10 способов повысить личную эффективность

Памятка по эффективной коммуникации

1. Получив электронное письмо, В ЛЮБОМ СЛУЧАЕ дайте ответ, чтобы отправитель знал, что оно получено.

2. Если письмо содержит поручение, но не указан срок исполнения, в ответе укажите его самостоятельно, ориентировочно или точно.

3. Если это поручение вступает в противоречие с другими работами, опишите кратко ситуацию и укажите различные сроки в зависимости от других работ.

4. Поручения НЕ накладывают вето на остальные работы, если только прямо не указано, что это так.

5. Если к оговоренному сроку по каким-то причинам вы не успеваете, ОБЯЗАТЕЛЬНО сообщите об этом ДО истечения срока с указанием причин и нового срока.

6. Когда вы получаете электронное письмо, в котором видите свой адрес в поле «Копия», это значит, что отправитель хочет, чтобы вы были в курсе, и если там есть пункты, которые предполагают какие-то действия с вашей стороны, то вы их выполняете или уточняете, если что-то не ясно.

Правильно расставленные приоритеты

На сегодняшний день существуют сотни, а то и тысячи книг, посвященных правильному планированию и достижению целей. Проблема заключается в том, что личная эффективность у каждого человека измеряется по-разному, а потому использование универсальных шаблонов поведения может не дать никакого результата.

Каждый вид ежедневной работы должен быть детально проанализирован. На основании полученных выводов можно расставлять приоритеты при помощи буквенных индексов. Оценка плана при помощи метода АBCDE пользуется большой популярностью в силу простоты и предельной степени полезности.

Исходя из этого, можно понять, что задача с индексом «А» требует немедленного выполнения. Надо научиться концентрироваться на одном, пока все не будет завершено. Для повышения личных показателей надо на протяжении следующего месяца ежедневно использовать метод АBCDE. Уже к окончанию месячного срока будет сформирована привычка определять самые важные и приоритетные задачи.
Показательная деятельность

Оценка своего профессионализма не так проста, как может показаться на первый взгляд. Для определения надо составить список всех навыков, помогающих в достижении рабочих задач. В конечном счете следует определить ключевой навык, фигурирующий в каждом из видов работ.

Если оценка не может быть поставлена лично, надо обратиться к руководителю. Он сможет дать честную и непредвзятую оценку. Следуя конструктивной критике окружающих, можно расти профессионально. На протяжении всего дня стоит находить несколько минут для анализа своей текущей деятельности.

Зная, что такое личная эффективность, вы получаете большое количество преимуществ, которые постоянно будут менять повседневную жизнь. Только постоянное совершенствование своей личности приведет к положительным результатам.

Гармоничная личность

Хочется отметить, что личная эффективность – это жизнь в гармонии и порядке с внутренним миром. Если в душе царит порядок и благополучие, то сложно будет нарушить эту идиллию. Не нужно будет подталкивать человека на необходимые поступки, заниматься нелюбимым делом, мотивировать себя и укреплять дисциплину.

Важно, найти себя в этой жизни, а все остальное приложится (так гласит библия). Трудно с этим не согласиться

Если есть «горячее» желание, то природа поможет осуществить его. Дела будут делаться на одном дыхании, весело и непринужденно, а все преграды отступят перед твердостью и непоколебимостью собственного твердого решения.

Еще одно главное правило для повышения эффективности личности гласит – не останавливаться на достигнутом, не хвастаться и не терять бдительность. Подобные ситуации возникают сплошь и рядом, когда сегодня ты на коне, а завтра …  Для этого и необходима вера и целеустремленность для достижения успеха, лучше медленно идти вверх, чем быстро скатиться вниз. Хвастовство и величие только портит карму и приносит раздор и увечья. Да, можно себя похвалить, личная мотивация лишней не будет, но выставлять свои успехи на общественно обозрение – очень глупо и неправильно. Люди ведь разные. Кто-то порадуется за тебя, а кто-то позавидует черной завистью.

