так составляются первые обоснованные рекомендации по трудовой деятельности работника.
• При возможности повышения. Определяется потенциал и профессионализм сотрудника.
• При переводе в другое подразделение. Если новое место работы требует других качеств или уровня подготовки, нужно оценить работника на возможность занять должность.

Если новое место работы требует других качеств или уровня подготовки, нужно оценить работника на возможность занять должность.

Корпоративная аттестация использует десятки методов, которые, на самом деле, базируются на нескольких основных объективных и субъективных принципах.

Обстоятельные

В эту группу входят методы, основанные на составлении рейтинга. Ранжирование – способ, требующий расставления работников по заслугам и достижениям, основываясь на их трудовой деятельности. Комиссия принимает решения, нужно ли повышать или поощрять лучших, увольнять/наказывать худших. Аналогичный способ – классификация, здесь вы сами выбираете критерии и определяете топ сотрудников в зависимости от них.

Самый популярный метод – шкала оценок. Комиссия решает, сколько баллов будет в шкале и по каким критериям ее составлять, а затем ставит баллы каждому работнику. Такие методы требуют тщательного продумывания критериев, чтобы результаты аттестации были объективны.

Сложные

Там, где не прижилась шкала оценок с ее личностными характеристиками, используют метод открытой аттестации – этот способ появился недавно. Ключевую роль играет то, как сотрудник выполняет свою работу. Оценив ее, комиссия пишет отзыв. Более полный способ – метод групповой экспертной оценки. Эксперты выставляют баллы аттестуемым, оценивая результаты их работы и профессиональные качества. Вывод делается по суммарным и средним баллам.

Наиболее эффективно будет использование субъективных методов с объективными, например групповой экспертной оценки с тестированием.

Простые

Эти методы знакомы всем. Можно провести экзамен в письменной или устной форме, чтобы определить уровень знания своего дела. Собеседование поможет выяснить мотивацию, лояльность сотрудника и оценить его потенциал. Самый простой способ проведения аттестации – тестирование. Здесь работник ответит на все вопросы, которые интересуют комиссию. Кроме того, этот метод можно использовать как подкрепление результатов, собранных другими методами.

Кейс (квалификационная работа) – метод для должностей, опирающихся на практику и работу с людьми. Сотрудник предлагает свое решение определенной проблемы или ответ на вопрос в устной или письменной форме. Для практиков эффективным методом будет моделирование рабочей ситуации. Комиссия создает проблемную ситуацию, соответствующую деятельности работника, а затем смотрит, как она решается.

Ðак оплаÑиÑÑ Ð°ÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ Ð¸ веÑнÑÑÑ ÑаÑÑÑ Ð¿Ð¾ÑÑаÑеннÑÑ Ð½Ð° нее ÑÑедÑÑв

Ðак пÑавило, вопÑÐ¾Ñ Ð¿Ð¾ ÑÑеÑÑ Ð·Ð°ÑÑÐ°Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ°ÐµÑ Ñ Ð±ÑджеÑнÑÑ Ð¾ÑганизаÑий, коÑоÑÑми оплаÑиваеÑÑÑ Ð°ÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ. ÐÐСÐУ (ÐлаÑÑиÑикаÑÐ¸Ñ Ð¾Ð¿ÐµÑаÑий гоÑÑекÑоÑа) в ÑÑом ÑлÑÑае оÑÑÑÐ»Ð°ÐµÑ Ðº ÑÑаÑÑе 220 «ÐплаÑа ÑабоÑ, ÑÑлÑг» (пÑиказ ÐинÑина Ð¾Ñ 01.07.2013 â 65н).