Эффективные люди

Важно совмещать «приятное с полезным»;
Получать поддержку и понимание от своей семьи;
Отключить негативное влияние на свои действия;
Всегда нужно думать о положительном исходе запланированного дела;
Искать правильные стимулы к намеченному действию.

Согласно учебнику Б.Трейси «Выйди из зоны комфорта. 21 метод повышения эффективности» следует в первую очередь запастись терпением и положительным настроем духа. В жизни случаются всякие ситуации, и когда кажется, что выхода нет – он совсем близко, нужно только освободить свое подсознание от ненужной информации и воспринять то, что поможет исправить сложившееся положение.

В перечень методик известнейшего автора входят правила о результативности, планировании и творческому подходу к выполнению намеченных дел

Важно приучать себя мыслить так, чтобы сразу учитывать все потребности и возможности. Следует постоянно задавать себе вопрос: «Если бы я уже не занимался этим делом, на заинтересовано оно меня сейчас, когда я владею большей степень необходимой информации для выполнения этой задачи?»

Если ответ «да», можно смело приступать к выполнению цели, если «нет», нужно предпринять другие действия для устранения или замены поставленной задачи.

Книги не нужны!? Лафайет Проффесор — Институт Б

Три аффективных кита

Основные три кита, на которых держится положительный исход выполненной работы.

1. Определение слабых и сильных мест своего характера;
2. Постоянное повышение квалификации;
3. Выявления стимула к действию, правильная мотивация.

Не следует забывать и о планировании времени, следить за новейшими технологиями в своей области, мобилизовать собственные силы. Каждый день нужно серьезно заниматься самим собой. Необходимо задать себе следующие вопросы:

• Какую ежедневную физическую нагрузку я могу себе позволить?
• Что следует делать, дабы получить максимальную трудоспособность?
• От каких пагубных привычек нужно отказаться?

Следует выбрать одну из поставленных задач и пытаться уже сегодня работать над ее выполнением. Таким образом, тренируется сила духа, происходит «закалка» организма, воспитывается самодисциплина. А это именно то, что так требует от каждого из нас современное общество.

Важно действовать именно сейчас, не откладывая жизнь на потом. Нужно не позволять второстепенным силам сбивать себя с истинного пути, а следовать четко и поэтапно согласно намеченной цели

Необходимо не позволять себе останавливаться на достигнутом. Встретившись с проблемой или недоразумением, сразу предпринимать важные действия, чтобы негативное влияние не оставило отпечаток на уровне собственной эффективности.

Контактер Морея. Ченнелинг. Благосостояние

Методика определения самоэффективности

Методика определения самоэффективности личности была разработана учеными Медуксом и Шеером , которая заключается в построении шкалы самоэффективности.

Шкала самоэффективности представляет собой тест из 10 высказываний, которые необходимо оценить по таким параметрам:

«абсолютно неверно» – 1 балл;

«едва ли это верно» – 2 балла;

«скорее всего, верно» – 3 балла;

«совершенно верно» – 4 балла.

Утверждения теста:

• Если я как следует постараюсь, то всегда найду решение даже сложной проблемы
• Если мне что-нибудь мешает, то я все же нахожу пути достижения своей цели
• Мне довольно просто удается достичь своих целей
• В неожиданных ситуациях я всегда знаю, как я должен себя вести
• При непредвиденно возникающих трудностях я верю, что смогу с ними справиться
• Если я приложу достаточно усилий, то смогу справиться с большинством проблем
• Я готов к любым трудностям, поскольку полагаюсь на собственные способности
• Если передо мной встает какая-либо проблема, то я обычно нахожу несколько вариантов ее решения
• Я могу что-нибудь придумать даже в безвыходных на первый взгляд ситуациях
• Я обычно способен держать ситуацию под контролем

Если вы набрали до 27 баллов, у вас низкая самоэффективность; 27-35 баллов – средняя,и более 35 баллов – высокая самоэффективность.

Самоэффективность человека подразделяется на 2 вида:

• Социальная самоэффективность;
• Академическая (профессиональная) самоэффективность.