ÐÑÑгой вопÑоÑ, как Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ ÑаÑÑиÑно компенÑиÑована аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ? ФСС ÑазÑеÑÐ°ÐµÑ Ð¾Ð¿Ð»Ð°ÑиваÑÑ ÐµÐµ из взноÑов по «ÑÑавмаÑизмÑ». ÐÐ»Ñ ÑÑого нÑжно подаÑÑ Ð² Фонд ÑооÑвеÑÑÑвÑÑÑий Ð¿Ð°ÐºÐµÑ Ð´Ð¾ÐºÑменÑов. ÐолÑÑиÑÑ ÑÑедÑÑва можно как на Ñже пÑоведеннÑÑ ÑабоÑÑ, Ñак и на планиÑÑемÑÑ. Ðлавное ÑÑловие â оÑÑÑÑÑÑвие задолженноÑÑи по ÑÑÑаÑвзноÑам.

ÐÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑловиÑм ÑÑÑда вклÑÑÐ°ÐµÑ Ð² ÑÐµÐ±Ñ ÑовокÑпноÑÑÑ Ð¿ÑоÑедÑÑ, измеÑений и вÑÑиÑлений, коÑоÑÑе позволÑÑÑ Ð²ÑÑвиÑÑ, наÑколÑко безопаÑно Ñо или иное ÑабоÑее меÑÑо. ÐÐ°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð¿ÑоÑедÑÑа должна пÑоводиÑÑÑÑ Ð²Ñеми ÑабоÑодаÑелÑми Ñ Ð¾Ð¿Ñеделенной пеÑиодиÑноÑÑÑÑ. Ðакие ÑÑÑÐ°Ð½Ð¾Ð²Ð»ÐµÐ½Ñ ÑÑоки пÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð°ÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ ÑегламенÑиÑÑÐµÑ Ðакон â 426-ФР(РпÑоведении ÑпеÑоÑенки). Ðе Ð²Ð¸Ð´Ñ Ð¿Ð¾Ð´ÑазделÑÑÑÑÑ Ð½Ð° плановÑе и внеплановÑе.

ÐÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ: кÑо пÑоводиÑ

СоглаÑно ÑÑаÑÑе 8 Ðакона ÑпеÑоÑенка ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¾ÑганизÑеÑÑÑ ÑабоÑодаÑелем пÑи ÑÑаÑÑии компании, коÑоÑÐ°Ñ Ð¸Ð¼ÐµÐµÑ Ð¿Ñаво оÑÑÑеÑÑвлÑÑÑ Ñакие ÑабоÑÑ.

РпÑивлекаемой оÑганизаÑии пÑедÑÑвлÑеÑÑÑ ÑÑд ÑÑебований:

РпеÑеÑне деÑÑелÑноÑÑи должен пÑиÑÑÑÑÑвоваÑÑ ÐºÐ¾Ð´ ÐÐÐРаÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ: 71.20.19.130 (по клаÑÑиÑикаÑоÑÑ ÐÐ 034-2014).

• Ð ÑÑаÑе компании Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ñ Ð±ÑÑÑ ÑÑÑдоÑÑÑÑÐ¾ÐµÐ½Ñ Ð½Ðµ менее 5 ÑеÑÑиÑиÑиÑованнÑÑ ÑкÑпеÑÑов.
• Ð ÑÑÑÑкÑÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¿Ð°Ð½Ð¸Ð¸ должна вÑодиÑÑ ÑпеÑиалÑÐ½Ð°Ñ Ð°ÐºÐºÑедиÑÐ¾Ð²Ð°Ð½Ð½Ð°Ñ Ð»Ð°Ð±Ð¾ÑаÑоÑиÑ, Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð·Ð°Ð¼ÐµÑов и пÑоб.

Установленные требования

Что входит в основные этапы аттестации. На период проведения процедуры работодатель занимается лишь организацией процесса. Однако руководство несет ответственность за подготовку и сопровождение аттестации. В первую очередь руководством выносится и подписывается приказ о создании и назначении комиссии для проведения проверки. В обязанности комиссии входит:

1. Определение периодов и сроков.
2. Поиск нужных производственных мест.
3. Поиск организации, которая могла бы провести аттестацию.
4. Оформление необходимой документации, в том числе и заключительной карты, в которой прописываются результаты аттестации.

Допускается использование членов профсоюза, для формирования подобной комиссии. На текущий момент, проверку может проводить не руководитель, а только независимая организация. Стоит отметить, что ранее аттестация проводилась самим работодателем и носила скорее формальный характер. Специальная организация проводит проверку согласно установленным законодательством нормам, на платной основе.

Выбранная компания, которая будет осуществлять аттестацию, должна соответствовать определенным стандартам:

1. Быть официально зарегистрированным юридическим лицом.
2. Не иметь ограничений по своей деятельности.
3. Не иметь юридических связей с проверяемой организацией.
4. Иметь соответствующую компетенцию по вопросу проверки.
5. Иметь в наличии необходимые приборы и оборудование.
6. Проводить аттестацию согласно законодательным нормам и требованиям.
7. Быть включенной в реестр фирм, получивших право на проведение аттестации.

ÐÑенка ÑÑловий ÑÑÑда и аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ

СÑÐ°Ð·Ñ ÑÑÐ¾Ð¸Ñ Ð¾ÑмеÑиÑÑ, ÑÑо в наÑÑоÑÑее вÑÐµÐ¼Ñ Ð² законодаÑелÑнÑÑ Ð°ÐºÑÐ°Ñ Ñакое понÑÑие как «аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ» не пÑименÑеÑÑÑ, его заменили на «ÑпеÑиалÑнÑÑ Ð¾ÑÐµÐ½ÐºÑ ÑÑловий ÑÑÑда» еÑе Ñ 01.01.2014 г. Ðо в обиÑоде до ÑÐ¸Ñ Ð¿Ð¾Ñ ÑаÑе иÑполÑзÑÑÑ ÑловоÑоÑеÑание «аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ».

Ðо Ñвоей ÑÑÑи ÑÑи два понÑÑÐ¸Ñ Ð¸Ð´ÐµÐ½ÑиÑнÑ, и одно и дÑÑгое подÑазÑÐ¼ÐµÐ²Ð°ÐµÑ Ð¿Ñоведение ÑпеÑиалÑного комплекÑа меÑопÑиÑÑий, напÑавленного на вÑÑвление вÑеднÑÑ Ð¸ опаÑнÑÑ ÑакÑоÑов на Ñом или ином ÑабоÑем меÑÑе.

РнаÑÑоÑÑее вÑÐµÐ¼Ñ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвÑÑÑий закон об аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ â ÑÑо ФедеÑалÑнÑй закон «РÑпеÑоÑенке ÑÑловий ÑÑÑда» Ð¾Ñ 28.12.2013 â 426-ФР(далее Ðакон).

Возможные штрафы и другие санкции

Как и за любое другое правонарушение, за невыполнение работодателем своей обязанности по проведению спецоценки условий труда грозит административная ответственность в виде штрафа либо приостановления деятельности:

• Размер административного штрафа для индивидуального предпринимателя составит от пяти до десяти тысяч рублей или приостановление его деятельности длительностью до 90 суток.
• Юридические лица, которые допустили нарушения, заплатят намного больше – от шестидесяти до восьмидесяти тысяч рублей. Приостановление деятельности также актуально и для них, длительность аналогична.

Для сравнения приведем прежние суммы санкций:

• индивидуальные предприниматели платили от одной до пяти тысяч рублей;
• юрлицам нарушение выливалось в копеечку – от тридцати до пятидесяти тысяч рублей.

Орган, привлекающий к ответственности работодателей за данную категорию правонарушений – Роструд.

Повторное нарушение грозит ИП штрафом в тридцать-сорок тысяч рублей, юрлицам – от ста до двухсот тысяч рублей.

Так что стоит задуматься, что лучше — позаботиться о правильности оценки рабочего места или заплатить штраф, а то и потерять прибыль, которая не будет получена из-за приостановления деятельности фирмы либо индивидуального предпринимателя.