Социальная самоэффективность заключается в уверенности личности в общении, в том, что он компетентен в общении, способен конструктивно решать любые вопросы коммуникативного характера. Также это уверенность, которая касается построения межличностных отношений.

Профессиональная самоэффективность – это уверенность индивида в том, что в любой выбранной деятельности он сможет эффективно использовать свои знания, умения и способности. И в этом деле достигнет успеха и отличных результатов.

Источники

• https://madamvong.ru/psiholog/effektivnost-v-psihologii-eto.html
• http://psylab.info/%D0%A8%D0%BA%D0%B0%D0%BB%D0%B0_%D0%BE%D0%B1%D1%89%D0%B5%D0%B9_%D1%81%D0%B0%D0%BC%D0%BE%D1%8D%D1%84%D1%84%D0%B5%D0%BA%D1%82%D0%B8%D0%B2%D0%BD%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8
• https://ManProgress.com/ru/methods/improve-efficiency.html
• https://kraevoy.com/vysokoeffektivnyj-chelovek.html
• https://WikiGrowth.ru/razvitie/lichnaya-effektivnost/
• https://zazama.ru/razvitie-lichnosti/psixologiya-lichnoj-effektivnosti.html
• https://zazama.ru/razvitie-lichnosti/koncepciya-samoeffektivnosti-kak-psixologicheskij-fenomen-samorazvitiya-lichnosti.html

Личная эффективность.Повышение личной эффективности

Личная эффективность — это способность человека достигать  результатов в важной для него деятельности,  используя свои возможности и ресурсы наиболее  оптимальным способом. Показателем уровня личной эффективности являются достижения человека, его способность  применять на практике полученные знания, совершенствовать  и изменять свои способы взаимодействия с окружающим миром и приходить к поставленной цели

Показателем уровня личной эффективности являются достижения человека, его способность  применять на практике полученные знания, совершенствовать  и изменять свои способы взаимодействия с окружающим миром и приходить к поставленной цели.

Естественно, развитие человеческой личности предполагает  повышение личной эффективности, поскольку  цели усложняются, становятся более глобальными и масштабными.

 Продолжим рассмотрение факторов, влияющих на поддержание у себя высокого уровня мотивации, которая обеспечивает личную эффективность и ее повышение.

 Как мы говорили в статье «Секреты мотивированных людей», мотивация – это то, что побуждает человека совершать определенные действия, не отказываться от поставленных целей, не терять к ним интерес и не идти на поводу у своей лени.

Психология личной эффективности

Одним из факторов,  обеспечивающим личную эффективность практически в любом деле,  является уверенность в себе, в своих силах и способностях получить запланированный результат от своих усилий.

При этом, как отмечает профессор психологии Стэндфордского университета Альберт Бандура, речь идет не о вере, основанной на субъективных данных о своих способностях и талантах, а именно о твердой уверенности человека в себе, в том, что он достигнет поставленной цели.

Другими словами, уверенность в себе не допускает мысли о невозможности достичь желаемого, о том, что человек может потерпеть неудачу.

Как показывают исследования, люди, которые верят в свою личную эффективность, в то, что они способны получить то, что хотят, всегда более успешны.

 Возможно,  у вас возникнет вопрос, как же развить уверенность в себе, веру в свои способности и силы?

Соединенность с конечным результатом

В психологии и теории личностного роста существует множество советов и рекомендаций, как развить уверенность в себе. Главное – выполнять их, а не просто читать как это надо делать.

Сильное, эмоционально и логически подкрепленное желание, твердое намерение, понимание ценности того результата, который вы получите при достижении цели, вплоть до возможности кардинально изменить свою жизнь,  однозначный выбор в пользу достижения поставленной цели – все это  будет способствовать тому, что вы сможете обрести уверенность в себе.

Есть понятие «соединенности» с чем — либо.  Это — постоянная постоянная эмоциональная связь с ожидаемым результатом. Люди, обладающие высоким уровнем личной эффективности, двигаясь к намеченным целям, всегда видят конечный результат, то, ради чего они преодолевают препятствия, выходят за рамки привычного образа жизни, за рамки зоны своего комфорта.