Несчастный случай на предприятии при отсутствии спецоценки – это прямое доказательство виновности работодателя для суда. В таком случае данное деяние подпадает уже не под административные санкции, а под уголовные. Наказанием служит: штраф – до 400 000 рублей, исправительные работы на 2 года, принудительные работы до года либо лишение свободы сроком до года.

Ðак пÑоводиÑÑÑ Ð°ÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ

ÐоÑÑдок аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¿Ð¾ ÑÑловиÑм ÑÑÑда пÑÐµÐ´Ð¿Ð¾Ð»Ð°Ð³Ð°ÐµÑ Ð¿Ñоведение ÑледÑÑÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑопÑиÑÑий:

• Ðздание пÑиказа о пÑоведении аÑÑеÑÑаÑии, в коÑоÑом назнаÑаеÑÑÑ ÐºÐ¾Ð¼Ð¸ÑÑÐ¸Ñ Ð¸ ÑÑоки пÑоведениÑ.
• ÐпÑеделÑеÑÑÑ ÑпиÑок ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ, подлежаÑÐ¸Ñ ÑпеÑоÑенке. ÐдеÑÑ Ð½Ñжно ÑÑиÑÑваÑÑ Ð¿ÐµÑиодиÑноÑÑÑ Ð°ÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ. ÐÑовеÑÑÑÑÑÑ ÑолÑко Ñе меÑÑа, ÑÑок пÑедÑдÑÑей оÑенки коÑоÑÑÑ Ð¸ÑÑекаеÑ.
• ÐÑоводиÑÑÑ Ð½ÐµÐ¿Ð¾ÑÑедÑÑÐ²ÐµÐ½Ð½Ð°Ñ ÑабоÑа по изÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´Ð¾ÐºÑменÑаÑии, пÑоведение замеÑов и взÑÑие пÑоб.
• ÐÑоÑмлÑеÑÑÑ Ð¾ÑÑеÑ, в коÑоÑÑй вÑÐ¾Ð´Ð¸Ñ ÐºÐ°ÑÑа аÑÑеÑÑаÑии и ÑÐ²Ð¾Ð´Ð½Ð°Ñ Ð²ÐµÐ´Ð¾Ð¼Ð¾ÑÑÑ. Ð Ð½Ð¸Ñ Ð²Ð½Ð¾ÑÑÑÑÑ Ð²Ñе пÑоведеннÑе меÑопÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¸ делаеÑÑÑ Ð²Ñвод о безопаÑноÑÑи ÑабоÑего меÑÑа Ñ Ð¿ÑиÑвоением опÑеделенного клаÑÑа.

С ÑезÑлÑÑаÑами ÑпеÑоÑенки необÑодимо ознакомиÑÑ Ð·Ð°Ð¸Ð½ÑеÑеÑованнÑÑ ÑабоÑников.

СПРАВКА О КОМПАНИИ

EcoStandardgroup – лидер на рынке специальной оценки условий труда и крупнейший поставщик услуг в сфере производственного контроля, разработки документации, аудита, аутсорсинга и профессионального образования в области охраны труда, пожарной, экологической и электробезопасности. Охрана труда – это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Право человека на безопасный труд закреплено в ст. 37 Конституции РФ. На основе этой статьи в ТК РФ прописано, что работодатель обязан обеспечивать безопасные условия и охрану труда работников. Обеспечивать их он может с помощью правовых, социально-экономических, организационно-технических, санитарно-гигиенических, лечебно-профилактических, реабилитационных и иных мероприятий.

Чем грозит отказ от спецоценки

Если специальная оценка условий труда не проводилась, работодателя могут привлечь к административной ответственности.

Сейчас санкции за данное правонарушение предусмотрены КоАП РФ. Размер штрафа составляет для должностных лиц от 1 000 до 5 000 руб., и для юридических лиц — от 30 000 до 40 000 руб. Возможен и другой вариант наказания — приостановление деятельности на срок до девяноста суток.

Начиная с 2015 года в случае отказа от спецоценки инспекторы станут применять новую норму, а именно — статью 5.27.1 КоАП РФ. Величина штрафа будет составлять для должностных лиц и ИП от 5 000 до 10 000 руб., и для юридических лиц — от 60 000 до 80 000 руб. Предусмотрен и более мягкий вариант наказания — предупреждение. Если нарушение будет совершено повторно, размер санкции увеличится и составит для должностных лиц и ИП от 30 000 до 40 000 руб., для юридических лиц — от 100 000 руб. до 200 000 руб.. Вместо штрафа повторно провинившихся должностных лиц смогут дисквалифицировать на срок от одного года до трех лет, а деятельность ИП и организаций приостановить на срок до девяноста суток.

Если же на предприятии произошел несчастный случай, то отсутствие результатов спецоценки может служить доказательством вины работодателя. А если вина будет доказана, руководителя привлекут к уголовной ответственности по  УК РФ. Эта статья подразумевает наказание в виде штрафа в размере до 400 000 руб. или в размере заработной платы или иного дохода за период до восемнадцати месяцев. Есть и другой вариант наказания — исправительные работы на срок до двух лет, либо принудительные работы на срок до одного года, либо лишение свободы на срок до одного года. В случае смерти сотрудника руководителя могут лишить свободы, либо направить на принудительные работы на срок до четырех лет. А в случае смерти двух и более сотрудников руководителю грозит лишение свободы или принудительные работы на срок до пяти лет.

Материал предоставлен порталом «Бухгалтерия Онлайн»

ШÑÑÐ°Ñ Ð·Ð° оÑÑÑÑÑÑвие аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð² 2018 годÑ

Ð ÑлÑÑае еÑли нанимаÑÐµÐ»Ñ ÑклонÑеÑÑÑ Ð¾Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑпеÑоÑенки или наÑÑÑÐ°ÐµÑ ÐµÐµ пÑоÑедÑÑÑ, на него налагаеÑÑÑ Ð°Ð´Ð¼Ð¸Ð½Ð¸ÑÑÑаÑивное наказание. ШÑÑÐ°Ñ Ð·Ð° оÑÑÑÑÑÑвие аÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð²Ð·Ð¸Ð¼Ð°ÐµÑÑÑ Ð¿Ð¾ п. 2 ÑÑаÑÑи 5.27.1 ÐоÐРРФ и ÑоÑÑавлÑеÑ:

• 5000 â 10 000 ÑÑб. Ð´Ð»Ñ Ð´Ð¾Ð»Ð¶Ð½Ð¾ÑÑнÑÑ Ð»Ð¸Ñ Ð¸ ÐÐ.
• 60 000 â 80 000 ÑÑб. Ð´Ð»Ñ Ð¾ÑганизаÑий.

ÐÑи ÑÑом ÑплаÑа ÑÑÑаÑа не избавлÑÐµÑ Ð²Ð¸Ð½Ð¾Ð²Ð½Ð¸ÐºÐ° Ð¾Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð°ÑÑеÑÑаÑии.

Для чего нужна проверка

В первую очередь результаты, полученные после проведенной аттестации, необходимы для вычисления положенных отчислений ФСС. Специалисты государственной структуры, на основании данных принимают решение о возможности установления льгот или повышения процента по налогу.

Также большое значение результаты имеют и для Пенсионного фонда. Существует расширенная таблица для классов и подклассов, согласно которой на заработную плату работников вредных производств начисляются дополнительные страховые взносы, по установленному тарифу. Этот показатель может варьироваться от 0 до 8 процентов.

Общий раздел

Шаг 1. Обозначить цель проведения аттестации

Для одного работодателя будет достаточно написать, что целью проведения данного мероприятия является определение соответствия квалификации работника занимаемой им должности.

Другой может изложить целью рациональное использование трудовых ресурсов своих сотрудников, повышение результативности их труда и ответственности за порученную работу. Сформулируйте ясно и конкретно именно ту цель, которой стремитесь добиться.