Визуализация как способ соединения с целью

Один из способов поддерживать свой уровень мотивации, повысить личную эффективность и соединенность с конечным результатом – это визуализация результата, который вы получите достигнув цели.

Для соединенности с целью представляйте себя в тех обстоятельствах, в каких вы планируете находится при ее достижении.

Если ваша цель – строительство или приобретения дома, представляйте себя в этом доме, планируйте дизайн интерьера, покупку мебели; если ваша цель носит нематериальный характер – создание отношений, семьи – представляйте себя, как вы будете себя чувствовать, вести, выглядеть, когда наладите отношения с тем, кто вам важен, или когда рядом с вами будет любимый человек.

Если возникнет желание забросить свою цель, уйдет вера в то, что это достижимо, визуализация  покажет вам, от чего вы отказываетесь.

Это сможет вам взвесить все «за» и «против», сделать выбор: жить так, как живете, смириться с тем, что вас не устраивает,  убедив себя в том, что вы  позитивно мыслите, что надо мудро изменить свое отношение к ситуации, и пр.

; или, запустив свои личностные резервы, раскрыв новые возможности, даже  приложив волевые усилия, все-таки через какое-то время найти способ, как изменить свою жизнь, как ее улучшить.

Пути повышения личной эффективности

По большому счету, существует три варианта пути самосовершенствования.

• Первый вариант предполагает, что вы избираете узкую жизненную сферу и начинаете активно действовать, повышая уровень личной эффективности именно в ней. Это может быть как сфера вашей профессиональной деятельности, так и хобби.
• Второй вариант предполагает постепенное самосовершенствование во всех сферах жизни: человек стремится быть лучше сразу и во всем.
• Третий вариант, являясь интегративным, позволяет повышать личную эффективность во всех сферах жизни за счет целенаправленного самосовершенствования в ряде ключевых сфер. При этом происходит качественное улучшение положения дел в соответствующих сферах.

Для понимания того, как это работает, придется немного погрузиться в теорию. Жизнь человека можно очень условно разбить на ряд относительно самостоятельных сфер:

1. Здоровье: все, что касается духовного, психологического и физического благополучия человека. Насколько у вас присутствует внутреннее понимание, что вы правильно живете? Насколько вы удовлетворены своим психологическим состоянием и настроем? Как вы себя чувствуете в физическом плане? Имеете ли вы какие-нибудь заболевания, и насколько они мешают вам жить?

2. Взаимоотношения: сфера социального общения (с другими людьми и группами людей), включающая взаимоотношения с ближним и дальним для вас кругом людей.

3. Интимная сфера: все, что касается любви и секса.

4. Профессиональная деятельность: все, что касается вашей работы; степень вашей субъективной удовлетворенности своей профессиональной деятельностью.

5. Развитие: насколько вы удовлетворены вашим общим прогрессом, насколько вы действительно стали лучше. Важна ваша субъективная удовлетворенность происходящим.

6. Отдых и все, что с ним связано: как часто вы отдыхаете, насколько вам удается действительно отдохнуть, выбираетесь ли вы в отпуск и т.п.

7. Доход: степень вашей удовлетворенности своим активным и пассивным доходом.

8. Хобби: есть ли у вас хобби и увлечения, и насколько вам удается посвящать им то количество времени, которое вы считаете важным и нужным.

9. Стиль и внешний вид: ваша оценка того, как вы выглядите, насколько вы удовлетворены вашим стилем и внешним видом.

10. Дом, жилье, место жительства: насколько вам нравится та страна, та местность, тот дом и та квартира, где вы живете.

Каждый человек может оценить свой уровень удовлетворенности в рамках каждой из указанных жизненных сфер, оставшись наедине с собой и задав себе простой вопрос: «А насколько мне нравится состояние моих дел в сфере такой-то?». И далее просто поставить себе условную оценку от 0 («все ужасно, это катастрофа») до 10 баллов («все великолепно, и лучше просто быть не может») по каждой жизненной сфере.

После того, как подобный первичный опрос проведен, у человека возникает достаточно ясное представление о том, каково его положение дел во всех жизненных сферах на данном жизненном этапе. Как правило, если субъективная удовлетворенность положением дел в конкретной сфере жизни составляет 6 баллов и выше, то этот уровень воспринимается человеком как более-менее приемлемый

В случае если уровень ниже этого значения, он бессознательно привлекает внимание человека, пожирая большое количество его энергии и сил, и, как следствие, не позволяет ему выделить достаточное количество ресурсов на то, чтобы начать серьезно заниматься самосовершенствованием. Я уделил внимание описанию этих сфер не просто так. Они напрямую связаны с развитием личной эффективности

Они напрямую связаны с развитием личной эффективности.

Рациональное планирование

Рациональному планированию необходимо обучаться. Полезно изучить тайм-менеджмент. Можно посетить семинары или прочить специальные книги (Алан Лайкен «Искусство успевать», Л. Дж. Палладино «Максимальная концентрация», Ричард Кох «Принцип 80/20» и др.).

Основные принципы управления временем следующие.

• Составьте список дел на неделю, выберите наиболее важные и срочные. Распределите их на каждый рабочий день из расчета 1-2 дела в день.
• Выпишите менее важные и сложные дела на неделю. Подумайте, что из списка не является ни важным делом, ни вашей обязанностью и не принесет вам никакой пользы. Вычеркните эти дела и забудьте о них.
• Остальные распределите их по 3-5 дел на каждый рабочий день.
• С учетом выписанных дел составьте график работы, отведя самым важным и сложным задачам наиболее продуктивные часы, когда ваша умственная активность на пике. А вот ответить на письма (если это только не ваша прямая обязанность) можно в часы физиологического спада, когда работа почти не продвигается.
• Не планируйте слишком много дел, вы все равно не успеете. 4-7 вполне достаточно.
• Придерживайтесь правила: закончил одно дело – взялся за следующее. Мультизадачность не экономит время, а утомляет и снижает продуктивность. Даже если вам успешно удается делать несколько дел сразу, такой напряженный ритм быстро приводит к переутомлению и состоянию, когда вообще ничего не хочется делать.
• Если вам предстоит выполнить большой проект, разделите его выполнение на этапы – маленькие задачи – и выполняйте их последовательно. Так вам легче будет работать и контролировать себя.
• Учитесь укладываться во временные рамки. Устанавливайте дедлайны для каждой, даже мелкой задачки на день.
• Научитесь правильно взаимодействовать со своим окружением. Отказаться выполнить чужую работу или объяснить человеку, что вы заняты и не можете уделить ему время, – это нормально. Так вы рационально используете свою жизнь.
• Отключите ненужные средства связи: мессенджеры, соцсети и пр. В рабочие часы общения с друзьями и близкими быть не должно. Купите 2 SIM-карты – рабочую и личную. Отключайте личную во время работы.
• Вернитесь в настоящее. Многие пребывают в прошлом и будущем (в мечтах) и почти не живут в настоящем. Воспоминания о прошлом и мечты мешают работе. Сфокусируйтесь на том, чем вы заняты здесь и сейчас.

Эффективность – Психологос

Эффективность – получение максимального результата при минимальных затратах. Вариант: достижение поставленных целей с наименьшими затратами времени и ресурсов.

Эффективность важна практически во всех сферах человеческой жизни: общении, влиянии, воспитательных воздействиях (внушения, поощрения, наказания), в бизнесе.

Как задача, эффективность интересна для человека во взрослой позиции и малоактуальна для человека в позиции детской.

Области эффективности

В области практической психологии тема эффективности обычно поднимается в связи со следующими темами: эффективное общение, эффективные переговоры, психологическая организация эффективной деятельности (например, деятельности руководителя или деятельности по самоорганизации), эффективный сотрудник, эффективная работа команды – тем очень много.