Шаг 2. Определить состав аттестуемых работников

Принимая во внимание, что законодательство не ограничивает работодателя в выборе категорий сотрудников для их аттестации, все же рекомендуем НЕ включать в списки аттестуемых:

• беременных;
• проработавших в должности менее года;
• находящихся в отпуске по уходу за ребенком и сотрудников, которые проработали менее одного года после выхода на работу из данного отпуска;
• пенсионеров по старости;
• несовершеннолетних;
• сотрудников, с которыми заключены срочные трудовые отношения.

Остальной персонал можно аттестовывать.

Шаг 3. Закрепить периодичность проведения аттестации

Аттестацию можно проводить каждый год, однако такая периодичность вряд ли будет способствовать формированию здоровой атмосферы в коллективе. Поэтому оптимальным вариантом будет период не чаще чем один раз в три года и не реже одного раза в пять лет.

Шаг 4. Указать основания для проведения внеочередной аттестации

Лучше предусмотреть (на случай расставания) и зафиксировать, что внеочередную аттестацию можно провести:

• по соглашению сторон;
• в случае изменения условий труда по технологическим причинам;
• в случае неоднократного ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей.

Тогда работодатель будет иметь право направить работника на внеочередную аттестацию, по итогам которой принять соответствующее решение, в том числе предусмотренное пунктом 3 статьи 81 ТК РФ.

ÐÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ: ÑÑок дейÑÑвиÑ

ÐеÑиодиÑноÑÑÑ Ð°ÑÑеÑÑаÑии ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð±ÑÐ²Ð°ÐµÑ ÑледÑÑÑей:

• Ðлановое пÑоведение ÑпеÑоÑенки 1 Ñаз каждÑе 5 леÑ.
• Ðнеплановое пÑоведение по меÑе Ð²Ð¾Ð·Ð½Ð¸ÐºÐ½Ð¾Ð²ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð½ÐµÐ¾Ð±ÑодимоÑÑи.

ÐÐ½ÐµÐ¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð°Ñ Ð°ÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ Ð¼Ð¾Ð¶ÐµÑ Ð±ÑÑÑ Ð¿Ñоведена в ÑледÑÑÑÐ¸Ñ ÑлÑÑаÑÑ:

• поÑвление новÑÑ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ,
• неÑÑаÑÑнÑй ÑлÑÑай или пÑоÑÐ·Ð°Ð±Ð¾Ð»ÐµÐ²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð² ÑвÑзи Ñ Ð²Ð¾Ð·Ð´ÐµÐ¹ÑÑвием опаÑнÑÑ ÑакÑоÑов,
• изменениÑ, пÑоизоÑедÑие в ÑеÑнологиÑеÑком пÑоÑеÑÑе,
• пÑедпиÑание инÑпекÑоÑов ÐÐТ или по пÑÐµÐ´Ð»Ð¾Ð¶ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑедÑÑавиÑелÑного оÑгана ÑабоÑников.

ÐÐ»Ñ ÑÐ°ÐºÐ¸Ñ ÑиÑÑаÑий ÑÑаÑÑÑ 17 Ðакона ÑÑÑÐ°Ð½Ð°Ð²Ð»Ð¸Ð²Ð°ÐµÑ Ð¿ÑеделÑнÑй ÑÑок Ð¾Ñ 6 до 12 меÑÑÑев на пÑоведение внеплановой ÑпеÑоÑенки, в завиÑимоÑÑи Ð¾Ñ Ð¿ÑиÑинÑ, ее повлекÑей.