Что способствует эффективности

Самое эффективное – не обязательно рациональное, но голову включать обычно полезно. Повышению эффективности способствуют:

• Наличие осознанной цели и продуманного плана, соотнесение плана и цели,
• возможность выбора, сравнение эффективности разных вариантов (плана),
• Определение приоритетов дел,
• опыт, извлечение уроков из опыта,
• Вопросы «Для чего?», а не «Почему?»
• Вера в себя, в собственную эффективность, в успех и удачу,
• оптимальное функциональное (эмоциональное и физическое) состояние, в том числе оптимальный уровень мотивации.

Анализ эффективности рабочего времени

Эффективность – одна из главных линий анализа рабочего времени Правильного дня, наряду с линиями Энергии, Радости и Смысла. Как анализировать и повышать эффективность рабочего времени? Смотри статью >>

Система организации дня “Жизнь на 10 баллов”

Жизнь на 10 баллов – система организации дня, направленная на выработку привычки к самодисциплине. Если вам это нужно, смотри статью

Эффективность и жизнь

Жизнь не сводится к одной эффективности, так же как и пища не сводится к одной только калорийности.

Если ориентироваться только на калории, то на день нам вполне хватило бы два стакана растительного масла. Или один стакан водки — по количеству необходимых калорий на день объем достаточный. Калории — это еще не все.

Другие важные категории для построения собственной жизни – радость и смысл. Смотри Жизнь

Эффективность и психологическая грамотность

Как правило, психологическая грамотность способствует повышению эффективности влияния, однако случается эффективность без психологической грамотности и грамотность без эффективности. Как это? Смотри Психологическая грамотность и эффективность

www.psychologos.ru

Кто такие высокоэффективные люди?

Высокоэффективный человек отличается от обычного человека умением планировать действия для того, чтобы всю свою энергию тратить на выполнение плана. Высокоэффективные люди добиваются в жизни того, чего хотели, в отличие от обычного человека. Они умеют управлять собой во времени, в общении и в пространстве.

Советы правильного планирования

При планировании рабочего времени желательно между встречами или совещаниями оставлять небольшие промежутки в качестве резерва. Вдруг совещание затянется, пробки на дорогах или партнер опоздает на встречу, этот резерв защитит ваш план, чтобы один пункт в нем не пересекся с другим.

Желательно составлять план регулярно, к тому же если человек едва начал заниматься планированием, необходимо не только составить план, но и довести все пункты плана до конца. В противном случае составление плана неэффективно.При составлении плана нужно четко понимать, можно ли выполнить эти задачи за отведенный промежуток времени или нет. План должен быть реалистичным и выполнимым

При выполнении плана нужно заострять свое внимание не на каком-либо действии, а на конечном результате

В случае, когда пункты плана не выполнены сегодня по причине нехватки времени, то они должны перейти на следующий день.

Необходимость или трата времени впустую?

Высокоэффективный человек – это организованный человек. Используя планирование в своей жизни, можно не только подстраивать сложившуюся ситуацию под себя, но и противостоять трудностям, быть собранным и ответственным.

Планирование – необходимость или трата времени впустую. Чтобы стать высокоэффективным человеком и на работе, и в личной жизни, нужно самосовершенствоваться. Для этого планирование должно быть неотъемлемым процессом каждого дня.

Стать высокоэффективным человеком можно – если есть возможность, посещайте специальные курсы. А также существует много книг по самоорганизации, само-менеджменту. Написали их либо специалисты в этом вопросе, либо это биография людей, добившихся высот в карьере и бизнесе, благодаря правильному планированию и самоорганизации.

Главное помнить, что самосовершенствование – это очень личный вопрос, не все советы, услышанные на курсах или прочитанные в книгах, подойдут именно вам.

Необходимо прочувствовать и выбрать несколько наиболее близких вам, и заставить их работать на себя. Как пример, можете рассмотреть подход Васи Кислого.

Чтобы ежедневное планирование не было в тягость, необходима мотивация, а именно цель. Для этого нужно понять, что дело, которым вы занимаетесь, вам интересно. Если нет, то самосовершенствоваться в этой сфере просто неэффективно. Необходимо найти такую работу, которая понравится вам, но и будет мотивировать становиться высокоэффективным человеком.