ÐÑе один вопÑоÑ, возникаÑÑий Ñ Ð½Ð°Ð½Ð¸Ð¼Ð°Ñелей, коÑоÑÑми до вÑÑÑÐ¿Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð² ÑÐ¸Ð»Ñ Ðакона бÑла пÑоведена аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ ÑабоÑÐ¸Ñ Ð¼ÐµÑÑ: на ÑколÑко Ð»ÐµÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвиÑелÑна ÑÐ°ÐºÐ°Ñ Ð¿ÑовеÑка, нÑжно ли пÑоводиÑÑ Ð²Ð¼ÐµÑÑо нее ÑпеÑоÑенкÑ? Ðакон глаÑиÑ, ÑÑо, еÑли Ð½ÐµÑ Ð¿ÑедпоÑÑлок Ð´Ð»Ñ Ð¿ÑÐ¾Ð²ÐµÐ´ÐµÐ½Ð¸Ñ Ð²Ð½ÐµÐ¿Ð»Ð°Ð½Ð¾Ð²Ð¾Ð¹ оÑенки, аÑÑеÑÑаÑÐ¸Ñ Ð±ÑÐ´ÐµÑ Ð´ÐµÐ¹ÑÑвиÑелÑна в ÑеÑение 5 леÑ. То еÑÑÑ, еÑли пÑедпÑиÑÑÐ¸Ñ Ð¿Ñовели ее до конÑа 2013 года, впеÑвÑе пÑоводиÑÑ ÑпеÑоÑÐµÐ½ÐºÑ Ð¸Ð¼ нÑжно ÑолÑко в 2018 годÑ.

Этапы аттестации (оценки)

Оценка рабочих мест состоит из нескольких этапов, каждый из которых должен быть проведен в строгом соответствии с действующим законодательством и правильно оформлен. Можно выделить этапы подготовительный, основной и составление заключения. Поэтапное проведение оценки позволяет сохранять рабочий ритм предприятия и не отвлекать специалистов от производственной деятельности.

Подготовительный этап

В течение этого периода руководство предприятия находит организацию, оказывающую такие услуги, и заключает с ней договор в письменной форме.

1. Формируется экспертная комиссия из нечетного числа членов. В нее включают представителей организации, проводящей оценку, проходящей оценку, профсоюзной организации.
2. Готовится первичная документация по рабочим местам.
3. Выявляются факторы, которые могут оказывать вредное влияние на здоровье трудящихся, получение ими травм, потерю работоспособности.
4. Формируется перечень подлежащих оценке рабочих мест.
5. При идентичности условий труда многих работающих разрешается проводить оценку только 20% общего числа таких рабочих мест и распространить ее на остальные.

Основной этап

Подготовив все необходимое, приступают к основному этапу. Рабочие места проверяют на соответствие:

1. Санитарно-гигиеническим нормативам (освещенность, степень запыленности воздуха, температура, шум, влажность, воздействие излучений, испарений, вибраций и т.д.).
2. Наличие средств защиты и обеспеченность ими работающих.
3. Эффективность используемых средств защиты в условиях конкретного производства.

Исследования проводят аккредитованные специалисты, имеющие профильное образование и использующие необходимое оборудование.

Документирование

По итогам основного этапа оценки составляют документы.

В них указывают:

1. Инициатора аттестации и исполнителя работ.
2. Обследуемые рабочие места и должности.
3. Условия труда на рабочем месте.
4. Заполняют карту условий труда по каждому отдельному рабочему месту.
5. Составляют сводную ведомость СОУТ по всем рабочим местам.

К документам прилагают данные анализов, проведенных экспертами, протоколы комиссии и возражения отдельных ее членов, если такие были.

Документы по итогам мероприятия

По итогам СОУТ организация, которая непосредственно проводила спецоценку, составляет отчет, работодатель его утверждает. Отчет — многостраничный и объемный документ, форма которого утверждена Приложением № 3 к Приказу Минтруда от 24.01.2014 № 33н.

Для работодателя важен весь отчет целиком, но наибольший интерес для работника представляет третий раздел отчета или СОУТ — непосредственно карта.

В карте содержится различная информация, но наибольший интерес представляют сведения:

• о классификации вредных и опасных факторов;
• используемых средствах индивидуальной защиты и их эффективности;
• рекомендациях по итогам проведенных мероприятий.

Работодатель обязан ознакомить действующих сотрудников с информацией, которую содержит карта, в течение 30 дней с даты утверждения отчета о проведенной СОУТ.