Как пример, причина почему просмотр новостей негативно сказывается на личной эффективности.

ÐеÑодика ÑÑÑекÑивноÑÑи

С ÑелÑÑ Ð¸ÑÑÐ»ÐµÐ´Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð¿Ð°ÑамеÑÑа ÑÑÑекÑивноÑÑи ÑаÑÑмоÑÑим неÑколÑÐºÐ¸Ñ Ð³ÑÑпп показаÑелей:

• ÐбобÑаÑÑие. ÐоказÑваÑÑ ÑÑÐµÐ¿ÐµÐ½Ñ ÑдовлеÑвоÑенноÑÑи ÑÑнка, доÑодноÑÑи пÑодÑкÑии и Ð¾ÐºÐ°Ð·Ð°Ð½Ð¸Ñ ÑÑлÑг, возÑаÑÑÐ°Ð½Ð¸Ñ ÑÑлÑг за ÑÑÐµÑ Ð¿Ð¾Ð²ÑÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð´ÐµÑÑелÑноÑÑи.
• ÐÑполÑзование ÑÑÑда. ХаÑакÑеÑизÑÑÑÑÑ Ñемпами ÑвелиÑÐµÐ½Ð¸Ñ Ð¿ÑоизводиÑелÑноÑÑи деÑÑелÑноÑÑи.
• ÐÑполÑзование обоÑоÑнÑÑ Ð¸ оÑновнÑÑ Ñондов. ÐоказÑваÑÑ ÑенÑабелÑноÑÑÑ Ð¸ ÑондооÑдаÑÑ Ð¾ÑновнÑÑ Ñондов.
• ÐÑполÑзование маÑеÑиалÑнÑÑ ÑÑедÑÑв. ХаÑакÑеÑизÑÑÑÑÑ ÑенÑабелÑноÑÑÑÑ Ð¸ обоÑаÑиваемоÑÑÑÑ Ð¾Ð±Ð¾ÑоÑнÑÑ ÑÑедÑÑв, ÑенÑабелÑноÑÑÑÑ Ð¸ ÑÑоком окÑпаемоÑÑи инвеÑÑиÑий.

ÐÑенка ÑÑÑекÑивноÑÑи ÑоÑиалÑной и ÑкономиÑеÑкой деÑÑелÑноÑÑи компании завиÑÐ¸Ñ Ð¾Ñ Ð½Ð°Ð¿ÑÐ°Ð²Ð»ÐµÐ½Ð¸Ñ ÑазвиÑÐ¸Ñ Ð¸ ÑовеÑÑенÑÑÐ²Ð¾Ð²Ð°Ð½Ð¸Ñ Ð´ÐµÑÑелÑноÑÑи, Ð¾Ñ Ð²Ð¸Ð´Ð¾Ð² ÑеÑÑÑÑов и заÑÑаÑ.

Ставьте в меру короткие задачи

Очень важно при планировании ставить себе посильные задачи. Если ваш предыдущий опыт показывает, что прочитать 100 страниц в день даже увлекательной книжки с картинками вам тяжело, стоит поставить себе задачу попроще

Хорошим вариантом будет назначить себе задачу-минимум в одну треть от того объёма, который вы можете свободно прочитывать в день. Это зависит от того, сколько времени вы сможете выделить на чтение ежедневно.

Даже если это будет пять страниц, через полгода вы книгу прочитаете. Это лучше, чем вообще её не прочитать. Скорее всего, вы подсознательно будете стараться перевыполнить задачу, так что с книгой вы закончите намного быстрее.

Важно также не давать себе слишком простые ежедневные задания, например «Прочитать один абзац». Вы больше времени потратите на то, чтобы открыть книгу и найти нужное место, чем на чтение

Идеальный вариант в случае с толстой книжкой — выбрать в качестве дневного минимума объём, кратный длительности главы или раздела. Если вы назначите минимумом половину главы, это повысит вероятность того, что вы будете регулярно перевыполнять план.